[精]公司规章管理制度（通用10篇）

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公司规章管理制度 篇1：

1.严格遵守公司的各项考勤制度，不准迟到、早退。衣着整洁，仪表端正；

2.对客户文明、礼貌，不讲脏话；

3.人员电脑应专人专用，如人为损坏，由当事人赔偿。上班期间不允许利用电脑玩电子游戏看视频等与工作无关事宜，影响本公司形象者；罚款最低500元；

4.不允许无故到其它公司乱窜，泄露公司内部事项；违者罚款10000元；

5.遵守与客户约定的时间，按时洽谈，出方案；

6.按时参加公司的例会及各类活动，不允许迟到或无故不到；签到簿作为唯一迟到早退记载，迟到一次50元。月迟到超过3次者底薪、提成减半。设计师需互相监督，如发现存在包庇行为，重罚；

7.未经公司允许，以低于公司标准报价签约者，由于设计造成失误者，设计师承担责任；并承担连带罚金

8.私下不允许收取客户设计费或订金，不允许设计师以公司名义接私单； 不允许设计师代买主材，如被客户投诉属实者，承担处罚；如被公司发 现的`，直接辞退，当月工资底薪清零；不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。

9.上班无故迟到、旷工者，按公司考勤管理办法严格执行；严格遵守公司作息时间，旷工早退者，同第七条；

10.每月休息3天，为串休工作日，上班请假须提前3天找公司经理批准后生效；并签写请假条上交，凡口头请假均视为无效；

11.每天定时收拾各自办公区域，做到整洁明亮。如未达到标准者，罚款20元；如有异议，到会计部索要本月工资，自行离开；

12.严守公司秘密，严禁私自将公司的文件、技术资料带出。不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款，违反者严肃处罚；

13.设计师有责任对所设计的工程协助办理中期增减项并签字，如因设计师未签字的增项款，不计入提成范围；如因设计师原因，增项款未被收回或未达到公司标准。设计师承担处罚，提成减半；

14.拖延不能办理中期增减项所造成的损失，设计师承担责任；

15.不论任何原因、任何情况，在公司与客户与员工发生争执，承担处罚；

16.以上日常工作行为规范，请各设计师严格遵守，违反规定者，根据情节轻重处以50-500元的罚款和警告；

公司规章管理制度 篇2：

一、建立注册商标管理工作小组。小组负责对本公司注册商标的管理运用及有关工作，做到常常检查、总结。

二、学习《商标法》、《商标法实施条例》及《商标印制管理方法》，严格按商标法要求正确运用注册商标，保证注册商标的专用权。

三、商标标识印有专人负责，按《商标印制管理方法》办理。

四、对所注册的商标在运用过程中做到注册商标与印制商标标识完全一样，不擅自变更其组合与图案。

五、商标的`运用必需按公司下达的安排生产，按规定程序领取，未经批准不得擅自发放。

六、商标标识有专人保管，并建立出入库台帐，对废次商标的销毁要有记录，有分管副总签字。

七、仓库商标专管员对商标标识的入库、出库等实行严格管理，帐目整齐，数字精确。

八、任何人不得擅自拿商标标识，私拿盗窃商标标识者要按公司规定肃穆处理，情节严峻的，要报请有关部门依法追究其刑事责任。

九、爱护注册商标的专用权，维护本公司商标信誉，对侵扰注册商标专用权的行为按法定程序追究。

公司规章管理制度 篇3：

第一章入职指引

第一节入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职

第二节考勤管理

一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7、5小时。其中：

周一至周五：上午：8：30－12：00

下午：13：30－17：30为工作时间

12：00－13：30为午餐休息

周六：上午：8：30－12：00为工作时间

实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假（1）病假

a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30－9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

