“打工皇帝”唐骏走进中国人民大学演讲(精编5篇)

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唐骏:打工皇帝不再会打工1

沸沸扬扬的唐骏离职炒了几年终于浮出水面,唐骏终于离职了,虽然比媒体之前的炒作晚了两年,

说唐骏是中国的打工皇帝估计没有人会反对,四年时间毕竟超过5000万美金的收入除了姚明、刘翔之外中国目前的职场很难有几个人能够相比,如果单纯计算工资估计姚明也不是唐骏的对手。

打工打到这份上估计连唐骏自己也想不到,老板陈天桥如果知道盛大的股份这样值钱估计也不会如此慷慨,唐骏的能力没有人怀疑,是否真的四年时间值五千万美金也没有人知道,不过可以肯定的是现在不会再有人舍得出5000万美金聘用唐骏,虽然有媒体报道唐骏还会继续打工,不过据老杳分析可能性不大,毕竟身价上亿的唐骏还有平常心态对待能力不如自己的老板吗?难,至少中国目前还真的难以找到这样的企业。

微软好像是中国职场的黄埔军校,离开微软的高层往往会得到中国企业甚至跨国公司的追捧,从吴士宏、唐骏到陈永正无不如此,即使职位低于这三位职场金领的微软离职员工,通过微软镀金获得自己第一桶金的员工也不在少数,从之前TCL、创维到现在的Myspace,曾经的微软人总会受到很多国内外知名企业的垂青,一方面被微软的文化、管理吸引,更有许多像唐骏一样是为了吸引华尔街的关注,甚至有一些曾经的微软高层成了中国企业上市挂职推介的专业户,上市之前就职,上市之后拿了期权走人,企业不亏,个人也不亏,

虽然唐骏声称离职之后不会转行投资,老杳还是认为这是唐骏的最佳出路,即使下一站不是,下下站也肯定是。这几年VC几乎成了IT精英的养老院,话说回来做VC当然比打工好,即使像唐骏这样的打工皇帝,其中的苦涩估计也只有自己知道,既然能力已经得到认可,资金也已经足够,让自己生活的轻松一点也就没有什么指责,毕竟人生一世,工作并不是最主要的。(作者:老杳)

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“打工皇帝”唐骏的职场之道2

“打工皇帝”唐骏的职场之道

今天跟大家推荐的是另一个传奇人物——唐骏,

先讲一个唐骏自述八卦,是唐骏跟比尔。盖茨讲的:在1985年的时候日本经济各个指数突然飘红,经济形势一片大好,许多经济学家找不到快速发展的原因所在,令人很费解,你们知道为什么吗?因为那时候有个年轻人到了日本。后来90年代,日本经济萎靡不振,持续五年的增长突然停滞不前,而这时美国的经济从萎靡中摆脱出来开始快速增长,你知道这是为什么吗?那时候有一个年轻人离开日本去了美国。唐骏把这个故事讲给盖茨后,问他微软从什么时候出现转折快速增长的,盖茨说94年,盖茨说不会你那时来的微软吧。唐骏说你猜对了,然后盖茨目瞪口呆的盯着唐骏。

当然,现实的唐骏不是靠八卦搞定一切的,他在通往10亿级经理人之路上,有不少技巧、勤奋、智慧,甚至是对职场潜规则的深刻把握。

1、性格决定命运。唐骏觉得,性格是职业经理人获得成功的核心因素。他甚至提出了一个“成功4+1”的理论——1代表性格,其他4个分别代表:勤奋、激情、机遇和智慧。只要性格好,搭配另外4个里的随便哪个都能成功。他对于好性格的标准又颇高:好的性格就是不挑剔别人的任何性格。也许就因为这个,他才不断自觉修正自己,他身上冲动的人性部分不断让位于精准的职业部分。

其中,简单+勤奋是唐骏管理核心理念。你做到简单,最后没有人跟你交手,无招胜有招。而勤奋是保证企业执行力的最重要因素。

看一个案例:唐骏的12小时工作制。唐骏从刚进盛大的时候开始,坚持每天工作12小时,坚持了两年。唐骏说,现在想想其实也有点做作,我真需要每天在办公室坐12小时吗?不见得。但是盛大是创业文化,每个员工都是工作12小时,如果你按照外企8小时工作,没人看得上你,

