教师办公室管理制度【参考10篇】

教师办公室管理制度强调规范化管理、资源共享、沟通协作，确保教学环境整洁有序，促进教师之间的合作与发展，如何更好地落实这些要求呢？下面是小编为您整理的教师办公室管理制度范例，仅供参考，希望能够有所帮助。

教师办公室管理制度 篇1

1、办公室是教师处理教育教学业务的公共场所，每一位教师都有保持办公室文明、整洁、舒适、节约的义务。

2、在办公室内不做与工作无关的事情，不得大声喧哗，影响他人；不准擅离工作岗位，干扰他人。

3、办公室保持整洁。作业本、教学用具按照要求有序摆放。

4、勤俭节约，室内无人时不开灯，不在办公室内使用超负荷要用电的电器

5、办公室无人时，要注意切断电器电源，关闭门窗并上锁，做好防盗工作，不得随意将办公用品私带回家。

6、办公室谢绝吸烟，严禁闲聊。

7、工作期间，私人电话尽量避免，确需处理时，力求简短。

8、教师每天上班后和下班前把各自的物品进行整理，保持桌面整洁。

9、值日教师负责本办公室当天的保洁工作，职责如下：

（1）负责清晨清扫、拖地，并全天保持办公室的卫生，做到地面任何时候都无碎纸及其他污物、泥泞、垃圾，门窗及花盆干净整洁。负责浇花。

（2）负责根据天气情况，及时开关窗，预防恶劣天气对办公室内建筑、用品等的破坏。

（3）每天下午离开办公室前负责倒净纸篓、水桶，扫帚、拖把放好。

（4）负责饮水机卫生和用电安全，保证办公室内教师的`饮水健康。

（5）负责发现需要维修之处，及时上报楼层负责人。

（6）负责办公室的节约用电，离开后关灯。如果不能最晚离开，须明确委托给办公室内最后离开的老师代为履责。后果自负！

（7）如果因某种原因无法履行值日职责时，值日教师可以自主互调。

（8）值日情况接受学校组织的抽查。

教师办公室管理制度 篇2

一、严格执行学校作息制度，按时上下班，做到不迟到、不早退、不旷课，有事

二、保持安静，不大声喧哗，不做与工作无关的事情（如：嬉戏打闹、干私活、

三、教师办公室放置物品规范有序，私人物品全部进柜，保持墙面清洁，不能在

四、办公室应做到整洁有序，不乱堆乱放，室内物品、桌上资料放置整齐，各室

五、教师办公室内不准吸烟，校园内不得吸游烟。

六、全体工作人员要努力养成良好的。卫生习惯，不乱扔纸屑、烟头、杂物，不随

七、教师办公室内不得开无人灯，开空调时不开窗

八、提倡节约用水用电，严防各类事故的发生，灯具、风扇、电脑等电器设备在

九、办公室内所有人员要有安全意识，下班后或无人时要关闭门窗，不在办公室

十、爱护办公室的公物，不私自将公物带走。

教师办公室管理制度 篇3

一、严格遵守学校作息制度，按学校要求按时上下班，办公时间偶然必须短时间外出的，1小时之内应给年级主任请假，半天以内的应给部门负责人请假，填写假条并报教务处，外出时应在办公室黑板上登记外出时间，无正常手续的按旷工处理。

二、办公室办公期间认真工作，不大声嬉笑、高声谈论，不吃零食，不做与工作无关的事情，不擅离工作岗位。不乱串办公室，不参与上网聊天、打游戏等网络娱乐活动，检查时有以上行为的，每次酌情扣二十元至五十元。

三、营造健康向上的办公室文化，为人师表，不说粗俗的话语，学生及家长在场时尤其注意对来客来宾有礼貌、热情接待，有家长或学生投诉的，扣除五十元，情节严重的扣除当月工资并予以辞退。

四、养成良好的卫生习惯，做好办公桌的卫生工作，办公桌物品摆放有序，保持墙壁整洁，不乱张贴，经检查人员提醒还不整改的扣除二十元。

五、健全值日制度，值日教师在每天上班前做好办公室的卫生工作，并负责办公室的卫生保洁工作，在学校组织的办公室卫生检查中明显未打扫或值日应付的扣除值日教师五十元。

六、不得将办公室钥匙交给他人，不得擅自将单个学生留在办公室。放学或集会时最后离开办公室的老师应关闭电灯、电扇、饮水机，并锁好门窗。违反规定的扣除工资五十元。

八、教职员工之间要树立“合作比竞争更重要”的意识，团结互助，友爱相处，禁止散播不利于团结的言论，对于散播不利于教师团结、学校发展的，扣除工资二百元，并视情节给予相关纪律处分直至辞退。

