公司考勤规章制度精品【实用8篇】

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公司考勤规章制度 篇1：

一、为维护正常的生产秩序和工作秩序，加强公司劳动纪律，结合公司实际情况，制定本制度。

二、工作时间

1、员工正常工作时间为上午7：30至11：30，下午为1：00至5：00，须提前10分钟到达。每月带薪轮休一天。

2、为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，一律实行上下班指纹打卡。

3、公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月月底;每日上下班须打卡，每日规定打卡4次。

4、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;迟到10分钟到班者扣半天工资;超过30分钟者扣一天工资论处。提前15分钟以内下班者按旷工半天论处，超过15分钟提前下班者按旷工全天论处。

6、员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的'需要擅自下班者，即为早退。

7、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

8、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

三、事假管理方法

1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效。

2、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请一月不得超过2次，超2次者则视为旷工。

3、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。

4、公司业务繁忙期间，不予轮休(特殊情况提前找主管申请) 。对于整月无休者，轮休补做一天工资。

四、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司备查。

2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司备查。

3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。

公司考勤规章制度 篇2：

一、目的规范考勤管理流程，加强考勤监督管理，为员工考勤统计及薪资计算提供客观依据。

二、适用范围

1、公司除总监以上级别的干部（目前只有董事长、总经理）以外的全体员工都必须按本制度要求打卡;

2、员工上下班（含加班）实施打卡制度，上、下班各打2次共4次打卡，如有加班需要单独打卡，每个员工必须按规定打卡;

三、考勤办法

1、考勤专员负责员工考勤管理与监督工作，同时负责监督现场上班的情况，抽查有无违规上班人员，公司其它各部门予以配合、协助、并严格执行;

2、员工漏打卡时应在24小时内由部门主管开据证明交考勤专员（连晓凤、吴荷英）处理。一个月内允许累计漏打卡3次，超过3次即视为是迟到或早退一次;

3、员工因公外出未打卡，24小时内填写《出差申请表》，经部门主管审批后报总经理审批，然后交考勤专员备案，逾期未交者视为是迟到或早退一次;

4、考勤设置种类：

（1）迟到：比预定上班时间晚到;

（2）早退：比预定下班时间早走;

（3）旷工：无故缺勤;

（4）出差、出外勤：在外办事;

（5）调休。

四、工作时间规定

1、上班时间分为冬季和夏季，工作时间包含正常工作时间和加班时间

2、休息日：除财务部、销售部（非生产直接关联部门）以外所有人员是xxx天考勤，但业务部在休息日必须安排有1人值班;

3、加班时间：加班时间由各部门主管根据工作任务安排，自行安排加班时间;生产部门安排夜班的，必须安排相关人员负责夜班考勤及安全工作。

五、管理规范及处罚细则

1、因考勤系统的设备原因造成无法打卡的，由财务部考勤专员负责签卡，任何原因的签卡时间都不得超过3天，逾期按迟到、早退处理;

2、员工出差或请/休假的，必须填写《出差/请假申请表》，1天以内部门主管审批，1天以上生产总监或者总经理审批，未经审批的视作旷工处理，请假时间以打卡记录为准。

3、严禁迟到、早退与旷工，工作时间内严禁擅自离岗或窜岗。员工上班打卡后必须立即进入工作区域，不得做如返回宿舍、去外面吃早餐等与工作无关的`事情。如有违反罚款10元/次。

4、计件员工上、下班时间和计时、月薪人员规定相同;但计件人员在生产任务完成的情况下经车间主任同意可以提前下班但必须打卡。

5、计时、月薪人员每次迟到、早退或擅自离岗在10分钟及以内的（含10分钟），扣减工资10元/次;每次迟到、早退或擅自离岗超过10分钟以上的，60分钟以下的（含60分钟），扣减工资25元/次;每次迟到、早退或擅自离岗达到或超过60分钟的按旷工天处理，按“第7条”规定进行处罚，已作旷工处理的，不再按迟到、早退或擅自离岗处理。

