在县财政局退休人员五一节座谈会上的讲话稿实用【精编10篇】
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在县财政局退休人员五一节座谈会上的讲话【第一篇】
首先感谢各位老领导、老前辈、老同志对退管科工作一如既往的大力支持，在新春佳节到来之际，祝各位老前辈身体健康，精神愉快，合家欢乐，万事如意，节日快乐！下面我把退管科近期的工作情况和今年的工作打算向在座的各位领导和老前辈们做一简要汇报：
目前，我所现有离退休老同志176人，异地安置56人，女30人。其中离休干部14人，异地安置9人，抗日战争参加革命工作的3人；退休干部76人，异地安置2人，女9人；退休工人79人，异地安置38人，女21人；参退工人异地安置6人，女1人；发生活费异地安置1人。另外有遗属54人。年龄分布80岁以上的19人，70—80岁的41人，60—70岁的94人，50-60岁22人。最高年龄92岁，最低年龄51岁，平均年龄68岁。人员居住比较分散，居住相对比较集中的明水城区29人，西山所区12人、八三总厂32人、一厂11人，周村14人、张店5人。其他零零星星分布在全省各个地市。
在所党委的正确领导下，在各位老同志特别是在座的各位老前辈的大力支持下，近期退管科在坚持正常工作的前提下，主要做了以下几项工作:。
针对我所离退休老同志居住比较分散的实际，加之冬季天气寒冷，交通不便，西山老干部活动室几乎没有老同志去活动。这样按照居住区域划分为10个生活片区，为每个生活片区的老同志发放了10副扑克、象棋等娱乐用品，引导老同志们在居住地自娱自乐，丰富活跃晚年生活。
所党委十分关心这些老同志的晚年生活，在80岁以上老同志整岁生日时，退管科都登门祝寿。11月6日是郑超贤老人82周岁生日，11月7日是宋宗度老人80周岁生日，12月15日是刘长庚老前辈82周岁生日，这三位老人生日时，退管科都到家里祝寿，送上温馨浓郁的生日蛋糕，转达所党委和全体民警职工的温暖关心、慰问和祝福，祝老前辈们耄耋之年福如东海，寿比南山，身体康健，精神愉快，生日快乐，晚年幸福。
12月29日，受所党委的委托，带着全所民警职工的关怀和问候，退管科看望慰问了我所2户退休困难职工家庭，范继发、王仁顺（范继发身患重病生活不能自理，靠妻子照顾。妻子无工作，儿子正在上学，家庭生活拮据；王仁顺，家属因车祸瘫痪常年卧病在床，本人也患有重病，两个女儿无工作，生活困难。）将慰问金送到他们手中。带去了所党委的关怀和温暖、关心和祝福，全体民警职工奉献爱心的关爱和温馨。将全所民警职工“慈心一日捐”的深情厚谊，送到了他们的心坎上。我所民警职工在章丘市“慈心一日捐”活动中，共捐款元，其中离退休老同志捐款3950元。所党委的关心，大家的爱心奉献润泽了处于弱势群体的两位退休困难职工家庭的心，他们倍感温暖和激动。
我所现有住在外地的离休老干部5人，按照党委的部署和安排，在新春佳节到来之际，退管科在王所长李政委的带领下，看望慰问了居住在外地的`离休老干部。12月23日王所长带领我们去东营利津看望了于杏林于大爷，12月25日李政委率领我们去苍山看望了杜立志杜大爷、元月13、14日，王所长带领我们去德州、聊城，看望了高如章高大爷，王立忠王大爷。每到一处，王毅副所长与老人们促膝交谈，详细询问、了解他们的身体健康体状况和家庭生活情况，并为老人们带去了日常生活用品，带去了党委和全体民警职工对老干部新春佳节的祝福，带去了大家的关心和温暖，向老同志们介绍了我所当前的各项工作，虚心听取老前辈们对我所工作所提出的意见和建议,祝老同志们身体健康，精神愉快，万事如意，合家欢乐！希望他们健健康康保重身体，高高兴兴安度晚年，一如既往发挥余热，继续关注支持二所发展。这次走访我们感触很深，一是这几位老人对劳教所的眷恋之情，对工作的热爱，依恋，执着让我们敬佩不已，应该说再过十年二十年离休这个词，在我们日常生活中就没有了，对过去的老同事非常留念，一再询问老人们的情况，吕大爷、刘股长，委托我们为这些老同志捎个好。二是我们今天的繁荣浸透着老前辈们的青春和热血。没有老一代人在宋庄、南坡、东宝山风餐露宿热火朝天的艰苦奋斗，就没有蓬勃发展的今天，老同志们是我们党和国家的宝贵财富，为事业燃烧不息的激情让我们代代传承。
现在以作为一项制度固定下来。
1、对老同志的关心还不够，在今后的工作中引起重视。
2、组织活动不多。
1、为退休干部发放春节纪念品。
2、春节前组织老同志外出购物。
3、为老同志办理老年证。（需身份证原件身份证另行通知)。
4、春节前看望老同志。
5、以老年党支部为平台，组织老同志学习十七届四中全会精神。
6、根据老同志居住比较分散的实际，因地制宜开展趣味性活动。
退管科的工作离不开老同志们关心支持。衷心希望各位老同志特别是在做的各位老同志，继续更加大力支持，因为退管科的每一项工作都需要老同志们的积极参与。同时也衷心希望各位老同志对退管科的工作提出宝贵意见和建议。
最后，再一次衷心祝愿各位老前辈健康长寿、万事如意、家庭幸福，春节快乐！谢谢。
在县财政局退休人员五一节座谈会上的讲话【第二篇】
今天，我们在这里召开座谈会，主要任务是落实市委老干部局关于在全市离退休干部中深入开展x活动要求，目的是通过采取访谈座谈、调研建言、研讨交流等形式，让广大离退休干部放眼“十三五”以来取得的伟大成就，谈感悟、说体会、提建议。在此，我代表区委、区政府，感谢各位老干部一直以来对区工作的关心和支持，对各位老干部的莅临表示热烈的欢迎和诚挚的问候。下面我讲三个方面意见。
核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，不断宣传贯彻落实党中央、省党委政府、市委市政府的发展思路和决策部署，全面充分、客观真实地反映近年来的巨大成就，真正做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定支持者、积极宣传者、忠实拥护者和模范践行者。
吃水不忘挖井人。区能够取得今天的成绩，离不开退休干部和老同志曾经付出的辛劳，打下的基础，离不开退休干部和老同志对区一以贯之的关心和支持。广大退休干部和老同志曾经在各自的岗位上，几十年勤勤恳恳、任劳任怨、忘我工作，把自己的青春和工作热情无私地奉献给了党的事业。今天，退休干部和老同志虽然离开了工作岗位，但是离岗不离心、退休不退志，仍然关注着国家的繁荣富强、x的安定团结、x的长治久安，为区经济建设和社会各项事业发展建言献策、鼓劲加油，展现出昂扬向上的良好精神风貌。希望退休干部和老同志继续发扬艰苦奋斗的工作精神，发挥余热、发扬传统，珍惜光荣历史，不忘革命初心，永葆政治本色，继续讲好区故事、弘扬区精神、传播好区声音，提升区对外形象。希望退休干部和老同志积极宣传党的方针政策、引导社会舆论、化解矛盾纠纷、参加公益活动，当好宣传员、组织员、联络员和工作员。希望退休干部和老同志在促进区经济社会各项事业发展、构建文明和谐稳定上，建言献计、出谋划策，为努力把x生态旅游区建设成为国家全域旅游示范区，把x生态农业示范区建设成为省级生态农业示范区，把x工业园区建设成为省级高新技术产业区作出新的更大贡献。
贯彻习近平总书记关于推进老干部。
工作。
的重要指示精神，提高思想认识、加强沟通协作、明确任务要求，切实增强做好老干部工作的责任感，紧紧围绕党和国家工作大局推进老干部工作，不断丰富退休干部和老同志精神文化生活、解决退休干部和老同志困难问题、加强老干部工作队伍建设和落实四项待遇等方面用心用情、周到细致地做好服务，积极主动支持老同志在自觉自愿、量力而行的基础上为建设区经济社会发展贡献力量，特别要鼓励广大老同志积极参与关心下一代工作，向年轻干部讲历史讲传统、传思想、传精神，引导年轻干部树立正确的世界观人生观价值观。要切实加强基层党组织建设，把退休干部和老同志凝聚到党支部中来，结合退休干部和老同志队伍特点，丰富活动内容、创新工作方式，更好地发挥支部凝聚老同志、服务老同志的作用，让退休干部和老同志在政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感。要主动担当，尽职尽责，确保退休干部和老同志服务管理有组织、有人管、不断线、不脱节，推动区形成敬老、爱老、为老、助老的良好社会氛围。
最后，祝愿广大退休干部和老同志身体健康，生活幸福，阖家欢乐。
在县财政局退休人员五一节座谈会上的讲话【第三篇】
同志们：
很高兴和各位青年干部一起座谈交流。刚才，大家联系各自工作实际，谈理想，谈人生，谈感受，都讲得很好，体现了青年干部的精神风貌和学识素养，我为此感到高兴和欣慰。
