国企党委书记在公司第X次党代会上的报告

报告总结了公司过去的成就与不足，明确了未来发展方向，强调加强党的领导和企业文化建设，推动高质量发展。以下是网友为您整理分享的“国企党委书记在公司第次党代会上的报告”相关范文，供您参考！

国企党委书记在公司第X次党代会上的报告

各位代表、同志们：

我代表集团公司党委，向集团公司第二次党的代表大会作工作报告，请代表们审议。

一、砥砺奋进、扭亏为盈，集团公司第一次党代会以来各项工作取得新进展新成就

集团公司第一次党代会以来，是XXXX历史上极为困难、极不平凡的五年，也是XXXX风雨兼程、砥砺奋进的五年。这五年，我们经历了世界经济增长持续放缓、中美贸易争端不断升级、解决历史包袱任务繁重、新冠肺炎疫情肆虐等重大困难和挑战。集团公司党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在XXXX党委的正确领导下，团结带领公司广大党员干部职工同心同德，奋力拼搏，通过狠抓改革攻坚、优化产业结构、突出创新驱动、强化风险防控、提升安环管理，提质降本增效、加强党的建设，集团公司各项工作取得积极成效。

--经营管理取得新成效。坚持"科学决策、精细管理、永续发展"的经营理念，不断完善全面预算管理，加强财务集中管理和成本费用管控，持续加大环保投入力度，强化子分公司经营班子绩效考核，实施精准激励措施，增强了各级干部和广大职工的经营意识、效益意识。公司结束了连续X年的亏损局面，完成了XXXX集团下达的经营目标，经营性现金流量净额连续五年为正，20xx年，经营业绩创10年来最好水平，并呈现出全面发力、多点开花的良好局面。今年上半年，公司经营效益创建厂XX年来同期最好水平。

--改革发展开创新局面。聚焦战略突出重点，产业结构进一步优化，企业焕发新活力。顺利完成XXXX股权置换，实现房地产企业退出，回收流动资金XXXX亿元；XXXX公司实施破产清算，收回资金XXXX万元；XXXX实施混改重组，回收XXXX亿元流动资金；注销XXXX、XXXX、XXXX等非主业子公司，公司"两非"剥离工作实现全部清零。对XXXX、XXXX等产业业务进行了内部整合，进一步优化产业布局；XX项目建成投产，XX项目有序推进，XX产业链得到提升，XX产业逐步转入快速发展，XXXX家低效参股股权退出取得标志性进展。特别是近两年来，公司认真贯彻落实国企改革三年行动方案，抢抓"XXXX"的窗口期，推进混合所有制改革，推行XXXX、XXXX、XXXX等中长期激励，有效激发员工动力、充分释放企业活力。

--科技创新实现新突破。始终坚持科技创新和质量提升"双轮驱动"，以科研课题为牵引，申报省部级及以上科技项目XXX项。加大研发投入力度，积极争取国家部委、自治区等各类科研专项XX亿元，投入研发经费XX亿元，平均研发经费占主营业务收入达到XX％。申请受理专利XX项，授权专利XXX项，累计有效授权专利XXX项。荣获省部级以上科技奖励XX项。

--党的建设得到新加强。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神和全国国有企业党的建设工作会议精神，严格落实党建主体责任，把党的政治建设摆在首位，坚持和加强党对国有企业的领导，把方向、管大局、促落实。坚持从集团公司改革发展需要出发，持续加强领导班子和干部人才队伍建设，持续加强"三基"建设，持续增强基层党组织政治功能，不断推动全面从严治党向纵深发展，为推进公司高质量发展提供坚强的政治保证。

--党风廉政建设焕发新气象。切实落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，持续强化政治监督，不断增强"两个维护"的思想自觉、政治自觉、行动自觉。聚焦重点领域和关键环节，进一步做实做细日常监督，持之以恒落实中央八项规定精神，整治形式主义、官僚主义突出问题成效明显。持续强化对党员领导干部的教育管理监督，落实党中央和上级决策部署更加有力。严格落实纪检监察体制改革要求，不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设有力推进。