6、员工当月迟到与早退累计3次及以上者，除相应的处罚外给予警告并处罚25元/月;属恶意行为的，视为严重违规，加倍处罚。

7、工作时间内，无请假、无出差单没有有效的刷卡记录或实际未出勤即为旷工。旷工以1小时为最小计算单位，不足1小时的计为1小时。旷工者按旷工的小时数的3倍扣罚工资;单次连续旷工达3天、月累计旷工达50小时或5次、年累计旷工达80小时或8次的，均作自动离职处理。

8、部门主管必须加强对员工上班时间的监管，员工有打上班卡，而实际没有上班工作的，一经查出，从重处罚：在正常上班时间有打卡而实际没有上班的，除作旷工处理之外，必须另外处以罚款：月薪员工每个班次罚款100元;员工每个班次罚款50元同时主管领导负有管理失职的责任处罚100元，并通报批评;

9、所有员工个人原因漏打卡申请签卡超过3次（不含3次）以上的次数，每次扣减工资10元/次;签卡必须在当日补签，逾期办理漏打卡签卡手续的，扣减工资10元/次;无出勤却申请补卡的，一经发现罚款100元/次。

公司考勤规章制度 篇3：

一、总 则

第一条 为了加强公司劳动纪律的管理，保障员工和公司的合法权益，依据国家有关法律、法规、政策，结合公司实际，制定本制度。

其次条 公司各部门均应设立兼职考勤员，负责本部门员工的出勤记录。考勤员应当坚持原则，逐日记载部门员工的出勤状况。

第三条 部门经理应支持、督促考勤员履行职责，并在考勤记录上签字，对考勤纪录负责。各部门的考勤记录，应于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。

第四条 凡全月出满勤并经考核完成本职工作的员工，享受当月本岗位基本工资、职务工资和考核奖金；缺勤者，按本制度和《员工岗位考核制度》执行。

第五条 调入、新招员工按实际工作时间计发基本工资、职务工资和考核奖金。

第六条 法定节假日及员工带薪年休假按国家有关规定执行。

二、关于工作时间的规定

第七条 各岗位工作时间：

1、副总经理、总经理助理、部门经理、财会人员、行政部文员、保安主管、综合主管、修理管理员、综合管理员：每天工作7小时，每周工作6天，每月平均休息4天。

2、保安班长、保安员：每天工作8小时(三班制)，每周工作6天，每月平均休息4天。

3、监控员：每天工作7小时(三班制)，每周工作6天，每月平均休息4天。

4、车辆管理员：

(1)地下车库车辆管理员每天工作8小时(四班三运转)。

(2)路面车辆管理员每天工作小时，每周工作6天，每月平均休息4天。

5、店面巡逻员：每天工作10小时，隔天休息，每月平均工作15天。

6、门卫值班员：每天工作8小时(四班三运转)。

7、室外保洁员、室内保洁员：每天工作小时(以完成每天的工作任务为标准)，每周工作6天，每月平均休息4天。 第八条 各部门相同工作岗位工作的起止时间应依据公司规定保持全都，由各部门经理负责支配，并报公司行政部备案。

三、关于请销假的规定

第九条 病假：

1、员工因病无法上班的，应准时向部门经理请假。病假超过三天的，须供应市属医院出具的病假证明。无病假证明但事先请假的.，按事假处理；无病假证明且事先不请假，或供应虚假证明的，按旷工处理。

2、病假包括公休假日和法定假日。

3、员工患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定的医疗期内，其基本工资按下列公式计扣：(基本工资基数+超时工资基数)÷岗位满月天数×病假天数；其职务工资和考核奖金的计扣按《员工岗位考核制度》有关规定执行。不论计扣结果如何，公司保证其病假期间的实际月收入不低于当地政府规定的最低工资标准的80%(注：岗位满月天数为该岗位平均每月实际上班的天数，下同)。