4、出差（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。

6、加班（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。

（2）加班工资按以下标准计算：

工作日加班费＝加班天数×基数×150％

休息日加班费＝加班天数×基数×200％

法定节日加班费＝加班天数×基数×300％

（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。

（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。

（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。

7、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。

第四节人事异动

一、调动管理

1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

二、辞职管理

1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

三、辞退管理

1、见本手册第一章第二节六。1及六2、

2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。

第二章行为规范

第一节职业准则

一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动

三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象

四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。

六、保密义务：1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的'经营情况、业务数据等。

第二节行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：

1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

第三节奖惩

一、奖惩种类

奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

二、奖励条件

1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者4、积极参与公司集体活动，表现优秀者5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变，勇于负责，处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者。

三、惩罚条件

1、违法犯罪，触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5、泄漏科研、生产、业务机密者6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者16、拒不接受领导建议批评者17、无故不参加公司安排的培训课程者18、发现损害公司利益，听之任之者19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为；

四、奖惩相关规定

1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。

2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（1）参加公司举行或参与的各种社会活动（2）学习培训机会（3）职务晋升、加薪（4）公司高层领导年终接见

3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：（1）大过一次与大功一次（2）记过一次与记功一次（3）警告一次与表扬一次

4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。

5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。

6、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。

公司规章管理制度 篇4：

目的：为了保障公司设备、财产安全，规范办公室门锁的管理，落实锁匙管理责任，特制定本规定。

范围：公司全体员工。

内容：

1 、公司办公室、文件柜、办公桌钥匙统一由行政部管理登记分配，备用钥匙由行政部统一管理。

