县长2025年民主生活会对照发言材料四个带头9篇范文
县长2025年民主生活会对照发言材料(四个带头)
按照县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求， 我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩 固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激 励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪 律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检 查。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。 一是对政治纪律 的认识和把握存在偏差。对政治纪律在维护团结统一中的重要作 用认识不够深刻，存在把政治纪律等同于一般工作纪律的问题。
在全县经济工作会议上，对个别部门和乡镇存在的“玩数字”
“搞包装”等行为仅从一般工作层面提出批评，没有从政治纪律 高度严肃处理。去年安全生产大检查中，某化工园区企业存在重 大风险隐患整改不力，本应从政治高度推动解决，但我没有及时 介入督促，直到省里督查通报才引起重视。在推进乡村振兴过程 中，对一些乡镇存在的“形象工程” “政绩工程”没有从政治纪 律角度严肃整治，反而认为是基层工作积极性的表现。在优化营 商环境工作中，对一些部门存在的“弄虚作假、数据造假”等问 题重视不够，以一般工作失误处理，没有认识到这是违反政治纪 律的问题。对破坏发展环境、损害营商环境的行为查处不够严厉， 影响了全县经济高质量发展。二是理论武装的长效机制不够健全。 对建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制
重视不够，思想自觉和行动自觉有差距。比如，在组织县政府党 组理论中心组学习时，存在重痕迹轻实效问题，有的同志打瞌睡、 玩手机，我也没有及时批评制止。在推进“第一议题”制度落实 过程中，一些部门存在学习笔记抄袭、心得体会雷同等形式主义 问题，发现后也只是口头提醒，没有建立长效监督机制。对分管 部门理论学习情况督促检查不够，存在学习内容贴标签、装材料 的形式主义问题。政府系统党组织理论学习机制不够完善，一些 部门单位理论学习氛围不浓，针对性不强，质量不高。在年轻干部 理论培训中，重业务轻政治，对其理想信念教育关注不够，导致 一些干部理想信念动摇、党性修养弱化。对干部队伍中存在的信 仰缺失、精神懈怠等问题预警不够及时，处理不够果断。三是防 范“四个主义”的意识不够强。对个人主义、本位主义等破坏团 结统一的问题重视不够、整治不力。如在全县重大项目建设中，
某开发区和某镇因为招商引资项目产生矛盾，互相攀比、争抢资源， 我没有及时介入协调，导致工作推进受阻。在全县营商环境建设 中，对有关部门存在的“门难进、脸难看、事难办”等问题，批 评教育不够及时，整改不够彻底。特别是在土地出让、项目审批 等工作中，一些部门存在“本位主义”思想，不讲全局观念，影 响了营商环境优化。在政府系统内部，对一些处室和单位存在的 “分散主义”倾向纠正不力，存在各自为政、政令不畅的现象。
在重大决策部署中，对一些单位存在的把部门利益凌驾于全县发 展大局之上的行为，处理不够坚决。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。 一是落实 中央八项规定精神不够严格。在改进工作作风方面还存在不严不 实问题。比如，在视察某重点项目时，没有及时制止主办方准备
的过度迎送和铺张浪费行为。在督查调研中，存在走马观花、蜻 蜓点水现象，对基层反映的具体困难和问题，有的记在本子上就 束之高阻。对文山会海反弹回潮问题重视不够，一些部门和单位 存在超规格、超规模开会现象，增加了基层负担。在公务接待工 作中，对一些超标准、超范围的问题查处不够坚决，存在“高消 费”现象。对公车使用管理不够严格，存在用车范围扩大化、使 用程序随意化的问题。在改进会风文风方面，对一些冗长繁琐、
内容空洞的文件和会议材料把关不严，影响了工作实效。二是权 力运行的监督制约不够到位。对重点领域和关键环节的廉政风险 防控不够有力。如在某镇民生工程建设中，因项目监管不严，出 现了质量问题和廉政问题，造成不良影响。在土地出让、政府采 购等领域，存在制度执行不够严格、监管不够到位的问题。对招 投标领域存在的围标串标、暗箱操作等问题查处不严，整改不力。 在政府投资项目管理中，对工程变更、签证管理等关键环节把关 不严，存在超概算、超预算现象。对部分领导干部配偶、子女及 其配偶经商办企业情况排查不够细致，存在监管盲区。特别是在 工程建设、土地出让等领域，存在廉政风险点多、易发多发问题 突出的情况。三是担当作为意识有所弱化。面对急难险重任务，
存在不敢担当、不愿作为的问题。如在推进某工业园区环境整治 过程中，面对企业阻力，采取“和稀泥”做法，没有坚决整治到 位。在化解信访积案过程中，对一些久拖不决的历史遗留问题， 缺乏攻坚克难的决心和办法。对一些涉法涉诉信访案件，存在
“不敢碰、不敢管”的思想，导致问题长期得不到解决。在重大 项目建设中，对征地拆迁等难点问题推进不够有力，存在畏难情 绪。对上级交办的重点任务，落实不够坚决，存在打折扣、搞变
通的现象。特别是在防范化解重大风险方面，研判不够准确，应 对不够及时，存在被动应付的情况。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是担当作为精神不够饱满。在推进改革发展过程中， 创新意识不够强，改革力度不够大。如在深化“放管服”改革中， 对标先进地区差距明显，创新突破不够，导致营商环境评价排名 靠后。在优化提升政务服务方面，对群众反映强烈的办事繁琐、
流程复杂等问题，解决不够及时。对政务服务事项的标准化、规 范化、便利化推进不够有力，群众办事体验感不强。在推进数字 政府建设中，对新技术应用不够充分，政务服务的智能化、智慧 化水平不高。对一些涉及群众切身利益的热点难点问题，缺乏改 革创新的勇气和办法，工作推进缓慢。特别是在优化营商环境方 面，对企业反映强烈的“准入不准营”“准营不准活”等问题， 解决不够有力。二是服务群众的意识和能力不足。对群众关心的 教育医疗、住房保障等民生问题解决不够有力。比如，在保障性 住房分配中，对群众反映的部分小区配套设施不完善、物业服务 质量差等问题，重视不够，推进不够坚决。在整治农贸市场环境 卫生问题时，存在“雷声大、雨点小”的现象。对城乡社区治理 创新不够，基层治理体系和治理能力现代化水平不高。在推进基本 公共服务均等化方面，城乡差距、区域差距仍然较大。对困难群 众的帮扶工作不够精准，存在“大水漫灌”现象。特别是在巩固 拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接方面，对返贫致贫风险研 判不够准确，帮扶措施不够精准。三是改革创新的魄力不够大。 在推动经济转型升级过程中，对新技术、新业态、新模式研究不 够，思路不够开阔。如在发展数字经济过程中，对数字产业化、
产业数字化的研究不够深入，支持政策不够有力，导致数字经济 发展相对滞后。在培育新动能、构建新格局方面，统筹谋划不够， 推进不够有力。对产业链供应链创新升级研究不够，产业链韧性 和竞争力不强。在推进科技创新方面，对创新主体培育不够，创 新生态不够优化，科技成果转化率不高。对重点领域和关键环节 改革推进不够有力，存在畏难情绪和等待观望思想。特别是在深 化国资国企改革、优化民营经济发展环境等方面，改革的系统性、 整体性、协同性不够强。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。 一是管党治党 责任落实不够到位。对党风廉政建设的统筹谋划不够深入，压力 传导不够到位。比如，对某局“一把手”存在的违纪违规问题， 发现不够及时，处理不够坚决，造成不良影响。在基层党组织建 设中，对软弱涣散党组织整顿工作重视不够，指导帮助不够有力。 对分管部门党建工作抓得不够紧，存在“一手硬、一手软”的问 题。在选人用人工作中，对干部的党性修养、廉洁自律情况了解 不够深入，存在用人不当的问题。对政府系统党的建设统筹谋划 不够，存在“党建工作与业务工作”两张皮现象。特别是在落实 意识形态工作责任制方面，研判不够准确，应对不够及时，存在 底数不清、情况不明的问题。二是纪律建设的力度不够大。对违 反纪律的问题查处不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象。
如对某镇违规吃喝、公款旅游等问题，处理不够严肃，造成不良 影响。在开展警示教育时，针对性不强，震慑作用不明显。对一 些地方和部门存在的纪律松弛问题重视不够，处理不够及时。在 监督执纪问责工作中，存在“好人主义”思想，不敢较真碰硬。 对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，监督制约机制
不够健全。特别是对工程建设、政府采购等领域存在的违纪违规 问题，查处不够坚决，整改不够到位。三是从严管党治党的韧劲 不足。在推动全面从严治党向纵深发展过程中，持续用力不够。
如对形式主义、官僚主义问题的整治，存在雨过地皮湿现象， 一 些问题出现反弹潮。对制度执行不够严格，存在执行不力、落实 不到位的问题。在党内政治生活中，对一些不正之风和消极腐败 现象，态度不够坚决，处理不够果断。对分管部门和单位的党风 廉政建设统筹不够，压力传导不够到位。特别是在落实中央八项 规定精神方面，对“四风”问题的新形式、新动向研判不够及时， 导致一些问题禁而不绝、屡禁不止。
二、产生问题的原因分析
(一)理想信念有所动摇。对习近平新时代中国特色社会主 义思想学习不够深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决。特别是对 习近平总书记关于全面从严治党的重要论述学习不够系统，对党 的性质宗旨把握不够准确，宗旨意识有所淡化，服务群众的自觉性 不够强。对党的创新理论的政治性、时代性、人民性认识不够深 刻，在一些重大问题上政治站位不够高，政治觉悟不够强。在学 习贯彻新修订的《条例》过程中，存在学习不深入、领会不透彻 的问题，对政治纪律和政治规矩的重要性认识不够深刻。在工作 中，对一些违反政治纪律和政治规矩的问题重视不够，处置不够 及时。对党的建设规律把握不够，对新时代新征程党的建设面临 的新情况新问题研究不够深入。在推进党的建设过程中，存在抓 而不实、抓而不细的问题，影响了全面从严治党工作成效。特别 是对年轻干部的理想信念教育重视不够，存在重业务轻党性的问 题，导致一些干部理想信念动摇、党性修养弱化。
(二)政治定力不够坚强。对维护党中央权威和集中统一领 导的重要性认识不够深刻，有时把政治要求当作一般工作要求。 在落实党中央重大决策部署过程中，存在选择性执行、象征性落 实的问题。对政治安全风险研判不够及时，对一些政治性、原则 性问题的政治判断不够准确。对标党中央要求和新时代新征程面 临的新形势新任务，政治站位有差距，政治自觉性不够强。在工 作中，对一些涉及政治原则和政治方向的问题，判断不够准确， 处置不够及时。特别是在推进改革发展稳定各项工作中，对一些 重大政治问题研判不够准确，应对不够及时。对破坏政治生态的 言行重视不够，处置不够有力，影响了全县工作大局。对政治纪 律和政治规矩的重要性认识不够深刻，在一些重要问题上政治敏 锐性不够强，政治判断力不够准。在落实全面从严治党责任过程 中，存在畏难情绪，不敢动真碰硬，影响了工作成效。
(三)能力素质存在短板。对新发展阶段的新特征新任务把 握不够准确，统筹谋划能力不足，解决问题的办法不多。对基层 情况了解不够全面，调查研究不够深入，群众工作方法运用不够 娴熟。改革创新意识不够强，思路不够开阔，办法不够多，突破 不够大。对新发展理念的内涵把握不够准确，贯彻落实不够到位， 推动高质量发展的能力有待提升?创新发展思路不够宽，破解发 展难题的办法不够多。在处理重大复杂问题时，分析研判不够全 面，应对处置不够及时。特别是在推进改革创新过程中，对一些 深层次矛盾和问题研究不够深入，解决不够有力。对标先进地区和 兄弟县市的差距，追赶超越的紧迫感不够强，工作推进缺乏力度。在 推动经济社会发展过程中，对新情况新问题研究不够，工作质量 和效率不够高。
(四)担当精神有所弱化。对管党治党政治责任认识不够深 刻，存在当“老好人”的思想，不敢较真碰硬。对违纪违规问题 处理不够坚决，存在“宽松软”现象。在党风廉政建设方面，压 力传导不够到位，一些地方和部门存在党的建设“两张皮”现象。 对“一岗双责”认识不够深刻，履行全面从严治党责任不够到位。 在推进党风廉政建设和反腐败工作中，存在畏难情绪，不敢动真 碰硬。特别是对一些违纪违规问题，存在大事化小、小事化了的 现象。在选人用人工作中，对干部的政治表现、廉洁自律等情况 把关不够严格，存在用人不当的问题。对基层党组织建设重视不 够，指导不够有力，基层党组织的战斗堡垒作用发挥不够充分。
在推动全面从严治党向纵深发展过程中，持续用力不够， 一严到 底不够，工作实效不够明显。
三、整改措施
(一)加强理论武装，筑牢信仰根基。把深入学习贯彻习近 平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立完善常 态化长效化制度机制。严格落实党组理论学习中心组学习制度，
每月组织至少1次集中学习研讨，切实把学习成果转化为工作实 效。深入开展党性教育，加强理想信念教育，筑牢信仰之基。认 真学习贯彻新修订的《条例》,把政治纪律和政治规矩挺在前面。 坚持把政治要求贯穿工作各方面全过程，确保各项工作始终沿着 正确政治方向前进。加强政治能力训练，着力提高政治判断力、
政治领悟力、政治执行力。健全理论学习督查考核机制，推动学 习教育走深走实。特别要加强对年轻干部的理想信念教育，引导 他们坚定理想信念，加强党性修养。定期组织开展专题调研，把 学习成果转化为推动工作的实际成效。建立健全理论学习评价机
制，确保学习教育取得实效。
(二)强化政治定力，提升政治能力。始终把维护党中央权 威和集中统一领导作为最高政治原则，坚决做到“两个维护”。 严格执行请示报告制度，对重大问题及时向县委请示汇报。加强 形势分析研判，提高政治敏锐性和政治鉴别力。深入基层调查研 究，掌握第一手材料，提升工作的前瞻性和针对性。健全政治安 全风险防控机制，加强对政治安全风险的研判和防范。坚持把政 治要求贯穿工作各方面全过程，确保各项工作始终沿着正确政治 方向前进。加强政治生态建设，严肃党内政治生活，营造风清气正 的政治环境。健全完善重大事项决策机制，确保决策符合党中央 要求。加强对政治纪律执行情况的监督检查，对违反政治纪律和 政治规矩的行为，发现一起，查处一起。建立健全政治责任落实 机制，推动全面从严治党向纵深发展。
