(稿件)县委书记在人才工作会议上的讲话

强调人才是发展第一资源，推动政策落实，优化环境，激发创新活力，吸引和培养优秀人才，促进经济社会高质量发展。以下是网友为您整理分享的“县委书记在人才工作会议上的讲话”相关范文，供您参考！

县委书记在人才工作会议上的讲话

这次会议的主要任务是，深入学习贯彻党的XX大精神，全面落实2024年党中央、省委和市委人才工作会议部署，总结工作，安排任务，推动我县人才工作再上新台阶。刚才，县人社局、科技局和县专家工作站代表、xx公司作了经验交流发言，希望大家相互交流借鉴，持续提升工作。下面，我就做好人才工作强调三点意见：

一、提高政治站位，把准发展大势，增强做好人才工作的责任感紧迫感

党的十八大以来，习近平总书记高度重视人才工作，先后发表一系列重要讲话、作出一系列重要指示，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题。党的XX大报告将"实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑"作为专章阐述，首次提出"教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑"，强调要"深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才聚集到党和人民事业中来"等等。这些重要论述，深刻揭示了人才在党和国家工作全局中的突出地位，充分阐明了人才工作的极端重要性。全县各级各部门特别是各级领导干部，抓人才工作的同志，更要清醒认识，要以贯彻落实党的XX大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想为主线，以xx高质量发展人才需求为导向，树牢"人才是第一资源"的理念，把发挥人才引领支撑作用纳入高质量发展的全局中谋划，强化抓经济必须抓人才、抓产业必须抓人才、抓项目必须抓人才、抓企业必须抓人才的思维，更加主动地抓好人才工作，加强党政人才、专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才、农村实用人才、社会工作人才队伍建设，聚力打造"规模宏大、结构合理、素质优良"的人才队伍，不断强化xx引领发展的人才支撑。

二、聚焦发展需求，积极解放思想，加快推进全县人才队伍建设步伐

深入实施新时代人才强县战略，突出用好现有人才、稳定关键人才、造就高端人才、引进紧缺人才，把培养、引进、用好人才作为强县之基、发展之本和转型之要。

一要善用战略眼光引才。对于高层次创新创业人才和急需紧缺人才，引进是最直接、最现实、最有效的途径。要紧扣xx产业发展、企业经营和民生改善等需求，完善招才引智人才库，定期发布招引信息，切实提高人才引进工作的针对性、实效性。要评估完善我县现有人才政策，效果明显的继续坚持，制度缺失的加以完善，不合时宜的及时废止，确保与全县经济社会发展相适应、与人才需要需求相吻合。要利用和发挥好重点项目对人才的吸纳、引进和集聚作用，自觉把招商引资和招才引智结合起来，策划包装一批极具吸引力的大项目、好项目；要放眼高等院校、科研院所，通过技术合作开发等方式，定向发现、招揽各类人才，加快引进一批拔尖人才；要进一步强化"不求所有、但求所用，不求所在、但求所为"的柔性引才理念，完善候鸟式聘任、离岸式研发、周末式专家等人才引进模式。要进一步摸清xx籍在外商业翘楚、行业领袖、科技精英、能工巧匠等各类人才基本情况，健全完善沟通联络机制，吸引更多外出优秀人才返汉兴业，把好资源、好经验、好技术带回来。

二要紧扣发展需求育才。要充分发挥职教中心、党校、农广校等各类培训资源，紧扣干部人才"组团式"帮扶、"三"科技人才等人才帮扶契机，培养更多生产型、经营型、技能带动型、科技服务型和社会服务型人才，打造更多的"土专家""田秀才""乡创客"。要紧扣干部人才"组团式"帮扶契机，力争帮扶一段时期，建设一支永不走的人才队伍，确保帮扶有期、受益长期。要充分发挥各类商协会纽带作用，举办民营企业创业培训，开展高级顾问、创业导师指导帮带，培养企业家人才。要探索创新青年人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置等机制，实施青年人才选育工程，搭建有利于优秀青年干事创业的发展平台，积极培养青年英才。要坚持年轻干部在巩固衔接、信访维稳、征迁安置一线练兵机制，不断提高年轻干部驾驭复杂局面、处理复杂问题的本领，让他们更快崭露头角、脱颖而出。