2、办公室钥匙，由行政部登记，办公室负责人签字领取一把，其余均由行政部存档备用。

3、文件柜、办公桌钥匙，由行政部统一登记，办公桌、文件柜使用人签字领取一把，其余均由行政部存档备用。

4、严禁将钥匙借给他人使用或另复制钥匙，如因工作需要复制锁匙，行政部统一复制；如遇特殊原因需要自行复制，到行政部领取申请单，由本部门总经理签字后方可自行复制。

5、个人分管钥匙分管人必须随身携带，不准任意乱放以防丢失或被无关人员使用，当有关人员需使用钥匙时，要亲自持钥匙开门。

6、如有特殊情况需要使用备用钥匙，必须填写好《锁匙借用登记表》行政部批准后，办理相关借用与归还手续。

7、如果钥匙有遗失或损坏，请速报行政部，以便及时更换并记录在《锁匙领用/变更登记表》。

8、任何锁头的增加、更换、移动都必须填定《锁匙领用/变更登记表》经行政部批准后进行更正锁匙或编号。

9、行政部每半年检查一次各部门领用的钥匙，检查内容包括：数量、损坏、丢失、是否为复制等，并填写相关的检查记录。

10、员工离职其办公场所使用的`锁匙必须回收验证。

11、 如员工自行离职未交接相关工作及锁匙时，行政部将与其有关的所有锁匙重新更换并填写完整记录。

公司规章管理制度 篇5：

一、十要

二、十不要

（一）在公司内口角、叫嚣、吵闹不听制止者。

1、要微笑，以发之内心的微笑为顾客服务；

2、要整洁

3、要礼貌

（三）在工作时间内偷闲、瞌睡、精神萎靡者。

（四）在工作时间内擅离职守，或集众谈天、嘻笑者。

员工有下列情形之一者，经调查属实给予解雇：

1、借端聚众罢工、怠工煽动工潮者。

2、故意损坏公物经查明属实者。

3、工作疏忽致使公司蒙受重大损失者。

4、违抗命令情节重大者。

5、窃取公物者。

6、见灾不救，酿成大祸者。

7、有舞弊情形经查明属实者。

8、在店内殴人成伤，情节重大者。

9、威胁店长及在职员工者。

10、工作时间内睡觉者。

11、在店内赌博者。

12、破坏团体名誉或散布谣言，影响工作秩序者。

13、利用职务之便利私用店内材料，制造或修理私人物件者。

14、捏名诬控同事者。

15、疏于检查或管理不善，致公物失窃者。

三、福利、培训及请假

1、员工工资均按月支付，工资等给标准依国家规定办理。

2、新进员工工资，由店长及所担任的工作拟订，送由总经理核定。

3、新进员工工资不得高于同一店内具有相当资格条件的原有员工的现支工资

4、员工工作未满一日应按实际工作时间比例计算工资。

5、员工加工，按每小时计给工资。

6、为增进员工技能及知识水准，视实际需要，在不妨碍工作原则下，举办各种教育培训课程，员工不得无故拒绝参加。

7、员工患传染病者，应予停止工作，依照规定给假治疗，经医师证明确已痊愈后方准复职。

8、员工伤亡恤助，依劳动法的'规定办理。

9、员工退休，依劳动法的规定办理。

10、员工出差，填写员工出差签派单，呈经店长核准后，交总经理。因故延长出差时间时，请示店长补准。

11、员工于星期例假日、临时规定之假日，均予给假休息，工资照给。

员工继续工作满一定期间者依下列规定给予特别休假：

1年以上未满三年者7日。

3年以上未满五年者10日。

5年以上未满十年者14日。

10年以上者每年加给1日，其总数不得超过30日。

12、员工请假依下列规定处理之：

（一）因有重要事故必须亲自处理者得请事假，每年最多不得超过14日，假期内不给工资。

（二）因疾病必须治疗者得检具公立医院或指定的医院证明请给病假，每年不得超过30日，住院者，不得超过一年。逾限一年后尚未痊愈无法复工者，规定予以解雇。

（三）因结婚者得请给婚假3日，假期内工资照给。

（四）承重孙的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得请给丧假3日，子女得丧假3日。假期内工资照给。

（五）女性员工分娩者得给娩假四星期，流产并经公产医院或医务室证明怀孕三个月以上者给假二星期。

（六）全月不请假者，给予相当一日工资的奖工一日。

13、员工请假均应填具请假单，呈经店长核准后方得离工，否则以旷工论，店长应将员工请假单即日送交总经理核办。

14、请假逾限或确因临时紧急事故未及请假不到而于事后补假者，均应提出确实证明，须经店长核准。

15、公伤病经公立医院或劳保指定医院证明必须休养者，申报店长给予公伤假。

16、请假未满半小时以半小时计，累积八小时为一日。

17、请假期内所遗工作由直接店长指定代理人，员工离开前应将工作及有关资料工具、钥匙等交由直接指定人接班。

公司规章管理制度 篇6：

为了规范职工队伍的行为标准，维护公司正常的生产、生活秩序，特制订本制度。

一、全体职工必须服从公司统一管理，按规定作息时间上下班，对迟到、早退、中途脱岗、离岗、串岗并且严重影响生产给公司造成损失的，将给予批评、罚款、扣发当月工资、开除公职四种不同等级的处罚。

