在2024年企业文化建设与思想政治工作研讨会上的讲话稿

 

在2024年企业文化建设与思想政治工作研讨会上的讲话

 

同志们：

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和政治优势，是国有企业的传家宝和生命线。企业文化是企业的灵魂，是企业实现持续发展的动力源泉。企业因思想政治工作而稳健前行，因企业文化而基业长青。新时代，有效推动思想政治工作与企业文化建设融合发展，能够形成1+1>2的叠加优势，更好促进国有企业承担举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，进而为企业高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。下面，我讲几点意见。

一、强化认识，准确把握思想政治工作与企业文化建设融合的可行性

思想政治工作通过意识形态教育，提高职工政治思想觉悟，激发工作热情和创造活力，进而推动企业整体发展。企业文化建设塑造企业独特价值观和行为准则，形成凝聚力和向心力，为企业经营发展提供强力文化支撑。二者在内涵功能上显著正相关，为彼此融合、作用协同提供可能。作用对象相同。都以人为研究对象，以尊重、理解、关心、激励人为共同出发点，强调人的主观能动性和正确价值观念。都是为了培养集体意识和提高职工素质素养，把最大限度调动职工在企业改革发展中的积极性和主动性作为重要任务。落地方法类似。都以人的思想和行为规律为依据，注重感情激励、精神感染、人际关系调适。都是意识形态范畴，都注重正面引导，都能实现党的方针政策宣贯和职工思想动态及时关注。思想政治工作可保证企业文化建设正确方向，企业文化建设可使思想政治工作更生动具体、富有成效。工作目的一致。都是通过各自载体手段发挥导向作用，都是为了统一共识、凝心聚力、凝神聚气，持续提高职工队伍思想觉悟和能力素质，促进个人目标与企业目标高度黏合，形成同行合力，推动生产经营，促进管理提升，提高企业经济效益和社会效益。

二、统一思想，充分认清思想政治工作与企业文化建设融合的重大意义

国有企业的思想政治工作与企业文化建设本质上是殊途同归的关系，彼此相辅相成、相互融合，对国有企业把关定向、凝聚智慧力量、推动高质量发展等起着至关重要的作用。

更有利于强化政治引领。开展思想政治工作，能够强化党的领导，教育引导广大职工拥护“两个确立”，提高职工政治能力和思想觉悟，有助于引领塑造企业文化。企业文化建设在党组织领导下开展，以党的创新理论为指导，确保了企业文化建设的发展方向。

更有利于推动改革发展。思想政治工作以保证党的政治任务完成和生产经营发展目标实现为宗旨，通过对职工思想政治教育、精神行为塑造等，帮助职工树立正确世界观、人生观和价值观，激发职工积极性、主动性和创造性。企业文化建设涵盖物质、行为、制度、精神四个层面，强调共同价值观、意志信念和行为规范等。二者同向发力，强信心、聚人心、筑同心，保障企业高质量发展行稳致远。

更有利于建强人才队伍。思想政治工作从宏观层面统一思想，增强政治意识，培养集体主义精神，增强职工使命感、责任感，激发职工创新意识和创造力。企业文化建设从微观层面凝聚合力，追求以文化人、以文育人，强调职工与企业共成长同发展。二者都能够在潜移默化、润物无声中引导职工思想意识，规范职工行为举止，提高职工能力素质。

更有利于提升形象价值。思想政治工作在促进合规经营、塑造先进文化、建立和谐劳动关系、践行社会责任等方面发挥着重要作用。企业文化建设在优化内部管理、提振士气斗志、传播企业价值观、提质品牌形象等方面有着独特优势。二者相互补位，共同促进国有企业树立良好社会形象，不断跃升品牌优势，增强发展动能。

三、靶向施策，不断汇聚做好思想政治工作与企业文化建设融合的工作合力

新时代，国有企业面临着越发复杂的外部形势和日益竞争激烈的市场格局。为更好实现经济、政治、社会三大责任和更好支撑国家战略发展，需要推动二者深度融合，发挥比较优势，促进国有企业更健康稳定、更高质量发展。

