2025年度国有企业党委书记全面从严治党述责述廉报告

全面落实从严治党要求，加强党风廉政建设，强化责任担当，推动国有企业高质量发展。以下是网友为大家整理分享的2025国有企业党委书记全面从严治党述责述廉报告相关资料，供您学习参考！

2025年度国有企业党委书记全面从严治党述责述廉报告

根据工作要求，现就有关情况报告如下：

一、履职情况

（一）强化政治引领，筑牢思想根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和党的二十届三中全会精神，贯彻落实习近平总书记视察重要讲话精神和市委全会精神，全年组织政治理论学习...余场次，严格落实"第一议题"制度，学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神7次，前置性研究相关议案...余项。

（二）压实主体责任，推进全面从严治党。认真履行第一责任人职责，全面压紧压实书记带头抓党建工作责任。年内召开专题研究全面从严治党工作会议...次，牵头召开基层党组织书记述职评议会议，研究部署基层支部主题党日活动...余场次。

（三）狠抓队伍建设，做好人才工作。严格落实新时代党的组织路线和新时代好干部标准，全面提高党员教育管理水平和队伍素质，注重从优秀青年和业务骨干中发展党员，今年共发展党员...名，培养入党积极分子...名，党员人数达到...名，占全体干部员工总数的...％。

（四）深化党纪学习教育，大力推进清廉文化。深入开展党纪学习教育，学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》，大力推进清廉文化。年内开展集体廉政谈话...次，指导基层党组织开展廉政谈话...余场次，开展警示教育...次，指导基层党组织开展警示教育...余场次，查处违纪党员...人。

（五）全面落实意识形态工作责任制。继续加大对意识形态领域风险排查，坚持与防控声誉风险工作一并部署，指导各基层党组织就抓好意识形态建设提报专题报告...次。年内未发生一起意识形态领域方面的问题和事件。

同时，严格遵守中央八项规定及实施细则精神，坚决反对"四风"，带头遵守党章党规党纪和宪法法律法规，自觉接受组织和群众监督，认真听取各方面意见建议，没有发生违规违纪行为。对上年度述责述廉评议等反馈问题，按要求完成整改，建立长效机制。

二、存在问题

一是对全面落实从严治党的极端重要性把握还不到位。思想上没有真正意识到"党的领导是我国国有企业的独特优势"，在落实全面从严治党方面还抓的不够、抓的不严。目前，党的领导已纳入公司章程、融入公司治理，但是全面从严治党还没有完全深入融合到业务发展、风险管控、合规文化各个环节，党委与董事会、监事会、经营层的协调运作制度仍需进一步完善。

二是党员教育管理不尽完善。示范引领作用发挥的不好，指导基层支部开展党员教育活动时不够细致，谋划活动的针对性不强，对企业实际工作、党员教育阶段性部署和形势任务结合的还不够紧密，缺乏与业务相互嵌入的学习模式和学习方法。导致个别党员对党员身份的认同感和责任感有所淡化，参加组织生活和活动不积极不主动，存在敷衍了事的现象。

三是党建工作力度有待加强。对党建与业务融合发展内在联系认识上还不够深入，企业和基层支部还未形成统一的党建品牌，特色工作创建力度仍需加强。在党建基础工作方面安排部署多，监督落实少，具体推进上还缺乏连续作战精神，导致有的支部习惯于按部就班，满足于完成交办的工作任务，缺乏创新思维和主动探索精神，对照上级党委的标准和要求存在一定差距。

四是作风建设有待提升。全面从严治党传导的压力还不大，整治和应对形式主义、官僚主义的方法研究的还不多，党风廉政建设的监督机制还不完善，对党员干部的日常监督管理还不全面不精准，出现了...例违纪行为，在一定程度上造成不良影响。

三、下步工作方向

（一）加强理论学习，坚定理想信念。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党的重要论述，通过中心理论组和基层支部集中研讨等形式，进一步引导全体广大党员干部坚定理想信念，增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"。严格执行党内政治生活准则，持续增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

（二）完善制度机制，压实责任链条。认真履行主体责任、落实第一责任、强化监督责任、压实"一岗双责"，做到主体责任部署到哪里，监督责任就跟进到哪里。定期分析全面从严治党形势，研究制定管党治党措施办法，层层传导责任压力。全面围绕坚持和加强党对国企工作的全面领导，把党的制度建设贯穿党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设之中，加强顶层设计，将党的领导和公司治理有机融合，将党建工作与经营管理工作深度融合。

（三）深化作风建设，营造清风正气。深刻认识新时代加强和改进工作作风建设的紧迫性和重要性，深入贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，持续推进作风建设常态化长效化，持续纠治不严实、不担当、不会干、不作为的问题。深化党纪学习教育成果，定期安排党纪学习课程、警示教育和知识测试，加大清廉文化建设，紧密结合行业规范和内控合规管理，突出重点环节，将清廉文化向基层延伸，营造风清气正的浓厚氛围，为企业高质量发展保驾护航。