着装管理制度精编4篇

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员工着装管理制度【第一篇】

目的：为了规范保安的着装和秩序，树立良好公司形象，特制定本制度。

适用范围：全体保安。

第一条工作服制度基本流程

本制度规定了公司保安制服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、服装维护等。

第二条工作服管理部门职能

管理部负责保安制服的各项管理，包括工作服的购买及验收、工作服的保管与发放、领用核签、检查考核等工作。

第三条工作服的定制及领用

1、汇总保安人员信息：管理部依照公司在岗保安人数，对制服的数量、尺寸等进行汇总；

2、制服的购买：管理部负责制服的选购、运输和保管；

3、制服的领取：管理部按照保安人员信息汇总名单核实后发放，并做好登记；

4、制服的`盘点：管理部负责人要定期盘点制服，根据保安人员入职离职情况和库存情况，及时进行申购，备足数量以便使用，并根据使用年限和季节变化及时组织更换。

第四条工作服的发放标准及使用期限

1、保安制服包括春秋装、夏装、冬季大衣及配件。

2、保安人员进入公司后，配发春秋装、夏装各二套，大衣一件及必备标志物。

3、保安人员夏装的使用期为一年。春秋装及帽子、领带、肩章、臂章等标志物的使用期为两年。冬季防寒大衣无固定使用年限。

第五条制服的收回与折旧标准

1、如果保安自动离职或被公司辞退的，服装无需归还(大衣除外)，但需要按规定缴纳折旧费。

2、保安冬装大衣由管理部统一管理，不列入折旧标准。如果丢失或损坏，则需按照原价赔偿。若冬装大衣损坏不能继续使用，则由管理部统一报损，并重新购买。

3、折旧时间从领用当天开始计算。

第六条着装的要求

1、保安人员上班时必需穿着制服，配饰应佩戴齐全。

2、保安应爱护并妥善保管配发的制服、标志、配饰等。

3、制服不得变卖、出租、抵押，也不得擅自拆改或者赠送、转借给非保安人员。

4、身着制服时，保安需配带工作证。保持端正的站姿、坐姿和行走姿式。谈吐文明，精神振作。

5、保安制服不得与便服混穿，帽子不得歪戴，不得有披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿等不得体行为，穿着制服时内衣下摆必须扎入裤内，不得外露。