二、严禁私拿公司物品出厂，违者按盗窃论处，不论价值多少，一律开除公职，扣除未发的.全部工资，严重者依法追究刑事责任。

三、全体职工必须爱岗敬业，自觉维护公司利益，对于合理化建议、揭发坏人坏事、对公司作出突出贡献的，将根据贡献率给予奖励。

四、严禁酒后上岗，违者罚款伍拾元。

五、车间内不准吸烟，经发现吸烟一人次或在辖区内见到烟头一个，扣发该区生产负责人工资二十元。

六、爱护厂容厂貌，讲究公共卫生，尤其辖区内卫生必须按要求清扫干净，并将设备清洗、擦拭干净，润滑周到细致但不滴不冒无污染。

七、全体职工必须服从各生产线负责人的指挥，对于违反劳动纪律、不服从分配、公然顶撞等行为将根据情节轻重给予罚款壹佰元或扣发当月工资的处罚。

八、以上各条款，由各生产线和办公室检查监督执行，对包庇、舞弊者，处双倍罚款。

公司规章管理制度 篇7：

第一条

会议室统一由公司办公室管理。公司会议室包括大会议室、小会议室。

第二条

各部门根据工作的需要确定相应的会议，提前一天到办公室申请使用会议室，并登记。

第三条

会议室内的'设备由办公室统一管理，如麦克风、音响、空调等，办公室负责设备调试。

第四条

会议期间损坏设备，须由相关部门或当事人按原价赔偿；

第五条

会议必须要有纪录，重要会议必须会签确认。

第六条

做好会议的贯彻执行工作，做到有布置、有落实、有检查。

第七条

公司重要会议、年度总结大会等，不得无故缺席、迟到，不能到会者，需提前向分管副总、总经理请假。

第八条

所有参加会议的人员应将手机设置在无声或振动状态下。

第九条

开会人员应注意保持会议室卫生清洁，会后打扫卫生，关好门窗、空调，整理好会场后，方可离开。

第十一条

本制度自颁发之日起执行。

公司规章管理制度 篇8：

一、员工录用

入职资料：身份证、健康证、相片、暂住证

办理流程：填简历→领物品→试岗（7天）→签合同→正式上岗→安排宿舍

合同签订：

首次签订：入职1月内签署劳动合同。

合同续签：员工应在通知时间内完成续签，否则视为“拒绝续签劳动合同”。

二、员工离职

1、办理流程：申请→审批→交接→工资发放

2、离职申请：员工须提前30天填报《员工辞职审批表》。

3、离职审批：由该部门主管签字审批后，上报上级审批。

4、离职交接：员工在批准的辞职日期3天内凭《离职条》办理交接及物品退还手续。

5、工资发放：员工离职后按照每月发工资的日期凭《离职条》到财务部领取。

6、自动离职：员工未提出辞职申请或未经批准即离开公司的；公司对自动离职者不计发薪资，给公司造成损失的，保留追究赔偿的权利。

7、辞退条件：员工存在下列情形之一，将被公司辞退：

1)被证明不符合录用条件或不能胜任岗位工作的；

2)当月迟到、早退超过5次者；

3)聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏酒吧正常经营的；

4)泄露公司重大机密、盗用公司印章、涂改文件、伪造公司证件的；

5)未经公司允许在外兼职或在工作中利用职务之便犯有严重经济问题的；

6)被依法追究刑事责任的'；

7)严重违反公司有关规章制度或符合《员工奖罚》规定中辞退条款的。

三、晋升申请

申请条件：

◎能力达到上级别要求

※参见最新人事调整制度

审批流程：

申请→考核→店长审批→晋升发文

四、降职降薪

员工存在下列情形之一，将视情况给予降职或降薪：

1、不胜任岗位工作、业绩不达标、公司重点检查工作不达标者

2、违反规章制度或因个人行为造成较大损失者

3、其他不符合管理规定的行为出现时

五、员工薪资

薪资构成：基本工资+奖金+全勤奖+绩效或提成+其他奖励+补助+加班费+社保费

发薪日：每月15日（如遇节假日，提前发放）

员工考勤

员工上班应提前10分钟到达酒吧，认真做好各项班前准备，迟到1次本月没有全勤。

迟到3次算旷工1天。

旷工1天扣除三天工资。