4、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行支配的工作的，按《公司劳动用工管理制度》执行。

5、员工患病或非因工负伤的医疗期按国家有关规定执行。

第十条 事假：

1、员工因事请假，应提前一天提出书面申请，并办理报批手续。三天(含)以内的由部门经理审批，超过三天的经部门经理同意并报分管总经理或副总经理审批，超过七天(含)以上的经部门经理同意， 分管总经理或副总经理审核后报公司总经理审批。部门经理因事请假经分管总经理或副总经理同意后报公司总经理审批。

2、当月既有事假又有加班的，应冲销后计算加班和事假天数。

3、员工需要处理私事的应尽量支配到假期中进行，确需请假的应用年休假冲抵事假天数，报批手续同事假。

4、员工请事假，按下列公式计扣基本工资：(基本工资基数+超时工资基数)÷岗位满月天数×事假天数；其职务工资和考核奖金的计扣按《员工岗位考核制度》有关规定执行。

第十一条 工伤假：

1、员工发生工伤，所在部门经理应马上向公司书面报告，员工本人应供应医院诊断证明和劳动保障部门的工伤认定证明。

2、员工工伤假期间的工资待遇按国家有关规定执行。

第十二条 婚、丧假：

1、婚假假期三天，双方符合晚婚条件的另加十二天。

2、婚假包括公休假日和法定假日。

3、直系血亲(包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孙子女、外孙子女)、直系姻亲(包括配偶、公婆、岳父母)以及旁系血亲(仅限兄弟姐妹和有直接抚养关系的亲属)死亡，均给丧假三天。

4、员工请婚、丧假，应向部门经理办理书面请假手续，并供应相关证明，同时报公司行政部备案。

5、员工在规定的婚、丧假期内，其基本工资照发，其职务工资和考核奖金的计扣按《考核制度》有关规定执行。

6、超过规定的婚、丧假期，经请假同意的按事假规定处理，因病有医院证明的按病假规定处理，既不事先请假又无医院证明的按旷工处理。

第十三条 产假、节育假、哺乳假、护理假：

1、产假、节育假、哺乳假、护理假的假期按国家和市里有关规定执行。员工申请上述假期，应向部门经理办理书面请假手续，并供应相关证明，同时报公司行政部备案。

2、产假、节育假、哺乳假、护理假包括公休假日和法定假日。

3、女员工申请产假及节育假必需供应医院出具的证明。产假期间的工资待遇，按当地政府规定的最低工资标准计发。正常节育者节育假的基本工资照发，职务工资和考核奖金的计扣按《考核制度》有关规定执行；非正常节育者节育假的工资、奖金待遇按病假规定处理。

4、女员工申请哺乳假须供应《独生子女父母光荣证》。哺乳假期间的工资待遇，按当地政府规定的最低工资标准的80%计发。

5、女员工有不满一周岁婴儿未请哺乳假的，则每天可哺婴二次，每次半小时；一胎双胞或多胞的，每多哺一个婴儿，每次可增加半小时。未请哺乳假的女员工，其基本工资、职务工资和考核奖金按正常出勤计发。

