大型医疗器械购置论证制度优质4篇

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大型制造企业文件化制度体系创新探讨【第一篇】

大型制造企业文件化制度体系创新探讨

文件化制度体系是企业实现管理功能、改善管理水平的基础平台之一，在企业实现管理目标，引进先进管理理念，形成运转灵活、张弛有度的`管理机制的过程中起着极为关键的作用。本文对大型制造企业文件化制度体系的创新进行了探讨。

作 者：陈永满 邓玉东  作者单位：沈阳飞机工业(集团)有限公司 刊 名：航空科学技术 英文刊名：AERONAUTICAL SCIENCE AND TECHNOLOGY 年，卷(期)：2003 “”(2) 分类号：F4 关键词：文件化制度   企业管理   制度体系

大型医疗器械公司简介【第二篇】

强生(中国)医疗器材有限公司成立于1994年，是强生公司在中国的独资企业，也是国内首家同时获得ISO9002质量体系和YY/T0288医疗器械应用专用标准两项权威认证的医疗器材公司。 公司主要生产和销售强生先进的医疗器材和健康护理用品，同时，致力于将最新的医学技术和设备不断地介绍、引进到中国。位于闵行经济开发区的爱惜康缝线生产厂，是强生公司在全球最大的丝质医用缝合线生产厂。

公司共有员工1,000余名，总部设在上海，同时在北京、广州、武汉、南京、济南、杭州、重庆、成都、沈阳等城市均设有办事处，尽心为消费者提供最好的销售服务与研发环境，与中国医疗事业共同发展。位于北京和上海的两个 “强生医疗学术中心”本着“探索人类科技，心系人类健康”的宗旨，以远程电视手术直播、电脑模拟手术、人体模拟操作系统、远程手术转播等设施为中国医护工作人员提供良好的专业培训机会，两个学术中心共同推动着中国医疗事业的进步，成为医护人员最可信赖的合作伙伴。

中国拟建当局购置养老处事制度动静【第三篇】

财务部、民政部等四部分克日连系下发了《关于做好当局购置养老处事事变的关照》，提出到，根基成立较量完美的当局购置养老处事制度。

据中国之声《世界消息联播》6日报道，今朝我国有60岁以上晚年人亿，到，这个数字将到达亿，老龄化程度也随之进步到%，怎样实现“老有所养”显得愈发急切。最近下发的《关于做好当局购置养老处事事变的关照》，提出到20成立较量完美的当局购置养老处事制度，重点布置与晚年人糊口顾问、痊愈照顾护士相干的项目。

民政部有关认真人暗示，当局购置养老处事，既完成了对非凡人群的保障责任，又能把有限资源最大化操作，同时还壮大了社会组织，一举多得。

该认真人先容，对付失能半失能、以及经济坚苦老人，当局确实有保障责任，但不必然亲身提供处事。也就是说，当局出钱，通过市场选择具有及格天资的社会处事组织，为晚年人提供处事。

当局购置养老处事，买什么？向谁买？该认真人暗示，买什么，就是可能对老人齐集顾问、满意吃穿住行、精力宽慰等，或是购置养老处事的某一方面，好比文化娱乐等。向谁购置，就是具有养老处事成果的社会组织。购置主体，不能是养老院，只能是当局，以及有当局职能的社会集体。

今朝我国2亿多晚年人中，亿阁下在居家养老。因此，各地当局应优先思量对“居家养老处事”的购置。该认真人但愿各级当局按照当地现实，实事求是，投入更多的资金，出格是给居家养老的老人。居家养总是基本，不能把老人都赶到养老院去。

据相识，广东惠州已有9000万的资金用于购置各类养老处事。该认真人暗示，如中西部等财务力气较单薄的地域，有须要通过中央财务转移付出加以支持。下一步，民政部还将出台关于操作福利彩票公益金购置处事的意见，使得操作这部门资金购置养老处事成为也许。

员工医疗器械培训制度【第四篇】

培训内容：在国家以往发放的教材《医疗器械监督管理办法》、《一次性使用无菌医疗器械监督管理办法》、《医疗器械标准管理办法》、《医疗器械经营企业许可证管理办法》、《医疗器械说明书、标签和包装标识管理规定》、《医疗器械注册管理办法》、医疗器械生产企业质量体系考核办法等的基础上，结合地方药品监督管理局发布的类考核、检查、备案、注册办法及企业内部培训资料等重点进行培训。

培训人员及时间安排：参加培训的专业技术人员及业务骨干，利用周例会、月末总结会时间讲解专业技术知识、法律法规等相关方面知识，每月保障最低1课时培训。

具体培训计划安排：本培训执行以季度为操作阶段，，在具体执行效果评估的基础上循环评估，循环培训，循环固化与优化相结合，持续提升所有工作人员的专业化操作意识与专业执行能力。

(一) 第一季度培训主题：

(1)公司工作会会议精神及典型发言。

(2)医疗器械相关法律法规培训学习。

(3)医疗器械方面简单知识培训

(4)参加药监局组织的各类培训活动

培训目的：做好公司正式运营前的培训准备工作，使员工全面了解医疗器械的相关法律法规，对医疗器械有初步的了解。

培训对象：企业负责人、质量负责人

主讲讲师：杭州光典质量负责人 市县药监局主讲老师

(二) 第二季度培训主题：

(1)医疗器械产品专业知识培训

(2)销售服务技巧培训。

培训目的：强化质量管理制度的熟悉贯彻、熟悉国家医疗器械的法律法规及地方药品监

督管理局发布的各类考核、检查、备案、注册办法，加强服务理念，提高销售水平。

培训对象： 企业负责人、质量负责人 仓库保管员 销售人员

主讲讲师： 杭州光典质量负责人 产品研发部人员 产品营销部负责人

(四)第四季度培训主题：

(1)针对本年度工作进行汇总

(2)医疗器械的重点和难点问题及注意事项

(3)器械知识的培训

培训目的：提升专业知识应用技巧，提高业务部销售水平，规范调剂流程，避免发生问题，提高售后服务反应速度。

培训对象：公司所有员工，重点是负责销售、储运、售后服务的员工

主讲讲师：杭州光典质量负责人 产品研发部人员 产品营销部负责人

医疗器械经营企业培训计划(一)：201x年医疗器械培训计划

201x年xxx医疗器械培训、考核计划

201x年xxx根据公司生产需要，结合日常工作、业务技能实际需求，公司对员工培训做如下安排：

注：1、培训时间拟定于公司没有生产任务的周六。

2、请各授课老师提前准备好授课教材、考核试卷及答案；授课完毕后交人力资源部备存。

3、请各部门届时负责准备好员工培训签到单，并负责收集部门内员工的各项考核试卷，完全收集后交授课老师批卷。 4、各授课老师批卷完毕后，请将考核试卷交回各部门。由各部门再仔细核对考核人员与考核试卷，确保部门内所有相关人员都已经过必要的上岗前培训和继续培训，完成后将考核试卷交人力资源部。

5、人力资源部对每人均建立一个培训档案，登记存档；并保存每年的授课教材、考核试卷及答案。

以上培训、考核计划由人力资源部负责、各部门协助培训管理的工作，经管理者代表签字后生效。年终由各部门配合人力资源部对培训的实际效果做评价，针对不足或根据实际需要调整培训内容，制定下一年度的培训、考核计划。

培训、考核计划审批：

质量部

201x年1月 9日