6、保安应定期对使用的制服做清洗及修补，保证着装整洁。(注：制服自行清洁)。

第七条着装的检查与考核

1、管理部负责人组织着装检查与考核工作：

2、未按公司要求穿着制服者罚款50元/次；

3、将制服借给非本公司人员穿着者给予通报批评及罚款100元的处罚。若造成其他不良后果的，视情节严重程度进行处理；

本制度解释权归管理部，未尽事宜由管理部负责修订。本制度经公司核准后由管理部实施，修改时亦同。

着装管理制度【第二篇】

目的：

提高保安队伍外在素质，树立部门良好的精神面貌。

监督：

保安队长。

适用范围：

保安队各级员工。

标准：

着装整齐、仪表端正、行为规范、礼貌热情。

着装：

帽子：

佩戴贝雷帽应将帽徽置于左眉上方，前帽檐与发际和眉毛之间位置同齐。

佩戴大檐帽帽前檐与眉同高，帽身端正。

除在休息室、餐厅内，其它场所禁止脱帽。

制服：

身着统一制式服装，衬衣下摆束于裤子中，衣领不得竖起，系好袖口、衣兜、合襟的纽扣。

制服不得有污迹、皱折、烫洞、缺扣等现象。

未经部门批准不得添加其它配饰。

应定期换洗熨烫无异味。

领带：

领带结呈倒三角形系于衬衣领口中央，松紧适度，外长内短，自然下垂，下摆处自然垂于腰带扣位置。

腰带：

保证扣环四角合槽端正，配件齐全，表面清洁无污渍，穿过每一个裤襻。

皮鞋：

穿统一黑色皮鞋，提起后跟。

每日打油擦拭，保持光洁无尘。

袜子：

穿黑色、蓝黑色或灰色袜子并将其拉展(不得穿花色或与裤色反差过大的。的袜子)。

工号牌：

别于制服左上衣兜盖处。

保持字迹清晰，水平端正，易于辨认。

仪容仪表：

头发：

经常清洗，保持干净整洁无异味。

长度男不过耳、女不过肩，前发蓄于帽檐内。

不烫发，不染黑色以外的颜色，不留怪异发型。

面部：

男不蓄须，女不施浓状。适当涂抹护肤用品，防止干燥爆皮。

身体：

经常洗澡。

每日刷牙。

不得纹身。

不留长指甲。

饰物：

不打耳钉、舌钉、鼻钉。

上班不戴戒指、项链及其它装饰物品。

佩带寻呼机、手机不得外露，不得发出声响。

行为举止：

面貌：

时刻保持良好的精神状态，切忌萎靡不振。

下岗或下班后及时休息，保证下阶段工作质量。

站姿：

站姿规范，抬首挺胸，双手背后，两脚叉开与肩同宽，目视前方。

不倚墙靠物，不袖手插兜，不抱肩托腮。

行动：

行动庄重稳健，步伐平稳。

行为：

遵守公司守则和部门纪律。

不在工作或休息区域大声喧哗、嬉笑打闹、肆意恶言。

在岗不做与工作无关事宜。

待人接物先行敬语，肢体语言健康。

自尊自爱，关心客户，团结同事，尊重他人。

礼节

在下列场合行举手礼：

着装遇领导时。

站岗、值勤、交接班时。

纠正客户违反大厦规定时。

受到领导接见、慰问时，领导视察、检查工作时。

参加外事活动与外宾接触时。

在参加大型活动奏国歌、升国旗时，要自行立正行注目礼。

对日常接触的上级领导可以只行敬语，不敬礼。

礼貌用语：

内容：

'您好'、'请'、'对不起''先生''女士''小姐''没关系''不客气''欢迎''再见'等。

使用：

与同事、领导、客户对话时应注意使用文明用语，控制语速、语调，不得使用土语、方言，注意减少口头语。

与领导、客人交谈时，应目视对方，先说'您好'。

要求对方时，要说'请',事后说'谢谢'。

失误或给对方添麻烦时要表达歉意，说'对不起'。

受到对方感谢时要说'没关系'、'不客气'。

接待客人需问好时，注意'先生'、'女士'、'小姐'等称谓的合理应用。

做到客人来时，有迎声('欢迎'、'早上好''晚上好').

客人走时，有送声('再见''周末愉快')。

在与少数民族、宗教人士、外籍人士交谈时，不准使用对方禁忌的语言。

相关说明

保安着装及言行管理规定是部门约束各级员工外在行为的纪律之一，是直观部门服务意识和管理能力的视角，故需要各级员工始终坚持不懈地按照细则要求规范自身行为，遵守劳动纪律，以展示保安部良好的整体形象。

员工着装管理制度【第三篇】

一、男员工周一到周四必须穿正装，即西装或唐装。特别注意：

西装后开气必须剪开，否则有暗袋之嫌；袖口商标必须剪除，否则有民工之嫌；领带夹必须使用不会褪色的，否则有乡镇企业家之嫌；棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，否则有体虚肾亏之嫌；唐装不得使用黑色纱绸材料，否则有汉奸、土匪之嫌；颜色不得使用红底黑福字，这与我公司行政级别不符。

另：男士被发现前门未关好的，每次罚款五元。

二、女员工周一到周四必须穿套装，裙子、裤子皆可，但请注意：

服装尺寸不得过紧，否则关键部位曲线过于明显，将极大影响男员工工作效率，如实在天生身材魔鬼、无法遮掩，将调证券事务部负责向监管机构汇报工作；衬衫纽扣只能解开一到>两个，要解开三个及以上的需报行政管理部和人力资源部会签，如第一颗纽扣就低于下巴20公分以上的，必须同时系好长不少于100公分、宽不少于80公分的胸巾；裙子长度不得少于20公分(臀部肥大者可酌情增加)，违反者将负责向上级领导和职能机关汇报紧急和疑难事务；暂不规定上限，但走路因穿着裙子而时常摔倒的，自第二月起将以智商过低为由不再续签劳动合同。

另：女士被发现上衣或裙子拉练、纽扣松开的，每次也罚款五元。

三、周五可以随便穿着，休闲为主，但以下服装禁止：

军装、警服———不管你哪里搞来的，反正不许吓着其他员工；哈韩哈日的肥裤之类——日语、韩语达到国家专业八级者例外；麻袋片——人力资源部将发放特种生活补贴每月一元；透视装——为避免公司其他员工用眼过于费劲，请上班时寄放总台。

员工着装管理制度【第四篇】

一、工作服管理目的：

为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求：

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服的使用及发放：

1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。

2、工作服配发给员工后，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经综合部核实后，递交公司领导审批后，准予提前换发。

3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用(实际购买价)。

4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：

(1)未满三个月离职者，收取工作服成本的70%费用；

(2)未满半年离职者，收取工作服成本的50%费用。

四、处罚措施：

1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚；

2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当)，按工作服的实际价格进行赔偿处罚；

3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

五、遵守事项：

1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；

4、员工不得擅自改变工作服的式样；

5、员工不得擅自转借工作服；

6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；

7、综合部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，按当月绩效考核进行处罚；

8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。