《“打工皇帝”唐骏的`职场之道》()。一定要通过这12小时,让他们在初期阶段就认同你,说唐骏也是抱着创业之心来盛大做事的。)差异网○(

2、职场技巧。说穿了它也是一些潜规则,你一定要找到这种潜规则。比如说,唐骏去盛大的时候,陈天桥就跟他说,盛大现在最需要人才,微软是人才最多的地方,你去挖4、5个。我知道他本意一定是好的,可我就是一个人都不带,连秘书都不带。他当时很不解——难道你不喜欢盛大,为什么不愿意挖人来盛大?还是你挖不过人来?我说,真的我们盛大不需要挖,我们盛大很多优秀的人才,完全可以利用盛大的人才走完事业发展的历程。

3、学会看淡权力。唐骏去盛大的时候就对“权力”二字有了新的认识。陈天桥一开始说要跟我分工,我说不用,我是辅佐你的,不是来跟你分江山的,你不做的事情,我做。这是我的简单哲学。我相信他一定有不想做、不能做、做不了的事情,这些事情就是我的权力。

4、学会高明的沟通。职业经理人和老板之间的关系,用沟通是最合适的。唐骏跟陈天桥4年当中没红过一次脸。唐骏说,碰到情况我就跟他沟通,他也会来跟我沟通,沟通变成了我们俩的一个默契。默契有什么好处?沟通有什么好处?做成功了两个人都是功臣,做不成功谁也不会来指责谁。因为很多决定到最后已经说不清楚是陈天桥的还是唐骏的决定。我把它叫做“夹心饼干决定”,一个饼干里面有唐骏的成分有陈天桥的成分,每个人都参与了进去。

5、跟老板谈薪水的潜规则。利益很重要,为什么很多职业经理人最终选择自己去创业?因为他看到了利益分布的不均衡。所以股份和期权还是很重要的,可以让职业经理人安心在企业当中。

唐骏觉得两种人不要跟别人争利益和价值回报:第一种人就是刚刚进入企业的人,头5年千万不要说你能不能多给我一点工资,最重要的是能在企业当中学到什么,对发展是不是有利。另外,金字塔顶上的这批人,也千万不要跟你的老板来那一套,没必要,完全看他。你把这个球踢给他,让他来决定,其实他更难。你提出了反而他会认为你这个人怎么这样?其实他心里已经有一个秤了。

我推荐唐骏的真正理由是:他的成功模式,你也可以复制。

“打工皇帝”唐骏的成功之道3

先讲一个唐骏自述八卦,是唐骏跟比尔。盖茨讲的:在1985年的时候日本经济各个指数突然飘红,经济形势一片大好,许多经济学家找不到快速发展的原因所在,令人很费解,你们知道为什么吗?因为那时候有个年轻人到了日本。后来90年代,日本经济萎靡不振,持续五年的增长突然停滞不前,而这时美国的经济从萎靡中摆脱出来开始快速增长,你知道这是为什么吗?那时候有一个年轻人离开日本去了美国。唐骏把这个故事讲给盖茨后,问他微软从什么时候出现转折快速增长的,盖茨说94年,盖茨说不会你那时来的微软吧。唐骏说你猜对了,然后盖茨目瞪口呆的盯着唐骏。

当然,现实的唐骏不是靠八卦搞定一切的,他在通往10亿级经理人之路上,有不少技巧、勤奋、智慧,甚至是对职场潜规则的深刻把握。

1、性格决定命运。

唐骏觉得,性格是职业经理人获得成功的核心因素。他甚至提出了一个“成功4+1”的理论——1代表性格,其他4个分别代表:勤奋、激情、机遇和智慧。只要性格好,搭配另外4个里的随便哪个都能成功。他对于好性格的标准又颇高:好的性格就是不挑剔别人的任何性格。也许就因为这个,他才不断自觉修正自己,他身上冲动的人性部分不断让位于精准的职业部分。

其中,简单+勤奋是唐骏管理核心理念。你做到简单,最后没有人跟你交手,无招胜有招。而勤奋是保证企业执行力的最重要因素。

看一个案例:

唐骏的12小时工作制。唐骏从刚进盛大的时候开始,坚持每天工作12小时,坚持了两年。唐骏说,现在想想其实也有点做作,我真需要每天在办公室坐12小时吗?不见得。但是盛大是创业文化,每个员工都是工作12小时,如果你按照外企8小时工作,没人看得上你。一定要通过这12小时,让他们在初期阶段就认同你,说唐骏也是抱着创业之心来盛大做事的。