三要不拘一格大胆用才。人才是战略资源，埋没人才是失职，用非所学是浪费，求全责备是失误。要深化人才发展体制机制改革，加快形成有利于人才发展的良好环境，让想干、愿干、能干、会干的人才有更多施展才华的机会。坚持破除"唯学历、唯职称、唯资历、唯论文"倾向，分类建立健全以实绩为主要依据，涵盖品德、知识、能力等要素的人才评价体系，完善业内、市场、社会多元化评价方式，健全充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让不同岗位、不同领域的人才都有参与评选、享受荣誉、获得奖励的机会。人才流动不畅是当前一个突出问题，要解放思想、积极探索，逐步打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，持续深化党政人才"县镇互动、梯次培养"机制，推行专业技术职务聘任竞争上岗，探索建立事业单位关键岗位公开招聘等制度，促进人才合理、公正、畅通、有序流动，引导各类人才到最需要的地方去，让各类人才下沉有渠道、上升有空间。

四要优化服务机制留才。对于人才来说，事业就是感召力，环境就是吸引力，服务就是凝聚力。我们要给予政策支持、精神激励、环境保障，强化服务意识，转变服务职能、创新服务方法，以最好的服务来集聚最好的人才，以最优的环境来吸引最优的人才，以最大的诚意来留住最需要的人才，着力营造拴心留人的良好环境。要始终把人才的困难和需求挂在心上，认真落实领导干部联系服务专家制度，解决好子女教育、医疗保健、社会保障、家属就业等难题，让各类人才安心、安身、安业。要健全完善机制，建立多元化人才投入机制，完善和落实相关税收优惠政策，引导企事业单位、社会组织加大人才投入力度，提高人才投入效益。要体现公平公正，对作出成绩的外来优秀人才，在各种待遇方面都要与本地人才同等对待，对工作中出现的一些问题和失误，勇于为他们承担责任，让他们享受到公开、公平、公正，有归属感。

三、加强党的领导，强化服务保障，汇聚抓好人才工作的强大合力

习近平总书记强调，"坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保证"。我们要把党的领导贯穿人才工作全过程和各方面，落实好党中央、省委和市委关于新时代人才工作的各项决策部署，切实把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。

一要加强组织领导。各级党委（党组）要把人才工作摆上重要议事日程，定期谋划部署重点工作，及时研究解决重大问题。一把手要亲自抓，分管同志要具体抓，做到寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能。县委人才工作领导小组办公室要发挥牵头抓总作用，统筹推进人才工作重大举措，履行好抓战略、抓政策、抓项目、抓协调、抓保障、抓服务等各项职责。人才工作领导小组各成员单位要对标职责任务，各司其职，主动履职，全力确保人才重点工作任务落实落细落到位。要进一步完善党管人才考核机制，把人才工作重点任务落实情况作为年度目标责任考核重点内容，纳入党委（党组）书记党建述职重要内容。要用好干部绩效动态考核机制，切实做好以考识人、慧眼识才工作。

二要搞好服务保障。要认真落实党政领导干部联系服务专家制度，密切思想联系和感情交流，及时听取专家和人才意见建议，尽心竭力为他们提供一切能够提供的服务。要积极搭建人才发展平台，加快产业技能人才培训基地、乡村人才超市、科技创新平台、创业孵化基地等建设，主动对接人才、项目和技术需求，灵活方式引进高层次人才和紧缺人才，强化校企、校地合作，为人才创新发展提供大舞台。要解决好服务保障最后一公里的问题，着力解决好高层次人才工作、生活和事业发展上的实际问题，让各类人才在xx舒心生活、安心工作、专心发展。

三要营造良好环境。要强化对人才的政治引领，大力弘扬科学家精神，引导广大人才主动担负起新时代赋予的使命责任。对政治素质好、参政议政能力强的创新创业人才要积极推荐他们作为各级党代表、人大代表、政协委员人选，推荐进入各类学术组织、政府决策咨询机构等，增强人才的政治认同。要大力宣传人才中的先进典型，在全社会持续营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚。

同志们，抓好新时代的人才工作，责任重大，任务紧迫。我们要深入学习贯彻党的XX大精神，解放思想、改革创新，以更高远的眼光、更强烈的担当、更超常的举措、更过硬的作风，不断开创人才工作新局面，焕发人才队伍新活力，为在中国式现代化道路上xx引领发展作出新的更大贡献。