干部敢为善为研讨发言稿（优质12篇）

干部应勇于担当，积极作为，推动改革创新，服务群众，提升治理能力，如何在实践中更好落实这些要求？以下是网友为大家整理分享的“干部敢为善为研讨发言稿”相关范文，供您参考学习！

干部敢为善为研讨发言稿范文 篇1

尊敬的领导，各位同志：

干部敢为善为，需要我们保持积极的心态和良好的行为习惯，始终牢记为人民服务的宗旨。作为干部，我们必须要时刻保持敢为善为的勇气和信心，既要有问题导向，发现并解决问题，又要有责任意识，时刻为人民群众谋福祉。

首先，作为一名干部，我们必须秉持人民为中心的思想，真诚为民群众办实事解难题。我们要深入了解人民群众的需求和关切，关注他们的生活困难和问题，积极主动地与群众沟通交流，听取群众的声音和建议。只有真正了解了民生疾苦，我们才能更准确地抓住关键问题，提出切实可行的解决方案。

其次，干部敢为善为，需要我们拥有创新的思维和行动力。创新是推动事业发展的重要动力，我们必须要勇于挑战常规和固有模式，勇于尝试新的方法和新的理念。只有敢于创新，我们才能找到科学的解决办法，推动工作的创造性发展。要鼓励干部们敢想、敢闯、敢试，给予他们具体的支持和培训，让他们有更多的机会去实施他们的创新想法。

再次，干部敢为善为，需要我们勇于担当责任，勇于打破利益固化的思维。作为干部，我们要敢于迎难而上，勇于承担工作中的艰巨任务和重大责任。在关键时刻，我们要主动请战、争先恐后地站出来，带领团队攻坚克难。同时，我们也要善于发现和纠正自己存在的错误和不足，敢于承认错误并进行自我革新，永远保持谦虚谨慎的态度。

最后，干部敢为善为，需要我们始终保持清正廉洁的作风。廉洁奉公是我们作为干部的底线和原则，我们要时刻自警自省，坚决抵制各种形式的腐败行为。要加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态，坚持依法行政，加大反腐倡廉力度，构建忠诚纯洁的干部队伍。

尊敬的领导，各位同志，干部敢为善为是我们的责任、使命和荣誉。只有我们干部勇于担当、敢于创新，真诚为民、始终保持廉洁，我们才能够不辱使命、不负众望，实现党和人民赋予我们的伟大任务。

让我们携起手来，共同努力，为实现中国梦、人民梦而不懈奋斗！

谢谢大家！

干部敢为善为研讨发言稿范文 篇2

尊敬的评委、领导们、各位来宾：

大家好！今天我非常荣幸能够站在这里演讲。我想和大家分享一个主题，那就是敢担当善作为。

敢担当，意味着拥有一定的勇气和责任心。我们身处的时代，变化多端，机遇与挑战并存。如果我们一味地逃避、推卸，就难以成就事业、实现人生价值。只有敢于承担责任，勇敢面对挑战，才能在竞争中立于不败之地。

同时，敢担当也意味着我们要为社会、为他人做出积极的贡献。古人说，“天下兴亡，匹夫有责。”每一个普通人都要为实现国家和民族的繁荣，发挥自己的作用。只有把自己的命运和国家、民族的命运紧紧地联系在一起，才能真正做到造福人民、贡献社会的善行。

作为一名青年，我感到自己有责任在这方面做出自己应有的贡献。在我的工作中，我每天都有机会为别人提供帮助，让别人的工作更加顺利，生活更加便捷。在我的生活中，我也会尽自己的可能去关心、关爱家人、朋友，让他们感受到我的温暖和爱心。我认为，只有敢于担当、善于作为，我们才能真正成为一个有用之人。

那么，如何才能做到敢担当、善作为呢？我认为，首先要建立正确的人生观和价值观。在这个世界上，我们大家都会面临前所未有的机会和挑战，也都会面临道德和价值观念的考验。只有做人做事有良心，面对诱惑有拒绝，才能保持内心的坚定。

同时，我们也要加强自身的能力素质。无论是如何走上了自己的事业高峰，还是在日常的生活中，我们都需要具备一定的能力素质。只有不断学习、进步，兢兢业业，才能在事业、生活中做出卓越的表现。

最后，我想说，在敢担当、善作为的路上，我们并不是孑然一身。身边的家人、朋友、同事，都可以给予我们帮助和支持。更重要的是，我们需要永远不忘初心，牢记使命，与国家和人民的命运紧密相连，不断适应时代、顺应人民。

