劳动防护用品管理制度内容【推荐9篇】

劳动防护用品管理制度规定了采购、发放、使用及维护等流程，确保员工安全和健康，如何有效落实？以下是网友为大家整理分享的“劳动防护用品管理制度内容”相关范文，供您参考学习！

劳动防护用品管理制度 篇1

为加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的职业安全与健康，根据《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》(aq1051-20xx)、《劳动防护用品监督管理规定》和山东省颁发的《山东省劳动防护用品配备标准》(db37/1922-20xx)及上级有关政策规定，结合本矿实际情况，特制订本管理制度。

一、劳动防护用品的采购

1、为了保证职工劳动防护用品在管理和使用过程中发挥应有的作用，银宇煤矿专门安排了用于配备劳动防护用品的专项经费。

2、采购时选择质优价廉的产品，更要认真审查生产厂家或经销商的生产资质和经营资质，坚决杜绝’三无’产品进入企业。

3、采购人员在采购特种劳动防护用品时，必须索取《特种劳动防护用品安全标志证书》、最近半年的《检验报告》的复印件；采购一般劳动防护用品时，必须索取《生产资格证》、《产品合格证》和最近半年内的《检验报告》复印件。在向经销商采购时，除索取上述证件复印件外，还要索取经销单位的《经营资格证》复印件。不得采购和使用无安全标志(la标志)的特种劳动防护用品。禁止采购假冒伪劣和变质、失效、过期的劳动防护用品。

4、按照《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》(aq1051-20xx)，根据职工劳动防护用品使用实际需要制定和编制劳动防护用品采购年度计划和月度计划。

5、劳动防护用品采购计划应由仓库提出，经矿长审批后，报与供应科购进。

6、劳动防护用品应由专设机构统一组织采购。

7、采购劳动防护用品要遵循经济性、实用性、节约性的原则，在商品性能、质量相同相似的情况下，应就近采购价格合理、质量优良、检验合格、符合国家标准或者行业标准的劳动防护产品。对采购假冒伪劣或失去效能的劳动防护用品的，要及时扣压、上报、报废，并严肃追究相关人员责任。

二、劳动防护用品的验收

1、采购回的劳动防护用品，应由使用库管人员检查验收；验收分为质量和数量验收。要认真检查劳动防护用品名称、规格、型号、生产厂家、出厂日期、la标志、合格证、使用说明书等、特种劳动防护用品安全标志证书、生产许可证、生产资质、经营资质、检测检验报告、使用说明书等，观察防护用品有无破损缺陷、各项技术参数是否符合要求。

2、劳动防护用品验收要做好记录、参加验收人员要签字。

3、发现劳动防护用品质量不符合要求、数量不准确、证照不全、无la标志的，坚决不予接收入库，并责令采购部门退货。

4、加强验收稽核，发现验收程序和环节不齐全、不规范、不履行入库手续或手续不齐备，单位财务应拒绝支付货款。

三、劳动防护用品的保管

1、建立健全劳动防护用品保管制度，提高仓库科学管理水平，使劳动防护用品经常处于良好的环境中。库管人员要熟练掌握劳动防护用品的使用和维护技术，库存劳动防护用品100%处于适用状态。

2、仓库安全要严格执行《仓库防火安全管理规定》。仓库做到低温、干燥，劳动防护用品不要接触高温、明火、强酸、强碱和尖利的硬物，也不能暴晒，要搞好保管养护。仓库要做到“四无”，即:无霉烂变质、无损坏丢失、无隐患、无老鼠；“四防”即:防潮、防压、防火、防盗。

3、库存劳保用品要分类、分垛储存，每垛占地面积不宜大于100平方米，垛间距不小于1米，垛与墙间距不小于05米，垛与梁、柱间距不小于03米，主要通道宽度不小于2米。

4、科学堆码存放，及时记载账目卡片，经常检查核对库存，保持账、卡、物相符，确保劳动防护用品库存期间数量准确，不缺不少。

5、不得与酸、碱、油及腐蚀性物品放在一起，存放货架应距地面和墙壁2oomm以上，做好防火、防水、防盗、防潮、防蛀、防破坏、防自然灾害等安全管理，确保劳动防护用品库存期间安全无事故。

