在全市组织工作会议上的讲话稿专业【精彩5篇】

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在全市组织工作会议上的讲话【第一篇】

下面是网友为大家分享的“在全市组织工作会议上的讲话稿专业【精彩5篇】”，国家、省、**市相继召开了进一步打击整治非法社会组织会议，就集中打击整治非法社会组织、铲除其滋生土壤作了安排部署，明确了打击重点、主要措施、时间节点和工作要求。今天我们召开这次会议，就是贯彻全国、全省、**市会议精神，动员全市各有关部门迅速行动，集中开展打击整治非法社会组织专项行动，为庆祝党的百年华诞营造良好社会环境。下面，我讲以下几点意见：

依法打击整治非法社会组织是我们党的一贯方针。习近平总书记对打击非法社会组织工作多次作出重要指示批示，李克强总理等国家领导同志也分别作出了批示。这些都充分体现了以习近平同志为核心的党中央坚决防范化解重大风险隐患，保持社会稳定大局的战略考量，充分表明了打击非法社会组织这项工作的极端重要性和紧迫性。

有的想法设法混入事业单位下设机构，对外仍以社会组织名义开展活动，非法敛财。二是线下转为线上。有些非法社会组织线下被取缔后，变换名称在线上继续活动，手段更便捷，形式更隐蔽，扩张更迅速。三是打着国家战略旗号。非法社会组织表面上紧跟国家战略，专蹭社会热点，在乡村振兴、教育、经济、文化、慈善等领域开展活动，不断向城乡蔓延。四是开展虚假宣传。有的非法社会组织假借在职和离退休领导干部身份作掩护，未经批准以顾问、主席、主任、咨询、专家等职务，到处忽悠搞评选、发奖牌、拉赞助，加重企业负担，破坏营商环境，影响安定和谐。因此，打击整治非法社会组织是一项长期艰巨复杂的任务。各有关部门要提高认识，把责任扛在肩上、抓在手上、落到实处，采取更加有力、更加严格、更有针对性的措施，加快推进打击整治非法社会组织工作全面开展。

特别是，今年下半年要召开党的二十大，更是“十四五”规划实施的关键之年，是开启全面建设社会主义现代化国家新征程的关键一年。深入开展打击整治非法社会组织专项行动意义重大，各有关部门要切实提高政治站位，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，迅速把思想统一到习近平总书记重要批示精神上来，统一到全国、全省、**市会议的部署要求上来，坚持应打尽打、不留死角，坚持紧密配合、上下联动，坚持重拳惩处，标本兼治，扎实开展打击整治非法社会组织专项行动。

从名称上看，有使用协会、学会、研究会、联合会、促进会、委员会、宗亲会、老乡会、基金会的，也有使用中心、学院、书院、讲堂、研究院、研修班、俱乐部的。当前要重点对五类非法社会组织开展打击整治，其他的也要兼顾。

（一）利用国家战略名义，在经济、文化、慈善等领域活动的非法社会组织。这类组织名称中往往包含有一带一路、军民融合、乡村振兴、新旧动能转换等国家战略字眼，或与重大战略关联，表面上看是积极响应国家号召，助力国家战略，实质上是挂羊头卖狗肉，欺骗性很大。假借重大战略名义招摇撞骗，严重影响国家重大战略部署的贯彻落实，败坏党和政府的形象，危害极大。

有的冒充国家机关、事业单位的下属机构拉大旗做虎皮，给合法登记的社会组织造成极大困扰，也给受蒙蔽的企业和公众造成经济损失，极易导致公众对政府造成不满情绪，引发社会稳定风险。

（三）与合法登记的社会组织勾连开展活动、鱼目混珠的非法社会组织。这类组织为了规避监管，增加自身的可信度，往往寻求与合法登记的社会组织勾连，或双方合作开展活动，或在合法社会组织之下设立分支机构。无论选择哪种方式，目的还是为了骗钱敛财，不仅严重破坏了社会组织的健康状态，把合法登记的社会组织引向歧途，也因识别难度大，增加了人民群众辨识的风险。

（四）借迎接党的二十大活动开展评选评奖活动的非法社会组织。这类组织利用庆典活动大做文章，通过开展评比、评选、评奖等活动，兜售各种头衔、牌匾、证书圈钱敛财，严重干扰企业正常的生产经营活动，扰乱正常的社会秩序，破坏国民经济和社会事业健康发展，影响党的二十大胜利召开的氛围。同时，我们也要遏制、防范、纠正合法登记的社会组织违规开展类似活动。

或披着宗教信仰自由的外衣，从事非法宗教活动，不仅侵害人民群众身心健康，更违反我国宗教政策，冲击我国宗教制度。

除了以上五类重点打击整治的非法社会组织以外，还要结合实际，进一步明确打击整治的重点，拓展打击整治范围，丰富打击内涵。曲阜市要重点打击以研学游名义进行精神传销、借机敛财的非法社会组织或社会组织的非法行为。

三、把握任务要求，有效系统开展打击整治非法社会组织工作。

打击整治非法社会组织是一项系统工程，各有关部门要强化系统思维，加强协作配合，形成上下联动、部门协作的工作合力，做细做实各项基础工作，确保专项行动顺利开展。

（一）做好非法社会组织信息的搜集排查。各有关部门要建立非法社会组织监测预警发现机制，主动将管理职责由线下延伸到线上，拓宽管理半径，加大监测力度，形成线上线下治理闭环。民政、网信、工信等部门要组织互联网企业、新媒体、社交平台开展全网排查，及时收集整理非法社会组织线上活动的信息。要进一步畅通投诉举报渠道，广泛发动群众，动员社会力量，积极举报非法社会组织活动，形成“过街老鼠，人人喊打”的社会氛围。要动员全市社会组织发出响应倡议，积极配合，同时要求社会组织加强自身管理、规范开展活动，杜绝与非法社会组织勾连、违规涉企收费、违规开展“一讲两坛三会”、违规评比表彰特别是以迎接党的二十大的名义，违规评选评奖、借机集资摊派等行为。

