党员干部2025年组织生活会对照检查发言材料5篇参考

 

 

党员干部2025年组织生活会对照检查发言材料

按照局党组关于召开2025年组织生活会的工作部署，我以高度的政治责任感和严谨认真的态度，深入学习党的二十大及二十届三中全会精神，系统研读党内法规，重点领悟《党章》《条例》等核心党规要求，结合工作实际，认真查摆自身在思想认识、工作作风、履职担当等方面存在的不足。现将个人对照检查情况汇报如下，恳请同志们批评指正，以帮助我进一步提升思想境界、改进工作作风、强化责任担当。

一、存在的主要问题及表现

(一)严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方

面。一是政治警觉性不够强，防范意识仍显薄弱。在当前复杂多变的舆论环境下，我对潜在政治风险的辨别能力不足，未能时刻保持高度警觉。面对网络上歪曲党史、诋毁英雄的不当言论，虽然内心明白其荒谬错误，但未能主动发声、及时制止，错误地认为这只是网络上的个别现象，与自身工作和职责关联不大，忽视了此类言论可能对党的形象和社会舆论环境造成的不良影响，缺乏从政治高度看待问题的敏锐性和斗争精神，未能充分履行维护党的形象和政治安全的职责。二是政策理解不够透，传达落实仍有偏差。在贯彻上级决策部署过程中，主要停留在文件转发和口头传达层面，未能结

合本单位实际进行深入解读，导致部分政策执行不够精准。例如，在落实关于加强作风建设的相关要求时，仅满足于传达文件内容，未能结合单位具体情况进行细化分解，缺乏对政策核心要义的深刻剖析，导致部分党员干部对政策理解不深、落实不够到位，政策执行出现偏差，未能充分发挥好桥梁纽带作用。三是党内政治生活不够严肃，批评与自我批评质量不高。在组织生活会、民主评议党员等党内政治生活中，批评与自我批评不够深入，存在避重就轻的现象。对同志们存在的问题，有时碍于情面，批评不够直接，担心影响团结，导致批评意见浮于表面，未能真正做到红脸出汗，影响了组织生活的严肃性和实效性，削弱了党内政治生活应有的党性锤炼作用。

(二)增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是理论武装不够深入，党性修养仍需加强。尽管能够按时参加党组织的集中学习，但个人自学的主动性仍显不足，学习不够系统、理解不够深入。对党的创新理论未能做到及时跟进、学深悟透，导致理论学习与实际工作结合不够紧密，党性修养的提升缺乏长效机制。在面对复杂问题时，有时未能以党性原则为根本遵循，思想上存在畏难情绪，缺乏迎难而上的政治定力。二是纪律执行不够严格，规矩意识仍需强化。在日常工作中，尽管能够遵守各项纪律规定，但对自身要求不够严，在执行纪律时存在一定程度的松懈。例如，在遵守考勤纪律方面，虽然基本能够按时上下班，但在天气恶劣、交通不便等情况下，偶有执行不严的情况。在廉洁纪律方面，能

够严守底线、不触碰红线，但在一些细节上仍需更加严谨，规矩意识和纪律观念仍需进一步增强。三是工作作风不够扎实，务实精神仍显不足。在工作推进过程中，存在一定程度的形式主义倾向，注重形式多于内容，重视表面多于实效。例如，在撰写工作报告和总结时，有时过多关注文字表达和排版美观，而对工作实际情况的深入研究和分析不够，导致部分报告的针对性和可操作性不强，未能充分发挥总结提升、指导实践的作用。

(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强，破解难题仍显乏力。在面对复杂问题时，有时存在畏难情绪，缺乏迎难而上的担当精神。特别是在负责一项涉及多个部门协调的工作时，由于各部门之间存在分歧，沟通推进困难，我未能主动承担协调责任，而是寄希望于领导出面化解矛盾，未能充分发挥主观能动性，主动谋划、有效推动，导致工作进度受阻，影响了整体效率。二是创新能力不够强，优化提升仍显不足。在日常工作中，思维模式较为固化，仍习惯于沿用传统工作方式，缺乏主动创新的意识和能力。在办公室管理方面，仍然依赖过去的管理模式和工作流程，未能结合新形势、新任务对管理方式进行优化和改进。对于信息化办公、大数据分析等新技术，虽有所了解，但未能深入学习和有效应用，导致办公室工作效率提升缓慢，管理水平未能实现突破。三是工作标准不够高，精益求精仍有差距。在工作中，有时满足于完成基本任务，缺乏精益求精的工作态度。在文件起草方面，虽然能够按照

核和反馈机制，缺乏定期检查评估，导致部分制度在实际运行中形同虚设，影响了制度的严肃性和权威性。

二、存在问题的原因分析

(一)理论学习不够深入，思想武装仍显薄弱。一是理

论学习不够系统，思想认知未能融会贯通。尽管能够积极参加各类政治学习活动，但学习中仍存在实用主义倾向，往往是学用两张皮，满足于完成规定动作，而未能真正做到学深悟透、融会贯通。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，仅停留在表层理解，未能深入剖析其理论逻辑和实践要求，导致理论指导实践的能力不足。二是学习方式较为单一，学思践悟未能深度结合。主要依靠集中学习和个人自学，缺乏研讨交流和深度思考，对党的创新理论未能做到知其然，更知其所以然。在理论与实践结合上，学习成果转化不够，政治敏锐性和政治鉴别力仍有短板，未能将理论学习真正转化为提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力的助推器。

(二)宗旨意识不够牢固，群众立场仍显松动。一是群众观念有所淡化，服务意识未能走深走实。随着工作时间的增长和岗位环境的变化，与群众的直接接触逐渐减少，对群众的实际需求和现实诉求掌握不够精准，未能始终把群众利益作为工作的出发点和落脚点。二是问题导向不够鲜明，解决难题未能主动跟进。在工作推进中，更关注如何高效完成上级交办任务，而忽略了群众的切身感受。面对群众反映的问题和诉求，有时未能做到接诉即办，对一些急难愁盼的问题，缺乏直面解决的主动性，服务质量和精细化程度仍有提

升空间。

(三)能力本领不够匹配，创新突破仍显不足。一是知识更新不够及时，履职能力未能全面适配。面对新形势、新任务、新要求，学习新知识、新技能的主动性和紧迫感不强，

知识体系未能及时更新。对相关政策法规、业务知识和管理技能的学习不够深入，掌握不够精准，导致在遇到复杂情况时，缺乏灵活应对和科学决策的能力。二是思维模式较为固化，改革创新未能有效突破。受传统工作模式的影响，习惯于按部就班推进工作，缺乏创新思维和改革精神。在日常管理中，仍然沿用惯性思维，未能主动拥抱新理念、新技术，如信息化办公、大数据分析等，缺乏深度学习和实践探索，导致工作方式较为传统，效率提升和模式优化仍有较大空间。三是攻坚克难不够有力，问题破解仍显保守。在面对复杂问题和重大挑战时，过于依赖既有经验，缺乏迎难而上的魄力和果敢决策的勇气，导致工作缺乏突破点和亮点，影响了整体工作质效。

(四)纪律作风不够严实，规矩意识仍需强化。一是纪律规矩有所松懈，自我约束未能始终如一。随着工作经验的积累和岗位熟悉度的提高，思想上出现了自我放松的倾向，纪律规矩执行的严谨性有所下降。尽管对党的纪律规矩有所掌握，但在具体执行上，未能真正做到内化于心、外化于行。二是工作作风不够扎实，干事劲头未能持之以恒。艰苦奋斗精神有所弱化，面对复杂问题和工作难题时，有时存在畏难情绪，攻坚克难的决心和毅力不足。对标先进、争创一流的

意识不够强，存在过得去就行的心理，导致工作标准未能始终保持在高水平，作风建设仍需持续深化。

三、下一步整改方向及措施

(一)深化理论武装，筑牢思想压舱石。一是系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，锻造政治定力。深入学习党的全会精神，全面领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思践悟、融会贯通。牢固树立干什么学什么、缺什么补什么理念，制定细化的学习计划，确保学习系统化、连贯化，切实增强政治判断力、领悟力、执行力。二是创新学习方式方法，拓展知识广度。在坚持集中学习和个人自学的基础上，积极参加专题研讨、业务培训、实地调研等活动，通过思想碰撞深化理解，提升学以致用的能力。充分运用学习强国干部网络学院等学习平台，紧跟党的最新理论成果和政策动态，拓宽视野，提高理论素养，确保政治理论学习真正成为履职尽责的动力源。三是理论联系实际，提高学用转化能力。坚持问题导向，将理论学习与实践相结合，做到学在平时、用在当下、谋在长远，切实用党的创新理论破解工作难题，不断提高运用理论指导实践、推动工作的能力。