6、男员工申请护理假须供应医院证明。护理假期间的基本工资照发，职务工资和考核奖金的计扣按《员工岗位考核制度》有关规定执行。

第十四条 公假：

1、在工作时间内，因履行国家(社会)义务或参与领导上指定的会议(活动)的，可作为公假处理。

2、员工公假期间，其基本工资、职务工资和考核奖金按正常出勤计发。

四、关于加班和调休的规定

第十五条 加班应依据工作需要从严掌握，除公司统一支配的加班外，各部门员工的加班应填写加班申请单，经部门经理同意后报分管总经理、副总经理审批。

第十六条 加班原则上发给调休单进行调休。若发加班工资的，按国家有关规定执行。

第十七条 调休单原则上当年使用，当年用完。员工调休由部门经理统一并合理支配，部门经理调休由分管总经理、副总经理统一并合理支配。

五、关于劳动纪律的规定

第十八条 全体员工必需按时上、下班，遵守作息时间。每天上班应先到部门报到，如有特别状况需直接外出联系工作或出差等，须准时报告。

第十九条 员工在上班时间应听从领导的工作调度和支配，按岗位职责和公司各项规章制度的要求努力完成工作任务。

其次十条 凡有下列行为之一的，作旷工处理：

1、未经请假，无故不上班的；

2、请假不准，擅自不上班的；

3、请假期满不到岗，又不按时办理续假手续的；

4、不听从领导的工作调度和支配，擅离工作岗位的；

5、弄虚作假，骗取、涂改病假证明或其他证明的；

6、迟到、早退屡教不改三次(含)以上的。

公司考勤规章制度 篇4：

一、为维护正常的'生产秩序和工作秩序，加强公司劳动纪律，结合公司实际状况，制定本制度。

二、工作时间

1、员工正常工作时间为上午7：30至11：30，下午为1：00至5：00，须提前10分钟到达。每月带薪轮休一天。

2、为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，一律实行上下班指纹打卡。

3、公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月月底；每日上下班须打卡，每日规定打卡4次。

4、全部人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

5、上班时间开头后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；迟到10分钟到班者扣半天工资；超过30分钟者扣一天工资论处。提前15分钟以内下班者按旷工半天论处，超过15分钟提前下班者按旷工全天论处。

6、员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。

7、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

8、员工无故旷工半日者，赐予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。

三、事假管理方法

1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效。

2、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请一月不得超过2次，超2次者则视为旷工。

3、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。

4、公司业务繁忙期间，不予轮休(特别状况提前找主管申请) 。对于整月无休者，轮休补做一天工资。

四、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司备查。

2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司备查。

3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。

公司考勤规章制度 篇5：

公司的员工考勤是公司重要的管理制度之一，也是能正常运营的基本条件，所以规范的考勤管理制度是员工工作的开始。以下整理了(*)，可供参考。

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的'，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

九、出差

1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

十一、本制度自公司公布之日起执行。

十二、本制度解释权归行政部。

公司考勤规章制度 篇6：

制定本考勤制度：

1、工作时间:一般岗位为8小时工作制，特别岗位另行规定。 2、公司的全体员工均实行考勤点名制度，由部门主管负责点名；

3、员工每天均需先签字方可外出办事，如因工作缘由不能签字的必需经部门主管签字认可。

4、上班时间5分钟未到视为迟到、下班提前5分钟走的视为早退，30分钟未到视旷工半天，半天未到签字者视旷工一天。凡是迟到、早退者视状况罚款20元人民币，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资。

5、员工外出办事前需要向部门主管报告外出的理由和时间，严禁员工上班期间外出办理私事，一经发觉作旷工处理。 6、公司办公室对员工考勤状况进行监督，统计当月迟到、早退、旷工后交财务部扣发工资。

二、加班管理规定

1、加班是员工在非法定工作时间内，完成非本职工作或本职

工作额外工作量，属于公司方案外工作任务。

2、员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特别状况不得推诿，若有特别状况的确不能加班时，应提前告知。

