在全市领导干部会议上的讲话稿增强事业心当好带头人

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在全市领导干部会议上的讲话:增强事业心 当好带头人

事业兴衰,关键在人。火车跑得快,全靠车头带。县市领导班子担负着带领全市*万人民推进新一轮创业的崇高历史责任。新一届班子的思想作风如何,在群众中的形象如何,整体素质和工作水平如何,事关改革与发展的大局。市委经过认真考虑,决定召开这次全市领导干部会议。会议的主题是:深入贯彻党的二十精神,切实加强县市领导班子的思想作风建设,引导大家进一步增强事业心、责任心和进取心,在党委的统一领导下,团结协作,开拓进取,为加快改革开放和经济发展再立新功。

下面,我根据市委常委会研究的意见,集中说一说领导干部事业心的问题。

一、具有强烈的事业心,是对每一个领导干部最起码、最根本的要求,是加快发展的迫切需要

坚持党的事业第一,坚持人民的利益第一,为国家、为民族奋不顾身地工作。做一个合格的领导干部,最起码、最根本的就是要有这样的事业心。

应当肯定,我市县市领导干部的事业心是强的,没有你们的团结拼搏,埋头苦干,就没有今天的发展。问题的另一面是,也有少数班子、少数同志事业心不强。经济发展上的差距就很能说明问题。以财政收入为例,有的县*年的财政收入还排在同等规模、同等类型的县前面,一届五年之后,就落在了人家后面;而有的县五年下来,则由后进变成了先进。工业同样如此,有的县原来基础不错,五年后却被远远抛在别人后面了;而有的县五年前工业基础并不怎么样,现在却成了工业实力大县。还有农业、人民生活水平等各方面,县市与县市比,谁快谁慢,大家心中都会有一本账。所以说,一个地方发展快不快,变化大不大,关键取决于那里的领导班子有没有事业心和责任感;正反两方面的事实证明—

没有事业心,就不可能有发展经济、造福人民的责任感;就会只顾自己如何安安稳稳做“官”,不去考虑如何为民尽责;就会放弃宗旨,放弃追求,不求有功,但求无过;就会急功近利,只求眼前“政绩”,忽视长远发展;就会由公仆变为老爷,把应尽的职责当作“恩赐”。

没有事业心,就不可能有加快发展、争强进位的紧迫感;就会胸无大志,满足于低基数上的增长,沾沾自喜于现有的成绩,能快也不去搞快一点;就会自己安慰自己,甚至说风凉话,认为别人的高速度是假的,自己的低增长才是真的;就会遇事能拖则拖,能推则推,慢慢来,等等看,今天的事等明天,明天的事推后天;就会脚踩西瓜皮,滑到哪里算哪里,满足于做“维持会长”。没有事业心,就不可能有解放思想、开拓进取的勇气;就会“小脚女人走路”,扭“秧歌舞”;就会惟书惟上,照抄照转,看“来头”,观“风向”,没有文件等文件,有了文件等外地经验;就会畏首畏尾,怕得罪人,怕冒风险,怕遭非议,怕丢选票;就会在困难面前往回退缩,在挫折面前一蹶不振。

没有事业心,就不可能有苦干实干、狠抓落实的作风;就会投机取巧,虚以应付,摆花架子,搞形式主义,做表面文章,甚至玩数字游戏;就会“君子动口不动手”,说在嘴上,写在纸上,挂在墙上,就是落不到行动上;就会“坐在车上转,隔着玻璃看”,走马观花,蜻蜓点水,搞遥控指挥;就会热衷于开会、剪彩,迎来送往,陪吃陪喝;就会停留于指手画脚,评头论足,当“评论家”,玩“空手道”;就会在总结、汇报工作时滔滔不绝摆成绩,轻描淡写谈问题。

总之,一个没有事业心的人,一个根本就不想干事的人,虽然身居领导职位,但他不可能成为一名称职的领导干部,就是做一个一般干部也不称职。做官先做人,做人的价值在于多做有益于人民的事。作为领导干部来讲,有了强烈的事业心,才会有灵魂,有动力之源、制胜之本,也才会有好的政绩,好的形象。

二、强烈的事业心,最终要体现在励精图治、加快发展上

我市所有问题的解决,归根结底要靠发展,关键是发展经济。经济上不去,开会坐冷板凳,出门矮人一截,社会稳定也没有物质基础,对上对下都交不了账。市委、政府提出,今年的经济工作要按照中央提出的总体要求,统揽全局,精心部署,艰苦奋斗,开拓前进,力求发展得更快一些,变化更大一些,实力更强一些,人民生活更好一些。领导干部增强事业心,最核心的体现就是要在发展经济上有执著追求,在经济建设中建功立业。具体来说,要体现在以下五个方面:

1.要体现在围绕“中心”,自加压力、自求奋进上。无论哪个地方、哪套班子、哪个部门,都要从自身的特点和职能出发,服从和服务于经济建设这个中心,始终保持“一切围绕‘中心’转,一切为着人民想,一切为着效益干,一切为着发展忙”的好作风,始终保持“站前列、争一流”的精神状态。各县市委要不断提高驾驭全局的能力和水平,善于抓决策、抓班子、抓协调、抓大事,善于调动各套班子和每个班子成员抓经济工作的积极性,善于把群众的热情和干劲引导到经济建设主战场上来。各县市政府对经济发展负有直接的责任,要始终站在经济建设的第一线,精心组织,狠抓落实。人大、政协、纪委、人武部等各套班子,虽然分工不同,但对经济发展都负有重大责任,都要从改革、发展、稳定的大局出发,找准与经济工作的结合点,充分发挥自身职能作用,出主意、想办法、当参谋,积极支持、配合、参与经济建设。要建立健全人人抓经济工作的责任制,每个班子成员都要有抓经济工作的任务,都要分担加快发展的责任,都要为加快发展多干几件有影响的实事。

2.要体现在一切从实际出发,创造性的工作上。一个县市的经济发展快不快,各项工作能不能“冒尖”,关键在于这个县市的领导能不能从实际出发、创造性地开展工作。创造性工作要做好3篇文章:一是做好解放思想的文章。解放思想是创造性工作的先导。县市领导要带头解放思想,勇于思考、勇于探索、勇于创新,为广大群众做表率。二是做好实事求是的文章。解放思想、实事求是是一致的,不解放思想,就不可能做到实事求是,不实事求是,解放思想就是“放空炮”。所以,一定要结合新的形势、任务,尤其要结合本地实际,找准自身的优势,扬长避短开展工作,避免人云亦云,照抄照搬。三是做好创特色的文章。“特色”是创造性工作的生命。从市到县市、到乡镇,都要努力走发展特色经济之路。在市场经济条件下,有特色就有生命力,就有竞争力。各地都要在把握宏观的基础上,从实际出发,各打各的优势仗,各走各的特色路。

3.要体现在克服困难、难中求胜上。困难是客观存在的,我市有,全国其他地方也有;你这个县有,他那个县也有。差不多的困难,差不多的条件,为什么有的县市上得快,有的县市上得慢?关键是在困难面前有没有一个好的精神状态,能不能拿出克服困难的勇气和办法来。现在发展快一些的地方,并不是因为困难比别人少,而是能正视困难,千方百计去克服困难;发展慢一些的地方,也不是因为那里的困难比别人多,而是在困难面前精神滑坡,思路狭窄,不愿吃苦,因而小困难变成了大困难,主动变成了被动。*县不靠铁路,不靠国道,还有几大库区的沉重包袱,五年前县城规模不如人家一个乡镇大,是个劣势明显多于优势的地方。但近几年来,他们在劣势中挖潜力,在困难中求发展,在低基础上大步赶,财政收入、招商引资等主要经济指标增幅连续几年位居全市前列,城市面貌焕然一新。实践证明,克服困难,创造业绩,事在人为。只要我们拿出克难制胜的气概,坚韧不拔,善谋实干,就没有战胜不了的困难。

4.要体现在扎扎实实、尽心尽责抓落实上。有人拟过这样一副对联,上联是:你开会、我开会、大家都开会;下联是:你讲话、我讲话、大家都讲话;横批是:谁抓落实。语言虽然尖刻,但却生动地说明一个问题:任何工作不是开个会、作个报告、发份文件就能了事,而是要靠扎扎实实地抓落实,才能做好。各级干部都要把心思用在实干上,把精力放在抓落实上,把时间花在解决实际问题上,坚持苦干实干的好作风。班子定了的事,要分工负责,分头去抓,一抓到底,抓出成效。要坚决防止和克服脱离实际的主观主义、华而不实的形式主义、高高在上的官僚主义,摸实情、干实事、鼓实劲、求实效。要进一步改进工作方法,不断提高领导艺术,特别是要善于做群众工作,讲清道理,化解矛盾,理顺情绪,调动群众的积极性。总之,要在落实中下功夫,在落实中出经验,在落实中求政绩。

