档案座谈会个人简短发言3篇

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档案座谈会个人简短发言篇1

尊敬的各位老师、同学们：

大家好！

通过本次年轻干部集中培训，使我受益良多，将对我今后职业发展产生重大影响。下面就本次培训的成果我想谈几点体会

一、当前自身面临的工作困难

本人自2018年一月副主任，负责公司党委第二党总支的工作。目前工作中存在的问题是，一是落实制度和履行职责不到位。缺乏行之有效的措施和手段，问责制没有起到警示和威慑作用。二是对党建工作重视程度不够。落实党建工作的自觉性、主动性不强，认为业务是硬任务，基层党的建设是软任务，基层党的建设摆不到重要议事日程。三是品牌建设工作尚有不足。新闻挖掘力度不够，内外媒体精准把握有待提升。四是基层党建的创新意识不够突出。没能静下心来思考党建工作的新思路、新方法。

二、年轻干部队伍建设存在的问题

1.队伍结构还不够合理。一是在年龄结构上还需优化。目前，公司干部平均年龄较大，队伍结构呈现“倒三角状”，年轻干部在各层级干部队伍中所占比例较低，特别是年轻干部接续储备跟进不够，在个别单位甚至呈现出紧缺态势。二是知识结构还需更新。大多数年轻干部虽然能够较为熟练地掌握本职岗位的工作技能，但对高精尖领域专业知识的掌握比较欠缺，尤其是建设“三型两网世界一流能源互联网”，对年轻干部提出了更高要求。三是经历结构还需丰富。主要表现在部分年轻干部成长经历相对单一，有的缺少在一线艰苦边远岗位和关键吃劲岗位的历练，有的缺少行政党群、机关基层、跨界跨领域任职等复合工作经历。

2.自身素质还存在短板。一是政治素质还需提升。受生活阅历和工作经历影响，一些年轻干部对政治理论学习和自身理论修养重视不够，缺乏系统的马克思主义理论学习，不善于站在讲政治的高度分析和解决问题。二是专业素养还需强化。有的年轻干部没有深层次认识到实践的重要性，不善于俯下身子向基层群众学习求教，有时开展工作生搬硬套、纸上谈兵、效率不高，难以取得显著成效。三是奉献精神还需锤炼。一些年轻干部没有经受过艰苦环境、急难险重等复杂局面的考验和锻炼，吃苦劲头不足；有的甚至存在干工作拈轻怕重，谦虚、务实的品质砥砺不够。

3.组织培养还需要加强。一是工作机制还需健全。培养锻炼、考察考核、激励警示、容错纠错等配套制度跟进不够及时，备用脱节、阶梯断层、监管缺位、培养缺失等问题还不同程度存在，导致有机衔接不畅、常态推进受阻。二是选用导向还需突破。认为年轻干部经验不足，“嫩”了顶不住、“冲”了稳不住、“浅”了镇不住，对已经成熟的不敢大胆使用，仍然存在论资排辈等现象。三是培养途径还需拓宽。缺少对人岗匹配度、经历特征、专业特长、气质性格等情况的分析，没有针对个人特点制定个性化培养路径，个别年轻干部缺少一线“墩苗”历练，导致“根不深”“杆不壮”。

三、做好年轻干部工作的建议

1.坚持严格把关，科学精准“识”人。一是突出政治标准。通过日常言谈举止“察言观行”看政治见解、通过岗位履职评价“见人见事”看政治表现、通过完成急难险重任务“关键时刻”看政治态度，确保优秀年轻干部首先是政治上的明白人。二是破除“全才”思维。坚持历史和发展的眼光，注重看本质、看主流、看长远，既要看现实表现，更要注重发展潜力，既要知其之短，更要知其短中之长，真正把有培养潜力的优秀年轻干部纳入组织视野。三是注重品德修养。老老实实做人、踏踏实实干事是对年轻干部最根本的要求，发现识别优秀年轻干部，不仅要看工作表现，更要知晓品德修养，不仅要关注八小时内的表现，更要延伸关注八小时外的表现，深入了解其政治品行、道德品质，真正把好苗子发现出来、推荐上来。