(三)提升能力素质，推动创新发展。坚持问题导向，以钉 钉子精神抓好工作落实。加强干部教育培训，提高干部队伍整体 素质。创新工作思路和方法，提高解决问题的能力。加强统筹协 调，形成工作合力，确保各项工作任务落到实处。深入研究新发展 理念，准确把握新发展阶段特征，科学谋划发展思路。加大改革 创新力度，积极探索新思路新办法。加强对新情况新问题的研究， 提高驾驭复杂局面的能力。健全完善督查考核机制，强化工作落 实。对标先进找差距，创新突破求发展。加强干部实践锻炼，提 高干部推动高质量发展的能力。建立健全干部培养机制，培养造 就高素质干部队伍。完善干部考核评价机制，激励干部担当作为。
(四)强化责任担当，践行为民宗旨。认真履行管党治党政
治责任，把全面从严治党要求落到实处。加强党的建设，强化基
层党组织建设，提升组织力。加强对重点领域和关键环节的监督， 防范廉政风险。严格执行中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风” 。健全完善权力运行监督制约机制，加强对权力运行的制约和监
督。深入开展警示教育，强化以案明纪、以案促改。建立健全选 人用人机制，树立正确用人导向。加强干部日常管理监督，防范 廉政风险。深化纪律教育，强化纪律意识，营造风清气正的政治 生态。严格落实中央八项规定精神，持之以恒改进作风。完善权 力运行制约监督机制，防范廉政风险。健全完善责任体系，推动 全面从严治党向纵深发展。
下一步，我将以此次民主生活会为新起点，以更高标准、更 严要求抓好问题整改。对查摆出的问题，建立台账、逐项整改， 同时建立长效机制，防止问题反弹。通过持续整改提升，不断提 高思想政治素质和工作能力水平，为推动全县经济社会高质量发 展作出新的贡献。
以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。
市人大副主任2025年度民主生活会个人“严守纪律规矩、砥 砺作风、勇于担责、从严治党责任四个带头”对照检视材料
按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民 主生活会的要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党 规，认真研读《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关 于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等重要文件，深入学 习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精
神，严格按照“四个带头”要求，广泛听取班子成员、基层党组 织、党员干部群众、人大代表的意见建议，紧密结合分管工作实 际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐 一明确整改举措。现将个人对照情况汇报如下。
一、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。一是理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习，
但学习的深度和广度还不够。例如，在学习习近平新时代中国特 色社会主义思想时，往往只是满足于一般性的通读和了解，对于 其中蕴含的深刻内涵、精神实质和实践要求，没有进行深入的钻 研和思考。在组织机关学习活动中，也存在对学习内容把握不够 精准，学习效果不够理想的情况，导致部分党员干部对党的最新理 论成果理解不够透彻，未能充分将理论学习成果转化为实际工作 的指导。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮 和网络信息时，政治敏锐性还不够强。如在一些涉及人大工作的 网络舆情出现时，未能及时准确地察觉到其中可能存在的政治风 险和导向问题，对一些不当言论的抵制和纠正不够及时有力。在 工作中，有时也未能充分从政治高度去审视和把握问题，对一些 看似平常的工作安排和决策，没有充分考虑到其可能产生的政治 影响，一定程度上影响了工作的政治效果。三是贯彻落实党中央 决策部署存在差距。在推动党中央关于人大工作的决策部署落地 落实方面，还存在一些薄弱环节。比如，在加强基层立法联系点 建设、推进全过程人民民主实践等工作中，虽然制定了相应的工作 计划和措施，但在实际执行过程中，由于协调各方资源、推动工 作落实的力度不够，导致工作进展不够顺利，未能完全达到预期
目标。又如，在贯彻落实中央关于人大监督工作的新要求方面，
还存在监督方式不够创新、监督效果不够显著等问题，对一些重 点领域和关键环节的监督还不够到位，影响了人大监督职能的充 分发挥。四是防止和反对错误思想不够坚决。在日常工作和生活 中，对个人主义、分散主义等错误思想的警惕性还不够高，有时 未能及时发现和纠正身边存在的一些不良倾向。如在一些工作讨 论中，个别同志存在过于强调部门利益或个人观点的情况，而自 己作为副主任，未能及时给予严肃的批评和纠正，一定程度上影 响了团队的团结协作和工作效率。在面对一些社会上流传的错误 观点和不实信息时，虽然内心清楚其错误性，但主动发声、坚决 抵制的行动还不够迅速有力，没有充分发挥党员领导干部应有的 示范引领作用。五是维护党的团结统一意识需强化。在促进市人 大常委会机关内部团结统一方面，还需要进一步加强。例如，在协 调不同部门之间的工作关系时，有时还存在沟通不够顺畅、协调 不够有力的情况，导致部分工作出现衔接不畅、推诿扯皮等问题， 影响了工作的整体推进。在一些涉及重大问题的决策过程中，虽 然能够充分听取各方意见，但在统一思想、凝聚共识方面还需要 下更大的功夫，以确保党的路线方针政策在人大工作中得到更加 坚决的贯彻执行，维护党的团结统一和集中领导。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。 一是党 性修养还需进一步提升。在面对一些复杂问题和矛盾时，有时会出 现党性原则不够坚定的情况。比如，在处理一些涉及群众利益的 问题时，虽然深知要维护群众的合法权益，但在实际工作中，由 于受到各种因素的影响，有时未能完全站在党性的高度去坚决推 动问题的解决，导致群众的一些合理诉求未能得到及时有效的回
应。在工作中，有时也会受到人情世故的干扰，在坚持原则、公 正办事方面还存在一定的差距，影响了党在群众中的形象。二是 纪律执行不够严格。在遵守党的纪律方面，虽然总体上能够严格 要求自己，但在一些细节问题上还存在执行不够严格的情况。如 在参加一些会议时，有时会因为工作忙碌而出现迟到早退的现象， 虽然次数不多，但也反映出自己在纪律意识方面还不够强。在机 关管理中，对一些干部职工违反工作纪律的行为，虽然进行了批 评教育，但在督促整改和跟踪问效方面还不够到位，导致部分问 题未能得到彻底解决，影响了机关工作的正常秩序和纪律严肃性。 三是工作作风不够扎实。在工作中还存在一些形式主义和官僚主 义的倾向。例如，在组织开展一些调研活动时，虽然能够深入基 层，但在调研过程中，有时存在走马观花、浮于表面的情况，未 能真正深入了解基层的实际情况和群众的真实需求，导致调研成 果的质量和实用性不够高。在处理一些文件和事务时，有时也会 过于注重程序和形式，而忽视了实际效果，造成一些工作效率低下， 浪费了时间和精力。四是廉洁自律意识有待增强。虽然能够自觉 遵守廉洁自律的各项规定，但在一些场合还存在廉洁风险意识不 够强的问题。如在参加一些公务接待活动时，虽然能够严格按照 规定执行，但在个别情况下，对一些接待标准的把握还不够精准， 存在一定的模糊地带。在与一些企业和社会组织交往过程中，虽 然能够保持廉洁奉公的原则，但在一些细节上还需要更加注意，
避免给人造成不必要的误解，影响党员干部的形象。五是践行社 会主义核心价值观不够深入。在日常工作和生活中，对社会主义
核心价值观的践行还不够深入和自觉。例如，在弘扬敬业精神方 面，虽然能够认真履行自己的工作职责，但在工作中还存在一些
满足于现状、缺乏进取精神的情况，没有充分发挥党员领导干部 的模范带头作用，激发全体机关干部的工作积极性和创造力。在 社会公德、家庭美德等方面，虽然能够遵守基本的道德规范，但 在一些具体行为上还需要进一步提高标准，以更好地体现社会主 义核心价值观的要求，引领社会风尚。
(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于 创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大、风险较 高的工作任务时，有时会存在畏难情绪，担当意识不够强。比如， 在推进人大常委会机关信息化建设过程中，由于涉及到技术更新、 资金投入、人员培训等多方面的问题，工作难度较大，自己在推动 这项工作时，虽然制定了相应的方案和计划，但在具体实施过程 中，有时会因为担心出现问题而犹豫不决，导致工作进展不够顺 利，未能按照预定时间节点完成任务，影响了人大工作的信息化 水平和效率。二是创新能力不足。在工作中习惯于按照传统的方 式方法开展工作，创新意识和创新能力还不够强。例如，在组织 人大代表活动时，虽然能够按照常规的方式安排视察、调研等活 动，但在活动形式和内容的创新方面还存在不足，导致部分代表参 与活动的积极性不高，活动效果不够理想。在人大监督工作中，
也存在监督手段不够丰富、监督方式不够灵活等问题，未能充分运 用现代信息技术等手段，提高监督的精准度和实效性，影响了人 大监督职能的更好发挥。三是风险防范意识有待提高。在推动工 作过程中，对一些潜在的风险和问题预见不够充分，风险防范意 识还不够强。如在组织选举任免工作时，虽然制定了详细的工作 方案和应急预案，但在实际操作过程中，对一些可能出现的突发
情况考虑不够周全，导致在个别环节出现了一些小的失误和风险，
虽然最终没有影响到选举任免工作的顺利进行，但也给我们敲响 了警钟，提醒我们在今后的工作中要更加注重风险防范，提高应 对突发事件的能力。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注 重工作成绩和表面效果，政绩观还存在一定的偏差。例如，在组 织一些大型会议和活动时，虽然能够顺利完成各项任务，但在活 动策划和组织过程中，有时会过于追求形式上的完美和规模上的 宏大，而忽视了活动的实际效果和对推动工作的实质性作用。在 一些工作汇报和总结中，也存在夸大成绩、淡化问题的情况，没 有真正做到实事求是、客观公正地反映工作实际，不利于及时发 现问题、改进工作。五是群众路线践行不够到位。在联系服务群 众方面还存在一些不足，没有充分践行好新时代党的群众路线。
例如，在处理群众来信来访时，虽然能够按照规定及时进行交办 和处理，但在与群众沟通交流方面还不够深入细致，对一些群众 反映强烈的问题，未能及时进行跟踪回访，了解问题的解决情况和 群众的满意度，导致部分群众对我们的工作还存在一些误解和不 满。在制定一些政策和法规时，虽然也会征求群众的意见和建议， 但在征求意见的范围和深度方面还不够广泛和充分，未能充分反 映群众的意愿和诉求，影响了政策法规的科学性和可操作性。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。 一是管党治 党责任落实不够有力。作为市人大副主任，在带头履行全面从严 治党政治责任方面。还存在一些薄弱环节。例如，在对分管部门的 党建工作指导和监督方面，虽然能够定期听取汇报、提出要求， 但在深入了解基层党组织建设情况、党员干部思想状况等方面还 不够细致深入，导致对一些潜在的问题和风险未能及时发现和解 决。在推动党风廉政建设责任制落实方面，虽然制定了相应的制
度和措施，但在督促检查和责任追究方面还不够严格，对一些违 反纪律规定的行为处理不够及时有力，未能充分发挥制度的约束 作用，影响了党风廉政建设的成效。二是纪律教育效果不够理想。 在组织开展纪律教育活动中，虽然采取了多种形式和方法，但教 育效果还不够理想。如在一些纪律教育专题讲座中，虽然邀请了 专家学者进行授课，但部分党员干部对所学内容理解不够深刻，
未能真正将纪律要求内化为自觉行动。在开展警示教育活动时，
虽然通过观看警示教育片、通报典型案例等方式，让党员干部受到 了一定的触动，但在引导党员干部深入反思、举一反三方面还不 够到位，导致部分党员干部在工作中仍然存在侥幸心理，对纪律 红线缺乏足够的敬畏。三是选人用人导向不够鲜明。在参与市人 大常委会机关选人用人工作中，虽然能够按照德才兼备、以德为 先的标准进行选拔任用，但在一些具体操作过程中，还存在对干 部的综合素质和潜力考察不够全面、准确的情况。例如，在选拔 一些年轻干部时，有时过于注重学历和专业背景，而对其实际工 作能力、政治素质和道德品质等方面的考察不够深入细致，导致 个别选拔上来的干部在实际工作中表现不尽如人意。在树立正确 的选人用人导向方面，还需要进一步加强宣传引导，让广大干部 职工更加明确组织的用人标准和导向，激发干部队伍的活力和创 造力。四是监督执纪“四种形态”运用不够充分。在日常工作中， 对监督执纪“四种形态”的运用还不够熟练和充分。例如，在第 一种形态的运用上，虽然能够对一些党员干部存在的苗头性、倾 向性问题进行提醒谈话，但在谈话的针对性和实效性方面还不够 强，未能真正达到红脸出汗、咬耳扯袖的效果。在第二种形态及 以后形态的运用上，由于存在一些顾虑和担心，对一些违纪问题
的处理还不够果断，未能充分发挥监督执纪的威慑作用，导致部 分党员干部对纪律的严肃性认识不够深刻，影响了纪律的执行效 果。五是网络空间管理存在薄弱环节。在规范党员干部网络空间 言行方面，还存在一些薄弱环节。例如，虽然制定了相关的规定 和要求，但在宣传教育和监督检查方面还不够到位，导致部分党员 干部对网络空间言行的重要性认识不足，在一些网络平台上发表 不当言论的现象时有发生。在引导党员干部在网络空间主动正确 发声、敢于善于斗争方面，还缺乏有效的措施和手段，未能充分发 挥党员干部在网络舆论引导中的积极作用，影响了党在网络空间 的形象和公信力。