连续旷工2天、做自动离职处理，工资将不予退还

员工按每月排班表进行工作和轮休，每月休息3天（由于酒吧经营性质，周五和周六为正常工作日）；调换班次须得到上级批准，否则作为旷工处理。

请休假须提前1天，不得电话或代人请假；未经批准擅自离岗，视为旷工。

当月不休息、不迟到、不早退另外奖励200元。

七、假期

年休假：可根据工龄享受5-7天年休假（外省可多加1天）。

积休假：经理级（含）以上员工每季度可累计5天，其它员工每半年可累计6天。

婚假：正式员工凭结婚证明可享受3-13天（结婚之日起三个月内一次性休完）。

丧假：省内3天，省外5天（员工直系亲属去世时适用）。

产假：符合计划生育政策的经理级以下员工享有3个月产假。

※因服务行业的性质，法定节日不排休，春节期间，分店视实际情况，在不影响正常营业的情况下可排休。

八、员工福利

免费为员工提供工作餐、宵夜。

免费为员工提供住宿（每月上交宿舍维修基金）。

年度评优：每年将评选出优秀员工进行表彰。

九、员工奖罚

1、奖励种类：

口头表扬、加分奖励（1分等同人民币10元）

1)有以下情形之一者，视情况予以口头表扬、加分奖励、通报表扬、嘉奖：

a品行端正，工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务者；

b服务热情，为苏荷树立良好形象，有具体事实者；

c从事某一岗位或某一项目艰苦工作成绩突出者；

d积极提出合理化建议，并为公司所采纳，予以建议奖，奖励5-33分。

2)有效地防止宾客财产失窃或拾金不昧的员工（经理级以下）按以下标准予以加分等奖励：

a拾到现金100-200元奖励1分；201-400元奖励2分；401-600奖励3分；

b拾到现金601-800元奖励5分；801-1000元奖励6分；

c拾到现金1001-20xx元奖励7-13分：（每200元为1级，加1分）；

d拾到现金20xx-10000元奖励14-30分，并报集团运营中心通报表扬；（每500元为1级，加1分）；

e拾到现金价值1万元以上者报集团人力管理中心通报表扬并予以奖励；

f拾到手提电脑每台奖励15分，拾到客人手机、数码相机每部奖励5分，拾到MP3、MP4的每部奖励2分；

g拾到客人其他贵重物品的价值由店长判定，并根据现金数的办法加分奖励。

1、处罚种类：

口头警告、扣分罚款、通报批评、降级降职、辞退开除。

1)业务工作上有下列情形之一者，按标准扣分罚款：

a工作区域卫生不合格、不规范及摆台不按要求者每项扣1分；

b开单错误或上错物品的，每项扣1分，造成损失的并照物品销售价赔偿，特殊情况报经理处理；遗失单据（小票），需要补打的，每次扣1分；

c存酒卡主管每月出错每5份扣1分，主管未亲自送给客人的每次扣1分；

d每周一交员工心得本，迟交扣1分，每晚交1天加扣1分，当天休息自动延后。妥善保管员工心得本，弄丢者除每本扣3分外需买新的心得本给员工，非店长指定的人员不允许批阅员工心得，违者每次扣5~20分；

e餐前检查（包括仪容仪表）未达标的，每项扣1分；

h客人走后发现物品损坏的按经理扣5分、主管/领班扣3分、当事员工扣2分的标准处罚；

i回收到吧台和出品部的饮料桶必须保证无垃圾。违者每次扣1分；

j管理人员上班期间对讲机不能正常使用，扣2分/次；

k因工作疏忽发生问题，对客人造成伤害或让酒吧造成损失的，当事人需负直接责任，并扣5~100分。

1)纪律方面有下列情形之一者，按标准扣分罚款：

a消极怠工，没完成本职工作，扣2-50分，情节严重的予以劝退；

b迟到早退：1-5分钟扣1分，6-10分钟扣2分，11-20分钟扣4分；21-29分钟扣10分；时间超过30（含）分钟按旷工处理；

c上班带没有微笑服务、不文明(包括上班时倚墙靠物、叉腿抱肩，在宾客面前修指甲、掏耳朵、剔牙、伸懒腰、挠头、挖鼻孔、吃零食、酒吧内随地吐痰、乱扔杂物、乱涂乱画等)、讲方言引起客人投诉者扣1-5分；