6、严格劳动防护用品的出入手续，简化供应环节和程序，既要减少储备和积压，加快周转，又必须有10%的库存备用量，严禁劳动防护用品零库存。

四、劳动防护用品的发放制度与办法

㈠发放制度

1、为从业人员提供和配备的劳动防护用品，要严格执行国家颁发的《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》(aq1051-20xx)、《劳动防护用品监督管理规定》和山东省颁发的《山东省劳动防护用品配备标准》(db37/1922-20xx)，严禁少发、漏发或超期发放劳动防护用品。根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应防护性能的劳动防护用品。各种劳动防护用品的材质、式样和颜色必须符合有关工种操作安全的要求。

2、必须根据安全生产和防止职业危害的要求，按照不同工种、不同劳动条件，免费配发给从业人员相应的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配发的实物劳动防护用品。

3、对从事多种作业或多种劳动环境中作业的应按其在工作时间内劳动条件中的最差的工种发放，发放品种必须保证安全生产需要。

4、对从事易燃、易爆及有静电危害发生场所作业的工种，必须配备防静电劳动防护用品。

5、备用部分劳动防护用品、供各种检查、参观、学习等进入生产区域的人员使用由总务科统一领取并管理。

6、备用部分劳动防护用品，供各种特殊情况进入生产区域的人员使用和特殊需要临时调用。

7、不得以任何理由和借口缩减劳动防护用品的发放范围、降低劳动防护用品配备标准。遇有下列情况需调整劳动防护用品标准的，可提出调整意见，报主管部门批准，并严格执行:

(1)由于生产条件、作业环境的变化需改变劳动防护用品的品种和使用期限的；

(2)随着生产技术的发展，新工艺、新技术的应用以及新单位、新工种的增强，标准中没有规定的；

(3)各工种在规定发放标准以外需增发劳动防护用品的。

8、劳动防护用品在使用期限内，非个人原因受损或丢失，应及时予以补发。因个人原因损坏或丢失的，要及时补发，但要酌情收取一定比例费用。

9、对不按规定时间给职工发放劳动防护用品的部门，要追究相关人员责任，对因此而造成从业人员伤亡事故和职业病危害的，要追究领导的`责任，情节严重的，要追究刑事责任。

10、工会组织要代表广大从业人员，参加劳动防护用品采购、验收、保管、发放、报废各环节的工作，依法维护广大工人的切身利益。

㈡具体发放办法

一、职工领用劳动防护用品时，由工区(单位)办事员统一领取，填写领料单，由劳资科按人填卡登记后进行审批，由物资办凭劳资科签章领料单进行发放。防寒用品发放时间每年十一月到次年三月底发放，其他时间一律不发。

二、对雨衣、各种防护鞋、胶靴和棉制品等部分专用劳动保护用品必须交旧换新。

三、职工调动工作或改变工种后劳动保护用品的发放的有关规定:

1、本矿范围内部调动工作或变换工种时，劳资科按新工种防护用品标准增减。

2、本矿范围内职工调动工作时，应由调出单位办事员将该职工的劳动护品发放的情况写出证明与职工调令一起交到劳资科。劳保本由本人带到新单位，所领物品审批日期应上下衔接。

四、严格劳保用品审批制度，按一人一本建立台帐，做到:时间不到不批，工种不详不批，一人按多工种领取不批，改变工种没有有关单位证明不批，严禁虚报冒领，一经查出对当事人进行严肃处理，各单位要把所领劳保用品如实按时发放到职工手中，严禁扣发职工劳保用品，一经发现对责任者加倍罚款，对单位职工当月所领用品要张贴公布。

五、职工必须爱惜使用劳动防护用品，属于集体备用的要指定专人保管、登记，无故损坏或丢失的除按价赔偿外，情节严重的，严肃处理。

六、因本人不慎丢失或损坏保护品者，由本人设法解决，各工种岗位人员上岗必须穿工作服、戴安全帽。严禁变卖各种防护用品，一经发现将物品收回归矿。

七、职工因病伤休假在一个月以上及旷工、事假、学习、开会、探亲、产假、公假超过一个月以上者，原用劳动防护品相应延长其使用期限，属于按月发放的小护品当月不发。

八、各单位对已发放的防护用品均以发放之日起，按本标准执行，已超期的不准补发。

九、劳动保护用品审批时间为每月十二日至二十二日，过期不予审批。(特殊情况除外)。

五、劳动防护用品的使用

1、使用防毒护具要根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地长期选择相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家规定，及时更换滤毒罐(盒)儿。