九、各部门对本部门办公室的出勤、办公、卫生工作等情况负责，教务处每天进行对各年级教师常规坐班进行检查并公布，检查结果纳入教学常规考核，政教处定期检查各办公室(包括干部办公室)卫生保洁并公布，对于连续两次位于卫生评比末尾的个人办公室扣除工资一百元，部门办公室扣除部门领导一百元，年级办公室扣除年级主任一百元。

备注：本制度中的办公室包括学校的所有集体和个人的'办公地点。

附一

一、上下班迟到、早退、中途外出(1小时之内)每人每次扣1-2分，不请假离岗或不上班每人每次扣15分，事假每人每半天扣2分。

二、平时到课堂上课有迟到、中途离开教室、提前下课的每人每次扣4分，早早读、双休日补课出现上述现象的扣8分。

三、晚自习值班应按安排表认真值班，原则上不许调换，确有事的应书面请假，准假后方可调换，每月调换次数超过应值班次数1/4的，每次调换扣5分。晚自习迟到、早退、中途离岗扣8分。

四、办公期间有吃零食、做私事、无故乱串办公室、上网聊天、玩游戏等违反办公纪律现象的，视情节轻重，每人每次扣5-10分。

五、办公室地面、墙壁、办公桌等卫生情况较差的，每次扣1-3分。

六、办公室有开无人灯、无人扇、无人空调等浪费能源现象的，每次扣5分。

七、办公室负责人每天应如实对本室情况做好记载，记载情况与实际情况不符的，每次扣15分。

八、评比资料来源：通过个人自查、各室互查、检查组人员抽查等资料

九、每月初由检查评比小组对上月各办公室进行考核评比，获得“文明办公室”称号的全室人员可得奖金100元，室负责人另奖50元。

注：“文明办公室”的必要条件如下：

1、每月扣分率最低的二个室。

2、整个办公室总扣分人均不高于2分。

学校教师办公室管理制度 篇4

一、办公纪律

1、自觉遵守学校的作息时间。按时上下班，如遇特殊情况需短时间离开岗位，应向组室负责人请假。

2、文明办公，保持办公室内安静，提高工作效率；忌做有害他人工作的`事情；构建和谐的办公环境。

3、保持办公室卫生整洁，办公用品、各种用具应陈放整齐有序。

4、按时认真地做好本组室及走廊的卫生值日工作。

5、准时参加校、组室临时性会议，升旗仪式等，且严格遵守会场纪律。

6、教师子女原则上不擅进办公室，以免影响教师办公。

7、最后离开办公室者要关闭门窗、切断电器电源。

二、电脑管理使用

1、办公电脑为学校所有，电脑使用人为唯一保管责任人，如因使用不当、子女随意操作等造成电脑损坏，由保管责任人负全部责任。

2、不准私自拆卸电脑，调换配件；电脑使用中出现非人为的硬件故障需要维修，请与相关电脑教师联系。

3、办公电脑应正确使用，倍加爱护，做到人走关机，断电过夜，节约用电，延长电脑使用寿命。

4、严禁在上班时间利用电脑聊天、玩游戏，看电影，听音乐等，各组室负责人有权利和义务督管本室人员。

5、教师应把电脑作为教学的工具，如制作课件、运用多媒体教学、查阅资料等；并通过网络拓宽专业知识提高教学能力。

教师办公室管理制度 篇5

旨在规范工作环境，提升工作效率，保障员工权益，以及维护和谐的工作氛围。它涵盖了日常行为准则、工作纪律、考勤制度、信息保密、办公设施使用、卫生与安全等多个方面。

内容概述：

1. 日常行为准则：规定员工的着装、言行举止、尊重同事等方面的行为标准。

2. 工作纪律：明确工作时间、请假流程、禁止的行为，确保工作秩序。

3. 考勤制度：设定上下班时间，规定迟到早退的处理办法，以及请假、出差的审批流程。

4. 信息保密：强调对公司信息的'保护，包括文件管理、电子数据安全等。

5. 办公设施使用：指导员工正确使用办公设备，如电脑、打印机等，以及保持设备的良好状态。

6. 卫生与安全：制定清洁卫生标准，确保办公环境的安全，包括消防、电气安全等。

教师办公室管理制度 篇6

第一条学校会议室及综合楼各办公室卫生打扫由专门的卫生打扫员负责，由校务办负责管理和监督。

第二条学校会议室卫生管理和打扫要求

1、卫生打扫员要对会议室勤打扫，保证会议室随时干净整洁整齐。

2、卫生打扫员要协助学校各处室各部门搞好会议室各种会议、活动的会场布置和设备物品的摆放。会后要及时清扫垃圾，摆好桌凳并抹洗干净，关锁好门窗。

3、卫生打扫员负责学校会议室财产的安全管理。每周例会，提前10分钟到到会议室开门（开灯）；例会后10分钟内及时整理会场，搞好卫生，关窗关灯关电锁门。

第三条校长、书记、副校长各办公室卫生打扫要求

1、卫生打扫员要每天搞好校长、书记、副校长各办公室办公桌、地板卫生；收拾好茶杯，茶篮（盘）、纸篮、烟灰缸要每天倒干净，地板每天拖干净，不留卫生死角，确保办公室干净整洁。