（二）加强对非法社会组织的分析研判。各有关部门要建立打击非法社会组织信息共享机制，安排专人负责，及时交流，通报非法社会组织线索和查处情况，形成跨部门的信息共享格局。民政部门要及时梳理打击整治非法社会组织专项行动开展情况，认真研究非法社会组织活动趋势，深入分析活动特点，会同有关部门研究制定打击措施，不断提高打击整治的及时性、有效性。

（三）铲除非法社会组织滋生土壤。各有关部门要严格落实国家和省有关部门联合印发的《关于铲除非法社会组织滋生土壤净化社会组织生态空间的通知》精神，坚决落实“六不得一提高”要求，企事业单位和社会组织不得与非法社会组织有关联，党员干部不得参与非法社会组织活动，新闻媒体不得宣传报道非法社会组织活动，各种公共服务设施和场所不得为非法社会组织提供便利，各互联网企业不得为非法社会组织线上活动提供便利，各金融机构不得为非法社会组织活动提供便利，进一步提高非法社会组织的违法成本，最大限度地压缩非法社会组织生存空间。

（四）加强对非法社会组织的执法联动。民政部门要依法取缔各类非法社会组织；

网信、工信部门要依法关停非法社会组织网站及其新媒体账号和应用程序；

税务部门要依法查处与非法社会组织关联的市场主体、个人的涉税违法行为；

教育、科技、工信、住建、文旅、国资、市场监管等部门要配合做好本行业、本领域的非法社会组织查处工作，共同形成对非法社会组织的强大震慑。

税务部门要进一步落实对社会组织的税收优惠政策；

教育、科技、工信、文旅等行业管理部门要出台行业扶持政策，通过各种方式优化社会组织的发展环境，自觉抵制非法社会组织的活动，净化社会组织活动空间。

四、精心组织安排，确保打击整治行动取得实效。

本次专项行动持续至9月底，时间紧、任务重，各有关部门要加强组织领导，强化执法保障，做好宣传引导，完善长效机制，确保取得预期成效。

（一）加强组织领导。这次打击整治非法社会组织专项行动由市民政局牵头，各有关部门要加强配合，及时沟通情况，指导督促本部门、本系统做好打击整治工作。主要负责同志要亲自过问、亲自部署、亲自检查，形成部门协调上下联动的工作格局。要明确分管领导和责任科室，落实工作人员和工作任务。要配齐配强执法人员，加强行政执法业务培训，提高执法人员行政执法能力以及防范化解风险能力。

（二）加强宣传引导。各有关部门要充分发挥自身优势，通过各种渠道向人民群众宣传打击整治非法社会组织工作，深入揭批非法社会组织招摇撞骗伎俩及危害，重点宣传打击整治部署成果，形成全民知晓、全民动员、全民参与的良好工作氛围。

（三）完善长效机制。各有关部门要以本次专项行动为契机，建立健全以联合执法检查、执法信息通报、案件调查配合、法律责任追究为重点的社会组织联合执法机制和资金监管机制。要认真总结专项行动工作经验，建立健全纵横结合、上下贯通、精准规范的打击整治长效机制，努力打破“出来了打、打了再出来、循环往复”的怪圈。

同志们，打击整治非法社会组织专项行动是一项光荣而艰巨的政治任务，是对我们政治能力和斗争本领的一次综合检验。让我们在市委、市政府的坚强领导下，坚定信心、团结一致、协同作战、快速出击，坚决打赢打好这场专项行动，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

在全市组织工作会议上的讲话【第二篇】

这次全市组织工作会议的主要任务是，深入学习贯彻党的xx大精神，全面落实省委“创业富民、创新强省”总战略，按照全国、全省组织工作会议的要求，总结组织工作，部署组织工作任务，努力以改革创新精神全面推进党的建设和组织工作，为促进温州又好又快发展提供坚强的政治和组织保证。

近年来，全市各级党组织按照中央和省、市委的决策部署，围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，切实加强党的思想、组织、作风和制度建设，为贯彻落实科学发展观提供了强有力的保证。全市各级组织部门紧紧围绕市委中心工作和全市发展大局，始终坚持以进取的精神、负责的态度、扎实的作风，认真抓好组织工作各项任务的落实，做了大量卓有成效的工作，并且在不少领域进行了探索和创新，许多工作走在了全省甚至全国的前列。我市党的建设和组织工作之所以能够取得明显成效，经济社会发展之所以能够保持良好的态势，与各级组织部门和广大组工干部的不懈努力是分不开的。借此机会，我代表市委，向辛勤工作在全市组织战线的同志们，表示诚挚的问候和衷心的感谢!

当前，党的建设和组织工作正面临着新的形势、新的任务。党的xx大对以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程作出了总体部署，这是新形势下加强党的建设和做好组织工作的根本要求和行动纲领。不久前，在全国组织工作会议上作了重要讲话，对贯彻落实党的xx大精神、在党的建设和组织工作中大力弘扬改革创新精神作了深刻阐述，提出了明确要求。2月29日，省委召开了全省组织工作会议，省委赵洪祝书记作了重要讲话，对当前和今后一个时期党的建设和组织工作作了全面部署，明确了各项工作任务。我们必须切实把思想统一到中央和省委关于党的建设和组织工作的一系列重要部署和要求上来，更加自觉地以改革创新精神推进党的建设和组织工作。下面，我讲三点意见：

一、把握新的形势和要求，切实增强以改革创新精神推进党的建设和组织工作的责任感。

以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，是党的xx大对党建工作提出的根本要求，是全国、全省组织工作会议最鲜明的主题。以改革创新精神加强党的建设和组织工作，最关键的是要坚持实事求是的思想路线，以实事求是的精神去推进。实事求是，是马克思主义的基本观点和科学精神，是党的思想路线的核心内容，也是党的优良传统和共产党人应该具备的政治品格。追求实事求是，就是要分析新的形势和要求，认识和把握规律，按客观规律办事。就党建和组织工作来讲，坚持实事求实，就是要切实增强以改革创新精神推进党的建设和组织工作的紧迫感和责任感，深入研究新形势下党的建设和组织工作的特点和规律，全面把握中央和省委的重大决策部署和指示精神，紧密结合温州实际，努力开创我市党建和组织工作新局面。实际工作中，要注重把握以下三点：