2、从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度、操作规程对岗位的要求以及劳动防护用品使用规则，正确佩带和使用劳动防护用品。

3、要经常对从业人员开展劳动防护用品教育，提高从业人员防护意识，督促其自学正确佩带和使用劳动防护用品。

4、从业人员因各种原因脱离生产工作岗位连续三个月以上的，原领用的劳动防护用品应相应延长使用期限。配发给个人的劳动防护用品不得转卖。

5、安全监督部门要对从业人员的防护用品的佩带和使用情况随时进行检查，未按规定佩带和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。对不按规定佩带、使用的人员，除进行安全教育外，视情节轻重给予经济处罚。

6、从业人员有权依法向本单位提出配备所需劳动防护用品的要求，有权对本单位劳动防护用品管理的违法行为向当地安监部门提出检举控告。

六、劳动防护用品的报废

1、从业人员要熟练掌握劳动防护用品的使用和维护技能，按规定正确使用、保管和维护好劳动防护用品，确保劳动防护用品在安全使用期内防护性能处于适用状态。

2、为保证从业人员的安全健康，劳动防护用品原则上要执行交旧领新制度，不得超过期限使用。

3、劳动防护用品管理部门因工作不负责任，给从业人员配发过期和失效劳动防护用品的，安监部门要追究相关人员责任，对因此而造成从业人员伤亡事故和职业病危害的，要追究相关领导的责任，情节严重的，要追究刑事责任。

4、达到下列条件之一的劳动防护用品，必须强制报废:

(1)不符合国家标准或行业标准的；

(2)防护性能未达到有关标准和规程要求的；

(3)在使用和保管期内遭到损坏，经检验未达到原规定的有效防护功能的；

(4)超过说明书载明使用或保存期限的。

5、报废程序:

(1)企业内的劳动防护用品管理机构每年定期对在用和库存劳动防护用品进行检查，需要技术鉴定的要送国家授权的劳动防护用品检验机构进行检验，作出报废处理决定；

(2)采取必要的手段对报废的劳动防护用品作出妥善处理，报废后的劳动防护用品，禁止再次使用。

劳动防护用品管理制度 篇2

冶金公司劳动防护用品管理制度和发放标准的修订方案

为了更新劳动防护用品管理制度,我们在20xx年1月4日公司标准化建设会议上,要求各分公司调查劳动防护用品管理制度实施和发放使用情况。根据各分公司反馈回来的信息,结合现在的发放标准,经过20xx年3月22日下午董事会和经理办会议讨论通过,修订方案如下:

一、小件劳动防护用品由分公司发放和承担费用

1、小件劳动防护用品,指洗浴类(香皂、洗衣粉、毛巾等);手套类(线手套、电焊手套、防水手套、绝缘手套等);口罩类(纱口罩、防尘口罩、防毒口罩、过滤纸等);眼镜类(电焊眼镜、电焊面罩、防护眼镜等)和耳塞。

2、小件劳动防护用品发放标准由公司制定,分公司负责发放,分公司不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。

3、小件劳动防护用品由公司供应部购进,购进的小件劳动防护用品必须符合国家管理规定,必须符合国家标准化要求。分公司发放小件劳动防护用品,到公司仓库办理出库手续。

4、新增小件劳动防护用品,由公司人力资源部同大件劳动防护用品一起下发预发表,月底发放结束,返回人力资源部上台帐。原来由分公司发放的洗衣粉、手套、毛巾等按原发放标准和办法执行。

5、有分公司发放的’小件劳动防护用品,必须按标准发放,公司安全部负责监督管检查,发现没有配备或者没有佩戴的,从重处罚。

6、每月底,企管部根据人力资源部报出的《劳动防护用品发放汇总表》,把小件劳动防护用品费用单另择出,计入分公司费用。

二、个别工种发放标准调整如下:

