县委书记在县委2025年度人才工作领导小组会议上的讲话

强调人才是发展关键，需加强引进和培养，推动政策落实，促进各领域协同发展，提升县域竞争力。下面由网友为您整理分享的“县委书记在县委2025人才工作领导小组会议上的讲话”相关资料，供您参考学习。

县委书记在县委2025年度人才工作领导小组会议上的讲话

同志们：

这次会议，是对我县人才工作的一次全面盘点和深入谋划。刚才，我们传达学习了习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，以及党中央、省委、市委关于人才工作的决策部署。大家围绕如何引进、培养、用好人才，推动我县高质量发展，进行了深入交流和探讨，我都同意。下面，我就做好今年人才工作，讲三点意见。

一、要提高站位，深化认识，增强责任感紧迫感

（一）对人才要视若珍宝。人才是发展的“第一资源”，是创新的根基与核心要素。在当今激烈的区域竞争中，谁拥有了人才，谁就掌握了未来的主动权。从历史发展来看，每一次重大的科技革命和产业变革，都离不开人才的推动。例如，工业革命时期，众多科学家和工程师的智慧与努力，让人类社会从农业社会迈向工业社会。在现代社会，科技领域的创新更是依赖于顶尖人才的突破。以互联网行业为例，像谷歌、苹果等科技巨头，正是因为汇聚了大量优秀的技术人才，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。对于我县而言，要实现高质量发展，就必须把人才工作摆在更加突出的位置。我们要以更加开阔的视野，关注全球人才流动趋势，积极吸引国内外优秀人才；以更加有力的举措，完善人才政策体系，优化人才发展环境，全方位培养、引进、用好人才。只有这样，我们才能在区域竞争中占据一席之地，实现经济的可持续发展。

（二）对形势要精准研判。当前，我县正处于转型升级、高质量发展的关键时期。一方面，随着产业结构的优化升级，新兴产业如电子信息、新能源等蓬勃发展，对各类专业人才的需求更加迫切。例如，电子信息产业需要大量的软件工程师、硬件设计师等；新能源产业则需要电池技术专家、光伏研发人员等。这些专业人才是推动产业升级的关键力量。另一方面，周边地区对人才的争夺也日益激烈。许多地区纷纷出台优惠政策，吸引人才落户。如果我们不加大人才工作力度，就会在竞争中落后。比如，周边某县通过提供高额的住房补贴、创业扶持资金等优惠政策，吸引了大量优秀人才前往。我们要深刻认识到这种形势的紧迫性，抢抓机遇、主动作为，以人才优势赢得发展优势。要积极与高校、科研机构建立合作关系，提前锁定优秀人才；同时，加大对本地人才的培养和扶持力度，提高本地人才的竞争力。

（三）对问题要刀刃向内。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，我县人才工作还存在一些问题和短板。比如，人才引进的难度较大。由于我县地理位置、经济发展水平等因素，与一些发达地区相比，对人才的吸引力相对较弱。一些高层次人才更倾向于选择去大城市发展，导致我县在引进高层次人才时面临较大困难。人才培养的质量也有待提高。目前，我县的人才培养体系还不够完善，缺乏针对性和系统性。一些人才在培养过程中，缺乏实践锻炼的机会，导致其实际工作能力与理论水平存在一定差距。人才使用的效率还不够高。在一些单位和部门，存在人才闲置或使用不当的情况，没有充分发挥人才的特长和优势。这些问题，既有客观原因，如经济发展水平、地理位置等，也有主观因素，如对人才工作的重视程度不够、政策落实不到位等。我们必须正视这些问题，深入分析原因，采取有效措施加以解决，以问题为导向，推动人才工作不断向前发展。