2、职场技巧。

说穿了它也是一些潜规则,你一定要找到这种潜规则。比如说,唐骏去盛大的时候,陈天桥就跟他说,盛大现在最需要人才,微软是人才最多的地方,你去挖4、5个。我知道他本意一定是好的,可我就是一个人都不带,连秘书都不带。他当时很不解——难道你不喜欢盛大,为什么不愿意挖人来盛大?还是你挖不过人来?我说,真的我们盛大不需要挖,我们盛大很多优秀的人才,完全可以利用盛大的人才走完事业发展的历程。

3、学会看淡权力。

唐骏去盛大的时候就对“权力”二字有了新的认识。陈天桥一开始说要跟我分工,我说不用,我是辅佐你的,不是来跟你分江山的,你不做的事情,我做。这是我的简单哲学。我相信他一定有不想做、不能做、做不了的事情,这些事情就是我的权力。

4、学会高明的沟通。

职业经理人和老板之间的关系,用沟通是最合适的。唐骏跟陈天桥4年当中没红过一次脸。唐骏说,碰到情况我就跟他沟通,他也会来跟我沟通,沟通变成了我们俩的一个默契。默契有什么好处?沟通有什么好处?做成功了两个人都是功臣,做不成功谁也不会来指责谁。因为很多决定到最后已经说不清楚是陈天桥的还是唐骏的决定。我把它叫做“夹心饼干决定”,一个饼干里面有唐骏的成分有陈天桥的成分,每个人都参与了进去。

5、跟老板谈薪水的潜规则。

利益很重要,为什么很多职业经理人最终选择自己去创业?因为他看到了利益分布的不均衡。所以股份和期权还是很重要的,可以让职业经理人安心在企业当中。

唐骏觉得两种人不要跟别人争利益和价值回报:第一种人就是刚刚进入企业的人,头5年千万不要说你能不能多给我一点工资,最重要的是能在企业当中学到什么,对发展是不是有利。另外,金字塔顶上的这批人,也千万不要跟你的老板来那一套,没必要,完全看他。你把这个球踢给他,让他来决定,其实他更难。你提出了反而他会认为你这个人怎么这样?其实他心里已经有一个秤了。

我推荐唐骏的真正理由是:他的成功模式,你也可以复制。

打工皇帝唐骏:情商比智商更重要4

图为2000年唐骏夫妇在布拉格的合影

唐骏

你们知道我们那时候上大学不像你们这么丰富多彩,我们那时候除了追女孩外没有什么事情可做。上大学的我平凡得不能再平凡了,就长成我这样的,基本上不用考虑本班的战场, 没有我的立足之地,我就发展别班的战场,我看上了一个女生,听说还是北邮50校花之一呢。你们可别小瞧,50校花之一可了不得,当时北邮可有 156名女孩。你说我那时是弱势群体,我能做什么呢,我什么都做不了,最后想出了一招:写信。第一封我写了身高1米82体重 132斤家在江苏常州,父母是干什么的,家有几个兄弟。这简直就是一份简历。她没有理我。我就开始写第二封,为了展现自己的才华,我就介绍了一下国内国际经济形势,我未来会怎么怎么做……还是没回音。我就写了第三封,说我只要求你让我默默地喜欢你就好了。你知道那时的女生‘纯’那!(纯音很重)三封信就感动了她,她回信给我。我就约她看电影。之后我们散步,我对她说,要不你嫁给我吧。她很惊讶地说唐骏你是认真的?我说是,她说好我嫁给你。就这样,第一次约会,她就嫁给了我,而后我们一起走过了随后的20多个春秋。”

文/沈威风 图/唐骏提供

唐骏,媒体称其“日薪50万”,第一职业经理人。虽然长相“抱歉”,但诙谐幽默机智的口才一直颇讨人欢喜。

“爱,无须讳言。”是唐骏对待感情的态度。近日,专栏作家沈威风与“打工皇帝”唐骏合作的一本《唐骏日记》即将出炉,而唐骏和孙春兰的爱情也将如书页般翻开在世人的目光之下。

