严肃换届材料25篇，含心得体会、经验分享、研讨发言

换届材料应注重严谨性与实效性，通过充分沟通与协作，提升组织凝聚力，促进团队发展，确保选举公平公正。以下是网友为您整理分享的“严肃换届材料，含心得体会、经验分享、研讨发言”相关范文，供您参考！

严肃换届风气心得经验研讨

目 录

严守铁规铁纪护航换届风气..............................................3坚持"严"的主基调营造风清气正换届风气.................6营造清正换届风气换出硬核担当好班子.........................9聚焦"五个强化"确保风清气正...................................12

"三个从严"确保换届风气清明清正清新...................15强化风气监督确保"四个统一"...................................18坚持从严从实确保换届平稳推进风清气正...................21严把"四关"强化监督确保换届工作风清气正........24

以"铁"的纪律确保换届风清气正.................................28聚焦四常把牢四关全力营造风清气正换届环境........31

坚决扛起政治责任营造良好换届风气...........................34坚持"四个从严"营造风清气正换届环境...................37以严肃的换届纪律维护清朗的换届风气.........................40严实换届风气监督营造风清气正环境...........................42以最坚决的态度和最有力的措施确保换届风清气正..45严明纪律规矩换出清风正气...........................................48

坚决扛起政治责任营造良好换届风气...........................51

以铁的纪律加强换届风气监督.........................................54做到"三个注重"严肃换届纪律...................................57以严纪律换出新气象.........................................................60营造良好换届环境配出担当实干班子...........................63突出"三个坚持"严明换届纪律...................................67用好"四把尺子"护航换届风气...................................70严肃换届纪律加强换届风气监督...................................73

"三个突出"加强换届风气监督.....................................76

严守铁规铁纪 护航换届风气

今年是党的百年华诞，也是县乡集中换届之年。县委认真贯彻落实中央、省委和市委关于严肃换届纪律工作的有关要求，坚决履行好主体责任，把纪律规矩挺在前面、贯穿始终，从严从实把牢换届"风气关"，切实营造风清气正换届环境。

压实压紧责任，种好"责任田"。县委把严肃换届纪律作

为重中之重，将加强换届风气监督与换届工作同步谋划、同步安排，贯穿换届全过程。迅速成立由县委书记任组长，县委副书记、纪委书记、组织部长等领导为成员的乡镇领导班子换届工作领导小组，抽调精干力量设立换届办。制定下发《关于进一步加强乡镇换届风气督查工作的通知》和《换届风气监督风险点防控工作方案》，坚持把纪律监督全程嵌入提名推荐、考察、会议研究、公示、选举5大关键环节，全面提高换届风气监督工作的针对性有效性。同时，明确各乡镇各单位党政主要负责人为本乡镇本单位严肃换届纪律工作第一责任人，要求党政主要负责人必须亲自抓、带头抓、全程抓。

抓早抓常教育，打好"预防针"。坚持教育在先、警示在

先、预防在先，线上线下全覆盖，常态化开展宣传教育，让换

届纪律入脑入心。第一时间召开县委常委会和县委理论学习中

心组集体学习会，专题学习中央和省委、市委关于严肃换届纪律要求，向全县科级以上领导发放《换届纪律宣传卡》2500余张，发送提醒短信近3000条，并将《致市县乡党委书记的一封信》发放至23个乡镇党委书记手中。通过微信公众号、微信群等载体，不间断推送有关换届纪律的图文信息，进一步扩大宣传的覆盖面和影响力。扎实开展谈心谈话，落实"四必谈"要求，落实与各乡镇党委书记谈心谈话全覆盖，做深做实做细思想工作，理顺心气、凝聚人心、汇集民意，消除换届不稳定因

素。

落细落严措施，筑牢"防火墙"。通过研判提名人选，对

拟新提名人选严格按照"凡提四必"要求，从严审核把关和分析研判，确保人选过硬、不出差错。县委分时间节点派出考察组，对经谈话调研推荐、会议差额推荐确定的乡镇换届差额考察对象进行严格考察，重点核对"三龄两历一身份"情况，分别征求纪检、宣传、政法、卫健、信访等部门意见。结合20xx年度科级领导班子和科级干部考核工作，派出10个工作组，采取分析研判、个别访谈、查阅资料、实地查看等方式，对全县

23个乡镇执行换届纪律情况进行专项督查。

从快从严查处，当好"铁包公"。严守换届纪律监督防线，明确县纪委监委、县委组织部科级领导干部换届风气监督包乡镇分工，各督查组采取个别访谈、查阅资料、实地查看等措施，

推进换届纪律的学习贯彻。畅通电话、信访和短信"三位一体"

举报受理渠道，实行专人值守，即时核实、即时处置、即时反馈。制定《违反换届纪律问题联查联办、快查快结工作方案》，整合县纪委监委、县委组织部、县委政法委等部门和单位力量，建立快速反应、精准发力、抓住现行、果断处置工作机制，对反映问题线索清楚、内容具体的举报，从严、从重、从快查处，对线索不具体的，采取适当方式对相关当事人予以提醒告诫，全力构筑换届生态"绿水青山"。

坚持"严"的主基调 营造风清气正换届风气

20xx年县乡领导班子换届，是在"两个大局"激荡、"两个一百年"交汇、"两个五年"叠进的一件政治要事，事关全局、影响深远。县委坚持"严"的主基调，把严明换届纪律作为全面从严治党的重要内容，把换届风气监督贯穿全过程、各方面，确保换届工作平稳有序推进，确保换出凝聚力、换出战斗力、换出新气象，为实现"十四五"规划目标和现代化建设蓝图提供坚强组织保障。

严明纪律要求，拧紧"责任链"。坚持旗帜鲜明讲政治，

第一时间召开换届工作领导小组会议，集中学习习近平总书记关于换届工作的重要论述，传达中央"十个严禁、十个一律"、省委"八个严格、八个不得"和市委"四个从严"纪律要求，及时制定印发《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》，紧盯关键主体、重要岗位，压实"六类责任"，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，结合换届要求，本人与四套班子成员、法检"两长"、乡镇和部分县直单位主要负责人开展谈心谈话，通过谈话把纪律讲明、把道理讲透、把思想做通，督促全县各级领导干部带头守纪律、增强免疫力，不断压

实工作之责、绷紧纪律之弦。

严肃警示教育，念好"紧箍咒"。始终坚持教育在先、警示在先、预防在先，将宣传教育工作贯穿换届全过程，做到逢会必讲、逢会必学，不断强化领导干部对换届纪律政治性和严肃性的认识。加强宣传教育和警示力度，先后向县级领导、科级干部发放换届纪律要求宣传卡1100份，组织全县科级干部、换届考察组成员、换届考察对象和组工干部分别签订承诺书共

1506份，向各乡镇党委书记发放《致市县乡党委书记的一封信》。利用电视台、手机短信、"三微一端"等方式宣传换届相关政策和纪律，实现了线上线下全覆盖、宣传教育常态化。

严格人选把关，树牢"风向标"。坚持"好干部"标准，突出"五个过硬"选拔识别干部，以好的导向选出好干部、引领好风气。坚持把政治素质作为选拔任用干部的首要标准，对各乡镇可继续提名的科级干部进行政治素质反向测评，让政治

素质考察可感可知、可评可考，换届人选政治画像更精准、"政治体检"更精细，确保选拔任用的干部政治上信得过、靠得住、能放心。严格执行《干部任用条例》等政策法规，落实"凡提四必"要求，对乡镇换届推荐人选提前向纪委监委、宣传、政法、信访、卫健等部门征求意见，对有硬伤的一律排除在外，问题没有查清的一律不作为提名、提拔人选，坚决防止"带病提名""带病提拔"。

严密监督防范，紧绷"高压线"。组建11个换届风气巡回

督查组，紧盯重点领域、重点人、重点环节，对各乡镇、各单

位执行换届纪律情况开展多方位、全覆盖、不间断监督巡查。通过APP、电视台和组工微信等主流媒体向社会公布违反换届纪律问题举报方式，严格实行"12380"举报电话、举报网站和手机短信专人值守，畅通群众举报渠道，营造全社会共同监督的浓厚氛围。建立联查联办和快查快结机制，对反映违反换届纪律问题的举报及时受理核查，对违反换届纪律的行为从严从快查处，并追究相关党组织和领导干部责任。同时，严格落实失实检举控告澄清机制，对受到不实举报造成不良影响的及时予以澄清，对恶意举报和诬告陷害等行为，严肃追究责任。

纪律严则风气正，风气正则事业兴。县委将始终以高度的政治站位、强烈的责任担当、严明的纪律要求做好换届各项工作，保持思想不松懈、工作不松劲、作风不松弛，为实现"十四五"规划目标和建设革命老区高质量发展先行区提供坚强组织保证。

营造清正换届风气 换出硬核担当好班子

县始终把严肃换届纪律作为换届工作的重中之重，着力营造风清气正的换届风气，确保选出好干部、配齐好班子、换出好气象、展现新作为。

落实组织领导，下好"先手棋"。始终坚持把严肃换届纪

律与换届工作同谋划、同部署，贯穿换届工作全过程。成立了由党委书记任组长的县、乡两级换届领导机构及日常办公机构，明确严肃换届纪律工作重点和责任，持续压紧压实"六类责任"，形成分工负责、齐抓共管的工作合力，维护换届纪律权威。坚持书记抓、抓书记，县委第一时间带头学习、反复学习中央和省委、市委有关换届工作的文件、严肃换届纪律的要求，切实提高领导干部的思想认识，增强严守换届纪律的政治自觉。通过下发"致市县乡党委书记的一封信"、谈心谈话等方式，不断压实党委书记换届工作第一责任人责任，切实把加强换届风气监督扛在肩上、抓在手上。认真组织开展风险排查，成立11个换届风气巡回督查组对21个乡镇全覆盖开展换届风气调研督查，对换届中可能出现的苗头性、倾向性问题以及需要重点关注的时间节点和地方单位，提前分析研判，排查风险隐患。

抓细宣传教育，定好"思想锚"。坚持教育在先、警示在

先、预防在先，由县委带头，各乡镇党委通过政治谈话、民主生活会、主题党日、业务辅导等形式，学习换届选举政策法规以及中央"十个严禁、十个一律"和省委"八个严格、八个不得"、市委"四个从严"纪律要求，进一步严明党的政治纪律和政治规矩。第一时间做好"一卡""一信""一书"发放、签订"三书"等工作，组织观看警示片，对全县科级以上干部、换届考察组成员，开展全覆盖换届纪律的学习与宣传，推动换届政策和纪律要求入脑入心，引导党员干部知规矩、守纪律。充分利用党建公众号、电视台、手机短信等媒体工具，推送换届纪律政策，提高广大干部群众的知晓率和参与度。严格落实"四必谈"要求，结合集体谈话、年度考核、乡镇换届风气督导等与"四套班子"成员、党政正职、重要岗位干部进行全覆盖谈心谈话，把纪律规矩讲清楚，祛除歪风邪气，弘扬清风正