二、精准施策，靶向发力，提升工作质量效益

（一）要精准引才。人才引进是人才工作的基础。我们要以需求为导向，精准聚智引才。要根据我县产业发展需求，制定详细的人才引进目录，明确引进重点和方向。例如，针对我县电子信息产业的发展，我们可以重点引进电子工程、软件开发、人工智能等领域的高层次人才。要广开渠道，通过多种方式吸引优秀人才。一是加强与高校的合作，开展校园招聘活动，提前锁定优秀毕业生。二是利用社会招聘平台，发布招聘信息，吸引有经验的专业人才。三是积极参加各类人才引进活动，如人才博览会、人才交流会等，扩大我县人才引进的影响力。特别是要注重引进高层次人才和紧缺人才，为我县高质量发展提供有力的人才支撑。

（二）要厚植育才。人才培养是人才工作的关键。我们要厚植沃土育才，为人才成长提供肥沃的土壤。要加强教育培训，提高人才的业务能力和综合素质。一方面，可以组织各类培训班、研讨会，邀请专家学者进行授课和指导；另一方面，鼓励人才参加各类学术交流活动，拓宽视野，提升创新能力。要注重因材施教，根据不同人才的特点和需求，制定个性化的培养计划。对于年轻人才，要提供更多的实践机会，让他们在实践中锻炼成长、脱颖而出。例如，可以安排年轻人才参与重点项目，在实践中积累经验，提升能力。

（三）要细致用才。人才使用是人才工作的目的。我们要细致悉心用才，让人才在各自的岗位上发挥最大作用。要建立科学合理的用人机制，让人才在竞争中成长、在合作中发展。例如，实行绩效考核制度，根据人才的工作表现给予相应的奖励和晋升机会，激发人才的工作积极性和创造力。要注重人尽其才，根据人才的特长和优势，安排合适的工作岗位。对于科研能力强的人才，可以安排其参与科研项目；对于管理能力强的人才，可以安排其担任管理职务。特别是要加强对高层次人才的使用，让他们在我县经济社会发展中发挥更大的作用。

三、强化保障，优化环境，营造发展良好生态

（一）优化升级政策。政策环境是人才发展的重要保障。我们要进一步优化人才发展生态，优化政策环境。要根据我县实际情况，制定更加优惠的人才政策，吸引更多优秀人才来我县创新创业。例如，可以提供住房补贴、创业扶持资金、子女教育优惠等政策，解决人才的后顾之忧。要注重政策的落地生根，确保各项政策能够真正惠及人才。要加强对政策执行情况的监督检查，建立健全政策评估机制，及时发现问题并加以解决。特别是要确保政策能够得到有效落实，让人才切实享受到政策带来的红利。

（二）提供个性服务。服务环境是人才发展的重要支撑。我们要为高层次人才提供“个性化”“保姆式”全方位服务。要建立人才服务专员制度，为人才提供一对一的服务。服务专员要熟悉人才的需求和政策，能够及时、准确地为人才解决各种问题。要注重全程跟进，从人才引进、培养到使用，都要提供全方位的服务。在人才引进阶段，要协助人才办理各种手续，提供生活帮助；在人才培养阶段，要关注人才的成长和发展，提供必要的支持和指导；在人才使用阶段，要关注人才的工作情况和需求，及时解决遇到的问题。特别是要加强对人才生活上的关心关爱，让他们在我县工作安心、生活舒心。

（三）营造良好氛围。 良好氛围是人才发展的重要条件。我们要进一步凝聚人才工作合力，营造良好氛围。要加强人才工作的宣传引导，提高全社会对人才工作的认识。通过举办各类人才活动，如人才论坛、创新创业大赛等，激发人才的创新活力和创造力。要注重持续营造尊重人才、关爱人才、支持人才的良好氛围。加强对人才典型的宣传报道，让优秀人才成为全社会的榜样和标杆。通过树立典型，激励更多的人才努力奋斗，为我县的发展贡献力量。

同志们，人才是发展的第一资源，是创新的核心要素。让我们以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加扎实的作风，推动我县人才工作高质量发展，为加快建设新时代人才强县作出新的更大贡献！

谢谢大家！