三、增强事业心,需要加强学习和党性锻炼,需要营造干事业的良好环境

一个领导干部有没有事业心,内因取决于有没有正确的世界观、人生观、价值观,有没有坚强的党性;外因取决于有没有一个干事业的良好环境。

要十分注意加强学习和党性锻炼。各县市领导要下苦功学好习近平新时代中国特色社会主义思想。要通过学习,增强党性,增强群众观念和宗旨意识,在思想上切实解决好为谁当官、为谁入党、为谁掌权、为谁服务的问题。建议大家经常重温一下毛泽东同志的《为人民服务》、《纪念白求恩》,重温一下孔繁森、邱娥国等英模人物的事迹,从中受到启迪和教育,找到正确的答案。要坚持和完善各种学习制度,营造一个讲学习的良好风气;市委有关部门要加强对县市领导学习情况的检查、督促;各级干部要不断提高学习的自觉性,正确处理好工作与学习的关系。特别是党政一把手,更要带头加强学习和党性锻炼,带头增强事业心。

要坚持党的干部路线,以正确的用人导向激励干部积极向上。用什么人,不用什么人,对整个干部队伍具有导向作用。用错一个人,打击一大片;用好一个人,激励一大片。无功便是过,平庸就是错;没有政绩,无所作为就是领导干部最大的错。各级党委在用人问题上,要坚持看党性、看政绩、重公认的原则,杜绝弄虚作假、投机钻营、跑官要官等不正之风,把干部的思想和精力引导到抓改革、谋发展、忙事业上来,坚持惟才是举的导向,形成能者上、庸者让、劣者下的用人机制,让有为者有位、干事者吃香,让优秀人才脱颖而出,激励广大干部各尽所能、各展其才,为党和人民的事业尽心、尽力、尽能。既要重视那些能说会道、善于交际、懂经营、善管理的能人,又要重视那些勤勉务实、任劳任怨、默默无闻、埋头苦干的“老黄牛”,不让这些老实人吃亏。作为领导干部个人来说,还要淡泊名利,多讲奉献,正确对待个人的进退留转。

要坚持以“三个有利于”作为检验成败得失的标准,让干部放心大胆地带领群众创业。任何搞改革的人,都不能担保不出现一点失误。如果在改革中出现一点失误,大家都去指责他、讥讽他,甚至打击他,将心比心,谁都会心灰意冷,谁都不愿干冒风险的事,谁都会甘于当“太平官”,这样我们的事业就无法推进。市委曾在多个场合反复强调:保护改革者,支持创业者,帮助失误者,惩治腐败者;允许在改革中犯错误,但不允许不改革。目的就是要让所有想干事业的同志能放心、大胆,没有任何后顾之忧地去干事业。各县市委和各级纪检、监察、政法部门也要本着这个原则,积极为经济发展保驾护航。各级领导要公道、开明,敢于负责,对上多争取、对下多支持;对放开搞活的新举措要允许试,少表态,不争论;对定了的事,要放手让下级去干。

要坚持热情关心和严格管理相结合,让干部在干事业中锻炼提高。多一些关心,干部就多一点动力;严一些管理,干部就多一分进步。各级党委既要在政治上、工作上、生活上关心干部,又要切实加强对他们的管理和监督。要健全民主生活会制度、诫勉制度、谈话制度、离任审计制度,使干部管理走上规范化、制度化、经常化的轨道。要认真抓好各级各类干部的经常性教育和培训,不断提高干部素质。要教育干部严于律己,自觉过好名位、权力、金钱、人情、美色这五关,树立清正廉洁的形象,并且管好配偶、子女和身边的工作人员,管好班子成员和分管的单位、部门。要经常给各级干部搭台子、压担子,让他们在实践中增长才干。要防止对干部护着、哄着,对领导抬着、捧着的不良现象发生。下面的干部有了缺点、错误,作为上级领导要有原则性,敢于批评,敲警钟,打招呼,帮助他们及早改正。这次班子换届,一大批年轻干部走上领导岗位,我们要更加关心、爱护他们。这种关心、爱护,也包括了严格要求、严格管理和严格监督,使他们自觉做到:勤奋学习,踏实工作,锐意进取,淡泊名利,自觉奉献。这里我还要特别强调:看一个干部称不称职,关键看你能不能干事,能不能为人民谋利益,能不能迅速打开局面。做得到这一点,组织上信任你,群众会拥护你;做不到这一点,群众不会拥护你,组织上只好请你下台。

同志们,为官一任,造福一方,事业伟大,责任重大。大家回去后,要雷厉风行地动起来、干起来,以新的面貌、新的作风,以强烈的事业心和高度的责任感,为加快改革发展步伐再鼓干劲,再施良策,再创佳绩,再立新功!

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