人力资源分析报告（优质5篇）

由网友分享时间：2023-09-14 15:48:38

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人力资源的主要职责【第一篇】

1.执行公司人才招聘，完成每月招聘目标；

2.配合其他部门确定招聘目标；

3.负责员工入职，培训，调任，升职，离职等手续；

4.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工个人问题；

5.配合其他部门，策划，筹备和组织开展团建活动。

1、根据公司招聘需求完成公司招聘计划。

2、制定每年校招培训计划，开展校招培养提升项目，并组织实施。

3、制定公司年度课程体系，并与各部门协商培训需求，开发培训课程，组织安排，并做培训评估。

4、负责入离职手续办理，员工档案整理。

5、社保公积金增减员的办理。

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

1、负责招聘渠道开发、维护、JD文案撰写及发布、招聘数据统计等工作；负责候选人简历筛选、面试评价、录用跟踪等工作；

2、负责基础人事工作：月度考勤汇总、人事系统操作及维护、人事档案汇编、人员异动手续办理等；

2、负责日常入职手续办理工作：背景调查、录用通知书制作及发送、入职材料收集等；

4、协助薪酬绩效管理工作以及日常行政事务的处理；

5、完成领导交办的其他工作任务。

1、依据总部人力资源管理政策、方向以及实施方法，执行与落实；

2、根据公司薪资考核方案进行工资的审核、报签；工资发放跟进；

3、负责审核内部调配、调入、调出、辞职等手续；

4、公司各项政策、制度、方案的宣导、执行及问题反馈；

5、及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

6、根据現有各部门编制及工厂业务需求，协调，统计各部門的招聘需求并落实

7、能管理与监督招聘供应商招聘计划

8、未来能担任集团工厂HRBP角色

9、完成上级领导交待的其他工作。