d上班带不良情绪、不礼貌（包括未按职称称呼上级、嚼口香糖、大声喧哗、擅自离岗、串岗、闲聊、嬉闹、讲粗话等）扣1-5分；

d上班时称呼上级需加职称并有礼貌，违者1次扣1-5分；

e上班私带钱币、香烟及通讯器材等私人物品者（餐前检查发现），一律扣3分，下班临检发现的无论价值多少、数额多少一律没收并视情节扣10-200分后开除；

f上班时间员工未经经理同意不得私自用公司电话，违者扣3分/次；

g上班时间在服务现场吸烟者扣10分，带醉态上班者按旷工处理；不服从上级工作安排扣5分；无理取闹影响工作秩序和营业秩序扣10分，情节严重的予以开除

h上班时间下班后着工衣做出影响公司形象行为及损害公司利益的，根据情节扣2-100分，严重者予以开除；

1)有下列情形之一，可视情节轻重予以通报批评、降级降职或辞退

开除处理：

a对同事暴力恐吓、威胁，妨害团体秩序者；

b殴打同事，或相互殴打者；

c偷窃、侵占同事或公司财物，经查属实者；

d吸食毒品者；

e散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系者；

f对同性或异性员工骚扰或侵犯者；

g携带刀具或其他违禁品、危险品入公司者；

h利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者;

