保安奖罚制度【优质10篇】

保安奖罚制度旨在通过明确的奖励和惩罚措施，激励保安人员提高工作积极性和责任感，确保安全管理的有效实施。下面是小编给各位分享的保安奖罚制度，仅供参考，喜欢就支持一下啦。

保安奖罚制度 篇1

(一)总则

第一条为使保安人员值勤执行任务有所依据，保障公司的财产安全，特制定本保安制度。

第二条保安人员的服勤，代表本公司执行职务，公司其它部门员工应配合保安人员工作。

第三条公司保安勤务应每日24小时执行不间断，其各班服勤时间，行政人事部订定呈准公布实施。

(二)职责

第四条保安人员的职责规定如下：

1.工厂及办公处所各种事故之预防，警戒及厂区(房)巡逻事项。

2.工厂及办公处所突发事故之应急措施。

3.进出工厂及办公处所的外宾及员工之管制，联络登记事项。

4.进出工厂车辆的管制事项。

5.进出工厂物品的查验及放行。

6.防止窃盗，协助维持工厂及办公处所秩序。

7.其他交办事项的处理。

第五条保安队长主要工作职责：

1.执行公司的规章制度，做好本职工作，管理全队的各项工作。

2.做好队员的思想工作。要关心爱护队员，了解队员的思想、工作、家庭等的情况，及时发现问题。

3.不断提高队员的业务素质。要有计划的组织队员学习业务，检查督促队员管好、用好装备和消防器材，使其保持良好工作状态。

4.组织好厂区内的`守护，巡逻等工作，维护责任区安全，妥善处理各种纠纷和案件。

第六条保安人员除应恪守本公司一切规定，尤应严遵下列守则：

1.应绝对服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私。

2.平时应谨言慎行，执行职务时态度和蔼严正，不亢不卑。

3.服勤中应整肃服装仪容，对于应急及防身器具等应经常佩带，或储备齐全，以应不时之需。

4.服勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处置，并立即报告上级。

5.服勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职情事。

6.应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应即时汇报。

7.应管制入厂人、物、车辆，对未挂识别证或未办妥入厂手续者，应详加询问及登记不得随意放入厂区，并绝对禁止携(夹)带违禁品入厂，除工厂需料外对危险或易燃品应严拒携入。

8.应遵照巡逻路线按时或不定时巡逻工厂各处。

9.交换班时，应将注意事项交代清楚，并将服勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等登列入"保安日志簿"，检附有关资料逐日分呈行政人事部核阅。

(三)人员管制

第七条辅导员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持工厂及办公处所秩序。

第八条确实管制员工上下班，迟到、早退。

第九条上班时间内除公事接洽外，未经许可一律谢绝会客。

第十条外界来宾到厂接洽业务或参观访问，以及厂商的营业、采购、检查、安装人员等应至保安室办理入厂手续，发给访客证，并联络有关部门接待。非经厂单位人员接待，不得任其进入厂区。

(三)物品管制

第十一条物品放行应凭核准的放行单核对无误始得放行。经保安签认后之放行单由保安室按顺序装订保管。

第十二条各供应商送货时所随带他家厂商物品的运出，在进厂时先由保安人员查验登记于离厂时再经保安人员依原登记查对符合后始予放行。

第十三条离厂人员经保安查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，并以下列程序处理：

1.由携带者亲书理由，注明品名、数量，由何处取得等。

2.情况严重时，不得让当事人离厂，应速呈报处理。

第十四条厂内住宿人员携带人个物品出厂时，按下列所定处理：

1.携带行李、包裹、提箱等大件物品者，应凭行政人事部开立之放行单放行。

2.携带一般日常用品者，由保安人员查验后放行。

第十五条本公司员工及一般外宾不准携带照相机进厂，遇有特殊情况，如参观、访问或外籍人员携带照相机者，应按厂单位主管所示处理。

(四)车辆管制

第十六条本厂各型车辆(汽车、机车)出厂凭需登记放行。

第十七条外宾车辆进入工厂依下列所定处理：

1.持有证明来厂交货或提货之车辆，准予驶入厂区内有关处所。

2.一般接洽业务或参观访问，以及厂商之营业、采购、检查、安装等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不照规定者，保安应即时纠正。

第十八条进出工厂车辆应一律检查，进厂车辆当注意有无载有违禁、危险或易燃物品，出厂车辆载有货物时，应凭放行单查验无误后放行。

(五)紧急事件之处理

第十九条发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即呈请处理。

第二十条保安人员应熟练安全装备的使用。了解配置地点，紧急事发生时应镇静以最有效方法使灾害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处置：