气。

从严监督查核，架好"高压线"。建立完善信访、短信、

电话和网络"四位一体"的"12380"举报平台，确保群众举报渠道畅通、办理高效。建立违反换届纪律问题联查联办、快查快结工作机制，加大对换届违纪问题的通报曝光力度，真正让铁规发力、禁令生威。密切关注舆情动态，及时研判处置倾向性、苗头性问题。严格落实失实检举控告澄清机制，对受到恶意举报和诬告陷害的干部，及时调查、予以澄清。

选准干部人选，树好"风向标"。始终坚持重实绩、重担

当用人导向，坚持多维度立体化识人察人，切实把好干部选出来、用起来。紧盯基层一线、关键岗位、难点工作，大胆选拔在关键时刻、重大任务、重点项目中政治过硬、敢于负责、实绩突出的优秀人才。认真落实从严治党、从严管理干部的要求，对符合条件人选开展"凡提四必"核查工作，前移人选审查关口，坚决防止干部"带病提拔""带病提名"。目前，已对1000余名干部的"三龄两历一身份"进行了核定，全面梳理干部结构情况。对现任乡镇领导班子成员及可提名的初步人选，提前征求纪委、信访、卫健等部门意见，对涉及到的信访件进行全面梳理排查，做到信访"零积压""件件有结论"。

聚焦"五个强化" 确保风清气正

我县始终把严肃换届纪律作为换届工作的重中之重，着力营造风清气正的换届风气，确保选出好干部、配齐好班子、换出好气象、展现新作为。

落实组织领导，下好"先手棋"。始终坚持把严肃换届纪

律与换届工作同谋划、同部署，贯穿换届工作全过程。成立了由党委书记任组长的县、乡两级换届领导机构及日常办公机构，明确严肃换届纪律工作重点和责任，持续压紧压实"六类责任"，形成分工负责、齐抓共管的工作合力，维护换届纪律权威。坚持书记抓、抓书记，县委第一时间带头学习、反复学习中央和省委、市委有关换届工作的文件、严肃换届纪律的要求，切实提高领导干部的思想认识，增强严守换届纪律的政治自觉。通过下发"致市县乡党委书记的一封信"、谈心谈话等方式，不断压实党委书记换届工作第一责任人责任，切实把加强换届风气监督扛在肩上、抓在手上。认真组织开展风险排查，成立11个换届风气巡回督查组对21个乡镇全覆盖开展换届风气调研督查，对换届中可能出现的苗头性、倾向性问题以及需要重点关注的时间节点和地方单位，提前分析研判，排查风险隐患。

抓细宣传教育，定好"思想锚"。坚持教育在先、警示在

先、预防在先，由县委带头，各乡镇党委通过政治谈话、民主生活会、主题党日、业务辅导等形式，学习换届选举政策法规以及中央"十个严禁、十个一律"和省委"八个严格、八个不得"、市委"四个从严"纪律要求，进一步严明党的政治纪律和政治规矩。第一时间做好"一卡""一信""一书"发放、签订"三书"等工作，组织观看警示片，对全县科级以上干部、换届考察组成员，开展全覆盖换届纪律的学习与宣传，推动换届政策和纪律要求入脑入心，引导党员干部知规矩、守纪律。充分利用党建公众号、电视台、手机短信等媒体工具，推送换届纪律政策，提高广大干部群众的知晓率和参与度。严格落实"四必谈"要求，结合集体谈话、年度考核、乡镇换届风气督导等与"四套班子"成员、党政正职、重要岗位干部进行全覆盖谈心谈话，把纪律规矩讲清楚，祛除歪风邪气，弘扬清风正

气。

从严监督查核，架好"高压线"。建立完善信访、短信、

电话和网络"四位一体"的"12380"举报平台，确保群众举报渠道畅通、办理高效。建立违反换届纪律问题联查联办、快查快结工作机制，加大对换届违纪问题的通报曝光力度，真正让铁规发力、禁令生威。密切关注舆情动态，及时研判处置倾向性、苗头性问题。严格落实失实检举控告澄清机制，对受到恶意举报和诬告陷害的干部，及时调查、予以澄清。

选准干部人选，树好"风向标"。始终坚持重实绩、重担

当用人导向，坚持多维度立体化识人察人，切实把好干部选出来、用起来。紧盯基层一线、关键岗位、难点工作，大胆选拔在关键时刻、重大任务、重点项目中政治过硬、敢于负责、实绩突出的优秀人才。认真落实从严治党、从严管理干部的要求，对符合条件人选开展"凡提四必"核查工作，前移人选审查关口，坚决防止干部"带病提拔""带病提名"。目前，已对1000余名干部的"三龄两历一身份"进行了核定，全面梳理干部结构情况。对现任乡镇领导班子成员及可提名的初步人选，提前征求纪委、信访、卫健等部门意见，对涉及到的信访件进行全面梳理排查，做到信访"零积压""件件有结论"。

"三个从严" 确保换届风气清明清正清新

换届工作启动以来，我县认真贯彻落实中央、省委和市委关于严肃换届纪律工作的有关要求，坚持从严教育引导、从严风险防控、从严执纪问责，切实维护换届环境的风清气正，确保换届工作健康有序进行。

从严教育引导，打好思想"预防针"。多渠道、全方位、

零盲区开展严肃换届纪律宣传教育，确保换届纪律要求入脑入心。坚持以上率下，第一时间将中央《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》及省委文件精神在县委常委会、县纪委全会上进行传达学习。利用庐陵组工微信公众号、县电视台宣传中央、省委和市委严肃换届纪律精神10余次。利用短信平台全覆盖开展换届纪律宣传提醒，县换届办向全县干部发送换届纪律提醒短信22416人次。落实市委"四必谈"要求，第一时间与县党政班子成员、人大政协主要领导和其他市管干部进行谈心谈话，听取县级干部对乡镇领导班子和领导干部有关情况的汇报，并深入走访19个乡镇，通过召开座谈会、个别谈话等形式与乡镇党政正职和班子成员沟通谈心，累计开展谈心谈话

191人次，其中县处级领导干部51人次，乡科级领导干部140

人次。3月初，要求县委组织部组成换届调研组，分赴19个乡

镇开展换届调研，进一步全面了解乡镇干部思想情况。

从严排查防控，堵住换届"风险点"。坚持预防在先、处置在前，全面强化换届风险点排查防控，做到环环相扣、无缝对接。全面梳理可能影响干部选用、破坏换届风气等风险点，制定《换届风气监督风险点防控工作方案》，分析把控换届工作提名推荐、考察、会议研究、公示、选举等关键环节，从源头上防控选人用人风险，切实提高换届风气监督工作针对性、实效性。同时，提前审核相关换届人选干部人事档案322人次，征求纪检监察、信访、卫健等部门意见331人次，对涉及违反计划生育政策，受到诫勉、组织处理、党纪政务处分尚在影响期等情形的，不列入换届继续提名人选，从源头上防止"带病提名"、"带病提拔"现象发生。

从严执纪问责，拉紧纪律"高压线"。高悬纪律戒尺，对

违反换届纪律行为"零容忍"、露头就打，狠刹歪风邪气。健全"12380"举报电话、短信、网络、信访"四位一体"举报投诉平台，第一时间通过庐陵组工微信公众号、县电视台、通讯向社会公布违反换届纪律问题举报方式，实时监测和了解换届风气状况。结合乡镇换届考察，县委10个换届风气巡回督查督导组开展集中督查督导4次。建立健全联查联办和快查快办工作机制，制定《关于建立违反换届纪律问题联查联办和快查快结机制的工作方案》，从纪检监察、组织、政法、法院、检察

院、公安、人社等单位抽调熟悉信访查核或办案的同志成立快

查快结核查小组，对违反换届纪律的行为发现一起、查处一起、曝光一起。截至目前，我县没有收到有关换届的信访举报。

强化风气监督 确保"四个统一"

换届风气关乎换届成败，关系用人导向、干事导向。县乡换届工作启动以来，尤其是市委召开县（市、区）委书记换届工作集体谈心谈话会以来，我区以最坚决的态度、最严实的举措抓好换届风气监督，不折不扣按照市委关于县乡换届工作的步骤、要求和节点，对标推进、压茬推进、有序推进。

做细政治工作，确保思想认识与政策要求相统一。通过区

委常委会会议、中心组学习会议、换届工作领导小组会议、严肃换届纪律集体谈话会议等一系列会议和活动，反复强调换届工作的政治性、重要性、严肃性，坚决做到令行禁止，教育引导全体干部"把工作交给自己，把自己交给组织"。目前，已经做到中央、省委、市委换届纪律要求宣传全覆盖，"四必谈、四必学、四必看"要求落实全覆盖，"一卡、一信"发放全覆盖，严肃换届纪律承诺书签订全覆盖。同时，结合乡镇领导班子换届风气督导、工作调研和换届考察工作，本人与乡镇街道党政正职逐一谈心谈话，区委组织部部长、分管副部长与乡镇街道领导班子成员逐一访谈，全面摸清底数，谈深谈透纪律要求，做实做细思想工作。

做实工作程序，确保优化结构与从严把关相统一。组织部

门运用党政人才信息管理系统，充分发挥大数据作用，对乡镇领导班子的结构功能、优化方向、职数空缺等进行了全面分析，对班子成员的年龄、性别、经历、专业、气质等进行了系统梳理，并按换届配备要求梳理出优秀科级干部、优秀年轻干部、女干部、党外干部等名单。同时，坚持以人为本，通过谈心调研全面掌握干部的个人意愿。严格执行《干部任用条例》等政策法规，坚决落实"凡提四必"要求，对换届人选实行综合联审，严把资格条件关。组织开展信访线索、档案问题"大起底"，纪委监察、信访部门对干部信访举报线索进行全面清理，优先分类处置，组织部门对干部档案实行"回头看"专审全覆盖，坚决防止"带病提名""带病提拔"。

