某市在锻造新时代高素质干部队伍经验分享会上的交流发言

好学生 分享 时间:

 

某市在锻造新时代高素质干部队伍经验分享会上的交流发言

近年来,我市坚持实施“补钙加油”“强基提能”“干部争锋”三大工程,引导全市干部进一步锤炼政治素养、提升专业能力、增强实践本领,以干部队伍高素质为发展高质量注入强大动能。

一、固本培元,实施“补钙加油”工程。结合干部队伍实际,突出政治素质和专业素养提升,增强教育培训精准性、实效性。以党员模块化教育培训为牵引,严格落实党的创新理论学习要求,及时做好理论课程学习。二十届三中全会以来,以集中培训、三会一课、主题党日等形式,依托“我在党群阵地听党课”“潮城直播间”等载体平台,线上线下进行全会精神学习600余场。针对不同岗位、不同类型干部开展个性化、专业化提能辅导,常态化开设“周末学堂”“海组讲堂”“实干家讲堂”等班次,由专家学者、业务骨干、基层“土专家”、先进典型等为干部授课,通过小班化、定制化方式,推动培训从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。开年以来共开展“定制”培训50余次,累计培训1200余人次。

二、学用相促,实施“强基提能”工程。在调研分析不同类型干部队伍能力短板和岗位需求的基础上,因地制宜开展村(社区)书记“领雁论坛”、中层干部“蓄势赋能”行动、党员干部“四季擂台赛”、年轻干部“青砺青为”长训计划等能力迭代行动。如x镇连续三年开展年轻干部“月晒季赛共导”活动,通过落实导师“一对一”结对帮带机制,依托年轻干部一线论坛等载体,开展主题研学、调研展示、圆桌座谈等活动24期,组织参训840余人次,围绕乡村产业转型升级、基层农技人员梯队建设等13个重点难题开展项目领办攻坚,着力强化对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,提升年轻干部履职能力和综合素质。近3年来,培养提拔年轻干部担任中层职务17人次。注重实践锻炼,把优秀干部特别是优秀年轻干部放到招商招才、拆迁拆违、信访矛调等急难险重最前沿进行“蹲苗历练”,让干部在一线经风雨、见世面、长才干。今年以来,已选派80余名年轻干部参与“三个年”活动、市委巡察等重点工作,8名干部得到进一步使用。

三、靶向发力,实施“干部争锋”工程。建立完善“任务单”“督办单”“联系单”闭环工作机制,将全年工作细化为基层党建、工业跃升、招大引强等12张项目清单,各责任主体单位认领全年项目清单,根据清单要求确定每季度具体工作、奋斗目标,压茬推进全年工作。如x街道围绕招大引强项目清单,建立重点项目包联机制,选派优秀干部组建招商招才、企业服务、项目推进等攻坚团队,出台企业培育、服务业高质量发展等系列惠企政策,上半年走访企业2000余家次,协调帮办企业问题120余件次,实现GDP60.8亿元,固定资产投资15.6亿元,连续两个季度夺得“潮城先锋奖”。

47 3563720
");