在这五年的探索与实践中，集团公司党委坚持举旗定向、把关掌舵、聚力推动，保障了7项重点工作的落实。

一是深入贯彻落实总书记指示批示精神，为企业高质量发展掌舵定航

--制定"第一议题"制度，深入学习总书记指示批示精神。五年来，集团公司党委坚持把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定了党组织会议"第一议题"制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，特别是对国资央企、XX行业、XXXX集团作出的重要指示批示，共召开XX次党委会，以"第一议题"的形式进行学习。

--开展XXXX专项行动，贯彻落实总书记指示批示精神。制定下发《XXXX行动方案》，扎实开展XXXX行动、XXXX行动、XXXX行动、XXXX行动，全面深入贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，持续推动党中央重大决策和XXXX党委重要部署在集团公司贯彻落实。

二是坚持党的领导，为企业改革目标提供政治保障

--参与重大决策，切实把关定向。五年来，公司党委认真落实上级党委各项决策部署，编制《XXXX中长期发展战略纲要》，对战略目标进行再调整再优化。全面落实全国国有企业党的建设工作会议精神，各级次子企业全部落实党建工作进章程要求。严格落实党委书记、董事长一肩挑和配备专职副书记，落实党委研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题前置程序。修订完善"三重一大"实施细则和党委会议事规则，对涉及企业改革发展全局的重大决策、重要人事任免、涉及职工群众切身利益的重大问题，均提交党委研究讨论。五年来，公司共召开党委会XXX期，审议"三重一大"决策事项XXX项。

--发挥领导作用，提升治理效能。五年来，面对外部严峻的市场形势，内部繁重复杂的改革发展任务和扭亏脱困的巨大压力，公司党委充分发挥领导作用，凝心聚力，共度难关。切实加强子分公司班子建设，努力提高各单位班子应对复杂局面的能力。为实现企业改革目标，公司党委积极支持经理班子大胆实施改革，在推进XXXX、XXXX、XXXX工作中，按照"一企一策、综合施策"制定工作方案，班子成员分工督导，确保各项措施有效落实，通过XXXX、XXXX等方式平稳合法有序妥善安置职工，组织实施好改革方案，加强职工思想疏导和矛盾化解调处，确保公司改革工作平稳有序推进。

三是强化思想引领，为企业攻坚克难提供精神动力

--加强理论武装，提升综合素质。坚持以上率下，以党委理论学习中心组为抓手，认真学习习近平经济思想、生态文明思想，习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设最新重要论述，深入学习贯彻习近平总书记"七一"重要讲话，不断滋养初心、引领使命。扎实有效地开展"两学一做"学习教育，"不忘初心、牢记使命"主题教育、党史学习教育。持续推进"我为群众办实事"实践活动，聚焦涉及职工群众切身利益的突出问题，梳理完善XXX项首批民生项目清单并推动落地见效。通过深化开展XXXX、XXXX等活动，举办专题读书班等多种途径，推进党的创新理论入脑入心入行。

--注重思想引领，提振职工士气。公司党委紧扣中心，常态化开展形势任务教育，保持职工队伍思想稳定。公司领导带头深入基层调研并开展形势任务宣讲。编发宣讲材料，通过思想引领，各级干部主动作为、积极作为的意识得到进一步增强。广大干部职工认清企业面临的严峻形势，坚定克服困难的信心，树立过紧日子的思想，确保企业在改革发展过程中干部职工思想不乱、队伍不散、干劲不减，为公司改革发展提供强大正能量。

--坚持正确导向，营造良好氛围。公司党委不断创新新闻宣传工作方式，在巩固XXXX、XXXX、XXXX等传统宣传阵地的同时，充分拓展XXXX、XXXX、XXXX等新媒体平台，围绕改革发展、科技创新、安全生产、党的建设等方面，全方位、多层次展现公司改革发展党建成效，营造积极向上的舆论氛围。五年来，共组织培训、研讨等活动XXXX余次，先后在XXXX、XXXX、XXXX等公开刊物、媒体平台发表稿件XXX篇，对于塑造良好的公司形象起到了积极作用。

