医院的考勤管理制度实用4篇

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医院考勤管理制度1

为确保医院工作质量和正常工作秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在员工中牢固树立“以病人为中心，以质量为核心”的服务宗旨，以经济杜杆为手段，从严治院，充分调动全院员工的积极性和创造性，全心全意为人民服务。依据《医院工作制度和各级各类人员岗位职责》、《中华人民共和国劳动合同法》，结合我院实际，特制定本制度：

考勤制度

1、所有员工上下班实行打卡考勤制度，不得替代打卡，违者当事人双方各罚款50元。因工作原因漏打，需领导签字为证。无故漏打一次罚款10元。

2、病事假两天以内(包括两天)扣发假内工资，3—7天扣发假内工资及奖金。旷工一天扣发当月工资的30%，旷工两天扣发当月工资的50%，两天以上者给与辞退。

3、迟到、早退、脱岗10分钟以内每次罚款5元，10分钟以上每次罚款10元，超过半小时按旷工半天计算。

4、因工作需要加班者，在不影响科室正常工作的'安排下可以补休，到月底未补休完的按每小时3元的加班费计算。

注：凡加班者必须由相关科室负责人签字认可，否则无效。

请销假制度

员工有病有事需休班者，必须严格执行请销假制度。请病、事假半天，由本人填写假条，经科室负责人签字批准后，方可离开。请病、事假一天以上，须经科室负责人及院长签字批准后，方可离开。所有请假条必须统一交办公室备案。不得打电话、带口信请假。(特殊情况除外)

海纳百川，有容乃大。山草香为大家整理的4篇医院的考勤管理制度到这里就结束了，希望可以帮助您更好的写作医院考勤管理制度。

医院考勤管理制度2

一、作息时间：

作息时间每年五月一日和十月一日自动调整，院办不做另行通知。

冬季作息时间：8：30——12：00，13：30---17：00

夏季作息时间：8：00——12：00，14：00---17：30

1.本院实行一周单休制，各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和休息日。 各科室主任在每月初1日下班前将本月排班表以及上月考勤表报院办公室。

2.本院实行一日两次全员打卡制。

二、考勤内容及处理规定：

1.凡迟到、早退、脱离岗位、串岗者，给予每次经济处罚5元。

2.凡旷工者，按下表计扣工资。

旷工处理办法

三、请假制度及管理规定

1.病假：须向科室主任提出书面申请，两天以内由科室主任签字同意，超过两天以上需院长签字同意，交办公室核实备案，病假处理办法按照以下计算公式扣发工资：

2.事假：须向科室主任提出书面申请，三天以内由科室主任签字同意，超过三天需院长签字同意，交办公室主任核实备案，事假处理办法按照以下计算公式扣发工资：

事假处理办法

3.年休假：连续工作满一年者，可享受五天年休假，年休不得超假，特殊情况报院领导 批准，否则按旷工处理。年休假不得跨年度休息。员工欲休年休假，必须提前两周逐级向主管部门递交书面申请，经批准后方可休假。年休假期间只发基本工资

4.婚假：员工结婚享有三天婚假。

5.产假：女员工，可休产假90天，女员工难产或剖腹产，增加产假15天。只发基本工资。

6.法定假日：

1)元旦节，放假1天(1月1日);

2)春节，放假3天(正月初一、初二、初三);

3)清明节，放假1天(农历清明当日);

4)劳动节，放假1天(5月1日);

5)端午节，放假1天(农历端午当日);

6)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日);

8)妇女节(3月8日)，妇女放假半天。

民营医院考勤管理制度3

第一项

员工每周正常工作时间六天(其中加班一天)，各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。领秀中国，民营医院，民营医院论坛，民营医院招聘，北京民营医院，杭州民营医院，医院策划，医院管理，医院营销，医疗广告，上海民营医院，杭州民营医院，浙江民营医院，北京民营医院，医院管理，医院信息管理，医院经营管理，医院管理网，民营医院管理，医院投资管理公司，医院成本管理，