我本人长期在办公室系统工作，现在又在青年工作岗位上学习，借这个机会，我结合自身经历，谈一谈对青年干部如何健康成长的几点体会，与大家共勉。
我认为一名优秀的青年干部应当具备五个要素：
忠诚可靠，无论在为人、从政等各个方面，都是最起码的要求、第一位的要求。在我国传统文化中，
“忠”不仅被看作是个人的“修身之要”，而且被定为“天下之纪纲”“义理之所归”。古往今来，评价一个人物的好坏，首先看一个忠字，忠则名垂千古，奸则遗臭万年。我们讲的忠诚，是对事业的无限忠诚。作为办公室系统的青年干部，更是应该做到绝对忠诚，要言行如一、表里如一、始终如一。绝对忠诚来自于坚定的立场。所谓立场坚定，就是要坚定不移，确保政令畅通。政府办是参谋部，维护权威，是我们一种本能的要求、基本的要求。要善于观察分析和处理问题，不断增强鉴别力和敏锐性，在大是大非面前，能够头脑清醒，旗帜鲜明，而绝不能天马行空，独来独往。绝对忠诚来自于崇高的理想信念。
每个青年干部都要立足实际，立志于做一些大事，在做大事的过程中磨砺自己，不断坚定自己的理想信念，砥砺自己的忠诚品格。大事是相对而言，不同岗位、不同阶段，大事的内涵都不一样。但总体来讲，只要是对老百姓有益、对经济发展有益、对社会进步有益的事情，就是大事。办公室系统的青年干部要立志做大事，最关键的是要主动融入大局，立足本职岗位，兢兢业业做好每一项工作，精益求精做好每一件事情，日积月累，滴水成河，做大事的理想才能够真正得到实现，忠诚可靠的品质才能始终保持。绝对忠诚来自于高尚的政治品格。我们平时评价一个人，首先看他的德行好不好。人无德不立，官无德不为，好人不一定是一个好官，但好官首先应该是一个好人。因此，要努力地具备高尚的政治品德。在任何情况下都要讲原则、讲党性、讲感情。要光明磊落、胸怀宽广、珍惜友情、知恩图报。
办公室系统历来是核心要害部门，又直接为领导服务，汇聚了不少青年才俊。大家到岗的时间相近，起点相同，能力相差也不大，但是成长却有快有慢，这是一种必然规律。一个单位、一个部门，一把手只有一个，副职和一般干部还是占绝大多数；干部成长进步，也总是排着纵队上，不可能排着横队上，这些都要有正确的认识。因此，别人进步比自己快，要表示祝福，可以羡慕，但不能嫉妒，更不能牢骚满腹。要谨记
“牢骚太盛防肠断。
风物长宜放眼量”，要做到“宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒”，要培养“不以物喜，不以己悲”的平常心态。自己进步比别人快，要戒骄戒躁，可以充满自信，但不能自大自满，更不可目中无人。自信可以使人从平凡走向辉煌，自负则会使人从巅峰跌至谷底。要牢记“满招损，谦受益”的古训，客观全面认识自己，避免在荣誉与赞美面前迷失方向。无论顺境逆境，办公室系统的青年干部都应当多学别人的长处，少看别人的短处；多想想自己能为组织做什么，少考虑伸手向组织要什么；多思考怎样提升自己，少算计怎样比过别人。只有这样保持平和的心境、淡然的心态，才能真正取得成功。
在办公室系统工作，只有勤奋好学，踏实干事，才能坐得稳。办公室青年干部最核心的竞争力就是参谋决策能力，而提高参谋决策能力的唯一途径就是学习。勤学，不仅可以开阔眼界，增长学识，而且有利于陶冶情操，提高道德修养，还能积累经验，促进工作。我过去在协助抓好统筹城乡发展这项工作中，我始终注重在一线了解掌握第一手情况，始终认真观察领导分析问题、解决问题的方法，始终积极进言献策，把领导的做法总结提炼成经验，并获得了肯定。希望大家把学习作为一种精神追求，一种思想境界，一种兴趣爱好，以只争朝夕的紧迫感，如饥似渴地学习，既认真学好基础知识又及时进行知识更新，既刻苦钻研专业知识又广泛涉猎其他知识，既重视学习文化知识又努力掌握实用技能，不断充实自己、提高自己、丰富自己。实干，是组织上对全体干部的起码要求，青年干部更应在实干上走在前列。我们要始终把实干摆在突出的位置，做到重实干、求实效。想问题、办事情都要从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。要敢于讲实话，查实情，办实事，求实效，不搞形式主义，不摆花架子。尤其要注意的是，青年干部仍然处在成长期，一定要牢记
“天下大事、必作于细”的道理，从小事做起、从基础做起，不要好高骛远、不要纸上谈兵，用脚踏实地、埋头苦干的行动创造实实在在的业绩。
在机关工作，做人比做事重要。做事不行，可以靠勤奋来补、靠资历来熬。但如果做人不行，就永无出路，即使侥幸提拔了，也不可能长久，更没底气推动工作。会做人，首先要讲团结。能不能自觉维护团结，是检验青年干部政治成熟与否的重要标准。在一个团队当中，每个人的经历、性格和看待问题的方式各不相同，工作中出现一些分歧是很正常的；在今后的成长过程中，个人的一些愿望暂时没有实现也是很正常的。但绝不能因此怨天尤人，甚至引发内部矛盾，闹不团结，这样对谁都没有好处。懂团结是大智慧，善协作是大境界。在每个人的职业生涯当中，每天至少有三分之一的时间在单位度过。单位氛围好了，大家都开心；单位氛围不好，谁都不痛快。希望青年干部时刻保持健康平和的心态，经得起表扬，受得了挫折，正确对待自己，正确对待同志，正确对待组织，正确对待职位，把实现自身价值与团队目标、个人发展与工作需要协调统一起来，形成各尽所能、各得其所、和谐相处的良好局面。其次要敢担当。办公室系统青年干部务必要牢固树立大局意识，始终从大局出发思考问题、分析问题、解决问题，敢于担责，时刻以大局为重来检验工作得失。当部门的工作、个人的利益与大局相悖，要旗帜鲜明地以大局为重，做到坚决服从、坚决执行，不搞变通、不做选择，真正把服从大局、敢于担当落到实处。最后要肯奉献。我在系统这么多年学会一句话：
“成人之美就是成己之美”，这也成为我信奉的人生哲学。有付出、有奉献，才会有所获得、有所成就。要想别人对你好，首先自己要对别人好，成人之美即使不能换来所有人的理解认同，至少培养了自己豁达的心胸，这也是人生一笔宝贵财富。
规矩就是任何人都不能越过
“红线”、底线，越过了就要严肃追究其责任。一些党员领导干部之所以出问题、犯错误、入牢笼，原因之一就是不懂规矩、不畏规矩、不守规矩。青年干部要想有所作为，建功立业，不仅要有丰富的知识、过硬的本领，而且一定要懂规矩，要守住底线。人都有自己的追求和理想，都想有个好的前途。办公室系统的青年干部只要好好把握自己，扎实工作，努力奋斗，应当说前途都是光明的。同时，大家现在都有一份稳定的收入，组织上给予了必要的工作待遇和生活待遇，拥有相对稳定的社会保障。应当记住“公”者千古、“私”者一时的道理。如果不注意自省自律，经不起诱惑，沾上手了就难以洗掉，等到从陶醉中醒来的时候，就会发现想占更多的便宜却连原来已有的也丢掉了。一个干部，培养多年不容易，中途翻船，断送前程，甚至丢掉性命，实在可悲可叹，可痛可惜。我们看问题一定要看远一点、看深一点、看透一点。人生不是百米赛跑，而是马拉松，应当始终立足长远，把握住自己。我们正处在从政道路的起步阶段，正是正三观、打基础、养成良好行为习惯的时期。人非圣贤孰能无过，人吃五谷杂粮哪有不生病的，生病不可怕，关键是及时治疗。只有经常荡洗自己思想上的灰尘才能保持先进性和纯洁性。因此，我们要要经常想一想不自律对个人和家庭可能造成的后果，始终严守廉政底线。大家能在一起共事，是一种缘分，也不可避免地存在竞争关系。各单位、部门通常都是金字塔结构，一把手只有一个，你上了别人就不能上，这是显而易见的。良性的竞争可以促进工作，大家可以各显身手，比勤奋、比业绩、比资历，但是绝不可用下三滥的手段进行恶意竞争，否则一旦事发，就会身败名裂，为组织和个人的名誉带来不可挽回的损失。所以必须守住道德底线，对自己负责、对他人负责、对事业负责。
同志们，青年时期是人生最宝贵的年华。希望大家珍惜办公室这一学习、锻炼和奉献的平台，牢记使命和责任，以朝气蓬勃的精神、昂扬向上的状态和求真务实的作风，努力在各自岗位上做出更加优异的成绩！
在县财政局退休人员五一节座谈会上的讲话【第四篇】
今天把大家请来，主要是想表达一下感激之情，各位老领导虽已离开领导岗位和工作岗位，但始终关注检察事业发展、关注我院的工作，我代表院党组及全体干警向你们表示衷心的感谢！借此机会也向各位老领导通报一下近四年来的工作情况，充分征求意见和建议，以便我们进一步改进工作、推动工作，加快发展的步伐。