1.判断情况若尚可镇压消除时，速采取行动，并报告上级。

2.判断事故无法镇压，应急速通报有关领导。

3.日间灾害急报有关主管，夜间灾害急报派出所，消防单位或救难单位。

第二十七条夜间或休假日近邻发生灾难时，应将所知及判断是否波及本厂等情形，迅速通报有关主管。

(六)附则

第二十八条本准则如有未尽事宜，得随时以命令补充或修正。

第二十九条本准则经呈奉总经理核准后实施，修改时亦同。

保安奖罚制度 篇2

1、要着装整洁，佩带保安标志和值勤证，并注意仪表、仪容，不得留长发，常刮胡子，文明值勤，礼貌待人，要保持良好的精神状态，站立规范，工作时严禁闲聊、打闹，违者考核扣款20元。

2、值勤时要遵守和执行学校的各项规章制度，以维护学校的正常教学秩序，严格执行门卫制度，做好迟到、早退登记和校牌检查记录。

3、准时上岗（提前10分钟到岗），不得迟到、早退，做好交接记录，交接班负责打扫卫生，迟到10分钟扣款20元，迟到10分钟以上按旷工处理。

4、夜班值勤负责学校各处所遗漏的门窗、电器关停工作，要不断加强校园巡查，巡查期间不许抽烟、闲聊，不得睡觉、脱岗，发现一次扣款60元，两次到大队待岗，其它违纪行为发现一次扣款20元，坚持文明值勤，礼貌待人要文明用语（如：您好、请问、谢谢、对不起等），不讲脏话，不粗暴无礼，严禁打骂，侮辱他人。

5、廉洁奉公，秉公值勤，严禁徇私舞弊，违者报大队处理，多学习法律知识，要严格遵守保安七条禁令，在自己做好的'同时也要督促队友做好工作。

6、要坚持专职防火、防盗巡逻制度，加强安全防火、防盗，坚持训练，保持良好的体质，夜间巡逻必须两人或两人以上同行，执行任务中遇到违法犯罪分子作案时，要积极抓获并扭送公安机关，但不能滥用私刑。

以上各条请严格遵守，违者按事假、旷工处理，情节严重者报大队加重处罚。

保安奖罚制度 篇3

不同的岗位，其绩效考核制度的制作方法与考核内容也有所不同。以下是一份保安绩效考核制度，仅供各位行政管理人员或保安员参考。

1、卫生要求和处事能力考评标准：

每班上班都要打扫保安室卫生及管区卫生(如鱼池、大门口、门牌等)发现有垃圾、积水、积物、发现不达标或收到投诉扣分/次，超过8小时未能改扣1/次。

按公司制度要求对公司人员进行监督(如发现不按规定摆放物品，乱扔垃圾，随地吐痰等不文明行为)，如视而不见或收到投诉扣分/次。

保安室物品按要求摆放整齐，做好记录违者扣分/次;物品用具以旧换新，违者扣分/次;如发现物品掉失，找不到责任人扣当班人员扣1分/次。

维护保安室器材、用具完好无缺无损无尘，如发现损坏或缺少及时上报找出责任人，未能及时汇报扣分/次。

遇到特发事情未能处理和及时上报(如外来车辆损坏公司财物、员工坐阳台、爬窗户、偷东西等一切违规行为)，发现问题但未能处理或上报扣分/次。

未经领导批准同意，擅自放外来人员、员工(工伤除外)进入保安室者扣分/次。

禁止衣冠不整者(如穿拖鞋、背心等)，醉汉、精神病患等人员进入厂区，违者扣分/次。

保安室内禁止严禁吸烟、听音乐、聊天，如发现违者扣1分/次。

2、工作态度纪律及考评标准：

对来访客人主动问好有礼，有人查询时要站立起来回答，不得漫骂、扰乱同事和领导，如有发现或收到投诉扣分/次。

同事之间和平共处，共同完成工作，如有发现愉懒，斤斤计较者、吵架闹事者扣分/次。

积极主动做事，发现被动者或被主管及员工投诉者扣1分/次。

不服从工作安排，顶撞领导者，带有个人情绪工作装模装样者扣1分/次。

工作不到位、发现问题未能及时到位(如未经登记、同意，带外来人员进入厂区;红外红异响乱报;员工爬窗等)扣1分/次。

禁区内(宣传栏范围、正门口等阻塞通道)不准停车，如发现或收到投诉扣1分/次。

3、工作质量要求及考评标准:

进出公司的`车辆、人员都要经过登记、检查、通知确认允许后方能放行，如发现未经同意允许、检查放入者或收到投诉扣分/次。

监督员工及外来人员车辆停放是否达标，发现不达标或投诉扣分/次。

监督员工上下班打卡秩序，带出物品检查情况，不按要求执行或收到投诉扣分/次。

保安员做好外来信函、公文报刊的收发登记工作并及时处理，当班必须清理完所有信件报刊才能交班，发现不达标或诉扣分/次。

做好晚上员工车辆出入、停放登记记录，发现不达标或投诉扣分/次。

做好监督检查消防器材我作，发现问题及时整改和汇报，未能及时汇报扣分/次。

按规定定时或不定时巡逻并做好记录，及时向领导汇报特殊情况，出现问题未能及时汇报扣1分/次。

值班时在查看监控和红外线有无异常情况，并做好记录及时汇报，发现不达标或投诉扣分/次。

检查宿舍公共设施作用情况(消防器材、灯管、水龙头、饮水机等)，发现问题及时汇报，出现事故或被投诉扣分/次。

监督好员工、公司车辆安全，不能让陌生人员靠近，发现异常及时作反应，并向领导汇报，发现不达标或投诉扣分/次。

保安管理范围公共财物受损或找不到责任人，由值班人员负责，发现不达标或被投诉扣分/次。

做好《来访登记表》记录并通知被访人确认允许后才能放入，发现，发现不达标或投诉扣分/次。

做好《交接登记表》记录并交班旱清点保安公用物品，如发现损失，找不到责任人由交班和接班保安共同负责，发现不达标或被投诉扣分/次。

做好《监控登记表》记录，发现不达标扣分/次。

做好《巡逻登记表》记录，发现不达标扣分/次。

保证公司门口车辆畅通，货车8：30分之前不能开到仓库后门等上货，外来人员(司机)不能开摩托车到仓库后门及车棚内，只能停放在大门口临时停放区。发现不达标或被投诉扣分/次。

每个月定期对消防器材检查，发现问题及时汇报，及时上交检查表格行政部，发现不达标扣分/次。

上班看报纸杂志，玩手机者扣1分/次。

监督员工上娱乐室活动情况，发现不按制度的人员做出处理和作好记录，并向领导汇报，视而不见及未能及时汇报者扣1分/次。

检查监督住宿员工作息情况是否违反公司制度，视而不见及未能及时汇报者扣1分/次。

上班期间睡觉、离岗者扣2分/次。

做好相关表格登记，发现不按时记录和上交或收到投诉扣分/次。

交班时，做好交接工作(物品交接、当班情况的交接等)，发现没有交接清楚相关人员扣分/次;因没有交接清楚而违反要求，相关人员扣1分/次。

从公司外出的车辆都要经过检查摩托车后尾箱、司机室等)方能放行，没有检查扣分/次，收到投诉扣1分/次。

做好临时(即8小时内)停放在保安室的物品登记手续，没有登记清楚扣分/次，没有经主管批复而乱放的扣1分/次，超过8小时或超过登记时间未通知经办人搬离物品当班人员扣分/次。

及时提交及领取《员工自评及主管考评表》，无正当理由超过8小时未领取扣1分/次。

接到来访客人探访总经理时，保安人员登记好《来访登记单》及必须打电话通知到助理或行政部，一般情况下不能直接打总经理电话要先通过助理处理，探访工地陈生时先通知行政部探访对象或助理同意后方可放行入内，伪者扣1分/次。