j挑拨离间，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的。

1)造成公司经济损失的，除上述条款处罚外，还须按以下规定赔偿公司损失；

a造成经济损失1万元以下（含1万元），责任人赔偿10%-90%；

b造成经济损失1万元以上的，由集团运营中心报总裁办决定应赔偿金额；

c上述未涉及之违规行为且影响恶劣的，经店内管理层讨论提出，经店长批准可视情节扣罚1-20分，情节特别严重的，报集团运营中心处理。

d每月2号前在员工栏公布上一月的加分和扣分情况；

公司规章管理制度 篇9：

一、员工录用

入职资料：身份证、健康证、相片、暂住证

办理流程：填简历f领物品f试岗（7天）f签合同f正式上岗f安排宿舍

合同签订：

首次签订：入职1月内签署劳动合同。

合同续签：员工应在通知时间内完成续签，否则视为“拒绝续签劳动合同”。

二、员工离职

1、办理流程：申请f审批f交接f工资发放

2、离职申请：员工须提前30天填报《员工辞职审批表》。

3、离职审批：由该部门主管签字审批后，上报上级审批。

4、离职交接：员工在批准的辞职日期3天内凭《离职条》办理交接及物品退还手续。

5、工资发放：员工离职后按照每月发工资的日期凭《离职条》到财务部领取。

6、自动离职：员工未提出辞职申请或未经批准即离开公司的；公司对自动离职者不

计发薪资，给公司造成损失的，保留追究赔偿的权利。

7、辞退条件：员工存在下列情形之一，将被公司辞退：

被证明不符合录用条件或不能胜任岗位工作的；

当月迟到、早退超过5次者；

聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏酒吧正常经营的；

泄露公司重大机密、盗用公司印章、涂改文件、伪造公司证件的；

未经公司允许在外兼职或在工作中利用职务之便犯有严重经济问题的；

被依法追究刑事责任的；

严重违反公司有关规章制度或符合《员工奖罚》规定中辞退条款的。

三、晋升申请

申请条件：

◎能力达到上级别要求

※参见最新人事调整制度

审批流程：

申请一考核一店长审批一晋升发文

四、降职降薪

员工存在下列情形之一，将视情况给予降职或降薪：

1、不胜任岗位工作、业绩不达标、公司重点检查工作不达标者

2、违反规章制度或因个人行为造成较大损失者

3、其他不符合管理规定的行为出现时

五、员工薪资

薪资构成：基本工资+奖金+全勤奖+绩效或提成+其他奖励+补助+加班费+社保费

发薪日：每月15日（如遇节假日，提前发放）

六、员工考勤

1、员工上班应提前10分钟到达酒吧，认真做好各项班前准备，迟到1次本月没有全

勤。

2、迟到3次算旷工1天。

3、旷工1天扣除三天工资。

4、连续旷工2天、做自动离职处理，工资将不予退还

5、员工按每月排班表进行工作和轮休，每月休息3天（由于酒吧经营性质，周五和

周六为正常工作日）；调换班次须得到上级批准，否则作为旷工处理。

6、请休假须提前1天，不得电话或代人请假；未经批准擅自离岗，视为旷工。

7、当月不休息、不迟到、不早退另外奖励200元。

七、假期

年休假：可根据工龄享受5-7天年休假（外省可多加1天）。

积休假：经理级（含）以上员工每季度可累计5天，其它员工每半年可累计6天。婚假：正式员工凭结婚证明可享受3-13天（结婚之日起三个月内一次性休完）。

丧假：省内3天，省外5天（员工直系亲属去世时适用）。

产假：符合计划生育政策的经理级以下员工享有3个月产假。

※因服务行业的性质，法定节日不排休，春节期间，分店视实际情况，在不影响正常营业的情况下可排休。

八、员工福利

免费为员工提供工作餐、宵夜。

免费为员工提供住宿（每月上交宿舍维修基金）。

年度评优：每年将评选出优秀员工进行表彰。

九、员工奖罚

1、奖励种类：

口头表扬、加分奖励（1分等同人民币10元）

1）有以下情形之一者，视情况予以口头表扬、加分奖励、通报表扬、嘉奖：

a品行端正，工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务者；

b服务热情，为苏荷树立良好形象，有具体事实者；

c从事某一岗位或某一项目艰苦工作成绩突出者；

d积极提出合理化建议，并为公司所采纳，予以建议奖，奖励5-33分

2）有效地防止宾客财产失窃或拾金不昧的员工（经理级以下）按以下标准予以加分等奖励：

a拾到现金100-200元奖励1分；201-400元奖励2分；401-600奖励3分；

b拾到现金601-800元奖励5分；801-1000元奖励6分；

c拾到现金1001-20xx元奖励7-13分：（每200元为1级，加1分）；

d拾到现金20xx-10000元奖励14-30分，并报集团运营中心通报表扬；（每500元为1级，加1分）；

e拾到现金价值1万元以上者报集团人力管理中心通报表扬并予以奖励；

f拾到手提电脑每台奖励15分，拾到客人手机、数码相机每部奖励5分，拾到MP3 、MP4的每部奖励2分；

g拾到客人其他贵重物品的价值由店长判定，并根据现金数的办法加分奖励。

1、处罚种类：

口头警告、扣分罚款、通报批评、降级降职、辞退开除。

1）业务工作上有下列情形之一者，按标准扣分罚款：

a工作区域卫生不合格、不规范及摆台不按要求者每项扣1分；

b开单错误或上错物品的，每项扣1分，造成损失的并照物品销售价赔偿，特殊情况报经理处理；遗失单据（小票），需要补打的，每次扣1分；

c存酒卡主管每月出错每5份扣1分，主管未亲自送给客人的每次扣1分；

d每周一交员工心得本，迟交扣1分，每晚交1天加扣1分，当天休息自动延后。妥善保管员工心得本，弄丢者除每本扣3分外需买新的心得本给员工，非店长指定的人员不允许批阅员工心得，违者每次扣5~20分；