“敢担当，善作为”，这是我们每一个人应该具备的品质，也是我们的时代所需要的优秀人才。今天我在这里，向大家发出一个共同的呼吁：让我们一起敢担当、善作为，为实现我们人生的价值，为祖国和民族的繁荣发展，做出我们应有的贡献！谢谢大家！

干部敢为善为研讨发言稿范文 篇3

一、干部敢为善为的重要性

干部是党和国家事业的中坚力量，承担着重大的领导责任。敢为善为不仅是我们作为干部的责任所在，也是展示我们的素质和能力的重要标志。干部敢于承担社会责任，并主动投身于为人民服务的事业，是推动社会进步和发展的重要因素。

其次，干部敢为善为可以激发团队的活力和创造力。一个团队中，如果干部们敢于提出新的思路和观点，勇于接受挑战和创新，那么团队的凝聚力和创造力就会得到充分发挥，从而推动工作的进展和发展。

二、干部敢为善为的基本要求

1. 增强责任感和使命感。作为干部，我们要始终牢记自己的使命和责任，关注人民群众的利益。只有明确自己的使命，才能够有明确的目标和行动方向，才能在工作中积极主动、勇往直前。

2. 勇于承担责任。干部敢为善为需要具备勇气，勇于承担起社会责任。面对困难和挑战，我们不能退缩，而是要勇敢面对并找到解决问题的办法。只有克服困难和挑战，才能够走出困境，为事业的发展做出贡献。

3. 善于思考和创新。面对复杂的社会问题，我们要善于思考，勇于创新，寻找解决方案。通过智慧和创新能力，我们可以找到切实可行的解决办法，推动事业的发展，为人民群众带来更多福祉。

三、如何培养干部敢为善为的能力

1. 提高思政教育的质量。在干部教育培训中，应该加强思想政治教育，引导干部明确自己的使命和责任，增强社会责任感和社会担当。

2. 建立激励机制。通过建立激励机制，激励干部敢于承担责任，勇于创新和改革。可以通过荣誉和奖励，给予表现突出的干部以适当的肯定和奖励，提高干部敢为善为的积极性。

3. 加强培训和学习。干部应不断提高自己的业务能力和素质，增强解决问题的能力。通过参加各类培训和学习，不断拓宽自己的知识和视野，提高干部的综合素质。

四、干部敢为善为在实践中的具体举措

在推动干部敢为善为的过程中，我们可以采取以下的具体举措：

1. 积极倡导和践行诚信文化，树立正确的价值观和行为导向。

2. 加强领导班子建设，通过定期交流和讨论，促进团队内部的合作和共同增长。

3. 引导干部参与公益事业，通过志愿者活动等途径，将关爱和温暖传递给更多的人。

4. 建立健全的干部考核机制，注重以绩效为导向，激励干部敢于创新和担当。

5. 加强干部的思想政治教育，培养干部敢于为人民服务的意识和行动力。

干部敢为善为是干部的基本素质之一，也是推动社会进步和发展的核心力量之一。只有敢于承担责任，勇于创新和创造，我们才能够为国家和人民做出更大的贡献。让我们共同努力，不断提升自己的素质和能力，为实现中国梦贡献自己的力量。谢谢！

干部敢为善为研讨发言稿范文 篇4

尊敬的领导、各位同志：

大家好！我今天演讲的主题是《干部敢为善为》。

作为干部，我们肩负着党和人民的重托，承担着重要的领导职责。在这个岗位上，我们不能仅满足于自身的权力和地位，更应该敢于为人民群众解决问题，在推动社会进步、促进人民幸福的道路上做出积极的贡献。

首先，干部敢为善为意味着勇于担当责任。作为一名干部，我们应该心怀大义，勇往直前，勇于担当困难和挑战。只有勇于承担责任，我们才能克服困难，解决问题，推动事业的发展。干部敢为善为，就要敢于挑起重担，带领团队去迎接各种挑战。

其次，干部敢为善为意味着善于创新。在面对复杂多变的社会环境和问题时，我们不能守旧，也不能固步自封。只有敢于打破常规，敢于创新，才能在实践中求得突破，找到解决问题的新路径。干部敢于创新，就要勇于尝试新的做法和探索新的领域，推动工作的创造性发展。