以来，我院在县委和上级检察院的领导下，在县人大及其常委会的监督下，牢固树立科学发展观和正确执法观，按照“抓基础、谋发展、促规范、强素质”的工作思路，找准履行检察职能为全县中心工作服务的结合点，创新思维，对内凝聚干警精神，对外优化工作环境，为促进司法公正、构建和谐社会作了一些有益尝试，也取得了一定成效。我院于20被评为市级文明单位、市级先进党组织，荣记集体三等功；被评为市级先进检察院、省优秀“青少年维权岗”；荣获省、市级先进检察院、市“人民满意政法单位”称号；在全县业务性岗位考核中连续三年列一类单位。
一、抓基础，把握检察工作方向。
1、夯实政治基础。把讲政治作为统揽检察工作的基础，牢固树立“三个意识”：一是党的领导意识。坚持在党的领导下依法独立行使检察权，正确处理接受县委领导和上级检察机关领导的关系，严格执行党内请示汇报制度，听取县委指示，抓好贯彻落实。二是接受监督意识。自觉接受县人大及其常委会的监督，认真报告工作情况，落实审议意见，对人大交办的事项，及时办理，专题报告。三是服务大局意识。围绕县委工作大局及每个阶段的工作重点，适时把握工作方向，充分发挥职能，妥善处置突发事件、查处预防村干部犯罪、参与保廉体系建设、引导企业依法经营和开展法制宣传等，通过具体有效的执法活动为大局服务。
2、夯实思想基础。针对象山地处交通末端，人流、物流、信息流不畅，观念较为滞后的实际，积极实施“走出去、拓视野、转观念”战略，到郑州二七区、太原尖草坪区、浦东新区等国家级和省级示范检察院实地学习参观，获取先进适用的“真经”；开通远程教育分中心、设立电子阅览室、中文期刊数据库等，从网络虚拟层面开阔干警视野，拉近地域距离，增大信息容量，正视自身差距；在认真组织开展上级统一部署的保持共产党员先进性教育活动、“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动、社会主义法治理念教育等基础上，还根据本院实际有针对性地开展了“新机关、新作风、新形象”专题教育、“象山精神”大讨论等活动，着力倡导和实践三个方面的观念：一是发展有为观念。向干警们反复强调“有作为，才会有地位”，在充分调研和正视现状的基础上确立了“一年打基础、两年争先进、三年创一流”的战略目标，一步一个脚印，踏踏实实，扎实推进争创工作。二是开拓创新观念。班子成员结合争创提思路，在大会上接受全院干警的质询；要求中层干部在工作上创特色、出亮点，大力营造勤于思考、善于总结和敢于创新的浓厚氛围。三是自强自尊观念。克服自大和自卑这两种不正确的心态，大力弘扬“海纳百川、勇立潮头”的象山精神，在艰苦的条件下创造出不凡的业绩，赢得他人的尊重。先进理念的树立，极大地促进了争创工作，20我院综合考评位居全市第三，反贪、反渎、侦监、公诉、民行、控申、监所7个科室（近80）进入了全市系统前3名，顺利实现了既定目标。
3、夯实舆论基础。有效利用走访、座谈等各种机会，积极向县级机关、乡镇、农村和企业介绍检察机关的性质和职能；通过大案写真、记者访谈等形式，及时在新闻媒体上报道检察工作；扎实开展举报宣传周活动、创办《检察季刊》，提高检察院的知名度；隆重举办检察文化宣传周及《剑颂》主题文艺晚会，用通俗易懂的形式、艺术化的手法展示检察风貌，让人民群众更多地了解、支持检察工作。
4、夯实物质基础。正视现状，开源节流，逐步建立起较为完善的检务保障体系。一是完善检察经费保障机制。对经费保障提出了扩大盘子、依法规范、厉行节约的'原则，争取县领导及财政局的重视和支持，使全年经费在年度预算时一次性充足地到位，人均预算经费实现成倍增长，满足了办公、办案和装备建设的需要。二是完善科技强检投入机制。按照科技强检规划的要求，本着适度超前、分步投入的原则，追加新建办公大楼资金500万元，在装备建设、信息化改造、人员培训上共投入500余万元，完善了局域网，建成了检察三级网、规范化办案区，人均拥有电脑台，配合信息库建设、与行政执法单位信息联网和县级电子公文传输，增添各类软硬件设备，新增办案用车7辆。三是完善干警福利保障机制。在上级许可的范围内，认真落实“从优待检”措施，想方设法积极争取专项奖励经费，稳步提高了干警福利待遇。
二、谋发展，提升检察业务水平。
每年审查批捕、提起公诉案件数占全市4至5位，案多人少矛盾突出。为此，我们把维护社会稳定作为首要任务，全力抓好，确保完成“严打”任务。一是体现一个“快”字。整合办案力量，加班加点，创新办案方式，采用提前介入引导侦查、案件分类办理等方法，做到快捕快诉，保证不在检察环节贻误战机。二是突出一个“准”字。把打击重点放在群众关注的涉黑涉暴和多发性犯罪上，严把案件的事实关、证据关和定性关，确保经得起历史检验。三是把握一个“稳”字。执行宽严相济的刑事政策，教育挽救初犯、偶犯和未成年犯，减少社会对立面，切实落实检察环节的综合治理措施。近四年来，共依法批捕1664件2301人，提起公诉1914件2824人；不捕98件141人，不诉10件14人，特别是对4名收到大学录取通知书、犯罪情节较轻的学生做出不起诉决定，收到了较好的社会效果。
2、坚持惩防并举，推进廉政建设。根据县委对反腐败工作的总体部署，突出查办群众反映强烈、垄断集权行业的大要案和窝串案。一是探索侦查方式。按照“系统抓、抓系统”的工作方法，建立职务犯罪信息库，加强线索经营、初查预审和谋略运用，注重深挖窝案串案，扩大办案效果。二是整合办案力量。加强了办案力量的统一调度，在查办重点案件时，迅速调配自侦和其他部门的办案力量，形成大侦查的格局，显著提高了集团办案和攻坚克难能力。通过轮岗和ab岗等手段跨部门培训和储存办案力量，确保招之即来、来即能战。三是抓好源头治腐。做好办案的后半篇文章，健全预防领导体制，创新工作机制，扩大预防网络，针对发案单位开展系统预防，为促进县党风廉政建设发挥特有的作用。近四年来，共立贪污贿赂、渎职侵权等职务犯罪案件63件92人，其中，查处局级以上领导干部12件12人，5万元以上的大案16件17人，建筑、教育、医疗及军队企业等领域窝串案39件45人，挽回直接经济损失1000余万元。特别是2003年查处的爵溪街道办主任xxx、县旅游局副局长xxx、县水产供销公司经理xxx等8人受贿串案，20查处的4819厂厂长xxx、副厂长xxx、总会计师xxx等6人受贿窝案，2005年查处的县旅游局副局长xxx受贿案，从2005年年底至今查处的县第一人民医院药剂科主任俞蔼刚、西周中心卫生院院长卢朝阳、县中医院药剂科主任陈珊珊等医疗卫生系统17人收受医药回扣案，都在全县引起强烈反响。
3、强化诉讼监督，维护司法公正。一是内部联动。建立内部案件线索移送制度，落实工作责任，完善奖惩措施，扩大监督线索来源渠道。二是外部沟通。主动邀请公安部门负责人召开联席会议，争取公安机关对我院追诉、刑事立案监督等工作的理解和支持；多次与法院交换意见，分层次进行沟通，解决监督中遇到的困难。三是构建平台。依托16个乡镇街道检察联络室、14家预防职务犯罪网络单位、20家重点行政执法单位联席会议制度这三大平台，实现了关口前移，扩大了监督领域。近四年来，共监督公安机关该立不立案件32件、不该立而立案件6件；追诉该移送起诉而不移送43人1单位，追诉工作连续三年名列全市系统第一；对侦查、审判活动中的违法行为发出纠正违法通知书9份，检察建议书15份，均得到有关部门的重视；纠正提请减刑不当、留所服刑不当等案件3件，严防超期羁押，驻所检察室三级规范化达标；提抗和建议提抗民行案件61件，经法院再审后改判7件，调解15件，2005年民行案件的改判数和督促起诉数均居全省前列。
三、促规范，创新检察工作机制。
1、规范决策议事执行规则。提倡民主、科学和依法决策，规范党组议事规则，对人事任免、财务开支和基建工程等事项，坚持事先酝酿，充分讨论，集体决策；把党组的决策和部署，通过检察长办公会布置、院务会点评及各部门周工作计划上网，层层分解，督促落实，做到工作有计划、实施有监督、结果有反馈。
2、规范行为管理制度。以2003年搬入新办公楼为契机，开展“新机关、新形象、新作风”教育活动，从严格考勤、严肃会风、保持卫生等细小处入手，加强机关行政管理；修订、完善和汇编72项规章制度，人手一册，实行院领导巡查，督促全院遵守；规范院领导家属为律师的从业范围，掌握干警工作之外的活动情况，及时解决苗头性倾向性问题，确保队伍的纯洁；摆放书画作品、增加图书容量和开展文体活动，在潜移默化中促进行为规范。
3、规范办案监督工作机制。一是完善与纪委工作协调机制，明确职责，依法独立办案。二是健全文明安全的自侦办案机制，坚持实体和程序并重，认真执行初查审批和要案报告制度，严格遵守法定传唤时限，推行讯问全程同步录像，建立意外情况急救绿色通道，保障合法的诉讼权利，未发生错案和安全事故。三是完善办案质量内部监督机制、提高检委会案件审议能力、健全错案责任追究制及实行人民监督员制度，从内、外部加强案件监督，把好案件质量关。