(二)厚植宗旨意识，锻造服务硬功夫。一是树牢群众观念，走深走实调查研究。牢固树立全心全意为人民服务宗旨，始终坚持以人民为中心的发展思想，主动走进基层、走近群众，倾听民声、体察民情，掌握第一手资料，真正做到心系群众、服务群众。二是强化服务意识，提升工作精细

度。坚持身在兵位，胸为帅谋，在服务领导决策上做到超前谋划、精准对接，确保决策有依据、落地见实效。在服务机关运行上，加强沟通协调，主动帮助业务科室解决难点堵点，提高整体工作效能。在服务基层群众上，优化工作流程，提升办事效率，对群众关心的问题做到件件有回音、事事有着落，让服务更精准、更高效。三是优化服务机制，确保责任落地见效。坚持问题导向，梳理和优化工作流程，推动服务标准化、精细化、便捷化，建立健全跟踪问效机制，切实让服务质量提档升级，让群众满意度不断提升。

(三)增强履职能力，锻造担当硬脊梁。一是全面提升本领，补齐能力短板。针对自身能力不足的问题，制定学习清单，加强政策法规、业务知识、管理技能等方面的学习，做到知行合一。积极参加各类业务培训、经验交流，不断更新知识储备，提升综合素养，增强驾驭复杂工作的能力。二是打破惯性思维，激发创新动能。摆脱传统思维束缚，主动适应新形势、新要求，强化前瞻性思考，善于借鉴先进经验，探索符合本单位实际的管理模式。积极运用信息化手段提升管理效能，推动数字化办公，提高行政效率。三是强化责任担当，提升攻坚能力。面对急难险重任务，敢于迎难而上、主动作为，以更加坚定的信心和更加扎实的作风破解难题，在实践中锤炼过硬能力，确保工作干一件、成一件、见实效。

(四)严明纪律规矩，筑牢廉洁防火墙。一是强化纪律意识，扣紧规矩紧箍咒。坚持把纪律规矩挺在前面，深入学习党章党规党的纪律，特别是政治纪律和政治规矩，深刻领

会其核心要义，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，切实筑牢思想防线。二是坚持以案为鉴，增强廉洁自律意识。常态化开展警示教育，剖析典型案例，以身边事教育身边人，警醒自身知敬畏、存戒惧、守底线。坚决执行八项规定精神，自觉抵制四风，时刻保持清醒头脑，坚守廉洁底线。三是强化监督约束，确保作风建设常态长效。主动接受组织监督、群众监督和社会监督，做到言行一致、表里如一。严格自我管理，落实好党风廉政建设责任制，形成自觉接受监督、习惯在监督下工作的良好政治生态，以铁的纪律锻造忠诚干净担当的政治品格。

 

市法制办党支部书记2025年组织生活会个人对照检查发言材料

根据本次组织生活会有关要求，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要指示批示精神，认真开展理论研讨，全面梳理检视自身存在的问题，深入分析原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提高。在日常法制工作中，虽然能坚决贯彻党中央和上级关于法治建设的决策部署，但面对一些潜在的、隐性的政治风险和挑战，敏锐性不足。例如，在推进全市规范性文件合法性审查工作时，更多关注文件内容是否符合法律法规条文，对审查过程中可能涉及的政治导向和政策影响把握不够精准。去年共审查规范性文件xx件，其中有xx件在后续实施中因政治形势变化和政策调整，暴露出前期审查在政治敏锐性方面的欠缺，未能充分从政治高度预判文件实施效果，导致部分文件在执行过程中出现了一些与预期不符的情况。二是政治理论学习深度不够。积极参加各类政治学习活动，对政治纪律和政治规矩的基本内容有一定了解，但学习浮于表面，缺乏深入思考。在学习习近平

法治思想时，未能充分结合我市法制工作实际，导致在工作中运用政治理论指导实践的能力不足。如在处理一些重大行政决策合法性论证工作时，由于对习近平法治思想中关于决策程序和民主参与的精神实质领会不深，在组织论证过程中，有时未能充分保障公众参与度，使得决策合法性论证的全面性和科学性受到影响。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养仍需加强。面对复杂棘手的法制工作难题，有时会出现畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在推动全市行政复议改革过程中，因涉及多个部门职责调整和利益协调，工作难度较大，曾一度产生“缓一缓、看一看”的想法。这项改革本计划在xx前完成，但由于自身积极性不高，改革进度滞后了xx个月，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，主动担当作为，积极推动改革进程。二是工作作风不够扎实。在法制工作中，虽然能积极履行职责，但有时存在工作不够细致、深入的问题。在行政执法监督工作中，对部分执法部门的执法案卷抽查不够全面细致，导致一些执法不规范问题未能及时发现和纠正。去年共抽查执法案卷xx份，其中有xx份存在不同程度的执法程序瑕疵和法律适用错误，但在初次检查时未被发现，影响了行政执法监督的权威性和有效性。此外，工作中还存在形式主义倾向，过于注重文件传达和会议部署，对实际工作效果跟踪问效不足。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识不足。在法制工作中，习惯于沿

用传统的工作方法和思路，对新情况、新问题研究不够，缺乏创新思维和举措。在推进全市法治政府建设数字化转型过程中，虽然认识到数字化对于提升法治工作效率和质量的重要性，但由于缺乏创新意识和有效措施，工作进展缓慢。目前，全市xx个区县中，仅有xx个区县初步建立了较为完善的法治政府数字化平台，其余区县仍处于起步阶段，远远落后于周边城市的建设进度，未能充分发挥数字化技术在法治工作中的优势。二是担当精神有待强化。在工作中，有时存在怕得罪人、怕担责任的思想。在处理一些涉及部门之间职责交叉的法律问题时，协调力度不够，缺乏一抓到底的决心和勇气。例如，在处理xx案例中，涉及多个部门对某一违法行为的管辖权争议，由于担心协调不好会影响部门之间的关系，导致问题长时间得不到有效解决，引发了群众的不满和投诉，给政府形象造成了一定的负面影响。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党认识不够深刻。虽然能认识到全面从严治党的重要性，但思想上存在偏差，认为全面从严治党主要是纪检监察部门的工作，自己作为法制办党支部书记，只要抓好业务工作就行。没有充分认识到全面从严治党与业务工作的紧密联系，在实际工作中，未能将全面从严治党要求贯穿到法制工作的全过程。去年在开展党风廉政建设考核时，发现部分党员干部对全面从严治党的认识存在误区，对自身在党风廉政建设中的责任不够明确，反映出自己在思想引领和教育方面的不足。二是履行“一岗双责”不到位。在工作中，对分

管领域的业务工作关注较多，对党风廉政建设工作重视不够。对分管科室的党员干部教育管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。去年，有xx名干部在工作中出现了工作态度不认真、效率低下的问题，虽然进行了批评教育，但反映出平时对干部的监督管理存在漏洞，没有建立起有效的监督约束机制。

(五)履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视程度不够。虽然认识到意识形态工作的极端重要性，但在实际工作中，将主要精力放在了法制业务工作上，对意识形态工作的关注度不够，没有将其作为一项重要的政治任务来抓。在组织开展法制宣传教育活动时，没有充分考虑到意识形态方面的因素，对一些可能引发意识形态问题的宣传内容，缺乏有效的审核和防范措施。例如，在一次线上法制宣传活动中，由于对宣传内容审核把关不严，出现了一些容易引发歧义的表述，引发了部分群众的质疑和误解，给法制宣传工作带来了负面影响。二是对法制领域意识形态工作分析研判不够深入。对法制领域的意识形态形势缺乏深入分析和研判，未能及时发现和掌握干部群众中的一些思想动态和倾向性问题。在推进全市行政执法规范化建设过程中，没有充分意识到一些执法人员在执法理念和价值取向上可能存在的偏差，导致部分执法人员在处理涉及群众利益的问题时，方法简单粗暴，引发了群众的不满和投诉，影响了政府与群众的关系，暴露出在意识形态工作分析研判方面的不足。

二、存在问题的原因剖析

(一)理论学习不够深入。对政治理论学习的重要性认识不足，没有把理论学习作为提升自身综合素质、增强党性修养的重要途径。学习态度不够端正，缺乏系统性和主动性，往往是为了完成任务而学习，没有真正做到入脑入心。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与法制工作密切相关的内容学习较多，对其他方面的理论知识学习较少，导致政治理论水平不高，无法为实际工作提供有力的理论支持。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，只是简单地了解一些基本观点，没有深入研究其内在逻辑和实践要求，在面对复杂的法制工作问题时，无法运用科学的理论方法进行分析和解决。