以上摘录的这段话,是唐骏在大连理工大学演讲的片段,这个看似不可思议的故事,却是唐骏在各种场合演讲的时候最喜欢讲的段子之一。

中国职业经理第一人

曾为微软中国区总裁

今年转会民营企业新华都

唐骏,江苏常州人。北京邮电大学应用物理系毕业,日本名古屋大学自动化专业硕士,美国加州理工大学计算机博士。曾经就任微软公司中国区总裁,2004年加入网游公司盛大担任董事、总裁,期间他参与了盛大上市,他在美国的两次路演,成为业内的经典之谈,而他所一手策划的盛大恶意收购新浪事件,曾在中国的互联网业界引起一片腥风血雨。他离开盛大的时候,据江湖传言,他在盛大四年的收入,达到4亿元人民币之多。这一数字,让唐骏成为了中国IT界第一职业经理人。然而,这一切在2008年4月15日之后,都显得黯然无光。那一天,唐骏转会民营企业新华都,而他的转会费据说达到了令所有人哗然的10亿元。从此,唐骏一跃成为“中国职业经理第一人”,而他的名声更是突破了企业界和商界,他成了一个街知巷闻的公众人物。

既然相爱就不要怀疑

聚少离多 仍然浪漫幸福

火车开得很慢 思念积得很浓

因为求婚的故事太过出名,每个人见到孙春兰的时候,都会忍不住先惊叹一下唐骏的言不由衷,这样的美貌,怎么可能只是北邮50名校花之一?然后会忍不住地问这位人到中年却更加气质不凡的美女,当年为何匆匆就答应了唐骏这个其貌不扬的穷小子的求婚,难道那时候,就能慧眼识珠,看出唐骏的将来,真的能如他的情书中所写的那样,必将与众不同?

对这个问题,唐骏总是不无得意地说,“那时候小兰才19岁,纯得一塌糊涂嘛。一不小心就上当了。”而孙春兰的回答却令人跌破眼镜,她很实在地说,“其实传言是不对的,很多人说我后来还帮唐骏转专业考研究生什么的,其实唐骏在追我时,已经考上研究生了。那时候考研究生只有10%的录取率,这让我觉得唐骏很聪明,很会学习,也一定会很有前途。”

唐骏的父母都是工人,而孙春兰的家庭显然优越许多,母亲是兰州邮电管理局的局长。孙春兰和唐骏是同一级的,16岁上大学,和唐骏谈恋爱的时候,也才19岁而已。当时大学生的毕业分配原则是从哪里来回哪里去,唐骏已经考上了研究生,势必要留在北京,而孙春兰很可能要回兰州。但是,唐骏一句话,就让这位不满20岁的姑娘,从此远离了家乡和父母。他说,“我会读研究生,我会去日本留学,你和我一起去,可能会有5年见不到父母,

可是如果你回了兰州,你就会有5年见不到我了……”

于是,孙春兰大学毕业,去了天津港务局,工作地点在塘沽,荒凉没有人气。唐骏每周坐火车去看她,火车开得慢,从北京到塘沽要6个小时,时间都花在了路上。而且火车票不好买,每次只能买站票,到了塘沽两个人呆在一起不到一天,又要匆匆回来。但是,两个人都说,那是最浪漫也最幸福的时候,生活简单,爱情也简单。

我们都在追求简单

简单爱简单处 相濡以沫

对生活要求低 才能幸福快乐

问唐骏,为什么一眼就看中了这个终身伴侣,他回答,当时是因为她很单纯,后来在生活中能一直相濡以沫,是因为她简单。这种简单,是性格上的直接,思维上的单纯,把事物都往好的方面想,在生活中不会执著于细节。

唐骏本来不是一个简单的人,他说自己偶尔会有坏心眼,但孙春兰的简单影响了他,多年的耳濡目染,使得这个在风口浪尖上打转的成功经理人终于也可以很骄傲地承认,“我就是一个简单的人。”不过,这种简单,更多的是宽容和不计较,是在经历过风浪之后的平和安静。“在我们婚姻的前期,其实是小兰一直在影响我,她对生活的态度和对事物的看法都影响着我的性格。对此,我很感激她。”唐骏说。

