在企业内部科技创新大会发言材料
在企业内部科技创新大会发言材料
习近平总书记在党的XX大发出了“以中国式现代化推进中华民族伟大复兴”的时代号召，提出要加快建设世界一流企业。作为外部开发的骨干企业，在能源集团争创一流、二次创业的新征程中勇担使命、加快发展，我们责无旁贷。对此，基于对未来发展趋势和内外部面临形势的分析研判，经过慎重考虑、充分酝酿、反复推敲。重点抓好以下几个方面工作：
（一）以学习宣贯的热度，厚植国企政治优势，在建设党建引领型企业上求突破。要把深入学习贯彻党的XX大精神贯穿全年始终、融入工作日常，与落实上级部署、推动企业发展紧密结合起来，大力开展“党建工作创新创优年”活动，以高质量党建引领高质量发展。
一是深入学习贯彻党的XX大精神。要针对不同发展阶段，结合工作实际，制定系统的学习、研讨、培训、宣讲计划，分期分批对党员干部进行培训，开展多层次的宣讲活动。党员领导干部要带头讲好专题党课，带头深入基层、深入一线宣讲，把党的XX大精神讲清楚、讲明白。充分发挥新媒体矩阵作用，采取职工群众喜闻乐见的形式，大力宣传党的XX大精神，引导广大党员干部职工坚定信心、奋勇前进。聚焦完成新一年度目标任务，进一步理清发展思路、优化工作举措、强化责任落实，坚定不移把党的XX大精神落实到实际工作中去。
二是深入推进质效党建品牌建设。着力抓好“指导手册”编纂、完善和结集付印，组织开展党建品牌验收评审、标识评选等活动，建立党建品牌典型案例手册和英模人物榜，编撰系列书籍、拍摄党建品牌宣传片。适时召开成果发布会，表彰先进，发布公司党建主品牌和各级党组织子品牌，形成一系列叫得响、立得住、有特色的党建品牌典型。
三是深入加强基层党组织建设。加强过硬党支部创建、评审和党支部评星定级管理，抓好党组织书记抓党建突破项目的申报、立项、推进和落实工作，组织好党支部书记双向交流和履职认证。要严格执行“三会一课”、换届选举以及党费、党建工作经费等制度规定，持续优化“1＋1＋N”党员联系服务职工群众工作机制。完成本年度党员发展和轮训任务，优化党员队伍结构，增强党员队伍活力。
四是深入抓好思想文化建设。坚持党管意识形态，严格执行“第一议题”、中心组学习等制度，全面落实意识形态工作责任制。紧紧围绕年度工作主题和目标任务，精心部署开展好形势任务教育。实施新闻宣传提升工程，做精“百个”自办媒体、建强“千名”通讯员队伍、推出“万篇”优质新闻作品。严格落实新闻宣传管理办法和突发事件网络舆情应对预案，增强突发舆情应对能力。抓好首届“感动人物”评选、道德模范评树、文明单位创建等系列活动，不断扩大精神文明创建成果。
五是深入加强党风建设和反腐倡廉工作。高质量抓好上级团党委巡察整改落实工作，确保所有问题整改到位。常态化开展作风整治行动，坚决打击歪风邪气、倡树正面典型，凝聚干事创业的正能量。深化落实“5＋1”监督机制，创新分区联合监督机制，不断放大监督合力。持之以恒落实中央八项规定精神，锲而不舍纠“四风”，突出抓好廉洁过节工作。重点整治虚报出勤、套取工资、吃拿卡要、优亲厚友等侵害职工利益的“微腐败”，对典型问题线索实施提级办理，加大力度从严查处。以更高标准提升纪检干部和工作人员的忠诚干净担当品质，以铁的纪律锻造铁的队伍。
六是深入抓好信访稳定。严格落实信访稳定风险评估制度，重大事项决策出台之前，认真听取职工群众意见建议，确保依法合规经营决策。按照“全覆盖、动态化、零死角”的要求，每月组织开展一次全面摸排，严格落实领导干部公开接访制度，第一时间解决职工群众合理诉求，及时把倾向性、苗头性问题化解在萌芽状态。进一步加大信访稳定工作责任追究力度，对于发生重复访、越级访、非正常访、集体访等问题的从严从重追究问责，持续推动信访问题减存控增、信访形势稳中向好、信访考核进位争先。
七是深入推进群团联创共建。深入实施十大民生工程，着力打造工会特色品牌。聚焦女职工巾帼建功，广泛开展劳动竞赛、服务竞赛等活动，持续深化安全协管，筑牢安全生产第二防线。抓好人才三年培养计划、宣讲员选拔比赛，深化青年“四史”“四德”教育，全面助力青年成长进步。从“小事情”“微服务”“家文化”等入手，开展“春送知识、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”系列活动，加大困难帮扶救助力度，全面落实疫情防控各项措施，解决职工群众后顾之忧。
（二）以改革创变的深度，厚植内生活力优势，在建设创新驱动型企业上求突破。实现“十四五”的宏伟目标，科技和人才是不可或缺的战略基石，这既符合党的XX大“深入实施科教兴国战略”的总体部署，也契合公司开展守正创新拓展年活动的内涵要求和题中之义。今天的会议，充分体现了公司对科技创新工作的重视和提格。对此，各单位、各部门要切实把“科技兴企、人才强企”战略摆在发展全局的核心位置，把建设一流创新生态作为增强企业核心竞争力的战略举措，加快构建以科技创新为引领和支撑的全新发展模式。
一是建立一流创新平台，筑牢科技兴企的“主阵地”。突出基层单位创新主体地位，加快培育一批国家级、省级创新平台。持续加强院所政企创新合作交流，建立互动、互利、互惠的产学研联合开发平台，构建开放式的科研长效机制。全面实施全员创新创效工程，推动全员创新型企业、区队、班组三级团队创新平台建设，发挥好“金牌工匠”“技术创新能手”“劳模创新工作室”的示范、引领和带动作用。立足新定位新起点，积极开发创新服务市场，推动全国××××创新平台市场化运营，为企业创新发展提供精准服务。