3、确因工作需要或特别状况必需加班的，须严格掌握并办理申报手续，办理加班手续后方可实施(如因突发状况可事后补办手续)。

4、加班的审批，由部门主管负责，公司办公室进行监督并报经理批准后交付财务。

5、员工加班后应支配补休，如的确无法补休，发放加班工资。

6、平常加班是本人工资的`150%，双休日是200%，国家法定假日是300%。

三、员工请、休假制度

1、请、休假

a)凡请年休假、事假4天或以上的员工，必需提前3天填写请假条。

b)将《请假单》交给所在的岗位的主管签署看法。

c)由主管将请假单，转交公司办公室。

d)办公室依据部门所签署的看法和本人实际状况进行审核。

e)公司经理审批后，由公司登记归档，作为考勤依据。

f)休病假者，须凭县级以上医院证明，到办公室办理手续（2天以上者）。

g)员工请事假两天以内，由部门主管批准，两天以上者需办公室批准。

h)部门主管请假，由公司经理批准。

i)请假者须办完正式手续后，方可休假。否则，视为旷工处理。

2、请假方法

a)主管可批准下属人员两天以内的假期。

b)休假2天或以上需报公司办公室审批后，方可休假。

四、旷工处理方法

1、为履行请假手续离岗，视作旷工。

2、请假未得到批准擅自离岗者，视作旷工。

3、一个月累计迟到或早退三次，视旷工半天处理；累计5次按旷工一天处理。

4、迟到30分钟以上者，视作旷工半天。

5、旷工半天扣发1天工资，旷工一天扣发3天工资，连续旷工两天扣发7天工资，记大过处分或自动离职；旷工3天者做自动离职处理。

公司考勤规章制度 篇7：

为保证工作秩序的正常开展，加强考勤管理，特制定本规定：

一、公司员工(指副总经理级别以下人员)必需签到。

二、按时签到：上午上班8：30以前签到，下班12：00以后签退；下午上班13：30以前签到，下班6：00以后签退。(签到、签退时间随公司作息制度相应调整)

三、如因公事外出，不能按时签到、签退者，由本人外出归来次日写出状况说明，交本部门经理签字批准后，报总台或考勤管理员备案。如无签到又无缘由说明者，按公司相关规定赐予处理。

四、因私事请假或请病假(有医院证明)的员工，必需写出书面申请，按请假规定程序审批后，交人力资源部备案。

五、禁止代他人签到。发觉代他人签到者，公司将对代签到者进行惩罚，第一次违纪扣1分，其次次违纪扣2分，第三次违纪扣3分，依次类推。违纪三次以上者，除作以上惩罚外，取消本年度评先及加薪资格。严峻者赐予开除处分。

六、员工应严格遵守公司上下班时间。迟到或早退15分钟以下，每次扣1分；迟到或早退15分钟以上1小时以下者，每次扣2分；迟到或早退超过1小时，按旷工1天处理。

七、无故不上班或有意不签到者按旷工处理。旷工半天扣发当月薪金的`10%，旷工1天扣发当月薪金的20%，旷工2天扣发当月薪金的40%，旷工3天或以上者，扣发当月全部薪金，当月连续旷工5天或1年内累计旷工超过10天者，公司将按规定做除名处理。

八、品质部、管理部、人力资源部负责对考勤状况跟踪监督。

九、本制度自20xx年1月1日起开头执行，由人力资源部负责解释和修订。

公司考勤规章制度 篇8：

第一条为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。

第二条第三条本制度适用于公司全体员工。

公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到(打卡)：

1、因公出差人员。

2、因故请假的人员。

3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件交予行政部存档、备查(注：必须当天或次日补上书面说明)。

第四条上下班时间为上午：08：3012：00，下午13：0017：00;具体公休时间以公司排班为准，(注：下属机构工作时间以当地为准)。

第五条公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底;每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早08:30前(上班前)和晚17：00后(下班后)(下属分支机构以当地为准);第六条所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他人代替打卡(代签字)，如有违反，代打卡人(代签字人)和被代打卡人(被代签字人)均给予罚款100元，如再次违反者予以违纪处罚并罚款AXXXX年出勤率累计低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。

第十二条员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工3天或全年累计旷工7天者应予解除劳动合同。

请、休假管理制度员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明，有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。

第一条请假程序：

1)员工休假需事先经过部门负责人批准(批假人必须保证部门工作不受影响下批假)，并到行政部办理相关手续，休假结束后应立即到行政部办理销假手续;

2)请假人必须将工作交接清楚方可休假。

3)请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的《请假单》，经最终审批权限人批准后交行政部备案。

附：《请假单》第二条批假权限普通员工批准人部门主管分管领导总经理(董事长)上部门主管请假，需总经理审批后按批准意见执行，并到行政部备案。

批准人总经理(董事长)批准权限审批请假提前时间需提前5天申请并报行政部备案批准假期的期限1天2天3天(包含3天)以需提前5天申请并报行政部备案请假提前时间需提前2天申请并报行政部备案需提前2天申请并报行政部备案第三条请假要求与相应的规定1)员工请假无论时间长短及假类形式，除急诊病假及突发事件(必须在当日10点之前本人或家人电话向部门负责人请假，事后补办请假手续)外，一律需按照请假提前时间要求事先提交书面的请假单，否则按旷工论处，病假每月累计不得超过3天，每年累计病假不得超过12天;事假每月累计请假不得超过3天，每年累计请假不得超过12天;超过者公司予以劝退。