(五)围绕本领域违纪行为典型案例剖析方面。 一是思想认 识不够深刻。以某区人大代表选举中出现的贿选违纪行为为例， 在思想认识上，自己对选举工作的重要性和严肃性虽然有一定的 认识，但还不够深刻。在组织和指导选举工作过程中，过于关注 选举的程序和结果，而对选举过程中可能出现的违纪风险认识不 足，没有充分意识到选举工作是一项关系到人民民主权利和国家 政治制度的重要工作，任何一个环节的疏忽都可能导致严重的后 果。这反映出自己在思想上还存在麻痹大意的情况，对一些看似 常规的工作缺乏足够的警惕性，没有从维护党的执政基础和国家 政治稳定的高度去认真对待。二是制度执行不够严格。在该违纪 案例中，相关制度执行不严格是导致问题发生的重要原因之一。 例如，在选民登记、候选人资格审查、投票计票等环节，虽然都 有明确的制度规定，但在实际操作过程中，由于工作人员对制度 的理解不够准确、执行不够严格，导致出现了一些漏洞和瑕疵， 为贿选行为提供了可乘之机。这也反映出自己在工作中对制度执
行情况的监督检查不够到位，对一些违反制度规定的行为未能及 时发现和纠正，影响了制度的权威性和严肃性，未能充分发挥制度 在防范违纪行为方面的重要作用。三是责任落实不够到位。从该 案例来看，责任落实不到位也是一个突出问题。在选举工作中， 虽然明确了各级各部门的职责，但在实际执行过程中，存在部分 人员责任意识不强、工作敷衍了事的情况。作为分管选举任免联 络工作的副主任，自己在督促相关部门和人员落实责任方面还存 在一定的差距，未能形成有效的责任追究机制，导致一些责任未 能真正落实到具体人身上，出现问题后难以进行有效的问责，影 响了工作的质量和效果，也给违纪行为的发生埋下了隐患。
二、产生问题的原因分析
(一)理论学习不够深入。 一是学习态度不够端正。在政治 理论学习方面，还存在一定的功利主义思想，没有真正把学习作 为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中， 有时会因为工作忙碌等原因，对学习产生敷衍应付的心态，缺乏 主动学习、深入学习的积极性和自觉性，导致学习效果大打折扣。 二是学习方法不够科学。在学习方法上还比较单一，习惯于传统 的阅读文件、听取报告等方式，缺乏对新知识、新理论的探索和 研究精神。在学习过程中，也没有很好地做到理论联系实际，未 能充分将所学的理论知识与人大工作实际相结合，学以致用、学 用相长的能力还不够强，导致对一些理论问题的理解不够深入透 彻，难以运用理论指导实践、推动工作。三是学习动力不足。对 政治理论学习的重要性和紧迫性认识不够深刻，缺乏足够的学习 动力。在工作中，有时会认为自己已经有了一定的工作经验和理 论基础，能够应付日常工作中的各种问题，从而忽视了政治理论
学习对提高自身素质、增强工作能力的重要作用。这种思想上的 懈怠，导致自己在学习上缺乏持之以恒的精神，难以不断提升自 己的政治理论水平。
(二)党性锻炼有所放松。 一是理想信念不够坚定。随着工 作经历的增加和社会环境的变化，自己在理想信念方面有所动摇， 没有始终保持对马克思主义的坚定信仰、对中国特色社会主义的 坚定信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的坚定信心。在面对 一些困难和挫折时，有时会产生怀疑和动摇，缺乏攻坚克难的勇 气和决心，影响了党性修养的提升。二是宗旨意识不够牢固。在 工作中，没有充分树立以人民为中心的发展思想，宗旨意识还不 够牢固。在处理一些问题时，往往更多地从工作角度出发，而忽 视了群众的利益和诉求，没有真正把群众满意不满意、高兴不高 兴、答应不答应作为衡量工作的唯一标准。这种宗旨意识的淡化， 导致自己在工作中出现了一些脱离群众的现象，影响了党同人民 群众的血肉联系。三是自我要求有所降低。在长期的工作中，逐 渐放松了对自己的严格要求，在思想上、工作上和生活上出现了 一些懈怠情绪。在面对一些利益诱惑和不良风气时，缺乏足够的 抵抗力和免疫力，没有始终保持共产党员的先进性和纯洁性。这 种自我要求的降低，导致自己在党性锻炼方面有所放松，影响了 党员干部的良好形象。
(三)担当精神不够强烈。 一是责任意识不够强。对自己所 承担的工作职责认识不够深刻，责任意识还不够强。在工作中， 有时会存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，没有真正把工作当成自 己的事业来对待，缺乏对工作的高度责任感和使命感。这种责任 意识的缺失，导致自己在面对一些工作任务时，缺乏主动担当、
积极作为的精神，影响了工作的质量和效率。二是工作能力不足。 随着时代的发展和工作要求的不断提高，自己在工作能力方面还 存在一些不足和短板。在面对一些新情况、新问题时，缺乏有效 的应对措施和解决办法，工作能力还不能完全适应新形势下人大 工作的需要。这种能力上的不足，导致自己在工作中存在畏难情 绪，不敢大胆地承担责任，影响了工作的创新和发展。三是激励 机制不够完善。在机关内部，激励机制还不够完善，对勇于担当、 敢于作为的干部缺乏有效的激励措施，导致部分干部职工在工作 中缺乏积极性和主动性。同时，对一些不担当、不作为的行为也 缺乏相应的约束和惩戒机制，影响了干部队伍的整体活力和战斗 力。这种激励机制的不完善，在一定程度上也影响了自己担当精 神的发挥。
(四)纪律约束不够严格。一是纪律意识淡薄。在思想上对 党的纪律和规矩还不够重视，纪律意识还比较淡薄。没有充分认 识到纪律是党的生命线，是党员干部必须遵守的行为准则。在工 作和生活中，有时会因为一些小事而忽视了纪律的约束，出现违 反纪律的行为，如偶尔的迟到早退、在非公开场合发表不当言论 等。这些看似不起眼的小问题，实则反映出自身纪律观念的松懈， 长此以往，容易侵蚀纪律的严肃性，给工作和组织带来负面影响。 二是监督机制缺失。在日常工作环境中，对纪律执行情况的监督 机制存在漏洞，不够健全完善。一方面，内部监督多依赖于定期 检查、领导抽查等传统方式，难以实现常态化、全方位覆盖，使 得一些违反纪律的行为有机会隐匿其中，未被及时察觉；另一方 面，外部监督渠道不够畅通，群众参与监督的积极性未被充分调动， 监督反馈机制滞后，导致无法形成内外联动的有效监督合力，让
纪律监督的效力大打折扣。三是惩戒力度不够。当发现违反纪律 的行为时，惩戒措施往往不够严厉，未能起到强有力的震慑作用。 有时出于“老好人”思想或担心影响单位形象等顾虑，对违纪人 员只是简单批评教育，未严格按照纪律规定给予相应处分，使得 违纪成本过低。这种宽松的惩戒氛围，不仅不能有效遏制违纪行 为的再次发生，反而容易让一些人滋生侥幸心理，进而漠视纪律 的权威性，扰乱正常的工作秩序。
三、今后的努力方向和改进措施
(一)强化理论武装，提升政治素养。 一是端正学习态度。 摒弃功利主义思想，真正将政治理论学习视为提升自我、锤炼党 性的关键途径，把学习当作一种终身追求，树立起主动学习、持 续学习的意识。制定详细的学习计划，合理安排时间，确保每天 都有固定时段用于研读经典著作、领会最新政策精神，无论工作 多忙，都不轻易中断学习进程，切实提高学习的积极性与自觉性。 二是优化学习方法。突破传统单一的学习模式，探索多元化学习 途径。除阅读文件、听取报告外，积极参加线上线下专题研讨、
专家讲座、实地调研等活动，拓宽学习视野。注重学以致用，每 次学习后都结合人大当前工作任务深入思考，撰写学习心得，努 力将理论知识转化为解决实际问题的思路与举措，切实增强理论 联系实际的能力，加深对理论内涵的理解与把握。三是增强学习 动力。深刻认识到政治理论学习对于应对新时代人大工作挑战、
提升履职能力的极端重要性，时刻保持知识恐慌、本领恐慌的紧 迫感。将学习成果与个人工作绩效、职业发展紧密挂钩，以实际成 效激励自己不断奋进。定期回顾总结自身理论水平提升情况，找 差距、补短板，形成自我驱动的学习动力机制，持之以恒地提升
政治理论素养。
(二)加强党性修养，坚守初心使命。 一是坚定理想信念。
时刻重温入党初心，回顾党的光辉历程，深入学习马克思主义经 典理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，从中汲取 精神力量，筑牢信仰之基。面对困难挫折时，主动对标先进模范， 以他们为榜样激发攻坚克难的斗志，坚定对马克思主义、中国特 色社会主义和实现中华民族伟大复兴中国梦的信念，确保在任何 情况下都不迷失政治方向，始终保持共产党人的政治本色。二是 强化宗旨意识。工作中全方位贯彻以人民为中心的发展思想，把 群众利益放在首位，主动深入基层、贴近群众，了解他们的所思所 想所盼。在制定政策、推动工作时，充分征求群众意见，以群众 满不满意作为衡量一切工作的根本标准。建立群众意见反馈快速 处理机制，对群众反映的问题及时跟进解决，切实增强党同人民 群众的血肉联系，让人大工作真正服务于民、取信于民。三是严 格自我要求。时刻以党员的高标准严格约束自己，克服懈怠情绪， 增强对利益诱惑和不良风气的抵抗力。定期开展自我批评，反思 自身在思想、工作、生活中的不足，及时加以纠正。主动接受组 织和群众监督，将监督作为提升自我的外在动力，在监督中不断 完善自我，保持共产党员的先进性与纯洁性。
(三)勇于担当作为，推动工作创新。 一是增强责任意识。 深刻领悟自身肩负的人大工作职责对于地方发展、民主法治建设 的重大意义，将工作视为事业，培养高度的责任感与使命感。面 对每一项工作任务，主动请缨、积极谋划，杜绝推诿扯皮现象， 以“事不避难、义不逃责”的担当精神全身心投入，确保各项工 作高质量完成，为人大事业发展贡献力量。二是提升工作能力。
紧跟时代步伐，主动学习新知识、新技能，适应人大工作新要求。 针对自身短板，制定个性化学习提升计划，如加强对大数据、人 工智能等前沿技术在人大工作应用方面的研究，提升信息化工作 能力；积极参加各类业务培训、交流研讨活动，学习借鉴先进地 区人大工作经验，拓宽工作思路，增强应对新情况、新问题的本 领，为担当作为奠定坚实能力基础。三是完善激励机制。推动机 关内部建立健全科学合理的激励机制，一方面，设立专项奖励基 金，对勇于担当、工作成绩突出的干部给予表彰奖励，包括物质 奖励、晋升机会倾斜等，激发干部干事创业热情；另一方面，明 确对不担当、不作为行为的约束与惩戒措施，如进行通报批评、
扣减绩效分数、影响职务晋升等，营造能者上、庸者下、劣者汰 的良好氛围，为自身及全体干部担当精神的发挥提供制度保障。
(四)严明纪律规矩，强化作风建设。 一是增强纪律意识。 将纪律意识内化于心，把党的纪律规矩作为行为准则的底线，时 刻保持警醒。通过参加纪律专题培训、学习违纪案例通报等方式， 深刻认识违反纪律的严重后果，从思想根源上杜绝侥幸心理。日 常工作生活中，从小事做起，严格遵守各项纪律，如按时出勤、
规范言行，以实际行动维护纪律的严肃性。二是健全监督机制。 协助完善单位内部纪律监督体系，实现日常监督常态化，利用信 息化手段建立纪律监督平台，实时跟踪干部纪律执行情况；拓宽 外部监督渠道，设立举报信箱、开通网络举报平台，鼓励群众监 督，对举报信息及时核实处理并反馈结果，形成内外结合、全方 位覆盖的监督网络，确保纪律监督无死角。三是加大惩戒力度。 对违反纪律的行为坚持零容忍态度，严格按照党纪国法规定进行 处理，绝不姑息迁就。建立纪律惩戒公开通报制度，对违纪案例
及处理结果及时公开，起到警示教育作用，让全体干部职工认识 到纪律红线不可触碰，以强有力的惩戒维护纪律的权威性，营造 风清气正的工作环境。
(五)聚焦主责主业，提升工作效能。 一是立法工作精细化。 在人大立法职能履行上，深入基层调研，广泛收集社会各界意见， 尤其是涉及民生领域立法，确保法规草案充分反映群众诉求。加 强立法专家团队建设，引入专业法律、行业技术等多领域专家参 与立法论证，提高立法科学性。建立立法后评估机制，定期对已 出台法规实施效果进行跟踪评估，根据反馈及时修订完善，让法规 真正落地生效，为地方发展提供坚实法治保障。二是监督工作精 准化。创新监督方式，综合运用大数据分析、专题询问、第三方 评估等手段，精准聚焦政府重点工作、民生热点难点问题，如对 教育医疗资源均衡配置、生态环境保护等开展持续性、深层次监 督。建立监督问题清单制度，对发现的问题明确责任主体、整改 时限，实行销号管理，加强跟踪问效，确保监督取得实实在在的 成效，推动政府工作改进提升。三是代表工作规范化。强化人大 代表履职培训，制定系统培训计划，涵盖政策法规、履职技能等 多方面内容，提升代表综合素质。完善代表联系选民制度，搭建 线上线下多元化沟通平台，方便代表收集民意、反映民声。规范 代表建议办理流程，建立建议办理全程跟踪督办机制，提高建议 办理质量，增强代表履职积极性，充分发挥代表在联系群众、推 动发展中的桥梁纽带作用。
(六)夯实廉政根基，树立良好形象。 一是深化廉政教育。 丰富廉政教育形式，组织观看廉政教育影片、参观廉政教育基地、 开展廉政知识竞赛等活动，营造浓厚廉政氛围。将廉政教育纳入
日常培训体系，定期邀请纪检监察专家授课，结合人大工作实际深 入剖析典型案例，让廉政意识深入人心，引导干部职工自觉遵守廉 洁自律各项规定。二是强化权力监督。对人大权力运行关键环节， 如立法权、监督权、任免权行使过程，建立严格的监督制衡机制。 实行权力运行公开透明，将重大决策、人事任免等信息及时向社 会公开，接受公众监督。加强对重点领域、重点项目资金使用的 审计监督，防止权力寻租，确保权力在阳光下运行。三是严肃执 纪问责。保持惩治腐败高压态势，对发现的违纪违法行为，无论 涉及何人，坚决一查到底，绝不手软。运用好监督执纪“四种形 态”,抓早抓小，防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时谈话提 醒、诫勉谈话，对严重违纪问题严肃追究党纪政纪责任，涉嫌犯罪 的移送司法机关依法处理，以严明纪律打造廉洁人大机关，树立 人大干部清正廉洁的良好形象。
以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。
带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等四个方 面存在的问题与整改材料
按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》 要求，会前，我深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精 神，认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规， 深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，与班子成员和广大干 部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，联系 本人思想和工作实际，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党 性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确