(二)党性锻炼不够经常。随着工作时间的增长和职务的提升，逐渐放松了对自己的要求，忽视了党性锻炼。在工作中，过于注重业务工作的完成情况，而忽视了对党性修养的培养和提升。缺乏对党的优良传统和作风的传承和弘扬，在面对困难和挑战时，缺乏坚定的理想信念和顽强的意志品质，导致在工作中出现了一些问题。比如，在面对行政复议改革的困难时，没有从党性原则的高度去认识问题，缺乏攻坚克难的勇气和决心，反映出党性修养方面的不足。

(三)宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正把群众的利益放在首位。在处理法制工作问题时，有时会从自身工作角度出发，而没有充分考虑到群众的实际需求和困难。缺乏深入群众、倾听群众呼声的主动性和自觉性，对群众的感情不够深厚，导致在工作中

出现了工作作风不够扎实、解决问题不够彻底等问题。例如，在开展行政执法监督工作时，没有充分征求群众的意见和建议，对群众反映强烈的执法问题关注度不够，没有及时采取有效措施加以解决，影响了群众对法制工作的满意度。

(四)担当精神有所弱化。在工作中，由于担心出现失误和问题，承担责任，逐渐产生了畏难情绪和求稳思想，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。对一些新情况、新问题，缺乏积极探索和创新的勇气，习惯于按照老经验、老办法来处理问题，导致工作中缺乏创新和突破。此外，对工作的标准和要求不够高，缺乏追求卓越的精神，也是导致担当精神弱化的原因之一。比如，在推进法治政府建设数字化转型工作中，面对技术难题和资金压力，没有积极主动地寻求解决办法，而是选择等待观望，影响了工作的推进速度和质量。

(五)自我要求有所放松。随着工作和生活环境的变化，对自己的要求逐渐放松，缺乏对纪律和规矩的敬畏之心。在工作中，有时会出现纪律意识淡薄、工作作风散漫等问题。在廉洁自律方面，虽然能够自觉遵守党纪国法，但对一些小节问题不够重视，没有真正做到防微杜渐。对分管领域的党风廉政建设工作监督管理不够严格，没有形成有效的监督约束机制，导致一些问题的发生。例如，在工作中有时会出现迟到早退的情况，虽然没有造成严重后果，但反映出纪律意识的淡薄；在对分管科室的管理中，对一些干部的轻微违纪行为没有及时进行纠正和处理，导致问题逐渐积累。

三、下一步努力方向及改进措施

(一)加强理论学习，提高政治站位。强化政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平法治思想，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质和丰富内涵，不断提高政治理论水平。加强对党的路线方针政策、法律法规以及法制业务知识的学习，通过参加线上线下培训课程、阅读专业书籍等方式，不断拓宽知识面，提升综合素质。增强政治敏锐性和政治鉴别力。时刻保持清醒的头脑，关注国内外政治形势的发展变化，增强对政治风险和挑战的敏锐性和洞察力。在工作中，善于从政治高度分析和解决问题，自觉维护党中央权威和集中统一领导，确保法制工作始终沿着正确的政治方向前进。加强对意识形态工作的学习和研究，每季度组织一次意识形态专题学习会，提高对意识形态领域问题的分析研判能力，切实维护法制领域的意识形态安全。

(二)加强党性锻炼，严守纪律规矩。加强党性修养。始终牢记自己的党员身份，坚定理想信念，自觉践行党的宗旨。积极参加党内政治生活，加强对党的优良传统和作风的学习，通过参观红色教育基地、学习先进模范事迹等方式，传承红色基因，弘扬艰苦奋斗、无私奉献的精神，不断增强党性修养。严守政治纪律和政治规矩。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉遵守国家法律法规和单位的各项规章制度。坚决贯彻执行党中央和上级的决策部署，做到令行禁止，不打折扣、不搞变通。加强对纪律规矩的学习，每月组织一次纪律规矩专

题学习，增强纪律意识和规矩意识，自觉用纪律和规矩约束自己的言行。

(三)强化宗旨意识，改进工作作风。增强宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，始终把群众的利益放在首位。每月至少安排xx次深入基层调研活动，主动倾听群众呼声，了解群众疾苦，切实为群众办实事、解难题。在处理法制工作问题时，坚持以人民为中心的发展思想，设身处地为群众着想，积极协调相关部门，努力解决群众反映的合理诉求，不断提高群众的满意度。建立群众意见反馈机制，对群众提出的意见和建议，在xx个工作日内进行回复处理，并跟踪反馈处理结果。改进工作作风。树立正确的政绩观，克服形式主义和官僚主义，注重工作实效。在法制工作中，坚持实事求是，深入调查研究，全面掌握问题的真实情况，为解决问题提供科学依据。加强对法制工作的督促检查，每月制定工作任务清单，明确责任人和完成时限，定期对工作进展情况进行检查通报，确保各项工作任务落到实处。对待工作要认真负责，精益求精，不断提高工作质量和效率。建立工作质量考核机制，对工作质量不达标的人员进行问责处理。

(四)勇于担当作为，积极创新工作。增强担当精神。敢于面对困难和挑战，勇于承担责任，积极主动地开展工作。在处理重大法制工作难题时，要迎难而上，不推诿、不退缩，充分发挥党员领导干部的模范带头作用，带领全办干部职工共同努力，推动问题的解决。加强对工作的责任心，对工作

中出现的问题要及时进行反思和总结，每月召开一次工作反思会，不断改进工作方法，提高工作能力。建立工作责任追究制度，对因工作失职导致严重后果的人员进行严肃问责。创新工作方法。积极适应新形势下法制工作的要求，不断探索创新法制工作方式方法。加强法制信息化建设，投入xx万元资金，在今年年底前完成全市法治政府数字化平台的建设，实现规范性文件审查、行政执法监督、行政复议等工作的数字化、智能化。推进法制工作制度改革，完善法制工作机制，

建立健全多元化的矛盾纠纷化解体系，提高法制工作的法治化水平。鼓励干部职工积极创新，设立创新奖励基金，对在工作中提出的好的建议和做法给予xx-xx元的奖励，营造良好的创新氛围。

 

县委统战部副部长2025年度民主生活会个人对照检视剖析材料

根据县委关于开好2025年度民主生活会的部署要求，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党章党规党纪，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，紧密联系分管办公室、保密、财务、党建等工作实际，深刻查摆自身存在的问题，深入剖析原因，明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，满足于参加集体学习、撰写心得体会，缺乏系统性、主动性的深入钻研。例如，在学习习近平总书记关于统一战线工作的重要论述时，仅停留在文字表面，对其核心要义、精神实质理解不够透彻，未能充分将理论与实际工作紧密结合。在组织办公室人员学习党的最新理论时，形式较为单一，主要以传达文件、领读原文为主，缺乏互动交流和深入研讨，导致大家对理论的理解和掌握不够扎实。二是对意识形态工作重视不够。虽然意识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中，对统战领域意识形态工作的研判和分析不够深入。比如，在面对一些党外人士对某些政策的不同看法时，未能及时从意识形态角度进行引导和

化解，导致部分党外人士思想上存在困惑。在办公室日常管理中，对网络意识形态安全关注不足，没有建立有效的网络舆情监测和应对机制，对干部职工在网络上的言行缺乏有效监督和引导。三是执行政治纪律的敏锐性不够。在工作中，有时对一些潜在的违反政治纪律和政治规矩的行为缺乏敏锐的洞察力。如在参与一些会议讨论时，对于个别同志发表的一些与党的路线方针政策不完全相符的言论，没有及时予以纠正和制止，认为只是一般性的讨论，没有意识到其潜在的危害。在保密工作中，虽然制定了相关制度，但在执行过程中，对一些细微的违规行为未能及时发现和纠正，如个别工作人员在使用办公电脑处理涉密文件时，同时连接外网，存在泄密风险。四是维护党的团结统一的主动性欠缺。在统战部内部，与其他班子成员之间的沟通协作还不够紧密，有时存在各自为政的现象。例如，在推进党建工作与统战业务工作融合时，与负责统战业务的同志沟通不畅，导致工作进展缓慢。在处理与党外人士的关系时，虽然能够积极开展联谊交友活动，但在引导党外人士自觉维护党的团结统一方面，措施还不够有力，未能充分发挥党外人士在促进社会和谐稳定中的积极作用。五是贯彻落实上级决策部署存在差距。在落实上级关于统战工作的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。比如，在开展民营经济统战工作时，对于上级提出的加强对民营企业服务的要求，虽然制定了相关措施，但在实际执行中，由于缺乏有效的监督和考核机制，导致部分措施落实不到位，民营企业的满意度不高。在财务工作中，