做准人事方案，确保组织意图和群众公认相统一。坚持好

干部标准，突出"五个过硬"选拔识别干部，牢固树立重担当重实绩的鲜明用人导向。坚决落实市委主要领导强调的纪律要求，对跑关系、走门子、搞歪门邪道的干部坚决不用，换届期间等待观望、松劲懈怠、耽误工作的坚决不用，无事生非、造谣诽谤的坚决不用。在酝酿人事方案时，严格落实市委关于乡镇领导班子配备年龄、经历、结构等相关要求，综合谈心谈话、换届考察、民主测评和谈话调研推荐、区委全委（扩大）会推荐、全额定向推荐和优秀干部推荐成果，对智商、情商、胆商指数较高，担当实干的干部大胆选拔使用。同时，严格落实失

实检举控告澄清机制，对受到不实举报的迅速调查核实、及时

予以澄清，对恶意举报和诬告陷害等行为，严肃追究责任。

做好当前工作，确保县乡换届与改革发展稳定相统一。从区四套班子领导抓起，以上率下带领全区党员干部大力践行"五好工作法"，坚决整治"怕慢假庸散"和"六个不"作风顽疾，沉心静气、心无旁骛抓改革发展稳定，认真答好"三张答卷"。答好中央和省委巡视反馈问题整改的"政治答卷"，全面整改反馈问题、全面进行举一反三，扎实做好巡视整改"后半篇文章"；答好中央环保督察和环境突出问题整改的"生态答卷"，本着"要快、要实、要举一反三、要绝对稳定"的工作原则，细化落实中央环保督察转办信访件及现场指出问题整改，把每一个问题的整改处置都闭环管理；答好"经济社会发展和民生答卷"，抓好经济运行调度，做好"六稳""六保"工作，落实二季度"双过半"的目标任务；加快重点项目建设，大力推进民生项目实施，尽快补齐民生短板，以攻坚克难、担当作为的实际成效，切实做到换届之年不涣心，换届之年不滑坡，换届之年不懒政。

坚持从严从实 确保换届平稳推进风清气正

换届是党和国家政治生活中的一件大事，今年又恰逢中国共产党百年华诞，处在"十四五"开局起步之年，做好此次县乡换届，事关全局、意义重大。县委坚持把换届工作作为一项重要政治任务，围绕"绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象"的目标，严格执行中央和省委、市委提出的"十个严禁、十个一律""八个严格、八个不得"以及"四个从严"换届要求，从严从实把牢换届"风气关"。

严抓责任落实，确保换届推进有序。县乡换届工作启动后，

县委严格落实"六类责任"，第一时间成立以县委书记为组长的乡镇领导班子换届工作领导小组，进一步明确党委班子成员、纪检监察机关、组织部门以及相关责任部门责任，切实凝聚了分工负责、齐抓共管的工作合力。压紧压实各级党委政治谈话责任，深入开展严肃换届纪律"四必谈"活动，对全县所有县级干部和县直单位主要负责同志进行集体谈心谈话，对所有乡镇党政正职进行个别谈心谈话，县委组织部、各乡镇党委书记也逐一同乡镇科级干部、一般干部进行了谈心谈话，进一步强调换届纪律要求，引导干部正确对待个人进退留转，自觉服从

组织安排。

严密宣传教育，确保干部思想稳定。始终坚持把换届纪律的宣传教育贯穿换届工作始终，全覆盖进行换届纪律的学习宣传，不断筑牢党员干部思想防线。严格按照"四必学"要求，结合中心组学习、集中培训、主题党日、党史学习教育、政法队伍教育整顿等活动，集中学习了中央和省委、市委关于严肃换届纪律的有关要求，全覆盖发放了"一卡一信一书一函"，编发了提醒短信，开辟了"换届纪律学习专栏"，并通过"组工微讯"、两微一端等媒体，大力宣传换届纪律要求，引导党员领导干部知边界、明底线，讲规矩、守纪律，切实做到了思想不放松、工作不懈怠、纪律不涣散。

严格选任标准，确保用人导向鲜明。牢固树立重实干、重实绩的鲜明用人导向，严格落实换届结构要求，坚持"事业为上、人事相宜、群众公认、重视基层"的原则，综合分析研判

全县干部结构，建立了攻坚克难一线优秀干部"大数据库"，统筹选好各年龄段干部，让乡镇班子更加优化、更具活力、更富干劲。在换届过程中，严格落实"凡提四必"要求，提前开展经济责任审计，提前梳理排查近5年收到的信访件，提前征求纪检监察等单位意见，提前做好换届提名人选干部人事档案的审核工作，切实把好换届人选资格条件关口，防止"带病提名""带病提拔"。

严明纪律要求，确保监督执纪实效。坚持全程监督、全域

监督、全员监督，在组工微讯"公众号等平台公布电话、短信、

网站、来访等"四位一体"举报受理方式，实时监测全县换届风气情况。建立了联查联办和快查快结机制，聘请了36名换届纪律特约监督员，组建违反换届纪律查核队伍和4个换届风气督查组，开展换届风气全域巡察两轮，并与组织纪检干部、换届考察组成员分别签订《严守换届纪律承诺书》《换届考察承诺书》，切实以严的要求、实的举措推动县乡换届风清气正。

严把"四关" 强化监督

确保换届工作风清气正

县乡换届工作启动以来，我们始终坚持把纪律挺在前面，全面落实县委主体责任，认真落实书记第一责任人责任，把严肃换届纪律作为关键举措来抓，着力营造风清气正的换届环境和政治生态，有力确保了县乡领导班子换届工作顺利推进。

在实字上求效，注重全方位定责、清单式明责，紧抓责任

落实"牛鼻子"。坚持把严肃换届纪律作为"一把手"工程来抓，强化主体责任落实，制定下发换届风气监督"六个主体责任"责任清单，将县委主体责任、书记第一责任人责任、县委班子其他成员"一岗双责"、组织部门直接责任、纪检监察机关监督责任以及相关职能部门和人员具体责任逐项分解，涵盖领导指导、组织实施、宣传引导、监督检查、查处问责、资格审查、维护稳定、考察推荐等多方面的职责和任务，并多次召开换届风气监督工作推进会，以工作落实推动责任落实。同时，组织全体县级干部、科级干部、换届考察组成员、换届风气巡回督查组成员及组工干部签订承诺书，通过横向到边、纵向到底立"军令状"、戴"紧箍咒"，逐级传导压力，实现人人有

责、人人尽责。

在细字上求效，注重立体式宣传、深层次引导，扭住思想教育"总开关"。坚持教育在先、警示在先、预防在先，多途径加强换届纪律宣传和干部思想教育。抓专题学习。多次主持召开县委常委会，对县乡班子换届工作尤其是落实换届纪律等

问题进行研究部署，在换届工作领导小组等会议上对换届纪律进行重点强调，县委理论学习中心组、县纪委全会就严肃换届纪律进行专题学习。抓媒体宣传。及时组织发放一卡一信，依托县电视台、报刊等媒体，广泛宣传换届工作纪律；通过发送短信等方式，将中央"十个严禁、十个一律"和省委"八个严格、八个不得"等内容发送到全县全体公职人员、"两代表一委员"等人群，推动换届纪律入脑入心。抓谈心谈话。出台县乡班子换届政治谈心谈话方案，分时段、分层级、全方位、全覆盖开展政治谈话，引导干部自觉服从组织安排，督促领导干部带头营造风清气正换届环境。紧扣组织推荐考察、沟通酝酿环节、人事方案确定、新班子成员到位等关键节点，县四套班子主要领导、县委书记专题会议成员和其他常委、乡镇（县直单位）党组织主要负责人分别与本单位班子成员、中层干部及其他机关人员扎实开展政治谈话，累计开展谈话2500余人次，实现谈心谈话全覆盖，有力促进了全县干部思想平稳。

在公字上用心，注重高标准审核、精细化操作，把牢选人

用人"风向标"。坚持把政治标准放在首位，大力选拔敢于负

责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，对基层一线干部

予以倾斜，树牢重担当、重实绩、重基层的用人导向。把选人用人过程监督作为换届风气监督的重中之重，严格执行干部选任事前沟通、呈报审批、备案审查、全程纪实等制度，对动议、民主推荐、组织考察、提名选举等关键节点实行实时记录，使选拔过程可追溯、可倒查。严格落实"凡提四必"制度，加大部门联审力度，对干部"三龄两历一身份"进行全面核查，对存在"问题"的干部做到提前掌握。在换届考察中，把考察对象是否违反换届纪律作为公示和谈话了解的重点内容，对存在廉政不过关、拉帮结派、拉票贿选等现象的，一律坚决"放下"。

在严字上立威，注重全覆盖督导、零容忍查处，守好监督问责"高压线"。把换届风气监督摆在首位，严字为先，实字托底，做到全程管控、守好底线。注重从制度上控。畅通举报渠道，积极发挥纪检监察机关"12388"、组织部门"12380"

举报电话、信访、网络和短信"四位一体"综合举报平台作用，及时受理违反换届纪律问题举报。充分发挥风险防控、舆情监控、查核专办、应急处置工作机制作用，始终坚持"即接即办、立项专办、快查快办、坚决查办"制度，做到抓早抓小抓现行，对一些违反换届纪律的苗头性问题，坚持露头就打，对违反换届纪律的实行"零容忍"问责和查处。注重从过程上督。对全县各乡镇各单位落实换届纪律、推进中心工作等情况实现全程督查，对督导检查中发现的问题及任务差欠较大的单位和不在

状态的干部，通过约谈提醒、跟踪督办等方式推动整改落实，

推进各类问题早发现、早解决，以工作的推动促进和谐换届，有效确保换届工作与中心工作"两不误、两促进"。

以"铁"的纪律确保换届风清气正

换届风气是政治生态的"风向标"和"晴雨表"，直接关系着党的形象，关系着换届成败。中央、省委和市委先后提出了"十个严禁、十个一律"、"八个严格、八个不得"以及"四个从严"的换届纪律要求，为今年换届划出了不可逾越的"红线"。我们将坚决扛起政治责任，以"铁"的纪律维护换届风气，为实现"十四五"规划和2035年远景目标"绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象"提供坚强组织保证。

拧紧"总开关"，压紧压实换届责任。坚持高站位高标准

高要求，始终将严肃换届纪律、加强换届风气监督与换届工作同谋划、同部署、同落实。通过市委常委会、市委中心组学习会、全市领导干部大会、专题学习等形式，持续抓好换届纪律学习。制发《关于严肃换届纪律加强换届风气监督切实营造风清气正换届环境的通知》，围绕压紧压实"六类责任"，通过开展政治谈话、换届工作调研指导，引导广大干部紧绷换届纪律弦，推动形成各司其职、齐抓共管的强大合力，切实将中央、省委和市委部署要求落到实处。

