乡镇党委书记学习中央八项规定精神交流发言材料

 

乡镇党委书记学习中央八项规定精神交流发言材料

 

尊敬的各位领导、同志们：

中央八项规定精神是新时代党的自我革命的伟大实践，是推进党的建设新的伟大工程的重要抓手。作为乡镇党委书记，我深刻认识到：乡镇是落实中央决策的“最后一公里”，是联系服务群众的“神经末梢”。下面，我从五个方面汇报学习体会，力求以理论思辨廓清思想迷雾，以实践感悟深化责任担当。

   一、在政治自觉中把握“两个确立”的实践要求

  （一）理论清醒是政治坚定的前提。中央八项规定精神的本质是政治要求，是新时代党的群众路线的深化发展。乡镇党委必须把学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述作为必修课，建立“第一议题+书记领学+支部联学”机制，将《习近平关于全面从严治党论述摘编》与《之江新语》结合研学，在“浦江经验”中领悟“人民至上”的政治立场。通过原典精读—历史对照—现实观照，深刻把握八项规定作为“小切口推动大变革”的政治逻辑，使“两个维护”从抽象概念转化为具体实践。

  （二）政治能力是作风建设的根基。乡镇工作直面“国之大者”与“民之小事”，必须提升“政治三力”：在征地拆迁、信访维稳中锤炼政治判断力，区分“真正诉求”与“无理取闹”；在产业规划、生态保护中提升政治领悟力，把握“绿水青山就是金山银山”的转化规律；在惠民政策落实中强化政治执行力，打通“政策悬空”的中梗阻。如在“村集体经济改革”中，通过“四议两公开”确保党的领导贯穿始终，实现政治效果与经济成效的统一。

   （三）自我革命是永恒课题。乡镇党委处于“抓落实”的前沿，必须以“永远在路上”的清醒推进作风建设。建立“政治体检清单”，对照党章党规检视“衙门习气”“躺平心态”，运用“批评与自我批评”武器开展“作风会诊”。将中央八项规定精神纳入党员“政治生日”必谈内容，通过“入党初心回溯—岗位履职对照—未来改进方向”三段式谈话，实现自我净化常态化。

  二、在人民立场中诠释“国之大者”的基层注脚

  （一）作风建设的根本标准是“为民造福”。乡镇工作的核心是“枝叶关情”：在“湾组夜话”中倾听“家长里短”，把“厕所革命”当作“文明革命”，将“断头路”打通为“民心路”。这要求我们建立“需求—供给”动态响应机制：通过“民情地图”梳理民生痛点，运用“共同缔造”理念整合资源，以“微更新”实现“大幸福”。如某村通过“村民议事厅”解决饮水难题，本质是将“政府端菜”变为“群众点菜”的治理逻辑转换。

  （二）破除形式主义的关键在“赋能基层”。针对“痕迹管理”异化问题，构建“数字化治理—清单化履职—人性化考核”体系：开发“村级事务中台”，将*项报表整合为“数据驾驶舱”；制定《乡镇权责边界清单》，明确“属地管理”与“部门协同”的权责矩阵；创新“群众口碑+实绩实效”双轨考核，让“表格政绩”让位“田埂政绩”。这背后是对“基层治理规律”的再认识——权力下沉与责任上移的辩证统一。

  （三）密切联系群众的路径是“双向奔赴”。新时代干群关系需要“情感共鸣+价值共建”：开展“干部返乡走亲”不是“作秀式走访”，而是通过“家谱共议”唤醒乡愁记忆，借助“湾组茶话”重构熟人社会信任；设立“群众观察员”制度，让村民参与项目监督、政策评估，实现“治理对象”向“治理主体”的转变。这种互动本质是马克思主义群众史观的当代实践，是“从群众中来”的方法论创新。

   三、在制度建设中构建“三不腐”的基层生态

  （一）监督体系的“四梁八柱”是权力制衡。针对“小微权力”监督难题，构建“三维立体”监督网络：横向建立“纪检+审计+财政”联动机制，纵向贯通“镇纪委—村监委—村民代表”监督链条，技术层面搭建“村级‘三资’数字化监管平台”。如*镇将低保评定流程分解为“七步闭环”，嵌入“群众扫码监督”环节，实现“过程可追溯、结果可查询”，这是“把权力关进制度笼子”的基层创新。