整改措施和努力方向。现作对照查摆如下：
一、存在的突出问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。能够深领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维 护”,带头严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动 上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但反思自身还 存在没在站在“百年未有之大变局”“国之大者”的高度去深刻 理解当前国际格局和国际体系的深刻调整，没有深刻理解全球治 理体系的深刻变革和国际力量的革命性变化和重大历史发展态势。 对意识形态斗争的长期性、复杂性认识不足，政治判断力、政治 领悟力和政治执行力还需要进一步提高。以前觉得只要按照中央 部署要求去做好工作就行了，对这些重大政治问题没有进行深入 全面的思考，没有站在“两个确立”的政治高度去分析和看待这 些事关全局和根本性的问题。在学深学透上存在差距，在深刻领 悟上下的功夫不足，还要结合实际工作，知行合一，不断提高政 治站位，使“两个确立”的学习不断往深里走、往实里走、往心 里 走 。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够带头 参加党纪学习教育，时刻以《条例》等党规党纪为标尺从严从实 检身正已。但反思自身还存在。
一是对党中央安邦定国的重大原则、重大利益等问题思考不 深刻，对积极应对外部环境变化带来的冲击挑战与推动高质量发 展方面和治理体系现代化没有深度思考，缺乏系统观、全局观、 国际视角，只满足于落实政策文件，抓具体业务工作推动。
二是在对待“一把手”和领导班子监督上缺少主动性，存在
感情上拉不下面子问题，不想过问，不愿监督。认为班子廉洁自 律意识强，整体素质高，不存在监督的问题。在树立新风，反对 形式主义官僚主义方面忽视了监督。
三是工作中存在不深不细作风漂浮现象。工作检查落实少， 满足于听汇报、看材料，对下情不是全面掌握。看着工作繁忙，浮 在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥现象。即使下 基层有时也是只看表面，有蜻蜓点水、走马观花现象，对服务的 对象意见了解少，对基层的工作情况掌握不细，对群众的要求了 解不深入。有时不善于带着问题去调查研究，不善于在调研中发 现办实事、解难题的方法。一些下基层的活动没有聚焦问题和短 板做深度的研究和推动，没有解决深层次矛盾，没有建立工作长 效机制。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。能够树立和践行正确政绩观，敢于直面矛盾问题。但反
思自身还存在形式主义官僚主义现象。存在布置多，检查少，落
实效率偏低的问题。对于一些工作的指导协调力度不够，具体抓
落实不够到位，化解基层难题不够经常，有时还存在“官僚主义” 作风，习惯于坐在办公室或召开会议协调解决问题，真正到基层 直面解决实际问题不够经常、不够深入，开拓创新精神不强，满
足现状，发展创新动力不足，意识不强。有些时候存在“以会议落 实会议、以文件落实文件”现象。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。能够坚持用改 革精神和严的标准管党治党，深化运用监督执纪“四种形态”。
但反思自身还存在对意识形态工作的规律性认识有待深化和加强。
一是对习近平总书记关于“意识形态工作是党的一项极端重 要的工作”“牢牢掌握意识形态工作领导权”等一系列重要论述 学习认识还需加深、执行力度还需加大。
二是意识形态工作责任和办法抓的力度还不到位，“一手硬、 一手软”的现象还存在。
三是对意识形态工作的有效监督和指导措施办法少，舆论引 导方式方法有待进一步创新。深入宣传发展成就和典型经验力度 等有待加强。
二、问题的原因分析
(一)思想认识不够深刻部分班子成员对党的理论学习不够 重视没有真正把学习作为一种思想境界、 一种精神追求和一种政 治责任。在学习过程中，存在浅尝辄止、 一知半解的情况，没有 深入理解党的理论的精神实质和丰富内涵，导致思想认识跟不上 时代发展的步伐，不能很好地运用党的创新理论指导实践、推动 工作。
(二)党性修养有所弱化随着工作环境和生活条件的改善， 部分班子成员在思想上出现了麻痹大意，对党性修养的重要性认 识不足，没有时刻以党员的标准严格要求自己。在面对各种利益 诱惑时，缺乏坚定的党性原则和政治立场，容易受到外界因素的 干扰和影响，从而导致工作中出现一些失误和偏差。
(三)宗旨意识不够牢固在工作中，部分班子成员没有充分 认识到乡镇工作的根本出发点和落脚点是为人民群众谋利益，没 有真正把群众的冷暖放在心上。在制定政策和开展工作时，缺乏 深入的调查研究和广泛的征求意见，没有充分考虑群众的实际需 求和利益诉求，导致一些工作得不到群众的支持和认可，影响了
党在群众中的形象。
(四)担当精神有所欠缺部分班子成员缺乏担当意识和责任 感，在工作中存在畏难情绪和等靠思想，遇到问题习惯于向上级 汇报、向下级推诿，而不是主动想办法、出主意、抓落实。对一 些改革创新工作，由于担心失败和承担责任，不敢大胆尝试和探 索，导致工作缺乏创新活力和发展动力。
(五)纪律执行不够严格虽然制定了一系列的规章制度，但在 实际执行过程中，存在制度执行不力、监督检查不到位的问题。
部分班子成员对纪律规定缺乏敬畏之心，存在侥幸心理，认为一 些小问题不会造成大影响，从而放松了对自己的要求。止匕外， 对违反纪律规定的行为处罚力度不够，没有形成有效的威慑力， 导致一些纪律问题屡禁不止。
三、努力方向和改进措施
(一)加强理论学习，提高政治站位丰富学习形式，通过专 家讲座、实地调研、案例分析等多种方式，深入学习习近平新时 代中国特色社会主义思想，不断提高班子成员的政治理论水平和 政治觉悟。加强学习交流，定期组织班子成员开展学习研讨活动， 分享学习心得和体会，促进相互学习、共同提高。注重学以致用， 将学习成果转化为实际工作中的思路和措施，切实增强贯彻落实 党中央决策部署的自觉性和坚定性。
(二)加强党性修养，增强纪律意识强化党性教育，通过开 展主题党日活动参观红色教育基地等方式，引导班子成员传承红 色基因，坚定理想信念，增强党性观念。严格遵守党的纪律规定， 自觉接受党的纪律约束，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。 加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义树立正确的政绩观
和价值观，切实改进工作作风，提高工作效率。
(三)增强宗旨意识，密切联系群众牢固树立以人民为中心 的发展思想，始终把群众利益放在首位，想问题、作决策、办事 情都要充分考虑群众的意愿和需求。加强调查研究，深入基层、
深入群众，了解群众的所思所想所盼，及时解决群众关心的热点 难点问题。积极为群众办实事、解难题，不断增强群众的获得感、 幸福感和安全感，进一步密切党同人民群众的血肉联系。
(四)强化担当意识，推动工作创新树立正确的担当意识，
勇于承担工作责任，敢于面对困难和挑战，在工作中积极主动作 为，努力创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。加强创新能 力培养，鼓励班子成员不断学习新知识、掌握新技能，开阔视野、 拓宽思路，积极探索适合乡镇发展的新模式、新路径。建立健全 激励机制，对敢于担当、勇于创新的干部给予表彰和奖励，充分 调动广大干部的积极性和主动性。
(五)落实从严治党，加强队伍建设严格落实全面从严治党 主体责任，加强对党员干部的日常监督管理，做到真管真严、敢 管敢严、长管长严。熟练运用监督执纪“四种形态”,特别是要 充分发挥第一种形态的作用，对党员干部存在的苗头性、倾向性 问题及时进行提醒谈话、批评教育，做到早发现、早提醒早纠正。 完善选人用人机制，坚持德才兼备以德为先的用人标准，注重选 拔政治素质高、工作能力、廉洁自律的干部，加强年轻干部的培 养和选拔，优化干部队伍结构，为乡镇发展提供坚强的人才保障。
县委组织部部长2025年度民主生活会发言材料(四个带头)
按照党中央关于开展党纪学习教育的统一部署和上级党委工 作要求，我认真学习了新修订的《中国共产党纪律处分条例》, 深入对照党的二十届三中全会精神，紧紧围绕纪律建设这个主题， 认真查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守 纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、
敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任等方面存在的问题和 不足。现将对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩方面。 一是对组织工 作政治属性认识不够深刻。没有始终把讲政治作为组织工作的根 本要求，在一些重要工作中重业务轻政治的倾向比较明显。比如 在去年县直部门一把手调整中，过分看重候选人的业务能力和工 作实绩，而对其政治表现、政治觉悟考察不够深入，导致个别同 志在任用后暴露出政治意识淡薄等问题。又如在推进人才引进工 作中，主要考虑专业背景和技术水平，对其政治倾向、价值取向 把关不够严格，有的引进人才在课题研究和学术交流中出现政治 立场不够坚定的问题。二是贯彻落实党中央决策部署做到“两个 维护”不够坚决。在重大工作部署上存在“上热中温下冷”现象， 一些改革任务推进不够有力。比如在推进干部能上能下工作中，
面对一些难啃的硬骨头，存在畏难情绪，对一些不担当、不作为 的干部该调整的没有及时调整，该免职的没有坚决免职。又如在 落实年轻干部培养选拔工作中，对中央关于优化干部队伍年龄结 构的要求落实不够有力，个别单位干部年龄结构老化问题长期得 不到解决。三是执行请示报告制度不够严格。对一些重要工作、 重大事项请示报告不够及时，存在先斩后奏、边干边报的现象。
比如在推进重点岗位干部调整时，没有严格执行事前请示制度， 存在先定调整方案后补请示的情况。又如在处理一起干部群众集 体反映领导干部问题的信访举报时，没有及时向市委组织部请示 报告，而是先自行组织核查，造成工作被动。在基层党组织换届 工作中，对一些重要情况和复杂问题请示报告不够及时，有的等 问题升级后才报告，影响了问题的及时妥善解决。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。 一是党 性修养的自觉性不够强。随着工作时间的增长，对党性锤炼的要 求有所放松，党性修养不够严格。比如在干部考察工作中，面对 一些说情打招呼的现象，原则立场不够坚定，存在“好人主义”思 想。有的时候为了照顾关系，在民主推荐、民主测评环节放宽要 求，导致一些不符合条件的干部被推荐出来。在落实重要工作中， 担当意识不够强，面对矛盾问题存在回避思想，特别是在处理一 些复杂信访问题时，存在推诿扯皮现象。二是工作作风不够扎实。 调查研究不够深入，存在蜻蜓点水、走马观花现象。比如在开展 干部考察时，往往是走马观花、蜻蜓点水，与服务对象、知情人 谈话了解情况不够深入，造成对考察对象了解不够全面。在推进 村级组织换届工作中，对基层实际情况了解不够充分，工作部署 过于简单化，一些矛盾问题没有得到及时发现和化解。又如在开 展软弱涣散基层党组织整顿工作中，存在以会议落实会议、以文 件落实文件的形式主义问题，工作实效不够明显。三是执行中央 八项规定精神还有差距。对违反中央八项规定精神的问题查处不 够坚决，时有发生。比如在公务接待中，存在超标准接待的现象， 有的单位违规组织考察期间的公务接待。在因公用车管理方面，
个别单位存在违规借用下属单位车辆、私车公养等现象，监督检
查不够到位。在改进文风会风方面，对一些文件和会议审核把关 不够严格，导致文山会海现象时有发生。
(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是担当作为的精神不够强。特别是在一些涉及面广、
阻力较大的改革任务面前，缺乏必要的斗争精神，存在明哲保身、 不愿得罪人的想法。比如在推进事业单位改革中，面对部分单位 和人员的阻力，没有采取有力措施推进，导致改革进展缓慢。在整 治超职数配备干部问题时，顾虑较多，工作推进不够坚决， 一些 单位超职数配备干部问题长期得不到解决。对一些违反组织人事 纪律的问题，存在大事化小、小事化了的情况。二是改革创新的 意识不够强。在推进干部制度改革创新方面，思路不够开阔，办 法不够多。比如在干部考核评价制度改革中，沿用老办法，对新 形势下干部考核评价的特点把握不够，考核结果运用不够充分。
在推进干部能上能下工作中，缺乏创新性举措，对不适宜担任现 职干部的组织调整工作推进不够有力。又如在人才工作体制机制 创新方面，思路不够开阔，举措不够有力，一些人才工作难题长 期得不到有效破解。三是工作的系统性不够强。在推进重点工作 时，统筹谋划不够，对工作的各个环节衔接考虑不够周全。比如 在开展软弱涣散党组织整顿工作中，各项举措碎片化，整体推进 不够有力，整顿一个、反弹一个。在推进人才工作时，引才、育 才、用才等政策衔接不够紧密，工作合力不够强。又如在基层党 组织标准化规范化建设中，缺乏系统思维，导致一些工作重复建 设、资源浪费。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。 一是管党治 党责任落实不够有力。对全面从严治党的政治责任认识不够深刻，
存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象。比如在党建工作责 任制落实中，压力传导不够到位，对一些单位党建工作不重视、
走过场等问题重视不够，导致基层党建工作质量参差不齐。在抓 党建促脱贫工作中，对软弱涣散村党组织整顿提升不够有力， 一 些村级组织战斗堡垒作用发挥不好。又如在推进国企党建工作中， 对“党建入章”等重点任务督促指导不够， 一些企业党组织作用 发挥不够充分。二是干部日常监督管理不够严格。对干部存在的 苗头性、倾向性问题重视不够，往往等问题暴露了才被动应对。
比如对个别干部在工作中搞“一言堂”、 “说了算”等问题发现 不够及时，造成干部群众意见较大。在干部选拔任用工作中，对 一些反映问题线索核查不够深入，存在压案不查、压案不办的现 象。对干部八小时以外活动情况了解不够，导致个别干部存在违 规经商办企业、违规参与营利性活动等问题。三是正风肃纪不够 有力。整治形式主义、官僚主义的举措不够有力， 一些深层次问 题还没有得到根本解决。比如在基层减负工作中，对一些检查评 比考核多、各类报表台账多等问题整治不够彻底，基层负担仍然 较重。在干部作风建设中，对一些吃拿卡要、庸懒散等问题查处 不够严肃，时有发生。又如在公车改革后，仍然存在违规公车使 用问题，整改不够彻底。在公务接待、会议活动等方面，仍然存 在超标准、超范围的现象。