(一)把握科学发展的新要求。科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，也是加强和改进党的建设必须坚持和贯彻的重要方针。在党的建设和组织工作领域贯彻落实科学发展观，必须在促进全市科学发展与实现自身科学发展两个方面找到有机结合点，努力实现双向互动、互促共进，使党的建设和组织工作更加符合科学发展观的要求，为贯彻落实科学发展观提供可靠的政治和组织保证。具体来讲，有四条要重点把握：一要增强广大党员特别是党员领导干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题。二要把各级领导班子建设成为科学发展的坚强领导核心。各个基层党组织要成为科学发展的具体组织者、实践者、推动者，广大党员干部和各类人才要成为科学发展的忠实执行者。三要以党建和组织工作创新推动各方面创新。要以党内民主带动人民民主，以党内和谐促进社会和谐，努力激发全社会的发展活力，不断增强推动科学发展的动力。四要建立健全体现科学发展观要求的干部考核评价体系。充分发挥考核评价的导向作用，把各级干部的积极性引导到推动科学发展上来;增强广大干部做群众工作的本领，宣传群众、组织群众、依靠群众，把各方面的智慧和力量凝聚到推动科学发展上来。

(二)把握创业创新的新实践。组织路线历来是为政治路线服务的。全面落实省委“两创”总战略、推动温州经济社会又好又快发展，是当前和今后一个时期的中心任务。这既是对全市经济社会发展的要求，也是对党的建设和组织工作的要求。各级党委和组织部门要自觉把党的建设和组织工作放到创业创新的战略部署中去谋划、去部署、去推进，找准定位，主动服务。重点要把握四条：一要尊重群众首创精神。改革开放以来，温州的发展，是中国特色社会主义在温州的生动实践，也是温州人民的伟大创造。这几年，在科学发展观的指引下，温州积极进行新的探索，使民营经济发展出现了可喜的变化。我们要通过加强党的建设和组织工作，找准党委政府工作、企业自身发展和老百姓期盼的结合点，进一步扩张发展中已经出现和形成的优质元素，使其在推进创业创新中发挥更大的作用。二要营造良好环境。没有好的环境，推进创业创新是空谈。要通过加强党的建设和组织工作，切实转变政府职能，改进干部作风，改善机关服务，努力营造有利于创业创新的政策环境、体制环境、法治环境和人文环境。三要强化人才支撑。人才资源是推进创业创新的第一资源。要通过加强党的建设和组织工作，落实党管人才的要求，加强对人才工作的研究，进一步把握人才工作的规律，不断创新人才工作体制机制，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍，造就宏大的创业创新人才队伍。四要夯实基层基础。创业创新的主体是基层群众。要通过加强党的建设和组织工作，为基层工作输送干部，从基层一线培养干部，把创业创新的要求落实到基层，把党的基层组织建设成为推进全民创业、全面创新的坚强堡垒。

(三)把握温州党建面临的新挑战。党的xx大对党的建设提出了“一条主线、五个重点、一个目标、六项任务”的总体布局，全国、全省组织工作会议对党的建设和组织工作如何“高举旗帜、求真务实、把握主线、全面推进”作出了全面部署，这些为我们推进党的建设和组织工作指明了方向。温州比较雄厚的经济实力、旺盛的发展活力和独特的人文凝聚力，为我们加强党的建设和组织工作提供了丰富的社会资源，创造了有利的基础条件。但我们必须清醒地认识到，温州作为市场化取向改革比较早、经济形态比较活跃、同外界交流比较多的地方，对“经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想意识深刻变化”的形势也具有相对比较超前、比较明显的反应，这对我们的执政能力建设、先进性建设和干部队伍建设等，都提出了新的挑战。特别是以下几个方面情况要引起我们重视：一是温州社情民情比较复杂，“四个多样化”表现比较明显，发展过程中的一些深层次矛盾和问题比较突出，人口大进大出，维护社会稳定的压力一直比较大。二是基层基础工作总体比较薄弱，执政基础亟待加强。尤其是社会管理方面的能力急需加强。从村级组织换届选举情况看，根据前阶段梳理情况反馈，目前我市的一些重点村、问题村，背后都有复杂的原因，包括宗族宗派宗教、经济和干部思想作风等方面的原因。从基层社会层面看，新社会组织不断涌现，一方面要切实发挥好其作用，另一方面也要加强引导。从基层党员干部情况看，现在流动党员数量较多，急需加强教育和管理。三是温州作为市场经济先发地区，人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性日益增强，对党员的民主意识、权利意识也产生不小影响。一些党员对党内民主主问题还存在着不少模糊认识，在民主观念、民主习惯、民主作风，以及工作方式方法、制度建设等方面，还存在不少与发展党内民主要求不相适应的地方。同时，一些机关党员干部作风不扎实，不敢直面困难、直面矛盾，办事推诿、扯皮，工作拖拉，由此产生了一大批的遗留问题，也带来了大量的群众信访，这其中有70%以上是重复访。如何加强机关党员的宣传教育和管理，是党的建设面临的一个新课题。面对这些新情况、新问题、新挑战，我们要积极主动应对，深入调查研究，根据上级精神，结合温州实际，采取有针对性、实效性的措施，进一步加强党的建设和组织工作。

二、抓住重点问题，着力提高我市党建和组织工作水平。

当前和今后一个时期，我市党的建设和组织工作的总体要求是：按照中央和省委的精神，紧紧围绕党的执政能力建设和先进性建设这条主线，以改革创新和求真务实的精神，抓住党的建设和组织工作中的全局性、战略性问题和迫切需要解决的突出问题，以服务中心、推进改革、发展民主、加强基层为重点，为温州科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，努力在思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设的主要方面和关键环节上取得新突破，不断开创党的建设和组织工作新局面。在具体实践中，要突出抓好以下六个问题：

(一)以最新理论成果武装全体党员干部。思想理论建设是党的根本建设。加强思想理论建设的重点任务是，深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，着力用马克思主义中国化最新成果武装全体党员干部。