四、强素质，深化检察队伍建设。
1、强化班子建设。抓好党组中心组理论学习，提高班子的理论素养。严格执行民主集中制，维护班子团结，大事讲原则，小事讲风格，发挥每位班子成员的潜能和动能，培育坦诚、原则、容人、和谐的工作氛围，增强班子合力。落实党风廉政建设责任制，明确各级的责任，一级抓一级，层层抓落实。提高班子综合能力，加强梯队培养，创造条件，积极推荐，有1名班子成员被选任为市管领导干部，1名班子成员被列为市管后备干部并选送至瑞典攻读硕士学位，5名中层干部提拔为县管领导干部。
2、强化组织建设。加强中层队伍和后备队伍建设，通过多岗锻炼、挫折磨练和品行修炼，促其成长；坚持重业绩、察民意的用人导向，兼顾各方，大胆选拔，特别是在刚刚结束的新一轮中层干部竞聘中，打破了资历、身份界限，以高学历的年青人为主体，同时注重女干部、非党干部的培养，兼顾军转干部，坚持用好人、用能人，一批肯干有为的干警走上了中层领导岗位。现中层干部平均年龄岁，本科以上学历占91，硕士研究生占18，女干部占，外地人员占，形成了一支结构合理、业务精湛、奋发向上的中层骨干队伍。重视党建和工青妇组织建设，配齐配强成员，形成工作网络，院党总支连续三年被评为县级先进。
3、强化素质建设。完成45岁以下检察官的本科教育任务，全院本科以上学历从的22上升至目前的64。解决编制，引才育才，检察长亲赴上海、武汉等地高校招录研究生4名、本科生3名，面向全国公选业务骨干3名；对新进人员实行部门轮岗、结对传帮带，尽快适应岗位需求。注重实践，以培养优秀公诉人、优秀侦查员为抓手，加强岗位培训，培养出一批省、市级办案能手，提高了办案能力。
以上是我院近四年来的简要工作情况，取得的一些成绩，应该说这是一代代检察人不懈努力的结果，是不断践行“海纳百川，勇立潮头”象山精神的结果，也是各位老领导大力支持的结果。衷心希望大家能在今后的日子里一如继往的关心我县的检察事业、支持我们的工作。最后，祝愿各位老领导身体健康，合家欢乐！
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每年审查批捕、提起公诉案件数占全市4至5位，案多人少矛盾突出。为此，我们把维护社会稳定作为首要任务，全力抓好，确保完成“严打”任务。一是体现一个“快”字。整合办案力量，加班加点，创新办案方式，采用提前介入引导侦查、案件分类办理等方法，做到快捕快诉，保证不在检察环节贻误战机。二是突出一个“准”字。把打击重点放在群众关注的涉黑涉暴和多发性犯罪上，严把案件的事实关、证据关和定性关，确保经得起历史检验。三是把握一个“稳”字。执行宽严相济的刑事政策，教育挽救初犯、偶犯和未成年犯，减少社会对立面，切实落实检察环节的综合治理措施。近四年来，共依法批捕1664件2301人，提起公诉1914件2824人；不捕98件141人，不诉10件14人，特别是对4名收到大学录取通知书、犯罪情节较轻的学生做出不起诉决定，收到了较好的社会效果。
2、坚持惩防并举，推进廉政建设。根据县委对反腐败工作的总体部署，突出查办群众反映强烈、垄断集权行业的大要案和窝串案。一是探索侦查方式。按照“系统抓、抓系统”的工作方法，建立职务犯罪信息库，加强线索经营、初查预审和谋略运用，注重深挖窝案串案，扩大办案效果。二是整合办案力量。加强了办案力量的统一调度，在查办重点案件时，迅速调配自侦和其他部门的办案力量，形成大侦查的格局，显著提高了集团办案和攻坚克难能力。通过轮岗和ab岗等手段跨部门培训和储存办案力量，确保招之即来、来即能战。三是抓好源头治腐。做好办案的后半篇文章，健全预防领导体制，创新工作机制，扩大预防网络，针对发案单位开展系统预防，为促进县党风廉政建设发挥特有的作用。近四年来，共立贪污贿赂、渎职侵权等职务犯罪案件63件92人，其中，查处局级以上领导干部12件12人，5万元以上的大案16件17人，建筑、教育、医疗及军队企业等领域窝串案39件45人，挽回直接经济损失1000余万元。特别是2003年查处的爵溪街道办主任xxx、县旅游局副局长xxx、县水产供销公司经理xxx等8人受贿串案，2004年查处的4819厂厂长xxx、副厂长xxx、总会计师xxx等6人受贿窝案，2005年查处的县旅游局副局长xxx受贿案，从2005年年底至今查处的县第一人民医院药剂科主任俞蔼刚、西周中心卫生院院长卢朝阳、县中医院药剂科主任陈珊珊等医疗卫生系统17人收受医药回扣案，都在全县引起强烈反响。
3、强化诉讼监督，维护司法公正。一是内部联动。建立内部案件线索移送制度，落实工作责任，完善奖惩措施，扩大监督线索来源渠道。二是外部沟通。主动邀请公安部门负责人召开联席会议，争取公安机关对我院追诉、刑事立案监督等工作的理解和支持；多次与法院交换意见，分层次进行沟通，解决监督中遇到的困难。三是构建平台。依托16个乡镇街道检察联络室、14家预防职务犯罪网络单位、20家重点行政执法单位联席会议制度这三大平台，实现了关口前移，扩大了监督领域。近四年来，共监督公安机关该立不立案件32件、不该立而立案件6件；追诉该移送起诉而不移送43人1单位，追诉工作连续三年名列全市系统第一；对侦查、审判活动中的违法行为发出纠正违法通知书9份，检察建议书15份，均得到有关部门的重视；纠正提请减刑不当、留所服刑不当等案件3件，严防超期羁押，驻所检察室三级规范化达标；提抗和建议提抗民行案件61件，经法院再审后改判7件，调解15件，2005年民行案件的改判数和督促起诉数均居全省前列。
三、促规范，创新检察工作机制。
1、规范决策议事执行规则。提倡民主、科学和依法决策，规范党组议事规则，对人事任免、财务开支和基建工程等事项，坚持事先酝酿，充分讨论，集体决策；把党组的决策和部署，通过检察长办公会布置、院务会点评及各部门周工作计划上网，层层分解，督促落实，做到工作有计划、实施有监督、结果有反馈。
2、规范行为管理制度。以2003年搬入新办公楼为契机，开展“新机关、新形象、新作风”教育活动，从严格考勤、严肃会风、保持卫生等细小处入手，加强机关行政管理；修订、完善和汇编72项规章制度，人手一册，实行院领导巡查，督促全院遵守；规范院领导家属为律师的从业范围，掌握干警工作之外的活动情况，及时解决苗头性倾向性问题，确保队伍的纯洁；摆放书画作品、增加图书容量和开展文体活动，在潜移默化中促进行为规范。
3、规范办案监督工作机制。一是完善与纪委工作协调机制，明确职责，依法独立办案。二是健全文明安全的自侦办案机制，坚持实体和程序并重，认真执行初查审批和要案报告制度，严格遵守法定传唤时限，推行讯问全程同步录像，建立意外情况急救绿色通道，保障合法的诉讼权利，未发生错案和安全事故。三是完善办案质量内部监督机制、提高检委会案件审议能力、健全错案责任追究制及实行人民监督员制度，从内、外部加强案件监督，把好案件质量关。
四、强素质，深化检察队伍建设。
1、强化班子建设。抓好党组中心组理论学习，提高班子的理论素养。严格执行民主集中制，维护班子团结，大事讲原则，小事讲风格，发挥每位班子成员的潜能和动能，培育坦诚、原则、容人、和谐的工作氛围，增强班子合力。落实党风廉政建设责任制，明确各级的责任，一级抓一级，层层抓落实。提高班子综合能力，加强梯队培养，创造条件，积极推荐，有1名班子成员被选任为市管领导干部，1名班子成员被列为市管后备干部并选送至瑞典攻读硕士学位，5名中层干部提拔为县管领导干部。
2、强化组织建设。加强中层队伍和后备队伍建设，通过多岗锻炼、挫折磨练和品行修炼，促其成长；坚持重业绩、察民意的用人导向，兼顾各方，大胆选拔，特别是在刚刚结束的新一轮中层干部竞聘中，打破了资历、身份界限，以高学历的年青人为主体，同时注重女干部、非党干部的培养，兼顾军转干部，坚持用好人、用能人，一批肯干有为的干警走上了中层领导岗位。现中层干部平均年龄岁，本科以上学历占91，硕士研究生占18，女干部占，外地人员占，形成了一支结构合理、业务精湛、奋发向上的中层骨干队伍。重视党建和工青妇组织建设，配齐配强成员，形成工作网络，院党总支连续三年被评为县级先进。
3、强化素质建设。完成45岁以下检察官的本科教育任务，全院本科以上学历从20的22上升至目前的64。解决编制，引才育才，检察长亲赴上海、武汉等地高校招录研究生4名、本科生3名，面向全国公选业务骨干3名；对新进人员实行部门轮岗、结对传帮带，尽快适应岗位需求。注重实践，以培养优秀公诉人、优秀侦查员为抓手，加强岗位培训，培养出一批省、市级办案能手，提高了办案能力。
