企业考勤制度（优推4篇）

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公司考勤规章制度遵守【第一篇】

1、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神和效率，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2、适用范围

适用于公司所有在职人员

3、权责

程序修改:  人力行政中心

监督稽查：人力行政中心、总经办

4、定义说明

生产体系人员:  生产部。

特殊岗位人员：品管部、设备动力部、仓储物流部、技术研发部。

5、流程图

无

6、出勤制度

出勤制分为正班出勤和加班出勤

出勤打卡时间：办公室、后勤打卡时间：8:30—17:30；保安、食堂人员打卡时间：7:00—19:00；仓储物流部（中午根据具体实际工作情况，合理安排调配工作）、设备动力部、制程品管科人员打卡时间：8:00—18:00；生产体系人员（具体以生产实际情况安排为准，依工序要求提前到岗准备）。

正班出勤

正班出勤天数=当月总天数一规定的休假天数（正常出勤为全勤）

工作制:

月薪制:  后勤及管理人员周一至周六出勤，加班费已包含在综合工资中。

保安人员:月休2天，  12小时白夜班两班制，加班费已包含在基本工资中。

特殊岗位人员需积极配合生产工作，周日值班/加班可根据部门实际情况安排调休；管理干部、销售人员周日根据岗位工作具体情况自行决定加班。

特殊情况加班特殊处理。

正班出勤之说明

公司实施考勤系统，以打卡机打卡来记录上班、下班、加班时间，考勤系统内所记录上、下班的时间为计算员工薪资的原始凭证。以上必须严格遵守打卡制度，按规定时间上下班，不得迟到、早退或无故缺勤。正班时间需打卡2次，所有人员因工作需要须加班追加2次加班卡（含经理级及以上人员，生产一线员工可只打上下班2次卡）。

迟到与早退

,未按规定时间到达工作岗位的，均视为迟到。

下班时间未到，未经允许而提前离开工作区域或提前打下班卡，均视为早退

迟到（早退）10分钟以内扣款10元，1小时以内扣款30元，1小时以上按天事假计算，并负激励30元/次。

因公迟到、早退需部门出示证明签批《补签卡申请单》方可视为正常出勤。

旷工

未经请假、请假期满未续假、请假未准而擅自不到岗上班者、伪造出勤记录者均视为旷工，旷工天扣除天工资并负激励50元/次，旷工天1天扣除3天工资并负激励100元/次，连续旷工3天或当月累计旷工5天或当年累计旷工15天(含)以上者，按自动离职处理。对自动离职者暂扣工资，完善手续、工作交接完毕后方可发放。

擅离职守:工作时间未经批准擅自离开工作岗位者，即为擅离职守，擅离职守天以内扣除天工资，并负激励50元/次，1天以内按旷工1天处理，扣除3天工资并负激励100元/次。

旷工扣减工资计算公式:综合工资-（综合工资÷当月应出勤天数×当月旷工天数×3），并减去负激励及当月全勤奖。

以上所有都列入年终考核项。

加班出勤

加班之说明。公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

因工作需要，公司计加班对象针对于“生产体系及特殊岗位”人员；公司计件员工的加班费已含在计件工资中（如搬运），不另行计算加班工资；销售人员计算提成，不计算加班工资；参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

对主管级(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经上级领导批准的延时工作，可按以上标准计加班/调休。

确因工作需要，办公室职员在排班休息日的加班（值班、休息日加班须部门合理管控），可根据部门实际情况以调休形式安排补休。原则上，加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

法定假之加班费计薪标准参照公司原相关制度执行。

加班之申请

确因工作需要，员工申请于非正班时间进行生产工作，则需申请加班，经部门主管/经理/负责人同意后进行，公司依员工自愿申请加班之时数支付加班费10元/小时。

法定假日需申请加班者，需报批签核总经办，核准后方可加班。

员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，经部门经理/负责人签字批准，如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无部门经理/负责人签批的加班，公司不予承认加班。

考勤系统将根据加班申请时数及实际打卡时间自动核对后取数，计算加班工时之依据如下:

如打卡时间≥加班申请提报之时间，则需核对确认加班时间。

如打卡时间<加班申请提报之时间，则以实际打卡时间为准。

排定加班而请假者需经部门经理/负责人批准，未经批准而擅自不加班者以不服从工作安排处理，视情节轻重处以每次负激励50--200元，生产体系部门之管理，技术，设备工程，品质等人员需随部门加班。

