2024年国企公司纪委纪检监察工作总结范文

国企×公司纪委

2023年度纪检监察工作总结报告

2023年，×公司纪委在上级纪委和公司党委的坚强领导下，坚持围绕中心服务大局，坚持以系统观念推动各类监督统筹衔接贯通融合，有效发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为推进分公司高质量发展提供了坚强纪律保障。

一、2023年工作完成情况

（一）严抓责任落实，从严治党形成新格局。紧紧围绕落实全面从严治党“两个责任”、学习贯彻党的二十大精神、主题教育开展、实现高质量发展等重大部署开展跟进监督、精准监督。监督检查党委会“第一议题”制度、中心组学习制度2次。督促各级党组织动态修订主体责任清单2次，监督提醒党委、党支部班子成员履行“一岗双责”定期报告4次56人次。制定《规范填写全面从严治党责任纪实工作指引》，并开展监督检查2次，通过面对面讲解、手把手指导，促进履职纪实填写工作规范化、常态化。推动党组织主体责任、书记“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责”落实，促使主体责任、监督责任贯通协同、同题共答。

（二）强化监督首责，风险防控实现新突破。坚持“台账式”管理、清单化推进，通过发现问题、督促反馈、完善机制。形成事前谋划、事中管控、事后总结的“全周期管理”闭环。一是做实日常监督。聚焦路容路貌整治、深化作风建设、提质增效提速进位、推广发行、汛期安全管理、食堂规范管理等专项重点工作开展日常监督，跟进监督包片工作组多方联动、高效推进，坚决打好专项工作攻坚战。二是严管“小微权力”。规范各级干部履职用权，将“小微权力”监督融入廉洁教育，纳入“一岗双责”报告，确保“按清单办事，依规矩用权”入脑入心、见行见效。三是把好干部监督关口。制定《加强对“一把手”和领导班子监督工作重点》《中层管理人员操办家庭婚丧嫁娶事宜报备规定》，出具党风廉政意见回复4份，开展重要节点干部集体廉洁谈话3次。

（三）持续纠治“四风”，作风建设取得新成效。持续开展重大节假日“纠四风、树新风”工作4次；策划开展参建单位廉洁提醒谈话会，向5家参建单位现场负责人打好廉洁“预防针”；扎实开展“干部作风能力提升年”活动，对标“五强”干部作风能力提升专项整治行动，组织干部作风能力提升答题测试1次，跟进监督3次，印发通报2期，统筹将问题整改与改进作风、推进重点工作落实贯穿始终，以“快实新精盯廉”作风保障重点工作见成效。

（四）常态警示教育，崇廉尚洁引领新风尚。创新探索多种教育方式、整合共享教育资源，持续提升警示教育质效。利用驻地周边红色教育、“三线建设”教育资源优势，先后赴×××参观践学，与某区县纪委联学共建，开展×省某行业某地方片区党风廉政建设教育基地、×省省汉江监狱廉政警示教育活动3次60余人次。积极联合某地方片区兄弟单位、兄弟单位分公司纪委9名专职纪检监察干部赴某区县人民法院参加案件公开庭审旁听活动，努力使“不想腐”成为党员干部的思想共识和行动自觉。发挥廉洁文化学习阵地作用，涵养廉洁文化，提升廉洁教育感染力、穿透力。持续开展“清廉守正·宝川有我”主题教育、开展廉洁家风、集体廉洁谈话3次，培育依规用权、清廉从业的文化土壤，让权力始终置于阳光下运行。

（五）强化自身建设，纪检队伍焕发新活力。统筹将开展教育整顿与推进主题教育、纪检监察业务工作有机结合。教育整顿学习教育环节，设立纪检党小组，开展纪检党小组带头学，党委读书班跟进学，教育基地现场学。先后开展集中学习19次，落实“第一议题”制度19次，学习重点内容100余篇，纪检干部研讨交流9次，讲党课1次，警示教育践学活动5次，深化了学习效果。检视整治环节，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，围绕规定内容同步开展对照自查，共梳理存在问题35项。对专项监督检查反馈6项问题制定11条针对性整改措施，已全部整改到位。过程中开展规范员工食堂管理等专题调研3次，推动解决制约分公司发展的难点、堵点问题5项。教育整顿各环节工作开展有章有法、有力有序，进一步纯洁了思想、提振了奋进动力、提升了素质本领、提高了工作质量。