第二项

实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。(保安负责上班前20分钟和下班后20分钟内的考勤监控工作)

第三项领秀中国·民营医院发展论坛员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。

第四项领秀中国，民营医院，民营医院论坛，民营医院招聘，北京民营医院，杭州民营医院，医院策划，医院管理，医院营销，医疗广告，上海民营医院，杭州民营医院，浙江民营医院，北京民营医院，医院管理，医院信息管理，医院经营管理，医院管理网，民营医院管理，医院投资管理公司，医院成本管理

员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。

第五项

员工因工出差，凭《出差单》到到人力资源部核实考勤情况。

第六项

员工工作卡编号、职务由院办统一核定，工作卡上班时间应予以佩带，一次未佩带，罚款10元；

第七项

各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月2号前将《考勤表》上报办公室。

第八项

人力资源部在每星期一下午院周会全院一周总排班表打印下发至相关科室。妥善保管各种休假凭证。每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题。

第二条

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第一项民营医院管理论坛，专业提供上海民营医院，民营医院，民营医院论坛，民营医院招聘，北京民营医院，杭州民营医院，医院策划，医院管理，医院营销，医疗广告，上海民营医院，杭州民营医院，浙江民营医院，北京民营医院的医院管理和医院信息管理，医院经营管理，医院管理网，民营医院管理，医院投资管理公司的医院成本管理等医院绩效管理资讯

上下班每迟到或早退1分钟，罚款2元，以此类推；当月累计迟到与早退时间超出30分钟后，超出部分每分钟扣10元。领秀中国，民营医院，民营医院论坛，民营医院招聘，北京民营医院，杭州民营医院，医院策划，医院管理，医院营销，医疗广告，上海民营医院，杭州民营医院，浙江民营医院，北京民营医院，医院管理，医院信息管理，医院经营管理，医院管理网，民营医院管理，医院投资管理公司，医院成本管理

第二项

一次性迟到或早退超出30分钟时，按旷工半天处理；超2小时按旷工一天处理。

第三项

未打卡者每次扣罚10元，同一时间打上、下班卡者每次扣罚5元

第四项

旷工半天扣一天薪金；旷工1天扣2天薪金；旷工2天扣4天薪金；连续旷工达3天或以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。薪金包括基本工资、各类补贴及奖金。

第五项

工伤

1、工伤凭医院发票给予报销医疗费。领秀中国，民营医院，民营医院论坛，民营医院招聘，北京民营医院，杭州民营医院，医院策划，医院管理，医院营销，医疗广告，上海民营医院，杭州民营医院，浙江民营医院，北京民营医院，医院管理，医院信息管理，医院经营管理，医院管理网，民营医院管理，医院投资管理公司，医院成本管理：

2、工伤凭医院出具的休息建议书，经过科室和分管院长同意后，休息期间工资照发。

第三条

假期管理

第一项

病假：凡本院员工病假，需交诊断书，诊断书必须由专科医师及专科主任签字。病假休息四天以内者，扣除相应工资，第五天起，按天扣发相应的工资(基本工资、节假日补帖，效益工资)。连续病假超过60天者，按自动解聘处理。工伤视情况而定。扣除的工资中基本工资归院方，效益工资归科室其它人员。

第二项

事假：职工因事请假需到院办填写请假条。事假一天，由科主任批准，并报院办备案；一天以上者需经院长批准。(事假期间基本工资、效益工资均不发放)在未批准前离岗休息者，按旷工处理。旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，立即解聘。以上请假或旷工扣除的基本工资，扣除的效益工资部分由科室其他人员分配。

第三项

休假：医院实行每星期休息一天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每星期的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨月度休息。

第四项民营医院管理论坛，专业提供上海民营医院，民营医院，民营医院论坛，民营医院招聘，北京民营医院，杭州民营医院，医院策划，医院管理，医院营销，医疗广告，上海民营医院，杭州民营医院，浙江民营医院，北京民营医院的医院管理和医院信息管理，医院经营管理，医院管理网，民营医院管理，医院投资管理公司的医院成本管理等医院绩效管理资讯