考勤打卡制度

所有人员一律实行打卡制度含经理级及以上人员，请假人员须事先签批《请假申请单》，出差人员必须签批《出差申请单》，否则不予以计算考勤，特殊情况除外；因工作原因界定在外销售人员（营销经理在公司内时指纹打卡）、驾驶员（在公司内时指纹打卡）、董秘（在公司内时指纹打卡）如遇外出或出差须事先定位打卡。

因工作需要，确需加班打卡的人员，相邻下班－加班打卡时间间隔必须超过10分钟，否则会出现重复打卡于某一时间段上，造成打卡异常。若不遵守执行，  人力资源部有权拒绝签卡，不计加班。

补签卡申请流程

因指纹原因打不上卡的，人力资源部确认属实后将更换手指纹给予补卡，不计扣薪。

如遇系统出现故障，时间有误、出差、公务、工伤或突发急病而未能打卡者，应于当日或次日到人力资源部补签卡:不论任何原因，员工如非因公务和卡机坏未能打上班卡或下班卡，视为漏打卡，需填写《补签卡申请单》于次日12：00点以前由部门直属主管证明上下班时间，并由人力资源部审核签卡，每月前三次漏打卡者负激励10元/次，第四次漏打卡负激励30元，第五次漏打卡负激励50元，六次及以上漏打卡作旷工处理，若发现故意制造漏打卡者罚款100-200元/次，屡次违反者无偿解除劳动合约，并扣除相应工资。

出差人员凭《出差申请单》为考勤依据，出差仓促回厂后及时补单，无单以旷工论处。

《补签卡申请单》之签核:由部门主管审核，部门经理/负责人核准，  人力资源部处理。

工牌/饭卡遗失，由部门经理/负责人签批《工牌/饭卡遗失补办申请单》给予签批补办，补办工牌/饭卡扣工本费10元/次。

工作时间、休假，每月之出勤以此规则为准，如因季节工作需要，停电或停水、自然灾害及其它原因需与正常工作日调换班时，以公司人力行政中心通告为准。

7、休假与请假制度

法定假日休假

公司员工均享受国家规定的11天法定假日

元旦1天:1月1日

春节3天:除夕、初一、初二

清明节1天:  农历清明节当日

劳动节1天:5月1日

端午节1天:农历5月初5

中秋节1天:  农历8月15日

国庆节3天:10月1、2、3日

法定假日在职人员享有相应工资待遇。

请假/调休制度

请假之规定

请假必须提前、亲自申请，需填写《请假/调休申请单》说明事由，经批准后方可离岗，未经批准而私自离岗者作旷工论处，确有特殊情况或紧急事务不能亲自请假的应先请示，经部门负责人同意后，方可由他人代请假或事后补请假，但必须知会人力资源部，否则旷工论处。注：除特殊情况外不接受任何形式（电话、短信、微信等）的请假

事假最低以小时计。

请假天数超过公司规定休息的天数天（不包含）以上者不予以发放当月全勤奖。

凡未办理请假手续或请假未获得批准擅自缺勤者，依旷工论处。

调休

员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。调休需填写《调休申请表》，由人事专员确认当月的加班实际天数签字后，交部门经理/负责人签批。

当月调休最小单位按天计算。

无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。

员工自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。

请假/调休之代理

代理人之设立:

为使工作之安排及调派不因个人请假或调休假而导致停顿，发生异常事件能及时处理，请假前需设立职务代理人。

班组长、职员级（含)以上人员请假者，部门内部需设立职务代理人，并在《请假/调休申请单》上注明。（副）主管级以上(含）以上人员请假者，请假前需以微信群信息的形式知会其它部门请假时间及期间之联络电话，以及工作代理人及联络电话。

排定代理人之后，须对部门内部宣达，以便让部门人员知悉代理人及工作代理事项。

若职务代理人有变更，其部门主管需知会到其它部门。

代理人之职责

代理人于代理期间，遇案须积极处理，不允许有规避、积压案件、推卸责任之心态，如发现有以上情形发生时，将视情节轻重予以代理人及部门主管适当之处分。

请假之类型

事假

事假指员工因私事必须亲自处理而需请事假者，事假不支付工资。

如遇特殊情况需延长假期者，则需带有相关证明请示部门主管及部门经理/负责人，获得批准批后方可执行，否则以旷工或自动离职处理。

请事假超过15天（不含）以上，还须到人力资源部签订《请长假协议书》，签订后方可执行。

病假

病假是指员工因身体原因不能工作而需请病假休养者，需提供医院证明或发票证明，否则视为事假，发现伪造证明的论旷工处，请假天数依实际情况及相关有效证明而定。

如遇严重病情需延长假期者则需带有相关证明请示部门经理/负责人，获得批准后方可执行，否则以旷工或自动离职处理。

工伤假

工作中按照正确的操作方法导致身体受到伤害，或因维护公司利益致使身体受到伤害，无法上班的称之为工伤假。如经查明属故意违章操作的按事假处理，并追究相关责任。

工伤假期长短依据医院开出之医疗证明，视具体情况给予。

工伤假期间工资参照相关标准执行，不影响全勤。

工伤非住院治疗者，每天都要到公司报到打上下班卡。

婚假

符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受婚假7天；

婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；

婚假需提前15天提出书面申请，出具结婚证，部门经理/负责人批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；

婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

丧假

公司正式员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。

员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

产假

公司正式员工已婚女员工可享受。

女员工正常生育的产假天数和工资标准按照国家相关标准执行。

产假期满，需增加假期的按事假办法执行。

男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续7天陪产假；陪产假期间工资按日全额工资发放。

产假、陪产假均须履行相关请假手续，并完成签批。

产假的薪资，在正式返岗后工作满3个月后发放。

年休假

员工累计工作（从2018年1年1日起计算）已满1年，年休假5天逐年递增1天，12天封顶  ；休年假最低以天计算。

年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不予以其他方式补偿。

凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理/负责人、人力资源部审批。

病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受3（含）次警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门经理/负责人有权取消其年休假待遇，并报人力资源部。

请假之签核需按以下请假审批权限，审批同意后交人力资源部处理考勤及备案。

略

高管及以上请假、调休者，均需呈报董事长/总经理或授权代理人审批，同意后方可视为请假，否则为旷工。

职员及主管级以上人员请假，部门负责人审批时需设立职务代理人，并在请假申请单上注明代理人及联系电话。

所有人员请假需按规定时间提前呈报相关权责人员审批，同意后方可视为请假，否则为旷工。

8、相关文件

无

9、表单附件

《请假/调休申请单》  《请长假协议书》 《出差申请单》《工牌/饭卡遗失补办申请单》 《补签卡申请单》

公司考勤管理制度【第二篇】

一、项目部作业纪律

1、项目部全体工作人员（包括劳务中心职工）要热爱工地，树立以工地为家的主人翁思想，关心项目部的发展，团结协作、齐心协力、遵章守纪、规范管理、工程优质、维护形象。

2、项目部全体人员要服从领导，听从指挥，认真做好各项工作。

3、项目部全体管理人员要监守工作岗位，不得擅离职守，更不得利用工作时间外出办理私事，一经发现，按旷工处理。

4、中午吃饭，不得饮酒（工作招待例外）一经发现，按违反劳动纪律处理，分别给予停工，罚款和纪律处分，饮酒发生的事故后果自负。

5、工作时间内不允许在任何地方睡觉（夜间加班人员除外），发现一次罚款50—100元。

6、工作时间内不得串岗或影响他人工作，严禁在工作时间内打扑克、下棋、玩游戏。发现一次，每人罚款10—50元。

7、按时参加项目部举行的各项活动，及召开的各种会议，不得无故迟到早退或缺席。未参加的人员每人扣款20元，迟到的扣款5元，并写出书面检查。

8、在参加会议时，所有手机不得开启响铃，不准交头接耳，随意走动，并做好详细记录。

9、项目部全体工作人员，要衣着整洁，讲究卫生，在工地内必须戴安全帽，举止文明礼貌，维护良好地企业形象。

二、考勤制度

1、所有项目部人员的考勤一律采取上下班签到制、签退制，任何人不得代签，或补签，如有发现每人次罚款10元。

2、考勤管理人员，必须严格按制度管理考勤，不得讲人情，纵容他人弄虚作假，如有发现每人次罚考勤人员50元。

3、项目经理部全体人员必须按项目部规定工作日出勤，每工作日按项目部规定上下班时间为准。（根据工程进展及季节而定）

4、因公外出办事或去公司办事，经有关领导批准后，方可有效，如未请假，一律按旷工处理。

三、请销假制度

1、休探亲假，工龄假，婚育假，假期超过三天以上都须提前提交书面请假报告。

2、申请报告，经项目部经理批准同意后，方可休假。

3、公派外出学习、培训，必须及时报告项目经理部，并做好工作交接，否则影响工作，后果自负。