四是加强领导班子和干部人才队伍建设，为企业发展提供内生驱动

--规范干部选任程序，合理配备各级领导干部。认真贯彻落实新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，按照国有企业领导人员20字标准，着力培养高素质专业化企业领导人员队伍。不断修订完善《XXXX管理办法》，理顺干部管理层级，提高选人用人规范化水平。五年来，严格按标准和程序选拔任用干部XXXX人，其中80后占XXXX％，一批高素质专业化年轻干部已成为公司发展的中坚力量。严格落实领导干部重大问题、重要事项请示报告制度，切实把党的政治纪律和政治规矩落到实处。

--严格干部考核评价，促进各级班子履职尽责。坚持对中层管理人员进行综合考核评价，通过XXXX、XXXX、XXXX等形式，全面了解中层管理人员履职和廉洁从业情况，及时找出思想上和工作中存在的不足和差距，促进中层管理人员进一步转变观念、改进不足、推动工作。强化结果运用，对考评结果排名靠后的干部实施提醒谈话并降低绩效薪酬，对考评不称职的干部予以调整退出处理。通过干部考评，进一步提高了干部的责任意识，形成了有效的激励与约束机制。

--加强后备干部培养，促进青年骨干成长。针对公司年轻干部结构不合理、复合型人才偏少的实际，公司党委通过年轻干部多岗位交流、多层次锻炼，提升年轻干部综合素质。建立优秀年轻干部人才库，动态管理定期补充调整，推进公司干部队伍年轻化、专业化。通过"请进来、走出去"等多种形式，为青年干部提供学习成长的机会，有力地促进了青年成长成才。

--加强人才梯队建设，人才激励取得新成绩。公司党委坚持党管人才原则，先后修订出台《XXXX管理办法》《XXXX管理办法》等制度，培养选拔了一批年轻干部和技术人才，扩大了津贴覆盖面，提高了人才待遇，加大考核力度。公司目前拥有XXXX、XXXX、XXXX等人才平台；拥有博士XX人，硕士XX人，本科及以上学历XX人，技术人员占职工总数XX％以上。

五是夯实党建基础，强化组织保证

--抓住"关键少数"，强化责任落实。制定《XXXX实施办法》，修订《XXXX评价办法》，逐年完善评价指标体系，改进考核评价办法。层层签订党建工作目标责任书，逐级分解细化任务，定期开展工作督查，强化考核评价结果运用，构建"知责明责、履责担责、督责追责、考责问责"党建工作责任闭环，推动党建工作责任制落实落地。牢牢抓住各级党组织书记这个"关键少数"，落实管党治党责任，选优配强党支部书记，坚持常态化集中培训，持续开展党组织书记抓基层党建述职评议考核工作，并将考核结果作为干部考核任用和评优的重要依据，使党建工作从"软指标"变为"硬约束"。

--强化基层组织建设，不断激发基层活力。严格落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《中国共产党支部工作条例（试行）》。根据公司内部机构新建、调整、合并、划转需要，及时理顺隶属关系，调整优化组织设置，实现基层党组织应建尽建、设置规范、运行顺畅。以标准化示范化党支部创建活动为抓手，制定《XXXX实施方案》《XXXX实施意见》，明确创建目标、动态跟踪考核，不断促进基层党组织整改升级。基层党支部严格按程序完成换届选举工作，实现了"应换必换"。规范党费收缴使用管理，严格落实组织生活制度、两个1％要求，有效解决制约基层党建工作的机构编制、人员经费问题。

--强化党员教育管理，提升党员队伍素质。五年来，公司党委切实加强党员教育管理。严把"入口关"，重视在生产一线、青年职工和高知识群体中发展党员，着力推进"三培养两推荐"机制，共发展党员XXX人，为党组织输送了新鲜血液。打通"出口关"，对XX名长期不缴纳党费、不履行党员义务、宗旨服务意识淡薄的"口袋""失联"党员，区分情况作出处理。贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》要求，对党员全覆盖轮训。坚持集中性教育和经常性教育相结合，强化对党员干部的政治理论、党性宗旨、党纪党规和"四史"教育，促使党员队伍不断净化，党员素质不断提升。

--加强党建制度建设，完善制度框架体系。结合集团公司制度体系建设，初步形成了以议事决策、请示汇报、干部人才、组织生活、监督执纪、巡视巡察等为重点的党建制度体系，从根本上为进一步强化党对国有企业的领导，解决党的建设弱化、虚化、淡化、边缘化问题提供制度保障。编印《党支部标准化建设指导手册》，对基层党组织工作开展提供标准化指导。全面清理梳理党建类制度XXXX余项，为进一步推进全面从严治党、提高基层党组织创造力凝聚力战斗力提供制度保障。