1985年,唐骏去日本留学;1986年,唐骏和孙春兰结婚。婚后第二天,两人一起去日本,唐骏一直读到博士,而孙春兰先是学语言,后来读了研究生,拿到计算机硕士学位,最后在日本工作,并跟随唐骏从名古屋搬到东京。1990年,唐骏去美国留学,1992年孙春兰从日本到美国。1994年,唐骏离开他求学和创业的洛杉矶到西雅图加入微软,同年他们的第一个孩子出生。1995年,他们终于在西雅图安定下来,买了属于自己的第一栋房子,而孙春兰也加入微软,成为一名软件工程师。1996年,唐骏的父母也来到美国,一家团聚。1998年,唐骏回到上海,创立微软中国技术支持中心。2002年唐骏到北京,成为微软中国区总裁。2004年唐骏再次回到上海,出任盛大公司总裁。2008年4月15日,唐骏离开盛大,投入新华都的怀抱,中国第一职业经理人的名称,从此似乎只属于他一个人。

不要听信流言蜚语

“我就是这样,摊在阳光下就能看得一清二楚”

唐骏说,像他的妻子孙春兰那样,被他判断为天生单纯简单的人是很少的,更多的人是像他一样,用经历来净化自己。“简单很舒服”,没有伪装,没有防备,没有猜疑,“我就是这样,摊在阳光下就能看得一清二楚。”而把自己变得简单的办法,就是尽量去相信别人。他还发明了一套过滤机制,把对自己不利的东西过滤掉,这样职场上的流言蜚语,勾心斗角,就影响不到他。

他举了一个例子,在他就任微软中国区总裁的时候,一位高管经常跑到他的办公室里,和他说总部的某某总监说中国区的业务做得不好,某某又说唐骏这个人怎么样。听得多了,他就发火了,这大概是他唯一一次对高管级别的员工生这么大的气。他告诉这位高管,以后不许再向他说这些道听途说的消息,第一,这些某某总监某某经理根本不了解中国区的情况,非正式场合的话不值得大惊小怪地传播来动摇军心,第二,唯一对唐骏这个人,和中国区的业务有影响的两个人,就是盖茨和鲍尔默,除非是这两个人说的话,其他人说什么,都不许再传。

“日薪五十万”打工皇帝谈成功:

情商比智商更重要

问:盛大新华都挖你,是看重你的品牌吗?

答:至少有40%是因为唐骏的品牌吧。其他的,比如能力,不用说肯定是有的,能做到微软中国区总裁,肯定是个能人嘛,微软也不傻。

成功的因素很复杂,我要说的是方法论的问题,我自认为找到了一种成功的方法,这是最重要的。我经常说,现在再把我归零,放在任何一个行业一家公司,还从最底层做起,我有自信五年之内我仍然可以成功,因为我发现了成功的模式。除此之外,当然还有其他因素,比如要勤奋,会做人,懂沟通,也就是说,情商要高。

问:你觉得智商重要吗?

答:普通智商就足够了,就是国内普通本科毕业的水平。我也是很普通的人,我当年在邮电大学的成绩很差,现在我的老师们还说,你当年的成绩单拿出来简直没法看。说实话,我在美国认识太多智商极高的人,他们非常聪明,但到现在还是普普通通,因为他们的情商太低。所以,我还是觉得,不是实力最重要,是方法最重要。

问:你觉得,一个职业经理人在公司的定位应该是什么?责任是什么?

答:职业经理人的定位,就是要给公司带来价值。好的职业经理人,是要与企业同甘共苦的。2005年是我职业生涯中最痛苦的一年,外界都传言我要离开盛大了,但我选择留下,和盛大共渡难关。最后,我帮助盛大成功转型,回到了王者地位。我离开盛大,是对人生职业的一个规划,我认为使命已经完成,如果继续留下,后面带来的价值可能远远不如前四年,所以我选择新的方向来提升自己的价值。未来的新华都,是要向多元化方向发展的,要成为中国最具影响力的民营企业。达不到这样的使命,我不会离开。达到这个目标,可能需要五年时间,可能更长。哪一天我离开了,就是我已经完成使命了。

“打工皇帝”唐骏走进中国人民大学演讲5

“打工皇帝”唐骏走进中国人民大学演讲

5月13日17:30,人大逸夫会议中心门前学生排起了长队,所有学生为之等待的正是“打工皇帝”――唐骏。18:00整,唐骏准时步入逸夫第一报告厅,全场沸腾。在长达两个小时的演讲中,唐骏用幽默的语言,为人大学子带来一场主题为“我的成功可以复制”的励志演讲。

本次活动由中华全国高校职场之星系列活动组委会、中国公益总会高等院校工作委员会主办,人大3+2项目学生会承办。出席本次活动的领导嘉宾有:中国人民大学培训学院英国高等教育中心学管部主任王泽永老师、中国人民大学培训学院英国高等教育中心学生会负责人姚宁老师、全国高校职场之星系列活动组委会主席张政、副主席兼秘书长张莹莹、副主席兼纪检委主任李彦青。