4、凡自学或自费上学人员，如占用工作时间，须提前征得项目部同意，否则一律不予批假。

5、各类事假，必须提前请示，无特殊情况，缺勤中途电话请假或他人代假，一律无效，均视为旷工。

6、项目所有人员请假，经项目经理批准后，必须进行登记，以便年终进行考核、凡未登记者，视假期时间长短给予30—200元罚款。

7、各类请假须按期限返回，并办理销假手续，不得超假，如遇特殊情况，必须向经理请示，经批准同意后，可按批准日期返回，否则按旷工处理。

四、奖惩制度

（一）奖励：

1、在社会上助认为乐，见义勇为，给项目部争得荣誉的，根据情况每人次奖励100—500元。

2、积极参与公司举办的各项活动，并获得前三名，为项目部争得荣誉的奖励50—200元。

3、积极参与新闻报道，宣传项目部典型事件，报道施工情况，在省部级报刊发表的每篇奖励100元，国家级报刊发表的每篇奖励200元。

4、在突发事件中，舍己保卫国家财产和他人生命安全，挽回重大损失的个人，将根据实际情况给予重奖。

5、在施工过程中，发现重大安全和质量隐患，避免重大事故发生，根据具体情况给予奖励。

（二）处罚：

1、无故迟到早退，以累计计算，月累计超过两个小时者，按旷工半日计算，超过四个小时者，按旷工一天计算，以此类推。

2、未经请假，无故不上班者，视为旷工，旷工半日，取消月奖金50%，旷工一天取消当月全部奖金，连续旷工七天，年累计旷工十五天以上送交公司有关部门处理。

3、事假五天以上，取消当月全部奖金。

4、工作时问未经请假擅自离岗，外出办私事，二小时以内者，每次罚款50元超过两小时计旷工半天超过四小时，计旷工一天，以此类推。

五、工地值班制度

1、项目值班是由项目经理部指派负责监督施工现场的全部施工人员的工作。如遇特殊情况，在自己处理不了的情况下，及时向有关单位和领导汇报。

2、项目值班人员在值班时间负责处理现场发生的各种问题，负责组织加班人员的施工生产，并不定时的抽查工地守卫人员的值勤情况。

3、值班人员在值班时间如遇大风，大雨，应及时组织大家保护现场的施工原材料，避免造成无谓的损失。

4、值班人员应有高尚的道德和工作责任心，遇到坏人坏事勇于斗争，在坏人威胁恐吓面前不低头，使人民的利益和公共财产不被侵犯。

5、值班人员在值班期间不得擅离工作岗位，禁止由他人代替，如遇特殊情况不能值班时应提前通知，以便经理部及时调整，否则按离岗处理。

6、值班人员在值班期间不坚守岗位，玩忽职守，由此造成的一切损失，均由值班人员负责，如情节严重，造成了极坏的影响和重大的损失，项目部有权进行行政和经济处罚。

7、值班时间不得脱离岗位，不得饮酒，不得约请外来人员到工地，不得用公家电话聊天，要坚守工作岗位。

8、值班人员必须认真填写值班记录，按时做好交接班，如因未交接班造成的漏岗，由上班当班人员承担相应责任。重要事情必须向交接班人员交代清楚。

六、项目部岗位绩效工资考核试行办法（暂行）

为了更好地适应中铁二十一局二公司企业分配制度的改革，建立市场经济下的企业薪酬分配制度，体现项目部工资分配自，更好的发挥工资分配机制在企业中的激励作用，逐步实现企业工资分配的市场化、浮动化、直观化。从而切实达到按劳取酬和个人收入凭贡献的目的。结合本项目部的实际，特制定本办法。本办法适用于项目部中的管服、辅助人员。

（一）实行岗位绩效工资考核办法的原则

（1）必须坚持效率优先、兼顾公平、突出效益的分配原则；突出劳动和技术、管理等要素按工作中贡献大小参与分配的原则。

（2）封存档案工资，坚持以岗定薪，易岗易薪，岗变薪变的考核办法。建立按劳、按效和工作要素分配相结合的分配制度。

（二）岗位绩效工资的构成

1、岗位绩效工资是岗位工资和效益工资相互联动的工资制度，是以按劳分配为原则，以岗位等级为基础，以效益指标为分配要素。

2、岗位绩效工资是由岗位薪级工资，岗位薪级系数，绩效工资，工龄工资组成。

①岗位薪级工资；按项目部员工均档案工资标准确定，经测算：月均工资————元、日均工资————元。（兰州）

②岗位薪级系数；按项目部人员工作性质不同而制定。

③绩效工资：是以经济效益为前提，并以效益与每个员工实际贡献挂钩，突出了工资激励职能，是体现员工在工作岗位上工作成果及差别的工资。（具体分配系数比照岗位薪级系数执行）