对于上级关于经费使用的规定，有时为了满足工作需要，存在超预算支出的情况。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够经常。平时忙于具体事务，忽视了对党性修养的持续锤炼。例如，在面对一些复杂问题和困难时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，这反映出自己党性修养还不够坚定。在参加党组织生活时，有时存在走过场的现象，没有真正从思想上受到教育和洗礼，对自身存在的问题认识不足，整改不够彻底。二是纪律意识还需进一步强化。在工作和生活中，虽然能够遵守党的纪律，但在一些细节方面还存在不足。比如，在遵守工作纪律方面，有时存在迟到早退的现象，虽然次数不多，但也反映出自己纪律意识的淡薄。在财务纪律方面，虽然严格按照财务制度审批报销费用，但对于一些特殊情况的处理，未能充分考虑到纪律的严肃性，存在一定的风险隐患。三是工作作风不够扎实。在工作中，存在重形式、轻实效的问题。例如，在组织开展党建活动时，过于注重活动的形式和场面，而忽视了活动的实际效果，导致一些党建活动流于形式，未能真正达到教育党员、凝聚人心的目的。在调研工作中，有时存在走马观花的现象，没有深入基层、深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料，提出的意见建议缺乏针对性和可操作性。四是廉洁自律的防线还需筑牢。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些特殊场合，还存在一定的侥幸心理。比如，在参加一些公务活动时，对于一些超标准接待，虽然能

够婉言拒绝，但内心还是存在一定的动摇。在与企业交往过程中，虽然能够把握好分寸，但有时也会担心过于严格会影响工作开展，对廉洁自律的要求有所放松。五是践行社会主义核心价值观不够深入。在日常生活中，虽然能够认同社会主义核心价值观，但在实际行动中，还存在一定的差距。例如，在对待一些社会不良现象时，缺乏敢于斗争的精神，没有及时站出来予以制止和纠正。在办公室工作中，倡导节约资源、保护环境的力度不够，没有充分发挥带头示范作用。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、

敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对一些急难险重任务时，有时存在推诿扯皮、不敢担当的现象。比如，在处理统战领域的一些历史遗留问题时，由于涉及面广、情况复杂，担心处理不好会影响自己的工作业绩和形象，迟迟没有采取有效措施加以解决，导致问题长期搁置。在推动保密工作创新发展方面，缺乏主动担当的精神，习惯于按照传统思维和方法开展工作，对新技术、新手段的应用不够积极主动。二是创新能力不足。在工作中，习惯于遵循传统经验和做法，缺乏创新思维和创新意识。例如，在开展统战宣传工作时，仍然采用传统的宣传方式，如发放宣传资料、举办讲座等，对新媒体、新平台的运用不够充分，导致宣传效果不理想。在党建工作中，对党建工作与统战工作的融合方式探索不够，缺乏创新举措，未能形成具有特色的党建品牌。三是推动改革发展的决心不够坚定。在面对改革发展中的困难和阻力时，有时会犹豫不决，缺乏一抓到底的决心和勇气。

比如，在推进统战部内部机构改革时，涉及到人员调整、职责划分等敏感问题，由于担心引发内部矛盾，对改革方案的实施不够果断，导致改革进度缓慢。在财务工作中，对于一些财务管理制度的改革，虽然认识到其必要性，但在实际推进过程中，由于受到各种因素的制约，未能取得实质性进展。四是防范化解风险的能力有待提高。在统战工作中，对可能出现的风险隐患预判不足，缺乏有效的防范和应对措施。例如，在开展涉侨工作时，对于海外侨胞可能受到外部势力影响的风险认识不够，没有建立相应的风险预警机制。在网络安全方面，虽然采取了一些防护措施，但对于新型网络攻击手段的防范能力还比较薄弱，存在一定的安全风险。五是群众路线落实不够到位。在工作中，与群众的联系不够紧密，没有充分了解群众的需求和呼声。比如，在开展党外知识分子工作时，没有深入到党外知识分子群体中，了解他们的工作、生活状况和思想动态，为他们提供的服务和帮助不够精准。在处理群众来信来访时，有时存在敷衍了事的情况，没有真正解决群众的实际问题。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对党建工作重视程度不够。虽然作为分管党建工作的副部长，但在实际工作中，对党建工作的投入精力不足，存在重业务、轻党建的现象。例如，在安排工作时，将更多的时间和精力放在统战业务工作上，对党建工作的部署和指导不够细致，导致党建工作存在一些薄弱环节。在组织党建活动时，由于缺乏精心策划和组织，活动效果不够理想，党员的参与积极

性不高。二是落实全面从严治党责任不够到位。在履行全面从严治党政治责任方面，存在压力传导层层递减的问题。比如，对分管科室的党员干部教育管理不够严格，对他们的工作作风、廉洁自律等方面的监督检查不够经常，导致个别干部存在纪律松弛、工作效率低下等问题。在落实党风廉政建设责任制方面，虽然签订了责任书，但在实际工作中，对责任的分解和落实不够具体，缺乏有效的考核和问责机制。三是干部队伍建设存在短板。在干部选拔任用方面，虽然能够坚持德才兼备、以德为先的原则，但在选拔干部的视野还不够开阔，对年轻干部的培养和使用力度不够。例如，在近年来的干部选拔任用中，对一些具有专业背景和创新能力的年轻干部关注不够，导致干部队伍的年龄结构和知识结构不够合理。在干部培训方面，虽然组织了一些培训活动，但培训内容和方式不够灵活，针对性和实效性不强，不能满足干部的实际需求。四是对党员干部的监督管理不够严格。在对党员干部的日常监督管理中，存在失之于宽、失之于软的问题。比如，对于党员干部在工作中出现的一些小问题，没有及时进行批评教育，导致问题逐渐扩大。在对党员干部的考核评价中，存在考核指标不够科学、考核方式不够灵活的问题，不能全面、客观、准确地评价党员干部的工作业绩和表现。五是网络空间言行引导不够有力。在网络时代，对党员干部在网络空间的言行引导和管理不够到位。例如，对于一些党员干部在网络上发表的不当言论，没有及时进行纠正和引导，导致不良影响扩大。在利用网络平台开展思想政治教育和宣

传工作方面，缺乏有效的手段和方法，不能充分发挥网络平台的优势。

二、原因分析

(一)思想方面。一是理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和主动性，没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式。在学习过程中，存在实用主义倾向，往往是需要什么才学什么,缺乏对理论的深入研究和思考，导致对党的理论理解不够透彻，运用理论指导实践的能力不足。二是理想信念有所动摇。随着工作时间的增长和社会环境的变化，自己的理想信念有所淡化，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的追求不够坚定。在面对一些困难和挫折时，容易产生消极情绪，对党的事业发展信心不足，缺乏为实现中华民族伟大复兴而奋斗的精神动力。三是宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化，在工作中没有真正把人民群众的利益放在首位。与群众的联系不够紧密，缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性，对群众的需求和呼声了解不够，为群众办实事、解难题的能力和水平有待提高。

(二)政治方面。一是政治敏锐性不够高。对国内外形势的发展变化缺乏敏锐的洞察力，对一些潜在的政治风险和挑战认识不足。在工作中，没有始终保持高度的政治警觉，对一些违反政治纪律和政治规矩的行为缺乏坚决的斗争精神，不能及时发现和纠正。二是政治站位不够高。在考虑问

题和开展工作时，往往从自身和部门的角度出发，缺乏从全局和战略的高度思考问题的意识。对党中央关于统战工作的决策部署理解不够深刻，在贯彻落实过程中，存在打折扣、搞变通的现象，不能很好地将统战工作与党和国家的中心工作紧密结合起来。三是民主集中制执行不够严格。在领导班子内部，虽然能够坚持民主集中制原则，但在实际工作中，有时存在发扬民主不够充分或正确集中不够有力的问题。在决策过程中，没有充分听取其他班子成员和干部群众的意见和建议，导致一些决策不够科学合理。在执行决策时，有时存在各自为政、协调配合不够的情况，影响了工作的整体推进。

