(学习)国企党委书记在党支部书记抓党建工作述职评议考核暨2024年度党建工作会议上的讲话

强调党建工作的重要性，要求各支部书记增强责任感，落实各项任务，推动企业高质量发展。以下是网友为您整理分享的“国企党委书记在党支部书记抓党建工作述职评议考核暨党建工作会议上的讲话”相关范文，供您参考！

国企党委书记在党支部书记抓党建工作述职评议考核暨20xx年度党建工作会议上的讲话

同志们：

今天，我们组织召开党支部书记抓党建工作述职评议考核暨20xx年度党建工作会议，主要目的是：落实XX股份公司党委关于基层党建工作部署要求，听取各党支部书记履行抓党建第一责任人职责情况的汇报，查找存在问题，明确努力方向，强化党支部书记履行管党治党政治责任和基层党建工作责任，进一步坚持和加强党的全面领导，深入推进全面从严治党向基层延伸，推动党支部工作全面进步、全面过硬。

刚才，组织学习了习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上发表的重要讲话、传达了甘肃XX集团党组织书记抓基层党建工作述职评议暨20xx年度党建工作会议精神；党委副书记衡玉文同志代表公司党委作了20xx年度党建工作报告；各党支部书记对20xx年抓党建工作情况进行了述职，我代表党委逐一进行了点评，参会人员对各党支部书记抓党建工作情况进行了民主测评。下面，就进一步提升公司党建工作质量，我再提三点意见。

一、各党支部党建工作有所提升，但存在的问题也不容忽视

一年一度的党支部书记抓党建述职评议考核，既是对基层党建工作的全面盘点梳理，也是一场走向前台的"年终大考"，更是对党支部书记聚焦主业主责的督促提醒。刚才，6位党支部书记作了现场述职。总的来说，过去的一年，各党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习宣传贯彻党的十九大、二十大精神，坚持围绕中心工作，加强对党员干部的教育管理和监督，持续推进党支部建设特别是党支部建设标准化，压力进一步传导，党建责任意识进一步增强，公司党建工作整体水平有了一个新的提升。

看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到，当前党建工作还存在一些问题和短板弱项：一是个别党支部书记对履行抓党建第一责任人职责思想认识不到位，习惯于当"甩手掌柜"，重业务、轻党建，缺乏主动担当作为，有的满足于当"二传手"，对公司党委的工作部署，没有研究安排、没有具体细化。二是部分党支部书记、党务工作人员能力水平与目前高质量党建工作要求不适应。对党支部工作的基本内容和程序不清楚，有的落实"三会一课"制度不严格，会议流程不严谨、会议记录不规范，党支部工作台账不规范、不完整，组织理论学习不严肃，没有实效，有的党内政治生活不严肃，党内开展批评缺乏辣味，民主评议党员缺乏较真，主题党日活动缺乏党味。三是管理监督不到位。有的党支部书记不认真履行管党治党责任，教育管理监督党员不到位，失之宽松软；有的党员参加党组织活动不积极不主动，有的开展党日活动重形式、轻实效，甚至"摆拍""从简"；有的重痕迹轻实效，补记录补台帐，具体落实中鲜有特色亮点。四是党建与生产经营融合不够深入、方式方法创新不足。希望大家以抓党建述职评议工作为契机，相互借鉴、取长补短，进一步坚持鲜明导向、传导压力、压实责任，以踏石留印、抓铁有痕的决心和勇气抓好党建、带好队伍。

二、抓好基层党组织带头人建设，履职尽责显担当

打铁必须自身硬。作为"关键少数"，党支部书记既要履行好党建责任，又要以更高的标准加强党性锻炼，不断增强工作本领，全面提升履职能力，真正发挥好"头雁"作用。

一要进一步提高政治素养。坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的"根"和"魂"，对于党支部书记来说，担起全面从严治党的第一责任，既是政治担当问题，也是政治态度、政治立场问题，绝不能有丝毫的松懈和含糊。要切实提高政治站位，在其位谋其政，充分认识新时期新形势下党建工作新要求，以"严"字当头，"实"字为先，确保质量。党支部书记要把抓党建工作放在与抓生产经营工作同等重要的位置上，常部署、常要求、常督导、常复核，营造浓厚的抓党建工作氛围，进而提高支委班子和党务工作者的工作积极性和创造性。