④工龄工资：工龄工资标准的确定，是以员工实际工龄确定的工资标准。具体支付标准如下：

一年——十年工龄每年按——元标准支付；

十一年——二十年工龄每年按——元标准支付；

二十一年以上工龄每年按——元标准支付；

（工龄年限按累计工龄达到的最高年限标准计算）

（五）岗位薪级工资考核与支付

①项目部每月由劳资室核定员工出勤天数，出勤天数核定办法如下：

a、按正常制度工作日出勤，每出勤一天按一天计；

b、根据现场施工情况，项目部灵活安排双休日及节假日加班，原则上不开加班工资。但要做好统计，以作为绩效工资分配的依据；

c、因公出差及公司（项目部）委派的业务学习、培训、参观、考察及其他公益活动视同正常出勤；

②项目指挥部员工当月工资计算方法如下：

员工工资=日均工资×出勤天数×系数+工龄工资±绩效工资（根据施工地点不同，以项目部制定的工资实施办法为准）

（六）岗位绩效工资制的日常管理

实行岗位绩效工资后，现行的岗位技能工资及各种津贴补贴全部封存，（不含冬季取暖费补助）作为档案工资管理。遇有政策性调整工资，按规定标准进行调整进入个人档案，继续封存，员工调出按档案工资标准执行。工资测算以兰州市为依据，如出沿线，按项目部规定执行。

（七）风险抵押金制度

项目部实行风险抵押金制度，具体执行按照《中铁二十一局二公司工程项目管理细则》规定执行。

（八）项目部奖罚

一、每月项目部按工资总额40%提取奖励基金，由项目部对当月工作突出的部门及个人给予奖励（根据项目成本而定）。

二、项目部对当月工期、质量、安全、成本、文明施工等，指标不能对应的责任部门及个人进行处罚，处罚额度按月工资的10%计算。

七、卫生管理制度

1、项目部全体人员必须面貌整洁，着装干净整齐。

2、各室卫生（包括办公室、宿舍）由各室人员负责，要求各室地面无乱废弃物、桌面物品摆放整齐，墙面不得随意张贴纸张，室内不得摆放与工程无关的物品，有些必要的张贴图纸，常用数字表要张贴成线，整齐划一。