严禁摩托车，自行车，电动车，助力车等进入厂区或新厂区，特殊情况必须向主管申请同意，违者扣1分/台车。

4、员工流失率及考评标准：

保安人员对班长岗位工作满意度60%以上，如不达标扣分/次。

以身作则，做好榜样，做到上传下达，发现不达标或被投诉扣/次。

编制保安值班表，卫生值日表，岗位轮流表等相关表格事项，发现不达标扣分/次，收到投诉扣1分/次。

监督及反映保安工作值勤情况，发现问题及时处理汇报，发现不达标或被投诉扣分/次。

每月定期对消防器材进行检查，发现过期无效及时改换，发现问题及时汇报，及上交检查表格到行政部，发现不达标扣分/次。

定期对保安人员进行培训，没有月培训计划和记录扣5分/次。

定期(两周一次或视情况而定)安排保安人员清洗鱼池，发现不达标扣1分/次，收到投诉扣2分/次。

保安奖罚制度 篇4

一.喝酒上岗、在岗喝酒者，罚款100元，三次开除

二.迟到早退者，罚款20元，三次开除

三.离职提前十五天打报告，来人后方可离职，不报告通知者，罚当月工资十五天

四.着装不整齐，卫生不干净，罚20元

五.文明礼貌不好、打架斗殴，罚50元，严重开除，造成伤害的移交公安机关处理

六.请假制度，提前打报告，无顾不上班者，罚50元

七.监守自盗，里通外贼者，开除并移交公安机关处理

八.玩忽职守、消极怠工者、不服从管理者，罚50元，三次开除团队

九.不团结同事、勾心斗角者，罚20，三次开除

十.奖励，有突出贡献保安，每月奖100元，（如防盗、防火、防事件，严格遵守保安规定优秀保安）

保安奖罚制度 篇5

一、目的

为了加强保安队伍组织建设、制度建设，加强保安队伍的执行力，规范值班保安人员行为礼仪;为了奖优罚劣，奖勤罚懒，并且奖有所依、罚之有据;为了鼓励保安人员自觉、认真的做好保安工作，现根据责、权、利相结合的原则，为保安的工资发放、转正、职级调整及淘汰提供依据，制定本考核制度。

二、考核内容

(1)组织及岗位纪律;

(2)仪容仪态;

(3)工作执行情况及工作积极性;

(4)保安专业素质、技能、体能

(5)各类紧急情况应急处理能力及技能;

三、考核方法

通过平时保安班长、队长巡岗检查、每周队形体能训练、每周内部班会的考核情况和月底集中考核相结合的方法对每位保安员进行检查评比，采取扣/加分的办法实施，满分100分，具体方法如下：

、平时检查

每天由保安队(班)长不定时(保持每天最低1次的`频率)对保安员的出勤在位情况、车辆/人员出入记录登记情况、车辆人员来访规范服务情况、物品放行的情况、巡检记录登记情况、夜间在位工作情况等进行检查，按照《保安员月度考核奖/扣分细则》的条款，每发现一次问题，填写《保安员考核奖/扣登记表》，记录发生事件，进行奖/扣分，月底汇总。

、月底评比

每月30日左右由总经办环安科主任组织对全体保安员的业务知识、业务技能及基本队列动作进行集中考核，业务知识通过巡岗巡查训练的形式进行。队列动作通过每周的体能训练进行考评。

、考核汇总

每月1至3日，保安队长将上月的平时考核成绩和月底集中考核成绩进行汇总打分。具体标准如下：99分以上为优秀、90-98分为合格、85-89分不合格、85分以下为差。