--深化党建主题活动，发挥战斗堡垒作用。各级党组织围绕改革发展、生产经营管理工作，以星级基层服务型党组织创建达标升级竞赛活动为载体，开展XXXX、XXXX、XXXX等党建特色主题实践活动，提升各级党组织的凝聚力、战斗力。各基层党组织结合单位实际，围绕生产安全、科研质量、节能降耗、现场管理、疫情防控等方面，将党员责任区、党员先锋岗、党员目标量化考核相结合，推动公司改革发展与党的建设同频共振、相互促进，基层党建活力持续提升。五年来，先后有XXXX个基层党组织、XXXX名优秀个人受上级党委表彰，公司党委先后表彰先进基层党组织XX个，优秀个人XX名。

五是加强党风廉政建设，弘扬新风正气

--落实"两个责任"，坚决做到"两个维护"。制定《落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任清单》，明确XX项党委主体责任，XX项纪委监督责任，厘清责任边界，构建了一套明确清晰的工作任务分解目录。公司党委通过与二级单位签订党风廉政建设目标责任书，组织中层以上干部签订"廉洁自律承诺书"，开展警示教育，每年对各岗位的廉洁风险点进行全面梳理，重点排查各级领导人员、重要部室的廉洁风险点，强化了党员领导干部的廉洁从业意识，营造了崇廉拒腐氛围。

--强化党风党纪教育，持续巩固作风建设成果。认真落实中央八项规定及其实施细则精神，持续深入开展党风廉政宣传教育和警示教育，将党规党纪以及违法违纪案例纳入党委理论学习中心组和党员干部政治理论学习。开展常态化检查工作，围绕经营管理中的关键环节和问题开展专项监督检查，切实加强源头防腐。精准运用"四种形态"，着力整治发生在群众身边的腐败现象和"四风"行为。

--着力完善监督体系，推进落实中央企业纪检监察体制改革。持续深化"三转"，落实"三个为主"要求，积极推进落实XXXX集团纪检监察体制改革工作要求，不断完善公司内部监督体系，提高监督实效，推动党内监督与业务工作深度融合，推动各级党组织构建不敢腐、不能腐、不想腐体制机制。制订年度党风廉政建设和反腐败工作要点和任务分工，坚持落实党风廉政建设和反腐败工作任务与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，推动党风廉政建设和反腐败工作落到实处。

七是加强群团工作领导，发挥桥梁纽带作用

--发挥工会组织优势，凝聚创新创效动力。公司党委强化对群团工作的领导，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，五年来，立项落实职工代表提案XXXX项。广泛开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武活动XXXX场次，表彰奖励合理化建议、五小成果XXX项，XXXX名职工在上级工会的技能大赛中获奖。每年开展困难职工帮扶、生产岗位送温暖等活动，使一线职工切身感受党政的关怀。每年组织XXXX多名职工健康体检，组织劳模外出疗养XXXX人次。加大对口扶贫村帮扶力度，五年对口帮扶XXXX万元，XXXX村己全面完成脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。

--发挥共青团生力军和突击队作用。坚持党建带团建，引导团员青年建功立业。共青团组织以提升青年整体素质为切入点，以青年创新创优创效为重点，通过XXXX、XXXX、XXXX等工作，引导团员青年青春建功、担当作为。五年来，创建青年文明号XXXX个，青年安全生产示范岗XXXX个，培养青年岗位能手XXXX人，先后有XXXX个集体和XXXX名个人受上级表彰。

同志们，过去的五年，是我们积极适应外部宏观环境重大变化，不忘初心、砥砺前行的五年；是公司改革发展经受巨大考验，解放思想、转变观念的五年；是我们积极应对各种危机和挑战，逆境突围、成效明显的五年；是我们积极调整战略布局，聚焦主责主业，创新创效的五年。在此，我谨代表公司党委，向奋战在公司各条战线上的共产党员和干部职工表示衷心的感谢！