打好"预防针"，抓早抓常宣传教育。坚持教育在先、警

示在先、预防在先。通过微信公众号、手机短信、发放宣传卡、签订承诺书等方式，常态化开展宣传教育，确保换届政策和纪律要求"党员领导干部熟知、纪检组工干部精通、广大党员群众了解"。印发《严肃换届纪律文件汇编》《严肃村（社区）"两委"换届纪律警示案例选编》，督促各地各单位集中组织学习，用身边事教育身边人，切实发挥警示、震慑和教育作用。加强思想引导、风险预判，通过科学谋划"定调子"、调研排查"摸底子"、谈心谈话"开方子"，从思想源头上消除换届不稳定因素。

筑牢"防火墙"，落实落细选任监督。坚持把政治素质放在首位，强化政治素质识别和评价，做到"首关不过，余关莫论"。严格按照"凡提四必"要求，对拟新提名人选从严审核把关、分析研判，确保人选过硬、不出差错。坚决防止干部"带

病提拔"。持续加强组织监督，定期召开干部监督工作联席会议，开展换届风气问题风险排查、巡回督查和会风会纪现场监督，紧盯前期排查出的8个风险类型、12个具体风险点，督促指导各乡镇各部门深查细摆、跟踪防范，针对换届工作的重点时段、关键环节和风险点，动态开展换届风气督查指导，及时把控解决苗头性、倾向性问题，确保坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通。

绷紧"高压线"，从严从快加强查处。畅通电话、信访、

网络和短信"四位一体"举报受理渠道，建立联查联办和快查

快结机制，组建违反换届纪律查核队伍，对违反换届纪律的信访反映，及时受理、快速反应、重点查办、及时办结。注重发挥巡察监督作用，用好追责问责利器，对领导干部因履责不力，导致换届风气不正、换届纪律松弛、换届选举出现非组织活动的，坚决从严从快查处，典型案例通报曝光，建立失实检举控告澄清工作机制，对恶意诬告和陷害行为一律严肃处理，以"零容忍"态度狠刹歪风邪气，以"铁"的纪律为换届工作保驾护航，确保换届风气清明清正清新。

聚焦四常 把牢四关

全力营造风清气正换届环境

按照中央和省委、市委部署要求，区委聚焦"抓日常、防异常、重非常、保正常"四个方面，切实把牢"思想关、人选关、监督关、责任关"，确保换届风清气正。

抓日常教育，把牢"思想关"。坚持"教育在先、警示在

先、预防在先"，突出正面教育与反面警示结合，架好"高压线"，打好"预防针"，提高"免疫力"。广泛宣传强引导。采取下发文件、制发手册、集中学习、观看警示教育片、专题培训、发送短信等形式，加强全体干部对换届纪律学习领会，切实做到"三个讲清楚"，即把做好换届工作的重要意义讲清楚、把换届政策和工作要求讲清楚、把纪律规矩讲清楚，确保红线底线意识入脑入心。谈心谈话促疏导。严格按照"四必谈"要求，区委主要领导带头，深入开展集体谈话和个别谈话，筑牢纪律意识，严守思想防线，自觉抵制各种不正之风，切实预防"心态波动"问题。同时，教育引导干部牢固树立"有为才有位"思想，正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排，把精力统一到加快发展、创优争先行动上来。

防异常情况，把牢"人选关"。坚持"选出好干部、配出

好班子、树立好导向"，坚决防止"带病提名""带病提拔"现象发生。严把选人用人资格。严格落实"凡提四必"要求，从严审查核实，发挥纪检监察、组织、信访、审计等多部门联审作用，通过"一线察人、依事识人"等举措，开展近距离、全方位、多角度干部考察，广泛听取群众意见、舆论评价和社会反映，充分掌握干部"八小时外"现实表现，形成实干实绩导向。建立快查快结机制。按照"归口受理、分类查核、联查联办、快查快结"原则，快速核查办结涉及换届风气、换届人选等问题线索，对确实存在问题的，依法依规严肃处置；对散布谣言、造谣诽谤、诬告陷害或者打击报复他人的，一律严厉查处，快速澄清相关事实。

重非常环节，把牢"监督关"。坚持把换届风气监督摆在

首要位置，贯穿全过程，做到不留空白、不落死角。注重拓宽渠道。制定换届风气督查督导工作方案，抽调组织和纪检监察干部对换届纪律执行情况开展督查督导，第一时间通过电视、报刊、网站、微信、信报箱等多渠道公布换届风气举报方式和受理范围，充分发挥电话、信访、网络和短信"四位一体"平台作用，实行专人值班制度，确保24小时畅通。注重把控风险。分析把控换届工作提名推荐、干部考察、会议研究、公示、选举"五个"关键环节，筛选风险监督对象，列出主要风险点，制定风险防控措施，在源头上防控选人用人风险，切实提高换

届风气监督的针对性、实效性。

保正常推进，把牢"责任关"。坚持把纪律责任挺在最前面，做到守土有责、守土负责、守土尽责。守承诺，明职责。把净化换届风气作为党委履行管党治党主体责任的重要内容，明确党委书记作为第一责任人，党委其他班子履行一岗双责，纪检机关履行监督责任，组织部门履行直接责任，人大、政协、统战、政法等部门分工负责，推行遵守换届纪律承诺制度，形成责任清晰、相互衔接、齐抓共管、完整密闭的工作合力。严落实，重问责。严格落实干部选拔任用问责制度，以"零容忍"的态度，对违规违纪问题，发现一起、查处一起、曝光一起。加强换届风气监督问责，对因履职不力，导致风气不正、监督不到、纪律涣散、造成恶劣影响的，严肃追究责任。

区委将进一步强化责任担当，以抓铁有痕、踏石留印的作风，全力营造风清气正的换届环境，确保各项工作平稳有序推进。

坚决扛起政治责任 营造良好换届风气

换届风气是政治生态的"晴雨表"，直接关系到换届工作的成败。县委坚决扛起政治责任，坚持把党的领导贯穿换届全过程，以坚决态度严肃换届纪律，以严实举措抓好风气监督，确保绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象。

压责任稳思想。县委把严肃换届纪律作为重中之重，将加

强换届风气监督与换届工作同步谋划、同步安排，贯穿换届全过程，做到"三个到位"。思想认识到位，对换届纪律要求，第一时间通过常委会、中心组学习会、换届领导小组会等会议专题学习，并做到逢会必讲，切实增强严守换届纪律的政治自觉。谈心谈话到位，注重强化思想引导，落实"四必谈"要求，广泛开展谈心谈话，深入了解和掌握干部的思想动态、心理预期，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，教育引导广大干部"把工作交给自己，把自己交给组织"。责任明确到位，认真落实"六类责任主体"责任，细化明确人大、纪检、组织等各责任主体的职责分工和具体任务，形成齐抓共管的工作合力。

抓教育常警示。坚持"三个在先"，筑牢思想防线，保证

换届风清气正。教育在先，充分利用县内媒体发布换届公告，

在公众号等平台发布公告8期、通告2条，利用换届纪律短信平台向全县党员干部发送换届纪律提醒短信近千条；第一时间发放"一卡""一书"，引导党员干部自觉遵守换届纪律。警示在先，运用反面典型强化警示教育，加大对违反换届纪律案件的通报力度，警示党员干部引以为戒。预防在先，县乡两级党委通过政治谈话、专题学习、主题党日等形式，学习换届选举政策法规及换届纪律，进一步严明党的政治纪律和政治规矩，将中央"十个严禁、十个一律"纪律要求作为换届工作"高压线"。

把关口树导向。坚持忠诚干净担当的选人用人导向，始终把政治素质摆在首位标准，重实绩、重实干，优先使用攻坚克难一线表现突出的干部，从细从严从实强化人选把关。从细分析，运用党政人才信息管理系统进行大数据分析，对乡镇领导

班子年龄、性别、专业、经历等进行系统梳理、综合分析，建立换届干部数据库。从严审查，落实"凡提四必"要求，审核相关干部人事档案250余份，逐一征求纪检、信访、卫健等部门意见，通过联审联查，确保人选过硬、不出差错，坚决防止干部"带病提拔"。从实考察，从纪检监察、组织人事、宣传统战等单位抽调精干力量组成6个换届考察组，认真按照程序开展换届考察，考准、考实干部德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，为组织选人用人提供客观、全面的依据。

强监督筑防线。全面强化换届风险排查防控和纪律监督检

查。全程监督。抓实换届工作提名推荐、考察、会议研究、公示、选举等关键环节，筛选风险监督对象，排查主要风险点，细化风险防控措施，注重从源头上防控选人用人风险，切实提高换届风气监督工作的针对性、实效性。全面监督。成立换届风气巡回督导组，通过听取汇报、个别访谈、查阅资料等方式，对全县11个乡镇执行换届纪律情况进行全面督查。全员监督。畅通监督举报渠道，建立联查联办和快查快结机制，对反映违反换届纪律问题的举报及时受理核查，对违反换届纪律的行为从严从快查处。

坚持"四个从严" 营造风清气正换届环境

换届风气是政治生态的风向标和晴雨表，直接关系着党的形象，关系着换届成败。我县认真贯彻落实中央、省委和市委关于严肃换届纪律有关要求，坚持"四个从严"，把严肃换届纪律贯穿始终，维护风清气正换届环境，确保换届工作健康平稳进行。

从严压实责任，增强政治自觉。坚持把党的领导贯穿换届

工作全过程，成立换届工作领导小组，形成分工负责、齐抓共管的换届工作格局。强化政治引领，把严肃换届纪律作为一项重要政治任务，认真落实县委主体责任和县委书记"第一责任人"责任，对换届工作各个阶段、各个环节进行研究。强化责任落实，抓住"关键少数"，压实党委主体责任、纪委监委监督责任、组织部门直接责任、换届工作成员单位相应责任，制定责任清单全程跟进。强化谈心谈话，开展"两个层面谈心谈话"活动，县四套班子领导与部门负责同志、乡镇班子成员谈心谈话，乡镇党委书记与乡镇机关干部谈心谈话，全县累计开展谈心谈话1600余人次，督促党员干部担负匡正换届风气的责任，拧紧正确对待换届的思想"开关"。