二、问题产生的原因分析
(一)理想信念有所松动，政治站位不够高。随着时间推移 和环境变化，理想信念的坚定性有所减弱，对党的创新理论学习 不够深入。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习， 常常停留在表面理解上，没有真正做到学深悟透、融会贯通。在
具体工作中，政治意识不够强，对组织工作政治性的认识不够深 刻，把一些涉及政治方向、政治原则的重要工作简单当作具体业 务工作来对待。这种理想信念的松动导致政治站位不够高，在一 些原则问题上立场不够坚定，对违反政治纪律和政治规矩的现象 缺乏应有的警觉，影响了组织工作的政治性。
(二)党性修养不够严格，纪律意识有所淡化。由于长期在 组织部门工作，对党性修养的要求有所放松，对党的纪律规矩重 视不够。特别是在一些具体工作中，把握不够严格，对违反中央八 项规定精神等问题查处不够坚决。在干部监督管理工作中，对干 部八小时以外的活动关注不够，对一些苗头性、倾向性问题重视 不够，失去了应有的警觉性。这种党性修养的不严和纪律意识的 淡化，导致全面从严治党的要求在一些工作中落实不到位，一些 歪风邪气有所滋生，影响了干部队伍的良好风气。
(三)担当精神不够强，创新意识明显不足。面对新时代组 织工作的新任务新要求，担当作为的精神不够强，推动改革创新 的勇气不够。特别是在一些涉及面广、阻力较大的改革任务面前， 存在畏难情绪和惯性思维，不敢较真碰硬。工作中逐渐形成了安 于现状、因循守旧的思维定式，对新情况新问题研究不够，解决 问题的办法不多。常常是上级怎么要求就怎么干，缺乏结合实际 创造性开展工作的主动性。这种担当精神的不足和创新意识的缺 失，导致一些重点难点问题长期得不到有效解决，影响了组织工 作高质量发展。
(四)工作作风不够扎实，整改落实不到位。由于深入基层 不够，调查研究不深入，对基层的实际情况了解不够全面，导致 一些工作部署脱离实际。在推进工作中，存在抓而不实、浮在表
面的问题，对一些形式主义、官僚主义问题整治不够有力。特别 是在为基层减负方面，一些文件会议多、检查考核多等问题仍然 存在。工作中重痕迹轻实效，重部署轻落实，使一些政策措施落 地效果不够明显。这种工作作风上的不严不实，影响了组织工作 的质量和水平，损害了组织部门在基层干部群众中的形象。
三、整改措施和努力方向
(一)强化理论武装，提高政治站位。持续深入学习贯彻习 近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于组 织工作的重要论述，切实把学习成果转化为做好组织工作的强大 动力。建立每周一次的理论学习制度，采取中心组集中学习、个 人自学、专题研讨等多种形式，确保每月至少开展2次集中研讨， 每季度至少召开1次专题交流会。深化对组织工作政治性的认识， 把讲政治的要求贯穿组织工作全过程。在干部选拔任用工作中，
严格落实政治素质考察的各项要求，完善“四档四看”政治素质 考察办法，建立政治表现负面清单制度。健全请示报告制度，对 重要工作、重大事项严格执行请示报告制度，确保每项重要工作 都事先请示、及时报告，切实提高政治判断力、政治领悟力、政 治执行力，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。
(二)强化党性锤炼，严守纪律规矩。把加强党性修养作为 终身课题，在严格遵守党的纪律规矩上作表率。深入学习贯彻
《中国共产党纪律处分条例》,把党的纪律和规矩刻印在心上、 落实在行动上。建立每季度一次警示教育制度，通过参观廉政教 育基地、观看警示教育片、召开警示教育大会等形式，用身边事 教育身边人。强化干部日常监督管理，建立健全干部监督管理信 息平台，实现对科级以上干部监督全覆盖。加强对“四风”问题
的监督检查，在重要节点开展明察暗访，对违反中央八项规定精 神的问题发现一起、查处一起。完善干部廉政档案，建立负面清 单管理制度，对存在苗头性、倾向性问题的干部及时谈话提醒， 确保干部队伍风清气正。计划用3个月时间完成对全县800余名 科级干部的全面廉政谈话，确保干部教育管理工作落到实处。
(三)强化担当精神，提升创新能力。增强改革创新的积极 性和主动性，大胆探索新时代组织工作的特点和规律。以干部工 作、人才工作、基层党建为重点，积极推进改革创新。在干部考 核评价方面，建立以实绩为导向的差异化考核机制，采取定性与 定量相结合的方式，重点考核干部落实重大任务、解决实际问题 的成效。在人才工作方面，创新人才引进使用机制，建立“一事 一议” “特事特办”的柔性引才机制，力争用2年时间引进高层 次人才100名以上。在基层党建方面，深化“智慧党建”平台建 设，推进党建工作数字化转型，建立党建工作数据库，实现对全 县2000多个基层党组织的动态管理。对工作中的重点难点问题， 采取项目化方式推进，建立工作台账，实行挂图作战，确保各项 改革任务落地见效。
(四)强化作风建设，狠抓工作落实。大兴调查研究之风，
坚持每月至少有X 天时间深入基层一线，了解实情，解决问题。 建立领导干部基层联系点制度，每名班子成员联系3—5个重点村 (社区),定期开展调研指导。改进工作作风，力戒形式主义、
官僚主义，在全县范围内开展基层负担专项整治行动，计划用半 年时间将基层反映强烈的文件、会议、检查考核等压减30%以上。 完善工作落实机制，建立“12345”工作推进机制，即围绕1个目 标、落实2项重点、完善3项制度、建立4个清单、实现5个转
变，推动各项工作落到实处。对群众反映强烈的问题建立台账管 理，实行销号制度，确保事事有着落、件件有回音。强化督查问效， 建立重点工作月调度机制，定期通报工作进展，对落实不力的及 时约谈提醒，确保各项工作任务按时保质完成。
“四个带头”“案例分析”2025年民主生活会个人对照检查 (4方面16个问题)
根据省委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会精神和 省委统一安排，我认真学习党的创新理论，认真学习二十届三中 全会精神，认真学习党规党纪，关于加强党的自我革命的重要论 述和系列最新重要讲话精神，在读原著、学原文、悟原理和学习 讨论中进一步深化了思想认识，围绕学懂弄通做实创新理论、坚 决落实党中央决策部署、担当尽责投身中国式现代化建设和遵规 守纪纠四风转作风等方面，对照“四个带头”进行反思检查，也 就是带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增 强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提 下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任，认真 参加中心制会前学习，参加谈心谈话，深入剖析了存在的问题，
反思了问题产生的根源，明确了整改措施，现将有关情况进行对 照检查，对照检查如下，请大家批评指正：
一、存在的问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面方面
我坚持把政治建设摆在首位，严格遵守党的政治纪律和政治
规矩。存在的主要问题：一是还要紧抓学习重点。持续在学习贯 彻党规党纪上下功夫，坚持原原本本学、逐章逐条学、联系实际 学，但没有准确掌握党规党纪主旨要义和规定要求，没有推动党 规党纪人脑入心。二是还要注重学用结合。把党规党纪学习融入 日常、抓在经常，以党规党纪为标尺从严从实检身正己，并将党 规党纪学习要求一以贯之落实到业务工作中，把严的基调、严的 措施、严的氛围长期坚持下去，推动党规党纪学习成果转化为工作 高质量发展的强大动力。三是还不够坚决低落实政治执行力。对 个别新理论、新政策从学习领会到自身消化再到自觉执行有时需 要的时间和过程稍长，在贯彻落实上未能做到从快、从优，导致 个别工作任务执行不够及时到位。比如，没有时刻把政治纪律和 政治规矩挺在前面，自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者 不够到位，有时存在“老好人”思想。落实习惯过紧日子方面， 更多是停留在口号上，考虑到尽快推动工作，有时候没有更多考 虑资金的问题，导致有些项目资金使用效率不高。四是还不够强 地落实意识形态工作责任制。严格履行抓意识形态工作职责，把 意识形态工作同城市建设管理等业务工作同安排、同部署，但相 对业务工作而言，对城建条线单位意识形态工作一定程度上还存 在安排部署多、检查落实少，按部就班多、创新突破少的现象；
在大是大非和政治原则面前，我始终立场坚定、旗帜鲜明，但对出 现的一些不当言论和倾向问题，斗争的精神还不足。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面方面 一是贯彻中央和省、市、区委决策部署还需更加深入。
能够不折不扣执行中央和省、市、区委的决策部署，但有时 思考问题的站位还不够高，对上级政策的理解不够深、落实不够
快、对接还不够精准，特别是在如何把各项决策部署转化为推动 **高质量发展的实际行动和务实举措方面，还未能充分发挥好带 头示范作用。二是执行组织纪律还需更加严格。认真贯彻落实民 主集中制，严格执行请示报告制度、双重组织生活制度，积极参 加区委中心组学习、常委领学、重温入党誓词等活动，以普通党 员身份参加区委办党支部组织生活会。但对分管部门的党员干部 执行组织纪律方面的管理、教育和监督还不够刚性，有时用工作 纪律代替政治纪律；对分管单位负责同志提要求多、布置任务多， 谈心谈话还较少，对一般干部和职工的思想状况了解还不深入、 不全面。三是作风建设有待加强。调查研究不深不透，与基层和 服务对象的联系不够紧密。例如，在开展调研时，存在“走马观 花”现象，对基层的实际情况关注不够全面。在处理群众来信来
访时，存在推诿扯皮和效率不高的情况。服务群众的意识薄弱， 工作中出现“门难进、脸难看、事难办”的现象，导致群众满意 度偏低。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面
认真落实“五个坚持”要求，自觉践行新发展理念，敢于担 当负责，勇于攻坚克难，以奋发有为的状态推动**全域城市化建 设。存在的主要问题：一是勇争一流的锐气有待加强。尽管在统 筹资源要素、完善流程机制和提升城建服务水平等方面出台了一 些创新措施，但针对性、有效性还有待进一步强化。在强化推动 国家*枢纽、长三角核心区的**网枢纽建设方面，虽已得到国家** 认可和支持，但**一体化建设、**规划等方案还在反复研究中，
对于构建开放新枢纽、拓展发展新空间等一系列问题，还需要进
一步深入思考、敢于创新。二是狠抓落实的劲头有待加强。始终 坚持高标准、高质量的城市建设理念，精心抓好项目规划审批和 建设管理，对工程进度和质量安全能够紧盯不放、跟踪问效，但 在项目建设过程中出现的噪音扰民、扬尘防控、交通拥堵等事宜 一抓到底的韧劲还不够。在拆迁安置方面，近年来全区房屋拆迁 力度加大，但安置房建设与拆迁进度还不匹配，目前全区还有近 **万户居民在外过渡，有的群众过渡时间已长达*年，未能彻底解 决“人等房”矛盾。另外，针对极个别县庄农户私自翻建房屋的 情况未能及时发现，在区委区政府主要领导提醒后才采取应对举 措，同时，基层群众对农房翻建规范化管理呼声较高，而农县建 房相关政策未能及时出台， 一定程度上对需建房并符合政策的少 数群众利益造成了影响。三是改革创新的力度有待加强。能够经 常督促并组织城建条线单位学习周边先进地区建设管理经验，但 相对而言学习考察比较多，能够全面吸收和借鉴方面还较少，特 别是对海绵城市、绿色建筑、装配式建筑等一些具体工作存在的 困难和问题，尽管认识的比较清楚，但真正下决心创造性加以解 决的还不多，装配式建筑构件生产基地还未能形成规模产能；海 绵城市项目建设停留在区级层面，项目建设管理还未达到列入市 级试点水平；鼓励和引导建设单位创先争优还不够到位，建设项 目争创“国优”、 “省优”等各类奖项较少。四是创新意识不足。 工作中习惯于按部就班，满足于完成上级交办的任务，缺乏主动 谋划和创新的意识与能力。在工作中遇到问题时，往往依赖上级 指示，缺乏主动思考和解决问题的能力，未能充分结合实际创造 性地开展工作。五是破解难题的能力有待提高。面对经济社会发 展的新形势、新任务，未能及时调整工作思路，创新意识和能力
不足，难以完全跟上新时代发展的步伐。对一些敏感问题特别是 意识形态领域的复杂性认识不够深刻，缺乏必要的警惕性和鉴别 力。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面
严格落实中央八项规定及其实施细则精神，带头转变作风，
模范执行各项廉政规定，始终坚守廉洁从政的底线。存在的主要 问题：一是形式主义、官僚主义还要时刻保持警惕。目前城建工 作方面协调会、推进会等各类会议数量仍然偏多，牵扯了项目建 设管理一线党员干部的许多精力；同时也存在对推进工程建设方 面重结果多一些、看过程少一些，在推进**等工作中提出的要求 相对多一些，但赴项目建设现场指导相对少一些。在提升项目建 设品质方面，审批规划方案时能够综合考虑外立面样式、地下空 间开发、灯光景观效果等方面，但在实际落实中有时未能做到持 续督促住建、规划等部门做好监管。二是调查研究还要更加细致 全面。下基层、进企业、访群众往往是按照区委、区政府的统一 部署开展，距离真正做到凝聚民心、集中民智还有一定差距；能 够定期赴挂钩联系点***区走访调研和指导工作，但对其他板块经 济发展、建设等方面的指导帮助还不够。对一般县工作的了解主 要靠听汇报，或是在基层干部的带领下到现场查看，而直接听取 县干部、一般群众意见和建议较少，未能动态全面掌握基层干部 群众的思想状况和工作情况。三是模范作用发挥不够明显。当前， **正处在谋求高质量发展、实现更大突破的关键时期，面临的机 遇前所未有，作为一名城建工作分管负责人，在优化发展空间、
激发创新活力、保障平稳态势等各个方面充分发挥模范作用还有 进一步提升的空间。在化解房地产项目信访投诉和业主上访等方