再次，干部敢为善为意味着真诚为民。我们的工作是为了人民，为了人民的切实利益和幸福，我们不能只关心自己的权益，要真正把人民放在心上，全心全意为人民服务。干部敢为善为，就应该时刻关注人民的需求和困难，积极解决人民的问题，为人民谋利益，努力创造更加美好的生活条件。

最后，干部敢为善为意味着始终保持廉洁。作为一名干部，廉洁奉公是我们应尽的职责和义务。我们不能被任何私利所动摇，不能以权谋私，更不能滥用权力。干部敢为善为，就要时刻保持廉洁自律，做到清正廉洁，公正无私，树立良好的形象和作风。

尊敬的领导，各位同志，干部敢为善为是我们共同的责任，也是我们推动事业发展的必然选择。让我们坚定信心，勇于担当，敢于创新，真诚为民，始终保持廉洁，一起为实现中国梦、人民梦而努力奋斗！

谢谢大家！

干部敢为善为研讨发言稿范文 篇5

各位领导、各位同事，大家下午好！

今天我想和大家分享的是“敢担当善作为”。最近，我们公司发生了一件很感人的事情。公司的保安小王在上班路上遇到一位行动不便的老人摔倒在地，他没有犹豫，立刻上前扶起了老人，并陪伴他到医院治疗，最终老人脱离了危险。这件事听起来很平凡，但是它却展现出了小王的勇气、担当、责任和善良。

敢于承担责任、敢于担当是一种良好的品德和素质，同时也是现代社会必备的职业素质。作为一个员工，如果我们不能敢于承担责任，那我们就不能在工作中表现出色。作为一个组织，如果我们不能善于激励员工担当，那我们就无法培养出优秀的团队。

敢于承担责任，意味着我们愿意为我们的行为负责并承担后果。在工作中，我们要肩负起自己的职责、任务和使命，时刻保持责任意识，把责任当做一种荣誉，而不是一种负担。只有拥有责任感的员工，才能使组织更加优秀，更加稳健。

敢于担当，不仅是做好自己的本职工作，也包括帮助他人，尤其是在关键时刻向前站出来。这就是领导力、担当和责任感的体现，也是团队凝聚力和向心力的来源。正如小王一样，在面对老人的时候，他没有犹豫，毫不犹豫地担负起了他的职责，并将责任扛在了自己的肩上。正是因为他这种担当的精神，才在所有人的心中赢得了尊重。

同时，善良也是担当的重要一环。一个人具备了责任心和勇气，却缺少了善良，那么担当也无从说起。善良可以使我们体恤他人，更能引领我们向前迈进。与小王这样的人相比，他们不仅能够做好自己的工作，而且还会在平常行事中积极向善，肩负起企业的社会责任。作为员工，我们应该具备一颗善良的心，不仅仅是在工作中，而且在日常的生活中也要多一份关怀和关注，积极向善，共同为社会发展做出一份贡献。

正如我们公司的小王一样，在工作中，我们要时刻提醒自己：勇敢担当，善良行事。同时，组织要积极为员工树立成功的榜样，鼓励员工在工作中不断挑战自己、超越自我，不断拓展自己的职责范围，树立起责任感与担当精神。只有这样，我们才能共同为公司的发展打造出一份稳健的贡献。

最后，让我们共同谨记：敢于承担责任，勇于担当，保持一颗善良的心，做一名优秀的员工。

干部敢为善为研讨发言稿范文 篇6

干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。习近平总书记强调，“党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福”，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。基层干部要牢记谆谆教诲，发挥先锋模范作用，在新时代新征程上奋勇争先、敢为善为，不辜负党和人民的期望。

基层干部必须敢于担当、善于作为，坚决顶起自己该顶的那片天，不断开创事业发展新局面。基层干部敢于作为，就是要敢于直面挑战、坚决斗争，无论面对任何风浪考验都毫不动摇坚持原则，毫不含糊坚定立场，要敢于顶住压力、扛起责任，急难险重任务面前勇于当先锋、挑大梁、打硬仗，确保党中央政策落地生根；就是要敢于改革创新、锐意进取，勇于啃硬骨头、涉险滩，在各自领域争创一流业绩。基层干部善于作为，就是要善于学习研究，总结经验、把握规律，把日常工作做好，在平凡岗位上做出不平凡的业绩；就是要善于开拓创新，准确识变、科学应变、主动求变，打破旧的思维定式和条条框框，打开事业发展新天地。