一要深化理论学习。思想理论素质是领导素质的灵魂。要坚持以深化理论武装、解决实际问题为出发点，大兴学习之风，努力使广大党员干部在理论武装上有新提高、在推动工作上有新成效。要广泛开展以“高举旗帜、科学发展、创业创新、推进跨越”为主题的党的xx大精神宣传教育活动，不断把学习宣传贯彻xx大精神热潮引向深入。要结合纪念改革开放30周年重大活动，广泛开展坚定走中国特色社会主义道路、坚持中国特色社会主义理论体系的宣传教育，使广大党员干部进一步坚定理想信念，自觉推进中国特色社会主义在温州的生动实践。

二要精心组织开展深入学习实践科学发展观活动。要引导广大党员干部用科学理论指导科学发展实践，努力把科学理论的要求转化为谋划科学发展的正确思路、促进科学发展的具体措施、领导科学发展的实际能力，全面推进“创业富民、创新强市”各项任务的落实。中央已经决定，要在全党开展深入学习实践科学发展观活动，这项工作将在今年第四季度全面展开。我们要按照中央和省委的统一部署，坚持正面教育为主，突出实践特色，立足温州实际，以领导班子和领导干部为重点，详细研究开展活动的目标、方法、步骤，认真准备，切实抓紧抓好。

三要继续大规模培训干部。要着眼于大幅度提高干部素质，全面启动新一轮大规模培训干部工作。要把中国特色社会主义理论特别是科学发展观作为培训干部的中心内容，推动马克思主义中国化最新成果进教学计划、进课程体系、进课题研究、进培训教材。实施“企业经营管理人员能力提升工程”，加强企业党员的培训工作，为提升民营层次培养一批亟需的专业人才。把如何做好信访工作纳入干部培训的重要内容，对重点信访问题进行深入剖析，总结解决问题的方法。充分发挥党校、行政学院、社会主义学院的主阵地、主渠道作用，积极开辟多层次、宽领域、专业化的干部教育培训渠道。

(二)建设高素质领导班子。建设高素质领导班子和干部队伍，直接关系到温州科学发展的推进进程。当务之急就是如何把各级领导班子建设成为善于领导科学发展、善于开拓创新、善于团结干事的坚强领导集体。

一要突出思想政治建设。要根据换届后的新形势、新任务，及时把领导班子建设的重点转移到加强领导班子经常性的思想政治建设上来。要以深入推进作风建设为契机，以提升党员干部的执行力和公信力为重点，巩固和扩大“作风建设年”活动成果，深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动，组织开展“服务创业、再增感情”、“推动创新、再破难题”专项行动，教育引导领导干部讲党性、重品行、做表率，引导各级干部勇于面对困难、敢于承担责任、善于化解矛盾。

二要突出制度建设。制度建设，带有根本性、长期性和全局性。当前，加强党内制度建设的一项重要工作，就是要围绕健全民主集中制，抓紧完善地方党委领导班子配备改革后的工作机制。最近，中央专门下发了“关于进一步完善地方党委领导班子配备改革后工作机制的意见”。我们要按照中央精神，紧密结合实际，进一步探索完善市、县两级党委工作机制。要严格实行会集体领导和个人分工负责相结合的制度，进一步完善并严格执行会的议事规则和决策程序，不断提高会的领导水平和决策水平。此外，要按照中央的精神，积极探索完善乡镇党委领导班子配备改革后的工作机制。

三要突出后备干部队伍建设。要制定20xx—20xx年温州市党政领导班子建设规划，认真研究解决领导班子年龄结构和干部任职年限合理化问题，大力培养选拔实践证明优秀、具有发展潜力的年轻干部。要择优确定一批优秀年轻干部作为重点培养对象，努力建设一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理、能够担当重任的后备干部队伍。要把基层和生产一线作为培养锻炼年轻干部的基础阵地，鼓励年轻干部到基层去、到生产一线去、到艰苦的地方去，贡献才智，经受锻炼，增长才干;积极探索从基层选拔优秀干部充实各级党政领导机关的方法和途径。今后选拔县级领导干部，一般要有乡镇领导工作经历。同时，继续加大女干部、少数民族干部和党外干部的选拔培养力度。

(三)进一步加强党内民主建设。党内民主是党的生命。要按照全国、全省组织工作会议的要求，积极探索发展党内民主的内容、途径和方法。

一要把握“尊重党员主体地位”的要求。尊重党员主体地位，最根本的就是要认真落实《党章》和《党员权利保障条例》等党内规章赋予党员的知情权、参与权、选举权、被选举权和监督权等各项民主权利。当前，落实党员主体地位的一项迫切任务是，致力提高民主素养，增强各级领导干部的民主意识和广大党员的主体意识。要坚持从领导干部做起，强化民主观念和党内平等意识，使尊重党员主体地位、维护党员民主权利成为自觉习惯。加大宣传教育力度，激发党员主体意识，培育党员民主素质，提高党员正确行使民主权利的能力。

二要切实推行党务公开。抓紧建立符合实际的党务公开机制，规范党务公开的内容、形式和程序。克服党务公开的随意性，除涉及党和国家机密的以外，都要最大限度地进行公开。下一步，要把党员群众反映较多、关注的热点难点问题作为党务公开的重点，切实推进党务公开工作。

三要健全党的代表大会制度。重点要建立健全重要情况通报、重要决策和重要干部推荐征求意见、代表联系党员群众、代表工作建议征求与办理、代表述职评议和基层党代表列席各级党委全委会等制度，充分发挥党代表在闭会期间的作用。选择经济社会发展状况比较好、领导班子坚强有力、有一定工作基础的县(市、区)和乡镇试行党的代表大会常任制。

四要探索扩大党内基层民主多种实现形式。积极推广“民主恳谈会”、“民主听证会”、“民情接待日”等民主形式，拓宽党员参与党内事务的渠道。完善党员群众对村党组织、村委会、村经济组织及其成员的民主评议工作，积极推行“村级班子及成员创业承诺”、“村干部诫勉谈话”、“村干部离任审计”等制度。完善党内基层选举制度，改进候选人提名制度和选举方式，坚持和完善差额选举制度，适当扩大差额比例和差额人数，积极推行基层党组织负责人直接选举。