3、项目部食堂的卫生由食堂炊事员按《生活食堂标准》负责保持清洁。

4、对各办公室卫生的抽查由项目部组织人员进行检查，若发现与以上规定不符的情况，有权予以纠正。

5、项目部各办公室每周进行一次清扫，每月进行一次大检查，清理杂物，消除办公室内的死角。

6、室内禁止随地吐痰，随地乱扔烟头、废弃物，做到剩饭、剩菜、洗碗水不乱泼。

10、奖罚：

（1）各办公室卫生，在月总评中，得分最高的，每人奖励20元，卫生达不到要求的办公室每人罚20元。

（2）食堂卫生，月总评中，卫生达不到要求炊事员每人30元，扣后勤负责人10元，卫生达要求每人奖30元，奖后勤负责人10元。

11、卫生检查小组，由项目部门负责人组成。

八、会客管理制度

1、所有来访人员，必须持有表明自己身份的证件，门卫室填写会客证，门卫检查对照并报请所访人员后，方可进入项目部办公区。

2、所有来访人员，进门把证件押在门卫处有门卫发给安全帽，会客完毕交回门卫室并领回证件。

3、所有来访人员，未经工程部同意，不得私自进入现场工作区，进入现场时门卫应加以说明，否则，出现一切后果由门卫负责，说明后出现后果由自己负责。

4、未经批准的来访者进入现场时，门卫应态度和蔼，婉言谢绝，并说明情况，对无理取闹者，报请项目部处理。

5、任何人不得将工程以外的易燃、易爆等危险物品强行带入现场，违者将报有关部门严惩。

九、项目部管理规定

1、项目部所属人员（含劳务中心、住勤人员）必须在以项目经理负责制的领导下，服从工作分配，在项目部的管理体系中，完成本职工作，为项目部贡献自己的力量。

2、项目部人员要以本企业利益为重，积极维护和争取企业利益，个人服从项目部，项目部服从公司，同心同德地努力提高经济效益、实现利润。

3、努力钻研本职业务，不断学习科学文化知识，以适应当前科技快速发展的需要，经常参加各种培训，做到熟悉业务。

4、严格执行公司、项目部的各项管理规定，自觉遵守规章制度，服从管理、维护执行项目部的各项决定，顾全大局，不违章违纪。

5、在工作中既要做好分工，也要搞好协作，树立一盘棋思想，为工程着想，工作中不准推委扯皮，要主动做好自己的边缘工作，团结合作。

6、要保持思想的纯洁性，自觉抵制不健康思想的侵蚀，不赌博，不观看黄色读物和音像物品，部参与非法活动，不谈与工作无关的事。

7、树立全心全意为人民服务的思想，不以权谋私，廉洁奉公，严禁收取回扣和有受贿行为，不许接受施工队的请吃，不接受施工队送的烟酒。

8、在与甲方、监理的工作交涉中，要注意自身的形象、维护中铁二十一局的利益，站在公司及项目部利益的立场上说话，做到即要尊重又要维护的双重作用。

9、严格按照项目部的规定出勤，按时上下班，不迟到，不早退，严格执行项目部的考勤制度，工作时间内不外出办私事。

10、遵守文明公约，做文明市民，爱护公物，自觉遵守公共秩序，讲究社会公德，举止文明，做一个健康向上的好市民。

十、项目部电脑、传真机管理规定

1、各室的'电脑由技术室统一管理，指令专人做好微机的保养维修工作，电脑保持清洁和正常状态。

2、电脑日常数据及软件要留备份，本项目的密级资料和数据不得泄露。存储的资料应妥善保管，未经领导批准，资料不得随意修改、复制和外借。

3、电脑操作人员要做好电脑的病毒防治工作。如因使用保管不当，造成资料丢失，机件坏，将追究操作人员和主管人员责任。

4、不准用电脑玩游戏。严禁用电脑制黄，传黄。如有发生，每人每次罚20—200元。造成严重后果，给社会带来危害的交机关处理。

5、传真机由资料员负责保管使用。他人不得随意动用，资料员应保障传真机始终处于正常工作状态。

6、传真机应按其使用保养规定，及时维修保养，确保传真资料的清晰度。

7、控制好一次传真资料的数量，避免传真机连续工作，而磨损机件。

8、资料员应服务热情，按要求完成资料传真任务。

十一、项目办公用品管理规定

1、项目部办公用品的配置坚持必需的原则，基本满足工作需要。其配发的办公用品均为项目部固有资产，全体人员应妥善保管。

2、办公用品的配置程序：由使用部门提出书面申请，表明数量和要求，项目经理审批后，进行采购。

3、办公用品的采购，发放、由综合办公室人员办理。配发办公用品应建立台帐并由领发人签字。

4、调出本项目部的人员，办公用品应如数（一次性消耗品除外）交回项目部，如不上交，将按原价从工资奖金中扣回。

5、项目部工作人员应妥善保管好自己的办公用品，不得故意损坏或挪做他用，如有发生，将按原价两倍罚款。

6、丢失办公用品照价赔偿。

7、项目部配发给个人使用的技术书籍、图侧、计算器、质检用具、测量用具等，都属于办公用品，在离开项目部调离岗位时都必须移交项目部。

8、项目部办公用的各种计算机耗材，由技术部门按季提交使用计划，综合办公室人员负责采购，并依据以旧换新的原则发放。

9、凡因保管不善，损坏或丢失办公用品后，给工作带来一定影响，一切后果自负。

十二、办公电话使用规定

1、项目部通讯电话是为了项目部加快对外业务联系时使用，严禁使用办公电话办理个人私事，如果发现每次罚款5元。

