在集团公司警示教育会议上的讲话稿
在集团公司警示教育会议上的讲话
同志们：
根据D中央关于D纪学习教育部署和省市区委工作安排，教育引导集团广大D员干部进一步受警醒、明底线、知敬畏、存戒惧，压紧压实集团各级D组织管D治D政治责任，坚定不移正风肃纪反腐，持之以恒推进全面从严治D。
今天我们召开集团警示教育会议，目的是从违纪违法案件中汲取教训，以案为鉴，廉洁自律。刚才，大家集中观看了警示教育片《一念之差》，片中揭露的腐败问题触目惊心，受到查处的领导干部置D纪国法于不顾，把规矩规则当摆设，视各方监督如儿戏，我行我素，天马行空，踩“底线”、越“红线”、碰“高压线”。在纷繁复杂的诱惑面前，经不起考验、站不稳立场，最终身败名裂、身陷囹圄，给组织蒙羞、让家庭受伤。这警示我们，D风廉政建设和反腐败斗争永远在路上，全面从严治D必须纵深推进，决不能有丝毫懈怠；拒腐防变必须警钟长鸣，决不能有丝毫放松；正风肃纪必须加大力度，决不能有丝毫手软。
近年来，集团个别D员干部出现问题，就是长期不注重人生观、世界观、价值观的改造，理想信念病变，D性原则蜕变，在小事小节上放松自己，与一些管理服务对象搞权力寻租和利益输送，从接受小恩小惠、吃吃喝喝开始，将手中的权力作为权钱交易、谋取利益的工具，是典型的从“微腐败”到腐败的案件。因此，集团全体D员干部要反躬自省、深刻反思，自己是否以工作繁忙为借口，忽视个人的理论学习；是否在与服务对象的交往过程中放松底线，做人做事的原则模糊。工作上出了差错，通过纠正错误、努力工作，仍然可以做出一番成绩。但是，如果在D纪国法上出了差池，被调查、被处理，政治生命终结，是没有纠错和挽回机会的。其中利害，想必大家都很清楚。下面，我再强调几点意见。
一、保持逆水行舟、不进则退的紧迫心，持之以恒用D的创新理论凝心铸魂，切实加强政治建设
古话讲：“人之忠也，犹鱼之有渊。鱼失水则死，人失忠则凶”。对于D员干部而言，忠诚于D、忠诚于D的事业，是政治信仰、政治操守，必须将绝对忠诚体现到实践中、落实到行动上。刚才片中的违纪违法者，腐化堕落最致命的问题就是修身不真修、信仰不真信，假忠诚、假政治，说一套、做一套，是典型的“两面派”“两面人”。集团广大D员干部，一定要以案为镜、引以为戒，不忘入D宣誓时许下的铮铮誓言，绷紧“讲政治”这根弦。
一要夯实信仰根基。基础不牢、地动山摇。信仰信念是共产D人的“根”，这个根扎得不实、不牢，早晚要出问题。扎实扎牢信仰之根，最重要的就是强化“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。特别是要坚持把深入学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想，与贯彻落实D的XX大精神结合起来，与深刻领会A***对D、国家和人民前途命运的使命担当和博大情怀结合起来，确保对D绝对忠诚的政治品格坚如磐石、不可动摇。二要强化政治操守。D员干部必须自觉增强政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，彰显绝对忠诚的品格，体现政治坚定的操守。良好的政治生态，对于促进形成干事创业的思想自觉和行动自觉，对于确保集团发展各项任务目标始终沿着正确方向不断前进，至关重要、尤为关键。我们必须进一步消除集团几起典型案例的恶劣影响，深入持续地开展政治体检，以更加扎实细致的作风，不断在更高水平上加强思想洗礼、维护组织纯洁、增进政治团结，让风清气正、干事创业的良好政治生态在集团蔚然成风。