(四)把握好选人用人的原则。选什么样的人、怎么样选人，是一个根本性的问题。我们一定要按照中央和省委的要求，积极推进干部人事制度改革，在提高选人用人公信度上迈出新步伐。

一是在导向上要确立选用能干事、干实事、干成事，能解决实际问题的人。关于选人用人标准，中央和省委讲得很明确，就是要坚持德才兼备、以德为先，树立注重品德、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的导向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导班子中来。特别是对那些不干实事、跑官要官、搞形象工程的，坚决不予任用。这其中，最重要的是三条：一条是政治坚定。就是有清醒的头脑，有正确的政治方向。另一条是团结干事。就是要能干事，能团结人。干事是本事，团结干事才是真本事。一个领导，关键是要团结凝聚人心，汇集体的智慧，发挥大家的作用。第三条是清正廉洁。就是讲党性、重品行、作表率，始终做到为民、务实、清廉。

二是在途径上要坚持民主、公开、竞争、择优。这是提高选人用人公信度的根本方针。(1)坚持民主，就是要在干部工作中落实好广大干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权，把人民群众的有序政治参与贯穿于干部选拔任用的全过程，让更多的干部群众参与进来、表达意愿。(2)坚持公开，就是要增强干部工作的透明度，让选人用人权在阳光下运行，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。(3)坚持竞争，就是要优胜劣汰，让优秀人才脱颖而出，既要大胆探索更多的竞争性办法公开选拔干部，又要在干部选拔任用的相关环节更好地体现竞争要求。(4)坚持择优，就是要选贤任能，扩大选人视野，在公平公正中实现好中选优、优中选强。

三是在机制上要建立一套符合科学发展观要求的考核评价任用体系。我们在这方面作了很多探索，已经有了一定的基础，下一步要逐步加以完善、深化提高。考核评价干部政绩，要把握好两个方面：一个是既注重考核干部现在的工作表现，也注重考核干部对今后发展所作的工作和努力。要看干部是否注意抓事关长远发展、科学发展、可持续发展的事情，是否重视“新官理旧事”、着力解决过去遗留的问题。再一个是注重考核干部直面矛盾、破解难题的作风和精神，注重看干部是否能遇困难不推诿、主动应对解决。总之，要让默默无闻、埋头苦干、不求功名、不事张扬、德才兼备的人及时被发现、被承认，让敢负责、能干事，能解决实际问题、能够把目标变成现实的干部尽快选拔上来。

(五)进一步加强党管人才工作。人才、产业和资本是一个互动关系。人才问题是一个迫切需要认真研究和切实解决的问题。

一要以产业提升促进人才集聚。贯彻落实科学发展观、转变发展方式、促进产业结构调整和提升，最终要看人才。要立足温州产业发展的特点，采取有针对性措施，在充分发挥温州人优势、经营网络优势等基础上，大力推进科技创新和自主创新，着力提升特色传统产业，积极培育新兴产业，推动产业结构升级，为人才集聚创造良好条件和基础。

二要积极打造人才开发平台。温州人才总量小、结构不合理，其主要原因是人才开发平台少，有利人才作用发挥的措施和载体少。要积极鼓励重点企业建立重点实验室、开发研究机构等平台，切实发挥各类人才的作用。要坚持“不求所有、但求所用”，进一步丰富柔性引才形式，鼓励各类紧缺人才来温从事兼职、咨询、讲学、科研和技术合作，鼓励用人单位以岗位聘用、项目聘用、技术聘用等灵活方式“借脑引智”。深入实施“新世纪551人才工程”，加大对创新型人才进行重点培养和资助力度，加强对各领域创新型领军人才和一线中青年创新人才的培养。深化“名师名家”工程，实施“首席技师”制度，造就一支与推进创业创新相适应的高技能人才队伍。协调推进农村实用人才、社会工作人才、文化艺术人才队伍建设。

三要创新人才开发机制。要创新人才评价机制，强化应用导向和业绩导向，健全不同领域、不同类型的人才评价体系。创新人才流动机制，大力发展和完善各级各类人才市场，充分发挥人才中介机构的作用，推进市场配置人才资源。创新人才激励机制，引导和鼓励企业探索知识、技术、管理、资本等生产要素按贡献参与分配的有效形式和办法，积极探索股权、期权激励机制，完善优秀人才奖励制度。

(六)切实加强基层党建工作。基层工作开展得好不好，事关党和政府的重大方针、决策部署在基层的贯彻落实，事关农村的科学发展与和谐建设，事关群众的富裕。基层组织建设工作，一定要常抓不懈、加强推进。

一要切实抓好村级组织换届工作。总体上看，这项工作进展顺利，并正在全面推进之中。村级换届中，各县(市、区)从总体上把握换届选举工作精神之外，还有一个非常突出的重点，就是要抓好重点村、问题村。前段时间，各地在解决重点村、问题村上，已采取了一些有针对性的措施，取得了一些成效。对这个问题，还要进一步落实责任，加大工作力度，尽最大努力予以解决。特别是对前阶段排出来的问题村，要区别情况，分类指导，逐一解决。我反复强调，我们不指望一次换届解决所有的问题，但不能换届一次使问题村增多一批，要通过换届，尽可能减少一批问题村、难题村。只有这样，基层组织的战斗力才会越来越强。这里，有一项工作可以进行探索，就是针对问题村，可以采取下派一些比较成熟的乡镇干部到村里任职的办法。

二要不断拓展基层党建工作领域。要以“先锋工程”为总载体，深化基层党建“三级联创”活动，制定整体规划，明确各类基层组织创建目标，完善创建举措。要按照抓组织组建与抓作用发挥“双抓并重”的工作方针，持续深化“活力和谐企业”建设，进一步打造温州非公企业党建工作品牌。同时，要加强对工会、共青团、妇联等基层群众组织和基层经济组织、社会组织的领导和指导，以党的基层组织建设促进其他各类基层组织建设。