从严教育引导，筑牢思想防线。坚持教育在先、警示在先、

预防在先，多措并举宣传换届纪律要求，营造健康、有序、和谐的换届氛围。守住原则底线，结合县委常委会、中心组理论学习、全县领导干部会等，逢会必学、逢会必讲换届纪律，提出县委"十类人"不用要求。广泛宣传教育，利用网络、电视、微信公众号等新闻媒介，高频率宣传中央"十个严禁、十个一律"和省委"八个严格、八个不得"等纪律要求；认真组织观看《警钟长鸣》严肃换届纪律警示教育片，印制"一卡一信一书"，发放宣传资料1500余份、签订承诺书1100余份，全覆盖开展问卷调查，营造良好的换届氛围。严格审查引导，坚决落实"凡提四必"要求，审核换届人选干部人事档案250余本，征求纪检、政法、宣传、信访、卫健等部门回复意见300余人次，对审核存在问题的单独开展谈心谈话，面对面答疑解惑，坚决防止"带病提拔"。

从严明确导向，选优配强班子。围绕换届"五个好"目标要求，坚持把政治标准放在第一位，统筹协调梯次搭配、优化干部结构，以正确选人用人导向引领干事创业导向。严把政治关，注重选拔政治过硬、经受斗争考验，善于驾驭局面、善于

抓班子带队伍的优秀干部担任党政正职。严把能力关，注重专业知识和领导经验互补，班子成员之间的性格、能力、专业年龄等方面的优势互补，积极稳妥推进班子成员交流，实现优化组合，增强整体功能。严把实干关，按照"注重排名，兼顾平

衡"的原则，优先选拔一批近5年来综合目标考评排名靠前、

以及在脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设、疫情防控等攻坚克难一线担当实干、实绩明显的优秀干部，树立重担当、重实绩的选人用人导向。

从严监督查处，确保风清气正。始终把监督执纪作为严肃

换届风气的重要手段，全方位常态化监督，架好"高压线"。坚持全方位监督，畅通来信、来访、网络、电话"四位一体"监督举报渠道，把换届工作置于社会监督之下，及时受理、查处干部群众反映的线索问题。坚持全过程监督，成立8个乡镇换届风气巡回督查组和2个联查联办工作组，深入一线、全程参与，具体负责县乡换届风气督查督导。坚持全领域监督，建立要情报告制度、换届舆情监测和突发事件应急处理机制，对可能出现影响换届正常进行的情况，以及发现干部有违反换届纪律行为的，由县纪委监委、县委组织部实行立项督查；强化追究问责制度，对违反换届纪律的人和事，坚决做到发现一起、查处一起、问责一起。

以严肃的换届纪律维护清朗的换届风气

区委在县乡领导班子换届工作中，始终坚持高站位、高标准、严要求，严肃换届纪律，认真做好区级领导班子换届各项工作，确保实现"五好"换届目标。

加大宣传教育。区委先后召开两次换届工作领导小组会议

和两次换届办会议，逢会必讲、逢谈必提换届纪律，使中央"十个严禁、十个一律"、省委"八个严格、八个不得"以及"两通知一方案"等换届纪律要求入脑入心。加大换届纪律宣传，印制发放"两卡、一信、一书、一画"1000余份，覆盖全区四套班子成员、所有科级以上干部、在任区"两代表一委员"等重点人员，确保宣传无死角、不留白。利用鹰潭市"跑官要管、买官卖官"典型案例等开展警示教育，组织4次专题学习和集中培训，做到以案为鉴、警钟长鸣。

把握重点对象。紧盯"一把手"，全面压实"一把手"责

任，认真做好"一把手谈、谈一把手"工作，我本人带头谈心谈话40余人次，全面完成与人大、政府、政协班子主要负责人和街道党工委书记的专题谈话，并与区四套班子其他成员逐一深谈。抓住"关键人"，由纪委书记与纪委领导班子成员、街

道纪工委书记等13名干部进行纪律谈话，组织部长与区直单位

主要负责同志、组织部领导成员、换届办工作人员等70余名干部开展集体谈话，使关键岗位、关键环节等"操盘手""经手人"以严明纪律、优良作风参与换届工作。

完善工作机制。出台《关于加强换届风气监督工作的实施

方案》，明确"6个查验"要求，提出4步工作举措，做到任务清、规矩明、程序严。成立换届风气监督组，选聘8名政治素质高、公道正派的同志担任换届风气监督员，专责开展换届风气监督工作。畅通举报渠道，通过融媒、组工微讯等媒介，公布"12380"来电、来信、来访、网络"四位一体"举报平台，专人值守，24小时受理。组建快速反应查核小组，建立纪委监委机关、组织部门等联查快办机制，对违反换届纪律行为，采取"零容忍"的态度快查严办。

守住纪律红线。发挥分层分类深入谈心谈话作用，及时掌

握干部思想动态，教育引导各级干部讲政治、顾大局、守规矩，正确对待个人进退留转。严格落实"凡提四必"、廉政意见"双签字"等把关措施，强化任前审核制度，严防"带病提拔"。贯彻落实市委"树立鲜明导向、提升整体功能、坚持挺纪在前"的换届工作要求，严肃认真配合市委考察组做好推荐考察工作，严把党代表、人大代表、政协委员人选入口关，把正风肃纪贯穿党代会、人代会、政协会筹备工作的全过程、各方面，确保换届风清气正、圆满成功。

严实换届风气监督 营造风清气正环境

换届风气是政治生态的"晴雨表"、从严治党的"试金石"、干部作风的"显微镜"。严肃换届纪律、加强换届风气监督，是做好换届工作的重要基石和坚强保障。县委坚持把贯彻执行中央"十个严禁、十个一律"和省委"八个严格、八个不得"的换届纪律贯穿换届工作始终，持续营造风清气正的换届环境。

严格主体责任，在压力传导上下实功。将严肃换届纪律、

加强换届风气监督与换届工作同谋划、同部署、同落实。一是坚持县委高位推动。县委常委会先后7次专题学习研究部署严肃换届纪律；我本人带头履行第一责任人责任，带头签订承诺书，始终做到以上率下、严抓严管。二是坚持驻点督导促动。县委常委认真履行"一岗双责"，分别带队参与换届考察工作，驻点督导所考察乡镇换届风气。三是坚持多方整体联动。纪检监察机关和组织、人大、政协、宣传、网信等部门认真履行各自责任，密切协调配合，切实形成齐抓共管的良好局面。

严实思想教育，在宣传引导上求实效。坚持教育在先、警示在前，认真落实"四必学""四必看""四必谈"。一是谈心与谈话并举。我本人与县四套班子成员、乡镇党政主官谈心

谈话，县委副书记、纪委书记、组织部长分别与县直单位主要

负责人、重点岗位干部、换届工作人员谈心谈话。二是宣传与宣讲并举。发放严肃换届纪律明白卡、宣传卡、《致领导干部家属的一封信》，组织签订《严守换届纪律承诺书》，综合运用短信平台、微信公众号等密集宣传换届纪律，做到短信天天发送；并结合科级干部轮训，开展严肃换届纪律专题培训。三是常学与考学并举。在督促常态化学习换届纪律基础上，组织科级领导干部、换届工作人员、"两代表一委员"等1471人进行换届风气监督知识测试，强化宣传教育效果。

严抓风险研判，在隐患排查上施实策。紧盯换届中的苗头

性、倾向性问题，做实做细风险研判工作，提高风气监督的精准度和有效性。一是调研摸底走在前。结合年度考核，在2-3月份就提前对科级干部开展谈心调研，提前摸清干部思想，为换届打下基础。二是审核把关做在前。严格落实"凡提四必"，强化干部人事档案专项审核成果运用，坚决防止"带病提拔"。三是纪律规矩挺在前。对违反换届纪律行为始终坚持"零容忍"，及时建立快查快结工作机制，成立一支12人的快速查核工作专班，实行立项专办、优先办理、快查快结。

严密监督网络，在凝聚合力上亮实招。坚持全程从严监督，进一步织牢织密风气监督网络，确保监督有形更有效。一是建立一支队伍。县乡两级从"两代表一委员"、党员干部代表中共聘请153名换届风气监督员，对换届风气实施不间断监督。

二是打造一个平台。用好组织部门"12380"电话、短信、邮箱、

来信来访"四位一体"综合举报平台，及时受理反映违反换届纪律的问题，公开透明接受各方面监督。三是健全一项机制。建立健全督查督导机制，成立6个巡回督查督导组、8个驻点督查组、8个现场监督组和1个综合协调组，不定期开展巡回督导、驻点督查和现场监督。

我县将继续严格对标对表中央、省委和市委有关要求，抓实抓细抓严换届风气监督，着力选好配强忠诚干净担当的干部队伍。

以最坚决的态度和最有力的措施

确保换届风清气正

"为政之要，惟在得人"。此次县乡领导班子换届恰逢建党100周年和"十四五"开局之年，事关全局、影响深远。我县委始终把严的主基调贯穿到换届全过程，以最坚决的态度和最有力的措施，确保换届风清气正。

坚持提高站位，压实主体责任。始终把旗帜鲜明讲政治贯

穿换届全过程各环节，严格落实县委主体责任和县委书记第一责任人责任。第一时间成立县乡领导班子换届工作领导小组，举办换届风气监督工作培训班，研究制定《严肃换届纪律加强换届风气监督切实营造风清气正换届环境的实施方案》等文件。作为县委书记，我带头深入17个乡（场、区）镇与党政负责人开展专题谈心谈话，通过个别谈话、署名推荐等方式广泛征求县四套班子成员意见建议，确保考察摸底更全面、更客观、更准确、更公正。深入细致做好思想政治工作，在政治谈话、专题会议等过程中，教育引导干部正确对待换届、正确对待自己、正确对待事业，正确面对个人的"进退留转"，自觉接受和服从组织安排。

坚持抓早抓常，强化纪律意识。纪律严则风气正，风气正

则事业兴。县委牢牢守住中央"十个严禁、十个一律"和省委"八个严格、八个不得"换届红线，与全县39名处级领导和687名科级干部签订了《严守换届纪律承诺书》。坚持教育在先、警示在先、预防在先，认真落实"四必谈""四必学""四必看"的要求，发放"一卡""一信""一画"等宣传资料764份。建立联查联办和快查快结机制，成立换届风气监督员队伍和快速查核小组，畅通电话、信访、网络、短信"四位一体"换届举报渠道，严厉查处拉票贿选、违规用人、干扰换届等违规违纪行为，用铁的纪律保证换届风清气正。

坚持事业为上，树立正确导向。选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。县委始终坚持"只为事业谋人，不为个人谋官"，确保选出一批好干部、换出一方好风气、干出一番新事业、创出一片新天地。突出把好政治关，注重考察

党员干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。突出把好结构关，既考虑班子结构改善的现实需要，又考虑未来发展的长远方向，选出合理的知识结构、配套的专业结构、梯次的年龄结构、互补的气质结构、协调的整体结构，做到人岗相适、人事相宜、气质相容、优势互补。突出把好表现关，始终坚持重品德、重实绩、重公认、重一贯，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，以正确用

