(整理)在青年骨干“五四青年节”座谈会的讲话

青年应坚定理想信念，勇担时代使命，积极参与社会实践，推动创新发展，共同建设美好未来。以下是网友为您整理分享的“在青年骨干“五四青年节”座谈会的讲话”相关范文，供您参考！

在青年骨干"五四青年节"座谈会的讲话

各位XX的青年骨干，大家好！

今天是"五四青年节"，借此机会向大家表示节日的祝贺，同时跟大家聊聊天。大家知道"五四青年节"来源于1919年五四运动，五四运动对推动中国社会进步起到了巨大作用，中国共产党领导全国人民继承五四运动精神，带领广大青年人开创了中国光辉的历史。伟人毛主席特别重视年轻人，如果大家留意革命战争年代的历史，从土地革命、抗日战争到解放战争，跟着共产党打下红色江山的将帅群星璀璨，他们大多数当时只有二三十岁，所以说新中国是靠年轻人打出来的。其实我们XX有今天的规模和成绩，也是靠年轻人打拼出来的，年轻人是XX事业的中流砥柱，你们是XX控股的青年骨干，使命光荣，任重道远。我参加社会工作时的年龄比你们要年轻几岁，由于从小就喜欢看书学习，不断用心去研究中国共产党的发展史，认真研究毛泽东思想在革命斗争和新中国成立后的管治历史中所起的作用，所以对自己今后的成长影响很大，深受启发获益良多。我们XX现在中层以上的领导，平均年龄不超过40岁，而且大部分是校招的大学毕业生，经过十多年锻炼成长起来的。当下整个经济环境大家应该有所了解，我们国家正面临着世界经济的萧条期，经济萧条的原因是多方面的，主要是受到新冠疫情，欧美发达国家经济衰退和所谓的中美竞争，美国采取供应链脱钩、出口增长减速等影响，所以国内今后的经济发展形势不容乐观。今年有超过一千万的大学毕业生，全国年轻人的就业率只有80％，由于许多大学毕业生去做配送员、快递员，原来这些工作待遇还可以，但现在很多人进入这个行业待遇也下降了，所以就业难已经成为社会的大难题，解决就业问题是中央到各省市施政工作的重中之重。作为我们XX来说，有3万多名员工，每年还招收五六百名的青年人就业，并能够做到准时发工资，已经非常不错了。以我个人在社会求生存、求发展这么久的经验来看，在这样的环境下来到XX工作是很好的了，因为有这样好的平台，只要努力工作肯定是有很大的发展空间和机会的。社会上无论什么人，对XX的核心价值观是十分认同的。有时候我和XXX董事长聊天，强调我们在困难面前不但要维护好员工的利益，不要让员工生计受影响。在过去三年的新冠疫情，XX对全体员工在利益方面的保障，充分说明了这一点。同时我们还要谋求发展，因为只有发展了年轻人才有进步成长的机会。我一直以来都非常重视年轻人，大胆使用年轻人，我认为我这条路子是走对了的，事实证明年轻人在XX发展过程中的作用是很大的。

我1965年参加工作，1983年出来创业，当时在集体企业工作了18年。1982年我一个月工资加上奖金有400元以上，在当时的小榄相当于10多个工人的工资，职位和待遇都是比较高的，上级领导对我也很重视。我创业的主要原因是看到了中央的改革开放政策给予个体创业的机遇，检验自己是否真正有所作为，加上感觉社会上的人际关系对自己都很有利，才促使我下海经商。创业之后我定了个规矩，交朋友要交年纪大的，因为年长的人有经验，我可以向他们学习做人做事的学问和知识；用人就要用年轻人，因为年轻人充满活力，可变、可塑性强，容易改变自己去适应社会。回顾我的创业历程，基本上都是重用年轻人，我从1996年开始亲自到学校招聘人才，当时去XX学校去招聘应届中专生，2001年去XX学院招聘大专生，2002年去XX大学和XX大学招聘本科生，可以说XX的发展离不开年轻人。我现在感到最开心的是，看到XX的许多管理层的精英分子都是当年招聘进来的大学毕业生，他们在XX一干就干了十多二十年，我看着他们成长，看着他们从不懂事到独当一面。面对生老病死的自然规律，我年纪大了，身体的各个器官逐渐衰老，现在我的理解、反应、表达、执行、组织能力都被他们不断地超越，长江后浪推前浪，XX的事业一代一代有人去传承，这才真正有希望、有未来。以上验证了1996年提出的"以人为本，无为而治"的管理理念是正确的。

