汇编组织部部长在人才工作座谈会上的交流发言

在人才工作座谈会上，强调创新引领、优化环境、加强培养，推动人才与经济社会发展深度融合，提升整体竞争力。下面整理的优秀范文，供您参考学习之用。

建设堪当重任的高素质干部队伍 1

在党的二十大报告中强调，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。干部队伍是事业发展的中坚力量，要坚决贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，锚定全区深入实施城市更新、产业转型两大战略，统筹抓好干部选育管用各环节工作，着力建设堪当重任的高素质干部队伍，为推动高质量发展提供坚强有力支撑。

突出政治标准，选优配强领导班子。选人用人，德始终是第一位的，最重要的是政治品德要过硬。在新征程上，必须坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，选配一批政治素质好、懂管理、专业素质强的干部。树立鲜明导向。把政治标准放在首位，严格落实干部任前政治体检制度，做深做实“五看十关注”“双考四查、多维联审”干部政治素质考察，进一步完善在重大斗争、重大任务一线考察识别干部的机制和方法，聚焦主题教育、接诉即办等中心工作，全方位、多渠道、近距离接触干部，切实把好干部及时发现出来、合理使用起来。加强分析研判。持续开展“四进四问”走访调研，组建专题调研组深入区属机关企事业单位，系统了解掌握工作发展需求、班子结构需求、干部成长需求，开展全区处级领导班子和干部队伍年度综合分析，把握班子运行、配备方面的共性问题和关键问题，不断提升班子选配的科学性、前瞻性、精准性。优化结构功能。立足全区实际统筹抓好处级领导班子调整配备，加强“一把手”选配，补充熟悉城市规划、金融服务等具有较强专业能力和专业精神的干部，大力推动老中青相结合的梯次配备，着力建设结构优、功能强的领导班子。

聚焦精准培养，提高干部素质能力。干部要具备领导现代化建设能力，既要政治过硬、也要本领高强。提高干部的素质能力，既靠干部个人自觉努力，也要组织上加强培养，需要我们持续加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，使干部的能力素质紧跟时代步伐、满足事业需要。持续补钙铸魂。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习培训的“首修课”“必修课”，深入开展党的二十大精神集中轮训，持续举办理论读书班、周末大讲堂，引导广大党员干部自觉运用贯穿其中的立场观点方法，将学习成效转化为坚定理想、锤炼党性、指导实践的强大动力。提升专业能力。聚焦干部知识短板和能力弱项，坚持“请进来”与“走出去”相结合，加大与知名高校合作办学力度，探索利用市场化资源开展构建新发展格局、经济高质量发展等专题培训，适时举办异地培训班次，组织干部到外省市相关工作先进地区学习实训，加快干部专业知识更新步伐。注重实践锻炼。注重在改革发展稳定第一线、重大任务重大斗争最前沿、艰苦复杂地方和吃劲岗位培养磨炼干部，深化开展干部治理能力提升专项挂职，有计划地选派处科级优秀干部到中央及市级部门、标杆企业学习锻炼，让干部在多岗位历练中积累经验、增长才干。

着眼后继有人，建强年轻干部队伍。大力培养选拔优秀年轻干部，是确保党和人民事业后继有人的战略之举，也是一项紧迫的现实任务。必须着眼抓好后继有人这个根本大计，及早发现、及时培养、源源不断选拔使用优秀年轻干部，为区域事业发展培养接续力量。抓牢源头储备。强化年轻干部源头建设，有效发挥招录招聘主渠道作用，开展“走进高校引才计划”，抓好选调生招录、管理、培养，提高新招录人员中“双一流”高校占比。建好优秀年轻干部人才库，坚持动态调整，及时发现补充优秀年轻干部，始终保持年轻干部“蓄水池”相对充盈。抓细教育培养。建立“千帆训练营”，实施“教育培训+实践锻炼”复合培养方式，推动年轻干部在专项工作一线、改革发展一线、接诉即办一线、维护稳定一线、支援协作一线经受历练，组织开展“双向赋能”跨系统跨领域交流，推进年轻干部“进阶式”培养。抓实管理使用。强化监督管理，通过经常性谈心谈话、年轻干部实绩报送、定期组织座谈会等形式加强日常跟踪了解，强化对年轻干部全方位管理和经常性监督。坚持以事择人、用当其时，对于经过扎实历练、实绩突出、群众公认的年轻干部及时大胆使用。

