在全市干部人才队伍建设会议上的讲话

 

在全市干部人才队伍建设会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开干部人才队伍建设会议，旨在深入探讨如何加强我们的干部人才队伍建设，为实现组织的长远发展目标提供坚实的人才支撑。习近平总书记强调：“干部工作也好，人才工作也好，本质上都是用人问题。”干部人才队伍是我们事业发展的核心力量，关系到组织的兴衰成败。在当前复杂多变的形势下，加强干部人才队伍建设显得尤为重要和紧迫。刚才，市委组织部、市人社局都进行了交流发言，我也非常认同，下面呢，我就我市的干部人才队伍情况再讲三点意见。

一、关于干部人才队伍建设的基本情况近年来，市委、市政府坚持把人才工作摆上重要位置，认真贯彻落实中央、省委及市委人才工作会议精神，紧紧围绕建设“区域性中心城市”奋斗目标，大力实施“强基培苗”“头雁领航”“选贤任能”等系列工程，着力打造“四海揽才”“政策聚才”“环境用才”品牌，不断加大人才培养选拔使用力度，持续优化干事创业环境，全市干部人才队伍规模不断扩大、结构持续优化、整体素质明显提升、效能显著增强，为推动全市经济社会高质量发展提供了有力支撑。主要成绩：一是人才规模不断扩大。全市共有各级各类人才43．9万人，较2023年增加18．6万人；其中，国家级人才107人、省级人才1568人、享受国务院政府特殊津贴专家10人、“百千万人才工程”第一层次人选2人、“百千万人才工程”第二层次人选36人、泰山学者4人、省有突出贡献中青年专家1人、“齐鲁首席专家”2人、山东省学术和技术带头人后备人选39人。二是人才效能不断提升。围绕全市重大发展战略和经济社会发展重点任务，培养引进了一批科技领军人才、产业创新发展急需紧缺人才、社会事业领域专业技术人才和经营管理人才等。目前，全市有国家技术创新示范企业4家、国家认定企业技术中心10家、国家重点实验室1家、国家级工业设计中心1家；拥有泰山学者工作站4个、博士后科研工作站4个、院士工作站1个；拥有市级以上创新平台600余家。三是人才环境不断优化。制定出台《市高层次人才服务绿色通道实施办法》《市创新创业激励办法》等政策措施，在住房保障、子女就学就业、项目申报审批等方面给予全方位支持帮助。设立“市长人才奖”，每年评选表彰一次，发放奖金100万元。

二、关于干部人才队伍建设存在的问题对照新时代人才工作的新形势新要求，对照建设“区域性中心城市”的奋斗目标，我们在看到成绩的同时，也要清醒认识到工作中存在的一些问题和不足：一是思想观念存在偏差。有的对人才的重要性认识不够到位，缺乏战略思维和全球视野，特别是对优秀年轻人才的吸引力不强；有的片面强调本位利益和短期目标，不能正确处理眼前需要与长远发展的关系；有的缺乏担当精神，对一些专业性较强的人才不愿用、不敢用、不会用；有的对人才管理不够科学规范，还存在重资历轻能力、重显绩轻潜力等问题。二是培养管理科学性不够。对干部的培养关注度不够高，对年轻干部的使用力度不够大，对基层一线干部的关心关爱还不够充分；有的单位对年轻干部压担子、给任务还不够多，影响了其成长成才；有的单位在推进干部能上能下方面还不够坚决，影响了干部队伍活力；有的单位对后备干部培养不够重视，缺少针对性的培养计划和措施；有些部门对专业性较强的岗位招录条件设置过高或过低，导致招不来合适的人才或出现大量闲置现象。三是人才政策科学性不够。部分配套制度不健全，如公派留学管理办法、高层次人才分类认定办法等；有些规定比较原则，如公务员职务职级并行改革后如何落实待遇等；某些政策定力不够，如事业编制人员能否进入企业兼职、离岗创业人员是否还能继续享受相关待遇等。同时，各区县之间的政策差异较大，一定程度上影响了区域间的人才竞争。

三、关于加强新时代干部人才队伍建设的对策建议

（一）强化思想政治引领，进一步树立正确选人用人导向。坚持党管干部原则，严格执行好《干部任用条例》，认真落实好《关于进一步从严加强干部管理的若干措施》。突出政治标准选人用人，把政治素质考察贯穿干部人事工作全过程、各环节，切实把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的优秀干部选用到领导岗位上来。着力推进干部作风转变，严格落实“严真细实快”工作作风相关要求，引导广大干部埋头苦干、奋勇争先。大力倡导“干实事、真干事”的优良作风，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位。

（二）强化多维培养举措，进一步提升干部队伍综合素质能力。加大对各级领导干部的教育培训力度，注重分层分类开展常态化培训和专项培训。积极组织参加学习贯彻党的二十大精神集中轮训班，确保实现全员参训全覆盖。加强对年轻干部的教育管理监督，有计划地安排年轻干部到基层一线和困难艰苦地区挂职锻炼。持续推进公务员职务职级并行改革，落实好职级晋升制度和公务员调任政策。聚焦产业发展需求和乡村振兴战略部署谋划培训内容，组织开展企业家专题培训和实用技能培训班。

（三）强化科学精准管理，进一步营造识才爱才敬才良好环境。加强干部日常监督管理，严格执行个人有关事项报告、外出报备等制度规定。充分发挥考核评价的“指挥棒”“风向标”作用，综合运用平时考核、年度考核、试用期满考核结果等多种方式评价干部履职情况。充分调动干部的工作积极性，鼓励引导干部敢于担当作为、勇于开拓创新。加大对基层一线干部的关心关爱力度，建立健全容错纠错机制，切实为敢担当善作为的干部撑腰鼓劲。加快完善人才管理政策体系，研究制定更具竞争力的引才留才政策举措。

（四）强化体制机制创新，进一步激发干部人才创新创造活力。进一步完善选人用人机制，破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，拓宽选人用人的渠道和方式方法。进一步完善人才培养机制，注重在急难险重任务中发现培养锻炼干部的好机会好办法。进一步完善激励保障机制，加大薪酬激励力度，探索建立事业单位科研人员工资水平与岗位职责相匹配、与工作业绩相联系的激励机制。新时代呼唤新作为，新征程要有新气象。各级各部门要认真贯彻党中央及省委、市委决策部署要求，牢牢把握新时代新征程党的使命任务和发展大局，坚持以人民为中心的发展思想不动摇，以时时放心不下的精神状态和责任担当抓好各项工作落实落地，努力建设一支高素质专业化干部队伍和高水平人才队伍，为加快建设“区域性中心城市”提供坚强有力的支撑！谢谢大家！