年轻人各方面的提高靠什么呢？首先是靠公司的企业文化，特别是我经常提到的"六个心"、"五个好习惯"和"三个不断"，当然还包括了公司的规章制度。文化的概念是很广泛的，怎么理解？我有次看了一个短视频，有一个黑人司机搭乘了两个乘客，一个母亲，一个小孩，小孩问母亲，为什么司机叔叔皮肤那么黑，母亲回答说是上帝安排他来到人世间的，这样世界才丰富多彩。到达目的地后，司机没有收取车费，女人很奇怪，司机说，假如当时我母亲在我小孩时，能够像你一样和我说，我现在可能不是一名出租车司机了。由此可见，尊重别人，心中树立人人平等的观念应该是最根本的文化！一个人的良知是从小接受良好的教育开始的。所以我看见大家的健康成长、良性发展是很开心的，这应该是XX企业的核心价值观结出的硕果。XX的核心价值观，是靠我奋斗了几十年感悟总结出来的。企业精神在1993年就提出来了，以我十多岁开始做事的时间来算，也有38年了。我在几十年的做人做事中，不断学习、不断实践、不断总结，感悟出为人之道，知道怎样去把事情做好，必须靠的是"六个心"和"五个好习惯"去不断践行，结果都不会差的。XX的生产基地是2002年10月28日举行的奠基仪式，已经有二十年的历史了，现在，各级政府对我们企业非常尊重和重视，因为我们XX规范经营，不去伤害当地老百姓的利益，不给政府出难题，最近十多年平均每年缴纳超过3个亿，这就当然会尊重我们了，这与20多年的过程里我们不断践行企业核心价值观是息息相关的。

伟人毛主席没有上过战场，不用拿枪去打仗，他通过组织发动群众，利用群众的积极性、创造性和智慧建立了新中国。我们XX也是利用广大员工和领导团队的积极性、创造性和智慧发展到现在。我想表达的意思是大家进入XX这个大家庭，只要按照企业核心价值观不断努力，我相信到了一定时间你们是可以体现和创造自己的人生价值的。

《为己杂谈》里反反复复提到，不要怕吃亏，吃亏是福。吃亏表面上是自己的眼前利益和情感受损，很不值得的，其实在没有生命危险及太大损失面前吃点亏的人，往往是有福气的，因为这种人的思想境界和视野往往会比常人更开阔一些。我最受启发的是初中学过的一个成语"塞翁失马"，这个成语告诉我们一时受到损失，但也有可能带来好处，即好事和坏事在一定条件下可以互相转化。现在社会上有些风气不太好，特别是年轻人的惰性、怕负责任、怕麻烦、畏手畏脚，不敢面对在工作过程中出现的困难和问题，不知道怎么样去解决，这是普遍存在的现象，所以公司提出来"五个好习惯"：勤奋、忠诚、认真、专一、思考，这在《为己杂谈》里都做了详细的论述，关键是我们能不能付诸行动，特别是在工作过程中遇到难题的时候，用什么心态去面对，我认为这是最重要的。刚刚有年轻的同事分享说社会上有很多诱惑的事情，这是社会的现实，任何时候都存在，只是表现形式不同而已，大家不妨可以去问问你们的父母，几十年前我们社会的物质条件是怎么样的，现在又是怎么样的？以我的亲身经历来说，什么样的农活都干过，都是又累又苦又脏的活，但我每干什么活都一样积极认真去对待，可以说是有负责任和积极向上的心态、意识并养成习惯，所以很多事情经过不懈努力，想方设法很快就掌握了要领，脑瓜子也随之灵活起来。如果不去做，不大胆进入做的过程，你怎么会懂呢？很多基础性的工作或者工作过程中遇到的疑难问题在动脑筋后找到好方法时就迎刃而解了，这是一个良性循环的过程。《为己杂谈》里面的《小猫钓鱼》，民歌《茉莉花》等故事都表达了同样的道理，为什么小猫最后会成功呢？为什么女孩子见到茉莉花不敢摘呢？因为考虑到了后果。做人不怕吃亏，在不断吃亏的过程当中才知道什么是人性，什么是"六字真言"（利害、长短、得失），那么离成功就不远了。年轻的时候我是不怕辛苦，不怕吃亏的，有活我就干，于公于私都尽心尽力去做，甚至替别人做的事情更尽心尽力，这样长期下去别人对我的印象就会越来越好，给我的支持帮助和配合的机会也会多很多。1983年为什么敢下海经商，我最大的把握就是社会的人脉基础，小榄的很多企业的领导对我的印象和感觉很不错，相信他们对我的创业都会予以支持和帮助，所以才敢出来拼搏。拿现在的供应链来说，XX建材的上下游产业给了我们很大的发展空间，因为我们有很好的企业理念和文化，如果年轻人做事懒懒散散，对自己的工作不负责任、不勤奋、不忠诚，最后那就是对自己的前途不负责任。

面对今后的人生，我们用什么样的心态去对待？我在20xx年井冈山培训班上的讲话《坚定信念，艰苦奋斗，在学习中实践，在实践中学习》，里面讲得比较具体，希望在座的青年骨干多看看，也许你们会找到答案。梁启超先生说，年轻人啊，你一定一定要很努力，但千万千万别心急；伟人陈云说"不唯上、不唯书、只唯实，交换、比较、反复"，这里面既有具体行动的要求，也必须结合自己的实际情况，希望大家懂得这些真理。

谢谢大家！