敢为与善为，两者相辅相成、不可或缺，源自于对党、对人民、对事业的责任感使命感，统一于共产党人不忘本来、开创未来的奋斗实践。新时代新征程上，基层干部要旗帜鲜明讲政治，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终坚定正确的政治方向。要站稳人民立场，把为民造福作为最大政绩，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准，自觉践行以人民为中心的发展思想，尽心竭力解决好群众急难愁盼问题，始终同人民群众想在一起、干在一起，不断增进人民福祉。

干部敢为善为研讨发言稿范文 篇7

党的十八大以来，***总书记就领导干部发扬担当精神作出了一系列论述、提出了一系列要求。多次强调“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质”，把敢于担当作为“好干部”与“四铁干部”的重要标准，要求广大党员干部“对党忠诚、个人干净、敢于担当。”总书记之所以反复强调领导干部要敢于担当、勇于攻坚，是根据新形势新任务要求以及干部队伍建设实际提出来的，具有很强的针对性，深刻体现***总书记矢志不渝的民族担当、无私奉献的为民担当、坚定不移的改革担当和恪尽职守的职责担当。

面对当前干部队伍中存在种种复杂情况，总书记一针见血地指出了“为官不为”三种情况：一是能力不足而“不能为”，二是动力不足而“不想为”，三是担当不足而“不敢为”。这些问题在一些党员领导干部身上都不同程度地存在，其表现形式复杂多样。

全体党员干部要切实发挥好“先锋”示范引领作用，带头扛责任，带头抓落实。要坚定信仰信念、强化政治意识、树立清风正气、勇于担当作为，始终保持共产党员本色，更加主动地立足岗位作贡献，充分发挥先锋模范作用，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。

党员干部应从“坚定理想、坚守信念”，“尽职尽责、实干苦干”，“改革创新、攻坚克难”，“加强学习、提高素质”，“廉洁自律、遵纪守法”，“以身作则，率先垂范”六方面出发，发挥先锋作用，能担当、敢担当，面对问题迎难而上、着眼大局、攻坚克难。

干部敢为善为研讨发言稿范文 篇8

一、坚定信念，带头勤思善学强素质。

当前我党所处的社会环境正发生巨大的变化，面临着许多新问题、新任务、新形势，这要求每位共产党员必须时刻保持崇高的理想信念和过硬的自身素质。因此共产党员要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的路线、方针和政策，带头做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者。认真学习科学文化知识和提高业务水平，争当本职工作的行家里手。努力在“勤思善学”上下功夫，不断提高自身学习能力，认真研究 “怎么学习”的问题，从理念和方法上增强学习功效，进而把学习到的新知识和新理论转化到实践上，在学以致用上推动实践的发展。

二、艰苦奋斗，带头爱岗敬业创佳绩。

艰苦奋斗是一种精神境界，是一种价值导向，更是党的优良传统和作风的集中体现。虽然我国的社会经济发展了，物质优越了，条件变好了，但是艰苦奋斗的延安精神不但不能丢，而且更要发扬光大。共产党员要想完成好党和人民交给自己的任务，干好本职工作，迫切需要我们保持和发扬不怕困难、艰苦奋斗的精神，增强干事创业的精神动力，克服当前存在的满足现状、贪图安逸的精神状态，工作上锐意进取、勇挑重担、乐于奉献，生活上吃苦在前、艰苦朴素、勤俭节约。认真履行岗位职责，勇于承担急、难、险、重的工作任务，高标准、高质量、高效率地完成工作任务，争创一流佳绩。

三、牢记宗旨，带头服务群众争先进。

全心全意为人民服务是我党的根本宗旨。党的一切奋斗和工作都是为了造福人民，共产党员要始终以广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点;要始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨;以“两学一做”学习教育为载体，带头服务群众，保持共产党员的先进性。服务群众是具体的、实在的，是看得见、摸得着的。它需要共产党员通过一个个实际行动来落实，一件件具体事情来体现。我们作为机关事业单位的党员，要加强效能建设，提高工作效率，为群众办事不拖拉、不刁难、不马虎、不厌烦，真心实意为群众办事。