面，还未能系统提出有效解决问题的办法，督促住建局等部门抓 好提前预防和事先协调还不够到位；在优化公交运行服务群众出 行方面，居民和企业员工需求和投诉仍然较多。四是履行全面从 严治党第一责任人责任需进一步从严从紧，工作中侧重经济运行 分析研究，对全面从严治党新情况新问题研判还不及时，定向传 导压力不到位，与重点领域、关键岗位上的干部谈话提醒还不经 常，督促班子成员履行“一岗双责”有短板，有的领导对分管部 门党员干部教育监督管理不到位，征地拆迁、招投标领域违纪违 法线索占比较大， “一把手”违纪违法问题较为突出，去年以来 查处“一把手”违纪违法案件15件，处分5人。五是纵深推进正 风肃纪力度还需加大。违反中央八项规定精神和群众身边的腐败 问题禁而未绝，不作为、乱作为、慢作为、假作为等形式主义、
官僚主义问题仍然存在，在群众身边的腐败问题和不正之风集中整 治中，立案6人、处分2人。
二、案例分析
*严重违纪违法案件再一次给我们敲响了警钟。通过学习，我 深刻认识到，权力是一把双刃剑，正确行使就能为人民办实事，
反之就会成为以权谋私的魔杖，作为党员领导干部，一定要时刻 心存戒惧，秉公用权，守住底线。对照反面典型案例进行深入剖 析，主要存在以下问题：一是政治敏感度不足。全面从严治党仍 然任重道远，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，我 在这方面敏感性还不高。要下大力气纠治，我清醒地看到，现实 中不收敛、不收手，贪污贿赂、腐化堕落的行为依然存在； “四 风”问题日趋隐蔽、禁而不绝，顶风违纪的现象依然存在；上边 九级风浪，下面纹丝不动，有的地方甚至苍蝇乱飞、其害如虎，
群众身边的不正之风和腐败问题仍然相当严重。二是作风建设不 足。预防措施不足，当前在制定更有针对性的防控措施，列清权 力清单和责任清单，编制修订权力运行流程图，进一步构建和完 善权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警 及时的廉政风险防控机制上工作做的不到位。三是担当精神不足。 有时存在对廉政责任不想、不愿担当，觉得是找麻烦、添乱子。
有时怕得罪人，对眼皮底下的问题不管不问。现在我明白，这个 责任不是你想不想、愿不愿担的，这是党的要求，出了问题是要 追究的。四是全面从严治党不足。我在亲自抓、亲自管，履行好 规定的职责任务工作不足；在建立责任清单，制定落实主体责任 考核办法，对责任落实不到位的严肃问责上工作不在。没有通过 明责、担责、考责、问责，将主体责任层层传递，形成一级抓一 级、层层抓落实的责任体系。
三、个人事项报告
本人配偶、儿子及其配偶不存在经商办企业等方面的情况。
本人、配偶及儿子在境外没有存款和投资。本人办公用房、公务 用车、工资关系均符合规定，没有配备专职秘书。本人不存在违 反中央八项规定精神问题，并承诺严格按照八项规定要求自己。
自去年民主生活会以来，至今本人婚姻无变化，配偶在市发改委 工作，大儿子在国F 科工委工作，现任职务；儿子配偶，在**工 作，现任职务。小儿子在省省厅工作，未婚。配偶、儿子以及儿 子配偶均在国境内，未移居国(境)外，不存在儿子与外国人、
无国籍人、港澳以及台湾居民通婚情况，不存在配偶、儿子及其 配偶被司法机关追究刑事责任情况。本人、配偶名下有3套房产： 本人儿子及其配偶在婚后独自生活，不存在与本人共同生活的情
况。本人名下持有7支股票，共计价值6796元，持有投资型保险 2支，共计价值13万元，持有30年期国债，共计价值15万元， 持有基金共计价值。
四、产生问题的原因分析
结合自身思想和工作、生活实际，经过深入剖析，产生上述 问题的原因，主要体现在以下几个方面。一是学懂弄通做实新思 想还有差距。的原文原著读了不少，但有的仅满足于一般性的了 解掌握，对创新理论和党规党纪中蕴含的马克思主义立场、观点、 方法理解不够深刻、把握还不到位。学以致用、用以促学还不够 精准，未能真正做到把创新理论和党规党纪贯穿于想问题、作决 策、干工作的全过程。二是系统谋划城建工作还有差距。对照对 新发展理念的一系列重要指示，对照城市建设各专项工作的针对 性要求，工作中还存在不少差距和薄弱环节，科学谋划好新时代 **全域城市化建设工作还不够。与雄安新区、通州城市副中心、 深圳前海合作区、工业园区等先进地区和兄弟板块在城市建设管 理方面的交流学习还不多，取他人之长、创**之新还要更加积极 主动。三是常态长效从严管理还有差距。根据新形势新要求新任 务，动态化梳理和优化各项业务工作流程、长效管理制度，还需不 断努力，对各单位督促指导还需不断加强。严管厚爱措施还需持 续完善，有时认为城建工作标准比较高、任务比较重，一些工作 即使完成情况不够理想，也不忍心求全责备，管理上从严从紧、工 作上落细落地还需加大力度。
五、今后努力方向和改进措施
(一)强化理论学习，持续学深悟透新思想。始终把深入学 习贯彻创新理论和党规党纪作为首要政治任务，全面落实创新理
论和党规党纪常态化学习机制，认真研读理论专著,系统学、跟 进学、联系实际学。切实加强业务知识学习，坚持博学一点、先 学一步、深学一层，牢牢把握全域城市化的发展理念，主动学习 城市建设、交通规划、棚户区改造等方面的新理念、新政策，不 断提高理论素养和思维能力，切实用理论武装头脑、指导实践、 推动工作。
(二)强化政治建设，永葆绝对忠诚政治品格。牢牢把握关 于加强党的政治建设的总体要求，准确掌握其内涵实质和精髓要 义，做到忠诚干净担当，防止和克服形式主义、官僚主义。结合 城市建设管理实际，抓好项目建设中的政治纪律和政治规矩执行。 坚持民主集中制，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，积 极开展批评和自我批评，自觉接受各方监督。同时，切实抓好城 建条线意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权。
(三)强化创新突破，践行高质量发展路径。紧紧围绕区委 区政府中心工作，始终坚持发展第一要务，紧紧抓住并用好战略 机遇期，始终保持解放思想的自觉、担当作为的本领和永不懈怠 的追求。进一步落实好重大项目建设协调、产业项目供地协调等 工作机制，统筹各类要素资源，全力保障重大项目建设，力促项 目早落地早开工早投产。引导和支持城建集团、交投集团、生态 建设公司在推进城市建设方面发挥示范带头作用，提升项目建设 水平，助力**建设水平新跃升。
(四)强化担当精神，提高服务大局能力本领。不断谋划务 实举措，压实工作责任，全面抓好拆迁安置、景观提升、项目管 理、队伍建设等工作。平稳推进精准拆迁和安置工作，加强拆迁后 地块复垦和环境整治，有效遏制资源闲置和违规占用情况发生。
狠抓项目建设管理，加强项目质量、安全监管、文明施工、工程 进度等全过程管控。建设一流队伍，引导城建队伍持续增强服务 发展的使命感、紧迫感、责任感和荣誉感，始终把握好“主动、 创新、专业、高效、热情”的目标要求，进一步提升全区建设管 理服务水平。
(五)强化廉洁自律，维护风清气正政治生态。严格执行中 央八项规定及其实施细则精神，加强自身修养，不断增强批评和 自我批评的自觉性，从点点滴滴的小节、小事抓起，防微杜渐，不 碰高压线、警戒线，筑牢思想、道德、法律等各道防线，管好家 属和身边工作人员，树立清廉清正清明的良好形象。认真落实全 面从严治党政治责任，把党风廉政建设的各项任务和具体措施落 实到城市建设管理工作中。进一步完善长效管理机制，切实按制 度管权管事管人，对发现的苗头性倾向性问题及时教育提醒，以 实际行动维护风清气正良好政治生态。
2025年理论学习组有关严守政治纪律和政治规矩，维护党的 团结统一方面等四个带头自我查摆(原因、问题、措施)
按照市委《关于召开2024民主生活会实施方案》的要求，我 认真对照实施方案明确的四个方面重点查摆内容，通过深入学习、 广泛征求意见等方式，认真查找自身存在的问题，深刻剖析问题 根源，明确了今后的努力方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面
一是政治学习的系统性和主动性不足。虽然能够按时参加各 类政治学习活动，但学习方法较为单一，多以被动接受为主，缺 乏主动探索和深入研究的精神。例如，在学习党的二十大精神时， 只是简单地听报告、读文件，没有深入思考其中的内涵和实质，
也没有结合自身工作实际进行系统的梳理和总结，导致对一些重 要政策和决策的理解不够准确和全面。
二是对“两个维护”的认识和实践存在差距。在工作中，虽然 能够认识到“两个维护”的重要性，但在实际行动中还存在一些 不足。比如，在贯彻落实党中央决策部署时，有时会因为地方利 益或部门利益的考虑，对一些政策的执行不够坚决，存在“选择 性执行”的情况，没有真正做到“令行禁止”。
三是政治引领作用有待加强。作为领导干部，在政治思想建 设方面的工作力度还不够大，对党员干部的政治教育和引导不够 深入。例如，在组织政治学习和开展思想政治工作时，没有充分 考虑到党员干部的实际需求和思想动态，导致
学习效果不佳，党员干部的政治意识和政治觉悟提升不够明 显 。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，忙于事务性 工作，对党性锻炼有所忽视，没有做到“吾日三省吾身”。例如， 在面对一些复杂的社会思潮和错误观点时，缺乏应有的政治敏锐 性和政治鉴别力，没有及时进行抵制和纠正，对党员干部的政治 思想稳定造成了一定的影响。
二是纪律执行不够严格。对自身和身边工作人员的纪律要求 有所放松，存在“宽以待己、严以律人”的现象。例如，在工作
中有时会出现违反工作纪律的情况，如上班时间处理个人事务、 会议期间玩手机等，对工作作风建设产生了不良影响。
三是作风建设不够扎实。工作中存在“浮于表面”“蜻蜓点 水”的现象，深入基层、深入群众不够，对实际情况了解不够准 确和全面。例如，在制定政策和决策时，没有充分征求基层群众 的意见和建议，导致一些政策措施在基层落实过程中遇到了困难 和阻力。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面
一是担当作为的积极性不够高。随着工作时间的推移和工作 经验的积累，工作热情有所减退，出现了“安于现状”“不思进 取”的心态。例如，在面对一些新的工作任务和挑战时，缺乏主 动担当的意识和勇气，习惯于按照以往的经验和做法去处理，缺 乏创新精神和创新举措。
二是工作谋划不够科学。在工作谋划过程中，缺乏对全局的 把握和对长远发展的思考，存在“头痛医头、脚痛医脚”的问题。 例如，在制定工作计划和目标时，没有充分考虑到内外部环境的 变化和发展趋势，导致计划和目标不够科学合理，在实施过程中 遇到了很多困难和问题。
三是创新能力有待提高。在工作中，习惯于遵循传统的工作 模式和方法，对新的理念和技术的学习和应用不够积极主动。例 如，在推进信息化建设和数字化转型方面，没有充分发挥主观能 动性，积极探索适合本地区本部门的发展路径和模式，导致工作 进展缓慢，成效不明显。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面
一是对全面从严治党的重视程度不够。在思想上，没有充分
认识到全面从严治党的严峻性和紧迫性，存在“重业务、轻党建” 的思想倾向。例如，在工作中，将主要精力放在业务工作上，对
党建工作的研究和部署不够深入，对党员干部的教育管理和监督 不够严格，导致党建工作与业务工作“两张皮”的现象较为突出。
二是监督执纪的力度不够大。在履行监督责任时，存在“好 人主义”思想，对一些党员干部的违规违纪行为不敢较
真碰硬，没有及时进行严肃处理。例如，在发现个别党员干 部存在违反廉洁纪律的问题时，只是进行了简单的提醒谈话，没有 按照党纪党规的要求进行严肃处理，导致监督执纪的震慑力不够 强。
三是落实中央八项规定精神不够深入。在贯彻落实中央八项 规定精神方面，虽然自己能够以身作则，但对身边的工作人员和 下属的要求不够严格。例如，在公务用车、公务接待等方面，虽 然制定了相关规定，但在实际执行过程中，有时还存在一些漏洞 和不足，对一些不必要的公务活动没有进行严格控制，造成了一 定的浪费。
二、原因分析
(一)理论学习不够深入
对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性、主动性和 深入性。在学习过程中，没有真正将理论学习与提高自身政治素 养、解决实际问题相结合，导致政治理论水平不高，政治敏锐性 和政治鉴别力不强。
(二)党性修养不够坚定
在长期的工作中，逐渐放松了对党性修养的要求，没有时刻 以党员的标准严格要求自己。缺乏对党的忠诚和对人民的负责精 神，在面对各种利益诱惑和复杂环境时，容易动摇自己的理想信 念和原则立场。
(三)担当意识不够强烈
缺乏对工作的责任感和使命感，没有充分认识到自己作为领 导干部的职责和担当。在工作中，存在“求稳怕乱”的思想，不 敢大胆创新和勇于尝试，缺乏攻坚克难的勇气和决心。
(四)纪律意识不够严格
对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，没有将纪律和规矩挺在前 面。在工作和生活中，对自己的要求不够严格，存在侥幸心理， 认为一些小的违规行为不会造成严重后果，从而放松了对自己的 约束。
三、下一步打算
(一)强化政治理论学习，提高政治素养
深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持学懂弄 通做实，不断提高政治理论水平。增强“四个意识”,坚定“四 个自信”,做到“两个维护”,始终在思想上、政治上、行动上 同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
(二)加强党性修养，锤炼政治品格
加强党性锻炼，时刻以党员的标准严格要求自己。增强对党 的忠诚和对人民的负责精神，坚守共产党员的政治本色。积极参 加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，不断提高党性修养。
(三)增强担当意识，勇于担当作为
树立正确的工作态度和责任感，勇于担当作为。积极主动地 承担工作任务，特别是对一些历史遗留问题和棘手难题，要敢于迎 难而上，采取有效措施加以解决。加强工作的前瞻性和计划性，
不断提高工作的质量和效率。
(四)严格遵守纪律，树立良好形象
增强纪律意识，严格遵守党的纪律和规矩。自觉遵守中央八 项规定精神，坚决反对“四风”。加强对身边工作人员和下属的 教育管理和监督，杜绝违规违纪行为的发生。树立为民务实清廉 的良好形象，赢得群众的信任和支持。
乡镇党委书记2025年民主生活会个人对照检查材料
按照《关于认真开好2024年度民主生活会的通知》要求，本 人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十 届三中全会精神，在认真开展理论学习、深入谈心谈话的基础上， 全面对照4个方面内容，认真检视自身存在的问题和不足，深刻剖 析问题根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面
