在2024年全省党组织工作年度重点任务落实督导座谈会上的发言
在2024年全省党组织工作年度重点任务落实督导座谈会上的发言
尊敬的**，各位领导，同志们：
习近平新时代中国特色社会主义思想是加强党的建设、做好组织工作的根本指针。市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真落实全国、全省组织部长会议精神，围绕**“1145”发展战略，全力抓好理论武装、选贤任能、育才聚才、强基固本各项任务，把广大党员干部和各方面人才有效组织起来，把广大人民群众广泛凝聚起来，以高质量组织工作服务保障**高质量发展。
一、突出凝心铸魂，着力推动党的创新理论武装走深走实
理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。**市始终把学习贯彻党的创新理论作为思想武装的重中之重，持续巩固拓展主题教育成果，不断引导党员干部把学习成果转化为干事创业的强大动力。一是扎实开展党纪学习教育。围绕学习贯彻《条例》，统筹抓好理论学习中心组学习，并采取“三会一课”、主题党日等形式抓实党支部日常学习，通过召开警示教育大会、办好“廉政讲堂”等方式深化警示教育，引导全市党员干部把纪律规矩转化为政治自觉、思想自觉、行动自觉。在党纪学习教育中进一步加强干部作风建设，树立从严管理干部、从紧转变作风的鲜明导向，切实把党纪学习教育引向深入。二是扎实开展理论教育。在干部教育培训所有主体班次，设置“习近平新时代中国特色社会主义思想”教学单元，紧随党的理论创新步伐，及时更新教学内容。组织领导干部上讲台和基层先进模范人物、优秀基层干部进课堂，让干过的人讲干过的事、专业的人讲专业的事，推动理论学习与工作实践紧密结合。三是扎实开展党性教育。持续打造习近平总书记视察查干湖党性教育路线，深度开发现场教学课程。深入挖掘蒙古骑兵团、陶赖昭地下支部、高家粉房惨案遗址等域内红色资源，集中开展理想信念教育和爱国主义教育，引导党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
二、突出事业为上，着力建设高素质专业化干部队伍
政治路线确定之后，干部就是决定因素。坚持新时代好干部标准，一体推进干部选育管用工作，推动干部队伍在数量上“源源不断”、能力上“堪当重任”、状态上“接续奋斗”。一是树立鲜明用人导向。坚持凭发展用干部、以实绩论英雄，注重在振兴发展前线、服务群众一线、急难险重火线考察识别干部，把那些能扛硬活打硬仗、善于解决实际问题的干部发现出来、使用起来，坚决不用不敢担当、不愿负责、临阵退缩的干部，以正确用人导向引领干事创业导向。二是加强领导班子建设。结合年度考核和日常了解，综合分析市直部门和县（市、区）领导班子的运行情况、优化方向和干部履职情况。统筹考虑届中调整、年轻干部和“女少非”干部配备，不断优化领导班子结构，增强整体功能。建强管好国有企业领导班子，拓宽渠道选优配强企业正职，突出专业素养配齐企业副职，让“能人”经营管理国有企业。三是激励干部担当作为。推进容错纠错制度落实，为担当者担当、为干事者撑腰。围绕市委中心工作、重大任务、重要事项，开展公务员及时性奖励，并选树一批先进公务员和集体，发挥典型示范引领作用。用活用好职务职级“双向通道”，充分调动干部干事创业积极性。四是加大年轻干部和“女少非”干部培养力度。深入落实省委关于年轻干部和“女少非”干部的配备要求，动态优化优秀年轻干部和“女少非”干部储备库，持续开展年轻干部素质提升行动，完善挂职锻炼、跟班学习、参与专项工作等制度，打造一支数量充足、质量优良的优秀年轻干部队伍。
三、突出产才融合，着力为**高质量发展蓄势赋能
发展是第一要务，人才是第一资源，人才兴则事业兴。牢固树立大人才观，推动“人才+产业、人才+科技”深度融合，不断强化经济社会发展的人才支撑。一是建强用好平台载体。利用域外“一站一会”，加强与发达地区人才、项目、资金、信息的对接，推动“双招双引”工作取得更多务实成果。二是推动人才和科技紧密结合。围绕新能源、新旅游等**“十大产业链”发展需要，积极协调省内高校院所在**建立产业学院，深入推进与**大学对接合作，推动更多科技成果在**落地转化。三是加强人才队伍建设。统筹抓好专业技术、高技能、基层治理、企业经营管理等6支人才队伍，着力在引进紧缺人才、培育本土人才、管好现有人才上取得新突破。四是优化人才发展环境。认真落实**省“**英才计划”、促进高校毕业生就业创业若干措施，制定出台**市吸引人才的若干措施及其细则，兑现人才工资待遇、生活补贴、住房补贴等政策，通过节日慰问、配备人才秘书、颁发人才“绿卡”等多种方式，积极营造爱才敬才重才的良好环境。
四、突出强基固本，着力抓好基层党组织和党员队伍建设
基层是党的执政之基、力量之源。牢固树立大抓基层的鲜明导向，不断增强基层党组织政治功能和组织功能。一是深入推进抓党建促乡村振兴。用好发展壮大村级集体经济扶持资金，指导基层谋划实施发展村级集体经济产业。抓好村党组织书记培育储备，确保2026年村“两委”换届每村都有1至2名成熟可用的后备力量。常态落实“四方面人员”政策，鼓励支持大学毕业生、退伍兵、在外经商办企业人员以及本地致富能手进入村“两委”班子。大力整顿软弱涣散村党组织，不断提升村党组织战斗力凝聚力。二是始终坚持以党建引领基层治理。围绕群众实际需求，加强党群服务阵地建设，不断完善基础设施，拓展服务功能。常态开展“双报到”活动，推动机关企事业单位党组织和在职党员下沉社区，着力解决群众关心的急难愁盼问题。抓好基层治理专干培训，提升基层治理能力。三是统筹抓好其他领域党的建设。在机关深化政治机关建设和模范机关创建，推动机关党建与中心工作深度融合。在国企围绕企业生产经营开展工作，发挥党建引领作用。在非公加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作，积极推进组织设置和活动方式创新。在中小学校全面落实党组织领导下的校长负责制，做好中小学校党建“示范引领”争创工作。在公立医院持续抓好党建品牌创建，加强思想政治工作和医德医风建设。四是从严从实加强党员教育管理。加大青年农民、非公企业和社会组织等领域发展党员力度，不断优化党员队伍结构。分领域分类别抓好党员教育培训，扩大“**云党校”推广使用，引导广大党员立足岗位作贡献。
以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！