、加分

如保安员得到相关书面表扬、提出切实可行的建议并予以采纳等符合《保安员月度考核奖/扣分细则》中规定的加分细则的，可按规定予以加分。

四、考核实施与考核结果

、考核由总经办环安科主任或保安队长组织实施，其他保安班长、队员均有监督权。

、每月考核不合格的保安员，须在保安队内部会议上进行检讨，并根据当月考核存在的问题提出书面整改措施。

、连续三个月考核不合格或连续两个月考核为差的保安员，须进行公开检讨、扣除加班、停岗学习。对于违反公司《员工行为守则》的行为，需对当事人移交人力资源部处理。

、每月考核结果需进行公示并存档，作为评定月、年优秀员工和员工晋升、离职等的依据。

保安奖罚制度 篇6

根据保安工作的特殊性，结合公司管理制度，特制定本规定，具体如下：

一、奖励

A、奖励类别、标准

1、表现奖：奖金20元。

2、成绩奖：奖金50元。

3、嘉奖：颁发证书、寄喜报、奖金100元。

4、记功：颁发证书、寄喜报、奖金300元。

5、记大功：颁发证书、寄喜报、晋级、晋薪、奖金500元以上。

B、奖励范围

表现奖：

1、工作认真，方法灵活，积极配合各部门工作。

2、积极参加义务劳动、会议、团体学习及训练等促进团队建设的集体活动。

3、拾金、物不昧，上交或归还失主，价值在500元以下。为公司取得荣誉的。

4、文明值班，主动为业主及他人排忧解难，影响较好的。

5、保安军事、理论考核总成绩取得第三名的。

成绩奖：

1、工作认真负责，抓获小偷或其他犯罪嫌疑人的。

2、拾金、物不昧，上交或归还失主，金额在500元以上的。

3、大胆管理，坚持原则，受辱或委屈、威胁后仍维护公司声誉及集体利益，避免事态扩大的。

4、受到业主书面表扬，经公司调查情况属实的。

5、保安军事、理论考核总成绩取得第二名的。

6、被评为优秀保安员的

嘉奖：

1、文明上岗，维护公司及住户利益，成绩显著，深得住户、同事赞扬的。

2、积极参加各类比赛等活动，取得名次，为公司争得荣誉的。

3、保安军事、理论考核总成绩取得第一名的。

4、见义勇为，为公司取得荣誉的

记功：

1、及时发现、制止、排除、治安消防隐患，为公司挽回巨大损失的。

2、受到有关方面送锦旗或联名要求奖励，为公司取得一定荣誉的。

3、拾金不昧，价值影响较大被新闻媒体等表扬的。

4、工作任劳任怨，连续三年被评为优秀保安员的'。

记大功：

1、为维护业主及公司财产安全，保护他（她）人生命安全，不顾个人安危，冲锋在前，成绩显著的。

2、见义勇为或其他先进事迹被政府有关部门表彰，为公司取得较高荣誉的。

二、处罚

A、处罚类别、标准

1、轻微警告：批评、罚款10元。

2、警告：批评、写检讨、罚款30元。

3、严重警告：通报批评、写检讨、罚款100元。

4、记过：通报批评、写检讨、降职（级）、降薪、罚款200元。

5、开除（辞退）：通报、立即解除劳动合同、罚款500元、赔偿相应损失。

B、处罚范围

轻微警告：

1、未按巡逻时间、路线、要求巡逻或巡逻时滞留某处达10分钟的。

2、撕毁、乱涂乱画各项记录薄；不及时做好值班记录；值班、巡逻记录不真实等尚未造成一定后果的行为之一的。

3、遇贵宾参观、外来领导检查时不站岗、不敬礼等不礼貌行为的。

4、开会或组织集体活动时迟到、早退5―10分钟的。

5、上班迟到、早退；私自调班未造成损失或严重后果的。

6、值班时有未按要求着装与他人闲聊、打闹等行为之一的。

警告：

1、值班时间内打扑克、下棋、饮酒等与值班无关的事。

2、在“禁止烟火”区内吸烟未造成严重后果的。

3、因值班保安不及时制止而发生交通堵塞达5分钟的。

4、值班时私扣（拆）信件、邮票；住户反映问题不及时记录、上报；任由闲杂人员逗留小区（大厦）；未及时配合监控室处警；关闭对讲机或遇呼叫不予答复；值班过失导致贴海报、利用物业做广告宣传人员混入小区（大厦）等尚未造成严重后果的行为之一的。