四、廉洁奉公，带头遵纪守法作表率。

廉洁奉公，带头遵纪守法，进一步树立共产党员的良好形象。每位党员干部都要牢记自己的权利是人民赋予的，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。共产党员应当坚持和维护党的民主集中制，认真贯彻执行《党章》和党组织的决议决定，积极完成组织分配的工作任务，弘扬开拓进取、淡泊名利、甘于奉献的精神。对党的事业忠诚，坚持真理，讲党性、顾大局、重团结，模范履行党员义务。遵纪守法，维护社会稳定，坚决同各种不良风气、违纪违法行为作斗争。强化责任意识、廉洁意识，自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，真正做到廉洁奉公。

五、树立形象，带头弘扬正气促和谐。

共产党员必需带头弘扬正气，发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争，促进社会主义和谐社会建设。自觉规范自己的行为，明荣辱之分、做当荣之事、拒为辱之行，诚信友爱，互帮互助，带头恪守社会公德、职业道德和家庭美德。在工作中坚持原则，淡泊名利，顾全大局，敢于对各种违法乱纪事件提出严厉批评并及时加以制止;在生活中培养良好的行为习惯，优良的生活作风;在学习中，注重自我教育，增强自律意识，自觉守住是非界限，守住道德底线。

干部敢为善为研讨发言稿范文 篇9

尊敬的领导、各位同事：

今天，我想就“干部敢为善为”这一主题，结合自己的工作经历和思考，发表一些个人的看法和观点。

一、干部敢为是推动事业发展的关键

在工作中，我们经常遇到各种困难和挑战。面对这些困难和挑战，干部敢为显得尤为重要。首先，干部敢为是一种担当精神。在工作中，我们要有责任感和使命感，勇于承担责任和压力。其次，干部敢为是一种勇气。面对困难和挑战，我们要有勇气去面对、去克服。最后，干部敢为是一种决心。在工作中，我们要有决心去实现自己的目标和理想。

二、干部善为是提升工作效率的重要保障

除了敢为之外，善为也是非常重要的。干部善为是指在工作中具备科学思维、系统思维和创造性思维，能够高效地解决问题和完成任务。首先，干部善为需要具备科学思维。在工作中，我们要遵循客观规律，科学地分析和解决问题。其次，干部善为需要具备系统思维。在工作中，我们要从全局出发，全面地考虑问题。最后，干部善为需要具备创造性思维。在工作中，我们要善于创新和探索，寻找新的解决方案和思路。

三、如何做到干部敢为善为

那么，如何才能做到干部敢为善为呢？我认为以下几点非常重要：

坚定理想信念。作为一名干部，我们要始终坚定自己的理想信念，保持对党和人民事业的忠诚和热爱。

加强学习和实践。在工作中，我们要不断学习和实践，提升自己的综合素质和能力水平。

积极探索和创新。在工作中，我们要积极探索和创新，寻找新的解决方案和思路。

团结协作。在工作中，我们要团结协作，与同事们相互配合、共同完成工作任务。

总之，干部敢为善为是推动事业发展的重要保障。在今后的工作中，我们要始终保持对党和人民事业的忠诚和热爱，不断提升自己的综合素质和能力水平，积极探索和创新，团结协作，共同推动事业发展！谢谢大家！

干部敢为善为研讨发言稿范文 篇10

作为党员，勇于担当，不论在单位也好，在社会上也好，都应当自觉成为群众的榜样，在工作、学习、生活中起示范表率作用，自觉做遵纪守法和遵守职业道德、社会公德、家庭美德的楷模。

在检验检疫事业改革发展的道路上，党员领导干部都将面临着各式各样的问题、矛盾、风险、考验和挑战。许多领导干部对检验检疫事业高度忠诚，决策果断、敢于负责、勇于担当，赢得了人们群众的信任和尊重，但也有少数党员领导干部不愿担当、不敢担当，推诿扯皮现象时有发生，特别是在风险系数高、工作难度大、结果难以预料、需要担负起责任之时，不敢担当，辜负了组织的信任、贻误了发展良机。

习近平总书记多次强调，我国改革已经进入攻坚期和深水区，要敢于啃硬骨头，这就要求党员领导干部必须在难题面前敢闯敢试、敢为人先、勇于担当。党员领导干部要勇于担当，体现的是党性觉悟和德才素质，检验的是宗旨观念和务实作风，既是一种为党分忧、为民解难的政治责任感和使命感，更是党员领导干部应该具备的政治品德和良好作风。笔者认为，党员领导干部是检验检疫干部队伍的骨干，要在检验检疫各项事业的发展中勇于担当，须在以下五个方面发挥好模范带头作用。