突出方向，在目标上实现融合。国有企业兼有经济、政治和社会属性，决定了思想政治工作必须以贯彻落实党的理论、路线、方针、政策为前提，决定了企业文化建设具有强烈的政治性、独特的民族性和鲜明的社会性等特征。国有企业要保持政治定力，旗帜鲜明加强思想政治工作，贯彻好党的主张和意志，统一思想聚共识，形成合力促发展；坚持引领企业文化建设，结合企业发展规律、职工思想变化特点等，自觉与中国特色社会主义先进理论、核心价值观相结合，批判总结、锻造提质企业文化，不断调适职工行为规范与价值观念，切实增强职工的认同感、归属感、责任感、使命感，更好践行发展是第一要务理念，确保国有企业持续发展壮大国有资产保值增值目标的实现。

突出过程，在行动上实现融合。国有企业是中国特色社会主义重要物质基础和政治基础，要把思想政治工作与企业文化建设纳入企业整体发展战略，贯穿党的建设与经营发展全过程，以实实在在行动落细融合路径，积蓄发展力量，巩固支柱地位。坚持党的领导，推动机制融合。充分发挥党组织的领导核心作用，建立健全“一体化”融合工作机制，构建党组织统一领导、党政班子齐抓共管、党群机构组织协调、相关部门分工负责、全体党员干部职工共同参与的工作大格局；加强党组织对企业文化建设的把关定向和组织领导，明确企业主要负责人是第一责任人，坚持思想政治工作与企业文化建设统筹规划、同步考核，确保党的各项方针政策不变形不走样，永葆国有企业红色基因。强化理论武装，推动思想融合。紧贴中心工作和员工需要，聚焦思想政治工作和企业文化建设需求，建立“党委带头学、支部跟进学、党员主动学、群众参与学”四位一体学习体系，通过“三会一课”、民主生活会、组织生活会、主题党日等，开展集中学习、教育培训、文化宣讲、专题研讨、先锋讲堂、红色践学、联学共建等特色鲜明和形式多样的学习教育活动，不断增强广大党员职工的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，从而以更强的主人翁意识和责任感参与企业文化建设，实现二者同频共振、融促发展。搭建品牌体系，推动内容融合。以“强基础、促管理、创品牌”为目标，广泛开展“一支部一品牌一特色”创建活动，形成有统有分、点面结合的特色党建文化品牌体系。坚持思想政治引领，契合企业战略发展，迭代组织文化体系，焕新企业文化理念，助力增强品牌自信；打造学习型组织，通过党的组织生活、内外部培训等，改善职工工作态度和行为规范，提高职工技能水平，培养团队精神，助推企业文化更好发挥“引领发展、塑造形象、凝聚人心、创造价值”的作用。丰富主题活动，推动措施融合。通过设载体搭平台，找准结合发力点，开展主题党日、团日、司庆日等仪式教育。组织“书记委员项目”“党团突击队”“党员示范岗”“党建帮扶结对”“志愿服务”等党团活动。开展素拓团建、趣味运动、球类比赛、瑜伽飞盘等群众性文体活动。开展典型选树培育，多措并举宣传，发挥典型引路、先进带动、共促发展作用，提升思想政治工作与企业文化建设融合质效。创新传播形式，推动载体融合。完善传播矩阵，建设党员之家、青年之家、职工书屋、爱心妈妈小屋等党建文化阵地，充分利用官网企微、门户网站、企业文化长廊、品牌文化手册等加强思政教育与文化宣传，系统建设企业形象识别系统，创新打造企业独有IP形象，推广蕴含企业文化元素的文创产品，打造一批“喊得出、叫得响、记得住”的思想文化建设成果，助推思政政治工作和企业文化建设融合发力。

突出结果，在成效上实现融合。思想政治工作和企业文化建设是国有企业健康持续发展的重要组成部分，本质上都是在做人的工作，推动两者融合共生，可以促进职工不断提升政治觉悟、提高忠诚度，更深入理解、践行企业文化，不断厚植敬业爱岗情怀，实现思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压，做到政治上清醒明白、作风上责任担当、行动上积极作为，在实现个人成长发展的同时，不断为企业改革发展积蓄力量。因此，无论是思想政治工作，还是企业文化建设，都要“以人为本”，关注解决职工急愁难盼问题，科学引导职工把个人目标与企业发展长远目标紧密结合，激发热情斗志，增强内驱力，持续为企业高质量发展提供动力活力。

我就讲这么多，谢谢！