以上是我院近四年来的简要工作情况，取得的一些成绩，应该说这是一代代检察人不懈努力的结果，是不断践行“海纳百川，勇立潮头”象山精神的结果，也是各位老领导大力支持的结果。衷心希望大家能在今后的日子里一如继往的关心我县的检察事业、支持我们的工作。最后，祝愿各位老领导身体健康，合家欢乐！
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在县财政局退休人员五一节座谈会上的讲话【第五篇】
下面是网友为大家分享的“在县财政局退休人员五一节座谈会上的讲话稿实用【精编10篇】”，我代表林场欢迎你们选择了x ，欢迎你们加入到我们这个大家庭。从今天开始，你们的人生将开启新的壮美航程。你们朝气蓬勃、斗志昂扬，你们风华正茂、意气风发，你们的到来必将给林场带来新的希望，注入新的活力，欢迎你们的到来！
为了让大家更加直观、全面地了解林场，首先我简要介绍一下林场的基本情况。x 林场始建于1957年，是自治区林业局直属正处级公益二类事业单位，林场设有11个机关科室、13个二层机构、12个营林生产单位、3个全资及控股参股企业。全场职工1405人（其中在职563人，退休842人），拥有全日制硕士研究生15人，高级工程师20人，中级职称148当前隐藏内容免费查看人，初级职称94人，占整个专业队伍的%。
林场主要经营木材生产与销售、苗木培育与销售、房屋租赁、批发零售贸易、茶叶生产加工与销售、森林旅游及房地产开发等产业。先后荣获全国森林经营示范单位、国家林业重点龙头企业、全国绿化模范单位、全国十佳林场、全区首批“壮美林场”等荣誉称号。
营林生产一直以来都是林场的优势和特色，是林场对外宣传和展示的一张亮丽名片，林场的经营管理技术和成效在全区林业系统中得到高度认可和赞许的。从2016年以来，林场通过集约化经经营，精细化管理，调整营林措施，改善林分质量，优化施肥模式，完善树种结构，注入科技兴林，整体森林质量实现精准提升。目前，正在培育的20万亩精品林建设成效显著，亩蓄积平均提高3立方米/以上，活立木平均亩产达10立方米/亩，平均单产达5749元/亩，活立木亩单产、最高单产、亩单价、最高单价、溢价率等众多指标均位居全区首位。从2020年林场正式跨入了“万元林”时代以来，我场一共培育出11片“万元林”。“万元林”就是说一亩林子每个轮伐期能卖出1万元的高价。“十四五”期间，林场资产总值达x亿元，总收入x亿元，聚力培育出20万亩“万元林”，全面完成32万亩高质量商品林收购任务，相当于场外再造一个x林场，到那时林场的经营总面积将达到80多万亩，我们的体量将进一步扩大，我们的综合实力将进一步增强，我们的前景将更加光明。而这样的宏伟目标，需要靠在座的各位砥砺奋斗共同实现。
同志们，林场的未来属于你们，林场的希望寄予你们。你们是新时代成长起来的年轻人，生逢盛世，使命光荣。全体新入职同志到岗工作后，要认真学习，转换角色，尽快适应岗位需要。机关各服务部门和各基层单位要创造条件、搭建平台、提供机会，加强对新入职同志的关心和培养，要及时了解掌握新入职同志的思想动态、工作情况，提供指导帮助，真正做到工作上关注、学习上关心、生活上关怀。帮助新入职同志快速打好基础，走好林业事业之路的第一步。
林业事业是一项崇高的事业，在促进经济社会发展和生态文明建设中发挥着非常重要的作用。我们要把林业事业作为自己忠贞不渝的追求，立足本职岗位，敬业奉献，尽快了解自己的岗位职责，做到守土有责、守土尽责，保质保量地完成各项工作任务。今天过后，大家将走上各自的工作岗位，岗位没有大小，不分好孬，希望你们把岗位当成职业，把职业当作事业，立足岗位做精业务，做出贡献，让你们的人生价值在岗位上闪光。
要善于学习，勤于思考，把学习作为提高自身素质的内在动力，作为提高工作能力的重要途径。当务之急是学好业务、学会技能，要打牢扎实的业务功底；要学会做人、亮出作风，要向老同志虚心学习、请教，学会与同事、同行合作，不自以为是、不盲目自大，要尊敬长辈、爱护晚辈，形成和谐、融洽的人际关系；要求真务实、真抓实干，加强纪律作风建设，守住底线，不触红线，树立良好形象。
大家通过公开笔试面试，能够在众多的竞争者中脱颖而出，充分说明你们的综合素质是比较优秀的。但就刚刚接触的林业工作而言，又是新起点、新征程，要从头开始，谦虚谨慎，主动作为，尽快独挡一面，实现角色转变，让所学、所长、所专在新的工作岗位上得到充分展现。作为新入职的同志，要敢于做先锋，始终心怀“但愿苍生俱温饱，不辞辛苦入山林”的责任感和“事不避难，义不逃责”的使命感和担当精神，大胆地干、坚决地干，奋发有为，创造出属于新时代的光辉业绩。
干部的成长进步，离不开组织的关怀和培养，但最关键的还要靠自己的学习和努力，加入林场这个大集体，个人价值将会在事业发展中得到体现，能力素质将会在不断实践中得到锻炼，眼光视野将会在推进工作中得到扩展，人生境界将会在干事创业中得到提升。未来充满机遇，未来也充满挑战，希望大家都能在最好的年华，找准自己的奋斗方向，实干为要、尽心尽职、快速成长、尽善尽美！
在县财政局退休人员五一节座谈会上的讲话【第六篇】
尊敬的各位老领导、老前辈，同志们：
大家好!
今天，我们在这里召开全县离退休老干部座谈会，与各位老领导、老同志一起，共同庆祝我国的传统佳节——九九重阳节。在此，我代表中共沅陵县委、县人大、县政府、县政协以及全县65万人民向在座的各位老领导、老同志并通过你们向全县老年朋友致以节日的问候!向长期奋斗在全县老干部工作一线的同志们，表示衷心的感谢!
9月5日，在老年大学秋季开学典礼上，我与部分老领导、老同志见过一次面。今天，再次与各位老领导、老同志见面，倍感亲切，看到各位老领导、老同志精神矍铄、身体健康，倍感欣慰。刚才，德明同志把全县今年1—9月经济社会发展情况向大家作了简要汇报。下面我再表达三层意思。
一是感谢。各位老领导、老同志，过去，你们以满腔热血和才华智慧，为人民的解放事业和沅陵的发展进展作出了历史性贡献，在沅陵发展史上留下了光辉的业绩，值得我们和后人永远感念。现在，虽然你们年事已高，但仍然十分关心沅陵的改革和发展，积极发扬老有所为、无私奉献的精神，以不同方式继续为全县的稳定、改革、发展献计献策、出智出力，更在关心教育下一代、普及科学技术、引领健康社会文化、弘扬社会正气等方面发挥了突出的示范带头作用，为党委政府分忧、为人民继续造福，充分体现了老干部、老同志对党的事业的执着追求，对沅陵发展的一片赤诚之心。在此，我再次代表中共沅陵县委、县政府对你们的付出，表示崇高的敬意和衷心的感谢!
二是尊重。广大老干部是党和国家的宝贵财富。尊重、学习、关心、爱护老同志，是我们义不容辞的责任。我们要着眼于党的事业薪火相传，大力宣传老同志的历史功绩，传承老同志的崇高精神，以高度的政治责任感和历史使命感做好工作，不断把沅陵各项事业推向前进。我们将进一步贯彻落实中央关于在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀老同志的方针政策，认真落实老同志的各项待遇，以满腔热情、深厚感情为老同志办实事、做好事、解难事，努力为老同志老有所养、老有所医、老有所学、老有所教、老有所乐、老有所为创造良好的条件。
三是希望。当前，我县正处在加快发展、转型发展、创新发展的关键时期。广大老领导、老同志是巩固党的执政基础的重要政治力量，是促进社会和谐的重要群体，是教育青少年、培养下一代的重要资源。沅陵各项事业的发展进步，离不开你们的支持、参与和奉献。我衷心地希望广大老领导、老同志始终做到政治坚定、思想常新、理想永存，充分运用自己的政治优势、经验优势、智力优势、威望优势，在落实科学发展观、加快转变经济发展方式中发挥推动作用，在弘扬党的优良传统和作风中发挥示范作用，在加强和创新社会管理、培养教育下一代、构建社会主义和谐社会中发挥参谋作用，在加强党的执政能力建设和先进性建设中发挥促进作用，为沅陵经济社会发展作出力所能及的新贡献。
各位老领导、老同志，沅陵今天政通人和、加快发展的良好局面，得益于沅陵一代代共产党人、老干部和人民群众艰苦奋斗所夯实的坚实基础，得益于历届县委、县政府一届接一届的真抓实干，也离不开退下来的各位老领导、老同志的关心、支持和参与。希望你们一如既往地关注沅陵的发展，支持县委、县政府的工作，指导我们、帮助我们、监督我们，与我们一道共同开创沅陵美好的明天。
最后，衷心的祝愿各位老领导、老同志节日愉快、健康长寿、万事如意、合家幸福!