婚、丧假：员工结婚或直系亲属去世，可享受领秀中国，民营医院，民营医院论坛，民营医院招聘，北京民营医院，杭州民营医院，医院策划，医院管理，医院营销，医疗广告，上海民营医院，杭州民营医院，浙江民营医院，北京民营医院，医院管理，医院信息管理，医院经营管理，医院管理网，民营医院管理，医院投资管理公司，医院成本管理

三天假期(外省员工扣除路途时间)，晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给基本工资，不享受效益工资

第五项

产假：员工产假为90天。每月发放生活费200元。

第四条

请假手续

第一项

员工使用各种假期，必须填写请假条，一天以内由各科室主任批准，两天以上由各科室主任和分管院长审批，超过两天者必须有院长批准，各分管院长请假应该由总经理批准方可，即使是因公外出，也应事先向科室主任报告，经科室主任批准后方可外出，如有特殊情况，应事后主动向主任作出说明，否则按旷工处理。

第二项领秀中国，民营医院，民营医院论坛，民营医院招聘，北京民营医院，杭州民营医院，医院策划，医院管理，医院营销，医疗广告，上海民营医院，杭州民营医院，浙江民营医院，北京民营医院，医院管理，医院信息管理，医院经营管理，医院管理网，民营医院管理，医院投资管理公司，医院成本管理

员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。

第三项民营医院管理论坛，专业提供上海民营医院，民营医院，民营医院论坛，民营医院招聘，北京民营医院，杭州民营医院，医院策划，医院管理，医院营销，医疗广告，上海民营医院，杭州民营医院，浙江民营医院，北京民营医院的医院管理和医院信息管理，医院经营管理，医院管理网，民营医院管理，医院投资管理公司的医院成本管理等医院绩效管理资讯

员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向相关部门提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。

第四项

员工请假结束回医院后，应及时相关人员消假，没有及时销假者，后果自负。

第五项民营医院管理论坛，专业提供上海民营医院，民营医院，民营医院论坛，民营医院招聘，北京民营医院，杭州民营医院，医院策划，医院管理，医院营销，医疗广告，上海民营医院，杭州民营医院，浙江民营医院，北京民营医院的医院管理和医院信息管理，医院经营管理，医院管理网，民营医院管理，医院投资管理公司的医院成本管理等医院绩效管理资讯'

员工享受婚假、丧假待遇，由科室主管签署意见，报院行政人事院长审批后生效。

第六项民营医院管理论坛，专业提供上海民营医院，民营医院，民营医院论坛，民营医院招聘，北京民营医院，杭州民营医院，医院策划，医院管理，医院营销，医疗广告，上海民营医院，杭州民营医院，浙江民营医院，北京民营医院的医院管理和医院信息管理，医院经营管理，医院管理网，民营医院管理，医院投资管理公司的医院成本管理等医院绩效管理资讯

各科室各种请假手续必须在月底和考勤表格一起送至人事部备案审核。

第五条

第一项

加班种类。1、节日加班；2、周日加班；3、夜班{含总值班};4、临时加班。

第二项

各加班工资的补贴标准。民营医院管理论坛，专业提供上海民营医院，民营医院，民营医院论坛，民营医院招聘，北京民营医院，杭州民营医院，医院策划，医院管理，医院营销，医疗广告，上海民营医院，杭州民营医院，浙江民营医院，北京民营医院的医院管理和医院信息管理，医院经营管理，医院管理网，民营医院管理，医院投资管理公司的医院成本管理等医院绩效管理资讯