人导向引领干事创业导向。

风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。我县将始终保持严肃换届纪律高压态势，高质量做好换届各项工作，确保绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象，以实际行动和优异成绩庆祝建党100周年。

严明纪律规矩 换出清风正气

换届工作事关地方长远发展。严肃换届纪律，是实现换届工作平稳有序的重要保障。首先，换届纪律是一条高压线。中央和省委分别明确了"十个严禁、十个一律""八个严格、八个不得"的换届纪律，市委就做好换届风气监督工作作出具体要求，这些都是不可触碰的高压线。其次，换届纪律是一剂预防针。将换届纪律公之于众，就是坚持教育为先、警示为先、预防为先的理念，明确告诉党员干部该做什么、不该做什么，什么能做、什么不能做。再次，换届纪律是一扇安全门。严肃换届纪律，不仅是警示，更是关心和爱护，能够起到教育干部、警示干部、保护干部的作用。

换届工作开始以来，我县坚决贯彻落实上级决策部署，始终把纪律和规矩挺在前面，切实加强换届风气全过程监督，确保换届工作有力有序推进。

提高政治站位，绷紧思想之弦。把讲政治贯穿于换届工作

的全过程，以政治引领、思想教育为先导，强化政治意识，夯实思想基础，带动全县上下增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，不断提升对换届纪律政治性和严肃

性的认识，持续强化换届风气监督。

强化组织领导，压实工作之责。对标上级部署要求，第一时间召开县委常委会、县委理论中心组会，传达学习上级换届工作各项纪律要求。第一时间成立乡镇领导班子换届工作领导小组，压紧压实各方责任。第一时间召开乡镇领导班子换届领导小组会、乡镇领导班子换届工作会，专题研究部署县乡换届工作。严格落实"五类责任主体"的具体职责，形成齐抓共管、全面推进的工作格局。

深化教育引导，树牢敬畏之心。作为县委书记，带头深入

18个乡镇，与230余名乡镇领导班子成员座谈交流。扎实开展四套班子领导、乡镇党政正职集体谈话和200余名重点岗位干部专题谈话，切实教育引导广大干部讲党性、顾大局、守纪律。充分运用LED电子显示屏、宣传横幅、宣传漫画等形式，持续加大换届纪律宣传力度，向所有县级领导、科级干部累计发放

《换届纪律宣传卡》等换届纪律学习资料1100余份。全面完成县乡两级领导干部承诺活动，签订承诺书1080余份。

注重建章立制，织密监督之网。建立换届督查制度，组建

驻点督查组和县乡换届风气监督员两支专业队伍，深入开展换届风气督查工作。建立监督举报制度，及时向社会公布电话、短信、电子邮箱和来信来访"四位一体"举报平台，并安排专人值守"12380"举报电话，确保举报通畅率100%。建立快查快结机制，及时抽调11人成立快速查核小组，对举报信息精准高

效快速查核处理。

我县将把严肃换届纪律贯穿换届工作始终，以换届为契机，选出好干部、配齐好班子、换出好气象，进一步把干部的精气神凝结到谋发展、促落实上，以更加优异的成绩庆祝建党100周年。

坚决扛起政治责任 营造良好换届风气

换届风气是政治生态的"风向标"和"晴雨表"，直接关系着党的形象，关系着换届成败。县乡领导班子换届工作启动以来，县委坚决贯彻中央、省委和市委关于加强换届风气监督的部署要求，坚持"挺纪在前"，切实扛起严肃换届纪律、维护换届风气的政治责任，着力配出结构优、功能强的基层班子，换出心齐气顺劲足的精神面貌，确保"绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象"。

拧紧"责任链"，压紧压实政治责任。换届纪律是工作纪

律、组织纪律，更是政治纪律。严肃换届纪律、维护换届风气，既是工作责任，更是政治责任。县委切实提高政治站位，从做到"两个维护"的高度，坚决落实严肃换届纪律的主体责任，以最高规格成立换届工作专班，精心制定换届风气监督实施方案，层层压实各级各部门工作责任，形成一级抓一级、一环扣一环的"责任链条"。严格按照"四个必谈"要求，用好政治谈话、集体谈话、个别谈话、调研谈话等手段，既谈"进退留转"，让干部感受到组织的关怀，又把换届纪律谈深、谈透、谈全面，教育引导广大干部切实履行责任、严格遵守纪律。

打好"预防针"，抓早抓常思想教育。县委坚持教育在先、

警示在先、预防在先，将"两个通知"和有关典型案例纳入各级党委（党组）中心组学习和党校主体班培训课程内容，做到深入学、反复学，有会必提、逢会必讲，不断绷紧各级党员干部纪律弦。通过谈话教育、线上线下高频次宣传、发放"一卡""一信""一书"工作等方式，多举措宣传换届纪律要求，实现了对全县领导干部换届纪律宣传全覆盖，让严守换届纪律意识入脑入心，营造风清气正的换届氛围。

筑牢"防火墙"，落实落细选任监督。严肃换届纪律是选

好干部、配强班子的重要保障。县委坚持把政治标准放在首位，在换届考察民主测评时探索开展负面清单评价，对政治上不合格的，坚决不予作为提名人选。综合干部档案专项审核"回头看"、"近亲属繁殖"自查自纠、领导干部经责审计，以及干部年度考核、纪检部门意见等情况，对领导干部人选进行全方位、无死角的考察，严把"人选关""程序关""制度关"，落实好"凡提四必"、廉政"双签字"等，坚决防止"带病提名""带病提拔"，坚决抵制、杜绝违规用人问题。

绷紧"高压线"，从快从严加强查处。充分发挥电话、信

访、网络、手机短信"四位一体"的综合优势，加强换届风气监督，实时监测和了解换届风气情况，织密群众监督网。成立换届风气巡回督查组、换届选举督导组，聘请9名换届风气监督员，将组织监督贯穿换届工作全过程。用好查处问责这个武

器，建立联查联办和快查快结机制，组建违反换届纪律问题快

速查核队伍，对违反换届纪律的问题"零容忍"，露头就打、一查到底、问责到人，以高压严密的执纪监督，为平稳顺利换届"保驾护航"，确保换届风气清明清正清新。

事业总是在接续奋斗中前进。我县将以此次换届为契机，选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子，抢抓机遇、真抓实干，以更加优异的成绩庆祝建党100周年。

以铁的纪律加强换届风气监督

换届工作启动以来，县委紧紧围绕"压实责任、落实举措、严肃纪律、匡正风气"的要求，以铁的纪律加强换届风气监督，确保换届工作严肃有序、风清气正。

以严肃的思想认识来保证换届风清气正。此次换届，正值

"两个大局"交织、"两个一百年"交汇的关键时期，正值巩固拓展脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的重要历史节点。县委把换届作为增强"四个意识"，坚定"四个自信"，践行"两个维护"的具体行动，坚持把党的全面领导贯穿到换届全过程，严格落实主体责任，在县委常委会、县委理论中心组集中学习、各类工作会上对换届纪律"逢会必学、逢会必讲"，将中央"十个严禁、十个一律"和省委"八个严格、八个不得"的要求内化于心，外化于行，确保换届工作导向鲜明、操作透明、章法严明。

以严谨的工作部署来保证换届风清气正。警示学习到位。

突出教育在先、警示在先、预防在先，做到对全县38名县处级领导干部、1067名县管领导干部，"两个通知"、警示教育片及警示教育文件等集中学习全覆盖；"一卡"、"一信"、"一

书"，中央"十个严禁、十个一律"，省委"八个严格、八个

不得"等宣传资料发放全覆盖。谈心谈话到位。坚持"四必谈"，本人与县四套班子成员逐一进行谈心谈话，同时深入全县18个乡镇与乡镇领导班子成员进行集体面谈，引导各级干部深刻解读"赶""稳""静"的含义，做到"欲有赶超，必先干之；欲求其急，必先稳之；欲有所争，必先静之。"以积极进取的心态全力以赴干好工作，以平和淡泊的心态正确对待进退留转。县纪委监委、县委组织部主要负责同志结合政治谈话、换届工作会、换届考察工作部署会，对各单位主要领导干部、重要岗位干部、负责换届工作人员以集体谈、个别谈的方式分批开展谈心谈话。纪律承诺到位。全面开展严守换届纪律承诺活动，实现县处级领导干部、乡科级干部签订《严肃换届纪律承诺书》全覆盖，1067名县管领导干部向县委签交了严肃换届纪律承诺书。监督监管到位。在县乡两级"两代表一委员"中聘请换届风气监督员8名，全面监督换届工作。搭建"12380"举报电话、短信、邮箱和来信来访"四位一体"的综合举报受理平台，并安排专人负责"12380"举报电话的接听工作。

以严实的纪律要求来保证换届风清气正。当前正值换届选

举的关键时期，县委将始终坚持把严的主基调贯穿始终，确保换届全过程风清气正。统筹谋划代表、委员产生和大会选举，严把人选政治关、素质关、结构关，严格依规依法按章组织实施。坚持问题导向，聚焦换届中的苗头性倾向性问题，有针对

性地开展监督检查，以"零容忍"的态度处置违纪违规行为。

对换届后的领导班子，及时跟进加强思想政治建设，营造风清气正的政治生态环境。

做到"三个注重" 严肃换届纪律

换届风气是政治生态的"风向标"和"晴雨表"，直接关系换届工作的成败，关系用人导向、干事导向。区委坚决贯彻落实中央和省委、市委关于严肃换届纪律的部署要求，履行好主体责任，坚持把严肃换届纪律挺在前面，确保换届风清气正，确保换出新气象、新作为、新干劲、新活力。

注重抓好学习宣传。区委把严肃换届纪律作为重中之重，

及时召开区委理论中心组学习会，专题学习中央和省委、市委关于严肃换届纪律文件和会议精神，切实把中央"十个严禁、十个一律"和省委"八个严格、八个不得"要求落到实处。深入开展谈心谈话，本人通过区委常委会议、区委中心组学习会议、全区换届工作会、严肃换届纪律集体谈话会、乡镇班子约谈会、政治谈话、年度考核谈话等，反复强调换届工作的政治性、重要性、严肃性，提醒各级领导干部带头严守换届纪律，认真履行"一岗双责"。坚持教育在先、警示在先、预防在先，充分利用宣传册、短信、一封信、网站专栏、电子显示屏等多种形式，全面开展宣传教育，让换届纪律入脑入心。全区共发放《换届纪律宣传卡》1000余份、《换届风气明白卡》600余