五年的实践充分证明：坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的优良传统，是国有企业的"根"和"魂"，是国有企业的独特优势，是我们做好一切工作的生命线。回顾五年来的工作，我们深刻地体会到，实现高质量发展目标要做到五个"必须坚持"：

--必须坚持把政治建设作为国有企业党的建设的根本任务。实践证明，抓好党的政治建设就是抓住了国有企业党的建设的根本。必须提高政治站位，把坚决做到"两个维护"作为政治建设的首要任务，必须确保各级党组织和党员干部在政治立场、方向、原则、道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

--必须坚持以党建引领发展、以生产经营业绩检验党组织工作成效。实践证明，只有坚持党的建设与改革发展同向聚合、相融并进，坚持服务生产经营不偏离，把完成重点工作、推动企业发展作为基层党组织工作的出发点和落脚点，把改革发展成果作为检验党建工作成效的重要标准，才能切实把党的政治优势和组织优势转化为企业发展优势。

--必须坚持把基层组织建设作为党建工作的重要基础。实践证明，基层强，则企业强；基层有活力，则企业有活力。面对企业扭亏脱困、改革攻坚、推进高质量发展的重大历史使命，坚持党建引领，宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒，提升基层党组织的组织力是刻不容缓的重要任务。

--必须坚持把领导班子和干部人才队伍建设作为党委的重要责任。实践证明，任何时候都必须把干部队伍和人才队伍建设作为战略性、关键性工程大力推进，着眼干部和人才健康成长和作用发挥，扎实做好培养选拔、考核评价、监督管理、关心关爱等各方面工作，充分调动干部和人才的积极性主动性创造性，为国有企业改革发展提供强有力的干部和人才支撑。

--必须坚持把和谐稳定作为企业改革发展的重要保障。实践证明，坚持以人为本，是实现企业和职工互惠双赢的良好局面。企业必须坚持尊重人、理解人和关心人的原则，帮助职工解决实际困难，切实维护职工利益。推进企业文化建设，重视职工精神文化需求，建立公平的竞争机制，体现人文关怀和人性化管理的企业氛围，激发广大干部职工爱岗敬业的精神。

在总结成绩的同时，要清醒看到，我们还存在不少短板弱项，主要是：学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记重要指示批示精神不深入、执行落实不到位，贯彻落实成效不明显；党的组织建设存在薄弱环节，党建重点任务在基层落实不够扎实，党建工作与生产经营深度融合不够；干部选拔任用、考核评价体系有待进一步完善，选人用人改革不够，人才队伍建设与企业发展需要不相适应；作风建设和执行中央八项规定精神不到位，工作作风不严不实，部分干部党性观念不强，浮于表面。这些问题要在今后工作中着力解决。

二、观势谋局、科学研判，把握集团公司未来五年形势任务

当前和今后一段时期，是集团公司巩固盈利基础、重塑核心竞争力的攻坚期，也是做优做强、实现绿色高质量发展的关键期。我们面对的外部环境压力愈加严峻，发展道路将更加艰辛。站在新的起点，我们必须保持清醒的头脑，用理性的思维、科学的方法去研判当前的形势，把握集团公司未来五年的形势任务。

从外部形势看，百年变局和世纪疫情相互交织，俄乌冲突、美联储加息缩表、全球金融市场动荡加剧等多重因素对宏观经济产生深远影响，欧美主要经济体呈现滞胀趋势，全球经济复苏压力持续加大。再加上新一轮科技革命和产业变革深入发展，国际环境日趋复杂多变，全球产业链供应链循环不畅，美国等外部势力持续对我国进行遏制打压，与国内需求收缩、供给冲击、预期转弱三种压力叠加，对我国进出口贸易及经济发展将产生重大影响，同样会对集团公司XXXX产业产生巨大影响。部分原料出产国疫情仍在持续、物流困难；全球主要经济体为应对疫情，纷纷加大对经济刺激的计划，并且在"双碳目标"大背景下，全球绿色发展对XXXX产业的促进，使得产品价格有支撑。

从自身情况看，中央经济工作会议将"增强科技创新能力"作为做好经济工作的重要内容，强调"科技政策要扎实落地"，这对我们来讲必将会催生许多战略机遇、创新活力，特别是随着"XXXX行动"的持续深入、全面收官，一些重点项目落地实施、有序推进，更将为我们推进转型升级、加快技术攻关、激发动力活力等方面打造更多高质量发展新引擎。

