派驻社区“第一书记”工作会议上的交流发言材料提纲

精准施策 “三个突出”把握选派标准

突出系统性

对照区委组织部印发的《关于开展向社区派驻“第一书记”工作的方案》要求，第一时间制定街道选派工作方案，从人选条件、选派流程、职责任务、管理考核等方面细化工作举措及任务要求，节节相连，环环相扣。

突出针对性

聚焦“五好”标准，从“我们需要什么样的干部”以及“我们有什么样的干部”着手，依托党建工作协调委员会广泛宣传动员，积极拓宽选人视野。

突出精准性

街道充分考虑选派人员原岗优势、工作经历等因素，综合多方意见，结合社区日常工作实际需求精准下派，确保人岗适配、人尽其才。

严管厚爱 “三个强化”确保服务到位

强化指导服务

第一时间开展“带着真情去基层工作”工委书记讲党课活动，及时建立线上沟通群，构建“街道—社区—派出单位”三级联动体系，帮助“第一书记”迅速进入角色，找好工作发力点。

强化制度建设

对“第一书记”在岗期间的任务安排、日常管理、规章制度、作风纪律等作出明确要求，安排专人全程负责，保证第一时间对接、第一时间沟通、第一时间反馈。

强化正向激励

建立社区“第一书记”疫情专项工作个人实绩档案，常态化开展谈心谈话，定期召开工作交流会，选树宣传先进典型，2名社区“第一书记”获评全区最美“第一书记”。

聚焦主责 “三个平台”厚植成长沃土

搭建一线成长平台，培养服务型干部。疫情期间，“第一书记”通过参与卡口值守、核酸检测保障、疫苗促接工作等一线任务，身体力行做好群众的服务员，在岗期间累计参与卡口执勤620余次，组织开展核酸检测11000余人次，发动60岁以上老年人疫苗接种58人，协调防疫物资口罩4200个，共同筑牢社区疫情防控网，守护人民生命安全。

搭建“红色学习”平台，培养复合型干部。“第一书记”到岗后，街道社区及时介绍地区党建工作特点，把“第一书记”纳入“头雁领航”工程人才队伍，组织参加书记工作室品牌培育相关课程，协助社区做强做实系列党建品牌，打造模南“星耀模南 汇聚同心”、金三区“红霞湾 连心坊”等特色品牌，助力社区党建工作提质增效。

搭建共建共治平台，培养实干型干部。街道充分发挥“第一书记”自身优势，整合派出单位现有资源推动形成基层治理合力，让“第一书记”在老旧小区改造、创城、“品质社区”建设等多项工作中有平台，显身手。“第一书记”累计开展入户走访2000余次，参与创城活动96次，协助解决接诉即办工单、物业纠纷矛盾、社区居民矛盾52件，助推打造共建共治共享的社区治理共同体。

下一步，XX街街道将继续以“广动员、细举措、搭桥梁、实跟进、重传承”五方面为抓手，加强工作统筹，结合“品质先锋”工程深入实施，用好第一批工作经验，做好下一批派驻工作，助推新一任“第一书记”在提升社区党建质量、在增强社区治理效能上下功夫，帮助派驻“第一书记”真正融入基层、贴近群众，眼睛向下、脚步向下，把党的温暖传递到“最后100米”。