e餐前检查（包括仪容仪表）未达标的，每项扣1分；

h客人走后发现物品损坏的按经理扣5分、主管/领班扣3分、当事员工扣

2分的标准处罚；

i回收到吧台和出品部的饮料桶必须保证无垃圾。违者每次扣1分；

j管理人员上班期间对讲机不能正常使用，扣2分/次；

k因工作疏忽发生问题，对客人造成伤害或让酒吧造成损失的，当事人需负直接责任，并扣5~100分。

1）纪律方面有下列情形之一者，按标准扣分罚款：

a消极怠工，没完成本职工作，扣2-50分，情节严重的予以劝退；

b迟到早退：1-5分钟扣1分，6-10分钟扣2分，11-20分钟扣4分；2129分钟扣10分；时间超过30（含）分钟按旷工处理；

c上班带没有微笑服务、不文明（包括上班时倚墙靠物、叉腿抱肩，在宾客面前修指甲、掏耳朵、剔牙、伸懒腰、挠头、挖鼻孔、吃零食、酒吧内随地吐痰、乱扔杂物、乱涂乱画等）、讲方言引起客人投诉者扣1-5分；

d上班带不良情绪、不礼貌（包括未按职称称呼上级、嚼口香糖、大声喧哗、擅自离岗、串岗、闲聊、嬉闹、讲粗话等）扣1-5分；

d上班时称呼上级需加职称并有礼貌，违者1次扣1-5分；

e上班私带钱币、香烟及通讯器材等私人物品者（餐前检查发现），一律扣3分，下班临检发现的无论价值多少、数额多少一律没收并视情节扣10-200分后开除；

f上班时间员工未经经理同意不得私自用公司电话，违者扣3分/次；

g上班时间在服务现场吸烟者扣10分，带醉态上班者按旷工处理；不服从上级工作安排扣5分；无理取闹影响工作秩序和营业秩序扣10分，情节严重的予以开除

h上班时间下班后着工衣做出影响公司形象行为及损害公司利益的，根据情节扣2-100分，严重者予以开除；

1）有下列情形之一，可视情节轻重予以通报批评、降级降职或辞退

开除处理：

a对同事暴力恐吓、威胁，妨害团体秩序者；

b殴打同事，或相互殴打者；

c偷窃、侵占同事或公司财物，经查属实者；

d吸食毒品者；

e散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系者；

f对同性或异性员工骚扰或性侵犯者；

g携带刀具或其他违禁品、危险品入公司者；

h利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者;

j挑拨离间，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的。

1）造成公司经济损失的'，除上述条款处罚外，还须按以下规定赔偿公司损失；

a造成经济损失1万元以下（含1万元），责任人赔偿10%-90%；

b造成经济损失1万元以上的，由集团运营中心报总裁办决定应赔偿金额；

c上述未涉及之违规行为且影响恶劣的，经店内管理层讨论提出，经店长批准可视情节扣罚1-20分，情节特别严重的，报集团运营中心处理。

d每月2号前在员工栏公布上一月的加分和扣分情况；

感谢您阅读本制度。希望通过本制度指导下顺利的开展工作。如您在今后工作中仍有疑惑请及时向您的主管或人资中心询问。

我们希望本制度可以帮助您进步在此之后，最重要是您个人的努力和勤奋，如果您闪闪发亮，我们亦可分享一份光明。

任重而道远的苏荷人，希望您跟随勇往直前的巨轮，发挥所能，共创苏荷美好的明天！

公司规章管理制度 篇10：

一、要严格执行各项卫生要求，做到窗明几净，地面整洁，环境优雅、舒适。

二、餐厅每日用拖把拖三次，窗台每日擦三次，门帘每日擦一次，洗手池每日清洗三次，下水道保持清洁畅通，并杜绝常流水，定期进行消毒。

三、餐厅内桌凳保持干净，整齐，无积水，无油垢，无饭菜渣，无不洁物。

四、餐厅玻璃，每周擦一次，保持玻璃明净，并按时开关窗，保持室内空气流通。

五、餐厅内墙壁四周，每周清扫一次，保证无死角，无蜘蛛网。

六、做好每餐剩饭剩菜的回收工作，并及时处理垃圾，废弃物盛放容器外观清洁卫生。

七、保持食堂周围环境卫生，门口台阶天天清扫。

八、每天下班前要关好门、窗、电源，保证餐厅安全.