2)员工假满后应及时至行政部销假，确有突发事件导致假满仍不能及时上班者须及时报知批准人，可按事假处理。

逾期不归又无报告者按旷工处理;第四条病假1)员工因病请假属病假。

病假应及时告之本部门负责人。

凡请病假者必须出具北京市三级以上医院(私立医院无效)的病假证明，无病假证明者按事假处理;2)员工病假经核实确属严重需住院，连续7天，按公司病假管理制度执行，连续病假达到十天者，公司可考虑为该病假员工所在岗位聘用其它人员，并协商辞职、辞退事宜。

员工患病或非因工负伤，需要连续住院治疗或休养，不能继续工作的，根据国家及北京市相关规定，可享受规定的医疗期，医疗期间，只发本市规定的最低工资标准额的生活费，公司给予北京市最低社保补助，医疗期满仍不能坚持正常工作的，公司可以予以辞退;病事假扣罚标准如下：1--3天扣除当日标准工资AXXXX年工作时间为275天。

作息时间为：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30如发生变动时，以公司下发的通知为准。

员工每天上班、下班均需刷卡(共计每日2次)。

考勤内容

全勤奖

当月迟到不超过3次，每次不超过10分钟，每月累计不超过30分钟者;当月未打卡次数为0者;当月无事假者;当月病假不超过2天者(需出具区以上医院证明);因工伤休息不超过6个工作日者;丧假、婚嫁期内的均享有全勤奖。

当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

不服从安排怠工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

全勤奖奖金为50元。

迟到

员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。

(如遇特殊天气或特殊事件，人事行政部有权酌情处理)

2迟到处罚：迟到10分钟以上，每次扣10元，AXXXX年度累计旷工8天者，将取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司将有权直接予以辞退，并解除劳动合同，并追究其违约责任。

公出(因公外出)

员工临时外出务工或出差应事前填写《员工临时外出单》或《员工出差申请单》作为出勤依据，没有刷卡的必须补签《员工签卡单》，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补办手续，否则一律视为事假。

公出期间以正常出勤核发工资，计为全勤范畴。

申请临时外出流程:

一、有下列事情者，可申请外出：

1.上级交代必须马上办理的事务。

2.偶发事件需要马上外出处理。

3.行政事务，必须马上赶办或计划办理。

二、外出时间规定：视地点之远近，事情之繁简。

三、外出前，应事先填妥临时外出申请单，报本部门负责人核准。

离开公司时，凭此条到行政人事部前台进行登记，返回后到前台备案。

四、临时外出的核准权限如下：

1.普通员工：由部门经理核准。

2.部门经理：由总监核准，部门未设总监的，由总经理核准。

五、外出注意事项：往返请注意交通安全，如未能在规定时间返回者，应先行与主管领导联络并重新到行政人事部备案。

事假

员工因事而不能上班者，应请事假。

事假应事前一个工作日内办妥请假手续并安排好代理人;若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。

事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算。

员工在事假期间患病的，若持有符合规定的病历证明，可转成病假，否则按事假处理。

处罚规定：事假按整小时及整天计算，扣除对应小时及日工资。

请假权限：主管级以下级别的员工事假1日(含)内由所在部门主管批准，1日以上至5日以内(含)由所在部门经理批准，5日以上由总经理核准;主管级别(含经理)及以上员工的事假1日(含)内由总经理批准，1日以上由执行董事核准。

事假期间工资扣发基数按员工月工资本薪进行计算。

病假

员工因病而不能上班者，应请病假。

凡请病假者，必须提供市级正规医院开具的病历证明，否则一律按事假处理。

员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续;若遇特殊情况，不能提前请假的，须及时电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的三工作日内补办病假手续，否则视为旷工。