2、卫生打扫员负责校长、书记、副校长各办公室的开水、冷水供应。

3、卫生打扫员要在每天上午、下午、晚上放学后到校长、书记、副校长各办公室搞好卫生整理（打扫），并检查电器开关、水龙头门窗是否关闭，否则要做好关电关灯关窗工作，锁门。

4、来人来访，卫生打扫员要协助总务处或办公室做好果物的清洗摆放等工作。

5、每天晚上进行卫生打扫后，要及时锁好综合楼一楼铁门。

6、卫生打扫员同时每天负责校长房间的卫生打扫和清洁工作，保证校长每天开水和冷水的正常供应。

第四条总务、政教、教导处各办公室卫生打扫要求

1、卫生打扫员要每天对以上各处室办公室进行专门打扫抹洗，确保各处室地面干净，桌面整洁，椅凳清洁，物品摆放整齐。

2、每个单位放学时间后，发现各处室门窗未关锁，要及时关锁好。

3、晚上放学打扫后，要关好各办公室窗户水电，及时反锁好各办公室。

第五条打扫员对垃圾处理要规范化，所有垃圾一律倒入垃圾池；茶水茶叶不得随意倒弃于办公室门前水泥坪（可走至综合楼西头，倒于厕所前空坪）。

第六条以上制度（职责），要求卫生打扫员严格遵守（履行），校务办每天进行检查和监督，发现工作不到位，将视情节轻重，扣除部分考勤奖或福利直至部分工资。教师办公室制度管理制度第3篇

为了给教师营造一个舒适、整洁、安静、规范的办公环境，建立正常的教学和工作秩序，保证教学任务的完成，特制定本管理制度，希望遵照执行。

1、教师办公室是教师处理教育教学业务的`公共场所，每一位教师都有保持办公室文明、整洁、舒适、节约的义务。

2、注意办公纪律。教师不做与工作无关的事情，不得大声喧哗、吵闹；室内严禁存放各种有毒、易燃、易爆物品，禁止焚烧废弃物，禁止酗酒、吸烟、赌博、打架斗殴、上网打游戏，禁止大声喧哗以及其他各种有碍他人学习、工作的活动。违反规定的对他人和公共财产造成损失的必须照价赔偿。

3、办公室每个成员配钥匙一把，不得随意转借。教师丢失钥匙要向科室主任汇报后再进行配置。

4、健全值日制度。保持室内安静和卫生，室内卫生实行轮流负责制（另定），值日教师要做好当天的地面和桌面的卫生工作。

5、使用电脑时请在该机硬盘上自己建立文件夹储存资料，注意及时清理个人无用资料，未经他人同意请勿进入他人文件，外来资料进入电脑之前必须进行杀毒处理。

6、营造健康向上的办公室文化，为人师表，不得说粗话，同事之间互相尊重，互相关心，虚心学习，团结协作，努力把办公室形成精神文明建设的主阵地。

7、教师因职务调动或其他原因需要搬离本室，应提前一周告知主任，在一周内做好搬离工作，并交还钥匙等其他物品。

8、每个教师要妥善保护、保管室内各项设施、设备。严禁在室内墙壁上私自刻、凿、钉钉子、乱涂乱画等；办公设施、设备不得私自拿出室外，违者后果自负；有故意毁坏室内设施、设备的行为，根据学校有关条例，除进行批评教育以外，还应进行相应的赔偿。