(三)作风方面。一是工作作风不够扎实。在工作中，存在浮躁情绪和功利思想，追求表面成绩，忽视工作实效。对工作的标准要求不够高，缺乏精益求精的精神，对待工作不够认真负责，敷衍了事。在面对困难和问题时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，容易产生畏难情绪，推诿扯皮。二是廉洁自律意识不够强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细微之处还存在麻痹大意的思想。对廉洁自律的重要性认识不足，没有时刻以高标准严格要求自己，在一些特殊场合，存在一定的侥幸心理，对廉洁风险的防范意识不够强。三是艰苦奋斗精神有所减退。随着生活条件的改善和工作环境的变化，自己的艰苦奋斗精神有所减退，贪图享受的思想有所滋生。在工作和生活中，对物质条件的要求越来越高，缺乏勤俭节约的意识，对一些铺张浪费现象没有及时制

止和纠正。

(四)纪律方面。一是纪律意识不够强。对党的纪律和规矩的学习不够深入，对其重要性认识不足，缺乏敬畏之心。在工作和生活中，有时存在侥幸心理，认为违反一点纪律不会有什么大问题，对一些轻微的违纪行为没有及时纠正和处理，导致纪律意识逐渐淡薄。二是纪律执行不够严格。在执行党的纪律和规矩时，存在宽松软的问题，对违纪行为的处理不够严肃，缺乏刚性约束。在监督检查方面，存在形式主义现象，对一些纪律执行情况的检查不够深入细致，不能及时发现和纠正存在的问题。三是自我约束不够严格。在日常生活中，对自己的言行举止要求不够严格，缺乏自我约束和自我监督的意识。在社交场合中，有时会放松对自己的要求，与一些不良人员交往过密，容易受到不良风气的影响。

三、以统战领域违纪行为为典型案例的剖析

近年来，我县统战领域发生了一起党员干部利用职务之便，为他人谋取利益，收受他人财物的违纪案件。这起案件给我们敲响了警钟，通过对这起案件的深入剖析，我深刻认识到以下几个方面的问题：

(一)理想信念动摇是违纪的思想根源。违纪人员在工作中逐渐放松了对自己的要求，理想信念发生动摇，忘记了为人民服务的宗旨，将手中的权力作为谋取私利的工具。这警示我们，必须时刻保持坚定的理想信念，加强对党的理论学习，不断提高政治觉悟和思想认识，筑牢拒腐防变的思想防线。在日常工作中，要通过组织党员干部参加廉政教育活

动、观看警示教育片等方式，强化理想信念教育，使党员干部时刻牢记党的宗旨，自觉抵制各种诱惑。

(二)纪律意识淡薄是违纪的重要因素。违纪人员对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，纪律意识淡薄，无视组织纪律和工作纪律，为所欲为。这提醒我们，要加强对党员干部的纪律教育，使他们深刻认识到纪律的严肃性和权威性，自觉遵守党的纪律和规矩。作为分管领导，我要加强对分管科室党员干部的日常管理和监督，定期开展纪律教育活动，及时发现和纠正党员干部在纪律方面存在的问题，做到防微杜渐。

(三)权力监督缺失是违纪的制度漏洞。这起案件反映出我们在权力监督方面存在薄弱环节，对党员干部手中的权力缺乏有效的制约和监督，导致权力失控。因此，我们要建立健全权力监督机制，加强对权力运行的全过程监督，确保权力在阳光下运行。在统战工作中，特别是在涉及资金审批、项目安排等关键环节，要严格执行民主集中制原则，加强集体决策，防止个人独断专行。同时，要充分发挥纪检监察部门的监督作用，加强对统战工作的日常监督和专项检查，严肃查处违纪违法行为。

(四)廉洁自律意识不强是违纪的主观原因。违纪人员自身廉洁自律意识不强，对廉洁风险认识不足，没有严格要求自己，最终走上了违纪违法的道路。这要求我们党员干部要时刻保持清醒的头脑，增强廉洁自律意识，自觉遵守廉洁自律的各项规定。我要以身作则，带头遵守廉洁自律的要求，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。同时，要

加强对身边工作人员的教育和管理，防止他们利用自己的职务影响力谋取私利。

(五)作风不实是违纪的外在表现。违纪人员在工作中作风不实，贪图享受，追求个人利益，忽视了工作的责任和使命。这启示我们，要加强作风建设，树立正确的政绩观和价值观，坚决反对形式主义、官僚主义和享乐主义。在工作中，要真抓实干，勇于担当，积极为群众办实事、解难题，以良好的工作作风赢得群众的信任和支持。

四、今后的努力方向和改进措施

(一)强化理论武装，筑牢思想根基。一是丰富学习形式，提升学习深度广度。制定全年学习计划，每月安排至少4次集中学习与2次个人自学，深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想相关著作，如《习近平谈治国理政》系列书籍，同时每季度开展1次理论知识测试，检验学习成果。积极参加各类专题培训，每年参加不少于2次的线下培训课程，邀请党校专家学者来单位开展讲座，每年不少于3次，增强对理论的理解。充分利用线上学习平台，如“学习强国”APP,每日学习时长不少于30分钟，参与线上讨论交流，每月撰写1篇学习心得，拓宽学习视野。二是加强理论联系实际，推动工作创新发展。将理论学习与办公室工作相结合，每月至少组织1次研讨交流，围绕如何提升办公室服务效能、优化工作流程等问题，运用所学理论分析问题、提出解决方案。在保密工作中，依据习近平总书记关于国家安全的重要论述，每半年开展1次保密工作自查自纠，完善保密制度，

加强对涉密人员的教育管理。针对财务工作，依据财经法规和政策，每季度对财务收支情况进行分析，优化预算编制和执行，提高资金使用效益。三是增强意识形态工作能力，把握正确舆论导向。定期分析研判统战领域意识形态形势，每季度召开1次专题会议，研究解决存在的问题。加强对统战成员的思想政治引领，每年组织不少于4次的党外人士座谈会，宣传党的路线方针政策，引导他们坚定政治立场。强化网络意识形态安全管理，建立网络舆情监测机制，安排专人每日监测网络舆情，及时发现和处置负面舆情，维护良好的网络舆论环境。

(二)严守政治纪律，强化政治担当。一是提高政治敏锐性，严守政治纪律底线。加强对政治纪律和政治规矩的学习，每月组织1次专题学习，深入学习党章党规党纪，增强纪律意识和规矩意识。在日常工作中，时刻保持政治警觉，对涉及政治原则、政治立场的问题，做到迅速反应、坚决抵制。对发现的违反政治纪律的行为，严肃查处，绝不姑息迁就，维护政治纪律的严肃性。二是增强团结协作意识，维护党的团结统一。主动加强与其他班子成员的沟通协作，每周至少与2名班子成员进行工作交流，共同研究解决工作中的问题。在统战部内部，建立定期沟通协调机制，每月召开1次工作协调会，促进各科室之间的协作配合。积极引导党外人士自觉维护党的团结统一，每年组织党外人士开展1次主题教育活动，增强他们对党的认同感和归属感。三是坚决贯彻落实上级决策部署，确保工作落地见效。建立健全工作落

实机制，对上级关于统战工作的决策部署，及时分解任务，明确责任人和完成时限，加强跟踪督办，确保各项工作按时完成。加强对工作落实情况的监督检查，每季度开展1次专项督查，对落实不力的科室和个人进行通报批评，督促整改。同时，定期对工作落实情况进行总结评估，不断优化工作方法，提高工作效率。

(三)改进工作作风，提升工作效能。一是树立正确政绩观，扎实开展各项工作。摒弃形式主义和功利思想，将工作重点放在解决实际问题、推动工作发展上。在组织党建活动时，提前深入调研党员需求，制定切实可行的活动方案，注重活动的针对性和实效性，使党建活动真正成为教育党员、凝聚人心的有效载体。在开展调研工作时，制定详细的调研计划，每年深入基层调研不少于10次，每次调研时间不少于3天，广泛听取群众意见，掌握真实情况，为科学决策提供依据。二是强化纪律意识，严格遵守工作纪律。加强对工作纪律的学习和宣传，每月组织1次工作纪律教育，明确工作纪律要求。建立健全工作纪律监督检查机制，每周对干部职工的工作纪律情况进行检查，对违反工作纪律的行为，如迟到早退、工作时间玩游戏等，及时进行批评教育，并按照相关规定进行处理。加强对重点岗位和关键环节的监督，每半年对财务、保密等工作进行一次内部审计和检查，防范廉政风险。三是增强廉洁自律意识，坚守廉洁从政底线。加强对廉洁自律相关规定的学习，每季度组织1次廉政教育活动，观看警示教育片、参观廉政教育基地等，增强廉洁意识。严

格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到公私分明、廉洁用权。在与企业交往中，严格遵守“亲”“清”政商关系要求，不接受企业的礼品、礼金和宴请，为企业提供公平公正的服务。同时，加强对身边工作人员的教育管理，防止他们利用自己的职务影响力谋取私利。

