2025年度党支部组织生活会对照检查发言材料支委班子

党支部组织生活会对照检查材料，深入剖析问题，明确整改措施，强化支委班子建设，提升组织生活质量，增强党员凝聚力。以下是网友为大家整理分享的2025党支部组织生活会对照检查发言材料支委班子相关资料，供您学习参考！

2025年度党支部组织生活会对照检查发言材料（支委班子）

依据上级党组织关于召开2025年度组织生活会的相关要求，我支部紧密围绕本次组织生活会的主题，精心组织学习研讨活动，广泛征求各方意见建议，深入推进谈心谈话工作，全方位、深层次排查支部班子现存问题，透彻剖析问题根源，明晰今后的努力方向与整改举措。现将对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题及表现

（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度的把控稍显欠缺。尽管班子一贯注重政治理论学习，定时组织集体学习行动，深刻研读习近平新时代中国特色社会主义思想等关键理论，但部分时刻学习仍流于表面，对部分重要论断、核心要义的领会存在不足，未能充分融合实际工作展开深度思索，致使在运用理论指导实践时存有一定局限。二是在维护党的团结统一方面，个别班子成员的沟通协调能力有待进一步提升。有时因沟通不够及时、信息传递出现偏差，引发了工作衔接不够顺畅的情况，纵然未造成严重后果，却在一定程度上反映出在强化团结协作，保障整体工作协同一致上还需投入更多精力，进一步增进工作协同性，切实达成心往一处想、劲往一处使的目标，全力维护党的团结统一局面。

（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养的持续精进不足。日常工作繁重之际，部分班子成员显现出自我要求宽松的态势，未能始终依据高标准的党性严格自我约束。面对复杂的人情关系，时常充当"老好人"，虽未触及原则性问题底线，可内心确实曾有过动摇，这昭示着党性修养亟须不断强化，构筑坚实思想防线的使命依旧任重道远。其次，在严守纪律方面，虽说已制定了相对完备的规章制度，但在执行环节，存在打折现象。例如，在个别会议的考勤纪律方面，偶尔会有参会人员迟到、早退、外出接打电话等情况，却未能严格依据制度进行严肃处理，从而影响了纪律的严肃性，长此以往助长了不良风气。再者，党内政治生活制度的落地实施不够到位。党内政治生活开展不够深入，当业务工作繁忙时，无法坚持定期开展"三会一课"、主题党日等党内政治生活，致使党支部的建设与管理出现松懈，未能充分彰显党组织的战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是就遵规守纪而言，整体上虽能严格遵循各项规定，但对于某些新出现的业务状况，相应的纪律把控表现出一定滞后性。如随着"互联网＋政务服务"的不断拓展，在数据使用、信息安全等领域的纪律规范还不够细化完备，各业务部门依然各自管理业务系统，存在一定的安全监管空白。其二，在清正廉洁方面，尽管一直强调廉洁自律教育，但廉政风险防控的常态化机制建设尚需强化。部分关键岗位的廉政风险点排查不够全面深入，预防举措缺乏针对性和有效性，存在一定的潜在廉洁风险，需要进一步优化廉政风险防控体系，极力做到防患于未然。其三，在勇于担责、敢于创新角度，部分班子成员存有求稳怕乱的思维。面对一些无先例可循的改革创新任务，顾虑重重，因担心出现失误需承担责任，导致部分工作进展迟缓，未能充分发挥班子应有的引领带动效能，不利于开创工作新局面。

（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是在落实全面从严治党主体责任方面，责任压力的传导成效欠佳。虽党支部层面高度重视，并制定了详细的责任清单，但部分党员对自身在全面从严治党主体责任认识不够明晰，于日常工作和生活中不能有效履行相应责任，发挥模范带头作用不够突出。其二，在党内监督方面，方式相对单一，着重于事后监督，对事前和事中的监督不够及时高效。例如，部分班子成员在工作中面对挑战，缺乏深度探究和积极提出解决方案的主动性。在推进工作时，常有虎头蛇尾的情况，有始无终。在被督促时，常以业务繁忙、窗口接待群众等为由进行推脱，若缺乏持续的督促，则往往仓促收场。这导致部分任务仅停留在规划阶段，未能切实将党内监督的落实贯彻于具体行动之中。其三，在党建工作与业务工作的融合方面，仍存在"两张皮"的现象。部分业务部门在开展工作进程中，未能充分体悟党建引领的重要性，未能将党建工作的要求和目标有机融入业务工作，致使党建与业务工作各自为政，未能形成相互促进、协同发展的良好态势，进而削弱了党组织的凝聚力与战斗力。