唐骏先生演讲一开始就自嘲自己不帅,“中国顶尖CEO没几个帅的”,幽默的开场引得全场大笑。唐骏先生说他上大学时是学校的“弱势群体”,但他很勤奋,写了无数爱情表白信给了记不清的女生,最后通过坚持不懈的努力终于获得了一张面试通知,和女生第一次见面就许下终生相守的诺言,这位女生也很勇敢就答应了他,这份简单的执着让他拥有了幸福的爱情,那位勇敢的女生就是陪伴他30多年至今的妻子。学生挤满了报告厅讲座现场,不仅座无虚席,过道两边都挤上了不学生,现场掌声达二十多次。

他说当代的中国大学生物质条件很好,但要时刻保持“饥饿感”,心中拥有梦想,时刻为之奋斗,保持年轻的心态,充满激情勤奋的去努力,梦想就会实现。对于成功的定义他有自己的见解,唐骏认为成功不需要和别人进行比较,而是应该以是否超越了自己作为成功的标尺,不断前行,每一刻的成功都属于过去,幸福是一种心态,知足就会快乐幸福,快乐的生活就是成功幸福的人生。“机会”是唐骏先生提及最多的一个词,他不断强调不要轻易放弃任何一个机会,人的一生其实都会遇到很多的机会,但就是看你能不能抓住它,不要等待机会去找你,而是应该不放弃地去寻找机会,在困厄中求出路,在苦斗中求挺实,历尽劫难,以坚韧挺劲的无畏精神而成就“天下之大功”。“抓住当前机会,才有可能超越”、“不要总是抱怨,要用端正的态度积极面对你所拥有的'一切”、“勤奋和做人是职场成功的黄金法则”、“大学校园里的你们要努力学会沟通,成为一个人人都喜欢的人,这将受用终生”……唐骏一条一条介绍,并用亲身经历印证。

他坚信“人生就是一场直播,没有预演也没有彩排”。 从初试创业成功到进入微软打工,从普通程序员到获得盖茨认可走上职业生涯巅峰……一段段传奇的故事,从唐骏口中说出显得轻轻松松,却也印证着他不断强调的一句话:人生就是现场直播,不要轻易放弃任何一个机会。 演讲结束后给了半个小时提问环节,同学们积极提问,唐骏先生一一作了耐心回答。

唐骏先生是微软历史上唯一一位终身荣誉CEO,他的讲座生动且幽默,让同学们切实感受到成功人士的人生风采,也为同学们的未来方向指引了一条明路,告诉大家他的成功可以复制,开阔了同学们的视野,让人受益匪浅。

中国人民大学3+2国际本硕连读项目介绍

为了引进国外优质教育资源,培养国内急需的技能型人才,促进中英两国的教育合作与交流,在中英两国政府的支持下,中国人民大学积极寻求国际课程的开发,于 开展了英国高等教育项目即3+2多国留学国际本硕连读项目,交由培训学院具体承办。3+2项目是英国高等院校普遍接受的阶段性学历教育,具有高质量的课程体系、先进的教学理念、学术与实践相结合的课程特色,得到了世界各国的广泛认可及好评。近年来,学校积极展学生升学范围,3+2项目已与13个国家110余所大学建立了升学通道。即学生在中国人民大学学习3年后,可以选择百余所大学继续学习,最短1年即可获得国内外认可的本科学士学位并可直读1 年制硕士课程。教育部对留学归国学生所获学位根据相关条例给予认证。北京市政府将根据5月颁布的《北京市促进留学人员来京创业和工作暂行办法》对留学归国学生提供各种优惠条件和安置工作。

中国人民大学3+2国际本硕连读项目在人大历时,已发展成为中国最具影响力的国际高等教育交流平台,培养了数千名国内外企业急需的国际化高素质人才,受到了学生家长、国外合作院校及用人单位的认可和一致好评,获得了良好的社会声誉。205月,经英国苏格兰学历管理委员会严格审核后,特授予人大培训学院“中国杰出中心”称号;自至今,人大3+2多国留学本硕连读项目被新浪、搜狐、中国教育在线等多家媒体评为“优秀国际交流项目”、“优秀国际教育项目”等。

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