坚持严管厚爱，激励干部担当作为。把党的二十大描绘的宏伟蓝图变成美好现实，关键要靠各级干部敢于担当、积极作为。这就需要组织部门始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，为干部树立敢担当、勇负责、善作为的鲜明导向，营造良好的干事创业氛围。强化精准考核。系统做好年度考核、平时考核、专项考核，改进完善年度考核评价指标，落实处级领导班子和区管干部平时考核实施办法，修订公务员平时考核工作实施方案，强化接诉即办考核结果运用，有效发挥考核奖优罚劣作用。强化约束管理。加强组织部门监督与其他监督的贯通协调，贯彻执行新修订的“两项法规”和市委实施细则，深入落实加强对“一把手”和领导班子监督的实施方案，着力推进政治监督具体化、精准化、常态化，建设“干部综合管理平台”信息化系统，整合监督资源，深化成果运用，推进监督工作贯通协调。强化关爱激励。全面落实“三个区分开来”要求，积极稳妥推进不实信访举报澄清工作，充分释放公务员职务与职级并行激励效应，认真落实干部待遇保障各项制度措施，用好及时奖励、关心关爱等手段，加大担当作为典型宣传力度，有效激发干部干事创业精气神。

加强新时代干部队伍能力建设2

党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。在学习贯彻党的二十大精神研讨班开班式上强调，要加强能力提升，让领导干部特别是年轻干部经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。今年全国组织部长会议要求，要把能力建设摆在更加突出的位置来抓，引导干部在干中学、学中干，不断弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项，努力成为行家里手、内行领导。站在新的历史起点上，宁夏要大抓发展、抓大发展、抓高质量发展，把欠发达的“欠”字甩掉，必须一刻不停地强化干部队伍能力建设。我们要深入学习贯彻党的二十大精神，按照全国组织部长会议部署要求，持续实施干部政治能力和专业能力提升“两大工程”，努力打造堪当全面建设社会主义现代化美丽新宁夏重任的高素质干部队伍。

以科学理论凝心铸魂。指出，在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。有了过硬的政治能力，才能自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，在任何时候任何情况下都能“不畏浮云遮望眼”“乱云飞渡仍从容”。要坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续深入开展党的二十大和视察宁夏重要讲话指示批示精神“大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动，组织实施党的创新理论学习教育计划，按照党中央统一部署精心组织、深入开展主题教育，推动党员、干部把稳思想之舵、厚植信心之基、凝聚团结之力、彰显实干之效。坚持将政治训练、政治历练贯穿干部成长全周期、干部培训全过程，加强政治理论教育、政治忠诚教育、党性教育，加强党章党规党纪特别是政治纪律、政治规矩教育，强化民主集中制、正确政绩观、宗旨意识教育，引导广大干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，使干部的政治能力同担任的工作职责相匹配。坚持理论武装同常态化长效化开展党史学习教育相结合，打造精品党史课程，实施红色基因传承计划，利用xx红色资源，引导党员干部不断学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，从党的历史中汲取经验智慧、提升工作水平。坚持以筑牢中华民族共同体意识教育为主线，深入实施马克思主义民族观宗教观教育培训计划，教育引导干部做维护党的集中统一领导态度特别坚决、明辨大是大非立场特别清醒、筑牢中华民族共同体意识行动特别坚定、热爱各族群众感情特别真挚的民族地区好干部。

以精准培训教会打仗。强调，我们处在前所未有的变革时代，干着前无古人的伟大事业，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会耽误事。随着党和国家事业的蓬勃发展，各项工作专业化、专门化、精细化程度越来越高，对干部专业素养、业务能力提出了更高要求。没有“两把刷子”就难以干成事。提升能力素质，关键在个人，关键在自觉，就是要用心学习、用心实践。要激发干部自学的动力、强化自学的意识、培养自学的能力，引导干部发扬“挤”和“钻”的精神，结合工作需要如饥似渴地加强学习，不断完善履职尽责必备的知识体系。提高素质能力，既靠干部个人自觉努力，也靠组织上加强培养。近年来，宁夏坚持干什么学什么、缺什么补什么，持续加大干部能力培训，建立干部教育培训课程、分类培训、分级负责、培训保障、培训制度体系，大力推行“团队学习法”和“战略蓝军计划”，探索破解干部培训工学矛盾难题，采取分段办学、积少成多的办法，举办年轻干部能力提升研修班，得到学员好评。新的征程上，要围绕贯彻党的二十大精神，围绕加快建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区、乡村全面振兴样板区、筑牢中华民族共同体意识示范区，聚焦打造“六新六特六优”产业、推动绿色低碳发展、推进生态环境保护、招商引资、加强和创新社会治理等内容，分领域分专题开展培训，帮助干部提升专业素养、补齐能力短板。要总结推广年轻干部研修班办学模式，继续创新干部能力培训方式方法，大力推动“走不开”的干部进党校、上讲台，让更多思想政治过硬、实践经验丰富、理论水平较高的干部授课，注重运用案例加强实战化培训，善于运用信息化手段抓好基层干部培训，让“打仗的人教打仗”，切实帮助干部拓宽思路视野、更新思想观念、提升履职能力。