一是对思想内涵认识不够深入。满足于参加理论中心组学习 和个人自学，有时把“学过了”当“学会了”,把“知道了”当 “学懂了”,缺乏深钻细研的精神，对党的创新理论的理解领悟 还不够深刻，距离学而用、学而行还有很大差距。比如参加理论 学习中心组学习时，仅仅是听文件，对内容形成大致了解，但没 有认真思考学习内容，并且会后仅对照学习文件摘抄学习笔记，应
付了事。这些问题，说明我在思想上不重视学习，对待学习的态 度不认真，致使学习时存在漏项缺项，学深悟透有差距。
二是在加强党的政治建设、落实党的全面领导上仍需努力。 坚持按党章规定办事、管事做得不够好，离党章严格要求还有一 定差距。在遵守政治纪律和政治规矩，落实新形势下党内政治生 活的若干准则上，有时还存在迁就照顾、好人主义思想。学习贯 彻落实“第一议题”方面，有时仅仅满足于学习了、传达了、研 究了、部署了，在抓落实、抓末端上还有差距。
三是贯彻中央和省、市、县委决策部署还需更加深入。虽然 能够不折不扣地执行上级的决策部署，但有时思考问题的站位还 不够高，对上级政策的理解不够深、落实不够快、对接还不够精 准，特别是在如何把各项决策部署转化为推动全镇高质量发展的 实际行动和务实举措方面，还未能充分发挥好带头示范作用。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是对重点内容学习还有不足。对中国式现代化这个重大理 论和实践问题的学习研究不够精细和深入，在相关工作上还没有 完全贯彻到思路举措当中。比如在意识形态工作方面，严格落实 意识形态工作责任“一岗双责”方面力度不够，在坚守意识形态 主阵地、强化舆论引导能力等方面认识不到位，跟得不紧、做的 不实，一些专项整治有安排有部署但成效不明显，效果不尽人意。
二是在践行“两个确立”的实践要求上有差距。在把握“两 个确立”的实践要求时，往往注重将其体现在自身的言行之中，
做忠诚拥护“两个确立”的表率。但在如何把握好“两个确立” 思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考。
对于如何将党的创新理论融入到贯彻党的路线方针政策和工作部 署之中，贯穿于深化改革、加快发展的全过程之中，方法还不够 多，措施还不够实，结合得还不够好，政治态度与实际行动未能 达到高度一致。
三是在践行“两个维护”的要求上有差距。在落实中央的方
针政策和省委、市委、县委重大决策部署上，还存在思路不广、
措施不多、结合不紧、效果不好等问题，没有真正将“两个维护” 重要要求贯穿于优化营商环境、改善民生、加快发展等各个方面。 面对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏
研究，在抓落实上距离上级的要求还有差距。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面
一是树立和践行正确政绩观有差距。自己在引导机关干部、 村支部书记深刻理解把握“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠 什么树政绩”这一重大问题方面，缺少行之有效的方式方法，对 于总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论 述，仅仅以座谈研讨、党课报告等方式进行学习，没有全面深入 地与机关干部谈心交心、分析研判。
二是狠抓落实的力度和方法还有欠缺。在谋划工作中，一直 力求把工作抓实抓紧、抓出成效，但狠抓落实、监督问效还不够， 推动工作的力度仍需进一步加大。比如，2024年，我们聚焦全面 深化改革，对全年工作进行了详细的安排部署，提出了主要任务、 工作抓手、具体要求和完成时限，但目前来看，个别工作进展还 不理想，工作效果还不突出。
三是开拓创新精神有所松懈。在日常工作中，有时会满足于
贯彻落实好上级的各项安排部署，在面对一些困难问题的时候，习 惯于从以往的经验中寻找解决办法，在积极借鉴外地先进经验做 法、大胆探索创新性解决措施方面做的还不够。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是警示教育作用发挥有待加强。廉政学习中理论教育多，
预防教育少，形式较为单一，内容不够充实，偏重于组织了没有、 次数达到了没有，对方式方法、质量效果有所忽视，缺乏创新性 和影响力，党员干部接受度和参与度不高，警示教育作用发挥不 明 显 。
二是党风廉政建设压力传导不够。抓工作狠劲不够、韧劲不 足，有的党员干部对党风廉政建设的重要性认识不深，开展工作 时松时紧，缺乏持之以恒的韧劲。比如，人居环境整治工作，平 时要求比较宽松，没有做到常态长效。对一些苗头性、倾向性的 问题重视不够，问责局限于通报批评、诫勉谈话，较少给予组织 处理和党纪政纪处分。
三是日常监督管理仍然存在欠缺。党员干部队伍作风建设抓 的不实，有些党员干部思想麻痹，党支部领办合作社发展距上级 要求差距较大，没有打造出示范品牌。有的党员干部履职尽责意 识不强，个别村耕地流出图斑整改进度缓慢。个别党员干部党规 党纪意识淡薄，比如XX 村原支部书记工作失职渎职，村庄用工 管理混乱。
二、问题原因剖析
(一)理论武装泛化， “顶梁柱”夯得不稳。面对新形势新 变化，新任务新要求，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念 出现松懈，自身建设有所滞后，没有能够像重视经济发展等工作
那样，时刻注重抓理论学习，只是泛泛而学，缺乏进一步强化学 习理论的自觉性和主动性，缺乏钻研的精神。
(二)党性锤炼淡化， “总开关”拧得不紧。没有做到持续 加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等方面的学习， 放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接 影响了自己思想的进步和工作的推进，究其根本就是放松了对理 论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。
(三)宗旨观念弱化，“鱼水情”感触不深。对在履行工作 职责中怎样落实好全心全意为人民服务的宗旨思考得不够深入系 统，有时还不能完全从群众利益出发，主动到村庄、企业调研较 少，究其根本是没有摆正“主仆”位置，“唯上”的思想占了主 导，功利主义占了上风。
(四)进取精神退化，“钉钉子”力度不够。在工作推进上， 没有真正做到实干实效、善作善成，有时满足于召开会议、听取 汇报、审阅材料，没有深入实际察实情、亲临一线情出实招，在 一定程度上习惯于凭经验决策、按惯例拍板，对于个别工作抓的 标准不高、要求不严，推进、跟踪、督办力度不够，致使工作成 效明显 。
三、下步整改措施
(一)强化理论武装不停歇。始终把政治建设摆在首位，深 入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增强理 论武装和业务学习的责任感和紧迫感，深入贯彻落实县委各项会 议及文件精神，用好学习强国等网络平台，不断提高政治判断力、 政治领悟力、政治执行力，始终同以习近平同志为核心的党中央 保持高度一致，始终确保各项工作的正确方向。
(二)加强党性锤炼不止步。践行以人民为中心的发展思想， 自觉对标习近平总书记强调的“八种本领”“七种能力”,以时 不我待的精神深入企业、深入群众，围绕群众关心关注的“急难 愁盼”问题，及时做好调查研究和归纳整理，真正把情况摸清、 把问题找准、把工作划明、把措施落实，全力把好事办好、实事 办实，把服务做到人民群众的心坎上。
(三)扎实履职尽责不松懈。牢固树立正确的政绩观，自我 加压、自我奋进，按照实现高质量发展的要求，加大全面深化改 革力度，确保各项工作任务高标准推进和落实，对于工作推进中 遇到的矛盾和困难，积极应对，迎难而上，集中力量攻坚，把各 项矛盾化解在萌芽状态，把问题解决在一线。
(四)严明纪律规矩不懈怠。把党风廉政建设的责任牢牢抓 在手上，认真落实“一岗双责”,自觉强化政治监督，严明政治 纪律和政治规矩，坚持抓节点和抓日常工作相结合，筑牢思想、 道德、法律等各道防线。同时注重约束好亲属和家人，以实际行 动树立为民务实清廉、忠诚干净担当良好形象，维护风清气正良
好的政治生态。
以上检视剖析，不当之处请和同志们批评指正。
镇长2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料
按照本次年度生活会的要求，我以“四个带头”为重要遵循， 深入进行自我检查、党性分析，认真反思自身存在的问题和不足。 现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面
一是政治理论学习深度不够。虽然能够积极参加各类政治学 习活动，但在学习过程中，存在浅尝辄止、 一知半解的情况，导 致部署有些工作的时候站位不高、大局意识不强，把握新形势、 研究新问题、落实新要求的自觉性和能力不足，未能真正将学习 成果转化为实际工作中的有效指导。例如，在制定本镇发展规划 时，未能充分将新发展理念融入其中。
二是对政治纪律和政治规矩的认识有待提高。在工作中，有 时会过于注重工作任务的完成，而忽视了对政治纪律和政治规矩 的严格遵守，对一些潜在的违反纪律的行为警惕性不足。例如，比 如，对一些污染较小的企业整改要求落实不严格，没有从全局和 长远的角度看待生态保护的重要性。
三是贯彻落实党的路线方针政策还不够到位。在执行上级决 策部署时，对于一些重要理论和方针政策的理解不够透彻，有时 存在结合本地实际不够紧密的情况，导致政策落实效果打了折扣， 没有充分发挥政策的最大效益。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性修养还需进一步加强。在面对复杂问题和利益诱惑 时，有时会出现党性原则动摇的情况，未能始终坚守共产党人的 初心和使命。例如在推动污水处理厂建设的重点民生工程时，遇 到了较大阻力，内心产生了动摇，在党性原则与短期困难之间有 所犹豫，影响了工程的推进速度。
二是纪律意识不够强。在工作中，偶尔会出现对规章制度执 行不严格的现象，如请假制度、会议纪律等，没有起到良好的模
范带头作用。例如，有一次因为私人事务未按规定向县履行会议 请假手续，导致重要会议缺席，给其他同志带来了不良影响。
三是工作作风不够扎实。存在急于求成、心态浮躁的问题， 对待一些工作任务缺乏耐心和细心，导致工作质量不高，出现一 些低级错误。例如，在推进县扩容提质项目的时候，未能充分考 虑施工实际，导致基础建设的施工费用超出预算的情况。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面
一是担当精神有所不足。面对矛盾问题时，存在回避逃避的 心态，缺乏迎难而上的勇气和魄力。在面对一些棘手问题和困难 时，存在畏难情绪，不敢果断决策，主动担当作为的意识不够强 烈，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在推进河湖网箱整治过
程中，没有及时应对制定措施化解村民的利益纠纷，差点引 发越级上访的事项。
二是创新意识不够。面对新形势新任务，思维方式较为僵化， 创新意识不够强烈。习惯于按部就班地开展工作，对新情况、新 问题的研究和探索不够，缺乏创新思维和工作方法，不能及时适 应新形势下的工作要求。例如，在面对镇里企业发展转型的难题 时，害怕决策失误影响经济指标，不敢大胆提出创新性的解决方 案，错失了一些发展机遇。
三是廉洁自律方面还存在薄弱环节。虽然能够严格遵守廉洁 自律的各项规定，但在一些细节上还不够注意，对一些廉政风险 点的防控不够重视。例如，在镇里的工程项目招标过程中，监督 管理不够严格，存在潜在的廉政风险。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面
一是对全面从严治党的认识不够深刻。在工作中，更多地关 注了经济发展和业务工作，对全面从严治党的重要性和紧迫性认 识不足，没有将其作为一项重大的政治任务来抓。例如，对镇里 个别部门党建工作指导不足，例如对一些村党支部“三会一课” 制度执行情况检查不深入，导致部分党支部组织生活不规范。
二是落实主体责任不够有力。在履行“一岗双责”方面，存 在重业务轻党建的现象，虽然明确了班子成员的党风廉政建设责 任，对一些党员干部日常出现的工作作风问题批评教育不及时， 对一些苗头性、倾向性问题没有及时发现和纠正，导致个别党员 干部出现违纪违规行为。例如，个别村干部存在工作餐饮酒的现 象。
二、原因分析
(一)思想认识不够深刻。对党的政治理论和方针政策的学 习不够深入，没有真正从思想上认识到严守政治纪律和政治规矩、 增强党性修养、勇于担当创新以及履行全面从严治党主体责任的 重要性，导致在行动上出现偏差。
(二)宗旨意识不够强烈。在工作中，没有时刻把人民群众 的利益放在首位，缺乏为人民服务的主动性和自觉性，导致工作 的出发点和落脚点出现偏差，不能很好地满足人民群众的需求。
(三)自我要求不够严格。对自己的要求不够高，缺乏严格 的自律意识和自我约束能力，在工作和生活中，不能始终保持良 好的精神状态和工作作风，容易受到外界因素的干扰和影响。
(四)能力素质有待提升
面对新形势、新任务和新要求，自身的能力素质还不能完全 适应工作需要，在政治素养、业务能力、领导水平等方面还存在
不足，导致在工作中出现各种问题。
三、整改措施
(一)加强政治理论学习，提高政治站位。深入学习习近平 新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断提高政治 理论水平，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个 维护”。加强对政治纪律和政治规矩的学习，深刻认识其重要性，
严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党的团结统一。 注重学以致用，将学习成果转化为推动工作的实际行动，坚决贯 彻落实党的路线方针政策和上级决策部署，确保全镇各项工作始 终沿着正确的政治方向前进。
(二)增强党性修养，严守纪律底线。加强党性锻炼，不断 提高党性修养，增强党性原则，坚守共产党人的精神追求。强化 纪律意识，严格遵守党的各项纪律和规章制度，自觉接受组织和 群众的监督，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
