在2024年年轻干部教育培养工作座谈会上的交流发言

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在2024年年轻干部教育培养工作座谈会上的交流发言

尊敬的各位领导,同志们:

习近平总书记在2024年春季学期中央党校中青年干部培训班开班式上强调:“各级党组织要以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,从严教育管理监督,源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。”年轻干部生逢伟大时代,肩负党和国家事业发展的希望。各级党组织要抓好年轻干部的教育培养工作,引导推动他们踔厉奋发、担当作为,谱写时代发展和事业进步的新篇章。借此机会,我谈几点浅见,与同志们共同探讨交流。

第一,要凝心铸魂,坚定理想信念

《习近平党校十九讲》指出,学习“是加强党性修养、坚定理想信念、提升精神境界的一个重要途径”。在我们的干部特别是年轻干部中,最重要也是最需要注意并切实解决好的,是理想信念和思想作风问题,最需要加强的是理论教育。当代中国正发生着广泛而深刻的变革,面对多元文化的思想冲击和纷繁复杂的社会环境,年轻干部的履职尽责和健康发展,根源在于树牢正确而坚定的理想信念。因此,要强化教育培养路径和方法,让年轻干部在成长之初就树立起牢固的理想信念。加强理论教育是坚定理想信念的必然途径。理想信念不是凭空产生的,年轻干部只有深刻理解和掌握马克思主义,准确把握和运用马克思主义立场观点方法,才能自觉地坚定理想信念。要想培养出可堪大任的优秀年轻干部,必须扎实开展系统性的理论教育,让他们养成历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维。推动理论教育深入人心。理论武装并非对学习者硬灌硬塞,而是让学习者将所学的理论观点进行内化,使之变为自己的思想。注重教育的持久性,年轻干部处于成长发展的重要阶段,也是思想塑造的关键期,必须持续反复强化深化教育;注重教育的时代性,紧跟时事发展、把准青年脉搏,引导年轻干部把中国道路放到百年未有之大变局中去思考,将个人追求与国家战略、时代所需相结合,看清趋势、不忘根本;注重讲述方法的艺术性,引而不发、点到为止,促进年轻干部主动思考、主动领悟、主动总结提升。

第二,要严管厚爱,筑牢防线底线

习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上的讲话中指出:“要从严从实加强教育管理监督,引导年轻干部对党忠诚老实,坚定理想信念,牢记初心使命,正确对待权力,时刻自重自省,严守纪法规矩,扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’。”新形势下,一些能力素质很好、充满进步希望的年轻干部,因缺乏历练和经验、定力不足,逐渐褪色变质、腐化堕落,令人叹息和反思。这一现象告诉我们,要从年轻干部步入职场之初,就反复筑牢他们的思想防线与廉洁底线,要坚持严管与厚爱相结合,让他们习惯在严管下成长、在磨砺中成才。明晰党纪国法的底线红线。要加强年轻干部对国家法律和党内法规的学习,纠正他们重业务轻理论、对党规党纪不上心、不掌握等问题,让他们做到用党章党规党纪约束自己的一言一行,尊崇和了解法律,强化法治思维,在法治框架之下想问题、作决策、办事情。以案说纪、以案示警,深刻剖析近年来年轻干部违纪违法规律和原因,根据其地域、行业、职级不同,分级分类进行案例通报,以身边事警醒身边人,以同龄人案例教育年轻干部,充分发挥震慑效应。夯实思想根基。年轻干部能否健康成长,很重要一点在于党组织的日常教育管理是否做得好。党组织对年轻干部越关怀,年轻干部对党组织就越信任,面对现实诱惑和大风大浪就越稳得住阵脚、把握得住底线。各级党组织要负起教育管理年轻干部的责任,将谈心谈话制度化、常态化,对他们工作中出现的苗头性、倾向性问题要及时提醒预警,防微杜渐、抓早抓小。关注年轻干部的现实困难与思想困惑,通过面对面交心谈话疏导负面情绪、化解疑难困惑、激励担当作为,把严管厚爱贯穿他们成长发展的全过程。

第三,要学用结合,增强本领才干

党的二十大报告着重强调要增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领,从现代化建设全局出发,对领导干部的执政理念、执政能力和执政品格提出了新要求,为新时代的年轻干部培养指明了方向。当前,年轻干部普遍具有学历高、综合素质好的特点,工作认真负责、发展空间广阔。但也要看到,部分年轻干部缺乏社会实践,缺少在重大斗争中经风雨见世面的经验,在实际工作中可能会走弯路。因此,要帮助他们在实践中锻炼成长。要让年轻干部将理论付诸实践,在基层历练中不断磨砺自身、增长才干,在关键时刻经得住考验。教育培养要与推动工作、解决实际问题结合起来。紧紧围绕党和国家大局,针对经济社会重大理论和现实问题对年轻干部进行培训,邀请理论功底扎实、实践经验丰富的领导干部授课。聚焦理论联系实际开展教育,课后组织年轻干部深入基层调查研究,拜群众为师、了解群众观点,引导他们在切身体验中深化运用知识,内化为自身实操能力。注重在基层一线培养锻炼年轻干部。基层工作是全面而多元融合、头绪万千且矛盾集中的,每一项工作都能锻炼人。有意识地将年轻干部放到基层工作,提高他们对科学理论的领悟理解能力、对党的路线方针政策的贯彻执行能力、对各种矛盾问题的灵活应对能力。同时,让他们在基层从人民群众的创造中汲取理论创新智慧,了解群众并密切同人民群众的联系。

第四,要统筹规划,奠定坚实基础

年轻干部队伍是党和国家事业发展的有力保障。培养造就高素质年轻干部队伍,直接关系党和国家的长远发展全局。新时代新征程需要一批又一批的年轻干部接好班,为伟大事业接续发展奠定干部基础。对年轻干部的教育培养,要着眼于党和国家十年、二十年乃至更长远的发展,才能保障党和国家事业兴旺发达、长治久安。精心制订年轻干部培养计划。年轻干部的培养是一个浩大的工程,具有长期性和周期性,必须有计划、分步骤进行。要遵循年轻干部成长规律和教育规律,秉承以人为本、因材施教的理念,分级分类制订实施培养计划。要突出问题导向、实践导向,准确把握年轻干部长处和短板,根据资源禀赋、发展定位、职能职责等不同,实现类别清晰、层级分明的年轻干部梯次,充分积蓄高质量的后备力量,推动形成青蓝相继的人才格局。加强培养选用链条的统筹。培养是为了使用,使用是更好的培养,只有抓好结合,才能打造高素质的干部队伍。年轻干部的教育培养、监督管理、选拔任用是三位一体的有机链条,不能相互脱节。要以培训为核心载体,打出理论武装、专业培训、挂职实践锻炼的组合拳,延伸干部教育培训链条,通过把培训锻炼与考察识别年轻干部结合起来,实现选育管用的整体效应。

以上发言,不当之处,请各位领导和同志们批评指正,谢谢!

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