  （二）廉洁文化的“浸润工程”是治本之策。乡镇廉洁文化建设需“接地气、聚人气”：在农耕文明中挖掘“勤俭持家”传统，在红色资源中提炼“苏区干部好作风”，在村规民约中融入“清廉条款”。创建“家风传承馆”“廉洁文化长廊”，开展“晒账本·话清廉”活动，让“清风正气”成为乡村振兴的精神底色。这契合习近平总书记“注重家庭家教家风建设”的重要论述，是文化自信在基层的生动实践。

  （三）制度执行的“最后一公里”在干部认同。再好的制度也要靠人执行。建立“制度学习—案例警示—岗位承诺”闭环：将中央八项规定精神纳入“新任干部必修课”，通过“身边事警醒身边人”强化震慑，组织签订《作风建设承诺书》并公示接受监督。某镇推行“廉洁积分制”，将干部作风表现与评先评优挂钩，实现“软约束”向“硬指标”的转化，本质是制度认同的心理建设过程。

   四、在斗争实践中锤炼“新时代枫桥经验”的乡镇解法

   （一）攻坚克难的“金钥匙”是“浦江经验”。面对征地补偿、生态保护等复杂问题，必须践行“领导干部下基层接访”制度：变“群众上访”为“干部下访”，建立“书记信访包案制”，运用“情理法”融合思维化解积案。如某镇通过“信访听证会+乡贤调解会”模式，妥善解决*年历史遗留问题，印证了“信访是送上门的群众工作”的深刻内涵。

  （二）容错纠错的“平衡点”在“三个区分开来”。乡村振兴需要“改革闯将”：制定《容错纠错实施细则》，明确“先行先试失误”与“违纪违法”的边界，建立“澄清正名+回访教育”机制。对在“宅基地改革”“集体资产盘活”中出现的非原则性失误，通过“专题党委会+群众评议会”进行综合研判，既防止“洗碗效应”，又杜绝“浑水摸鱼”，这是辩证思维在干部管理中的运用。

  （三）队伍建设的“源头活水”是“墩苗育苗”。实施“青蓝工程”：选派年轻干部到信访一线“练嘴皮”，到项目现场“练脚板”，到征地拆迁“练胆魄”；建立“导师帮带制”，由老支书传授“群众工作法”，将“枫桥经验”转化为“湾组解法”。某镇推行“驻村手记”制度，要求干部每周记录“三件实事”，年终开展“民生账本”展评，实现“在干中学”与“在学中干”的良性循环。

   五、在自我革命中把握“跳出历史周期率”的乡镇实践

   （一）作风建设的“持久战”要靠“系统思维”。构建“三位一体”长效机制：以“全周期管理”理念推进作风建设，前端通过“廉洁风险评估”防患未然，中端运用“大数据监督”动态预警，后端实施“以案促改”系统治理。如开发“乡镇廉政云平台”，设置“三公经费”“项目建设”等预警模块，实现监督从事后处置向事前预防的升级，这是数字时代治理能力现代化的必然要求。

（二）自我革命的“坐标系”要锚定“人民满意”。建立“群众评价—党委整改—纪委督查”闭环：通过“扫码评作风”收集民意，运用“民生微实事”快速响应，将整改成效纳入“党群联席会”审议。某镇2024年整改群众反映的“干部走读”问题，推行“周五驻夜办公”制度，既解决“急难愁盼”，又重塑“鱼水关系”，印证了“作风好不好，群众说了算”的朴素真理。

   （三）赶考路上的“清醒剂”是“历史主动”。从“苏区干部好作风”到“新时代枫桥经验”，党的优良传统在基层传承创新。乡镇党委必须增强“两个结合”的自觉：将中央八项规定精神与本地“乡规民约”结合，与红色文化、农耕文明融合，打造具有辨识度的作风建设品牌。如*镇创建“清风稻场”，将党纪学习与民俗活动结合，让“大道理”融入“小故事”，实现“润物细无声”的治理效果。

  同志们！中央八项规定精神是是共产党人的“作风密码”。作为乡镇党委书记，要站在新的历史方位，我们将始终牢记习近平总书记“作风建设永远在路上”的嘱托，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，把中央八项规定精神转化为“强镇兴村”的生动实践，让“严实深细”的作风在田野上生根发芽，用“不负人民”的实绩诠释“国之大者”的深刻内涵！

 谢谢大家！