要有坚定的理想信念。正因为有了坚定的理想信念，革命战争年代，先辈们才会为了革命胜利，敢于牺牲，视死如归;和平建设时期，才会有许多优秀党员领导干部为了改革建设和人民群众利益，敢于斗争，无私奉献。面对当前复杂多变的经济形势，检验检疫人就应该有因为有阻力所以更有动力的激流勇进、奋力争先的意志和信心，以改革创新的精神抓质量、保安全、促发展、强质检，为加快转变经济发展方式，加快提质增效升级，促进经济持续健康发展作出新的贡献。

要有强烈的忧患意识。没有对检验检疫目前形势的忧患意识，没有干事创业的崇高追求，没有昂扬向上的精神状态，没有舍身忘我的拼搏精神，没有敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试的勇气，谈担当就是一句空话。在机遇与挑战并存、风险与发展同在的关口，在非常时期尽非常之责，用超常之功作非凡之为，唯有勇于担当!检验检疫人只有大力倡导勇于担当的精神，一级带着一级干，一级做给一级看，用心激励“勇”字精神，大胆鼓励“敢”字干部，才能在困难中开拓发展新思路。

要有较高的能力素质。勇于担当必须具备适应职责要求的知识素养，具备解决各种难题的能力。这就需要每一个检验检疫党员领导干部要切实把学习作为一种政治责任和工作需要，作为一种生活常态和精神追求，真正做到学习工作化、工作学习化。要通过学习，提高自己观察问题、认识问题、分析问题、解决问题的能力，面对改革的“深水区”，领导干部要抓得住实质，看得清本质，找得出解决问题的最佳方案和措施，这样才能在需要担当之时会担当、敢担当、能担当。

要有良好的精神状态。党员领导干部的精神状态是世界观、人生观、价值观和事业心、责任感的外在表现。没有干事创业的崇高追求，没有昂扬向上的精神风貌，没有舍身忘我的拼搏精神，不可能成就一番事业。良好的精神状态，是干事创业的内动力，也是社会的导向和风向标。改革发展的任务越重、困难越多，党员领导干部就越要保持良好的精神状态，抢前争先，做到大事面前敢担当，关键时刻有作为，始终保持奋发有为的形象、奋力争先的姿态、奋勇向前的气魄，善于变压力为动力。

要有扎实的具体行动。面对各项工作计划，如果只是纸上谈兵，不付诸于实际行动，那么这样的担当又同没有责任有何区别。因此，党员领导干部抓工作要重在落实，要牢固树立务实的工作作风，扎实推进工作开展，工作计划一制定，就要付诸于行动，一作为就要取得实实在在的效果。只有扎扎实实抓落实，才能在检验检疫事业发展的历史进程中，担当起严把国门的职责，推动我国对外经济贸易不断创新发展。

干部敢为善为研讨发言稿范文 篇11

尊敬的领导、各位同事：

我很高兴能够在这里发言，今天我要谈的话题是“敢担当善作为”。

近年来，我国经济快速发展，科技不断进步，人民生活水平不断提高。但是，也面对着许多困难和挑战。作为一名普通员工，我们虽然不能改变整个社会，但是我们有责任和义务为自己的公司和单位做出贡献。

在工作中，我们常常遇到各种问题和挑战。有些人会逃避，有些人会推诿，但是真正优秀的员工会勇于担当，积极解决问题。

担当并不是一件容易的事情。首先，我们需要有足够的勇气和自信。当我们面对一个看似无法解决的问题时，我们不能退缩，而是要勇于面对，寻找解决方案。其次，我们需要有良好的团队合作精神。没有团队的支持和配合，一个人很难胜任一项较大的任务。最后，我们需要有良好的执行力和责任心。如果我们不能认真对待每一项工作，不能落实具体的工作任务和细节，广为人知，那么我们的担当就没有意义。

担当善作为，也意味着我们要注重自我提升和学习。我们需要了解自己的不足和缺点，积极学习和提升自己的能力水平。只有这样，我们才能够更好地胜任我们当前的工作，也才能够更好地担当更重要的责任。

在担当善作为的过程中，我们还需要始终保持一颗谦虚谨慎的心。我们不能被已有的成就迷惑，也不能轻易满足于目前的成绩。我们要不断地挑战自我，开拓新的领域，创造更加卓越的成果。

最后，我想强调的是，担当不只是一种态度，更是一种行动。只有通过实际行动，才能够真正地展现出我们的担当精神。当我们担当起自己的责任和义务时，我们就可以为公司和社会做出更大的贡献，让自己的生命更加的有意义和价值。