(四)落实主体责任，推进全面从严治党。一是加强党建工作领导，提升党建工作质量。切实履行分管党建工作的职责，将党建工作与统战业务工作同部署、同落实、同检查、

同考核，每月至少研究1次党建工作，解决党建工作中存在的问题。加强对党建活动的策划和组织，每年打造1-2个具有特色的党建活动品牌，提高党员参与度和积极性。加强对党员的教育管理，定期开展党员培训，每年组织党员培训不少于4次，提高党员的思想政治素质和业务能力。二是强化干部队伍建设，激发干部干事活力。拓宽干部选拔任用视野，注重从基层一线和业务骨干中选拔干部，优化干部队伍结构。建立健全干部培养机制，制定年轻干部培养计划，每年选拔5-8名有潜力的年轻干部进行重点培养，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，提高他们的综合素质和工作能力。加强对干部的考核评价，完善考核指标体系，将工作业绩、品德作风等纳入考核内容，每年开展1次干部考核，考核结果与干部的晋升、奖励挂钩，激励干部担当作为。三是加强党风廉政建设，营造风清气正政治生态。严格落实党风廉政建设责任制，与分管科室负责人签订党风廉政建设责任书，明确责任内容和要求。加强对党员干部的日常监督管理，建立健全廉政风

险防控机制，对重点岗位和关键环节进行廉政风险排查，制定防控措施，每半年进行一次廉政风险评估。加强对违纪违法行为的查处力度，对发现的违纪问题，严肃追究相关人员的责任，保持惩治腐败的高压态势，营造风清气正的政治生

支部委员会班子2025年组织生活会对照检查(发言)材料

今天，我们**支部委员会班子召开2025年度组织生活会，主要任务是对照检查班子一年来的工作，深入查摆问题，剖析原因，明确整改方向。这次会议既是对班子自身建设的一次“体检”,也是为了更好服务支部全体党员，推动支部工作再上新台阶。过去一年，在全体党员的大力支持下，支委班子围绕中心工作，努力发挥政治引领、组织推动、服务党员的作用，取得了一定成绩。但对照新时代党的建设总要求，对照上级党委的期望，对照党员群众的期盼，我们清醒地认识到，班子自身建设还存在不少差距和不足。下面，我代表支委班子作对照检查，重点围绕以下几个方面查摆问题，深刻剖析原因，并提出下一步整改措施。恳请各位党员同志坦诚批评，帮助支委班子找准穴位、开好药方。

一、存在问题及具体表现

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

一年来，支委班子始终坚持把政治建设摆在首位，认真贯彻执行党的路线方针政策，坚决维护党中央权威和集中统一领导。但深入反思，在将政治要求内化于日常工作方面，仍有提升空间。一是政治理论学习的“转化率”不高。班子成员能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，但学习的重点有时偏重于“应知应会”,对如何将党的创新理论与支部实际工作深度融合，系统思考和有效实践还不够。例如，在学习领会“两个确立”的决定性意义上，虽然能从宏观层面把握其重大政治意义，但在具体决策和工作部署中，如何自觉运用党的创新理论指导实践，提升政治站位、把准政治方向，班子成员的自觉性和能力还有待加强。有时在分析研判复杂问题时，政治敏锐性和政治鉴别力仍需提升，透过现象看本质、从政治角度分析问题的能力还需锤炼。二是“第一议题”制度的“实效性”有待提升。班子能够坚持“第一议题”制度，及时学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，但在学习后的深入研讨、有效落实、跟踪问效方面，机制还不够健全，效果还有提升空间。有时学习流于形式，未能真

正将“第一议题”学习成果转化为推动工作的具体举措和实际成效，存在学习和工作"两张皮"的现象。例如，在贯彻落实上级党委关于基层党建工作的新要求时，班子学习了相关文件精神，但结合支部实际，创新工作方法、提升工作质量的思路还不够开阔，举措还不够精准，导致工作成效与上级要求存在一定差距。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

支委班子始终注重加强自身党性修养，严格遵守党的纪律，持续改进工作作风，但对照更高标准，仍存在一些薄弱环节。一是批评与自我批评的“辣味”不足。班子成员能够开展批评与自我批评，但在触及思想深处、深挖问题根源、揭短亮丑方面，还存在顾虑，批评的**“锋芒”和“辣味”不够。有时碍于情面，

“好人主义”思想作祟，批评不够直接，自我批评不够深刻**,未能真正达到红脸出汗、排毒祛病的效果，运用批评与自我批评武器提升班子战斗力的作用发挥不充分。二是调查研究的“深度”不够。班子成员能够开展调查研究，了解支部情况和党员需求，但在调研的系统性、深入性、实效性方面还有欠缺。有时调研流于表面，“蜻蜓点水”、“走马观花”,未能真正沉下去、真下去，深入基层一线、深入党员群众，掌握第一手资料，精准把脉问诊，找准问题症结。调研成果的转化运用还不够，调研报告与实际工作结合度不高，针对性和操作性不强，未能有效指导实践、推动工作。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

支委班子始终坚持依法依规办事，严格落实廉洁自律各项规定，努力做到敢于担当、积极创新，但在激发创新活力、提升担当精神方面，仍需加力。一是创新意识的“源动力”不足。面对新形势新任务，班子成员创新思维还不够活跃，创新意识还不够强烈，创新能力还不够突出。有时习惯于“老办法”、“老套路”,缺乏创新求变的勇气和魄力，破解难题、推动发展的招法不多、效果不佳。例如，在创新党支部活动形式、增强活动吸引力方面，班子思路不够开阔，方法较为传统，活动形式单一、缺乏吸引力，未能充分调动党员参与积极性，党支部活动的吸引力和凝聚力有待提升。二是担当作为的“精气神”不足。班子成员能够认真履行职责，完成上级交办的任务，但在面对急难险重任务时，攻坚克难的精气神有所减退，担当作为的魄力还需加强。有时存在“求稳怕乱”、“多一事不如少一事”的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲，在应对风险挑战、破解发展难题上，担当精神有所欠缺，攻坚克难的力度不够。例如，在推动支部重点工作落实过程中，遇到困难和阻力时，迎难而上的劲头不足，缺乏一抓到底、善作善成的韧性，导致工作推进不够有力，成效不够显著。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。

支委班子能够认真履行抓基层党建主体责任，推动全面从严治党向基层延伸，但在压实管党治党责任、提升支部党建质量方面，还需持续用力。一是党建工作与业务工作“融合度”不够。班子能够重视党建工作，也采取了一些措施推动党建与业务融合，但在如何将党建优势转化为发展优势，将党建活力转化为发展动力方面，思路还不够清晰，方法还不够有效，党建与业务融合还存在“两张皮”现象，未能真正实现党建与业务同频共振、互促共进。例如，在发挥党员先锋模范作用，推动业务工作高质量发展方面，班子思考和探索还不够深入，未能有效搭建平台、创新载体，充分激发党员在业务工作中的积极性、主动性和创造性，党员先锋模范作用发挥还不够充分。二是对党员教育管理监督的“精细化”水平不高。班子能够加强党员教育管理监督，但在提升教育管理的针对性、精准性、

有效性方面，还需下更大功夫。对党员的日常教育管理还存在“粗放式”、“一刀切”现象，未能充分考虑党员的个性特点和实际需求，精准施策、分类指导。对党员的监督还不够严格、不够到位，日常监督的有效性和针对性不足，未能及时发现和纠正党员苗头性、倾向性问题，党员教育管理监督的质量和效果还有待提升。

二、问题产生原因分析

上述问题的产生，既有客观因素的影响，也暴露出支委班子自身存在深层次的原因。究其根本，主要体现在以下几个方面：

一是理论武装“不够深”,思想根基不够牢固。班子成员在理论学习上存在“浅尝辄止”、“实用主义”倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的真理性、实践性、时代性理解不够深刻，理论学习的系统性和深入性不足，未能真正做到学懂弄通做实，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力还需加强。理论上的清醒是政治上坚定的基础，理论学习的不足，直接导致了班子在政治站位、政治视野、政治能力等方面与新时代新要求存在差距。

二是宗旨意识“不够牢”,群众路线贯彻不够到位。班子在贯彻党的群众路线方面还存在偏差，“从群众中来，到群众中去”的工作方法运用不够娴熟，密切联系群众、服务群众的意识不够强烈。有时坐在办公室里想问题多，深入基层一线、深入党员群众调查研究少，对党员群众的所思所想所盼了解不够深入，对基层情况掌握不够全面，未能真正做到问政于民、问需于民、问计于民，倾听群众呼声、回应群众关切、解决群众难题。

