市住房和城乡建设局关于2025年度民主生活会领导班子对照检视发言材料

领导班子认真检视自身，聚焦问题，明确整改方向，增强服务意识，提升工作效率，推动住房和城乡建设事业发展。以下是网友为大家整理分享的市住房和城乡建设局2025民主生活会领导班子对照检视发言材料相关资料，供您学习参考！

...市住房和城乡建设局关于2025年度民主生活会领导班子对照检视发言材料

开好民主生活会，是加强领导班子思想政治建设、提高领导班子凝聚力和战斗力的重要举措。...市住房和城乡建设局领导班子紧扣本次民主生活会主题，深入对照检查，深刻剖析问题，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，查找不足，明确方向，为推动全市住房和城乡建设事业高质量发展奠定坚实基础。现将有关对照检视剖析情况报告如下。

一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

（一）强化理论武装，提升政治素养。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定详细学习计划，每月开展至少2次集中学习研讨，全年累计开展24次。通过学习，领导班子成员撰写心得体会30余篇，政治理论水平显著提高。同时，积极运用"学习强国"等平台，督促党员干部每日学习，参与度达100％，人均积分在全市名列前茅，真正做到学思用贯通、知信行统一。

（二）聚焦民生保障，增强服务质效。全力推进城镇中低收入群体住房保障工作。去年全市新增保障性住房5000套，超额完成年度计划的20％，解决了万余人的住房困难问题。积极开展棚户区改造，完成改造项目10个，惠及居民8000户。加强保障性住房资产监管，定期进行资产清查，确保资产安全完整，让住房保障政策真正惠及民生。

（三）加强作风建设，树立良好形象。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，大力整治形式主义、官僚主义。全年精简会议30％，文件数量减少25％，让干部有更多时间和精力抓落实。加强对干部的监督管理，开展廉政谈话20余次，对发现的苗头性问题及时提醒纠正，干部队伍作风明显好转，群众满意度达到90％以上。