1、炸药总库保管:发放防静电服、防静电鞋,不发其他工作服。

2、烧火工发放标准:布工作服(12月)、蓝色安全帽(12月),皮手套(3月,分公司发放),皮工作鞋(12月),防护眼镜(1年,分公司发放),毛巾(3月,分公司发放)。

3、修理工:增加护脚,使用期限6个月。

4、挡池工:增加防水手套(3月,分公司发放),高筒胶鞋(12月)。增加分身雨衣(12月)。

5、破碎工、给料工:增加防尘口罩、耳塞4个月1个;皮带工增加防尘口罩4个月1个,由分公司发放。

6、井上、井下勾料工:增加防尘口罩3个月1个,由分公司发放。

7、磁选工、过滤机工、砂泵工、振网筛工:需要防水手套由分公司和车间自备,公司仓库办理出库手续。

8、本条款解释权归人力资源部负责解释和修改。

劳动防护用品管理制度 篇3

为了加强劳动防护用品管理,保证职工安全健康的从事工作,特制定本发放标准和管理制度。

一、定义

职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的,用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品;如:劳动防护手套,防护鞋等。

所使用的特殊防护器具称劳动防护用具;如:防毒面具等。

二、管理职责

安全环境管理委员会参与全公司劳动防护用品发放标准的’制订和修改,对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。

生产部统一负责编制防护用品的采购计划。

生产部负责劳动防护用品、用具的验收、保管,不合格的用品、用具拒绝入库。

三、选用与保管

必须根据作业性质、条件(空气中的氧含量、毒物种类、浓度等)、劳动强度及国家有关技术标准,正确选择和采用合适的防护用品和器具。

防护器具不准超出防护范围进行借用:

(1)不准用过滤式面具代替隔离式面具。

(2)严禁使用失效的防护器材;

(3)严禁用防尘口罩(带换气阀)代替过滤式防毒面具。

使用防护器具人员必须经过培训,熟知结构、性能,使用和维护保管方法。

各种防护器具应定点存放,使用生产部应派专人保管,建立台帐。生产部岗位上的防护器材要设专人管理,对防护器材的完好负责。

必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度,并根据有关规定制订发放标准。

定期校验和维护

(1)由生产部负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。

(2)使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责,定期进行检查和记录。

(3)电气绝缘工具定点专人保管,定期进行耐压试验,严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。

(4)防毒面具等用后清洗,至少两个月检查一次,滤毒罐要称量检查,面具进行气密性试验。

劳动防护用品用具必须按规定用途使用,不得改作他用或变卖。

劳动防护用品管理制度 篇4

为了保障员工的安全与健康，同时为了加强对劳保用品领用和使用的管理，结合本公生产的实际情况，制定本管理制度。

本司根据各个生产岗位的实际情况，配备相应的劳保用品种类和发放标准，定时、定量地发放相关的劳保用品。

1.本制度所指的劳保用品：是指劳动者在生产过程中为避免受到伤害或职业危害所配备的必要的劳动防护用品。

2.劳保用品种类

本制度所指的劳保用品主要包括：

a.劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋

b.防护服、雨衣

c.长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套

d.防尘口罩、防毒口罩

e.安全帽、工作帽

f.防护眼镜、墨镜

g.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖

公司物流部负责劳保用品的’各项管理——保管、登记、发放、退库后的废弃处理。

1.劳保用品发放标准，依据《劳动防护用品配备发放周期表》进行不断修订，执行“既保证员工工作需要，又不浪费”的原则；不强调平均或攀比。

2.员工在工作中必须按规定正确佩戴和使用劳保用品，禁止擅自改变劳保用品的用途或者将劳保用品挪做私用。

3.劳保用品领用采取以旧换新的方式，各事业部在领用劳保用品时必须交旧才能领新。

4.劳保用品管理实行登记管理制度，物流部为各事业部建立领用登记台账，各事业部在发放时详细记录每位在职员工领用劳保用品的情况，员工在领取劳保用品时应签字确认。

5.发放标准：各岗位劳保用品的发放标准及更换周期，请参阅附件“劳动防护用品配备发放周期表”,《劳动防护用品配备发放周期表》所规定的劳保用品标准，是指最大标准。

6.因工作岗位调整或其它特殊原因，致使当月所发放的劳保用品不够用时，经所在部门主任及以上主管领导批准，可以办理劳保用品的领用手续。

7.遇节假日或员工有病假、事假、工伤、外出学习培训等情况连续未在生产岗位超过一周的，在发放生产作业用劳保用品时，根据未出勤的日期长短，酌情减少发放数量，由物流部与各事业部、人力资源部配合执行。若当月未能执行的，则顺延到次月执行。