三是责任担当“不够强”,干事创业精气神不足。班子成员的责任意识和担当精神仍需强化，“在其位、谋其政、尽其责”的意识树得不够牢固，面对矛盾敢于迎难而上、面对风险敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任的勇气和魄力不足。有时存在“慵懒散慢拖”等现象，工作标准不高、工作效率不高、工作作风不实，缺乏干事创业的激情和热情，缺乏攻坚克难的决心和毅力，破解难题、推动发展的内生动力不足。

四是自我革命“不够真”,管党治党责任压得不够实。班子对自身存在的问题和不足自我剖析不够深刻，自我批评不够到位，自我整改不够彻底，自我革命精神有所弱化。对全面从严治党的重要性、紧迫性、长期性认识不足，管党治党责任压得不够实、传导不够到位，日常抓党建工作的力度和韧劲还需加强，党建工作与业务工作融合不够紧密，党建工作质量和实效还有待提升。

三、整改措施和下步努力方向

针对以上查摆出的问题，支委班子将坚持问题导向、目标导向、结果导向，以“钉钉子”精神抓好整改落实，切实提升班子自身建设水平和领导能力，努力

开创支部工作新局面。

一是强化理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立健全班子理论学习长效机制，创新学习方式，丰富学习载体，提升理论学习的系统性、针对性、实效性。坚持领导干部带头学、以上率下促学，发挥示范带动作用。注重理论联系实际，紧密结合支部工作实际，深入思考、融会贯通、学以致用，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。

二是坚守人民立场，走好群众路线。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入践行党的群众路线，牢固树立宗旨意识，厚植为民情怀。深入基层一线、深入党员群众，广泛听取意见建议，了解群众所思所想所盼，及时回应群众关切，切实解决群众难题。健全完善联系服务群众机制，畅通联系群众渠道，丰富服务群众载体，提升服务群众水平，真正做到为了群众、依靠群众、服务群众。

三是强化责任担当，提升履职能力。增强责任意识、担当意识、进取意识，牢固树立“在其位、谋其政、尽其责”的责任意识，面对矛盾敢于迎难而上、面对风险敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任。提升政治能力、领导能力、业务能力，加强学习培训，提升专业素养，提高工作本领。发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于动真碰硬，勇于攻坚克难，切实解决制约支部发展的突出矛盾和问题。

四是坚持自我革命，全面从严治党。发扬自我革命精神，敢于刀刃向内，勇于刮骨疗毒，深入开展批评与自我批评，认真查摆自身存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，制定切实可行的整改措施，确保整改取得实效。严格落实全面从严治党主体责任，坚持严的主基调不动摇，层层压实管党治党责任，加强对党员的教育管理监督，持续推进党风廉政建设和反腐败斗争，营造风清气正的良好政治生态。坚持党建与业务深度融合，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以高质量党建引领保障高质量发展。

下一步，支委班子将以此次组织生活会为契机，认真对照检查自身存在的问题，逐条逐项抓好整改落实，切实加强自身建设，提升履职能力，努力把支部建设成为政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”党支部，为实现支部各项工作高质量发展提供坚强组织保证。

 

2025年度民主生活会个人查摆问题清单

 

按照本次民主生活会相关要求，我深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”总要求，紧密联系自身思想和工作实际，通过自己找、群众提、上级点、互相帮、集体议等方式，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人查摆问题情况汇报如下：

一、存在的主要问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

理论学习深度和系统性不足：日常学习存在碎片化、随意化的问题，缺乏系统性的学习规划。虽然积极参加各类集中学习、研讨交流活动，但在个人自学时，难以静下心来深入研读经典著作和重要文件，对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求理解不够透彻，未能全面把握其内在逻辑和精髓。例如，在学习党的二十大精神和二十届三中全会精神过程中，仅仅满足于一般性的了解，对其中关于经济高质量发展、科技创新、乡村振兴等战略部署的深层次内涵，没有进行深入研究，导致在实际工作中运用理论指导实践时，存在脱节现象，无法精准地将理论转化为推动工作的有效举措。

政治敏锐性和鉴别力有待提高：对意识形态领域的复杂

性和严峻性认识不足，政治敏锐性不够强，对一些潜在的意识形态风险和错误思潮缺乏足够的警惕性。在面对网络上、社会中传播的一些不实言论、不当观点时，未能及时察觉其背后隐藏的不良意图，也没有旗帜鲜明地进行反驳和抵制，缺乏主动维护意识形态安全的责任感和使命感。比如，在社交媒体上看到一些对党的政策片面解读、歪曲评价的内容时，没有积极发声纠正，认为与自己工作关系不大，没有充分意识到这可能对党的形象和社会稳定造成的负面影响。

贯彻上级决策部署存在执行偏差：在贯彻落实上级决策部署过程中，有时存在理解不深、把握不准的情况，导致执行过程中出现打折扣、搞变通的现象。没有充分认识到上级决策部署的全局性和重要性，更多地从本部门、本地区的局部利益出发考虑问题，缺乏“一盘棋”的大局意识。例如，在推进一项涉及多部门协同的重点项目时，由于与其他部门沟通协调不畅，过于强调本部门的困难和利益，导致项目进度滞后，未能达到预期目标。同时，在执行过程中，缺乏有效的监督和反馈机制，对执行效果跟踪不到位，不能及时发现和解决问题，影响了决策部署的落地落实。

党内政治生活的严肃性和规范性不足：虽然能够按时参加党内政治生活，但在参与过程中，有时存在走过场、敷衍了事的心态，没有真正将党内政治生活作为锤炼党性、提高觉悟的重要平台。在民主生活会和组织生活会上，自我批评往往避重就轻，不敢直面自身存在的深层次问题，对问题的剖析不够深刻；相互批评时，存在“老好人”思想，碍于情面，

不敢直言不讳地指出他人的缺点和不足，批评与自我批评的“辣味”不足，未能达到红脸出汗、排毒治病的效果。此外，在“三会一课”、主题党日等活动中，形式较为单一，内容缺乏吸引力，参与度不高，导致党内政治生活的质量和效果大打折扣。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

党性修养不够扎实：在日常工作和生活中，对党性修养的重要性认识不足，缺乏持续加强党性锻炼的自觉性和主动性。虽然能够牢记党的宗旨，但在实际行动中，有时会受到个人利益和外界因素的干扰，导致在处理问题时，不能始终以党员的标准严格要求自己，党性原则有所弱化。例如，在面对一些复杂棘手的工作任务时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和担当精神，没有充分发挥党员的先锋模范作用；在个人利益与集体利益发生冲突时，有时会优先考虑个人利益，没有将集体利益放在首位，损害了党员的形象。

纪律规矩意识不够牢固：虽然深知纪律规矩的重要性，也能够自觉遵守党的各项纪律规定，但在一些细节方面还存在疏漏，纪律规矩意识有待进一步加强。在工作中，有时会因为工作繁忙或疏忽大意，出现违反工作纪律的情况，如偶尔迟到早退、工作时间处理私人事务等；在廉洁自律方面，虽然能够坚守底线，不触碰红线，但对一些隐性的廉洁风险警惕性不高，如在与服务对象交往过程中，对一些看似正常的礼品、宴请等，没有坚决拒绝，存在一定的廉洁隐患。此外，对身边工作人员的纪律教育和监督管理不够严格，未能

及时发现和纠正他们存在的一些纪律问题。

工作作风不够扎实：在工作中，存在形式主义和官僚主义的倾向，工作作风不够深入、不够务实。在开展工作时，有时过于注重形式和表面文章，追求工作的“亮点”和“政绩”,而忽视了工作的实际效果和群众的实际需求。例如，在组织一些调研活动时，没有真正深入基层、深入群众，了解真实情况，而是走马观花、浮于表面，导致调研结果不能反映实际问题，提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性；在处理群众反映的问题时，有时存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，没有真正把群众的利益放在心上，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。此外，在工作中还存在急躁情绪，对工作的质量和效果关注不够，急于求成，导致一些工作出现失误。

(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

责任担当意识不够强烈：在面对一些重大任务和复杂问题时，存在一定的畏难情绪和求稳思想，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。对工作中出现的矛盾和问题，有时不敢主动迎难而上，而是采取回避或拖延的态度，担心承担责任和风险。例如，在推进一项涉及机制改革的重点工作时，由于改革难度较大，涉及利益调整较多，存在顾虑和担忧，不敢大胆创新、先行先试，导致改革进展缓慢，没有达到预期的改革目标。同时，在工作中缺乏大局意识和协同精神，对一些不属于自己职责范围内但与整体工作密切相关的问题，缺乏主动关注和积极配合的态度，影响了工作的整体推进。