三要积极探索基层党建新格局。推进基层党组织设置创新，在按照地域、按照单位为主设置党组织的基础上，积极探索更加务实管用、灵活便捷的基层党组织设置形式。推进基层党组织领导班子建设创新，坚持选派农村、非公有制企业党建工作指导员等制度，鼓励大学生到一线工作，深化“一村(社区)一名大学生计划”，积极推选在农村工作的大中专毕业生中的优秀人才进入村“两委班子”，为基层组织领导班子充实有生力量。推进基层党组织工作机制创新，打破城乡、区域、行业分割，采取对口帮扶、结对共建等多种形式，努力形成以城带乡、城乡互促、双向受益、共同提高的城乡统筹的基层党建格局。

四要切实抓好党员队伍建设。继续抓好保持党员先进性工作，努力使党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子。坚持和健全经常性的党内学习和生活、党性定期分析等制度，特别要在农村普遍开展党员干部现代远程教育，全面提升农村党员学以致用的水平。加强党员管理，特别要加强流动党员管理，建立健全城乡一体党员动态管理机制。注重发挥党员作用，以“党员当先锋”为主题，深入开展“向我看齐”活动，构建党员联系和服务群众工作体系。坚持以人为本，体现党内关爱，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，增强党员的荣誉感和向心力。

三、坚持党要管党，确保党建和组织工作各项任务落到实处。

以改革创新精神推进党的建设和组织工作，关键是党要管党、从严治党，关键是要抓落实、求实效、出实绩。有没有实效实绩，主要看三条：一是看是否促进科学发展;二是看否促进面上工作;三是看是否促进长效建设。具体来讲，要把握以下三条：

(一)强化管党意识。要坚持党要管党、从严治党的方针，进一步落实党建工作责任制。党要管党，首先是党委书记要管党。必须明确，党委书记是党建工作的第一责任人，党委书记不抓党的建设是失职、抓不好党的建设就是不称职。党委书记在抓发展、抓建设的同时，要用足够的时间和精力抓好党的建设，不仅要亲历亲为，对党建工作中的重点、难点和热点问题勤调研、常分析、提思路、谋对策、抓落实，而且要带动班子成员认真履行管党职责，经常督促检查班子成员履职情况。党委分管领导是党建工作的直接责任人，要协助书记认真抓好党的建设。党委班子其他成员要共同承担责任，结合分管工作做好党建工作。要建立健全下级党委向上级党委报告抓党建工作情况、党委会向全委会报告抓党建工作情况、党委会定期讨论研究党建工作、党委(党组)领导班子成员建立党建工作联系点等制度，并长期坚持。县乡党委每年应就抓党建工作情况向上级党委述职，以促进基层党建工作的落实。健全党建工作考核、激励机制，把贯彻执行党建工作责任制的情况纳入领导班子和领导干部考核范围，并把考核结果作为对领导班子及成员业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。组织部门作为党委抓党的建设和组织工作的重要职能部门，要一如既往地发扬优良传统，加强自身政治建设、能力建设和作风建设，不断提高工作水平。要按照中组部的要求，认真开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，以实际成果推动各项工作落实。加强党务工作者队伍建设，确保党的建设有人抓、抓得紧、抓得好。切实加大对党建工作的投入，为做好党的建设提供必要的物质支持。

(二)注重统筹整合。党的建设内容广泛、涉及全局，必须以统筹的思路和举措，推动各方面工作有效组织、有效运转、有效落实。党委各工作部门要树立“一盘棋”意识，在强调各司其职、各负其责的同时，要加强协调配合，齐抓共管，形成合力。要坚持上下联动、协同推进，特别是对党建重点工作，要做到一级抓一级、层层抓落实。要整合党组织内部和政府部门、社会组织以及其他方面资源，为全面推进党的建设服务。要重视新闻舆论工作，坚持正确的舆论导向，做好党建工作宣传，充分发挥新闻媒体作为党和人民喉舌的作用。

(三)创新方式方法。这几年，我们坚持在继承中探索，在探索中创新，党建工作出了典型、出了亮点、出了经验，受到了上级的肯定，也积累了一些工作经验。要认识到，我们一些工作，抓典型、抓试点，点上都很成功，但是更重要的是要通过试点、典型探索，以点带面，指导面上的工作。要继续做好党建创新的文章，勇于探索，大胆创新，在点上总结规律，在面上推广经验，把创新渗透到党的建设和组织各个方面，力争出更多的典型、亮点和经验，不断走出新的路子，不断推动整体工作迈上新台阶。同志们，以改革创新精神推进党的建设要求很高、责任重大。希望各级党委特别是各级组织部门和广大组工干部，进一步振奋精神，求真务实，奋发进取，扎实工作，在新的起点上不断开创党的建设和组织工作新局面，为推进我市经济社会又好又快发展作出新的贡献。

在全市组织工作会议上的讲话【第三篇】

下面是网友为大家分享的“在全市组织工作会议上的讲话稿专业【精彩5篇】”，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实全国、全省主题教育总结大会和组织部长会议精神，全面总结2019年全市主题教育和组织工作，安排部署今年工作任务，动员全市各级党组织和广大党员干部振奋精神、砥砺奋进，推动x转型升级、跨越发展再上新台阶。刚才，x同志对今年的组织工作做了全面安排部署，x同志宣读了关于表彰2019年度目标责任考核优秀单位的决定，希望受表彰的单位戒骄戒躁、再创佳绩，全市上下要自觉向榜样看齐、向先进学习，推动形成争先创优、比学赶超浓厚氛围。省委主题教育第x巡回指导组组长x同志作了指导讲话，对我市主题教育工作给予充分肯定，也对下一步巩固拓展主题教育成果提出了具体要求，请大家认真抓好贯彻落实。