三要加强D性锻炼。对于D员干部而言，讲政治是本性，讲忠诚是天职，都应该熔铸于D性锻炼之中。坚强的D性不是一朝一夕可以形成的，不是一劳永逸可以保持的，必须在不断抓好D性锻炼中来巩固、来增强，真正像A***要求的那样炼就“金刚不坏之身”。比如，集团查处的杨某违反中央八项规定精神、违反廉洁纪律等问题，最终受到开除D籍处分。这个案例告诫大家，如果D员干部不注重在锤炼D性中改造自我、提升自我，必然导致精神支柱坍塌、精神家园迷失，最终走向腐败堕落的深渊。这次《中国共产D纪律处分条例》修订的一个亮点，就是把中央八项规定精神纳入廉洁纪律范畴。这就要求，我们每一名D员干部都要充分发挥不正之风“净化器”、D性锻炼“大熔炉”作用，讲D性不讲私情、讲真理不图面子，经常反躬自省地问一问自己：组织给了权力责任，尽心尽力工作了吗？集团给了岗位待遇，履职尽责到位了吗？要及时纠偏定向，坚决不给“政治灰尘”“思想病毒”滋生蔓延的可乘之机。
二、保持防微杜渐、落细落小的审慎心，持之以恒把权力关进制度的笼子，营造干事创业的良好氛围
人间正道是沧桑。干事创业、不懈奋斗，就是D员干部的“正道”。刚才片中的违纪违法者，为官不思尽责，掌权不想干事，而是想方设法利用职务之便大捞一笔，他的所作所为损害的是D的形象，伤害的是群众感情，耽误的是发展大局。当前，集团进入高质量发展的关键阶段，迫切需要一支“想干事、能干事、干成事、不出事”的过硬干部队伍。集团各级D员干部，一定要以反面案例为戒，把全部功夫下在大干实干上，把全部精力用在狠抓落实上，充分发挥以上率下的“头雁效应”。
一要有大干实干的强烈担当。在集团实现绿色低碳高质量发展的关键时期和攻坚阶段，慢走一步，差之千里；耽误一时，落后多年。作为“生于斯、长于斯”的D员干部，作为接过发展“接力棒”的我们这一任，没有任何理由松劲懈怠，没有任何理由推卸责任，没有任何理由逃避困难，必须强化为XX负责、为职工负责的使命感，必须强化“一日无为、三日难安”的紧迫感，必须强化“不进则退、慢进也退”的危机感，经常想一想我能为XX干什么、我能为XX留什么，撸起袖子干、甩开膀子干、脚踏实地干、齐心协力干。《钢铁是怎样炼成的》一书中有一段话，“当回首往事的时候，不会因虚度年华而悔恨，也不会因碌碌无为而羞耻”。我们的D员干部都要有这种人生境界，都要有这种人生追求，决不能有辱职责、有负使命。二要有大干实干的优良作风。实现“百亿XX”任务目标，决不是一路坦途，面临着许多矛盾和问题，需要滚石上山、爬坡过坎。特别是我们推进项目建设、深化改革创新、实现高质量发展，都需要打好“攻坚战”，啃下“硬骨头”，必须以大干实干的优良作风抓好落实。当前，集团上下紧紧围绕“强工兴产、转型突围”要求，在“争先进位·追赶超越”的目标激励下奋勇拼搏，但是，我发现一些D员干部与新形势新任务新要求不相适应，在大干实干抓落实上还有很大差距。有的搞“忽悠”，表态好落实差；有的搞“顺溜”，凡事只点头顺着来，消极被动，毫无主观能动性；有的搞“开溜”，遇到矛盾绕道走，面对困难不担当，推卸责任、推诿扯皮。今天，我要进一步强调，我们始终坚持“不转作风就转岗，不换状态就换人”的原则。每一名D员干部都要进一步强化迎难而上的勇气、攻坚克难的意志，切实唱响大干实干的最强音，全面提升干事创业的精气神，把“事事马上办、人人钉钉子”的要求铭记于心，把“不为不办找理由、只为办好想办法”的承诺落实于行，用推动各项任务目标提速提质提效的实际成果，展现XX集团实现赶超跨越的信心决心。