8.以旧换新回收的劳保用品，由物流部负责统一分类保管。定期（按月、季度或半年）上报申请进行再利用或废损处理。

9.劳保用品若因存在自身质量问题导致不能正常使用的，各事业部必须及时汇总情况，并将剩余劳保用品退回物流部换领新的劳保用品。若因员工在使用中人为损毁或丢失，则当月劳保用品由员工自行解决。

1.劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋

a.公司依据《劳动防护用品配备发放周期表》及岗位危害给职工配备劳保鞋、绝缘鞋或雨鞋，以避免职工职工脚部伤害事故。

b.职工经培训合格后进入车间工作应在当日或次日由所在事业部安排人员至库房免费领用1双劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋（依据岗位不同领用）。

c.公司为专职的高压电工、电器车间职工配发高压绝缘劳保鞋。

d.员工在职期间请假连续超过15天的，劳保鞋换领期限则按该员工请假的天数顺延。

e.不在更换期内的无特殊原因进行领用或以旧换新的需按公司购买原价的20%现金补偿后给予发放，半年内因丢失或不能以旧换新的按公司购买原价的50%现金返补偿后给予发放。

f.不在更换期内的职工因辞职、离职、辞退人员，安全鞋、绝缘鞋、雨鞋等劳动保护用品，个人必须退还公司物流部处理，若未退还应按公司购买的实际价格给予赔偿，由人力资源部从工资中给予扣除。

g.劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋领用不满半年的人员离职时,公司按劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋的全价对个人进行扣款。

