规章管理制度汇总4篇

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规章管理制度【第一篇】

1.上下班不在规定时间内打卡,上下班不走规定的员工通道者扣罚10元;

2.上下班或上司及有关部门召集时间无故迟到、早退、缺席者扣罚10元;

3.工号、制服不整洁、皮鞋不光亮、佩带手饰每项扣罚10元;

4.制造谣言,恶意中伤公司或员工者,扣罚100元并签警告书,严重者将立即开除;

5、准备工作不充分者扣罚10元;

6.在营业厅内随地吐痰、丢杂物者扣罚10元;

7.站姿、行走不符合规范,在营业场地搭肩拉手或横排行走或同客人抢道者扣罚10元; 8.在营业场地哼歌曲、吹口哨、高声喧哗、谈笑、奔跑、聚众闲谈、唱歌、会客、嚼口香糖者扣罚10元; 9.不清楚老客姓名及服务中不以客人贵姓尊称客人者扣罚10元;

10、不熟悉包厢房号者扣罚10元; 11.将客人带错房间者扣罚20元,同时承担由过失造成的一切损失; 12.进入房间未敲门者扣罚20元; 13.不注意房卡的填写规范及私自涂改房卡扣罚20元;

14.工作中不使用礼貌用语者一次扣罚10元,二次扣罚30元;

15.工作散漫,粗心大意者一次扣罚10元,二次扣罚30元;

16.对客人评头论足,指手划脚者一次扣罚20元;

17.员工不得擅换班次扣罚20元;

18.饭堂以外的地方进食,或吃宵夜超过时间,不按班次提前吃夜宵者扣罚10元;在房内吃罚30元。19.未交工作报告,工作报告内容不详尽者扣罚10元;20.下班时未作交接工作,私自下班者按早退处理并扣罚10元;

21.未准时到指定地点站位,客到前私自休息和擅自离岗、串岗扣罚20元;

22.进公司未将手机开震动,扣罚20元;

23.见到客人不主动打招呼,对客人视而不理,表情冷漠扣罚20元;

24.对上司不礼貌,见到上司未称呼其职称,不服从上司的。工作安排扣罚50元,并签警告书,严重者解雇处理;

25.工作前饮酒,带有醉态上班扣罚50元,情节严重做停岗处理严重者解雇处理;

26.上班时间饮水不得食用冰粒及柠檬及公司杯具扣罚20元;

27.工作平淡、碌碌无为、无竞争求胜意识、不听劝解和不思进取者扣罚50元,并签警告书,严重者解雇处理;

28.工作不主动、不协调、相互推卸责任和指责、造成工作混乱、管理困难或失效,办事不速者扣罚50元并签警告书,严重者解雇处理;

29.对下属生活疾苦不闻不问,漠不关心的行为扣罚100元并签警告书,严重者解

30.压制合理化建议,损害员工积极性,阻碍上下级沟通的行为扣罚100元并签警告书,严重者解雇处理;

31.对下属不良行为不及时批评指正或纵容放任,好坏不分,奖罚不明扣罚100元并签警告书,严重者解雇处理;

32.托他人或代他人打卡者扣罚50元并签警告书,严重者解雇处理;

33.不求进取、不参加公司或部门组织的培训、纪律散漫、考核成绩不合格扣罚50元并签警告书,严重者解雇处理;

34.对违章情况不及时和不如实上报徇私包庇扣罚50元并签警告书,严重者解雇处理;

35.员工不得带现金上岗扣罚50元,情节严重解雇处理;

36.员工更衣柜不能存放公司物品违者扣罚50元,严重者解雇处理;

37.严禁在工作现场吸烟扣罚50元并签警告书,严重者解雇处理;

38.在公司内吵架三次和斗殴一次者,无论谁对谁错,或在公司内恐吓、威胁危害宾客及同事将立即开除;

39.请病假需要持有区级医院以上的病历卡,请假条及医疗费用单三证齐备方可生效;事假需提前一天申请以书面行式抵交到部门经理,两天以上需交到总办批准;旷工一天扣三天,两天扣六天,连续旷工达三天或一个月内累计旷工2次者将立即开除;

40.有意破坏公物或客人物品者将立即开除,同时承担由过失造成的一切损失将立即开除;