放眼未来，机遇和挑战并存、困难和希望同在，但机遇大于挑战、希望多于困难。我们要坚定发展信心、保持战略定力，坚持用联系的发展的眼光看问题，准确把握集团公司发展的比较优势、阶段特征和短板瓶颈，抓住千载难逢的战略机遇期、政策叠加的红利释放期、发展动能的加速转换期、产业升级的转型关键期、风险化解的重要窗口期，顺应大势、发挥优势，在危机中育先机、于变局中开新局，在实现XXXX的征途上展现新作为、作出新贡献。

基于以上形势分析，今后五年，集团公司党建工作的总体要求：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真学习宣传贯彻党的二十大精神，深入贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，服务和融入构建新发展格局，以推动高质量发展为主题，以XXXX发展战略为指引，加速建成XXXX，成为XXXX的重要支撑力量。

今后五年，公司党建工作的总体目标：

--融入中心工作成效更加明显。坚持把加强党的领导与完善公司治理统一起来，抓改革促发展，充分发挥把方向、管大局、促落实作用，聚焦引领和促进作用，丰富和提升"参与决策、破解难题、办好实事"载体和能力，实现党建与生产经营同频共振、相互提升。

--党组织的建设成效更加明显。聚焦党组织政治功能和组织力，认真落实管党治党责任，深入开展学习型服务型创新型党组织建设，聚焦"三基建设和"五个一"标准化，抓基层强基础，党建质量全面提升，实现党组织建设全面进步、全面过硬。

--干部队伍建设成效更加明显。坚持党管干部聚人才，坚持"20"字标准，严把"政治关"，抓班子带队伍，旗帜鲜明讲政治，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，聚焦忠诚担当，练就扛事成事"宽肩膀、铁脊梁"，实现干部队伍政治过硬、本领高强。

--全面从严治党成效更加明显。坚持严明政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，聚焦监督执纪问责，抓少数带多数，"不敢腐"的震慑态势持续稳固、"不能腐"的制度体系持续完善、"不想腐"的行动自觉持续增强，实现政治生态建设正气充盈、政治清明。

三、党建引领、改革创新，推动集团公司绿色高质量发展实现新突破

按照中央关于全面提升企业发展质量和效益，努力培育具有全球竞争力的世界一流企业要求，深入贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，将坚持党的领导、加强党的建设贯穿公司改革发展全过程各方面，坚持发展战略，加强"三基"建设，推动党建工作与生产经营深度融合，全面提升党建质量和水平，以高质量党建推动集团公司绿色高质量发展。

（一）坚持党的领导，发挥政治优势，把握高质量发展方向

--坚持和加强党对国有企业的全面领导，锚定正确发展方向。深入贯彻全国国有企业党建工作会议精神，坚持"两个一以贯之"，坚持加强党的领导与完善公司治理的有机统一，加快建设中国特色现代企业制度。全面深入落实《关于中央企业在完善公司治理中加强党的领导的意见》，坚持党委把方向、管大局、促落实，进一步规范党委前置研究讨论重大经营管理事项的要求和程序，进一步厘清党委和董事会、经理层等其他治理主体权责边界，推动党的领导和公司治理有机融合，党管干部党管人才原则和市场化选人用人机制有机融合，党组织设置和企业组织架构有机融合，思想政治工作和企业文化建设有机融合，党内监督和企业内控机制有机融合，党建责任制考核和经营业绩考核有机融合，从组织上制度上机制上确保党委领导作用。

--深入贯彻生态文明思想，开拓绿色高质量发展新局面。全面落实习近平生态文明思想和绿色发展理念，把生态环境保护督察整改作为新起点，举一反三，堵塞漏洞，构建生态环境保护工作长效机制，落实好"双碳"工作的指导意见，坚持绿色低碳发展，在产业布局、项目投资、科技提升等方面切实优先考虑生态环境保护，着力打造节约资源和保护环境的发展格局、产业结构、生产方式，通过科技创新、技术迭代实现本质环保及绿色低碳高质量发展，真正把生态环保培育成集团公司新的发展优势，实现集团公司绿色高质量发展。