5、因值班态度不好与他（她）人发生纠纷，情节轻微，未造成损失和后果的。

6、值班岗亭留有闲杂人员，带外来人员留宿保安宿舍的。

7、犯有其他轻微过失的。

严重警告：

1、工作中故意顶撞上级，影响工作落实，尚未造成损失和严重后果的。

2、脱岗、睡岗等行为，尚未造成损失及严重后果的。

3、值班时因态度不好与他（她）人发生纠纷，影响较大，公司调查并证实的。

4、无故不参加会议、学习、军事训练、业务培训等集体活动，经教育仍不改正的。

5、因工作过失，造成公司财务损失价值达500元以上1500元以下，及造成小区（大厦）内失窃，价值在1000－3000元或发生其他后果轻微的刑事案件的。

6、接受贿赂，情节轻微经教育及时改正的。

7、未经批准将保安消防设备或其他设备挪做他用。

8、参与社会赌博，使用粗言秽语侮辱住户、同事及上级。

9、犯有其他严重过失行为的。

记过：

1、值班时打、骂他（她）人（正当防卫除外）或私自罚款、没收财物、搜身等侵犯他（她）人人身权利行为，情节轻微，尚未造成严重后果的。

2、工作中故意顶撞上级，不服从上级安排，经教育仍不改正的。

3、年终军事、理论考核不达标的。

4、因工作过失造成公司财务损失价值达1500元以上的，及造成小区（大厦）内失窃，价值在3000－10000元或发生其他后果轻微但影响较坏的刑事案件的。

5、工作松散，对上级布置的工作不落实，对下级反映的问题不解决，造成一定损失和不良后果的。

6、收受贿赂，造成不良影响及后果的。

7、造谣中伤，无事生非，破坏其他员工名誉的。

8、连续两次受到警告处分的。

9、犯有其他重大后果行为的。

开除（辞退）：

1、监守自盗，影响较坏的。

2、值班时打、骂他（她）人（正当防卫除外）或其他私自罚款、没收财物、搜身等侵犯他（她）人人身权利，情节、后果严重的。

3、威胁、辱骂上级的。

4、保安内部打架的。

5、因工作过失，造成公司重大损失及造成小区（大厦）失窃价值达10000元以上或发生其他情节、后果较严重的刑事案件的。

6、连续三次受到记过处分的。

7、收受贿赂，影响较坏，后果严重的。

8、与他（她）人合伙侵占、损害公司、业主利益，情节严重的。

9、年终军事、理论考核不达标，经补考仍不达标或政治审查不合格的予以辞退，但不作经济处罚。

10、参与社会非法组织。

11、因触犯国家法律被当地公安、司法机关拘审。

12、用非法手段窃取或涂改单据，从中谋利；泄露公司机密，使公司利益受损。

13、犯有其他严重错误。

以上奖罚制度为安全保卫部部门管理制度，本制度应遵循先上报经理室审批，后奖罚的原则。安全保卫部在每月5日前将奖罚情况汇总后报送办公室。保安奖罚细则如与公司相关管理制度相抵触或有不完善的，应按公司相关管理制度执行。

保安奖罚制度 篇7

一.口头警告.并处以10元罚款。

1.岗上姿态不佳者(蹲、靠、倚)。

2.看书、看报、看刊物、听广播。干与工作无关之事者。

3.对客人态度生硬，语言不文明者。

4.着装不整，工作松散者。

5.写字楼大堂保安人员7:00-23:00进入收发室者。

6.工作不主动，对交办事项办事不力者。

7.不按时到岗训练，进行培训者。

二.书面警告，并处以20元罚款

1.在任何岗位扎推、聊天、嘻笑打斗。

2.不得擅自脱岗、串岗、漏岗。

3.不认真履行岗位职责，不管不问造成严重后果者。

4.到大厦内各商店、单位(管理处)打电话聊天者。

5.不服从班长命令者(造成严重后果者给予除名)。

6.各班必须24小时有外围岗。

7.在公共场所吸烟者。

三.严重书面警告，并罚款50元。

1.上班时间睡觉者。

2.在大厦内随意小便者。

3.上班前饮酒者，不准上岗，并计旷工一日。

4.弄虚作假，提前签登及后补巡逻记录者。

5.故意违反公司规定，情节严重者。

6.擅离职守，造成严重后果者。

四.凡有以下情节者除名

1.上班时间饮酒、下棋、打牌、聚赌者。

2.故意破坏公共财产、大厦设施者，按物品原价之三赔偿。

3.搞帮派、小团体活动，诬告打击他人者。

4.年累计旷工三日。事假月累计三天者(特殊情况除外)。

5.无故违抗公司领导指派的工作，经劝阻仍不听者。

6.年累计二次严重书面警告者。

7.侮辱、殴打客人、同事或管理人员，情节严重者。

8.擅自向客人或工人索取金钱、财物者。

9.行为不检，盗窃同仁或公司财物者。

五.对班长要求

1.每天接班后十五分钟内必须把排班表交至管理处，下班前必须将巡楼时间记录表、巡楼报表、日报表、物品放行单及意外报告交至管理处。违者书面警告一次开罚款20元，第二次严重书面警告交罚款50元，第三次降职。