41.工作时间服食药物者将立即开除;

42.行为不端、作风不轨、丧失人格、店格和国格,将犯罪分子带进营业场所作案者将立即开除;

43.偷营业场所客人及同事财物者将立即开除;

4.制造谣言,恶意中伤公司或员工者,扣罚100元并签警告书,严重者将立即开除;

规章管理制度【第二篇】

目的:为了保障公司设备、财产安全,规范办公室门锁的管理,落实锁匙管理责任,特制定本规定。

范围:公司全体员工。

内容:

1、公司办公室、文件柜、办公桌钥匙统一由行政部管理登记分配,备用钥匙由行政部统一管理。

2、办公室钥匙,由行政部登记,办公室负责人签字领取一把,其余均由行政部存档备用。

3、文件柜、办公桌钥匙,由行政部统一登记,办公桌、文件柜使用人签字领取一把,其余均由行政部存档备用。

4、严禁将钥匙借给他人使用或另复制钥匙,如因工作需要复制锁匙,行政部统一复制;如遇特殊原因需要自行复制,到行政部领取申请单,由本部门总经理签字后方可自行复制。

5、个人分管钥匙分管人必须随身携带,不准任意乱放以防丢失或被无关人员使用,当有关人员需使用钥匙时,要亲自持钥匙开门。

6、如有特殊情况需要使用备用钥匙,必须填写好《锁匙借用登记表》行政部批准后,办理相关借用与归还手续。

7、如果钥匙有遗失或损坏,请速报行政部,以便及时更换并记录在《锁匙领用/变更登记表》。

8、任何锁头的增加、更换、移动都必须填定《锁匙领用/变更登记表》经行政部批准后进行更正锁匙或编号。

9、行政部每半年检查一次各部门领用的钥匙,检查内容包括:数量、损坏、丢失、是否为复制等,并填写相关的`检查记录。

10、员工离职其办公场所使用的锁匙必须回收验证。

11、如员工自行离职未交接相关工作及锁匙时,行政部将与其有关的所有锁匙重新更换并填写完整记录。

规章管理制度【第三篇】

第一节、实验室检验工作的管理

为了保证质量检验工作顺利进行,出具准确可靠的数据,除按质量监督保证体系的规定管理外,化验室具体技术工作还必须进行科学管理,做出以下相关规定:

1、负责检验样品的标准文书、相关的基础标准、方法标准。

2、使用说明书齐全、仪器的操作规程上墙。

3、规章制度齐全,岗位职责、各类人员工作标准、程序文件齐全。

4、检测样品的名称、频度、检测项目应列表挂在墙上。

5、原始记录、质量检验报告单齐全,格式、内容符合要求。

第二节、实验室药品的管理

一、化学药品、试剂的贮存

1、化学药品贮存室应符合相关安全规定,室内应干燥、通风。温度一般不超过28,照明应是防暴型。

2、化学药品应由专人保管,有使用记录。

3、贮存室内备有消防器材。

4、贮存化学药品应符合要求。

二、化学危险品的分类

1、爆炸品:要同可燃和易发生火花的设备隔离放置。

2、氧化剂:存放在阴凉通风处。

3、自然品:贮存于通风、散热、阴凉、干燥处。

4、易燃液体:存放在阴凉通风处。

5、易燃固体:干燥保存。

6、毒害物品:专人负责保管,有严格的使用登记记录。

7、腐蚀性物品:放置在有抗腐蚀性材料制成的架子上贮存。

三、化学试液的管理、

1.试剂和溶液要避光、避热。

2.试液用前应振摇混匀。

3.每次取用试液后应随即盖好瓶塞。

4.吸管应预先洗净和晾干。

5.注意瓶塞盖错而造成交叉污染。

6.结果分析应使用同一批号试剂配制的溶液。

7.变质、污染或失效试液应随即倒掉。

四、实验室废料处理

(一)“三废”的处理

1、分析过程中产生的废液,统一收集,进行处理后再排放。

2、实验室产生的废液贮存到一定数量后,集中处理。

3、附有有害物质的滤纸、称量纸、药棉等应与生活垃圾分开,单独处理。

4、含菌废液消毒后处理。

(二)有机溶剂的回收

1、废乙醚溶液。

2、废溶剂、乙醇废溶液、四氯化碳废溶液。

3、废料销毁。

第三节、实验室仪器、设备的管理

一、玻璃仪器及器具的管理

实验室所用的`玻璃仪器种类很多,玻璃仪器的存放应分门别类,放置有序。

二、仪器的技术管理

1、严格的仪器验收制度。

2、工作前要做好充分的准备。

3、按说明书使用仪器,专人专管,操作人员经考核合格进行操作。

4、建立仪器的维护保养制度,保持仪器清洁。

5、有计划进行大、中、小修理并填写设备档案。

6、所有计量检测仪器,定期校正。

7、有计量检测仪器、设备应有醒目标志,贴有检定合格证

8、仪器的使用应根据测试技术要求,合理选择仪器。

9、发现故障时停机检查,自己不能处理的,及时通知仪器检修人员。

第四节、实验室环境的管理

一、实验室检验条件的要求

1、天平室。清洁、防震、防潮、防腐蚀,通风系统均匀、稳定,温度控制在(20-24)℃,湿度保持在(65-75)%。

2、精密仪器室。具有防震、防潮、防腐蚀、防尘等特点,温度保持在(15-30)℃,湿度在(65-75)%。

3、标准溶液制备室。防尘、采光好、温湿度符合要求。

4、化学分析室。采光良好,排风好,上下水畅通、洁净。

5、高温室。完善供电、配有消防设施、通风条件好。

6、样品室。应防火、防热、通风良好。

二、实验室卫生条件的要求

1、室内保持清洁卫生,上下班进行清扫整理,保持无尘,杜绝污染。

2、室内井然有序,不得存放实验室外及个人物品、仪器等,实验用品摆放合理。

3、测试用过的废弃物要倒在固定的箱筒内,并及时处理。

4、室内应具有优良的采光条件和照明设备。

三、实验室处来人员的规定

1、进入检验室,必须更换工作服,戴上保护用品。

2、与检验无关的物品不准带入检验室,室内不准进行与检验无关的活动。

第五节、实验室的安全管理

一、安全操作规范

1、在工作中要严格按照操作规程,杜绝一切违章操作,发现异常情况立即停止工作,并及时登记报告。

2、禁止用嘴、鼻直接接触试剂;使用易挥发、腐蚀性强、有毒物质必须带防护手套,在通风橱内进行,中途不许离岗。

3、进行加热、加压、蒸馏等操作时,操作人员不得随意离开现场,若因故、须暂时离开,必须委托他人照看或关闭电源。

4、各种安全设施不许随意拆卸搬动、挪作他用,保证其完好及功能正常。

5、操作人员要熟悉所使用的仪器设备性能和维护知识,遵守安全使用规则,精心操作。

二、安全制度

1、安全工作人人有责,杜绝人身伤亡事故,保证检测工作顺利进行。

2、经常检查安全隐患,防微杜渐,出现问题及时上报,认真整改。

3、配备相应的安全设施和消防器材。

4、安全员定期检查电路,防止元器件老化、损坏造成事故。

5、发生事故,立即采取有效措施,防止事态扩大,抢救伤亡人员,并保护现场,通知有关人员处理事故,三日内,由当事人填写事故报告单,报总公司、中心负责人。

规章制度细则【第四篇】

一、评分内容:

1、班集体建设制度(满分20分)。(上交资料不齐备,取消参评资格。以班主任手册、相关记录和召开班干部、学生代表会议问卷来评定)。

(1)计划组织健全。有班工作计划 、奋斗目标,班委会、团(队)会等组织健全。各项班级管理工作落实到人,做到事事有人管,人人有事做。(5分)

(2)规章制度完善。有班级管理制度或公约,如:卫生保洁制度、公物保管制度、德育评分制度等,责任到人。(5分)(第一学期制定完善,第二学期第三周内上交。附件1)

(3)后进生转化和优秀班干部培养效果好。有后进生帮教措施,转化工作效果好,每学期3-5人;每月召开班干部会议一次,班干部工作能力较强,威信较高。(5分)(第一学期末上交,抄袭、作假、雷同、重复以前的记录、过于简单将公布扣分)