h.个人购买的不在换发范围内

2.防护服、雨衣

a.每月月初发放本月的防护服。各事业部安排人员凭使用的旧防护服到物流部签名登记后领取同等数量的新防护服，交一领一。

b.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。

c.防护服只用于在工作间内工作时按生产作业要求规定穿着。

d.雨衣按照发放标准一年一领，以旧换新，交一领一。

3.手套等（长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套）

a.每月月初发放本月的手套。各事业部安排人员凭使用的旧手套到物流部签名登记后领取同等数量的新手套，交一领一。

b.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。

c.沾染油污的线手套按照危险废物进行分类储存并移交至危废库。

4.防尘口罩、防毒口罩

a.每月月初发放本月的所需的口罩。各事业部安排人员凭使用的旧口罩到物流部签名登记后领取同等数量的新口罩，交一领一。

b.公司为接触职业危害因素的岗位配置防尘口罩和防毒口罩。

c.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。

5.安全帽、工作帽

a.新员工进入公司根据生产岗位工作的需要，发放一顶安全帽或工作帽。

b.安全帽、工作帽的发放，执行“以旧换新”制度，领用时交旧领新。

c.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。

6.防护眼镜、墨镜

a.新员工进入公司根据生产岗位工作的需要，发放一副防护眼镜。或墨镜

b.防护眼镜、墨镜的发放，执行“以旧换新”制度，领用时交旧领新。

c.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。

7.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖

a.公司为噪音超标岗位（打磨工、整形工、铣工、钳工、步冲机操作工、数控铣工）配备防噪音耳罩。同时执行“以旧换新”制度，领用时交旧领新。

b.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖执行以旧换新管理，领用时交旧领新。

c.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。

8.一次性劳保用品

a.一次性耳塞、一次性乳胶手套作为一般固体废物按照公司规定进行处理。

b.一次性用品由物流部按照按生产岗位限额领用的方式。

此管理办法自批准之日开始生效。

劳动防护用品管理制度 篇5

佩戴和使用规定

1、各岗位人员进行入工作岗位后，根据《劳动防护用品发放标准》要求统一着工作服，佩带防护用品，未佩戴或佩戴不符合规范不准进入生产岗位。

2、个人劳动防护用品放置个人专用更衣柜中，与日常用品、衣物分开储存。

3、如有意外损坏可凭损坏的劳保用品品更换新品。严禁使用破损、无效果的防护用品，破损、无效的防护用品应立即更换。

4、原药、乳油车间配料工上料、投料过程中必须严格佩带防护眼镜、防毒口罩，以杜绝突发性的事故。

5、噻唑膦车间中ⅳ投料时，操作人员必须佩戴消防防护帽，防止釜内物料喷出伤人。

6、办公室人员进入车间劳动，按车间规定佩戴劳动防护用品。

7、为节省资源，每位员工要爱护劳保用品，经常清洗，保证劳保用品的安全卫生，规定工作服7天清洗一次，其余用品根据实际情况保持整洁。

8、对报废或一次性劳保用品，不得随意丢弃，由各部门、车间专人负责，采取定点回收，集中保存或销毁。

9、本部门、车间人员劳保用品的佩戴、使用、清洗等的工作由部门领导、车间主任督促、管理。

奖惩

1、凡是在车间现场作业人员未按岗位安全操作规程要求佩戴劳保用品者，一经发现，罚款10元/人*次,车间主任、班组长连带处罚5元/人*次。

2、发放记录填写不实、伪造发放记录，领用时个别代签的行为，一经发现，罚款5元/次。

3、未按规定佩戴劳保用品，而造成的人身伤害，根据事故情况对本人进行相应处罚。

本制度自2013年5月1日起执行。

劳动防护用品管理制度 篇6

为了贯彻执行国家的劳保方针政策，加强劳动防护用品的管理，规范公司劳动防护用品的管理发放工作，进一步增强职工的安全防护意识，从而保护职工的生命安全和身体健康，根据国家安全生产监督管理总局第1号令《劳动防护用品监督管理规定》，结合我公司的实际情况，特制定本制度。

1、劳动防护用品的采购

（1）、采购人应到国家定点经营单位或企业购买劳动防护用品和特种劳动防护用品。

（2）、在购买过程中，应要求经营或生产方提供出示劳动防护用品生产许可证和生产检验合格证。在采购特种防护用品时，应要求经营或生产方提供出示生产许可证编号，产品合格证和安全鉴定证。

2、劳动保护用品入库前，采购人员应对购买的劳保用品仔细验收检查后，方可办理入库手续。

3、劳动防护用品的保管

（1）、仓库保管应对劳动防护用品实行验收、发放、保管，并实行失效报废制度，从而保证劳动防护用品的发放质量。

（2）、仓库保管应对劳动防护用品定期检查，如有库存不足等情况，要及时上报部门负责人。

4、劳动防护用品的发放

（1）负责劳动防护用品责任人要建立统一台帐，详细填写记录人姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。

（2）劳保用品必须按时足额发放，任何个人不得以任何名义克扣劳保用品。

（3）劳保用品用于劳动保护，不得转让、买卖。

（4）按岗位分发的劳保用品（如雨衣、雨鞋等），只准上班时使用不得带离岗位。

（5）特殊工作岗位职工，另发特种岗位劳动防护用品。

5、劳动防护用品的使用

（1）、本公司职工在劳动防护用品的领取后要根据劳动需要对劳动防护用品应做到“三会”（会正确使用、会检查可靠性、会简单的维护和保养）。使用者要在使用前对其防护功能进行必要的检查。确保劳动防护用品在使用期内防护性能完好。

（2）、本公司职工要互相监督，在作业时严格按照规定方法正确使用、佩戴、维护劳动防护用品。防止意外发生。

（3）、有下列情况之一者，一经发现，由安全生产组织机构根据情节轻重给予警告或罚款处理。第一次发现罚款20元，再经发现罚款50元，第三次发现进行劝退。

1)采购的劳动防护用品无“三证”或属伪劣产品的；

2)故意损坏劳动防护用品的；

3)不按规定使用、佩戴劳动防护用品的；

4)弄虚作假骗领劳动防护用品的；

5)使用已损坏或失效的劳动防护用品的。

6、仓库保管定期检查，并实行失效报废制度，从而保证劳动防护用品的发放质量。

7、劳动保护用品发放标准（附件）发放明细（附件）

劳动安全防护用品发放登记表

劳动防护用品管理制度 篇7

劳动防护用品配备和使用管理制度

为规范劳动防护用品的管理，保障职工安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准（试行）》，结合企业实际情况，特制订本制度。