持续改进工作作风，克服浮躁情绪，脚踏实地、真抓实干，努 力提高工作质量和效率。加强自我反思和自我批评，及时发现和 纠正自身存在的问题，不断完善自己。
(三)勇于担当作为，积极创新进取。增强担当意识，面对 困难和挑战，敢于挺身而出，勇于承担责任，积极主动地解决问 题，努力办好提高教育、医疗、文化等各类民生实事，不断增强 人民群众的获得感、幸福感、安全感。培养创新思维，不断学习 经济发展、招商引资、乡村振兴和民生福祉各项工作的新知识、 新技能、新政策，勇于探索新方法、新途径，推动全镇各项工作 创新发展。在遵规守纪、清正廉洁的前提下，大胆开展工作，为
推动全镇经济社会发展贡献更多的智慧和力量。
(四)切实履行全面从严治党政治责任。深刻认识全面从严 治党的重要性，将其作为首要政治任务，切实履行好主体责任，做 到守土有责、守土尽责。加强对分管领域党风廉政建设工作的研 究和部署，定期开展督促检查，确保压力层层传导、责任层层落 实。加强对党员干部的教育管理，坚持抓早抓小、防微杜渐，对 发现的问题及时进行提醒和纠正，营造风清气正的政治生态。加 强对干部的培训和培养，提高干部队伍的整体素质和工作能力，坚 持正确的用人导向，选拔任用忠诚干净担当的干部，为全镇发展 提供坚强的组织保障。
总之，我将以此次年度生活会为契机，认真整改自身存在的 问题，不断提高自身素质和工作能力，努力为全镇经济社会发展 做出更大的贡献。
省直部门班子2025年民主生活会对照检查材料(四个带头)
按照省委关于开展党纪学习教育的部署要求，部党组班子认 真组织开展了党纪学习教育，深入学习新修订的《中国共产党纪 律处分条例》,全面对照党的二十届三中全会精神，紧紧围绕纪 律建设这个主题，对一年来工作进行了回顾，深入查找在带头严 守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、 带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履 行全面从严治党政治责任等方面存在的问题和不足。现将对照检 查情况报告如下。
一、上年度民主生活会整改落实情况
厅党组班子对照上年度民主生活会查摆出的问题，认真落实 整改要求。一是建立整改落实台账，逐项分解整改任务，明确责 任分工，严格督促推进。二是各班子成员认真整改分管领域存在 的问题，定期梳理整改进展，及时研究解决整改中遇到的难题。
三是加强监督检查，将整改落实情况纳入年度考核，确保各项整 改措施落地见效。经过一年努力，绝大多数问题得到有效解决，
但在纪律建设方面还存在一些短板，需要在今后工作中继续加强。
二、本次民主生活会筹备情况
为开好这次民主生活会，部党组班子高度重视，精心组织筹 备。一是认真组织学习研讨。通过党组理论学习中心组学习、专 题研讨等形式，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，认真 学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》,深化对全面从严治 党新部署新要求的认识。二是广泛征求意见建议。通过召开座谈 会、发放征求意见表、设立意见箱等多种形式，向处室、基层单 位、服务对象征求意见。三是认真开展谈心谈话。班子成员之间 普遍开展了谈心谈话，相互交流思想、沟通意见，既交心谈心、 推心置腹，又坦诚相见、直言不讳。四是深入查摆剖析问题。在 深入学习、广泛征求意见、深入谈心的基础上，班子成员对照检 查要求，联系思想和工作实际，认真查摆问题，深入分析原因。 五是严格审核把关。对班子对照检查材料的起草、修改、完善都 严格执行请示报告制度，确保体现中央精神，符合上级要求。
三、存在的主要问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩方面
一是政治意识不够强，对政治纪律和政治规矩认识不够深刻。
在贯彻落实党中央重大决策部署时，存在机械执行、照搬照抄的 问题。比如在制定行业发展规划时，对习近平总书记重要指示批 示精神学习领会不够深入，政策措施与中央要求还有差距。在推 进重点改革任务时，有的工作停留在一般性布置上，没有很好地 体现政治要求。去年在推进新一轮机构改革中，个别处室存在以 业务为由拖延改革进度的现象，影响了改革任务的落实。
二是“两个维护”做得不够到位，贯彻党中央决策部署不够 坚决。在一些重要工作部署中存在“上热中温下冷”的现象， 一 些改革任务推进不够有力。比如在行业转型发展中，对一些不符 合高质量发展要求的项目和企业，监管不够严格，存在“睁一只 眼闭一只眼”的情况。在环保督察反馈问题整改中，对一些企业 整改不力的问题处理不够坚决，存在“好人主义”思想。对中央 巡视、审计反馈问题整改落实不够到位，有的问题虽然建立了台 账，但整改不够彻底。
三是执行请示报告制度不够严格，重要情况报告不够及时。 对一些重要工作、重大项目、重要政策调整等事项请示报告不够 规范，存在先执行后请示、边干边报的现象。比如去年在制定一 项重要的行业扶持政策时，没有及时向省委请示报告，造成工作 被动。对一些苗头性、倾向性问题发现报告不够及时，有的等问 题比较严重了才报告。在信访维稳等敏感问题上，个别处室存在 瞒报、漏报的情况，影响了问题的及时处置。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性修养不够严格，纪律意识有所松懈。部分班子成员 对党性修养重视不够，自我要求不够严格。比如在干部选拔任用 工作中，面对说情打招呼等现象，个别班子成员态度不够坚决，存
在“好人主义”思想。在公务接待中，有的单位存在超标准接待 的情况。在因公出国(境)管理中，个别处室存在任务安排不够 紧凑、行程过于宽松的问题。在公务用车管理方面，存在“化整 为零”变相配备公务用车的现象。
二是工作作风不够扎实，存在形式主义、官僚主义问题。调 查研究不够深入，与基层和企业联系不够紧密。比如在制定行业 政策时，调研不够深入，导致一些政策措施针对性和可操作性不 强。文风会风整治不够有力，一些文件和会议内容重复、质量不 高。在督查检查考核中，存在多头督查、重复检查的现象。去年 以来，仅涉及企业的各类检查就达30多次，加重了基层和企业负 担。在联系服务企业方面，有的处室存在“门难进、脸难看、事 难办”的问题，影响了部门形象。
三是落实中央八项规定精神不够严格，“四风”问题仍有发 生。在公务接待、会议培训等方面，还存在超标准、超范围的现 象。比如去年有个别处室借培训名义组织变相公务旅游，受到巡 视组通报批评。在制止餐饮浪费方面，个别单位存在铺张浪费现 象。对干部八小时以外的活动情况关注不够，监督管理不够严格。 有的处室存在不发通知、不打招呼就直接到基层和企业去督查检 查的现象，影响了机关形象。
(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面
一是担当作为不够有力，面对矛盾问题存在畏难情绪。特别 是在一些涉及面广、阻力较大的改革任务面前，缺乏敢啃硬骨头、 敢于碰硬的勇气。比如在推进行业转型升级过程中，面对一些落 后产能淘汰工作，担心影响稳定，工作推进不够坚决。在处理历
史遗留问题时，存在等待观望、绕着走的现象。去年在推进一项 涉及多个部门的重点改革任务时，因为怕得罪人、怕担责任，工 作落实不够有力，没有按期完成改革任务。
二是改革创新意识不够强，破解工作难题的办法不多。在推 进重点工作时，创新意识不够，常常是上级怎么部署、我们就怎 么落实，缺乏主动谋划。比如在优化营商环境方面，对标先进地 区差距较大，创新性举措不多。在推进“放管服”改革中， 一些 审批事项简化不够彻底，存在“明放暗不放”的现象。在行政审 批制度改革中，有的处室存在不愿放权、不敢放权的问题，影响 了改革成效。对新经济新业态发展，研究不够深入，支持政策不 够有力。
三是统筹谋划不够有力，工作的系统性不够强。在推进重要 改革任务时，前期研究不够深入，对工作的难点和风险点分析不 够充分。比如在推进一项重要的体制改革中，由于前期研究不够， 配套措施不够完善，造成改革效果不够理想。政策制定的科学性 不够，对政策实施可能带来的影响考虑不够周全，造成一些政策 效果不够理想。在推进工作中，各项改革措施的系统性、整体性、 协同性不够，存在单打独斗、各自为战的现象。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面
一是落实主体责任不够有力，管党治党宽松软问题仍然存在。
对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在党建工作与业务工 作“两张皮”的现象。比如在落实意识形态工作责任制方面，有 的处室负责人重业务轻党建，对意识形态领域存在的问题发现不 够及时、处置不够果断。在基层党建工作中，对一些软弱涣散基 层党组织整顿提升不够有力，去年在巡视中就发现有3个二
级单位党组织战斗堡垒作用发挥不好。
二是日常监督管理不够严格，对干部的教育管理失之于宽松 软。对干部八小时以外活动情况了解不够，对一些苗头性、倾向 性问题发现不够及时。比如去年就发生一起处级干部家属违规经 商办企业的问题，暴露出日常监督不够严格的问题。在选人用人 方面，个别处室存在超职数配备干部、违规提拔干部等问题。对 干部选拔任用工作中的违规违纪问题查处不够及时，查处力度不 够 大 。
三是正风肃纪不够有力，整治形式主义、官僚主义问题效果 不够明显。对“四风”问题特别是形式主义、官僚主义问题整治 不够有力，一些问题禁而不绝、屡禁不止。比如在为基层减负方 面，督查检查考核仍然偏多，各类报表台账仍然较多。有的处室 存在层层加码、随意增加考核指标的问题。在制止餐饮浪费方面， 个别单位存在铺张浪费现象。对公车改革后出现的各类违规用车 问题，整改不够彻底。
四、问题产生的原因分析
(一)理想信念有所动摇，政治站位不够高。随着分工分管 范围的扩大和工作环境的变化，对理想信念的追求有所松懈，理 论学习浮于表面、走形式。特别是对习近平新时代中国特色社会 主义思想的学习领会不够深入，对一些工作重点、难点问题，缺 乏从政治和全局的高度去分析和把握。在推进具体工作中，政治 敏锐性不够强，对一些政治性、原则性问题把握不够准确。这种 理想信念的松动导致政治站位不够高，对一些政策和要求简单理 解为具体业务工作，没有从讲政治的高度去认识和把握，影响了 各项工作的正确方向。
(二)党性修养不够严格，纪律规矩意识淡化。由于长期在 机关工作，对党性修养的要求有所放松，对党的纪律规矩逐渐失 去了应有的敬畏。特别是在八小时以外，对自己要求不够严格，在 一些小事小节上把握不够严。在干部监督管理工作中，存在好人 主义思想，对违反中央八项规定精神等问题查处不够坚决。这种 党性修养的不严和纪律意识的淡化，导致全面从严治党的要求在 一些工作中落实不到位， 一些不正之风和腐败问题有所滋生。
(三)担当精神不够强，创新意识明显不足。面对新形势新 任务，不敢担当、不愿作为的问题比较突出。特别是在一些涉及 深层次矛盾的改革任务面前，存在畏难情绪和观望心态，不敢较 真碰硬。工作中习惯于按部就班、照章办事，创新意识不强，解 决问题的办法不多。对一些新情况新问题研究不够深入，工作推 进往往是简单照搬照抄上级文件，缺乏结合实际创造性开展工作 的积极性。这种担当精神的缺失和创新意识的不足，导致一些重 点难点问题长期得不到有效解决。
(四)工作作风不够扎实，管党治党责任虚化。由于深入基 层不够，调查研究不深入，对基层和企业的实际情况了解不够全 面，导致一些工作部署脱离实际。在推进工作中，存在重部署轻 落实、重形式轻实效的问题。在全面从严治党工作中，存在以业 务工作代替党建工作的现象，对干部日常监督管理不够严格，正 风肃纪不够有力。这种工作作风上的不严不实，影响了各项政策 的落地见效，损害了部门在基层和企业中的形象。
五、整改措施和努力方向
(一)强化理论武装，提高政治站位
持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，强
化理论武装，提高政治能力。建立周例学、月研讨、季交流的学 习机制，每季度至少组织1次专题研讨，每半年开展1次集中培 训。深化对党的创新理论的学习领会，把学习成果转化为推动工 作的实际成效。完善重大决策部署落实机制，严格执行请示报告 制度，对涉及全局性、战略性的重大问题，及时向省委省政府请 示报告。建立政治要件审核机制，把政治标准和政治要求贯穿工 作全过程。强化政治督查，定期对重大决策部署贯彻落实情况开 展督查，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。
(二)强化党性锤炼，严守纪律规矩
把加强党性修养作为终身课题，在严格遵守党的纪律规矩上 作表率。深入学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》,建立每季 度一次警示教育机制，通过参观警示教育基地、召开警示教育大 会等形式，用身边事教育身边人。强化干部日常监督管理，建立 处级以上干部监督信息平台，实现对干部八小时内外活动的全方 位监督。坚持每半年开展一次中央八项规定精神执行情况专项检 查，对违规违纪问题发现一起、查处一起。完善内部管理制度，对 涉及公务接待、公务用车、会议培训等方面的制度进行全面清理 规范，力争一年内将各类检查考核事项压减30%以上。
(三)强化担当作为，提升创新能力
增强改革创新的主动性和积极性，建立重点改革任务推进机
制。完善改革事项清单化管理，建立台账、挂图作战，确保各项
改革任务落地见效。健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新
的干部撑腰鼓劲。推进“放管服”改革，计划用两年时间将行政
审批事项压减50%以上，实现80%以上政务服务事项“一网通办” 。创新监管方式，推行“双随机、一公开”监管，提高监管效能。
完善政策配套机制，确保改革措施系统集成、整体推进。建立改 革创新激励机制，对改革创新成效显著的单位和个人予以表扬激 励。
(四)强化作风建设，落实管党责任
大兴调查研究之风，建立班子成员基层联系点制度，每名班 子成员至少联系3—5家重点企业，每季度至少开展1次实地调研。 改进文风会风，精简文件会议，确保文件质量和会议实效。完善
党建责任制，细化责任清单，建立工作台账，强化督查落实。加 强干部监督管理，对干部选拔任用工作中的违规违纪问题严肃查 处。深化整治形式主义、官僚主义，建立基层负担动态监测机制， 及时发现和纠正加重基层负担的问题。完善督查问责机制，对工 作不力的及时约谈提醒，对违纪违规问题严肃追责。
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