在县财政局退休人员五一节座谈会上的讲话【第七篇】
尊敬的各位老领导、老同志：
上午好!
金秋九月，硕果飘香。值此中秋、国庆、重阳佳节即将来临之际，我谨代表大队党政班子，向您们并通过您们向各位老领导、老革命、老同志..
及其家属致以节日的问候和崇高的敬意，祝您们身体健康，合家欢乐，万事如意!
今年，是冶勘局建局50周年。从1962年成立至今，冶勘局已走过了50年沧桑岁月，几代冶勘人肩负为国找矿的历史使命，发扬“三光荣”精神，历经了从计划到市场经济的转变阶段，从单一产业到“多种经营”的转变.
阶段，从住毛坯房到住上科研小区的转变阶段，从贫穷落后到基本小康富..
裕的转变阶段，创造出了一个又一个的发展辉煌。特别是20xx年以来，在以牟文勇同志为班长的局第二届党委带领下，全局干部职工迎来冶勘发展史上的最大历史性跨越，实现了冶勘经济高速增长，地质找矿硕果累累，矿业开发从无到有，建设市场突飞进，“三大公司，四大品牌”享誉巴蜀。“”时期，全局累计完成总收亿元，是“十五”时期的5倍，年均增幅40%;结余和收益是“十五”时期的9倍，年均增长达到了70%。取得的这些成绩，为今后一个时期冶勘局发展奠定了坚实的物质基础。
回顾过去，在座的各位老领导、老同志，也许都曾经历过我们六队从白水河建队、君平集体家园建设、彭州和谐六队建设，再到郫县美好家园建设的发展历程，都曾经历过70年代创业“大会战”、80年代的砂金找矿辉煌、90年代的集体创业谋新路、“”经济高速增长、20xx年后转方式的发展历程，实现了六队从单一产业到地质找矿、工勘施工、工业企业“三足鼎立”的转变，奠定了六队今天的发展基础。应当说，正是有了....您们的辛勤耕耘，才赢得了606队80年代砂金找矿的辉煌;正是有了您....们的两次创业，才奠定了今天六队“三大产业”的发展格局;正是有了您....们的大力支持，才营造出了今天六队来之不易的大好发展环境。在此，我代表队党政班子，向您们过去为六队、冶勘局作出的贡献，以及对今天六队发展的支持，再次表示崇高的敬意!感谢您们!
“”时期，全局确立了“转变发展方式，调整产业结构，深化精细管理，培育特色文化”的发展思想，提出了经营总收230亿元，力争达到250亿;节余与收益20亿元，力争25亿的“”宏伟经济发展目标。今年年初，结合六队的实际发展状况，我们进一步将局“”指导思路细化为“传统产业强基础，资本运作增效益，自主找矿谋长远，...
管理水平上台阶”28字，作为我队“”时期的工作方针。一是传.
统产业强基础。今后几年，我们进一步夯实六队工业企业、商业地质、工勘施工等传统优势产业，在优势中突出优势，在强势中突出强势，通过1-2年的发展，力争实现2-3亿元产值，达到现有规模的1-2倍。尤其是工勘施工，2～3年内要达到2亿，6～7年达到5～10亿元的经济规模，力争工勘做成第二蜀通，岩芯钻探做成第二华锋!二是资本运作增效益。就是加快按照局转变发展方式的要求，站在更高平台，大力介入土地整理、铁投等资本运作项目，参与介入江油s205线城区段投资项目，力争通过2-5年的发展，新兴产业达到5-8亿的经济规模，实现发展的大突破、大变革和大提升。三是自主找矿谋长远。就是抓住当前青海、凉山战略找矿机遇，把主战场放在青海、省内凉山州及海外市场，继续关注甘孜州、藏东等原来的传统找矿区域，以“自主找矿为核心”，坚持找大矿、找优矿、找富矿，努力实现新的找矿突破。四是管理水平上台阶。就是要以文化管理为核心，“粗”抓思路，“细”抓环节，点面结合、粗细结合，将精细化管理理念渗透于经营、人才、安全、文化、党建等各项工作之中，为冶勘经济建设和发展方式转变注入生机活力。
借此机会，我想再提几点想法，与大家共同探讨，既是交流，更是共勉：一是讲团结。就是希望我们全队干部职工，要讲原则，讲大局，讲正气，多点沟通、多点交流，多点包容，共同珍惜维护今天来之不易的团结发展局面。讲团结有三层含义：一是领导班子带头讲团结，即队长、书记、副队长、总工等队级领导要团结起来;二是中层干部，即机关科室负责人、实体班子负责人、项目经理要搞好团结;三是普通干部职工、离退休老同志要从维护全队发展大局上讲团结。只要全队400在岗职工，500离退休职工站在讲大局、讲正气的高度，真心诚意团结起来，我们也才有更多的精力专注于发展经济的大局，也才能做到聚精会神搞建设，一心一意谋发展。二是讲实干。六队四十年来的成就，是几代六队人脚踏实地干出来的，.
是全队干部职工辛辛苦苦挣出来的。六队振兴和强盛，需要每个六队人付.
出努力，我们应该少些埋怨和牢骚，多做些实事，为六队的未来做出自己的努力，因为牢骚和埋怨对六队的发展与未来是无济于事的。没有实干，.....就没有今天的六队;没有实干，就没有六队的发展，就不可能完成“十二...............
五”各项目标任务，就无法保证全队干部职工幸福生活的希望。今天我们讲实干，包括三层含义：一是希望我们广大的在岗干部职工，要向在座各位老领导、老同志学习，学习您们当年的实干精神。因为我从您们身上感受到了今天“艰苦奋斗、顽强拼搏、爱岗敬业、乐于奉献、敢为人先、勇争第一”六队冶勘文化精神;二是我们领导班子、中层干部、项目经理应当以身作则，率先垂范，真抓实干，做好讲实干、做实事的模范表率;三是工程技术人员、机关管理同志，学就要学透，干就要干好;要做到苦干加实干、能干加巧干、会干加快干，尽心尽力做好每项工作和每件事情。三是讲学习。六队的每次跨越，都是与全体人员的勤奋学习、努力分不开的。在当前转变发展方式、调整产业结构的关键时期，“讲学习”赋予了我们更深刻的时代意义和理论背景：一是要学习优秀的思想、作风、品格和高的境界;二是要学习601、609、地勘院、蜀通集团等优秀的经营管理理念、方式、模式特别是转变发展方式的经验教训;三是要学习周边同志的长处、优点。八月中旬，在随牟局长到青海搭建战略发展平台之时，我们参观了马步芳的“玉石公馆”，有一句马步芳名言：“一切事业非学不会，一切事业非干不成”。充分说明了了学习、实干的重要性。希望每人每天都能思考三个问题：1.今天到办公室干什么?2.今天我做得怎么样?3.今后能为六队留下什么?经过日积月累的自我教育、总结提升，我们每个人的进步将变得不可估量。反之，一个不学习的团队，就是没有希望的团队;一个不学习的单位，就是没有未来的单位。尽管我们短时期内很难在经济总量、规模上赶上蜀通集团，在利润、待遇上赶上地勘院，但是，我们绝不能无所作为，得过且过，必须高位求进，迎头赶上。四是讲廉洁。就是要清廉清正，一身正气，两袖清风，踏踏实实做事，清清白白做人。一个人在一个单位做事的时间毕竟有限，当领导的时间也只是我们每个人人生旅途中的一段小插曲，特别我们队级领导，不可能永远都是领导，也绝不可能永远都是队长。只有我们带头讲政治、讲正气、讲廉洁，严格遵守和执行廉政准则要求，我们的单位才能形成良好发展氛围，才能营造风清气正的风气，也才能带出一批又一批有理想、有追求、有思路、有品位的人才队伍。为此，我要求全队干部职工，特别是队级领导，一是珍惜在岗机会，努力工作，拿自己正当的工资、报酬和奖金，不该得的钱物坚决不得，不该做的事情坚决不做;二是时刻警惕自己，自重、自省、自警、自励，认真学习和严格遵守廉政准则相关要求;三是不为暂时的权力、金钱、美色等诸多诱惑所迷惑，唯有珍惜人生和自由才是最重要的。五是讲人才队伍建设和冶勘文化建设。牟局长多次强调：“优秀年轻干部是我们事业的未来，也是我们发展的希望”。青海省省委、宣传部长马伽说得好：一个领导到一个新的单位，一定要做好三件事：一是给这个单位带来新的理念、新的思路、新的方法、新的举措和新的气魄;二是扎扎实实为这个单位干几件具体的事;三是为单位培养更多的年轻人才队伍。我坚信：“没有干不好的事，只有干不好事的人”。如果将实现局约束性指标比作60分，期望i为70分，期望ii为80分，那么，剩下的10分和20分就是培养更多的人才队伍，形成独特的冶勘文化!企业最大的成功就是人才队伍的培养，企业最大的失败是后继无人。我们不能仅仅满足于完成局期望i、期望ii等经营目标，更重要的是在完成目标过程中，加速培养我们的人才队伍、形成独特的冶勘文化精神!这既是“”发展的重点所在，更是增强冶勘发展后劲的关键所在。六是讲尊敬老同志。今天讲尊敬老同志包含三层含义：一是全队所有的老同志、老干部，特别是今天在座的各位老领导，都是六0六大队的功臣，都曾在各自的工作岗位上兢兢业业，无私奉献;都曾为我队冶勘经济建设倾注了大量的心血;挥洒了辛勤的汗水，都曾在六队发展史上留下了浓墨重彩的一笔，这是我们应当尊敬且必须尊敬的!二是今天，你们虽然离开了自己的工作岗位，但是，您们仍然在“老骥伏枥，志在千里”，用长期积累起来的丰富知识和宝贵经验，通过各种方式服务和支持六队的经济发展，这是值得我们特别尊敬和感谢的。三是牟局长曾说过：“任何时候对老同志好，都只有好处，没有坏处”。人人都会老，将心比心，百善孝为先，现在对老人好，也就是将来对自己好;现在关爱老人，也就是关爱我们自己，就是给后来的六队人做个榜样。今天在座的20xx年、30年前就是六队的各级领导、各级干部;20xx年、20xx年后我们这些现在还在岗同志，又将成为您们这里面的新的老同志。所以，今天我们发展六队冶勘经济，其根本目的和落脚点就是在于让全队干部职工迅速富裕起来，让全队所有的老领导、老同志能够老有所养、老有所依，老有所乐，老有所享，生活过得越来越美好!