谢谢大家！

干部敢为善为研讨发言稿范文 篇12

党的二十大报告提出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，激励干部敢于担当，积极作为。去年年底，习近平总书记在中央政治局会议上强调，要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。政治路线确定后，干部就是决定性因素，组织部门作为管干部用干部的职能部门，要抓住关键点，找准着力点，打通拥堵点，用实实在在的举措，让干部敢为、善为成为撬动经济社会发展活力的支点。

完善干部敢为的激励举措。面对复杂繁重的发展形势，想方设法激发干部积极性是推动干部敢担当敢作为的关键。要明确敢为尺度，紧紧围绕“二十字”好干部标准，研究制定敢为干部评定细则，量化评定指标，评选出一批干群公认、敢于担当、实绩突出的“好干部”“好班子”，让广大干部对什么是敢为，怎样敢为一目了然，心中有数。要加大激励力度，对评选为“好干部”“好班子”的要旗帜鲜明、大张旗鼓实行优先提拔晋升，提高评先评优比例，给予物质奖励，让敢担当敢作为的干部既有荣誉也有实惠，以大力度推动干部大作为。要为干部撑腰鼓劲，细化落实“三个区分开来”，通过常态考察，精准研判搞清楚弄明白哪些干部是真正为发展担当的，哪些干部是打着发展的旗号摸鱼混日子，甚至中饱私囊，损害群众利益。对心系发展、一心为民的干部，要大胆容错；对不担当不作为乱作为的干部及时批评，拨乱反正；对情节严重，影响恶劣的毫不手软给予组织处理，鲜明树立“组织为干部担当，干部为事业担当”的良好导向，积极营造敢为的浓厚氛围。

锻造干部敢为的能力本领。没有金刚钻不揽瓷器活，艺高才能人胆大，必须时刻紧扣上级要求、发展需求、人民诉求，不断提升干部的能力本领，以干部善为助推干部敢为。搭建学习“大平台”，坚持以学为本、以学促智，以学育才，设立“海安大学堂”，定期邀请上级领导、专家学者、业务骨干，进行精神解读、业务辅导；组织干部赴发达地区、先进部门实地参观考察、跟班学习，帮助进一步拓宽视野、提升本领。用好成长“实训地”，坚持刀在石上磨，人在事上练，把重大斗争一线作为锤炼干部能力、磨炼干部性格、丰富干部内涵的最佳课堂，有计划有步骤安排广大干部赴双招双引、信访维稳、城市更新、乡村振兴等攻坚一线挂职交流，尤其对年轻干部、专业干部、条线干部等经历单一的干部提高比例，增加频次，同时加强日常督查考核，避免“大呼隆”，防止“挂空挡”，增强实效性。开设能力“比武场”，定期组织各条线、各层次、各年龄段的干部同台竞技，通过开展辩论赛、知识竞赛、现场成果展示等活动，围绕上级要求、中心工作等经济社会发展领域的热点、难点问题，制定考题、随机点题、限时答题，常态化拉练演习，竞技结果统一公布，作为选拔晋升的重要参考，让干部在负压中获得成长，在比拼中快速进步。

营造干部敢为的良好风气。温室里长不出参天大树，拘谨的环境培养不出大胆的干部，只有大力营造宽严有序的干事创业氛围，才能让干部敢为蔚然成风。要引导干部把好政治方向，坚持以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为涵养自身敢为的强大底气，着力在学懂弄通做实上下功夫，做到学思用贯通、知信行统一。要引导广大干部站稳人民立场，把人民当成最大靠山，想问题、干事情始终以人民群众满意不满意、赞成不赞成、答应不答应为出发点，凡是人民群众期盼需求的就甩开膀子大胆干，凡是人民群众有怨气不赞成的就及时改正、坚决不干。要提升关爱温度，从精神层面给予干部更多关心，深化“书记专题会成员找谈制度”“双向约谈制度”，常态化、面对面听听干部的真心话、心里话，让组织真正成为干部的知心人。多关注干部的身心健康，适当提高高强度岗位干部的体检次数和质量，设立专项关爱资金，动态掌握干部身体状况、家庭境况，对身患重大疾病、遭遇家庭变故的及时开展慰问，帮助解决困难，传递组织关怀，在知心暖心中激励干部担当用心、积极作为。