一、劳动防护用品的采购、贮存和出入库

公司行政科负责劳动防护用品的采购和贮存。所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。公司安全技术部负责对购进的劳动防护用品进行验收，审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料，监事会和工会组织督促检查。

劳动防护用品的保管和出入库工作由行政科统一管理，要设立劳动防护用品专用贮存库，各仓库具体负责劳动防护用品保管、出入库和日常管理工作，保证劳动防护用品的贮存安全，防止腐烂变质，如有库存不足、品种不全等情况，要及时报告给供应部安排采购。

二、劳动防护用品的发放

（一）劳动防护用品的发放标准。

1、劳动防护用品发放标准和使用周期，由公司行政科组织，劳动防护用品评估人员参与，根据《劳动防护用品配备标准》以及本企业各工种的劳动环境和劳动条件制定，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。

劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放标准，满足生产需要。一般情况，一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订。

2、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面具，防尘口罩等特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。

3、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。

4、管理、保卫等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。

（二）劳保防护用品的发放。公司行政科负责全公司的劳动防护用品的发放，按照《劳保用品管理系统专用软件》实施要求和《公司劳动防护用品发放标准》，建立和健全职工劳动防护用品发放登记卡片，按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续，定时核对各工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。

新工人上岗前安全教育，要专门进行有关正确使用和保养劳动防护用品的培

训，劳保管理员在发放劳动防护用品时，也要向领用人讲清正确使用方法，提醒职工自觉进行劳动防护用品保养。

发放程序如下：

1、劳保管理员按照《劳动防护用品表》中的护品名称、发放时间，由职工本人签字后，对个人开出手工《领料单》。

2、劳保管理员对本单位当月的劳动防护用品情况，按部门分别汇总，编制《劳动防护用品汇总表》，连同《劳动防护用品表》一并报公司人力资源部进行登记、入账。

三、劳动防护用品的使用

（一）使用劳动防护用品的原则和要求

1、使用劳动防护用品必须根据劳动条件、需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。

2、必须进行正确使用劳动防护用品的培训，让使用人员熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。

3、劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用或使用不符合安全要求的护具。

4、特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。

5、职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品。

6、不许穿戴（或使用）不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所、明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。

7、劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。

（二）、劳动防护用品的使用管理

1、员工在工作时必须按要求正确佩戴使用劳动防护用品，否则按违章处理。

2、对员工使用劳动防护用品的情况，随时进行检查。

3、组织职工安全教育，帮助职工增强自我保护意识，鼓励职工正确使用劳动防护用品，必须监管和教育新员工如何正确佩戴和使用；在日常工作中，发现员工有不正确佩戴和使用劳动防护用品的，要及时更正并予以批评教育。

4、公司行政科对全公司员工劳动防护用品的使用、维护情况进行监督检查，发现违章按“三违”处罚规定进行处理。

四、劳动防护用品的保养和检测

劳动防护用品指定专人保管，定期保养，应保持整洁，保证各种劳动防护用品始终处于良好状况。

劳动防护用品的检测，除上级质量技术监督部门和安监部门例行质量检测外，单位内部检测由行政科、保安科进行，每半年一次，保证劳动防护用品质量稳定、可靠。

五、劳动防护用品的评估

每年的一月和七月，由行政科组织，安全管理人员、员工代表参加，召开劳动防护用品的评估会议。针对企业生产自身风险，以及为职工的头、手、眼睛、脸、听力、脚、呼吸、热、冻、触电等方面保护所提供的劳动防护用品适应程度、配备标准、使用年限、质量要求进行全面评估，通过作业场所的风险分析，识别劳动防护用品的需求，为劳动防护用品管理制度和发放标准修订提供可靠依据。

