新入职人员自查报告（优质3篇）

新入职人员自查报告总结了工作适应情况、岗位技能掌握程度及团队协作能力，反思自身不足，明确改进方向，如何更好融入团队？以下是小编为大家整理分享的新入职人员自查报告相关内容，供您学习参考！

新入职人员自查报告 篇1

时光似箭，岁月如梭，转眼进入公司已经有半年多的时间，这是我从学校毕业第一次踏上工作岗位。作为一名新员工，非常感谢公司提供给我一个成长的平台，让我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质和才能。回首过去的六个多月，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多。在此我向公司的各位领导和同事表示衷心的感谢，有你们的关心才能使我在工作中得心应手，也因有你们的帮助，才能令我在公司的发展上一个台阶。

作为公司经营部的预算人员，在此期间，我充分的认识到这份工作的重要性，同时也发现了自己工作的差距，也使自己明确了下一步努力的方向，现对自己在公司经营部所做的工作做一下回顾和总结：

1、工作情况：

在经营部6个多月的时间中，为了更快更好地融入公司这个团队，为以后的工作打好铺垫，我加紧对公司的各项规章制度进行了解，熟悉公司的企业文化。熟悉经营部运作流程，熟悉有关水利水电建筑预算的定额，参与标书的编制。

2、对于工作新的认识：

对于预算工作，我觉得态度决定一切，对于工作如果没有一个好态度，一切也就无从谈起，只有以认真的态度、以主人翁的精神去对待自己的工作，才会实现公司利益的大化。

3、工作中存在不足：

由于自身的局限性，对于有些细节方面处理地不是太准确，因为预算工作有一部分是需要时间和经验的积累，不过我相信经验上的不足可以通过勤奋来弥补。对相关知识情况了解的还不够详细和充实，掌握的技术手段还不够多；需要继续学习以提高自己的知识水平和操作能力，加强分析和解决实际问题的能力；同时团队协作能力也需要进一步增强等。

在今后的工作中，我会加强自身学习，结合实际，多从细节考虑，认真做好本职工作，积极配合同事工作项目。积极向同事学习，虚心请教，并以实践带动学习，全方位提高自己的工作能力。克服自己本身存在的诸多缺点，加强学习，为公司的发展壮大贡献自己的绵薄之力。

新入职人员自查报告 篇2

一、个人贷款业务方面

截至自查之日，我行个人贷款余额为xx万元，其中“随薪贷”余额x万元，其他个人贷款余额xx万元（包括不良贷款余额x万元）。为强化对不良贷款存量的管理和控制，我行严格按照《中国xx银行信贷业务管理办法的通知》和《中国xx银行分行个人信贷业务管理实施细则的通知》的.要求，及时采取有效措施以防止不良贷款的增长，并积极组织业务人员通过上门催收、电话催收等方式减少现有不良贷款，截至自查之日共收回不良贷款利息xx万元。“随薪贷”业务从受理、审查到发放全过程严格按照《x银x办发（号）》等相关规则制度执行，不存在资金发放方式、资金用途等违规行为。

二、客户管理系统方面

根据pcrm、cfe相关文件要求，我行及时更新新用户和清理冗余用户，到目前为止我行在客户管理系统中共有4名操作人员。根据我行实际，我行针对性的组织操作人员进行集体讨论、培训和学习，通过培训，全体系统操作人员都能较为熟练的运用相关的功能模块。

三、客户关系维护方面

由于我行人员不足，尚不存在专门的客户经理，大堂经理和客户维护人员。对此，我行根据《客户关系营销管理工作指引》要求指派专门兼-职人员负责，维护重要客户和贵宾客户。并组织全体员工进行培训，以保障为客户提供高效、优质的服务。

四、基金代销业务合规方面

我行根据上级产品发行文件和产品销售文件，及时传达至每一位员工，并根据《xx银行证券投资基金代理销售业务管理办法》等通知积极组织宣传销售，但由于基金行情等原因，从xx年到目前为止尚未销售成功，故不存在操作风险。由于我行目前暂无人员取得基金销售资格，现正组织人员学习和培训，以取得相关资格证书。

五、个人理财及贵金属方面

在自查过程中我行发现以前销售个人理财产品中有个别客户存在尚未填写《个人投资者风险承受能力评估问卷》等资料，保管也尚不完善。对此，以采取积极的补救措施。贵重金属业务尚未开办。

通过自查，发现我行在个人金融相关业务方面还存在规章制度执行不到位、业务受理不规范、风险管理不完善等诸多问题。对此，我行将及时根据制度要求进行整改，并在以后的工作中杜绝类似不合规、不完善、有漏洞、有风险的情况发生。

新入职人员自查报告 篇3

“六五”普法期间，在局党委的正确领导下，我站紧紧围绕渔政工作特点和实际，以实施“六五”普法规划为目标，以“法治六进”为载体，健全落实普法领导责任制，坚持普治并举，突出法治实践特色，初步形成全员普法、注重实践、整体推进的良好态势，广大干部职工学法积极性明显提高，法制观念明显增强，我站依法决策、依法维权、依法管理、依法监督的工作机制日益完善，有力地推动了湖区的稳步发展和和谐建设。

（一）领导干部带头学法、守法、用法。领导干部主要以集体学习和自学的方式学习相关法律法规。

（二）动员广大干部职工认真专题学法。以科室、大队、分站集体学习的方式组织干部职工学习法律知识。根据制定的“每月一法”的学习计划，组织干部职工学习相关法律知识，先后组织学习了《宪法》、《民族区域自治法》、《物权法》等。

（三）突出重点，狠抓教育，全面推进“法治六进”活动。注重创新性，“法律进机关”活动得到进一步深入推进。把深化“法律进机关”活动作为“六五”普法工作的重中之重。

主要收获与体会：

（一）领导重视，精心部署，是“六五”普法顺利实施的根本保证。一是站领导高度重视普法依法行政工作，将普法工作纳入重要议事日程，党支部书记担任普法领导小组组长；二是领导班子带头参加中心组学法，为干部树立了榜样。

（二）计划周密，落实到位，是“六五”普法有序推进的.重要前提。在制定“六五”普法规划的过程中，紧紧围绕全县经济社会发展的总体目标，坚持以科学发展观的要求规划本系统普法工作，从而使各项工作既能符合本系统文化文物事业又好又快发展的要求，同时也能够满足广大干部群众法律的需求，并具有可操作性。

（三）机制健全，制度完善，是“六五”普法规划扎实实施的必要基础。为此，我们在继承和发扬“五五”普法以来行之有效的制度机制的基础上，突出把加强队伍和阵地建设作为做好“六五”普法工作的重要项目来强基固本。