以斗争实践秣马厉兵。指出，推进中国式现代化是一项前无古人的开创性事业，必然会遇到各种可以预料和难以预料的风险挑战、艰难险阻甚至惊涛骇浪，强调“要增强斗争本领”“注重在严峻复杂斗争中考察识别干部”。斗争一线是培养锻炼干部的平台，也是干部成长成才的舞台。在火热斗争实践中历练干部，是遵循干部成长规律、培养高素质干部队伍的必然之举。近年来，宁夏大力实施干部交流“源泉工程”，推动区直部门、国有企业、区属高校及市县(区)干部纵向横向、跨领域跨条块交流任职xxx名，其中xx名区直机关熟悉城乡规划、财政金融、现代农业的干部交流到县(区)、市直部门党政班子中任职，在扛硬活中历练成长。面对严峻复杂的形势任务，干部队伍中不同程度存在“本领恐慌”、能力不足的问题，一些党员、干部缺乏担当精神，斗争本领不强，实干精神不足，思想观念、能力素质还不能完全适应发展需要。新的征程上，要坚持在重大工作、重大斗争一线培养干部、锤炼干部，建立健全干部实践锻炼制度，深化干部交流“源泉工程”，有组织、有计划地把干部放到乡村振兴、项目建设、助企发展、信访维稳、巡视巡察等岗位，通过揭榜挂帅、挂图作战、亮灯督查等形式，推动干部多啃一啃“硬骨头”、接一接“烫手山芋”、当一当“热锅上的蚂蚁”，增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。要把发扬斗争精神、提高斗争本领作为干部素质培养的重要内容，研究制定干部斗争精神和斗争本领养成的若干意见，提出具体措施，引导干部敢于直面问题，矛盾面前不躲闪，挑战面前不畏惧，困难面前不妥协，在关键时刻和危急关头豁得出来、顶得上去、经得住考验，推动干部在严峻复杂的斗争中锤炼斗争意志、把握斗争规律，增强善于斗争的实践本领。

着力加强基层公务员队伍政治建设3

xx县认真贯彻新时代党的组织路线，坚持和加强党对公务员队伍的集中统一领导，严把政治“入口关”，注重涵养政治品格，不断深化政治淬炼，全面加提升全县公务员队伍建设水平。

突出政治标准，严把政治“入口关”。“首关不过，余关莫论。”坚持好干部标准，就要坚决把政治标准放在第一位。xx县坚决贯彻落实关于干部队伍建设和选人用人的重要指示精神，把突出基层公务员政治标准前移至“入口关”，在公务员考录中不断规范工作程序，深入贯彻《公务员录用考察办法》，落实落细政治素质考察，制定《拟录用公务员审查表》《拟录用干部档案审查记录表》并列为入档材料，建立考察责任倒查追究机制，通过考察组实地考察、座谈了解等方式方法细化考察内容，强化源头政治把关。在公务员调任工作中，以新时期党的组织路线为纲领，认真贯彻落实《党政领导班子建设规划纲要》，突出政治标准和工作实绩，把贯彻落实重要指示批示精神和省、市、县委工作要求作为考察人选政治素质的重要内容，深入了解贯彻落实的态度、措施、实效。在“政治素质正反向测评”中实行“一票否决”制，对政治上不合格的坚决不予考虑。切实把政治判断力、政治领悟力、政治执行力过硬，能力水平较高的优秀人才选拔进公务员队伍。

突出立根固本，扎实涵养政治品格。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚决捍卫“两个确立”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。注重基层公务员实际需求，丰富培训内容，利用xx等xx特色廉政、红色教育资源，持续开展对党忠诚教育；针对基层公务员参与基层治理的实际需要，围绕县情解读、县域产业发展、壮大农村集体经济、加强基层治理等专题内容，“量身定做”培训项目。注重增强培训吸引力，采取研讨式、案例式、体验式等方式，通过现场教学、观摩打擂、互动交流、共同研讨等方法，激发基层公务员参与政治理论学习的内生动力。注重夯实基层公务员培训体系，结合县域实际制定培训计划，对领导班子成员注重提升政治判断力、政治领悟力和政策解读能力，对基层一线公务员注重提升政治执行力和实战能力，砥砺基层公务员的政治品格。

突出实干担当，不断深化政治淬炼。本着抓源头建设、抓常态培养的思路，坚持在担当重任、参与斗争中审视基层公务员的政治素养，先后出台了《关于进一步加强高素质专业化干部队伍建设的实施意见》《关于在急难险重工作中识别培养优秀干部暂行办法》等文件，突出“重实干、重实绩、重担当”的用人导向。组织全县公务员深入疫情防控一线，在核酸检测、执勤值守、物资运输、服务群众等急难险重任务中淬炼政治忠诚；选派xx名有潜力的专业化年轻干部到信访维稳、建设规划等重大斗争实践中磨炼成长；将xx名到村任职选调生纳入村干部队伍统筹管理，放到矛盾多、任务重、困难大的岗位进行历练，多层次、全方位强化基层公务员“逢旗必夺、逢先必争”的勇气和斗志。不断完善激励约束机制，用好用活正向激励、容错纠错、“谈心谈话”等制度，注重平时考核、突出专项考核、压实年度考核，跟踪了解基层公务员在征地拆迁、信访维稳、乡村振兴等重点任务中的德才表现，引导基层公务员以政治担当奋力开创“实业强县、幸福xx”新局面。