份、廉政短信4400余条，实现科级以上领导干部全覆盖。

注重强化制度约束。组织全区所有县处级领导干部和乡镇科级领导干部开展遵守换届纪律承诺活动，签订《严肃换届纪律承诺书》700余份，切实增强换届纪律约束力。制定印发《换届风气督查工作方案》《违反换届纪律问题进行联查联办和快查快结实施方案》《关于巡视反馈意见整改工作调研督导方案》

《关于建立换届风气监督员队伍的通知》《换届纪律突发事件和舆情应对工作预案》《换届纪律风险排查工作通知》等一系列制度性文件，在制度上保障换届纪律的严格执行。

注重监督检查核实。落实"凡提四必"要求，对全区174

名乡镇科级领导干部党风廉政建设情况进行审核，提前对29名乡（镇、街道、场、区、处）党政正职开展经济责任审计，并启动了乡镇领导干部近年来信访举报的集中排查工作，切实把好廉政关，坚决防止干部"带病提拔"。强化过程督导，组建3个换届风气督查督导组，从"两代表一委员"、党员干部中聘请了8名换届风气监督员，畅通"12380"举报电话，明确专人

24小时值守，全程抓好乡镇领导班子换届选举和换届风气监督工作。

下一步，我区将在省委、市委的正确领导和精心指导下，进一步提高认识，统一思想，强化措施，狠抓落实，坚决把严肃换届纪律贯穿于换届全过程，确保圆满完成换届各项任务，为推动全区"十四五"高质量跨越式发展提供坚强组织保证，

以优异成绩庆祝建党100周年。

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以严纪律换出新气象

抓好区乡班子换届、严肃换届纪律，事关全局、事关长远，责任重大、意义重大。作为区委书记，必须提高政治站位、强化政治担当，认真履行第一责任人职责，以铁一般的纪律确保换届风清气正，确保选出好干部、配出好班子、换出好风气。

坚决把责任扛在肩上。换届风气好不好，是对一个地方政

治生态最直观地反映。坚持"选好人、选对人"。牢固树立正确选人用人导向，从严把好选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选好干部，配强班子，切实做到"用好一人、激励一片，选好一届、造福一方"，确保换出新气象、换出新作为。坚持"书记抓、抓书记"。注重以上率下、以身作则，对换届工作带头抓、亲自抓、具体抓、直接抓，并创新推出《落实全面从严治党主体责任·书记谈》电视访谈栏目，推动9个乡镇（街道）和15个重点区直部门党组织主要负责人认真落实"第一责任人"责任。坚持"有人管、有人抓"。成立以区委主要领导为组长的乡镇换届工作领导小组，抽调28名干部到换届办工作。同时，成立5个换届考察组，负责换届考察、纪律宣传和驻点督查等工作，确保事事有人管、人人有专责。

坚决把纪律挺在前面。换届纪律严不严，是对党员干部党

性观念最直接的考验。确保学习人人参与。将中央、省委换届纪律相关精神纳入科干班和党的十九届五中全会精神科级干部轮训班学习内容，组织全区干部集中学习中央、省委严肃换届纪律加强换届风气监督有关文件精神，进一步强化纪律约束、树牢思想底线。确保要求人人知晓。印发《中央和省委"十个严禁、十个一律""八个严格、八个不得"换届纪律要求宣传卡》《严肃换届纪律学习卡》等1500份，做到全区科级干部、"两代表一委员"人手一份。确保谈心人人覆盖。先后在区委中心组学习会、区四套班子（扩大）会议上，与区四套班子领导、区直单位主要负责人、乡镇（街道）党政正职及其他科级干部就严肃换届纪律，开展集体谈心谈话，并在换届前同乡镇

（街道）党政正职进行一对一、面对面谈话，实现换届纪律谈话全覆盖。

坚决把监督抓在手上。坚持教育在先、警示在先、预防在先，以"敢较真"的精神、"零容忍"的态度、"铁一般"的纪律确保换届风清气正。强化监督管理。成立2个换届风气巡回督查督导组，制定《换届风气监督风险排查工作预案》，紧

盯重点对象、关键环节，对苗头性倾向性问题抓早抓小，切实把换届工作全过程置于有效监督之下。畅通监督渠道。建立电话、短信、邮箱、来信来访"四位一体"的换届纪律监督综合举报受理平台，选聘9名政治素质高、党性观念强、公道正派

的"两代表一委员"，成立换届风气监督员队伍，确保换届工

作有序平稳推进。严格监督查核。建立违反换届纪律问题联查联办、快查快结机制，抽调11名熟悉信访查核或办案工作的同志组成快速查核组，确保问题线索及时受理、及时查处。

营造良好换届环境 配出担当实干班子

"换届风气好坏，关系换届成败"，换届风气是一个地方政治生态的重要表现，我市通过学习教育、防范举措、谈心谈话、人岗相适等四个全覆盖，切实营造风清气正的换届环境，配出想干事、能干事、干成事、不出事的担当实干领导班子。

学习教育全覆盖，确保换届纪律入脑入心。第一时间在市

委理论中心组集中学习会、市委常委会上传达学习中央和省委"两个通知"精神以及关于换届工作的相关要求，督促各单位广泛深入学习。逢会必强调换届纪律，先后两次召开换届工作领导小组会议，专题研究调度乡镇换届和配合做好县级领导班子换届推荐考察工作，发放《换届纪律宣传卡》、《换届纪律明白卡》，组织签订《严守换届纪律承诺书》，持续发送提醒短信，紧绷换届纪律之弦，确保换届纪律入脑入心。

防范举措全覆盖，确保监督检查走深走实。加强换届风气

监督，支持公开透明选人用人。通过张贴《严肃换届纪律"十个严禁十个一律"宣传漫画》和悬挂换届纪律横幅等形式，集中宣传换届工作政策和纪律法规，发动干部群众积极参与到换届纪律的监督中来。制定《"12380"专人值守制度》《关于对

违反换届纪律问题进行联查联办和快查快结的实施方案》，对

反映的违反换届纪律问题做到第一时间受理、第一时间查核，确保问题及时、准确、严肃地处理到位、通报到位。出台《关于乡镇领导班子换届舆情监测应对和突发事件应急处置工作预案》，切实做好舆情应对，确保换届工作平稳有序开展。制定

《关于组织开展换届风气巡回督查和换届选举现场督导的实施方案》，组建换届风气巡回督查组，经常性开展督查督导。专门组织召开周麟案警示教育专题民主生活会和警示教育大会，集中观看警示教育片，教育引导了广大领导干部以案为鉴、以案促改，自觉筑牢思想防线。

谈心谈话全覆盖，确保掌握干部实干实绩。把谈心谈话贯穿换届始终，逐一与四套班子成员进行谈心谈话，与乡镇党政正职开展"书记面对面"谈心谈话，安排纪委书记和组织部长与市直单位主要领导、各乡镇党委书记与班子成员分别谈，充

分听取意见建议，强调换届纪律，督促领导干部带头严格执行换届纪律。在考察组考察期间，利用"五一"假期带领组织部同志深入各乡镇开展谈心谈话，分别与每一位乡镇班子成员和优秀年轻干部谈，及时掌握干部思想状态、工作表现，为科学选人用人提供依据。针对不再提名人员，通过谈心谈话，引导正确认识"进退留转"，确保涉及换届干部队伍思想稳定。坚持一手抓换届，一手抓发展，乡镇人事安排到位后，分别对新任乡镇党政正职和待安排人员进行集体谈心谈话，要求新任乡

镇党政正职尽快进入角色，主动担当作为；组建十个重大项目

推进专班，合理选配待安排人员，让"空军"落地，要求答好进城安排前的"加试题"。

人岗相适全覆盖，确保选人用人公开公正。严肃换届纪律，

严格工作程序，充分发挥党组织领导把关作用，坚持阳光选人用人，做到好中选好、优中选优。乡镇党政正职人选在认真听取市（局）党委班子成员、人大政协主官意见的基础上，由市委全会进行推荐。乡镇班子副职人选结合换届推荐考察结果，广泛征求意见，全面分析研判，反复酝酿研究。在人事安排上，始终坚持重德才、重实绩、重一贯、重基层，突出政治素质和急难险重工作表现，科学搭配每一个乡镇班子，通过多方比选，切实做到人岗相适，科学精准选人用人。换届后，乡镇新一届领导班子成员中，每个乡镇均保留了4-6名在本地成长、工作能力强、熟悉本地情况的干部。坚持老中青搭配，35岁以下的达到63%，其中30岁以下的19%；36-40岁的23%；40岁及以上的14%。每个乡镇女干部均达到至少各有1名的要求，全市配备

2名女乡镇长。每个乡镇均配备1名"五方面人员"。乡镇领导班子到位，不等于领导班子建设画上句号。我市

将把铁的纪律贯穿到领导班子建设的各环节和全过程，加强班子政治建设，强化班子整体功能，激发干事创业活力，为打造世界级旅游名山、国家级旅游名市和全国全域旅游示范区提供坚强队伍保障。

突出"三个坚持" 严明换届纪律

自县乡换届启动以来，县委严格按照中央和省委、市委换届工作要求，紧紧围绕"绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象"的目标任务，坚决扛起政治责任，坚持严的主基调，保持严肃换届纪律的高压态势，稳妥有序推进换届各项工作。截至6月15日，全县371名乡镇领导班子人事调整已顺利完成，换届环境保持风清气正。具体做到了"三个坚持"：

坚持对标对表，政治责任层层压实。严肃换届纪律，对标

对表是第一要求，必须不折不扣贯彻上级部署要求，层层压实换届责任，形成工作合力。县委第一时间成立乡镇换届工作领导小组，理论中心组及时跟进学习中央、省委关于严肃换届纪律有关文件精神。在乡镇换届考察中，严格执行中央"十个严禁、十个一律"和省委"八个严格、八个不得"的换届纪律要求，每个考察组由一名县委常委担任带队领导，切实加强了县委对换届工作的领导和整体把控。同时，组织签订《严守换届纪律承诺书》1572份，进一步强化"六类主体"责任，细化责任清单，明确职责措施，全面凝聚合力。