二、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是政治领悟深度不足。对党中央关于住房和城乡建设工作的一些重大决策部署，学习领会不够深入透彻。如在建筑节能政策落实上，部分领导干部对政策细节把握不准，导致工作推进中出现一些偏差，影响了全市建筑节能工作的整体进度。在新型城镇化建设的相关文件学习中，未能充分结合...实际进行深入思考，致使一些工作举措与本地实际情况契合度不高。二是看齐意识有待加强。在思想和行动上与党中央保持高度一致方面还存在差距。在执行一些紧急任务时，个别领导干部存在本位主义思想，考虑本部门利益较多，未能从全局角度出发，影响了工作的协同推进。在房地产市场调控工作中，面对复杂的市场形势，有时未能坚决贯彻上级要求，存在观望和等待的现象。三是纪律执行不够严格。对一些干部违反工作纪律的行为，批评教育多，严肃处理少。如在工程质量安全监管工作中，部分工作人员对一些轻微的违规行为未能严格按照规定进行处理，导致类似问题反复出现。在机关内部考勤管理上，对迟到早退现象未能做到严格执纪，影响了机关工作纪律的严肃性。四是意识形态工作有短板。对住房和城乡建设领域的意识形态工作重视程度不够，缺乏系统的工作机制和有效的应对措施。在一些网络舆情应对上，反应不够迅速，处理不够及时，导致一些不实信息在一定范围内传播，对部门形象造成了不良影响。对行业内一些涉及意识形态的敏感问题，未能及时发现和引导，存在一定的风险隐患。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。部分领导干部在工作中缺乏担当精神，遇到困难和问题时，习惯于推诿扯皮，不愿主动承担责任。在老旧小区改造工作中，一些干部因怕得罪人，对个别业主的不合理诉求未能坚决予以纠正，导致改造工作进度受到影响。在处理一些历史遗留问题时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。二是廉洁自律有薄弱环节。虽然制定了一系列廉洁自律制度，但在执行过程中还存在漏洞。如在工程招投标环节，个别干部存在与投标企业接触过密的情况，虽然没有发现实质性的违规行为，但在一定程度上影响了招投标工作的公正性。在保障性住房分配过程中，也出现过个别工作人员把关不严的现象，引发了群众的不满。三是作风建设不够扎实。工作中存在形式主义现象，一些工作部署落实不到位，以文件落实文件、以会议落实会议的情况仍然存在。在村镇建设工作中，对一些试点项目的指导不够深入，只注重表面的建设成果，忽视了实际效果和群众满意度。在房地产市场调研中，走马观花式的调研较多，深入基层、深入群众了解实际情况不够，导致一些政策制定与实际需求存在偏差。四是践行社会主义核心价值观不够自觉。在工作和生活中，对社会主义核心价值观的践行还不够深入，未能将其完全融入到日常行为和决策中。在处理一些涉及群众利益的问题时，未能充分考虑公平正义等价值取向，导致一些工作得不到群众的理解和支持。在行业内，对诚信建设等方面的宣传和引导力度不够，部分企业存在不诚信经营的行为，影响了行业形象。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。面对住房和城乡建设领域的一些深层次问题和矛盾，部分领导干部缺乏主动担当的精神，存在求稳怕乱的思想。在推进建筑市场改革过程中，对一些新兴业态的监管存在畏难情绪，担心监管过严会影响行业发展，导致一些市场乱象未能得到及时有效治理。在解决房地产领域信访问题时，主动作为不够，未能从根本上化解矛盾，导致一些问题长期得不到解决。二是创新能力不足。在推动住房和城乡建设工作高质量发展方面，创新思路和方法不多。在建筑节能和绿色建筑发展上，未能充分借鉴先进地区的经验，创新推广模式，导致全市绿色建筑占比相对较低，仅为30％左右，与先进地区的差距较大。在村镇建设中，对传统村落保护和利用的创新举措不多，未能充分挖掘本地特色文化，打造出具有...特色的村镇品牌。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，忽视了长远发展。在一些市政工程项目建设中，存在重形象、轻实用的问题，导致一些项目建成后实际使用效果不佳，造成了资源浪费。在房地产市场调控中，过于关注房价的短期稳定，对房地产市场的长期健康发展规划不够，未能从根本上解决住房供需矛盾等深层次问题。四是服务群众有差距。在践行新时代党的群众路线方面还存在不足，对群众的需求和诉求了解不够及时和准确。在保障性住房分配工作中，部分群众反映申请流程繁琐、信息不透明等问题，说明在服务群众的细节上还需要进一步优化。在物业管理工作中，对业主的投诉处理不及时、不到位，群众满意度较低，仅为60％左右，需要进一步加强服务意识和能力。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。领导班子对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，压力传导不够到位。在一些基层党组织中，存在党建工作与业务工作"两张皮"的现象，党建工作虚化、弱化。部分党支部"三会一课"制度落实不严格，全年有2个党支部"三会一课"次数未达到规定要求，党员教育管理不够严格。二是监督执纪不够严格。运用监督执纪"四种形态"不够精准，对一些干部的轻微违纪问题，未能及时进行提醒和纠正。在工程建设领域，对一些违规转包分包行为的查处力度不够，存在以罚代管的现象。对干部的日常监督管理还存在漏洞，未能充分运用信息化手段等进行全方位监督，导致一些违规行为未能及时发现。三是选人用人导向有偏差。在干部选拔任用过程中，有时过于注重工作业绩，对干部的品德和作风考察不够全面。导致一些工作能力较强但品德作风存在问题的干部得到了任用，在一定程度上影响了干部队伍的风气。在干部培养上，对年轻干部的培养力度不够，缺乏系统的培养计划和措施，年轻干部的成长空间受到一定限制。四是网络言行管理缺失。对党员干部在网络空间的言行管理不够严格，缺乏明确的规范和要求。部分党员干部在网络上随意发表不当言论，对单位形象和工作造成了不良影响。在网络舆情应对方面，缺乏有效的引导和处置机制，未能及时将一些负面舆情化解在萌芽状态。