2.强化实践历练，多措并举“育”人。一是强化实战培养。选派优秀年轻干部到重大任务、应急处置、抢险救灾等急难险重工作中锤炼实战本领，在科技创新、科技攻关等改革发展前沿岗位培养具有开放视野、专业能力和专业精神的高素质专业化年轻干部，对实绩明显、培养成熟的年轻干部优先选送深造、优先评选表彰、优先提拔使用。二是实施差异化重点培养。针对年轻干部经历阅历不同，按岗位和层级要求加以区分，做到各有侧重，结合岗位需要，合理安排到基层一线、艰苦偏远地区培养锻炼，在墩苗中磨砺意志、增长才干。三是加强精准化培养。按照“近期使用、中期培养、长远储备”的思路，采取综合调研推荐、集中培训识别、专项工作考察等方式近距离发现识别青年英才，及时建立信息库、纳入组织视野，“一人一策”规划培养路径，为年轻干部脱颖而出提供更多机遇。

3.注重考评结合，从严从实“管”人。一是强化日常考核。坚持在一线跟踪考核优秀年轻干部，把功夫下在平时，建立干部业绩档案，全面掌握优秀年轻干部的工作实绩和德才表现。二是强化定期考核。建立定期调研制度，采取民主测评、组织谈话、走访验证、实绩分析等方式，对年轻干部队伍进行全面摸底、综合研判，为年轻干部培养选拔工作储备第一手资料。三是强化专项考核。注重在重大决策部署以及阶段性重点工作落实中看年轻干部的态度决心、推进力度和工作作风，注重在巡视巡察、执纪监督、审计监督中发现苗头性倾向性问题，综合运用提醒函询等手段进行纠偏，促进年轻干部遵规守纪、健康成长。

档案座谈会个人简短发言篇2

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！我是******办的**，很荣幸有此机会和大家一道学习交流。

当前，我**大力实施“**”总体部署，重点突出“**”建设，这是**委深入贯彻中央、省委、市委重大决策部署的重要体现，是放眼全局，智谋发展的重大战略考量，也是我**顺应新时代、新要求、新发展背景下的新作为，作为基层干部一定要不忘初心使命，紧跟**委步伐，坚定必胜信心，自觉投身到践行**委部署的伟大实践中去。重点需在以下三方面下功夫：

一、不忘初心使命，敢于担当破难

贯彻**委“**”总体部署和“**”建设，要作为当前最大的政治任务来抓。这就要求我们一要坚定政治立场，养成“越是在基层越要讲政治”的良好习惯。忠实贯彻***新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”，自觉把言行与中央保持一致，把“对党忠诚，服务人民”的初心使命，转化为干事创业的不竭动力。二要保持务实为民作风，树立正确的事业观。既有“功成不必在我”的胸襟度量，也有“功成一定有我”的壮志雄心，多积尺寸之功，多谋民生福祉。要坚持群众路线，始终对群众饱含无限深情，解决好群众的身边事。三要发扬共产党员的先锋模范作用，勇于探索担当。路是走出来的，事业是干出来的，要有开路搭桥、攻坚破难的思想准备和信心决心，注重培养发展中问题在发展中解决的思维，科学辩证的看待和解决前进中出现的“疑难杂症”。

二、精铸宜居之城，广聚智造英才

**委十四届十七次全会上确立“**”为当前和今后一个时期的发展目标，全面提升城市能级和核心竞争力，目标坚定宏伟，蓝图催人奋进。如何在“**”建设目标的指引下，促进城市飞跃发展，是一道意义深远的时代命题。对此，应该从铸城和聚才两个方面来解题：一是准确把握“**”的实质内涵。**要建设成都大都市经济圈北部中心，关键着力点就在于铸城优城，抢抓成都体现新发展理念城市的先机。因此，在城市规划建设中，要综合考虑人口、土地、环境等发展要素，优化空间设计，充分预留足够的产业发展承载空间，稳打稳扎，筑牢城市发展基础。要补齐城市发展“短板”，精准聚焦解决城市防洪能力不足，社**环境不佳等一批“历史欠账”问题。二是凝聚各方共识，汇聚智造精英。要大力推进社**治理工作，凝聚“兴城护城”的社会共识，营造良好的营商环境，持续助力城市发展。要进一步加强党的阵地建设，有序指导商业楼宇、“两新组织”等群体成立党组织，打造一批有特色、有号召力的基层党群服务中心，扩大党组织覆盖面和影响力。要不断加强校（院）企地合作，引进航空轨道等优势专业院校，培育智造技能型紧缺人才。