运用“x项机制”调整干部x人，充分激发干部担当作为热情；

持之以恒纠治“四风”，通过x、x等反面案例开展警示教育，扎实推进“常规巡察+专项巡察”，党风政风持续向好，新风正气成为常态。

特别是近期，全市各级党组织紧紧围绕市委部署要求，把党旗牢牢插在战“疫”斗争第一线，动员广大党员干部冲锋在前、攻坚克难,汇聚了同心战“疫”的强大合力。市委对组织部门的工作是充分肯定、非常满意的，干部群众也是高度认可的。借此机会，我代表市委，向辛勤工作在全市组织工作岗位上的同志们、各行业部门的同志们、广大党务工作者表示衷心感谢！

在肯定成绩的同时，我们也要充分认识到存在的问题和不足：有的党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想学得还不深、悟得还不透，推进这一伟大思想大众化还有差距。一些专项整治和检视出的问题还没有彻底解决，在建立长效机制方面还有差距。个别党组织政治功能弱化、虚化、边缘化，党建工作与中心工作存在“两张皮”现象，在管辖区域、行业领域的战斗堡垒作用发挥不够。适应新时代、符合新要求的教育培训的深度广度准度不够，高素质、专业化、年轻化干部队伍建设还需进一步加强。形式主义、官僚主义还不同程度存在，为基层减负还需持续用力。这些问题，需要我们在今后工作中认真研究解决。

今年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是脱贫攻坚决战决胜年。全市上下要坚持把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和党员干部的终身课题，牢牢把握新时代组织工作的正确前进方向，坚持稳中求进、守正创新、狠抓落实，奋力谱写追赶超越新篇章。下面，我讲四点意见：

不忘初心、牢记使命,我们永远在路上。全市上下要坚持以这次主题教育为新的起点，强化政治担当、勇于自我革命，总结经验成果、狠抓制度落实，坚定不移推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走心走实。

理论上清醒,政治上才能坚定。要牢牢把握学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，用好“家门口”丰富红色资源和“学习强国”平台，积极开展“学用新思想、奋进新时代”主题活动，深入学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义史，坚持从x精神中汲取营养力量，真学真懂真信真用，不断提高理论素养、政治素养，让初心和使命在党员干部内心深处铸牢、在思想深处扎根。要及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神和关于本领域的重要指示精神，先学一步、学深一层、做实干好，切实把学习成果转化为推动高质量发展的实招硬招。

制度是管根本、管长远的。要结合“法规制度落实年”活动，紧盯尚未整改到位的问题，逐条逐项推进整改落实，坚持和完善贯彻落实习近平总书记重要指示批示工作机制，常态化开展“回头看”，不断对标对表、及时校准偏差，确保习近平总书记关怀嘱托在x落地落实，以实绩实效增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。要认真总结在主题教育中探索形成“x带头x争当”、“x进党校、x下基层”等好经验、好做法，用规章制度的形式固定下来、坚持下去、形成常态，持续为党员干部凝心铸魂、补钙壮骨。

组织工作历来是为党的政治任务和中心工作服务的，主题教育最终成效要体现在促进工作、推动事业发展上。要牢固树立政治意识、大局意识、机遇意识，扎实做好“六稳”工作，落实“六保”任务，深入推进脱贫攻坚百日冲刺行动，一以贯之做细做好常态化疫情防控，努力完成全年经济社会发展目标任务。要抢抓国家加大新型基础设施建设投资的政策机遇，积极谋划数字经济、生命健康、新材料等新兴产业，加快布局5g网络、数据中心、人工智能等为主导的“新基建”建设，着力壮大新增长点、培育发展新动能。

党员干部的初心变没变、使命记得牢不牢，要由群众来评价、由实践来检验要牢固树立以人民为中心的发展思想，时刻把群众安危冷暖放在心上，坚定不移推进特色长效产业建设，持续巩固提升脱贫攻坚成果，深入开展农村人居环境整治，确保小康路上不落一户一人要全力推进教育、医疗、农村产权制度等重点领域改革，推动城市改革扩面增效，加强和创新基层社会治理，高质量拓展新时代文明实践中心试点建设，夺取全国文明城市创建和国家卫生城市复审“双胜利”，不断增强人民群众的获得感幸福感安全感。

勇于自我革命，从严管党治党，是我们党最鲜明的品格。要严肃党内政治生活，认真贯彻民主集中制原则，用好批评和自我批评锐利武器，不断提高自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，坚决同一切可能动摇党的根基、阻碍党的事业的现象作斗争。要深入推进x案、x案“以案促改”，坚定不移把肃清流毒、正风反腐进行到底，坚持和完善监督体系，深化政治巡察，教育引导广大党员领导干部自觉坚定理想信念、严守纪律规矩、克服惯性思维、摒弃陈规陋习，不断巩固发展风清气正的政治生态。

二、以科学精准选贤任能为根本，着力打造忠诚干净担当的高素质x先锋队伍。

来自

高素质干部人才队伍是事业进步、区域发展的核心竞争力。要树立鲜明导向，严管厚爱并重，不断激励广大干部新时代新担当新作为。

对干部最大的激励就是正确用人导向。要牢固树立看品行、重实绩、听公论的鲜明导向，切实把三大攻坚战、扫黑除恶、招商引资、疫情防控等斗争一线作为考察识别干部的主战场，努力发现、培养、选拔勇于担当、狠抓落实、实绩突出的干部，坚决同说情、打招呼等不正之风作斗争，真正让优秀的优先、吃苦的吃香、有为的有位。

用人之要,首在识人。要坚持把政治素质考察放在第一位，把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据，综合汇集干部在大是大非、重大斗争、重大任务中的具体表现、具体事例，建立不同领域、不同层面的考察指标体系，用事实说话、以实绩察人，坚决防止“带病提拔”和两面人窃取岗位。要把培养选拔优秀年轻干部作为战略任务，认真谋划明年乡镇领导班子换届工作，坚持老中青年龄梯次合理结构，不唯学历论，不搞“一刀切”，比贡献、看实绩，努力培养一支政治坚定、结构合理、充满活力的干部队伍。

科学高效的考核是加强干部队伍建设的治本之策。要优化指标模块，突出务实高效，更加体现新发展理念，更加体现以人民为中心的发展思想，扎实开展领导班子和领导干部脱贫攻坚专项研判，注重工作实绩，深入摸底调研，推动各级党组织和党员干部尽职尽责、善作善成。要强化结果运用，用好用活“x项机制”，对表现优秀、实绩突出的领导班子和领导干部大力褒奖鼓励，对工作滞后、履职不力的严格约谈问责，对紧要关头靠不住的坚决调整处理，真正让能者上、庸者下、劣者汰。

