企业工会管理制度整理【实用3篇】

企业工会管理制度涵盖组织架构、职责分工、活动策划及财务管理，旨在维护员工权益与促进企业发展，如何有效落实？以下是网友为大家整理分享的“企业工会管理制度整理”相关范文，供您参考学习！

企业工会管理制度 篇1

为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度，以下制度已经第届职代会审议通过，现以公布。

第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定

一、指导思想

“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。

二、基本原则

厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。

1、实事求是的`原则。公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。

2、依法办事的原则。厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。

3、方便群众的原则。厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。

4、循序渐进的原则。按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。

5、持之以恒的原则。把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。

6、推动改革和发展的原则。推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。

三、公开的内容

1、生产经营管理方面：

⑴发展规划目标和重大生产经营决策。

⑵改革与管理方案。

⑶财务工作情况。

⑷物资采购工作。

⑸安全生产技措费用的使用。

⑹集体协议履行情况。

⑺工程项目投资建设。

2、干部考核、使用情况。

3、人力资源管理方面：

⑴劳动用工制度。

⑵职称评定工作。

⑶年度考核兑现况。

⑷先进模范人物的评比。

4、职工切身利益方面：

⑴职工福利费的使用情况。

⑵职工困难补助情况。

四、公开形式

公开的形式要可行、实用、便捷、灵活有效、因事制宜。

1、建立公开栏。公开栏主要用于那些涉及职工切身利益，群众比较关注，须让群众监督的公开内容。

2、召开职代会（职代会闭会期间召开职代会联席会）。会前，广泛征求群众意见，充分酝酿；会上，让职工畅所欲言，充分发表自己的意见，并通过民主集中制的原则形成决议；会后，做好宣传，团结职工齐心协力执行决议。

3、厂情发布会。主要适用生产经营过程中一些动态的，需及时公开并在一定范围内征求意见的事项。

企业工会管理制度 篇2

企业工会管理制度

一、总则

1. 为了保障员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，依法设立工会组织，制定本管理制度。

2. 工会是企业员工的合法权益代表和服务机构，负责维护员工的合法权益，加强员工与企业之间的沟通与协调。

3. 本管理制度适用于企业内所有员工，包括全职、兼职以及合同工。

二、工会组织的设立与职责

1. 工会组织应根据企业规模及员工数量，设立工会委员会、工会主席和工会办公室，并选举产生。

2. 工会组织的主要职责包括：代表员工与企业进行协商、签订劳动合同、参与薪资福利谈判、维护员工权益、提供职业培训、组织员工活动等。

3. 工会组织应建立与企业管理层的有效沟通机制，定期召开工会会议，传达员工意见和需求，及时反馈企业决策。

三、工会选举与组织

1. 工会委员会由企业内选举产生，委员人数根据企业规模确定，选举周期为两年。

2. 工会主席由委员会选举产生，负责组织、协调和领导工会工作。

3. 工会办公室为工会组织的具体执行机构，负责日常事务的处理和员工服务工作。

四、工会会费

1. 工会会员应按规定缴纳工会会费，会费金额由工会委员会根据工会经费需求和员工收入水平确定。

2. 工会会费用途包括改善员工福利、组织员工活动、支持社会公益事业等。

五、员工权益保障

1. 工会组织应积极参与与企业管理层的协商与谈判，保障员工的薪资福利、工作条件、工作时间等合法权益。

2. 工会组织应建立员工投诉和申诉机制，及时处理员工的问题和困难。

3. 工会组织应组织开展职业培训，提高员工的专业技能和综合素质。

六、工会活动与服务

1. 工会组织应定期组织员工活动，如员工旅游、文化艺术交流、体育比赛等，增强员工凝聚力和团队合作精神。

2. 工会组织应提供员工服务，包括员工关怀、心理辅导、就业指导等，帮助员工解决工作和生活中的问题。

七、违纪与处罚

1. 工会组织成员如有违反工会章程或工会决议的行为，将受到相应的处罚，包括警告、记过、记大过等。

2. 对于严重违反工会章程的行为，工会委员会有权决定开除工会组织成员资格。

八、工会财务管理

1. 工会委员会应建立健全财务管理制度，确保工会经费的合法、合规使用。

2. 工会财务应定期进行审计，向工会会员公开财务状况。

九、附则

1. 本管理制度的修改和解释权归工会委员会所有。

2. 本管理制度自发布之日起生效，并与企业其他管理制度相衔接。

以上是一份企业工会管理制度的简要整理，该制度的内容应根据具体企业情况进行调整和完善，以确保员工权益得到充分保障，工会组织发挥积极作用，为企业的稳定发展做出贡献。

企业工会管理制度 篇3

为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。

一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。

二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、群众主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。

三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。

四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个礼貌建设工作的新局面。

五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。

六、协助行政办好职工群众福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。

七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。

八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。

九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。

十、开展丰富多彩的.读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活

工会走访制度

一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊状况时派人走访、慰问，力所能及地帮忙职工解决各种困难，对于生活个性困难的职工，可根据实际状况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。

二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮忙一线职工解除后顾之忧。

三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。

四、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。