（二）坚持思想引领，坚定理想信念，增强高质量发展动力

--增强政治意识，坚定理想信念。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务，抓实抓好理论学习中心组，"三会一课"等，坚持读原著学原文悟原理，做到学思用贯通、知信行合一。坚持"第一议题"制度，全面系统、及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神、重要指示指示精神和中央重大决策部署，做到不折不扣学习传达、研究部署、贯彻落实。全体党员干部要把坚定理想信念作为终身课题，常修常炼，在斗争实践中不断砥砺、经受考验，做到对党忠诚，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，确保集团公司各项决策部署落到实处。

--注重思想引导，保持职工队伍稳定。严格落实意识形态工作责任制，强化责任意识、阵地意识、忧患意识，定期分析研判公司意识形态形势，完善舆情管理工作机制，牢牢掌握意识形态工作领导权、话语权、主动权。紧紧围绕迎接宣传贯彻党的二十大这条主线，谋划推进宣传思想工作。以基层党组织为主导，工会、共青团组织协同发力，把推进党员教育和职工思想政治工作结合起来，把党性观念教育和职业道德教育、社会主义核心价值体系教育结合起来，把基层党建工作和职工队伍建设结合起来，有的放矢地做好形势任务教育工作，切实增强职工主人翁意识和责任感，引导职工正确认识企业当前形势，增强对企业发展的信心，为推动企业改革发展凝心聚力。

--把好宣传导向，凝聚发展正能量。推进融媒体平台建设，通过XXXX、XXXX、XXXX等载体，宣传中央的重大决策和集团公司重点工作，唱响主旋律，传递正能量。对内围绕改革发展、生产经营、科技创新、党的建设等方面，深入宣传公司的战略目标和发展措施，大力宣传在各个岗位中涌现出来的先进典型。对外把握舆论导向的主动权，强化舆情监管，真正做到正面宣传有高度，舆论引导有力度，反映问题有深度，不断塑造良好的企业品牌形象。

（三）坚持塑造队伍，强化选育管用，积蓄高质量发展后劲

--围绕发展目标，建设过硬的领导班子。落实新时期好干部标准和习近平总书记关于国有企业领导人员"20字"标准，把政治标准放在首位，做好各级领导人员的选拔任用和考核评价，选优配强领导班子。按照班子成员分工负责的要求，突出贯彻民主集中制这一原则，进一步完善党内民主生活制度，严格执行"三重一大"集体决策制度，健全班子议事规则和决策程序，推进决策的科学化和民主化。发扬求真务实的作风，增强班子的带动力。各级领导班子要扑下身子到现场，深入基层抓落实，形成带领干部职工攻坚克难的"火车头"和新引擎。

--健全干部选育管用机制，强化责任担当。着眼近期需求和长远战略需要，发现培养一定数量的专业化复合型优秀年轻干部，确保5年内40岁以下中层干部占比达到XX％，推动干部队伍结构持续优化。加强干部培训，通过线下集中轮训＋线上专题学习的培训方式，每两年一个周期开展中层干部素质提升培训全覆盖。强化干部管理，构建中层干部分层分类、权责对等的考核评价机制，建立容错纠错机制，加强定期考察和业绩考核，坚持业绩决定用人，形成"能上能下、能进能出"的干部管理机制。

--坚持人才兴企，发挥人才优势。以盘活用好现有人才为着力点，培养有活力的专业人才队伍。通过组织定向培养、实践锻炼等形式，提升生产经营业务骨干为企业发展作贡献的能力和水平。通过组织开展科研攻关、技能竞赛、技术比武，提高专业管理技术技能人才的整体素质。不断提高硕士及以上高层次人才引进比例，确保5年内培养及引进硕士及以上高层次人才不少于XXXX名。建立集团公司后备人才库，进一步推动集团公司人才队伍建设。

（四）坚持强基固本，做强做优基层，巩固高质量发展基础

--落实党建责任，提高党建行动力。全面巩固全国国有企业党的建设工作会议五年来党建工作成果，坚持党的建设和企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展。确保党的领导、党的建设在企业改革中得到加强，确保党中央方针政策和上级党委的决策部署在企业不折不扣贯彻执行。认真履行党建工作责任制，进一步强化各级党组织全面从严治党主体责任，党组织书记抓党建第一责任职责，其他班子成员"一岗双责"责任，全面加强对基层党建工作的领导。