9、本着厉行节约的原则，节约用水、用电，下班前注意关电脑、空调、电灯、饮水机等，锁好门窗。

教师办公室管理制度 篇7

小学教师管理制度的重要性在于：

1. 维护教育秩序：通过明确职责和规范行为，确保教学活动的正常运行。

2. 激励教师发展：公正的评价体系和职业发展机会能激发教师的工作热情和专业追求。

3. 保障师生权益：明确的权责划分和福利制度为教师提供稳定的工作环境，有利于提升教学质量。

4. 塑造良好校园文化：良好的`教师管理制度有助于形成尊重教育、重视人才的校园氛围。

教师办公室管理制度 篇8

1. 维护秩序：制度能确保教师办公室的正常运作，避免因无序导致的工作混乱。

2. 提升效率：明确的规则可以提高教师的工作效率，减少不必要的'冲突和误解。

3. 保障权益：通过公平公正的资源分配，保护每位教师的合法权益。

4. 塑造文化：良好的办公室制度有助于形成积极向上的工作氛围，推动团队建设。

5. 促进专业成长：通过规范的培训和发展机制，鼓励教师不断提升专业素养。

教师办公室管理制度 篇9

一、办公纪律

1、自觉遵守学校的`作息时间。按时上下班，如遇特殊情况需短时间离开岗位，应向组室负责人请假。

2、文明办公，保持办公室内安静，提高工作效率；忌做有害他人工作的事情；构建和谐的办公环境。

3、保持办公室卫生整洁，办公用品、各种用具应陈放整齐有序。

4、按时认真地做好本组室及走廊的卫生值日工作。

5、准时参加校、组室临时性会议，升旗仪式等，且严格遵守会场纪律。

6、最后离开办公室者要关闭门窗、切断电器电源。

二、电脑管理使用

1、教师应把电脑作为教学的工具，如制作课件、运用多媒体教学、查阅资料等；并通过网络拓宽专业知识提高教学能力。

2、办公电脑应正确使用，倍加爱护，做到人走关机，断电过夜，节约用电，延长电脑使用寿命。

3、严禁在上班时间利用电脑聊天、玩游戏，看电影，听音乐等，一经发现严肃批评。

教师办公室管理制度 篇10

班级管理是学校管理的重要组成部分，有效的班级管理是维护学校秩序、保证教学质量、实现教书育人目标的基本保障。为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化，全面提升我校的教育质量；并为班主任聘任、评优及奖励等提供依据，特制定本细则。

一、考核原则

公平公正、激励先进

二、考核基本要求

1、服从学校分工，乐意接受班主任工作；

2、思想品德高尚，乐意为学校奉献，为学生服务；

3、自觉遵守国家有关法律法规，遵守学校劳动纪律，无违法违纪行为；

4、积极参加学校组织的各种活动。

三、考核内容

1、班级一日常规考核：每周满分100分，一学期按检查周次得平均分。

检查内容：广播操、教室卫生、文明休息、仪容仪表、眼保健操、 迟到、文明礼仪、团队风纪、爱护公物、文明用餐等

违纪扣分、好人好事加分

2、班主任基本常规工作考核：

第一类 按记录情况：每一项目认真完成、记录全面得20分，基本完成得15分，完成有欠缺得5分，没有上交计0分 如：家访、班主任工作手册、学生成长记录册、　　第二类 按参与数量：一次计5分，没有计0分如：出席会议、班主任论文的撰写、其他材料等的上交

第三类 按管理效果：规范及时得10分，基本合格得5分，没有参加计0分 如：偶发事件处理、学生*管理、校班会

3、班级常规：

第一类 按团委、大队部打分分别取一学期平均分

寒暑假班级活动统计、黑板报、温馨教室布置、主题班会、　　学生社团及课外活动、团队活动完成情况、学生干部考评

第二类 按执行情况：认真负责、到岗到位得10分，基本完成得5分，

有重大失误计0分

值周班工作

第二类 按学校活动比赛结果：第一名计3分，第二名计2分，第三名计1分

体育节、合唱节、英语节、读书节等

四、奖励加分的。说明

1、班主任参加学校德育工作论坛发言的，每发言一次加5分；

2、所带班级完成学校指派的临时性任务的，按以下不同情况加分：

①代表学校参加集体竞赛性、表演性活动的每次加2分

②参社会实践活动每次加2分

3、班级或班主任获得市区行政部门组织、颁发的荣誉称号的，班主任论文获奖的，按国家级20分，市级15分，区级10分；

4、班级学生好人好事受到社会相关组织表彰，得2分；

5、各项加分的内容填写入加分情况记录。

五、优秀班主任一票否决规定

1、不遵守国家、学校及相关部门有关规定，有体罚和变相体罚学生的班主任

2、发生影响恶劣事件班级的班主任

3、有明显不支持学校工作行为的班主任

六、说明：

1、考核由学校校长室、德育处、教导处、总务处、团委、大队部等部门具体实施，每学期汇总后由校考核小组综合评定。

2、班主任考核按年级组为单位，高中以三个年级为单位，每学期评选的优秀班

3、优秀、良好与不合格班主任的津贴金额由行政会议决定发放。

4、如遇加分项目未能计入的，在下一个次考核过程中予以加分。

5、如有未尽事宜，由学校行政会讨论决定并两长讨论通过执行。