二、工作亮点及不足

（一）工作亮点

一是形成干部任前“六步法”教育模式。在新任干部任前廉洁教育方面，形成参观党风廉政教育基地、学习“第一议题”、严明“小微权力”事项、提廉洁要求、作表态发言、签订承诺书的任前“六步法”教育模式。

二是推动巡察整改见真章求实效。坚持问题导向从严从实推动落实集团党委2022年以来四轮巡察反馈问题整改，压实整改责任，党委3次研究推动巡察整改工作，纪委3次开展专项监督、“闭环式”监督检查，1次巡察整改“回头望”，印发通报2期。做到整改一项具体问题完善一套佐证资料，实现了整改思路清晰，佐证资料完整，做到真认账、真反思、真整改、真负责，以巡促改、以巡促建、以巡促治成效明显。

三是以系统思维一体推进“三不腐”。以“全周期管理”方式一体推进“三不腐”，强化从源头到末梢的过程管控。紧盯权力集中部门、重点岗位人员适时开展典型案例学习、提醒谈话、跟进监督，通过警示震慑细算违纪“成本”，因敬畏党纪国法而“不敢腐”。强化制度约束，规范工作程序，推动职能部门堵塞漏洞、完善制度，在已有制度基础上，今年再次梳理修订完善制度35项，通过强化制度约束，科学配置权力，抑制腐败动机产生实现而“不能腐”。涵养廉洁文化，实现阳光用权，提升廉洁教育感染力、穿透力，努力使“不能腐”成为党员干部的思想共识和行动自觉。

（二）问题及不足

一是主体责任被动落实现象还未彻底改变。基层党支部对主体责任落实认识不深刻，自我监督还不到位；各层级干部在履行“一岗双责”定期报告制度不够主动；党组织个别委员履职纪实还存在被动填写以及纪实性不强等问题。二是各类监督合力发挥还不够。基层监督力量薄弱，主动监督意识不强，发力不够，聘任的特约纪检监督员作用发挥还不够明显。三是企地共建工作效能发挥不足。企地共建内容单一，活动形式不够丰富，共建工作推动较为被动。

三、2024年工作思路

（一）聚焦政治监督，推动决策部署落地落实。把深入学习贯彻落实党的二十大精神作为主线统领全年纪检监察工作。牢牢把握新时代新阶段纪检监察职能定位，找准切入点、立足点、发力点，以高质效监督推进纪检监察工作高质量发展，有力保障上级党委决策部署和本级党委重点工作落实落地见效。

（二）聚焦责任落实，突出重点找准监督靶心。不断健全完善全面从严治党“四责协同”机制，加快构建主体明晰、有机协同、层层传导、问责有力的责任落实机制。把握好“惩、治、防”辩证统一关系，严格职责权限，强化警示震慑，以推深做实《“小微权力”清单及操作规范》为抓手，围绕重点工作任务落实情况开展专项监督，坚持监督执行与完善制度、警示教育三项同步。将管好关键人、管到关键处、管在关键时有机结合。聚焦重点岗位、重点领域、重点环节有针对性开展警示教育、堵塞制度漏洞，努力取得更多制度性成果和更大治理成效。

（三）聚焦系统集成，协同贯通优化监督体系。统筹贯通各

级监督主体、监督力量、监督手段。以各级党组织、工会、团组织等各方监督力量为桥梁，开展联合监督机制，做深日常监督。探索开展跨部门、跨领域、跨地域交叉监督等有效方式加强各层级之间协作配合、协调联动，按照“地域相邻、方便调度、利于工作”的原则，以党支部为单元，探索建立“基层监督协作区”，在线索处置、作风监督、案件查办等方面资源共享、力量共用，确保监督落实拧成“一股绳”、力量汇成“一股劲”。

（四）聚焦本领提升，锻造高素质专业化队伍。持续巩固深化纪检监察干部队伍教育整顿成果，聚焦忠诚干净担当要求，抓实对专兼职纪检监察干部的管理，创建“传帮带”机制，以“传承思想、排忧解难、带出骨干”为目标，形成一级带一级，一层帮一层的良好氛围，消除纪检监察干部的“业务空白”和“知识盲区”。把企地共建工作做深做实，适时推进纪检监察干部轮流跟班学习，参与“以案代训”增强实战能力，推动共建活动常态长效，为推动全面从严治党向纵深发展作出应有贡献。

×省某行业×公司纪委

2023年11月6日