1、节日加班：春节上班一天按三天发放日基本工资；“五一”、国庆、元旦上班一天按二天发放日基本工资。国·民营医院发展论坛

2、周日加班：根据员工职称、职务的不同发放日基本工资。日基本工资=基本工资÷26。

3、夜班：每个夜班补助10元。

4、临时加班：是指在休息时间内因工作需要加班，补贴标准为3元/小时，18元封顶。

5、以下几种情况不予以加班补贴

⑴、员工培训安排在法定节假日或单休日的

⑵、晚上开展娱乐活动的

6、各相关科室加班类属的确定。

⑴、院部负责人及行政职能科室负责人除节日加班、周日加班、总值班外，其他上班时间均属正常工作时间。

⑵、广告医院工作人员除节日加班、周日加班外，其他超时工作属正常工作时间不发放加班补助。民营医院管理论坛，专业提供上海民营医院，民营医院，民营医院论坛，民营医院招聘，北京民营医院，杭州民营医院，医院策划，医院管理，医院营销，医疗广告，上海民营医院，杭州民营医院，浙江民营医院，北京民营医院的医院管理和医院信息管理，医院经营管理，医院管理网，民营医院管理，医院投资管理公司的医院成本管理等医院绩效管理资讯

⑶、采购员、仓库保管员、药库保管员、药品会计、物资会计、水电工、财务科工作人员(收费员除外)除节日加班、周日加班外，其他超时工作属正常工作时间，不发放加班补助。民营医院管理论坛，专业提供上海民营医院，民营医院，民营医院论坛，民营医院招聘，北京民营医院，杭州民营医院，医院策划，医院管理，医院营销，医疗广告，上海民营医院，杭州民营医院，浙江民营医院，北京民营医院的医院管理和医院信息管理，医院经营管理，医院管理网，民营医院管理，医院投资管理公司的医院成本管理等医院绩效管理资讯

⑷、司机、保安、食堂人员除节日加班、周日加班外，其他超时工作属正常工作时间，不发放加班补助。

⑸、门诊和住院部清洁员的付班，每班次补助6元。二楼清洁员因洗刷检验科试管每月增发补贴90元。其他加班不再发放加班补助。

⑹、临床各科室、手术室、B超、放射、检验等值晚班人员晚上加班按夜班10元标准领取补助后，不再按3元/小时领取加班工资。

⑺、各类加班工资的申报与审批程序。

7、各类加班在加班的次日应详细记载在加班明细表上，证明人应签字。(科室负责人应签字确认)

8、各类加班均按院办下发统一表格由科主任、护士长或负责人填写，报送分管院长审批。

9、加班表格在月初二号之前报人力资源部，人力资源部审核后在月初四号报财务科。

10、财务科科长应对全院加班表格进行全面审核、确立无误后，将加班补助随工资发放。

11、惩罚

凡多报加班补助，一经查实，对当事人除收回多得补助外，第一次予以警告，并罚款50元；屡教不改者予以解聘。科主任因审查不严，所属科室每发现一人次，扣罚岗位津贴50元。分管院长、人力资源部及财务科长没按规定审核，全院每发现二人次各扣罚岗位津贴50元。

医院考勤管理制度4

一、目的

为进一步加强我院劳动纪律和考勤制度的规范化管理，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况制定本处罚细则。

二、工作时间

(一)医院行财后人员每日工作时间为周一到周五每日工作8小时，上午上班时间为08：00—12：00，下午上班时间为14：00—17：30，如工作时间变更则另行通知。临床、医技、及其他岗位工作时间根据相关规定执行。

(二)全院职工必须按规定作息时间上下班，做到不迟到、不早退、不无故脱岗、有事事先请假。倒班人员均按照排班表规定的工作时间和班次上下班，若遇节假日，各科室依据节日排班表上下班。

(三)各科必须严格执行以科室为单位的上下班签到制，严禁代签，发现一次处以当事人及直属领导100元。

(四)各科必须健全考勤登记，记录内容包括迟到、早退、脱岗、病事假、婚丧假、计划生育假、保健假等的具体时间。

三、打卡规定

(一)本院采用指纹扫描考勤制度，上行政班的员工上、下班共两次打卡。倒班人员亦需按照排班表规定的时间上下班，临床人员实行每日签到制。员工每月考勤根据上下班打卡记录、休假申请单等进行综合统计。