坚持抓早抓常，思想防线牢牢筑起。严肃换届纪律，重在

预防，必须加强思想教育和宣传引导。作为第一责任人，抓实谈心谈话，切实做到"四必谈"，带头和县四套班子、乡镇党政正职谈心谈话，教育引导领导干部讲党性、顾大局、守纪律。强化警示教育，采取观看警示教育片、召开专题学习会、发放宣传资料、编发提醒短信等方式，组织全县科级干部和换届工作人员认真学习换届纪律要求，起到了警钟长鸣的效果。加强宣传引导，通过"组工微讯"微信公众号持续推送中央、省委、市委关于严肃换届纪律精神以及违反换届纪律典型案例，发放"一书""一信""一卡""一画"等宣传资料1326份，引导广大干部守规矩、明底线、知敬畏，增强了严守换届纪律的自觉性。

坚持落实落细，监督利剑时时高悬。细化监督举措是做实

换届风气监督的重点，加强风险排查和风险管控是做好换届风气监督的难点。县委畅通电话、信访、网络和短信"四位一体"举报受理渠道，出台《关于严肃换届纪律加强换届风气监督切实营造风清气正换届环境的通知》《关于组织开展换届风气巡回督查和换届选举现场督导的实施方案》等文件。建立联查联办和快查快结机制，成立5支巡回督查组和10支现场督导组，对违反换届纪律的信访反映，做到第一时间受理、第一时间办结。紧盯关键环节、苗头性倾向，开展精准高效的换届风气监督检查，适时提前介入、强化过程管控，积极营造风清气正的

换届环境。

下一步，我县将继续保持严肃换届纪律高压态势，做到力度不减、节奏不变、尺度不松，发挥换届风气巡回督导组、换届风气监督员和换届选举督导组等队伍力量，精心做好代表的提名和选举工作，为高质量完成县乡换届工作保驾护航，以实际行动庆祝建党100周年。

用好"四把尺子" 护航换届风气

我县坚持把严肃换届纪律作为重要政治责任，以严明的纪律、严肃的监督、严正的风气、严格的选用贯穿换届工作各方面、全过程，确保选出好干部、配出好班子、换出好风貌。

校准"责任方尺"，增强严正换届风气的政治自觉。把加

强党的领导贯彻换届工作全过程，以责任落实倒逼任务落实。县委坚决担起换届监督主体责任，县委常委会会议、县委中心组理论学习会议、县换届领导小组会议等多次传达严肃换届纪律有关精神，强化换届工作的政治性、严肃性。本人自觉履行第一责任人责任，带头与常委班子成员及各党委（党组）主要负责同志进行谈心谈话，进一步压实责任，筑牢纪律防线。紧盯"关键少数"，第一时间做好《致市县乡党委书记的一封信》

《严肃换届纪律加强换届监督明白卡》发放、《严肃换届纪律承诺书》签订等工作，扣紧压实正风肃纪的政治责任。细化明确纪检、组织、人大、政协等各责任主体的职责任务，做到知责明责、主动担责。

严把"政治标尺"，树立严格干部选用的正确导向。坚持

好干部标准和"五个过硬"要求，严把政治关，总结提炼干部

选用"七看"原则，考准考实干部的政治判断力、政治领悟力、

政治执行力。坚持优化结构、增强功能，提高领导班子配备水平，强化人选把关，用好"凡提四必"、经济责任审计等有效手段，杜绝"带病提拔"。坚持重实干、重实绩导向，实施"百名干部培养计划"，从项目建设、乡村振兴、疫情防控等一线岗位提拔或进一步使用乡镇优秀干部8名。

握紧"预防教尺"，筑牢严守换届纪律的思想防线。坚持教育在先、警示在先、预防在先，时时系紧"风纪扣"、绷紧"纪律弦"、拧紧"规矩绳"。通过电视台、短信平台等立体式宣传解读中央"十个严禁、十个一律"和省委"八个严格、

八个不得"换届纪律要求，推送换届纪律政策，提高广大干部群众的知晓率和参与度。组织各级各部门领导班子观看换届警示教育片，以案为鉴，敲响廉洁换届的思想警钟。着眼抓早抓全，分层次广泛开展谈心谈话，打好换届风气"预防针"。

高悬"纪律戒尺"，保持严肃换届监督的高压态势。构筑立体、牢靠的换届纪律"监督网"，全面传导严的纪律、严的要求、严的责任。建立网站、电话、信息、来信来访"四位一体"举报平台，多渠道公布纪检监察机关和组织部门信访举报

渠道和受理范围，实时监测换届风气状况。建立完善联查联办和快查快结机制，抽调专人成立快速查核小组，对举报反映问题实行专门登记、快速转办、分类核查、限时查结。从各领域推选9名"两代表一委员"组建换届风气监督员队伍，不间断

开展换届风气监督。把严格监督贯穿提名推荐、考察、公示、

换届选举等"全链条"，在源头上和过程中防控选人用人风险，切实提高换届风气监督的针对性、实效性。

严肃换届纪律 加强换届风气监督

今年是集中换届之年，做好换届工作意义重大、责任重大、使命重大。自换届工作启动以来，市委坚持以最坚决的态度、最严厉的举措、最严格的要求，严肃换届纪律、加强换届风气监督，确保换届环境风清气正。

--严肃换届纪律、加强换届风气监督是旗帜鲜明讲政治

的根本要求。从中央到地方都对换届纪律提出了系列要求，这是一项必须不折不扣完成的政治任务。始终站在讲政治的高度，抓好贯彻落实，确保各项要求落到实处。

--严肃换届纪律、加强换届风气监督是正风肃纪优生态的有力举措。换届风气和成效的好坏，直接关系到党和政府的形象，关系到事业发展的成效。始终以换届为重要契机，持之以恒正风肃纪，不断优化政治生态。

--严肃换届纪律、加强换届风气监督是立足当下谋长远的现实需要。此次换届选出的班子，直接关系着"十四五"规划的落实情况。始终以对党和人民事业高度负责的态度，做好换届工作，确保"绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树

立好导向、形成好气象"。

我们主要做法是：

坚持"三为先"，打好"预防针"。谋划在先。高规格成立换届领导小组，制定了换届工作实施方案，为换届工作开展画好了"路线图"。宣传在先。线上线下"双管齐下"，通过各种媒介广泛宣传换届工作纪律，做到"抬头能看见、耳朵能听见、到处能遇见"。教育在先。坚持逢会必讲、谈话必提，正面教育与反面警示相结合，会议部署与现场督导相结合，全面宣传与个别谈话相结合，做到"四必学""四必看""四必谈"。

紧盯"三种人"，念好"紧箍咒"。紧盯"一把手"。注重一把手抓、抓一把手，通过发放"一封信""明白卡"等方

式，督促各级一把手绷紧纪律弦、耕好责任田。紧盯"当事人"。注重对涉及"进退留转"的领导干部进行教育引导，强调不管在什么岗位，都要踏实做事、勤勉尽责，不能因时间而变，不能因时局而变。紧盯"关键人"。加强对换届机构人员的教育管理，当好换届纪律的"宣传员"，换届风气的"监督员"，换届工作的"导航员"。

严把"三道关"，护好"生态圈"。严把"纪律关"。始

终将纪律和规矩挺在前面，大力宣传"十个严禁、十个一律""八个严格、八个不得"换届纪律要求，为换届工作开展明确遵循、守牢规矩。严把"监督关"。对全市21个乡（镇、场、街道）开展两轮监督检查，做到了全程监督、全域监督、全员

监督。认真开展干部任前审查，谨防"带病提拔"。严把"问

责关"。坚持违纪必问责、问责必从严，始终确保换届纪律的严肃性和约束性。

换届工作更需后程发力。下一步，我市将以铁的决心、铁的纪律、铁的措施，扎实做好换届各项工作，以优异成绩庆祝建党100周年。责任再压实。树立"一盘棋"思想，压紧压实各级党组织、纪检、组织部门等各类责任，共同织密换届纪律网。措施再加力。继续做好宣传教育、谈心谈话、监督检查等工作，跑好换届工作的"后半程"。纪律再严明。坚持履职从严、执纪从严、问责从严，对各类违纪行为露头就打、绝不姑息。

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"三个突出"加强换届风气监督

换届风气是一个地方政治生态的"晴雨表"、干部党性的"试金石"，风气正则人心聚，人心聚则事业兴。此次县乡换届，恰逢建党100周年，"两个大局"交织、"两个一百年"交汇、"两个五年规划"交接。这次换届产生的领导班子，任期与"十四五"高度契合，是将"十四五"规划明确"愿景图"变为"实景图"的直接组织者、推动者，担负着开启全面建设社会主义现代化国家新征程的历史重任，可以说意义深远，责任重大。我市将切实提高政治站位，坚决贯彻落实中央和省委、市委决策部署，严格执行"十个严禁、十个一律""八个严格、八个不得"换届要求，严肃换届纪律，确保风清气正。

突出教育在先，打好换届"预防针"。坚持将习近平总书记关于换届工作的重要论述，以及中央、省、市关于加强换届风气监督的部署要求纳入市委中心组学习会、市委常委会会议重要学习内容，下发《致市县乡党委书记的一封信》《严肃换

届纪律、加强换届风气监督明白卡》，张贴《严肃换届纪律"十个严禁、十个一律宣传漫画"》，做到换届纪律宣传横向到边、纵向到底，实现全覆盖，教育引导全市广大党员干部始终绷紧

纪律这根弦，拧紧思想"总开关"。召开换届工作领导小组会

议、严肃换届纪律专题谈心谈话会，专题研究部署加强换届纪律监督工作，定期听取情况汇报，把加强换届风气监督与换届工作同谋划、同部署、同落实。严格落实"四必谈"要求，通过"咬耳朵""扯袖子""醒脑子"，教育引导党员干部讲政治、顾大局、守规矩。

突出监督管理，系好换届"风纪扣"。换届是政治生活中的大事，不能等到问题发生了才去监督，要把工作做在前头。签订严守换届纪律承诺书，科级以上领导干部签字承诺全覆盖，倒逼广大干部知责任守承诺。成立2个换届风气督查组对乡镇

换届纪律执行情况进行定期巡查、限期整改，聘请10名换届风气监督员，倒逼乡镇党委守土有责、守土尽责。建立"四位一体"的综合举报受理平台，坚决防止"带病提名""带病提拔"，坚决查处违反换届纪律的行为。

突出政治标准，树好换届"风向标"。选人用人导向是一面旗帜，有什么样的导向，就有什么样的风气。我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，始终将政治标准摆在

首位，突出"二十字"好干部要求，优先使用政治素质高、专业能力强、工作实绩突出，在脱贫攻坚、疫情防控、产业发展等急难险重任务中经得起考验的干部，树牢有为者有位、实干者实惠、投机者无门的鲜明导向，使换届成为全面从严治党、

巩固提升良好政治生态的又一次生动实践。来自 阿拉题库，提供优质学习办公资料