--建强基层组织，增强党建实效。全面夯实基层组织。选优配强基层党组织书记，加强党务工作力量，注重把"三懂三会三过硬"的优秀党员选拔到基层党组织书记岗位。做好发展党员工作，积极在空白班组和高知识群体中发展党员。加强党员教育管理，突出政治培训和党性教育，分层次、多形式实现党员全覆盖式培训。建立健全有效管用的基层党建制度体系，严格党费和党组织工作经费管理。

--融入中心工作，发挥战斗堡垒作用。坚持党建工作与生产经营深度融合，紧紧围绕中心开展工作，把生产安全、科研开发、质量提升、降本增效等重点和难点作为支部工作的重点，使党建工作与生产经营有效融合。持续开展党员责任区、党员示范岗等创建活动。鼓励党组织围绕生产经营开展合理化建议活动，面向党员征集"金点子"。围绕生产经营和管理实效，加强对支部的考核，推进党支部标准化示范化创建。

（五）坚持全面从严，筑牢底线防线，强化高质量发展保障

--深化廉洁从业教育，提高拒腐防变能力。坚持以领导人员为重点，认真贯彻执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等法规制度，加强对各级党员干部的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养，从思想深处拧紧螺丝。

--强化责任主体，落实两个责任。认真执行公司党委《落实全面从严治党主体责任清单》《落实党风廉政建设主体责任和监督责任实施办法（试行）》等制度，推进党委主体责任落实。建立健全公司内部监督体系，发挥同级相互监督作用，强化对权力运行的制约和监督。突出监督重点，盯紧权力运行各个环节，突出政治监督，重点加强对领导干部这个"关键少数"的监督。深化监督成果运用，让监督成果产生震慑作用。持续强化作风建设，坚持纠治"四风"，一体推进"三不腐"体制机制建设。把巡视整改作为践行"两个维护"的具体行动，切实抓好整改落实。

（六）坚持党建带群团建设，突出发展为民，凝聚高质量发展合力

--发挥好工会职能作用，凝聚职工心智。工会组织要团结带领广大职工围绕中心工作，突出工会工作重点，广泛开展群众性创新创效活动，大力弘扬劳模精神、工匠精神，维护好职工合法权益。不断加强工会组织建设，在继续做好送温暖、大病救助、女职工特别关爱等品牌工作的同时，创新工会帮扶工作，逐步从注重生活性帮扶、困难群体帮扶向服务全体职工，提供学习培训、心理咨询、人文关怀等方面拓展。

--加强团青工作，凝聚青年力量。共青团组织要紧紧围绕公司中心工作和青年成长成才的需要，充分发挥在联系、团结、教育、维护、培养团员青年中的重要作用，持续推进XXXX、XXXX、XXXX等工作，积极组织开展XXXX、XXXX、XXXX活动，激发团员青年活力，形成具有影响力的共青团工作品牌。

--推进民生工程，维护职工切身利益。落实以人为本的发展思想，坚持依靠职工办企业的初心不变，坚持企业发展成果与职工共享。始终立足企业实际，以常态化开展"我为群众办实事"为抓手，多做暖人心、得人心、稳人心的工作，坚持为职工办实事，解难事，持续改善职工生产生活环境，加大绿化美化、职业病防治等工作力度，打造企业与职工命运共同体，凝聚更强大合力，共同不断推进集团公司高质量发展。

各位代表、同志们，新的蓝图鼓舞人心，新的使命催人奋进。我们面临的任务繁重而艰巨，肩负的使命崇高而光荣。面对当前的机遇与挑战，只要我们坚定信心、下定决心、上下同心，坚持以XXXX为发展定位，锁定目标，众志成城，苦练内功，加压驱动，我们改革发展做优做强的发展目标就一定会实现！让我们牢记党的宗旨，坚定理想信念，不忘初心，砥砺前行，为集团公司实现绿色高质量发展而努力奋斗！以更加优异的成绩迎接党的二十大胜利召开！