2.班长在检查工作中，凡不认真检查，遗漏情况造成不良后果书面警告一次并罚款20元。

3.每小时巡视所有岗位一次，所带对讲机不得关闭，违者口头警告一次并罚款10元。

4.班长巡视后应在各区大堂办工，随意离开者口头警告一次并罚款10元。

5.不能很好地把管理公司的工作意图和各项管理规定理解并贯彻执行下去，影响管理公司工作进度者降级并罚款100元。

6.对下属人员督导不周，发生事端或重大事件者降级并罚款100元。

六.处罚措施

1.所有罚款按累计次数成倍进行处罚。

2.所有保安员每月罚款累计超过150元者(包括150元)除名。

3.每班每月罚款总金额累计超过300元的班长降为队员。

4.班长罚款金额按全班累计罚款总金额的.20%给予处罚(班长个人罚款除外)。

5.以上所有警告罚款，被处罚人员必须签字认可，否则视为自动辞职。

保安奖罚制度 篇8

1、违反酒店日常管理制度、值班期间做与工作无关事项者，发现一次扣10分；当班睡觉（或脱岗）扣50分/次，3月内连续出现两次自动离职。

2、违反保安部管理规定者和不服从管理者一次扣10分，两次开除。

3、值班期间出现问题处理不当者或遭客人投诉者，扣20分；

4、卫生区域清扫不及时，不整洁，扣10分。

5、不按规定值班、巡视，发生安全重大隐患者，未及时进行处理，造成酒店或他人损失者，处于当班保安每人200分处罚并赔偿一切损失，另予以开除。

6、保安人员违犯制度被质检部门或其他管理部门查出的除扣当事人款项外，应对负有领导责任的保安部经理处以当事人所扣款项的80%予以扣款。

7、值班期间要按规定按排的班次上班，保安部24小时保证最少一人在大门广场负责安保、巡视和来、离店客人车辆停放指挥（拉车门）。凡发现一次未做到扣20分。

8、对院大门所出物品必须登记，酒店物品必须有总经理签发的出门证，否则当值人员赔偿酒店损失外，扣50分，情节严重的开除处理。

9、队长负责保安人员考勤、考核工作，保存好记录于每月终了五日内汇算报总经理审批，一份转人事部门存档，一份转财务部门执行，每迟报一天扣10分，少报一次扣20分。

9、每月写出保安部门在值班、安全等管理中存在的`问题、提出改进的措施及建议，于本月终了次月五日内上报总经理，迟报一天扣10分，少报一次扣20分。

保安奖罚制度 篇9

为了使外包保安队伍能够更好地为小区业主提供优质、高效的安全服务，特制定以下考核制度。本制度旨在对外包保安人员的工作态度、工作能力、行为规范等方面进行全面评估，以确保保安工作的质量。

考核内容与标准

1. 工作态度(20分)

(1)工作热情：积极主动地完成工作任务，对待业主和同事热情友好。(10分)

(2)责任感：尽职尽责，对安保工作认真负责。(10分)

工作能力(60分)

(1)业务技能：具备扎实的安保业务知识和技能，能够胜任岗位职责。(20分)

(2)沟通协作：能有效地与业主、同事及其他相关部门沟通协作，共同解决问题。(10分)

(3)危机处理：面对突发事件，能够迅速反应并采取适当措施，确保小区安全。(10分)

(4)服从管理：服从公司及上级领导安排，按时完成工作任务。(10分)

(5)自我提升：主动提升自己的业务水平和综合素质。(10分)

行为规范(20分)

(1)仪容仪表：按照规定穿着制服，保持仪容整洁。(10分)

(2)劳动纪律：遵守公司规章制度，不迟到、早退、旷工。(10分)

02考核办法

1. 考核周期：每月进行一次考核，考核结果与保安人员的绩效工资挂钩。

2. 考核程序：

(1)自我评价：保安人员对本月工作进行自我评价，填写自我评价表。

(2)上级评价：保安队长根据保安人员的日常工作表现，对其工作态度、工作能力和行为规范进行评估，填写上级评价表。

(3)综合评定：由物业管理处负责人综合考虑保安人员的自我评价和上级评价，进行综合评定，得出最终考核结果。

03考核结果与奖惩机制

1. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

2. 考核结果为优秀的保安人员，给予一定的`绩效工资奖励。

3. 考核结果为不合格的保安人员，给予批评教育，情节严重的给予警告、罚款等处分。

4. 连续两个月考核结果为不合格的保安人员，解除劳动合同。

考核反馈与改进

1. 每次考核结束后，物业管理处负责人应及时向保安人员反馈考核结果，对于表现优秀的保安人员给予肯定和表扬，对于表现不佳的保安人员给予指导和建议。

2. 保安人员应根据考核结果，对自己的工作进行总结和反思，不断改进工作方法和提高工作效率。

附则

1. 本制度自公布之日起执行。

2. 本制度解释权归物业管理处所有。

3. 如有其他未尽事宜，可另行补充。

保安奖罚制度 篇10

为了促进加强保安队伍的自身建设，必须建立健全奖惩制度，做到奖惩分明、树立正气、鼓励先进、充分调动每位队员的积极性、创造性、自觉性，不断提高保安服务质量和服务水平，以确保各项工作的顺利进行，结合各物业小区保安服务的特点、任务、职责，特制定以下保安奖惩制度：

