公司员工福利制度方案实用3篇

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公司员工福利制度方案1

一年一度的传统节日----春节将至,为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力,加强员工的归属感和责任心,体现公司人为关怀。特制订如下方案:

一、发放标准(以工龄界定):

本公司工龄一年以下人员:价值50元礼品一份 本公司工龄一年及以上人员:价值100元礼品一份 主管级人员:工龄礼品+现金红包200元/人 经理级人员:工龄礼品+现金红包400元/人

总监级人员:工龄礼品+现金红包800元/人

二、工龄礼品费用预算(与销售沟通,“xx有限公司”,可与我司置换礼品,客户不能提供增值税专用发票,只能提供普票)

方案1、一年以内人员(人数截止到2017年2月15日,总人数226人,不含2017年入职人员,217人)

总计金额:万元 =元

方案2、一年以内人员

总计金额:万元

三、金额总计:

方案1+现金:14888元+9800元=万元

方案2+现金:14802元+9800元=万元

它山之石可以攻玉,以上就是差异网为大家整理的3篇《公司员工福利制度方案》,希望可以启发您的一些写作思路。

公司员工福利制度方案2

针对目前消费水平的日益上升,公司为了提高员工收入,实现员工与企业利益的最大化,现将本厂20xx年车间计件制员工的各项福利待遇调整公布如下:

一、满勤奖

在遵守公司考勤制度的条件下(不迟到,不早退,不请假),满勤奖由原来每月80元调整到100元

二、住房补贴/加班费

1、本厂宿舍如果满员,无法再安排员工入住的情况下,给予每人每月房租补贴100元;

2、星期天晚上加班费统一调整至6元/小时

三、年终奖

1、全年纯计件工资总额达到13500-18000元的员工,按工资总额的10%计算年终奖,纯计件工资总额达到18000元以上的员工,按工资总额的12%计算年终奖,该奖励在年终结算工资时一并结算;

2、计件员工在享受年终奖的同时,从20xx年起,做满一年(中途不辞、离职)即可享受200元忠诚奖,第二年增至300元,并以每年100元递增,该奖励在年终与最后一个月的工资及年终奖一同发放;

四、20xx年年初福利

1、从农历正月初八起至四月初八止,在此三个月内,按计件工资的30%予以奖励,该奖励的50%与同月工资一并发放,余下部分三个月后与工资一同发放;

2、凡在正月初八、初九、初十之内返厂正常工作的员工享受春节开工红包50元、30元、20元,并统一补贴200元/人车费(车费补贴年底支付);

五、其他福利政策

1、员工入职一个月,经试用合格即与公司签订劳动合同,并办理社会保险;

2、停工待料补贴由原来每天15元改为25元,停工一天补贴一天,废止“停工三天才享受补贴”的规定;

3、公司内部员工介绍熟练技术员工进厂(过去一年未在公司入职),给予推荐奖励200元;(工作满6个月,支付100元;工作满12个月,再支付100元)

六、本方案从20xx年春节开工后施行

公司员工福利制度方案3

一年一度的中秋佳节即将来临,为感谢广大员工为公司付出的辛勤劳动及贡献,让大家能感受到公司的温暖与呵护,特计划节前发放福利及节日放假。具体方案请示如下:

一、福利发放标准方案

注:具体以发放当天在职人数为准(公司所有员工)。总计费用在4725元。

二、福利发放操作方案

发放日期:计划中秋节前发放,具体日期人力行政部将提前电话知会各部门。

发放地点:仓储部五金工具库(现存放月饼仓库)。

发放程序:

1、先由各部门负责人统一带领本部门人员到仓储部五金工具库领取。

2、然后由行政部再负责发放至员工,员工本人进行签收,行政部最后将员工签收表交至财务部以及时销账。

3、行政部安排一人进行现场月饼的发放。

三、中秋节条幅申请

条幅尺寸:长×宽=40m×

内容一:祝福中秋佳节快乐,月圆人圆事事圆满(30m)

落款:浙江包氏铸造有限公司

内容二:浓情中秋,情系包氏(20m)

落款:浙江包氏铸造有限公司

内容三:欢度国庆,月满中秋(20m)

单价:8元/米

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