（五）剖析典型案例，反思差距不足方面

以...省...市住房和城乡建设局党组成员、副局长...违规收受礼品、礼金，接受可能影响公正执行公务的宴请问题为典型案例。。一是廉洁自律意识欠缺。反思自身，...市住建局部分领导干部同样存在对廉洁自律要求放松的问题。在与企业交往中，虽然没有出现像...那样严重的违规收受礼品礼金等行为，但也存在接受企业邀请参加一些非公务活动的情况，思想上对廉洁风险的警惕性不够高，没有充分认识到这些行为可能带来的不良影响。二是权力运行监督不足。从典型案例看，权力缺乏有效监督是导致违纪问题发生的重要原因。...市住建局在权力运行机制上也存在一些漏洞，如在工程审批、项目招投标等关键环节，虽然有相应的制度规定，但在实际执行过程中，监督力度不够，存在一些制度执行不到位的情况，给权力寻租提供了空间。三是纪律教育效果不佳。...的违纪行为也反映出纪律教育的重要性和紧迫性。...市住建局在纪律教育方面还存在薄弱环节，教育形式较为单一，主要以会议传达、文件学习为主，缺乏针对性和实效性，导致部分干部对纪律规定的理解不够深入，没有真正将纪律要求内化于心、外化于行。四是风险防控机制不完善。对照典型案例，...市住建局在廉政风险防控机制建设上还有待加强。对一些重点领域和关键岗位的廉政风险排查不够全面、深入，未能及时发现一些潜在的风险点，也没有制定有效的防控措施，导致在面对利益诱惑时，部分干部容易出现违纪行为。

三、产生问题的原因分析

（一）思想认识层面。一是理论学习的主动性不足。领导班子对政治理论学习的重要性认识不够深刻，缺乏主动学习的意识和动力。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工作直接相关的内容学习较多，对其他方面的理论知识学习较少，导致政治理论素养不够扎实。二是理想信念的坚定性不够。在市场经济和各种思潮的冲击下，部分领导干部的理想信念有所动摇，对共产主义的远大理想和中国特色社会主义的共同理想的信仰不够坚定，缺乏对事业的执着追求和奉献精神。三是宗旨意识的牢固性不强。全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢，在工作中没有充分把群众利益放在首位，对群众的需求和诉求关注不够，缺乏与群众的密切联系和深厚感情。

（二）党性修养层面。一是党性锻炼的自觉性不够。部分领导干部缺乏经常性的党性锻炼，没有时刻以党员的标准严格要求自己，在工作和生活中不能很好地发挥党员的先锋模范作用，对一些不良现象和错误行为缺乏坚决的斗争精神。二是党内政治生活的严肃性不够。党内政治生活质量不高，批评与自我批评开展不深入、不彻底，存在"老好人"思想，对自身和他人的问题不敢正视、不愿批评，导致一些问题得不到及时解决，影响了党性修养的提升。三是党性原则的坚守不够坚决。在面对一些复杂问题和利益诱惑时，部分领导干部不能始终坚守党性原则，存在妥协和让步的情况，导致党性观念淡薄，纪律意识松弛。

（三）工作作风层面。一是担当精神的缺失。缺乏对住房和城乡建设事业的责任感和使命感，在工作中遇到困难和问题时，不愿担当、不敢担当，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，习惯于按部就班、墨守成规。二是求真务实的作风不够。工作中存在浮躁情绪，急于求成，对工作的落实和执行不够扎实，缺乏一抓到底的决心和韧劲。在工作调研和决策过程中，不够深入细致，没有充分考虑实际情况和群众利益。三是艰苦奋斗的精神有所淡化。随着生活条件的改善和工作环境的优化，部分领导干部艰苦奋斗的精神逐渐淡化，在工作中追求舒适安逸，缺乏吃苦耐劳的精神和拼搏进取的干劲。