三要有大干实干的过硬本领。新时代新征程有新使命新要求，面对互联网、云计算、大数据等科技革命日益发展的大趋势，我们有很多D员干部思想观念不新、视野眼界不宽、知识储备不足，不懂、不会、不善于推动集团高质量发展的问题比较突出。比如，在项目建设上迟迟打不开局面，在创新驱动上缺少务实招法等等。“没有金刚钻，揽不了瓷器活”。下一步，集团各级D组织要结合D纪学习教育，真正学懂弄通做实。要有强烈的本领恐慌，缺什么补什么，什么弱就强什么，真正具备想为、敢为、勤为、善为的专业素养，不断提高驾驭工作的过硬本领，推动XX加快实现从“跟跑”到“领跑”的华丽变身。
三、保持逢山开路、攻坚突破的进取心，持之以恒深化正风肃纪反腐，以永远在路上的执着锤炼过硬作风
一名干部要做到拒腐防变，最难战胜的“敌人”是自己。如果战胜不了自己，制度设计再缜密，也会“法令滋彰，盗贼多有”。集团查处的某成员企业管理人员丁某，就是利用职务之便违规兼职取酬，收受礼金，违反工作纪律，被集团给予记大过处分。这就是因为不自觉、不检点、不自律，才钻进了钱眼里，倒在了利益上。D员干部必须始终绷紧“廉洁自律”这根弦，坚定不移筑牢防线，锲而不舍常修思德。
一要慎独、慎微。强化自律，关键是在私底下、无人时、细微处见真章，时刻保持政治定力、纪律定力、道德定力，心存敬畏、手握戒尺，始终不放纵、不越轨、不逾矩。有的D员干部存在认识误区，认为遵守D纪D规大的方面做到就行了，不必拘泥于小事小节，认为“八小时”之外属于“个人时间”，说点什么、做点什么都无所谓。不矜细行，终累大德。集团某成员企业管理人员王某某，借用管理服务对象钱款、车辆供个人使用，违反廉洁纪律，被给予D内严重警告处分。这就是台上台下做“两面人”、人前人后搞“两张皮”，才一步步走向腐败。因此，我们一定要牢记“堤溃蚁孔，气泄针芒”的古训，在无人之时常自律，于细微之处常自省，管好自己的腿，不该去的地方不去；管好自己的嘴，不该吃的饭不吃；管好自己的手，不该拿的东西不拿。在思想上划出红线，在行动上明确界限，从小事小节上加强修养，从一点一滴中完善自我。新修订的《中国共产D纪律处分条例》，补充了对违背公序良俗等行为的处分规定。所以，我们还要重视廉洁齐家，把家风建设摆在重要位置，防止亲戚朋友打着自己的旗号谋取私利，防止身边人把自己“拉下水”。
二要慎始、慎初。对于D员干部而言，慎始慎初就是决不抱侥幸之心、决不越雷池一步。凡事有一才有二，“第一次”是人的一种心理防线，一旦打开，欲望便会一泻千里。集团某成员企业质检员郑某某，利用职务之便收取管理服务对象红包，对集团造成损失，违反廉洁纪律，受到记大过处分，调离岗位处理。这是因为没有把好“慎始”关，在不知不觉中陷入“一次守不住，次次做让步”的怪圈，一点点越过雷池、滑入泥潭，最终栽了跟头。我们一定要谨记“欲善终，当慎始”，时刻保持坚定的D性和清醒的头脑，在形形色色的诱惑面前，敢于说“不”，坚守第一道“防线”，严把第一道“闸门”。惟有如此，才能“浪击身不斜，沙打眼不迷”。
三要慎交、慎处。人不可无友，但也不可乱交友，必须坚持交往有原则、有界限、有规矩。特别是要看到，一些别有用心之人，之所以喜欢和我们有些D员干部觥筹交错、往来密切，无非就是利用权钱交易为自己谋取好处。在这些人投其所好的强大攻势下，有的D员干部招架不住了，甚至心甘情愿被“围猎”。“以势交者，势倾则绝；以利交者，利穷则散”。我们一定要自觉净化朋友圈、纯洁社交圈、规矩工作圈、管住生活圈，多交为前途着想、对事业有益的朋友，不交无德之人、不交无义之人、不交无耻之人。
四、保持如履薄冰、如临深渊的敬畏心，持之以恒落实全面从严治D主体责任，切实做到守土有责、守土尽责
D员干部腐败堕落，固然有自身修养不够、要求不高的原因，但也反映出有的D组织管D不力、治D不严。D员干部作为“关键少数”，既要在廉洁自律上作表率，更要在抓班子带队伍上下功夫，切实履行全面从严治D主体责任。