当着各位老领导、老同志的面，我在队长的岗位上绝不以权谋私，清清白白做人，干干净净做事，六队的历史不是从我开始，也绝不到我结束，我是接力中的一棒，这一棒一定竭尽全力做好!只要在岗位上一天、一小时、一分钟、一秒种，我都要为六队这个英雄团体奉献出自己的全部力量!
最后,再次衷心祝愿各位老领导、老革命、老同志身体健康长寿!家庭和谐幸福，乐享天伦!
谢谢大家!
在县财政局退休人员五一节座谈会上的讲话【第八篇】
今天我到市委办，主要是跟同志们谈谈心。我和同志们是同事、是战友，希望和同志们成为朋友。刚才，沈秘书长就市委办的工作作了汇报，小平书记对如何做好办公室工作讲了很好的意见。总体感觉，市委办在贯彻市委决策意图，保证全市运转，协调各方关系，办文、办会、督查、服务等各个方面工作成效明显，认真履行了自身职责，圆满完成了市委交办的各项工作任务，为全市各项工作的顺利开展，为市“四大家”工作的协调统一、高效运转做出了应有的贡献。下面，我想讲两个方面的意见：
办公室承担着大量的政务和事务，工作包罗万象，千头万绪，许多同志长期承受着超工时、超负荷的工作。从某种意义上讲，其付出和所得是不成正比的。所以，我们一定要静以修身，守得住清贫，任人难任之劳，承人难承之事，担人难担之责。办公室每天接触的，每天要做的，都是些平凡的小事，都是一些幕后工作，很枯燥，很乏味。市委办公室的工作和形象，在一定意义上代表了市委的形象。人们所看到、感受到的市委是一个什么样的领导集体、什么样的领导机关，事实上很多都体现在办公室的工作上。因此，市委办的工作人员要对自己严格要求，要树立良好形象，很多地方不能去，很多娱乐活动不能参加，要耐得住寂寞。同时，还要吃得了苦头。办公室工作是个苦差事，既伤脑，又伤身，熬夜加班是常态。但从某种意义上讲，在办公室干得好的同志思维都非常活跃，比别人更聪明一些、反应更快一些。
办公室的同志知识面一定要宽。我曾经讲过，我们的干部要做到“。
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”型知识结构，就是一“横”一“竖”，“横”是指知识面，“竖”是指知识的深度。我在政协调研时讲过一句话，人都有思维，但不是每个人都有思想，思维是人的一种本能，而思想是在知识积累的前提下对客观问题和事物的系统认知。所以，必须善于学习，加强知识结构的优化。一个干部知识面的宽窄、知识结构的深浅，通过与他的交谈就可以看出。要善于学习，也要勤于思考。学而不思则罔，思而不学则殆。我们只有通过不断学习—思考、思考—学习，才能不断提升自我。要勇于探索和创新，办公室的工作绝对不能成“八股式”、数学公式。探索与创新，在某种程度上是一致的，没有探索就不可能创新。勇于探索，不能人云亦云，唯上唯书。对上级的指示和决策机械地照搬照抄，唯命是从，对书本上的东西死搬硬套，就会成为教条主义。一件事情可以概括为三句话：“做什么”、“怎么做”和“做到什么程度”。上面讲“做什么”和“做到什么程度”，“怎么做”是我们自己的事，这就给了我们探索、研究、思考和创新的空间，可以让我们去充分发挥主观能动性和创造性。如果上面什么都管的话，一切按部就班，循规蹈矩，虽然不会出什么大错，但是弊大于利，主观能动性、创造性就不能发挥。如果我们不去探索，不去思考，不去创新，我们的干部就不可能得到很好地锻炼，我们的事业就会发展不好，天门就不可能有希望、活力和生机。希望办公室的同志们在工作中要有自己的思想和见地，要勇于探索，敢于创新，不怕失败。要敏于落实，办公室工作最关键的一点就是推进工作落实。我们经常讲，勤于思敏于行，所谓敏于行就是落实、行动。我们每次开会讲的话，提的一些要求，要靠下面去落实。市委办一定要抓好督办，该我们自己这个层面落实的一定要落实到位，该部门和地方落实的要抓好督办，要把领导的讲话、要求，通过全市各个层面同志们的努力和办公室的督导、督查、督办来按时按质落实到位。
忠诚，就是对党忠诚，对市委忠诚，这是市委办同志最起码的政治品格。当然，忠诚不是忠诚于某一个人，而是忠诚于党组织，忠诚于我们的事业。严谨，是办公室工作人员必备的基本素质，说话、办事都要严谨。如果不严谨，就容易出大事。要自信，市委办是市委的“中枢神经”，市委办的同志要为自己是这个中枢机构中的一份子而感到自豪，充满自信。市委办的同志开展检查、督办是代表市委在开展工作，我们要充满自信。自信既来自于组织给予的这个平台，更主要的是来自于自身素质的提高，是建立在每一个同志自身素养、自身工作能力和工作水平基础之上的，只有自身素质提高了，具有真本事、真功夫，才能拥有真正的自信。如果没有那个水平和能力，中气不足，那肯定不会自信。自信体现在与人交往之中，体现在工作落实之中，自信不等于骄傲和狂妄，也不等于自恋。要谦慎，就是谦虚谨慎，特别是对服务对象，对基层的同志，对老百姓讲话一定要客气，讲话一定要留有余地，不能把话说满。同时，还要得体。讲话要得体、办事要得体、行为要得体、着装要得体。说话、办事、穿着、行为、举止要让人看着舒服。
最后，用一句话与同志们共勉，办公室的同志一定要练就“铜头、铁嘴、飞毛腿、橡皮肚”的功夫。“铜头”就是要敢于碰硬；“铁嘴”就是要有很强的语言表达能力，能说服别人，让市委的决策部署成为全市上下的共识，让我们的工作得到别人的理解和支持；“飞毛腿”就是要多下基层、多跑路；“橡皮肚”就是要挨得了批评、受得了气。
就是办理的文件、提供的文稿内容一定要简洁、朴实、管用，少一些空话、套话，不能照搬别人的文章和报纸上的东西。同时，一定要注意细节，哪怕是一个小小的标点符号也要注意。讲话材料、工作报告一定要干净利落，不拖泥带水，要看起来清清爽爽，一句废话、一个多余的字也没有，要练就这样一个水平。
办一个会议，讲究很多。台签怎么摆、麦克风怎么放、通知哪些对象参加、资料怎么发等等，一定要规范，方方面面的细节一定要注意。比如，会议资料的送阅时间也要讲究规范。主题报告、重要讲话一般要提前两天送达，主持词、表彰决定等在会议中要宣读的文件一般要提前一天送达。
调研一定要深入基层，要到村组、社区、企业和群众中去。我们的干部之所以写不出东西，出不了成果，就是因为深入基层调研不够。我在政府工作期间作出的一些决策，相当一部分来自于基层的调研，通过与同志们的交谈，通过一些情况的了解，获得灵感，形成思路，通过琢磨，就转化成政府工作的一些决策和思路了。我们促进城市建设、经济发展、社会进步的很多思路和举措，都来自于基层。当然，也有很多好的思路和灵感来自于上级领导的讲话、兄弟市州的交流发言，但更多的是来自于基层的调研。所以，办公室的同志一定要到基层去，沉下去搞调查研究，人民群众是历史的创造者。很多好的经验、思路都出自基层。在调研中，我们要善于去粗取精、去伪存真、由表及里、由此及彼，在深入思考的基础上形成对某些工作的见解。这样，我们写的东西就会更鲜活一些。
市委办是市委的“中枢”、是“参谋部”。市委办的同志们要“身在兵位，胸为帅谋”，参谋到位，不能参而不谋，也不能谋而不参。首先要谋而后参，要出正主意、好点子，谋在关键处，参在点子上。谋，就是谋划、谋事、谋略、主意；参，就是进言。谋好了还要参好，当然参也要讲究方法，谋得好，参不好，是白谋，容易出问题。要善于谋，还要善于参，要让领导接受你的意见和主意。而不谋只参，瞎说、乱说，就容易出问题。
从天门当前的实际情况来看，我们干部作风不实、欺上瞒下的现象仍然存在，督查工作显得尤为重要。现阶段，市委办要把督查工作放到工作的重中之重来抓。领导讲的要求、召开的会议，不去落实，市委威信何在？要求了的就得做到，做不到的要说明原因，说不明白原因就要批评人。现阶段督查工作非常重要。如果干部作风确实转过来了，政令完全畅通了，可能督查工作量就要小一些。但干部的作风转变不是一蹴而就的，这有一个过程，所以要加大督查工作的力度。