2、禁止长时间占用办公电话，使用时应做到长话短说，少讲闲话，尽可能提高电话办公效率，

3、严禁使用办公电话聊天、闲谈、拉家常等与工作无关的通话，如果发现每次扣款5—10元。

4、严禁使用办公电话进行点听歌曲等高费用电话，如有发现，每次扣款30元。

5、禁止拨打与工作无关的信息咨询电话、私人业务查询电话，如发现每次扣款10—20元。

十三、食堂管理规定

（一）有关要求

1、保持食堂内外环境整洁，采取消除苍蝇、老鼠、蟑螂和其它有害昆虫的措施。

2、地面清洁无积水、杂物，墙面、烛台无积尘、污垢、生熟食容器分开，并有明显的生熟标记。

3、餐具、灶具和盛放直接入口的食品容器，使用前必须洗净消毒，灶具、用具用后必须洗净，保持清洁。

4、食堂的各种设备、设施必须符合环境保护有关规定和要求，确保达标。

5、坚决杜绝采购腐败变质、油脂酸败、霉变生虫、污秽不洁、混有异物等可能对人体有害的食品。

6、不准食用未经兽医卫生检验或检验不合格的肉类及其制品，防止疾病传染。

7、严禁食用各种超保质期的制品，严禁使用外地大包散装盐和亚硝酸盐。

8、炊事人员必须持当年有效健康证方能上岗。

（二）食堂卫生检查制度

1、领导重视，有专职或兼职行政领导负责食品卫生工作，设有专职或兼职食品卫生管理人员。

2、卫生岗位分工明确，做到分片包干，落实到人，悬挂有项目部统一制作的各项管理制度。

3、卫生工作有周检查，月评比，记录完整，评比结果与结算挂钩。

4、卫生检查内容包括：

⑴食品：采购、验收、贮存、加工等环节。

⑵餐炊用具：生熟分开、消毒、保洁、防尘、洗净程度。

⑶冰箱、冷库：生熟分开、除霜、保洁。

⑷厨房、餐厅：洗涤池、地面、门窗四壁、柜架、案板、炉台、机械、通风、照明。

⑸库房：主、副食、杂品分库存放、防虫、防潮、防尘、防腐、防鼠、防蝇设施。

⑹个人卫生：“二要、四勤、六不准”，体检办证。

⑺环境：休息间、更衣室、周围环境。

5、检查时间及方法：定期检查为每周一次，参加人员有后勤负责人、项目经理、安全消防负责人、施工员，不定期抽查每月二次，评比标准另行制定，每月综合评比。

6、奖励与惩罚：检查中达不到标准的项目部进行处罚，金额为50—200元。检查中达到标准的进行奖励，金额为50—200元。

（三）食品卫生知识学习制度

1、党支部组织本项目部食品从业人员的食品卫生知识学习。

2、有食品卫生知识学习计划，按时学习，记录完整。

3、食品卫生知识学习记录包括：学习日期、主持人、参加学习人员、学时、学习内容、讨论。

（四）食堂人员卫生要求

“二要、四勤、六不准”

二要：衣帽要穿戴整齐；工作前与便后要彻底洗手。

四勤：勤洗澡，勤理发，勤换衣，勤剪指甲。

六不准：

①不准穿工作服去厕所。

②不准光脚赤背。

③不准在工作场所吸烟。

④不准在工作中戴戒指等有碍食品卫生的装饰品；

⑤不准在食品加工操作过程中挖鼻子、掏耳朵等有碍食品卫生的动作。

⑥不准用抹布与工作服擦汗。

（五）洗刷、消毒制度

1、餐具和盛放直接入口食品的容器使用前必须洗净、消毒。熟食用具每日消毒，公用餐具每次消毒、定位存放、保洁良好。

2、餐具感官检查要求达到光、洁、涩、干，洗净度合格率达到80%以上。

（七）食品包保责任状

1、食堂必须建立健全岗位责任制及各种规章制度，做好卫生、环保工作。自觉接受公司生活管理部门及项目部监督检查。

2、食堂必须指定专人负责，用电用火时要做到人走灯关、火熄。坚决杜绝长流水长明灯。一切电动机具设备必须由电工拉接。任何人不得私自乱接乱拉，违者罚款200至500元。

3、炊事人员要持健康证上岗，并具备初步厨师技能操作规程。保证项目部人员用餐。

4、腐烂变质的食品杜绝采购食用。若发现炊事人员将腐烂变质食品变相给员工使用或发生食物中毒事件。发生一次，炊事员每人罚款200元，采购人员罚款20xx元。

5、每日食堂生活垃圾，必须及时清理并倒到指定垃圾站。若发现或检查出有不按要求做的，每次罚款200元。

6、严格遵守食堂管理各项规章制度，凡违反规章制度所造成的一切事故（如：食物中毒、爆炸、火灾等人员伤亡）后果均由自己负责。

7、本责任状自签字之日起执行。

（八）液化石油气钢瓶使用安全管理规定

1、重瓶在使用前，角阀处在关闭状态时应检查阀口是否漏气，检查角阀阀杆及角阀与手轮连接处是否漏气，可用肥皂水检漏，不漏气为合格，如漏气及时运回灌瓶厂处理。

2、钢瓶应直立使用，严禁倒卧使用。

3、使用钢瓶前应检查钢瓶瓶体焊缝无漏气，瓶体无严重撞伤，无严重锈蚀。（特别是瓶体、瓶底大面积锈蚀甚至出现母材层脱落，严重凹坑，应立即禁止使用）

4、停止使用时应先关闭灶前截门，后关闭总截门。晚间不用火时，关闭总裁门及气瓶角阀，检查无火种，无漏气确保安全。

5、钢瓶使用不满20年，每五年检验一次，使用超20年者，每两年检验一次，当钢瓶受到严重腐蚀或其他严重损伤时，应提前进行检验。钢瓶定期检验的项目和要求，按中华人民共和国国家标准执行。需要定期检验的钢瓶由液化石油气公司负责钢瓶检验。