(二)各后勤科室需将夜班排班表上交人事科存档备案。

(三)员工忘记打卡，应在次日向人事科说明情况，并填写漏打卡说明。

(四)因公出差人员应于出差前填写《出差派遣单》经审核批准后交人事科备案，出差回来后于3个工作日内到人事科销假，否则按“空卡”处理，每“空卡”一次扣除工资100元，依次类推。

(五)各科室在次月5日之前将科室上月考勤统计表交由人事科进行审核，统计表内容必须真实，但凡发现弄虚作假者，一经查证，罚填报人100元。后勤科室（不含工人）以指纹打卡机的记录为准，没有记录且没有登记请假的均视为缺勤。

(六)员工外出如不能及时打卡，需向科主任请假并在人事科填写外出登记表，由人事科主任签字备案。

(七)因录不上指纹，无法指纹考勤的，改签到考勤。

(八)因考勤机故障或偶尔指纹打不上卡者，于当日内到考勤员处签到。

(九)人事科将不定期组织相关人员对科室考勤情况进行抽查。

四、考勤规定

(一)迟到早退

1.迟到定义：超过晨会交接班时间（8:00）打卡到岗者为迟到，迟到一次扣罚50元。迟到超过30分钟为旷工1次，扣罚100元。

2.早退定义：下班时间前提前10分钟下班者为早退，扣罚50元。早退超过30分钟为旷工1次，扣罚100元。

3.事先未经批准的迟到或早退一次，一次扣罚50元。

4.一个月内连续迟到或早退累计达三次，计一天旷工。

(二)旷工

1.未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常出勤的视为旷工。

2.不服从工作安排或调动，或上下班不打卡（请假情况除外）、或未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位（含无故超假不归、先休后请假），均视为旷工。旷工期间停发工资，并执行：

1）旷工半天，扣发200元；

2）旷工一天以上的，每旷工一天，扣罚400，以此类推。

3.员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天或者一年以内累计旷工时间超过三十天的直接给与解除劳动合同处理，在编员工作待岗三个月处理，扣罚期间全部工资和绩效。

4.一年内累计旷工5天，除扣罚相应的款项外，在全院通报批评，并扣罚年终奖金的20%，一年内累计旷工10天，除扣罚相应的款项外，在全院通报批评，不享受年终奖金，并待岗培训三个月，待岗期满后一个月内在全院范围内自找岗位，找不到岗位或无科室愿意接纳的给予解除合同处理。

5.经直属领导批准的迟到早退每月不得超过三次（含三次），超出的迟到早退一律按以上规定执行。

(三)脱岗

1.上班期间为履行任何手续擅自离开岗位的视为脱岗。

2.脱岗1次扣罚50元，如经检查组发现再次脱岗，扣罚200元。

五、排班规定

1.倒班人员按照排班表规定的`工作时间和班次按时上下班工作。

2.各科室在节假日到来前，应将节假日期间排班表上报院办公室；如未能依时提供排班表，对相关责任人予以50元/次处罚。

3.排好的班原则上不得调整，因特殊情况确需调整班次者，报科室主任审批后有效。如私自调班者，当天的考勤按事假处理。

4.任何科室与个人，请人代班需经科主任同意。若发现私自请人代班，代班期间发生的任何事故一律由代办人与当事人共同负责，并对相关责任人予以50元/次处罚。

六、正常请假规定

1.正常事假包括：事假、病假。

2.事假：办理事假须明确提出事假理由或提供相关证明材料，年累计事假超过30天者，原则上不得参与年终绩效奖分配。

3.一次性事假不得超过10天。

4.病假：办理时间须提供相应的医疗或住院证明材料，无相关证明材料的视为事假，年累计病假超过30天者，原则上不得参与奖励性绩效奖分配。

5.员工请假须提前完成请假申请，并逐级审批后，由本人将请假申请交到人事部核实并出具相应的准假单。人事科及时登记员工请假记录，特殊情况不能够提前履行手续者，须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因，事后48小时内补办请假手续，否则视为旷工。补办请假手续未得到批准者，按旷工论处。

6.员工请假若遇特殊情况需延续假期的，必须提前两天报相关领导审批，经批准后方可顺延，否则超假部分按旷工处理。