二、原因剖析

（一）思想认识深度缺失。部分班子成员在思想认识方面对自身肩负的责任和使命认知不足，未时刻以高标准、严要求衡量自身工作和行为。未能深刻体悟政治理论学习与党性修养提升等方面的重要价值，导致在工作中欠缺足够的动力和自律意识，难以持续坚守原则、切实履行职责。

（二）宗旨意识不够坚实。全心全意为人民服务的宗旨意识在部分班子成员心中未能真正确立。在工作决策和执行时，未充分站在群众立场思考和解决问题，更多关注工作任务的完成情况，而忽略了办事群众的实际需求和感受。这也是引发工作作风漂浮等问题的根源所在。

（三）铸牢中华民族共同体意识认识不足。部分窗口工作人员在推广和普及国家通用语言文字方面表现差强人意，缺乏应有的积极性和主动性。往往未能充分认识到语言文字在社会交流和文化传播中的关键作用，也未深刻领会推广国家通用语言文字对于促进社会和谐、增强国家认同感的重大意义。在日常工作中，很少主动为前来办事的群众提供相关的国家通用语言文字服务和指导。这种消极态度不仅影响窗口工作效率，也对社会语言环境的优化和国家通用语言文字政策的有效实施产生了不利影响。

（四）制度建设和执行存在弊端。中心虽制定众多规章制度，但在制度执行过程中，由于缺乏强有力的监督和问责机制，致使制度执行不够严格，从而削弱了制度的权威性和约束力，使得一些问题难以得到根本解决。

（五）担当精神和创新能力急需提升。部分班子成员缺乏主动担当的勇气和创新进取的意识，习惯于墨守成规、沿袭传统工作方式，面对新问题和新挑战时，缺乏破局的决心和开拓的精神，这不仅影响了工作效率和质量的提升，也制约了政务服务工作在新时代背景下实现高质量发展。

三、整改措施

（一）强化思想武装，提升政治站位。精心制定并严格执行系统而深入的政治理论学习计划，广泛汲取习近平新时代中国特色社会主义思想精髓，坚持读原著、学原文、悟原理，定期组织开展学习交流研讨活动，确保班子成员深入领会核心要义，并能够灵活运用到实际工作中。同时，着重加强对班子成员的思想政治教育，持续增强责任意识和使命担当，始终保持政治清醒，坚决严守政治纪律和政治规矩。

（二）增强宗旨意识，践行群众路线。坚定不移地树立以人民为中心的发展思想，工作中积极主动深入基层、贴近群众，常态化开展基层调研活动，广泛收集群众反馈的意见和建议，以群众的满意度作为检验工作成效的关键标准。密切关注群众的急难愁盼问题，建立详细完备的问题台账，明确责任主体和整改时限，逐一落实，持续增强群众的获得感和幸福感。

（三）完善制度建设，强化制度执行。对现行各项规章制度进行全面系统梳理，结合实际工作需求和发展形势，及时修订完善制度细则，全力保障制度的科学性、合理性和有效性。构建健全完备的制度执行监督和问责机制，加强对制度执行情况的常态化检查和专项督查，对违反制度的行为严肃处理，坚决维护制度的权威性，切实使制度成为规范工作、约束行为的有力武器。

（四）激发担当精神，推动创新发展。通过组织专业培训、学习先进经验、开展案例分析等方式，全力加强对班子成员担当意识和创新能力的培养，引导班子成员勇敢面对困难和挑战，敢于承担责任，积极主动探寻解决问题的新途径、新方法。建立科学合理的容错纠错机制，为勇于担当、敢于创新的干部提供坚实后盾