一要真管真严。抓而不紧、等于不抓，管而不真、等于不管。全面从严治D必须真管真严，切实做到“严”字当头、“实”字着力，主动认真而不是被动应付地抓，深入细致而不是“蜻蜓点水”地抓，决不能做表面文章、搞形式主义。这就表明，基层D组织仍然存在D的领导弱化、D的建设缺失、从严治D不力等问题。究其根源，还是一些D员干部在思想深处存在错误认识，不想抓、不愿抓。我们各级D组织主要负责人，一定要切实把管D治D的政治责任扛在肩上、抓在手上，切实担负起领导之责、示范之责、监管之责，扶犁亲耕D建“责任田”，形成一级抓一级、层层抓落实的局面。
二要敢管敢严。是否敢于“唱黑脸”、勇于执纪问责，考验的是D性，体现的是担当。实事求是地讲，现在个别D员干部怕得罪人、怕引火烧身，甚至自己本身就做得不够好，在管D治D上不愿硬起来、严起来，有的当“老好人”，搞无原则的一团和气，“你好我好大家好”；有的做“墙头草”，风一吹就两边倒，遇到事情态度含糊、左右逢源……这样做，到头来既坑害自己、也伤害同志、更妨害发展。集团某成员企业公车驾驶员孙某，就是利用手里那点小小的权力私车公养，用公务卡为自己私家车加油。违反廉洁纪律，受到处理。有关主管领导和分管领导也被问责。作为国有企业D员干部，一定要在严以律己的同时，横下心来管、硬起手来抓，原则问题必须丝毫不让，特别是必须坚持无禁区、全覆盖、零容忍，以坚决的态度反腐惩恶，用自己单位风清气正的“小环境”构筑XX山清水秀的“大生态”。落实管D治D责任，用好D规D纪的“紧箍咒”、惩恶肃贪的“杀威棒”至关重要，把好选人用人的“入口关”，同样不可或缺。在这个问题上，集团的态度非常明确，就是要坚持原则、严格标准、规范程序，树立正导向、激发正能量、释放正效应，切实让实干者得实惠、让有为者更有位、让吃苦者不吃亏、让流汗者不流泪，决不让那些只作秀、务虚名、口碑差的人有市场，进一步形成“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的格局。
三要长管长严。全面从严治D永远在路上。管D治D没有终点，而且必须越往后越严，必须持续用力、久久为功，决不能“一阵风”“热一阵冷一阵”。要切实管在日常、严在经常，坚持在抓小、抓早、抓细、抓实上下功夫，对D员干部存在的问题及时提醒纠正，锲而不舍整治“四风”，特别是隐形变异突出问题。认真践行监督执纪“四种形态”，让“红红脸、出出汗”成为常态，把问题解决在摇篮阶段、萌芽状态，坚决防止小窟窿发展成大缺口、小管涌演变为大塌方。要按照集团D委安排部署，充分发挥纪委“监督保障执行，促进完善发展”作用，使不敢腐的震慑威力常在、不能腐的“笼子”越扎越牢、不想腐的“堤坝”更加坚固。
五、保持淡泊名利、宁静致远的平常心，持之以恒坚持“三不腐”一体推进，为集团实现绿色低碳高质量发展提供坚强纪律保障
大家能够走上管理岗位，这个过程都不容易，集团给予了莫大信任，自己付出了诸多努力。我常讲，一分耕耘、一分收获，这份付出是工作的付出，这个回报是事业的回报，绝不是以权谋私、利益交换。希望在座的各位始终对别有用心之人保持警惕，对可能的“围猎”时刻警醒。