二要进一步增强大局观念。以"围绕中心、服务大局"的工作定位，积极发挥党支部的政治领导力、思想引领力、群众组织力，凝聚发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范。严格贯彻落实党委对党建工作的决策部署，及时传达学习党委文件精神，对党建工作任务认真对待，不打折扣，不做选择、不讲条件，积极探索和创新党支部工作方法，以《关于进一步巩固推进党建与生产经营深度融合的实施方案》为依据，大力开展"一支部一品牌"建设，发挥党建示范引领作用，注重党建与经营管理工作相互融合、相互促进，共同发展。

三要进一步提升履职能力。抓好党的建设，是各级党组织的应尽之责、分内之事。党组织书记作为党建第一责任人，要加强自身建设，具备合格的政治素质和履职能力，带领班子狠抓主体责任落实，坚持全面从严治党，抓研究谋划、抓部署推动、抓督促落实，着力提高把方向、管大局、保落实能力。把基层党建存在的短板、弱项搞明白，把党建工作的思路、目标理清楚，做到"精耕细作"。班子成员要履行好"一岗双责"责任，协助党组织负责同志，把党的建设工作落到实处，取得实效。

三、从严从实抓好公司党的建设，推动公司党建工作向更高质量、更好水平迈进

20xx年，是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，落实管党治党政治责任、推进全面从严治党都对党建工作提出新的更高要求。公司党委、各党支部必须自觉扛起强党兴党的政治责任，以高质量党建引领企业高质量发展，为公司圆满完成20xx年各项经营指标提供坚强的思想、政治和组织保证。

一是持续强化政治引领和理论武装。以学习宣传贯彻党的二十大精神为重点，持续做好习近平新时代中国特色社会主义思想、新党章等党的创新理论和党规党纪的学习教育，组织开展言之有物、联系实际、形式多样、层次分明的政治思想教育，落实中央、省委、省XX集团公司党委、XX股份公司党委的各项工作部署要求，确保全体党员干部职工在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，引导基层党支部和党员干部职工坚定政治自信，爱岗敬业，履职尽责，共谋发展。

二是加强制度落实，全面落实主体责任。推动和加强党的制度建设和落实，结合公司实际，进一步完善党建责任体系，细化各级各层党建责任清单，强化各级党组织、党员领导干部的主体责任意识。建立完善检查考核机制，将日常督查、年度集中考核及抓党建工作述职评议考核相结合，充分发挥考核的"指挥棒""风向标"作用，把企业改革发展成果作为检验党组织工作的重要标准，把党建工作成效转化为企业的发展活力和竞争实力，促进了党的建设与生产经营工作深度融合、互促共进。

三是注重人才强企，加强干部队伍建设。公司党委要坚持党管干部原则，不断建立完善适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，坚持国企领导人员"20字"标准，为公司选拔想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部；各党支部要加强人才培养，明晰人员定位情况，确定人才培养发展方向，创新识才、用才、育才、留才机制，为公司高质量发展夯实人才基础；公司纪委要加强廉洁从业监督，加强领导人员日常监督和管理，将对"一把手""关键少数"的严格监督变为常态，加强与党员领导干部的经常性沟通和提醒，推进忠诚干净担当。

同志们，新征程责任在肩、新起点千帆竞发，20xx年想要交出令人满意的工作"答卷"，不能只听台上述职述得怎么样，更要看台下抓得如何、效果如何，干部群众反响如何。大家要以此次会议为契机，坚持问题导向，进一步强化"答卷"意识、保持"赶考"状态，锻造过硬本领，传承优良作风，确保实现思想大解放、作风大转变、能力大提升、工作大推动，干出创先的精气神，干出领先的好业绩。