着装管理制度（精编5篇）

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着装管理制度1

1.保安员上岗值勤时必须按公司规定着装。

2.员工工牌是员工工作证明，应佩带在左胸上衣口袋盖上处。

3.上班时制服应干净、整齐、笔挺。

4.纽扣要全部扣齐，不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖，领带必须结正。

5.制服外衣衣袖、衣领处、制服衬衣领口，不得显露个人衣物，制服外不得显有个人物品，如：纪念章、手链、项链等。制服口袋不得装过大过厚的物品。

6.对讲机挂于右侧腰带上，腰带禁止佩带手机等饰物。

7.上岗时，统一穿着黑(棕)色皮鞋，并保持皮鞋光亮。

8.除因公或经批准外，不准穿着或携带制服离开公司，下班后不得穿着制服外出。

9.换装时，应统一着装，不得有夏冬装混穿现象。

10.离职时必须将制服交回公司，如有遗失或损坏，则需按有关规定赔偿。

着装管理制度2

目的：

提高保安队伍外在素质，树立部门良好的精神面貌。

监督：

保安队长。

适用范围：

保安队各级员工。

标准：

着装整齐、仪表端正、行为规范、礼貌热情。

着装：

帽子：

佩戴贝雷帽应将帽徽置于左眉上方，前帽檐与发际和眉毛之间位置同齐。

佩戴大檐帽帽前檐与眉同高，帽身端正。

除在休息室、餐厅内，其它场所禁止脱帽。

制服：

身着统一制式服装，衬衣下摆束于裤子中，衣领不得竖起，系好袖口、衣兜、合襟的纽扣。

制服不得有污迹、皱折、烫洞、缺扣等现象。

未经部门批准不得添加其它配饰。

应定期换洗熨烫无异味。

领带：

领带结呈倒三角形系于衬衣领口中央，松紧适度，外长内短，自然下垂，下摆处自然垂于腰带扣位置。

腰带：

保证扣环四角合槽端正，配件齐全，表面清洁无污渍，穿过每一个裤襻。

皮鞋：

穿统一黑色皮鞋，提起后跟。

每日打油擦拭，保持光洁无尘。

袜子：

穿黑色、蓝黑色或灰色袜子并将其拉展(不得穿花色或与裤色反差过大的。的袜子)。

工号牌：

别于制服左上衣兜盖处。

保持字迹清晰，水平端正，易于辨认。

仪容仪表：

头发：

经常清洗，保持干净整洁无异味。

长度男不过耳、女不过肩，前发蓄于帽檐内。

不烫发，不染黑色以外的颜色，不留怪异发型。

面部：

男不蓄须，女不施浓状。适当涂抹护肤用品，防止干燥爆皮。

身体：

经常洗澡。

每日刷牙。

不得纹身。

不留长指甲。

饰物：

不打耳钉、舌钉、鼻钉。

上班不戴戒指、项链及其它装饰物品。

佩带寻呼机、手机不得外露，不得发出声响。

行为举止：

面貌：

时刻保持良好的精神状态，切忌萎靡不振。

下岗或下班后及时休息，保证下阶段工作质量。

站姿：

站姿规范，抬首挺胸，双手背后，两脚叉开与肩同宽，目视前方。

不倚墙靠物，不袖手插兜，不抱肩托腮。

行动：

行动庄重稳健，步伐平稳。

行为：

遵守公司守则和部门纪律。

不在工作或休息区域大声喧哗、嬉笑打闹、肆意恶言。

在岗不做与工作无关事宜。

待人接物先行敬语，肢体语言健康。

自尊自爱，关心客户，团结同事，尊重他人。

礼节

在下列场合行举手礼：

着装遇领导时。

站岗、值勤、交接班时。

纠正客户违反大厦规定时。

受到领导接见、慰问时，领导视察、检查工作时。

参加外事活动与外宾接触时。

在参加大型活动奏国歌、升国旗时，要自行立正行注目礼。

对日常接触的上级领导可以只行敬语，不敬礼。

礼貌用语：

内容：