创新意识和能力不足：习惯于按部就班地开展工作，思维方式较为传统和保守，缺乏创新意识和开拓精神。对新事物、新技术、新方法的学习和应用不够积极主动，不能及时适应新形势、新任务的要求。在工作中，往往依赖于以往的经验和做法，对工作中出现的新情况、新问题，缺乏深入思考和研究，难以提出创新性的解决方案。例如，在推动业务工作创新发展过程中，虽然意识到创新的重要性，但由于缺乏创新思维和能力，无法找到有效的创新切入点，导致工作创新成效不明显，不能满足新时代对工作的新要求。

廉洁自律的风险防控存在漏洞：虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在廉洁风险防控方面还存在一些薄弱环节。对一些关键岗位和重点领域的廉洁风险点排查不够深入、全面，缺乏有效的风险防控措施和监督机制。在一些涉及资金使用、项目审批、物资采购等敏感工作中，虽然能够严格按照程序和规定办事，但在细节上还存在一些风险隐患，如对项目资金的使用监管不够严格，可能存在资金浪费或违规使用的情况；在物资采购过程中，对供应商的资质审核和价格谈判不够严谨，可能存在利益输送的风险。此外，对自身的廉洁教育和自我约束还需进一步加强，时刻保持清醒的头脑，筑牢廉洁自律的防线。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面

主体责任落实不够到位：作为全面从严治党的第一责任人，虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对主体责任的落实还存在差距。在工作部署上，没有将

全面从严治党工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，存在“一手软、一手硬”的现象，对全面从严治党工作的重视程度不够。在责任传导上，存在层层递减的问题，对下属单位和部门的监督管理不够严格，压力传导不到位，导致一些基层党组织和党员干部对全面从严治党的要求认识不足，执行不力。此外，在责任追究上，存在失之于宽、失之于软的情况，对一些违反纪律和规矩的行为，没有严肃追究责任，没有形成有效的震慑。

党内监督机制执行不够严格：虽然建立了一系列党内监督制度，但在实际执行过程中，存在执行不到位、监督不严格的问题。对党内监督的重要性认识不足，缺乏主动接受监督和监督他人的意识。在监督方式上，主要依赖于上级监督和内部监督，缺乏有效的外部监督和群众监督，监督渠道不够畅通，监督效果不够明显。在对党员干部的日常监督管理中，存在重业务、轻纪律的现象，对党员干部的思想动态、工作作风、廉洁自律等方面的监督不够及时、全面，不能及时发现和纠正党员干部存在的问题。此外，对一些重点领域和关键环节的监督存在薄弱环节，如对“三重一大”事项的决策监督、对领导干部权力运行的监督等，还存在制度漏洞和监督空白。

“一岗双责”履行不够扎实：在履行“一岗双责”过程中，存在重业务工作、轻党风廉政建设的情况，没有真正将党风廉政建设责任融入到分管工作的各个环节。对分管部门和领域的党员干部教育管理不够严格，缺乏经常性的廉政谈话和

警示教育，导致一些党员干部对廉洁自律的要求不够重视，存在廉洁风险。在对分管部门和领域的党风廉政建设工作指导和监督上，缺乏主动性和针对性，不能及时发现和解决存在的问题。例如，在分管部门的项目推进过程中，只注重项目的进度和质量，忽视了对项目实施过程中的廉洁风险防控，没有对项目资金使用、招投标等关键环节进行有效的监督和管理。

二、原因分析

(一)理论学习不够深入，思想认识有所偏差

对理论学习的重要性认识不足，没有将理论学习作为提升自身综合素质和能力的重要途径，缺乏系统性、主动性和深入性。在学习过程中，存在实用主义倾向，往往是为了应付工作或完成任务而学习，没有真正将学习成果转化为坚定的理想信念和实际行动。同时，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解还停留在表面，没有深刻领会其精神实质和丰富内涵，导致在工作中缺乏正确的理论指导，思想认识出现偏差。

(二)党性修养不够坚定，宗旨意识有所淡化

在长期的工作和生活中，忽视了党性修养的锻炼和提升，没有时刻以党员的标准严格要求自己，对党的忠诚意识、宗旨意识、大局意识有所淡化。在面对各种利益诱惑和困难挑战时，缺乏坚定的政治立场和党性原则，容易受到外界因素的干扰和影响。同时，在工作中没有真正把群众的利益放在首位，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识，对群众的需求

和诉求关注不够，导致工作作风不够扎实，服务群众的能力和水平有待提高。

(三)纪律意识不够牢固，自我约束有所放松

对纪律规矩的重要性认识不够深刻，没有将纪律规矩内化于心、外化于行，在工作和生活中缺乏对纪律规矩的敬畏之心。在执行纪律规定时，存在侥幸心理和麻痹思想，认为一些小的违规行为不会产生严重后果，从而放松了对自己的要求。同时，在自我约束方面，缺乏自觉性和主动性，对自己的行为缺乏有效的监督和管理，导致纪律意识逐渐淡薄，出现违反纪律规矩的情况。

(四)担当精神不够强烈，工作作风不够务实

在工作中，缺乏担当精神和责任感，对工作中的困难和问题缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在畏难情绪和求稳思想。同时，工作作风不够扎实，存在形式主义和官僚主义的倾向，对工作的实际效果和群众的实际需求关注不够，过于追求工作的形式和表面文章。在工作中缺乏创新意识和开拓精神，习惯于按部就班地开展工作，对新情况、新问题缺乏深入思考和研究，导致工作效率低下，工作质量不高。

三、整改措施

(一)加强理论学习，提高政治站位

制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质和丰富内涵，不断提高政治理论水平。

积极参加各类集中学习、研讨交流活动，加强与同事之

间的学习交流，分享学习心得和体会，共同提高学习效果。

注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合起来，运用所学理论指导实践，解决工作中遇到的实际问题，不断提高运用理论解决实际问题的能力。

(二)强化党性修养，增强宗旨意识

时刻牢记自己的党员身份，加强党性锻炼，提高党性修养，始终保持对党忠诚，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

牢固树立宗旨意识，始终把群众的利益放在首位，主动深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求，积极为群众办实事、解难题，不断提高服务群众的能力和水平。

加强对先进典型的学习，以先进典型为榜样，激励自己不断前进，努力在工作中发挥党员的先锋模范作用。

(三)严守纪律规矩，增强纪律意识

加强对纪律规矩的学习，深入学习党的各项纪律规定，深刻认识纪律规矩的重要性，增强对纪律规矩的敬畏之心，自觉遵守纪律规矩。

严格执行党的纪律规定，做到言行一致、表里如一，坚决杜绝违反纪律规矩的行为。在工作和生活中，时刻保持清醒的头脑，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁自律。

加强对身边工作人员的纪律教育和监督管理，定期开展廉政谈话和警示教育活动，及时发现和纠正他们存在的纪律问题，确保身边工作人员严格遵守纪律规矩。

(四)勇于担当作为，改进工作作风

增强担当精神和责任感，面对工作中的困难和问题，敢于迎难而上，勇于承担责任，积极主动地解决问题。在工作中，要树立大局意识和协同精神，加强与同事之间的沟通协作，共同推动工作的开展。

坚决克服形式主义和官僚主义，树立正确的政绩观，注重工作的实际效果和群众的实际需求，真抓实干，务实创新。在开展工作时，要深入基层、深入实际，了解真实情况，制定切实可行的工作方案和措施，确保工作取得实效。

不断创新工作思路和方法，积极学习借鉴先进经验和做法，结合工作实际，勇于探索创新，努力开创工作新局面。

(五)落实主体责任，加强党内监督

切实履行全面从严治党主体责任，将全面从严治党工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，加强对全面从严治党工作的领导和指导。

加强对党内监督制度的执行力度，建立健全监督机制，拓宽监督渠道，加强对党员干部的日常监督管理，及时发现和纠正党员干部存在的问题。

认真履行“一岗双责”,将党风廉政建设责任融入到分管工作的各个环节，加强对分管部门和领域的党员干部教育管理和监督检查，定期开展廉政谈话和警示教育活动，确保分管部门和领域的党风廉政建设工作落到实处。

通过本次民主生活会的自我查摆和剖析，我深刻认识到自己存在的问题和不足。在今后的工作和生活中，我将以此次民主生活会为契机，切实加强学习，努力改进工作作风，

不断提高自身综合素质和能力，以更加坚定的信心、更加饱满的热情、更加务实的作风，为推动各项工作高质量发展贡献自己的力量。