一要正确对待付出与回报。我发现，现在集团有的D员干部总认为自己“付出太多、得到太少”，干一点事就希望得到“回报”，刚刚提拔就琢磨再上一个台阶；有的处心积虑，大搞自我包装，“削尖脑袋”到有实权、待遇高的岗位上去；有的甚至把权利当作交易的筹码，不给好处就百般刁难，“吃拿卡要”无所不用其极。比如，集团某成员企业安全员李某，就是利用职务便利，违反集团规定吃拿卡要。最终违反廉洁纪律，被给予警告处分，调离岗位至一线从事生产工作。这种讲条件的付出，不要说不配姓“D”，就连最起码的人格都丧失殆尽，早晚带来身败名裂的下场。集团每一名D员干部，都要有“计利当计天下利，求名应求万世名”的大胸襟、大境界，决不能打自己的“小算盘”、念自己的“小九九”，要把能够助力集团发展看得比什么都重要，把XX振兴、职工幸福当作对自己最好的褒奖，用无怨无悔的实际行动，诠释一名合格共产D员的初心使命。
二要正确对待知足与不足。对于D员干部而言，应该怎样对待“知足”和“不足”？就是对享有的待遇要知足，对自己的贡献要知不足；就是对所处的岗位要知足，对自己的能力要知不足；就是对现有的职务要知足，对自己的付出要知不足。官大官小、没完没了，钱多钱少、够用就好，在这方面一定要保持清醒头脑，不能误入歧途。刚才片中的违纪违法者，曾经的职位不可谓不高、权力不可谓不大、待遇不可谓不好，为何走上违法犯罪之路？很重要的原因就是不懂“知足”，被金钱迷惑了双眼，被欲望吞噬了灵魂。希望政治上进步、生活上改善，无可厚非。但如果盲目攀比，特别是常和有钱人比享受，和高收入者比报酬，和企业家比财富，就会越比心里越不平衡。每一名D员干部，都要始终做到欲望上知足知止、生活上克勤克俭、追求上求实求稳，从“知足”中得到精神的富足，从“知足”中体味人生的乐趣。
三要正确对待“舍”与“得”。在人的一生中，很多时候都会面对“鱼与熊掌不可兼得”的情况，能够吃亏、吃得起亏的人，往往非常坦然、一生平安。不想吃亏、不愿吃亏的人，往往斤斤计较、苦闷焦虑，最终失去更多。作为国有企业D员干部，意味着我们必须承担更重的任务、更大的压力、更多的风险，也必须放弃很多个人利益，在正确对待“舍”与“得”方面，比其他人面临着更多的抉择、更大的考验。如果在这个时候不能做出正确的判断，就会一点一点被名利牵着走，一步一步给自己戴上了手铐和脚镣。在座的每一名D员干部，都要牢记“共产D员是用特殊材料制成的”，切实把这个“特殊”体现到在“富”与“贫”上拿得起、放得下，坚持以遵纪守法为要；体现到在“苦”与“乐”上拿得起、放得下，坚持以无私奉献为先；体现到在“进”与“退”上拿得起、放得下，坚持以干好工作为重，让自己的一生始终清清爽爽、轻轻松松、快快乐乐、健健康康、平平安安。
同志们，一撇一捺写成“人”，一生一世学做“人”。我们一定要以史为鉴汲取力量，以案示警吸取教训，以身作则率先垂范，带领集团广大干部职工一往无前、攻坚克难，在集团上下凝聚起加快建设“百亿XX”的磅礴力量，万众一心推动集团实现绿色低碳高质量发展的新跨越、新突破！
最后我再强调一项工作。五月份，集团成立联合督查组，对成员企业进行了集中督查。督查中发现，各单位在D的建设、内控管理、内部招待、公务用车、招标采购、合同管理、D风廉政建设和巡察整改落实等方面均不同程度存在问题。尤其是在招标采购、合同管理等方面问题突出，有的合同整篇没有签订日期，甚至甲方、乙方都分不清，一旦发生纠纷，将留下极大隐患。下一步，各单位一定要严格合同审查流程，一旦出现问题，合同审查小组要承担责任。
去年，集团对内部招待和公务用车问题进行了专项检查，结果现在还是发现各种各样的问题。针对这次集中督查整改工作，我再提三点要求：
一、集中督查时间有限，发现的问题是少数。集团各级D组织要担负起主体责任，认真梳理问题，早发现早解决，避免小问题演变成大问题。
二、采购、招标、销售、合同管理等部门要认真负责，严格遵章办事，决不能再出现问题。到时一经发现，集团将顶格处理。
三、区委巡察整改反馈问题要严肃认真整改，严禁出现整改不到位等问题再次发生。