二是凝练一流创新课题，打造科技兴企的“主战场”。始终把现场需求作为创新动力源，把现场痛点作为创新主攻方向，聚焦安全生产、流程优化、挖潜增效、效率提升等方面，积极开展技术研究和创新，切实解决好生产现场的实际问题。围绕重大关键问题，加大机理规律、安全措施和装备保安等方面研究，做到理论水平与现场治理能力双提升，持续改善和提升现场安全管理水平。紧盯最前沿最先进生产技术，更加务实地推动智能洗选等关键技术研发与应用，努力以创新“领先一步”为发展“一路领先”积蓄力量、创造条件。
三是集聚一流创新人才，打造科技兴企的“主力军”。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，发挥人才招引中心作用和区位优势，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，不唯地域、不求所有、不拘一格引才育才用才，激励各方人才为企业改革发展贡献聪明才智。深化对科技人才成长规律的认识，用好高校职教两个阵地，激活内部外部两种资源，完善优秀科技人才全链条培养体系，促进青年才俊像泉水一样奔涌而出。健全完善充分体现知识、技术、技能等创新要素价值的收益分配机制和职务晋升渠道，让那些想干事、能干事、干成事的科技领军人才挂帅出征，做到不论资历、不设门槛，让有真才实学的科技人才“英雄有用武之地”。
四是营造一流创新环境，奏响科技兴企的“主旋律”。始终坚持“一把手”抓“第一资源、第一动力”，构建形成党委统一领导、技术部门牵头抓总、有关部门密切配合、各方面广泛参与，协调顺畅、运转高效的组织领导和运行体系。牢固树立“投科技就是投未来、投创新就是投发展”的理念，建立科技投入稳定增长机制，用足用活国家、地方及上级促进科学创新的各项政策，推动形成多元、多渠道、多层次的科技创新投入体系。大力弘扬创新精神，强化工作宣传和舆论引导，把各个岗位上的创新创造成效、典型做法、人物事迹、创新成果等，通过网络、公众号等形式展现出来，讲好创新创造故事，树立起崇尚创新、创新制胜的价值导向，努力营造人人皆可创新、人人皆能创新的浓厚氛围。
（三）以昂扬奋斗的态度，厚植过硬作风优势，在建设开拓创业型企业上求突破。成事之要，关键在人，核心在干部。
一要树正气。欲成事，先正气。要持续开展管理人员作风整顿行动，以风清气正的良好政治生态，共同守护好来之不易的大好发展局面。要抓早抓小抓苗头，坚决刹住越级非访、造谣抹黑的不正之风，对于因责任履行不到位反复出现问题的单位，要严肃追究相关人员责任。同时，企业处于快速发展阶段，投资事项多、资金大进大出、人员流动频繁，往往会带来更多权力寻租变现的诱惑。大家要坚持树正气、守正道，在依法用权、正确用权、干净用权中保持廉洁，在守纪律、讲规矩、重名节中加强自律，坚决做到清白做人、干净做事。
二要提锐气。当干部就要有锐气、有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。每一名领导干部都要把担当作为一种精神追求，在工作分工时多一分主动担当的激情、少一分斤斤计较的精明，在工作推进中多一分锐意进取的闯劲、少一分四平八稳的暮气，在工作态度上多一分一丝不苟的较真、少一分得过且过的侥幸，做到平常时候看得出来、关键时刻豁得出来、危急关头顶得上去，全力开创领导担当负责、干部作风过硬、各项工作争先创优的工作新局面。特别是青年人才工程实施后，未来会有更多朝气蓬勃、年富力强的年轻干部走上重要领导岗位，希望大家始终保持“冒”的胆识、“闯”的气概、“试”的勇气，积极出新招、探新路，在破解企业发展难题中建功立业、树立威信。
三要增才气。当前，企业处在滚石上山、爬坡过坎的关键时期，很多工作面临“既要又要”的两难抉择。这类问题固然是大家不愿面对的“拦路虎”“绊脚石”，但用辩证和发展的眼光看，一旦开拓思路解决得当，往往能够成为事业进步的“开路虎”“垫脚石”。而能否成功转换的关键，就在于领导干部驾驭应对复杂问题的能力和本领。对此，各级领导干部要自觉把应对两难挑战作为克服本领恐慌的练兵场、锻炼个人能力的磨刀石，持续增强学习意识、提升能力素质，努力增强习近平总书记提出的“八种本领”“七种能力”，善于把解决主要矛盾和矛盾的主要方面作为打开局面的突破口，在克服困难、应对挑战中增益“己所不能”，不断创造新的发展成绩。
四要接地气。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”人民群众是历史的创造者，具有无穷的智慧和力量，群众路线是我们党的根本工作路线。一线干部职工的智慧汲取得好不好，直接影响到我们的工作效率和管理水平。对此，各级领导干部要大兴调查研究之风，深入基层一线，扑下身子、老老实实问政于职工、问计于职工，“让听得见炮火的人指挥战斗”；也要敢于担当，靶向发力，真情化解民忧、真心破解民难，努力用自己的辛苦指数换来职工的幸福指数。
路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。只要我们奋起愚公移山的志气、滴水穿石的毅力，脚踏实地、埋头苦干，积跬步以至千里，就一定能够在百舸争流、千帆竞发的发展洪流中勇立潮头，在不进则退、优胜劣汰的市场竞争中赢得优势，实现新时代新征程的使命任务，让企业高质量发展的宏伟蓝图变为美好现实！