'您好'、'请'、'对不起''先生''女士''小姐''没关系''不客气''欢迎''再见'等。

使用：

与同事、领导、客户对话时应注意使用文明用语，控制语速、语调，不得使用土语、方言，注意减少口头语。

与领导、客人交谈时，应目视对方，先说'您好'。

要求对方时，要说'请',事后说'谢谢'。

失误或给对方添麻烦时要表达歉意，说'对不起'。

受到对方感谢时要说'没关系'、'不客气'。

接待客人需问好时，注意'先生'、'女士'、'小姐'等称谓的合理应用。

做到客人来时，有迎声('欢迎'、'早上好''晚上好').

客人走时，有送声('再见''周末愉快')。

在与少数民族、宗教人士、外籍人士交谈时，不准使用对方禁忌的语言。

相关说明

保安着装及言行管理规定是部门约束各级员工外在行为的纪律之一，是直观部门服务意识和管理能力的视角，故需要各级员工始终坚持不懈地按照细则要求规范自身行为，遵守劳动纪律，以展示保安部良好的整体形象。

着装管理制度3

目的

提高保安队伍外在素质，树立部门良好的精神面貌。

监督

保安队长。

适用范围

保安队各级员工。

程序要点

着装整齐、仪表端正、行为规范、礼貌热情。

着装：

帽子：

佩戴贝雷帽应将帽徽置于左眉上方，前帽檐与发际和眉毛之间位置同齐。

佩戴大檐帽帽前檐与眉同高，帽身端正。

除在休息室、餐厅内，其它场所禁止脱帽。

制服：

身着统一制式服装，衬衣下摆束于裤子中，衣领不得竖起，系好袖口、衣兜、合襟的纽扣。

制服不得有污迹、皱折、烫洞、缺扣等现象。

未经部门批准不得添加其它配饰。

应定期换洗熨烫无异味。

领带：

领带结呈倒三角形系于衬衣领口中央，松紧适度，外长内短，自然下垂，下摆处自然垂于腰带扣位置。

腰带：

保证扣环四角合槽端正，配件齐全，表面清洁无污渍，穿过每一个裤襻。

皮鞋：

穿统一黑色皮鞋，提起后跟。

每日打油擦拭，保持光洁无尘。

袜子：

穿黑色、蓝黑色或灰色袜子并将其拉展(不得穿花色或与裤色反差过大的的。袜子)。

工号牌：

别于制服左上衣兜盖处。

保持字迹清晰，水平端正，易于辨认。

仪容仪表：

头发：

经常清洗，保持干净整洁无异味。

长度男不过耳、女不过肩，前发蓄于帽檐内。

不烫发，不染黑色以外的颜色，不留怪异发型。

面部：

男不蓄须，女不施浓状。适当涂抹护肤用品，防止干燥爆皮。

身体：

经常洗澡。

每日刷牙。

不得纹身。

不留长指甲。

饰物：

不打耳钉、舌钉、鼻钉。

上班不戴戒指、项链及其它装饰物品。

佩带寻呼机、手机不得外露，不得发出声响。

行为举止：

面貌：

时刻保持良好的精神状态，切忌萎靡不振。

下岗或下班后及时休息，保证下阶段工作质量。

站姿：

站姿规范，抬首挺胸，双手背后，两脚叉开与肩同宽，目视前方。

不倚墙靠物，不袖手插兜，不抱肩托腮。

行动：

行动庄重稳健，步伐平稳。

行为：

遵守公司守则和部门纪律。

不在工作或休息区域大声喧哗、嬉笑打闹、肆意恶言。

在岗不做与工作无关事宜。

待人接物先行敬语，肢体语言健康。

自尊自爱，关心客户，团结同事，尊重他人。

礼节

在下列场合行举手礼：

着装遇领导时。

站岗、值勤、交接班时。

纠正客户违反大厦规定时。

受到领导接见、慰问时，领导视察、检查工作时。

参加外事活动与外宾接触时。

在参加大型活动奏国歌、升国旗时，要自行立正行注目礼。

对日常接触的上级领导可以只行敬语，不敬礼。

礼貌用语：

内容：

'您好'、'请'、'对不起''先生''女士''小姐'