(4)积极开展各项德育教育活动。按学校计划开好每周的班会,不能上文化课。每月至少1次主题班会,认真落实学生法制安全、远离毒品教育、社会公德教育、感恩教育、心理健康教育、理想前途教育等主题班会;班级每月至少1次主题团队会(周二第7节,学生负责,班主任加强指导)。(5分)(班主任手册上体现,结合巡视检查,发现没有落实一次扣1分)

2、班级常规管理(满分40―50分)。一次“文明班”:10分。

3、团队活动(满分20―25分)。一次先进团支部、先进中队:5分。

(团队各项活动、比赛已经成为先进团支部、先进中队的评选依据)

4、班级学习成绩:(满分50分)

总分排名:(会考科目)第一名:11分,第二名:9分,第三名:8分,其余类推。

总分排名进步奖:(会考科目)每进步一个名次加5分。(参照上学期期末考试,初一第一学期进步奖:参照期中考)

单科排名:

初一级:语文、数学、英语、政治、历史、地理、生物、信息技术等8个科

第一名:5分,第二名:分,第三名:4分,其余类推。

初二级:语文、数学、英语、政治、物理、历史、地理、生物、信息技术等9个科第一名:分,第二名:4分,第三名:分,其余类推。

初三级:语文、数学、英语、政治、物理、化学、体育等7个科

第一名:分,第二名:5分,第三名:分,其余类推。

5、班级各项竞赛(满分40―46分)

(1)校运会等大型比赛(每单项满分11分):总分排名:第一名:11分,第二名:9分,第三名:8分,其余类推。破记录一人次项加1分。(大型集体比赛,如:课间操、艺术节、课室布置、体育节等另加分)

(2)学生获奖(满分10分封顶):指学科竞赛(以获奖证书及复印件证明)。

校级:一等奖:分/人次、二等奖:1分/人次;三等奖:分/人次(第1、2名为一等奖;第3、4名为二等奖;第5、6名为三等奖)

区级:一等奖:2分/人次、二等奖:分/人次、三等奖:1分/人次;

市级:一等奖:3分/人次、二等奖:分/人次、三等奖:2分/人次;

(3)教师获奖(满分10分封顶):指德育论文、教育故事、主题班会教案设计等德育成果。(以获奖证书及复印件证明),以获奖时间所在学期为准,只统计1次,过期不计算。因颁发证书时间推迟,可以获奖公布为依据,或推迟到下一学期。

校级:一等奖:5分/人次、二等奖:4分/人次;三等奖:3分/人次;

区级以上:一等奖:10分/人次、二等奖:8分/人次、三等奖:6分/人次;

(4)校级主题班会公开课:5分/节,无故不上已安排的主题班会公开课:扣10分/节

6、学校重大突击任务完成情况(另加、减分)。每项加(或减)5―20分。例如:医保工作等。(由校长室决定加、减分情况)。

二、考核说明:

1、凡出现学生在校内外人身伤害或违法犯罪等重大责任事故,不得评为当学期“先进班集体”。

2、凡受学校警告以上处分者,警告附减1分/人次,记小过附减2分/人次,记大过附减3分/人次。

三、表彰办法:

每学期以年级为单位评选一次,评奖数额为本级班级数的30%,总分累计在前3名者,授予校“先进班集体”称号。为激励毕业班工作,20xx学年度第二学期:初三级评奖数额增加到本级班级数的40%,评选4个班。

因为初一级、初二级6、7班的特殊情况,平行班1―5班评选2个先进班,初一级、初二级6、7班得分在级前二名以内,则都评为先进班;初一级、初二级6、7班得分在级第三名(包括第三名)之后,则不评为先进班。获奖班级在全校表彰,发给奖状,获奖班级的班主任发给荣誉证书和奖金200元。获奖班级的班主任作为校级优秀班主任和推荐区级优秀班主任、优秀德育工作者的候选名单。

四、附则:

1、班主任每学期按德育处要求,在规定的时间内申报,填写申报表并上交相关的辅助资料,不得弃权,否则扣除班主任一个月的奖励金。

2、本条例未尽事宜由德育处负责解释和修改。

颜乐天纪念中学

20xx年2月18日星期四

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