（九）液化石油气灶具安全管理规定

1、灶具生产厂家应是国家指定企业获得国家批准，具有生产许可证资质的合格产品，并有产品合格证和安全使用说明书。

2、灶具使用

（1）化石油气灶具与其它燃料灶具严禁设在同一室内使用。

（2）灶具禁止安装在卧室。

（3）灶具与可燃或易燃的墙壁之间应采取有效的防火的隔热措施。

（4）燃气灶的灶面边缘，净距不应小于20厘米。

（5）灶具燃烧器前控制阀门要做到定期保养，防止阀门出现内、外漏气现象发生火灾。燃烧器、喷嘴、火孔通畅，确保火焰燃烧正常。

3、砖砌炒菜灶、大锅灶，安全管理应遵循以下要求：

（1）设置在通风良好的专用房间内，炉腔和烟道必须设防爆门。

（2）砖砌大锅灶每台应有专用烟道，多台设备和用一个总烟道时应保证互不影响。

十四、民工宿舍管理

（一）有关要求

1、保持宿舍内地面干净，无烟头、无痰迹、无尘土、无杂物。更不得存放施工用料、机械、工具等。

2、保持室内空气清新无异味，并采取清除蚊虫、苍蝇及通风措施。

3、床铺被褥，服装统一、室内统一规划，做到布局合理、不乱放、乱摆，个人不得采取任何隔断、隔离方式。

4、被褥整洁、整、摆放统一，室内各种物品、个人用具及床下物品摆放有序，保持干净。

5、讲究个人卫生，做到勤洗澡、勤换衣、勤换鞋、勤理发。

6、宿舍内任何人不得私自拉线接电，不准使用高压电器设备，防止电击伤人及发生火灾。违反者每人次罚款200元。

7、宿舍内不准居住家属或女性，不准留宿外单位的任何人员，如发生，每人次罚款200元。

8、爱护宿舍内公共设施，床架、铺板、各种用具，登记领取，妥善保管，丢失损坏照价赔偿。

9、建立卫生值班制度，实行专人专岗做到天天有人搞卫生，责任到人。

10、严禁在宿舍内酗酒，赌博，非法，等有碍社会治安的非法活动，如有发生，轻者罚款200元，重者交机关处理。

11、严禁在宿舍内，私自生火做饭，烧开水，如有发生每人次罚100元。

12、项目部对各施工队的宿舍，进行不定期检查，凡违反上述规定或环境卫生差的单位，将根据情况给予处罚，并张贴在项目的暴光栏予以公布。

13、各施工队必须有专职人员负责后勤管理。

（二）民工宿舍卫生捡查制度

一、检查方式：采用不定期的方式。

参加人员：工会支会、施工员、项目部后勤管理人员、各施工队主管人员。

二、检查内容：

1、铺面：整洁，被子叠好摆放统一。

2、地面：无烟头、纸屑、无剩菜剩饭等垃圾、无积水、鞋摆放在床下。

3、门窗：擦洗干净，无明显污迹，玻璃完整。

4、脸盆：统一摆放在洗脸架上。

5、餐具：统一摆放在餐具架上。

6、宿舍走廊：地面无垃圾。栏杆、墙面无污迹。

7、包裹：集中统一摆放。

8、洗刷用具：摆放整齐。

9、宿舍不能摆放无关物品。

公司考勤打卡管理制度【第三篇】

1、工作时间：[周一至周五]

上午 9:00——12:00 下午 14:00——18:00

2、休息时间：周末双休

3、打卡制度

②员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写《未打卡情况说明单》，找两位本部门的员工签名证明，再由部门领导逐级确认审批后交送于行政部备案，否则以旷工论。当月超过3次，罚款10元。

③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工1日论。签证之主管应负连带责任。

1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。

（迟到不打卡按旷工计）。

2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退3分钟以内，每次扣罚10元，30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工7天的作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行承担。

请假必须由本人亲自到前台办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

公司考勤规章制度遵守【第四篇】

为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度：

一、公司全体员工须共同遵守本制度；

二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管（如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续）。

三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。

四、当班执行时间为：上午9：00到12：30，下午14：00时到18：30时。上班刷卡时间：不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理（罚款__X元），超过三次，每次加罚__元。迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。

五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。

六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。

七、当月出现迟到、早退X次以上（含X次）或缺勤、旷工X次以上（含X次），将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10（含10次）以上，给予除名处理。