（四）制度执行层面。一是制度建设的科学性不足。部分制度在制定过程中，没有充分结合工作实际和发展需要，存在制度内容不具体、操作性不强等问题，导致制度在执行过程中出现漏洞和偏差。二是制度执行的严肃性不够。对制度执行的监督检查力度不够，对违反制度的行为查处不严格、不及时，存在失之于宽、失之于软的情况，导致制度的权威性受到挑战，制度执行效果大打折扣。三是制度创新的主动性不够。面对住房和城乡建设领域出现的新情况、新问题，制度创新的意识和能力不足，不能及时对现有制度进行修订和完善，导致制度滞后于工作发展的需要。

四、今后的努力方向和改进措施

（一）强化理论武装，坚定政治立场。一是加强政治理论学习。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。每年组织不少于15次的党组中心组学习，开展不少于8次的专题研讨，领导班子成员带头撰写学习心得和调研报告。二是提高政治站位。增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚决贯彻党中央、省委关于住房和城乡建设工作的方针政策和决策部署，确保政令畅通、令行禁止。三是加强意识形态工作。建立健全意识形态工作责任制，加强对住房和城乡建设领域意识形态工作的领导和管理。定期分析研判意识形态领域形势，加强网络舆情监测和应对，及时处置负面舆情，维护部门良好形象。每年至少开展2次意识形态工作专题培训和教育活动。

（二）加强党性修养，严守纪律规矩。一是严格党内政治生活。认真落实"三会一课"、民主生活会、组织生活会等制度，提高党内政治生活质量。坚持开展批评与自我批评，勇于正视自身问题，敢于批评他人，通过党内政治生活锻炼，增强党性修养。二是强化纪律意识。深入学习党纪国法，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。加强对党员干部的纪律教育，每年开展不少于4次的廉政警示教育活动，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。三是加强作风建设。坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观。深入基层、深入群众，加强调查研究，切实解决群众关心的热点难点问题。建立作风建设长效机制，加强对工作作风的监督检查，对不良作风问题严肃查处。

（三）勇于担当作为，推动改革创新。一是增强担当意识。强化领导班子成员的责任担当，面对住房和城乡建设领域的困难和挑战，敢于迎难而上，主动承担责任。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。二是推进改革创新。积极探索住房和城乡建设工作的新思路、新方法，加强对建筑节能、绿色建筑、装配式建筑等新技术、新模式的推广应用。加大对村镇建设的创新力度，挖掘本地特色文化，打造具有...特色的城乡建设品牌。每年至少推出2项创新性的工作举措。三是提升服务质量。以人民为中心，优化住房和城乡建设领域的服务流程，提高服务效率和质量。加强保障性住房管理，完善分配机制，确保公平公正。强化物业管理服务，建立健全业主投诉处理机制，提高群众满意度。

（四）落实治党责任，加强队伍建设。一是压实主体责任。强化领导班子全面从严治党的主体责任，明确党组书记第一责任人的职责，班子成员履行"一岗双责"。每年制定全面从严治党工作要点，定期研究部署党风廉政建设工作，加强对基层党组织的监督指导。二是严格监督执纪。充分运用监督执纪"四种形态"，特别是第一种形态，对党员干部的苗头性、倾向性问题及时进行提醒和纠正。加强对工程建设、招投标等重点领域的监督检查，严肃查处违规违纪行为，保持惩治腐败的高压态势。三是加强队伍建设。树立正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔任用忠诚干净担当的干部。加强对年轻干部的培养和选拔，建立年轻干部培养导师制度，为年轻干部成长提供平台和机会。加强干部教育培训，提高干部队伍的综合素质和业务能力。