一、考核办法及操作程序

(一)物业小区保安队伍的管理工作，结合美佳居各物业小区的实际，实行二级管理，共同考核的办法：一是公司领导，二是物业小区队长。

(二)考核实行罚款制和奖励制

1、在考核中，对于违反考核细则规定的内容，每扣一分，罚款5元；一个月累计扣分超过60分者，予以辞退。罚款从当月工资中扣除。

2、对于保安队员违反考核规定，罚款资金由财务单独立账，专项管理，用于奖励工作突出有贡献的保安人员。

3、对于保安队员的考核实施，由公司、物业小区队长实行共同定期考核，随时抽查的办法，对于发现的违纪违章现象，由考核人员填写扣分、罚款通知单，并由公司巡查人员、物业小区队长共同签字，送交财务，实施扣款。

二、惩罚细则

（一）保安

1、不按规定时间上下班，每迟到、早退一次各扣2分；

2、不请假、无故矿工扣4分；三次以上者予以辞退；

3、在交接班过程中，不按规定面对面实地交接，而进行信誉交接的每人各扣3分；

4、交接班记录簿不按规定认真填写，乱画字迹不工整，违者扣2分；

5、对于保安器具，如警棒、电筒以及日常办公用品随意损坏，丢失、除按价赔偿外，损坏丢失者扣4分：

6、在值班中，执勤室内务不整洁，物品不按要求摆放，当班者每人各扣2分；

7、在执岗中形象不佳，不按规定着装，保安服与便服混穿，发生一次扣4分；

8、在当班中不请示，随意脱岗、串岗、离岗，办私事扣5分，累计三次以上者予以辞退；

9、不按规定时间巡视，巡视时间次数与巡视记录等填写不符，每人各扣3分；

10、执勤时工作认真负责，不准听收音机、看书看报、不准会客聊天、不得让非工作人员进入岗亭，值班时或与之打闹嬉戏（业主因特殊原因除外），发现一次扣2分。

11、认真牢记保安执勤纪律“八不准”，对于违反其中任何一项，分别根据情节扣4－10分；

12、在当班中带酒气上岗扣4分；

13、当班中饮酒扣l0分，并予以辞退；

14、在巡逻执勤中，严格落实“保安员巡逻工作规程”，不按保安员巡逻工作规程执行的，每违反一项扣3分；

15、在执岗过程中，不按规定区域、路线巡逻，不认真、仔细、检查楼宇签到，该发现的.问题未发现导致小区内设备设施破坏或小区住户的防盗门窗被撬、物品被盗，发生一次扣10分；

16、在当班执岗中，对于发生的问题，按有关规定不及时上报的扣4分；

17、如因自身原因，工作马虎失职造成辖区内物品被盗或发生火灾，扣20分，情节严重者送交司法机关处理

18、对于公司、物业小区组织的公益性活动，以及公司组织的学习、培训、开会、按规定应参加而无故不参加，又没有经过领导审批的，不参加一次扣5分；

19、在保安服务中，不按规定进行文明服务，遇到业主、上级领导出入小区时，不主动敬礼，没有礼节、礼貌的、有业主诉的；每发生一次扣4分；

20、在工作中相互之间不协调，不支持，不团结，而影响工作造成不良反映的，对责任者根据情节扣4—10分；

21、保安内部如有打架斗欧，拉帮结派搞不团结者，或在在公共场所、寝室及上班时间赌博、下班后穿制服外出做违法乱纪的事情，扣20分，并予以辞退；

22、在工作中不服从领导，不服从分配，无理取闹，影响正常工作开展扣10分，严重者予以辞退；

23、对于公司组织的正常政治、业务、军体等学习和培训，在考核和考试中，按规定要求没有达到标准和不及格者，每一项扣5分；

24、保安员不严于律已，不为小区业主做好事，不热心排忧解难，不见义勇为与犯罪分子作斗争而畏缩不前或因其他工作原因受到投诉，有损公司形象、声誉的，发现一次扣10分；

（二）保洁

三、奖励细则：

1、发现或抓获各类违法犯罪分子的给予奖励。

2、见义勇为，敢于同坏人坏事坚决斗争的给予奖励。

3、积极参加抢险救灾，保护人民生命财产安全者奖励。

4、年终各项工作做出显著成绩，被评为先进个人者奖励。

5、提出合理化建义，被公司或保安部采纳并在实施中行之有效的奖励。

6、敢于检举、揭发损害公司利益和形象。自觉抵制歪风阵气，事迹突出，见义勇为，舍已为人或为业主做好事，排忧解难和维护公司荣誉方面事迹特别突出的给予重奖。

7、拾金不昧者给予奖励。

8、对其它应当给予奖励的根据实际情况给予奖励。

该制度从10月1日起执行