劳动防护用品管理制度 篇8

为了保护员工的身体健康与安全，防止发生伤亡事故，加强对员工的个人防护，保证劳动防护用品及时发放，制定本规定。

一、员工个人防护用品发放范围和原则

1。发放范围：

（1）从事高温、辐射低温操作者。

（2）从事有烧、烫伤机械伤害危险操作者。

（3）从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体粉尘等有害作业的操作者。

（4）从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操作者。

（5）从事高空或湿式作业的操作者。

（6）从事有可能受到电击、电伤等危险的电气操作者。

（7）从事有强噪声或可能令人窒息作业的.操作者。

（8）从事有磨损和油灰等污染作业的操作者。

（9）从事露天作业而必须在雨中坚持生产的作业者

（10）凡是在严寒气候中，从事露天作业边疆时间超过4小时的作业者。

（11）其他需要个人劳动防护用品的作业者。

2。发放原则：

（1）按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品。

（2）严格招待国家和上级有关部门规定的发放标准，得任意扩大发主和范围和提高标准。

（3）禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的劳动防护用品，不准转送、转卖。

二、发放使用标准

1、发放、使用管理标准，按照国家和上级有关部门及单位规定的发放标准执行。

2、新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况，制定发放使用标准。

三、劳动防护用品的使用规定

1。劳动防护用品，不同工种不同标准，不同条件不同规定，不搞平均主义，充分发按防护用品的作用，防止浪费。

2。劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施，必须按规定正确佩戴使用，保证安全。

3。基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品。使用期限按规定标准执行。

4。临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行。

5。实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品，用品由实习单位提供，费用按协议规定处理。

6。进入生产现场从事生产作业，必须认真穿戴好劳动防护用品。

7。劳动防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算。期满手以旧换新。

8。备用的劳动防护用品要专人保管。

9。员工调出时，个人劳动防护用品一律由单位收回；员工单位内部调动时，个人劳动防护用品、卡片同时转交新单位；工种变动时，原工种和新工种标准之间的差别按实际情况增减。

四、劳动防护用品管理部门职责

1。安全管理部门

（1）对劳动防护用品质量、款式、标准招待及使用情况进行监督检查。

（2）根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订劳动防护用品使用、发放标准和管理办法。

（3）如发现质量款式等不符合要求，有权指令停止发放和退回。

（4）安全管理部门负责对领用劳动防护用品的审批。

2。物资采购部门

（1）必须采购符合国家标准要求的劳动防护用品。

（2）特种劳动防护用品的计划采购需报安全管理部门审批同意方可采购。

3。材料供应部门

（1）要认真按劳动防护用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳动防护用品进行检查，不符合标准不准入库和发放。

（2）发现劳动防护用品质量总是时，要报安全管理部门及时进行处理。

（3）对库内劳动防护用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项。保持良好通风，防止劳动防护用品损坏。

4。财务部门

（1）按主管部门提出的季度劳动防护用品的预算计划，及时提供劳动防护用品经费。

（2）建立劳动防护用品专款专用台帐。

5。其他部门

（1）人事劳资部门提供工种及人数，对改换工种人员办理手续，并通知安全管理部门。

（2）技术部门负责新工艺、新工种认定。

劳动防护用品管理制度 篇9

第一条劳动防护用品是劳动者在生产过程中保障人身安全的重要物质条件。按照国家标准或行业标准,为从业人员无偿提供合格的劳动防护用品,不得以货币形式或用其它物品替代。

第二条劳动用品的发放标准由供销部根据本单位的所有工种和类别负责制定,经总经理审批后由供销部采购并按规定发放,制定发放标准细表,任何个人与部门不得随意更改发放标准、数量等。

第三条全体从业人员上岗前必须按要求穿戴劳动防护用品,保持清洁、整齐,树立单位良好形象。各部门主管领导必须随时检查所在岗位人员劳保用品的穿戴和使用情况,对不正当使用行为,经教育不改正者,予以处罚。

第四条对于因工作特殊或抢险、救灾后,劳保用品损坏、丢失或失去其应有功能的,本人可以提出申请,主管领导签证,经主管部门批准后可以提前报废、补发或更换。

第五条采购人员必须购买合格的劳动防护用品,保管人员在发放前要进行验收,合格后分类存放,防止变质和失效,并建账登记。

第六条库房管理人员要严格按照领用手续、规定和标准发放;凡规定以旧换新的物品,一定要交旧换新;凡因保管不善而丢失的`物品,按原价及应使用的年限折旧赔偿。

第七条在使用期限内离岗时,每位员工领用的劳动防护用品,应按本单位规定到主管部门办理销账手续,并按一定比例折价。