'没关系''不客气''欢迎''再见'等。

使用：

与同事、领导、客户对话时应注意使用文明用语，控制语速、语调，不得使用土语、方言，注意减少口头语。

与领导、客人交谈时，应目视对方，先说'您好'。

要求对方时，要说'请',事后说'谢谢'。

失误或给对方添麻烦时要表达歉意，说'对不起'。

受到对方感谢时要说'没关系'、'不客气'。

接待客人需问好时，注意'先生'、'女士'、'小姐'等称谓的合理应用。

做到客人来时，有迎声('欢迎'、'早上好''晚上好').

客人走时，有送声('再见''周末愉快')。

在与少数民族、宗教人士、外籍人士交谈时，不准使用对方禁忌的语言。

相关说明

保安着装及言行管理规定是部门约束各级员工外在行为的纪律之一，是直观部门服务意识和管理能力的视角，故需要各级员工始终坚持不懈地按照细则要求规范自身行为，遵守劳动纪律，以展示保安队良好的整体形象。

着装管理制度4

1.目的

为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

2.员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

3.男职员的着装要求：夏天穿衬衣，冬天穿西装，最好能系领带；穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣。不允许穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

4.女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

5.员工要注意个人的。清洁卫生，上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不留胡子；女职员提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩带应得当。

6.每周五为便服日，可放宽对上述的规定(需会见客人除外),男女职员均可穿着较为休闲的服装，但仍需以大方、得体为尺度。

7.各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。

着装管理制度5

第一章 目的

为树立和保持公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加强公司规范化管理，特制定此项制度。

第二章 范围

本制度适用于公司垃圾分类项目现场一线作业人员，包含片区经理、宣导人员、清运人员以及现场的巡检人员。

第三章 职责

（一）综合部负责员工工装和工牌的统一采购、配发和管理。

（二）部门负责人或指定人员负责对现场员工的`工牌和工装进行管理，并对现场员工在工作期间着装及佩戴工牌情况进行监督、检查。

（三）片区经理在一线对辖区内所有员工（宣导人员、清运人员）的规范着装直接进行管理，并对后续出现的问题负直接管理责任。

第四章 规定

（一）着装要求

1.员工在岗期间必须按照要求穿着工装，佩戴工牌。

2.员工着工装需平展、整洁、无异味，工牌佩戴应显露在衣服之外，同时工牌内需添加个人照片，做到人证如一。

3.换装要求每年由综合部根据季节变换下发通知，统一更换着装。

（二）工装管理规定

1.需配备工装和工牌的员工，由所属部门向综合部提出申请，综合部核实情况后安排制作。

2.员工工装及工牌采购费用原则上由公司支付，但出现员工工作未满两年提出离职时，则按照公司工装折旧规定，按比例在离职员工工资中扣清应支付工装的费用。

3.任何人不得将工装和工牌转借给非公司人员。擅自转借他人，对公司形象造成一定影响的，追究当事人责任。

（三）着装及工牌检查考核规定

1.部门负责人和指定人员以及各片区经理对现场员工规范着装和佩戴工牌负有监督、检查的职责，进行不定期抽查。

2.凡公司发放有工装及工牌的员工，上班时间需按要求穿着工装和佩戴工牌，如发现违规，每项扣除当月绩效分3分，该片片区经理对此负有管理责任，扣除当月绩效分3分，运营部每月月底将绩效分数变动情况统一报送至综合管理中心。

3.如有甲方检查发现公司现场员工出现未按要求穿着工装、佩戴工牌的情况，给公司实际造成负面影响的，一次负激励30元，该片片区经理负直接管理责任，一次[]负激励30元，运营部每月月底核算后统一将数据报送至综合管理中心。

第五章 附则

（一）本制度相关条款由运营部负责解释。

（二）本制度自印发之日起施行。