三、强化**域功能，做强两个产业

**作为成德绵城市群的交通枢纽、贸易节点和产业走廊，必将在成德同城化进程中推动城市产业转型、功能重塑。由此，我们认为做强产业功能**，做强相关产业是当前**最紧迫的两项任务，重点需做好“四件大事”：一是高标准规划，引领轨道航空产业功能**建设。**级有关部门要加强资源整合和业务对接，借助国土空间规划编制机遇，为轨道航空产业发展预留足够的扩容空间。二是高质量推进，加快轨道航空产业功能**设施配套建设。要加快推进轨道航空产业**内道路、管网、通讯等基础设施建设，推进标准厂房、活力公园、污水处理厂等重点配套项目建设。三是全力做强轨道交通装备制造服务业，拓展特种轨道交通装备制造领域，打造面向全国、辐射“一带一路”国家和地**的轨道交通装备制造及服务基地；四是全力做强航空制造服务业，加快建设军民融合航空产业园，争创国家级军民融合创新示范**。

传承“都”的历史，创造“新”的未来。**正站在新的历史起点，积极参与成都全面体现新发展理念的城市建设，必将开创新气象，展现新作为，塑造新形态，不断焕发“新”的光彩、重振“都”的风范。

我的发言完毕，敬请各位领导和同志们批评指正。

谢谢！

档案座谈会个人简短发言篇3

近期，机关党委进行了选举换届，这2天，各支部了相继完成了改选换届，产生了一批充满活力，充满朝气的支部书记和委员。今天的座谈会，是为了统一思想，开展好下步工作而召开的。我结合我分管工作，谈一些认识，与大家交流。

一、机关党委及基层组织基本情况

目前机关党委共有7名党员委员，其中，书记1名，副书记2名，委员4名。下设机关党委纪律检查工作领导小组、宣传工作领导小组、青年工作委员会、妇女工作委员会；基层党支部10个，分别是：综调常委办支部、秘书信息支部、机要局支部、机关事务管理局支部、车管科支部、市委政府督查室支部、人秘翻译保密支部、档案局支部、党史办支部、老干部支部。机关党委委员不兼任基层党支部书记，有关处室负责人任支部书记，不配备副书记，每个支部配备2名委员，实现“一岗双责”，真正的精兵简政。目前，可以说机关党委机构健全、人员到位、朝气蓬勃。

二、下步工作方向

一是按照打造一流团队，表率机关为目标，加强党组织建设，着力培养“有责任、有担当、有激情、务实”的党员干部。以先进的学习理念引领学习，以推动工作创新检验学习，科学制定学习计划、严格学习制度、创新学习形式、丰富学习载体，推动学习在内容、时间和人员方面的落实。动员全员学习，促进浓厚学习风气的形成。全年组织党支部书记、党员进行培训。     

二是结合“党的群众路线教育实践活动，不断推进服务型机关党组织建设水平，着力培养机关干部优良的作风学风和文风。深入开展党的群众路线教育，把群众观点、群众路线作为机关党员干部思想政治建设的重要内容，教育引导办公厅机关党员干部增强为民意识、多干务实之事、保持清廉本色。继续开展“转变作风，服务群众”活动，不断创新形式，帮助机关干部深入基层、融入群众、问政于民、问计于民、问需于民，增强工作的针对性和实效性，提高科学执政、民主执政、依法执政的能力和水平。     

三是围绕增强创造力凝聚力和战斗力，不断推进创新型机关党组织建设，着力发扬机关党组织服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要作用。适应新形势新任务需要，积极推进党建工作的与时俱进和创新发展，进一步贯彻落实中央颁布的《条例》和自治区《实施办法》，不断提高党务工作的透明度和公信力。

三、进一步加强机关党建工作的意见和建议

一是要加强党务干部业务培训工作，提高党务干部的素质和能力。

二是党建工作要从务虚型向务实型转变，要结合下一步开展“党的群众路线教育实践活动”的要求，务实性地开展工作。