在工作时间内因病需外出就诊或休息的，须持本部门领导签字的《员工请假条》方可离开公司。

病假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算。

员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，3日(含)内按事假处理，3日以上按旷工处理

工伤假

员工因工伤或患职业病需治疗、休息的，可请工伤假。

员工须凭相关部门出具的《职业病鉴定书》《工伤认定书》等材料，按本章的休假的一般规定及流、程申请工伤假;否则按病假处理。

员工因工负伤或患职业病的医疗费、生活补助费、一次性伤亡补助金等按劳动法的有关规定执行。

员工未能提供有效的.工伤假证明或不符合休工伤假条件的，属普通疾病的，按病假处理;病假、工伤假期满不主动复工的，按旷工论处理。

工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放，具体按《工伤保险条例》有关规定执行。

加班

公司原则上不提倡加班,各部门应严格控制节假日加班人数。如确因工作紧急需要加班的，需履行加班申请手续。

员工如有加班可以安排调休，调休时间等同于加班时间。

调休批准权限：调休要履行调休手续，一般情况下连续调休时间不得超过3天，3天内由所在部门经理批准;如有特殊情况需延长调休时间的，3至5天(含5天)需经所在总经理批准，调休5天以上者，需报执行董事核准。

经理以上级别的员工因本身工作性质的不同，同时还实行不定时工作制，不参与调休，公司可酌情安排不定期休假。

关于加班费的计算以周末加班制度为准。

婚假

按法定结婚年龄(男22周岁、女AXXXX年龄(男25周岁、女23周岁以上)结婚的员工，除可享受3天法定婚假外，还可多享受10天的晚婚假期。

婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。

产假

根据国家规定，凡符合计划生育的女员工给予产假98天;多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;妊娠3个月以下自然流产者，给假15天，妊娠3个月(含)以上自然流产者，给假AXXXX年休假

所有员工从入职之日起，将享受法定年休假。

职工累积工作已满1年不满3年的，年休假为5天，已满3年不满10年的，年休假为8天，已满10年不满AXXXX年的，年休假为10天，已满AXXXX年的，年休假为15天。

年休假不可累加，须在当年内休完，过期不补。

年休假的请假以

天为单位计算。

符合年休假者所休假时间按正常出勤计算，超出时间按事假计算。

国家法定假日、休息日不计入休年假的假期。

请假流程请假流程：

①本人填写《员工请假条》或《员工临时外出单/出差申请单》，在假别一列写明请假类别。

②直属主管或分管领导签字。

③交人事专员。

请假单填写规定

《员工请假条》及《员工临时外出单/出差申请单》是员工考勤的重要依据之一，使用时应认真规范

填写。

离开公司原因一般为：公出、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产假、调休、年假等。

请假单上各项内容都应对应、详细填写，并由具有给假权限者签字，不得代签。

请假单字迹要求填写工整，如发现辨认不清的一律视为事假处理。

每张假条离岗日期与回岗日期必须在同一月份内，如遇跨月份休假或出差的应分开填写。

如请假单不能清楚辨认的，一律按旷工处理。

刷卡规定

员工早晚上下班均应到指定打卡机处刷卡，如因各种原因未能及时刷卡或忘记打卡的，须及时补签《员工签卡单》，经部门领导签字确认后交于人事专员，由人事专员给予补录。

员工早上上班时要抓紧时间刷卡，避免晚刷卡;下班时不要提前刷卡，否则出现迟到、早退记录按考勤规定处理。

加班时，员工要及时刷卡或由主管登记加班时间，否则无加班申请单及相应记录者不计为加班。

7.表

格本制度中涉及到的表格见表单系统。

8.附则

本考勤制度由人事部拟定，并负责制度的修订、解释、检查、考核。

本考勤制度报总经理批准后执行，修改时亦同。

本规定于公布之日起实施，本规定的最终解释权归办公室。