市委社会工作部部长关于社会工作专题交流发言

 

市委社会工作部部长关于社会工作专题交流发言

 

市委社会工作部自成立以来，深入学习贯彻习近平总书记关于社会工作的重要论述，认真贯彻落实全国、省社会工作部部长、信访局局长座谈会精神，以开局之为、开新之举、开拓之姿推动社会工作高起点谋划、高标准推进，为谱写中国式现代化*新篇章提供更强支撑保障。一、聚力政治立身，系统重塑强基础从加强党对社会工作全面领导的高度，重塑基层组织建设和社会工作体系，全面夯实工作基础、基层基础、社会基础。政治立部为先。把旗帜鲜明讲政治作为根本要求，认真抓好“第一议题”制度落实，全面学习习近平总书记关于基层治理的重要论述，同时高质高效推进党纪学习教育，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。建章立制为基。把健全制度机制摆在突出位置，建立部务会议、公文处理等19项日常工作制度，拟定“一月一例会、一季一展演、一年一考评”常态运行机制。正确把握“统”和“分”的关系，着力谋划形成“人民建议征集、党建引领基层治理、市委‘两新’工委工作、社会组织发展管理、社会工作人才队伍、志愿服务统筹”六大协同机制。职责压实为要。出台2024年社会工作要点，制定工作清单，确定治理村社“滥挂牌”等重点项目，排出工作时间表，联动镇（街道）、行业党委部门认领实施项目，定期亮晒工作进度。以比学赶超抓实全过程管理，每月牵头召开工作例会，研究当月重点工作方向和载体，每季召开重点工作推进会，定期打擂展演，形成上下一体的破难合力。二、聚力重点任务，赋能提效强治理坚持大抓基层的鲜明导向，紧盯当前社会工作领域的重点任务，清单化、项目化、闭环化抓好落实，努力实现基层治理从“群众期盼”到“群众满意”。统筹信访让基层治理更“融合”。推动社会工作和信访工作的联动融合、同频共振，坚持和发展新时代“枫桥经验”，深入践行“四下基层”，强化初信初访化解质效和信访积案化解，认真做好人民建议征集工作，大力推进信访工作法治化。同时，加强矛盾纠纷源头治理，深化*社会组织参与社会治理的“西山经验”品牌效应，着力打造“枫桥经验”城市版示范群，整体提升城市社区善治水平。基层减负让基层治理更“高效”。牵头开展基层组织“滥挂牌”专项整治行动，严格落实基层事务职责准入制度，精简村（社区）工作机制牌子，清理规范村（社区）上墙制度，有效破解基层治理“小马拉大车”突出问题。健全完善新时代“三治融合”体系，全面优化数字赋能机制模式，持续推进基层智治综合应用建设，清理整合存量应用，集成贯通增量应用，梳理形成应用准入清单。积极探索政务航空、视频监控等数字赋能基层治理新形式，提升基层治理效能。网格优化让基层治理更“规范”。深化党建统领网格智治专项攻坚行动，实行网格事务清单管理，抓好专职网格员“优育严管”工作，优化完善专职网格员管理制度，组织开展全市专职网格员培训，全面提升专职网格员队伍整体素质。建立网格事项分层分类办理机制，明晰网格治理任务边界，完善工作流程。三、聚力“两企三新”，党建引领强突破紧紧围绕“党建强、发展强”目标，深入实施“双融双强”工程，全面提升行业协会商会和“两企三新”党建工作质量，引导各类主体更好融入和服务经济社会发展大局。在惠企助企上谋突破。探索推行双管企业党组织书记担任“营商环境体验官”机制，畅通以党组织为主渠道的企业需求收集反馈机制。迭代升级“企呼我应”涉企问题闭环解决机制，统筹调动各方力量，推动涉企问题分类分层分级办理落实，进一步夯实党建促民营经济高质量发展成效。在建设工业（产业）社区上谋突破。聚焦工业社区实体化运行能力，以“一站式”满足企业、员工、新居民、新就业群体的业务办理、政策咨询、教育培训、文化宣传、组织生活等需求为目标。结合政务服务增值化改革，持续提升工业（产业）社区工作者服务企业的能力水平，规范和丰富涉企服务事项内容。在凝聚新就业群体上谋突破。深化新就业群体关心关爱举措，加大标准化建设“骑士加油站”力度，联动开展“骑士关爱月”活动和最美快递员、外卖配送员、货车司机系列评选，不断加强新就业群体引领凝聚和服务保障。找准新就业群体参与社会治理的融合场景，将穿梭在城市大街小巷的外卖配送员、快递员等变为“移动哨兵”，将服务群体变为治理资源。四、聚力队伍建设，激活人才强动力牢牢树立“大人才观”，以“三支队伍”建设为契机，统筹推进社区工作者队伍、社会工作人才队伍、志愿者队伍建设工作，为基层治理和服务创新提供强大人力和智力支持。建强社区工作者队伍。联合五部门下发《加强新时代专职社区工作者队伍建设的实施意见》，选育管用全链条持续发力，逐步形成具有*特色的社区工作者聚才、育才、用才机制，项目化实施“社区工作领军人才”培养计划，培养和造就一支有战斗力、能抗重任的现代社区治理铁军。育强社会工作人才队伍。在各社会工作领域深入挖掘培养一批专业化社会工作人才，将壮大社会工作人才队伍作为创新社会治理的一项基础性工作。推进机关事业单位40周岁以下和村社工作人员全员参加全国社会工作者职业资格考试，狠抓报名、培训、参考“三个百分百”。市、镇两级联动实施党管人才项目，与省内外多个高校社会工作系开展教学实践合作，开展村社后备干部能力提升计划、“五社联动”人才培养计划等项目。做强志愿服务队伍。进一步理顺志愿服务工作体制机制，做大做强“爱心联盟”“*义工”“轮滑公益”等志愿服务品牌，常态化推动各行业各领域志愿服务联动发展。以社区为重点，健全以党员干部为核心、基层群体为主体，面向基层、服务群众的志愿服务矩阵。探索志愿服务街区建设，营造“人人争当志愿者，人人参与志愿服务”的良好氛围，助力提升群众获得感、幸福感、安全感。