一定要注重细节，细节决定成败，细节决定品位。
市委办承担着全面统筹、综合协调的重要工作职能，特别是在加强“四大办”的协调沟通，服务“四大家”领导方面起着很大作用。市委办公室要充当“润滑剂”的作用，要注意方法，科学协调，协调到位。
市委办同志们的工作要优质、高效，要着力提高服务质量和水平。
今天以座谈的形式，主要谈了我对办公室工作的一些体会。因为我曾两度做过办公室工作，对办公室的工作比较了解，对同志们的辛苦也能体会。办公室是一个受人尊敬、非常重要但又非常辛苦的地方，同时也是一个锻炼干部的平台，办公室工作是干部锻炼成长的重要阶段。希望办公室的每一位同志珍惜这个平台，珍惜这个阶段，好好工作，加强学习，提升素养，完成市委交办的各项工作任务，这样才有益于天门的事业，有益于我们自身的成长。总的来说，就是希望市委办营造团结、紧张、严肃、活泼的氛围，既严谨又充满活力，让每一位同志把办公室工作经历作为人生中最值得回忆的一个阶段。
在县财政局退休人员五一节座谈会上的讲话【第九篇】
同志们：
今天，我到涟水来，主要是看望工作在最基层的大学生们。今年5月份在华西村与大家进行过交流，相隔半年多时间，看一看各位大学生村干部在基层工作怎么样?在农村群众中生活怎么样?创业步子迈的怎么样?刚才，大家一起观摩了大学生村干部创业点情况。一滴水能折射出太阳的光辉，通过在众多创业点中选择三个典型进行参观，基本反映了到村任职大学生的生活和工作状况。看后深受感动，深受启发，深受教育。一是看到了大学生在农村艰苦环境中的创业成果。嵇芳同志创办的医疗器械厂虽然场地规模很小，设施十分简陋，但是小中见大，透过小小的场地让我们看到了生机和曙光，通过创业带动当地25名女性劳动力就业，这个初步成果是与大学生村干部的智慧和辛勤劳动紧密联系在一起的。二是看到了大学生创业的远大志向。虽然工作在偏僻的农村基层，但是挡不住大家创业的坚定步伐，冬日的寒风也掩不住大家充满生机的活力。“千里之行，始于足下”。尽管目前农村基层处处是土台土路土窝，但是这里时时闪耀着大学生们创新创优创业的“三创”精神。在王坤同志创办的养鸽场里，我们看到了几棵大树，这些大树仿佛在无声地诉说他们是怎样由小树长成大树的，也在鼓励大学生们不管遇到什么困难，只要从头做起、坚忍不拔、踏踏实实，就一定能干出一番事业。三是看到了大学生们的创业精神。通过听取大学生们的发言，可以感受到大家经过到农村锻炼后了解了许多感性知识，视野更加开阔，理想更加务实，干事创业的愿望更加坚定。同时，我们也看到了大家的自信、智慧和敬业精神，都想尽己之力、尽己之能做一些事情。如王波同志创办的养牛场，虽然门旁牌子是纸糊的，但我们相信这块牌子会越做越大，它的含金量会越来越高。在此，我代表市委、市政府，向全体淮安大学生村干部表示亲切的慰问和崇高的敬意!希望大家再接再厉，在新农村建设的广阔舞台上，锻炼才智，大显身手，再立新功。借此机会，我对同志们提几点希望。
一要持之以恒学习。“腹有诗书气自华。”要进一步向实践学习，向基层同志学习，向基层干部学习，紧密结合农村实际，按照“缺什么，补什么”的要求加强学习。当前，要认真学习党的xx届三中全会精神，深刻认识新形势下推进农村改革发展的指导思想、目标任务、重大原则和政策措施，紧密联系任职村实际，积极探索加快农村改革发展的有效途径和实现形式，走差别化特色化发展之路。在紧张忙碌的工作之中，要始终想着所做的一切是为了什么?是为了当地农民尽快富裕起来，为了所在任职村尽快发展起来，也就是富民强村。要注意学习农业科技知识，在推进农业产业化、发展农业龙头企业、提高农业科技水平等方面发挥好作用。要虚心向基层干部和农民学习，掌握一些农村工作中行之有效的方法。如过去农村有“三难”：一怕肚子高，二怕背大锹，三怕火上烧。现在农村工作也出现一些新情况、新矛盾，需要大家在工作实践中学习，努力探索解决问题的办法。
二要大胆带头创业。当前，束缚农村加快发展的短板，主要还是缺少增收致富项目，缺少带头带领致富的能人。今年5月份，我在华西与你们交流时讲过，华西的发展史和经验是一本书，传遍了中国;华西的经验是一盏灯，它照亮了中国农民的心。大学生现在就是星星之火，要把各自的智慧之光、创业热情带到农村、带到老百姓中来，像星星之火一样撒落在农村这片土地上。大学生到村任职是一个制度性的安排，今后每年都会有一批大学生来到农村，多少年后再写农村发展史的时候，大学生村干部将成为重要的一段。到村任职大学生要立大志、干大事、创大业，通过实实在在的贡献，实现自己的人生价值，成为对社会有用的人才。希望大家以敢为人先的精神，克服困难，对认准的项目、认准的事情，大胆地闯、大胆地试、大胆地干，用智慧和汗水，走出自己的创业之路。要靠船下篙、脚踏实地，紧紧围绕农业增效、农民增收、农村稳定的目标，根据任职村的具体情况，针对当前农村的热点、难点问题和急需开展的工作寻找创业项目，创新思路，捕捉商机。要不怕失败，百折不挠，锲而不舍，把全部的激情和智慧投入到创业中去，在创业中实现人生价值、升华人生境界。在这方面，要学学孙悟空的精神。孙悟空有三种精神：一是忠心耿耿追求事业，二是顾全大局忍辱负重，三是攻坚克难百折不挠。
三要磨练坚强品质。一个村“麻雀虽小、五脏俱全”，既有经济工作，又有党的建设、社会工作、群众工作。大家在最基层做最基础的工作，直接面对群众，工作千头万绪。经过基层工作磨练，个人的成长将终生受益。当前，基层新情况、新问题层出不穷，要做好经受困难和挫折考验的准备。面对困难，要有战胜困难的勇气，把战胜困难作为历练人生的机遇;面对问题，要有解决问题的决心，把解决问题作为增长才干的途径;面对挑战，要有应对挑战的办法，把应对挑战作为磨练意志的手段。不仅要有热情、有信心，还要有恒心、有韧劲，坚持从具体事情做起，日积月累，积小成为大成，不断经受锻炼，增长才干。这是一种意志，是一种投资。这种投资必然会有回报，这个财富将会成为大家今后人生财富的一个重要部分。
大学生村干部工作是一项战略工程。中央提出，要用5年时间选拔10到20万优秀大学生到村任职，今后还要为城市社区选派大学生干部。各级党委政府要把大学生村干部工作作为事关全局、事关长远、事关发展的重要举措来认识、来谋划、来推进。要认真贯彻落实中央和省市委要求，建立健全大学生村干部教育管理服务机制，确保大学生村干部留得住、用得上、有作为。要进一步加大宣传力度，为大学生村干部顺利开展工作、健康茁壮成长创造良好环境。各级组织部门要当好“大学生村干部之家”，切实加强大学生村干部的管理;根据年轻干部尤其是大学生村干部成长的规律，进行系统设计，创造更好的创业平台、创业载体、创业环境、创业道路和创业经验。创业是光荣的，创业也是艰难的。组织上要帮助大学生村干部解决创业过程中遇到的困难和问题，在金融、信贷、财政、税收等方面制定相关优惠政策，大力支持大学生村干部创业。要切实关心大学生村干部成长，把他们工作、学习和生活安排好。
衷心祝愿大家工作好，身体好!
谢谢大家!
在县财政局退休人员五一节座谈会上的讲话【第十篇】
下面是网友为大家分享的“在县财政局退休人员五一节座谈会上的讲话稿实用【精编10篇】”，岁月沉淀情感。今天，我们欢聚一堂，为退休的×老师、×老师、×同志召开欢送会。大家一起追忆曾经的感人点滴，相互畅谈未来的美好。
首先我谨代表学校全体师生，向三位同志的光荣退休表示热烈的祝贺！三位同志虽然离开了自己为之奉献一生的工作岗位，但学校的一草一木、一檐一廊、一桌一椅，依然留有你们工作的印迹，承载着你们育人的精神，记录着你们无私的奉献。
你们淡泊名利，无私奉献，以高尚的人格和专业的知识，助力学生成长成才；
你们爱岗敬业，精诚团结，支持了一任又一任领导班子的工作。可以说，学校的每一步发展、每一点成绩都凝聚了你们曾经的汗水和付出，也正是有了你们的付出，学校的今天才会如此的和谐、如此的美丽、如此的生机盎然。