加快转型发展，创新驱动是关键，人才引领是基础。要持续深化“放管服”改革，消除人才引进、培养、使用各方面限制障碍，搭建创新创业人才综合服务平台，兑现落实人才引进政策待遇,确保优秀人才安心在x施展才华、建功立业。要把培育创新人才与优化产业结构结合起来，大力发展“飞地经济”“总部经济”，推动广大人才在经济结构调整、转型升级中献智献力。

三、以增强政治功能和组织力为目标，推动基层党建全面提升全面过硬。

基层党组织是党全部工作和战斗力的基础。要牢固树立大抓基层的鲜明导向，深入落实强基固本的核心任务，把基层党组织建设得更加坚强有力。

扩大党组织的覆盖面，是加强基层党建的基础。要大力弘扬“支部建在连上”的光荣传统，聚焦非公企业、社会组织、楼宇小区等薄弱领域，创新党组织设置形式，应建尽建、能建必建，不断扩大党的组织和党的工作对经济社会发展各领域的覆盖。要着力强化党组织的政治功能，提升组织力，切实担负起教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，推动党的组织由“铺天盖地”建起来转向“顶天立地”强起来。

基层党员干部队伍素质事关党的形象、人心向背、社会稳定。要围绕“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的目标，持续整顿软弱涣散基层党组织，推进村党支部书记“一肩挑”全覆盖，全面实行村党组织书记备案管理，加强基层党员干部教育培训，为确保如期全面建成小康社会奠定坚实基础。要以更大决心、更强力度抓党建促脱贫攻坚，派强用好驻村“四支队伍”，加快补齐“两不愁三保障”问题短板，创新推进产业链支部建设，因地制宜发展壮大村级集体经济，确保村村过硬、户户过硬、全面过硬。

党建引领是治理基石。要用好政治引领这个“传家宝”，不断织密县区、街道、社区、小区四级组织网络体系，引导群众积极参与基层治理，推动城市双修“硬件提升”与物业改革“软件服务”协同联动，不断提高城市治理现代化水平。要严格“四议两公开一监督”、村民代表大会、党员大会等制度，以“一约四会”引领农村移风易俗，建立防范和整治“村霸”问题长效机制，坚决遏制黑恶势力对基层政权的侵蚀。

品牌创建是提升基层党建影响力的重要途径。要按照“一党委一品牌，一支部一特色”创建思路，统筹推进机关、学校、国企等各领域党建，进一步巩固载体、提升品牌、引领示范，不断提升完善“xx”“x党建”“x岗x助”“x联x促”等党建经验，努力实现全领域提升、全市域过硬。要把“抓项目”的经验引入党建工作实践，从总体规划、精准施策、效果评估、经验推广等入手，以“项目化”理念、手段和模式抓好党建工作，着力打通服务群众的“最后一米”。

四、以绝对过硬作风为保障，奋力开创追赶超越新局面。

干部作风是决定事业成败的关键。要坚持以严实作风、实干精神、铁肩担当，奋力书写新时代x追赶超越新篇章。

要把实事求是的思想路线贯彻各项工作始终，一切从实际出发，理论联系实际，认真贯彻落实中央关于持续解决困扰基层的形式主义问题的《通知》精神，树立正确政绩观，决不做自以为领导满意却让群众失望的蠢事，坚决破除形式主义官僚主义，切实解决好群众上学难、看病贵、就业难、物业混乱、食品安全等痛点、堵点问题，用实际行动践行全心全意为人民服务的铮铮誓言。要时刻保持崇高的革命理想和旺盛的革命斗志，敢字为先、干字当头，勇于担当、善于作为，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，在脱贫攻坚决胜、园区建设攻坚、重大项目落地、重点改革深化中勇当排头兵、敢做急先锋，努力创造无愧于新时代的辉煌业绩。要坚持以领导干部的率先垂范来引领作风转变，市委常委班子成员、各市级领导、各级党政“一把手”要以身作则、身先士卒，带头讲政治、谋发展、抓落实，一级带着一级干，不搞虚的、不弄假的、不做“空”的，吃透上级精神，摸清下边情况，找准症结所在，提出具体办法，把决策变成现实。

要争做“两个维护”的表率，落实“政治绝对可靠、工作严谨审慎、专业精通过硬、作风求真务实、操守清正廉洁”的要求，着力建设风清气正的政治机关和公道正派的组工队伍，不断提升组织工作质量，为巩固深化主题教育成果、全面完成今年经济社会发展目标任务、加快新时代追赶超越提供坚强组织保证。

要切实履行好“第一责任人”责任，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，扛起主责、抓好主业、当好主角，推动党建工作责任层层落实落地，切实把主题教育成果转化为推动工作的强大动力。

当前疫情防控工作呈现常态化态势，在这个特殊时期，我们更要激发广大党员干部干事创业热情，增强必胜之心、责任之心、仁爱之心，精准落实各项防控举措，推进生产生活秩序恢复，与时间赛跑、向目标奋进，为全国、全省、全市发展大局作出x贡献。

同志们，不忘初心方能行稳致远，牢记使命才能开辟未来。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在市委的坚强领导下，敢于亮剑、迎难而上，同心同德、合力攻坚，为夺取全面建成小康社会伟大胜利作出新的更大贡献！

在全市组织工作会议上的讲话【第四篇】

下面是网友为大家分享的“在全市组织工作会议上的讲话稿专业【精彩5篇】”，是市委决定召开的一次重要会议。刚才，更新同志就组织工作作了总结和部署，我完全赞同，请大家认真领会，抓好落实。会议还对第二届突出贡献人才进行了表彰，在此，我谨代表市委政府，向受到表彰的同志表示热烈祝贺！希望同志们珍惜荣誉、再接再厉、再立新功。

x年，全市组织系统认真贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕中心、服务大局，深入开展党史学习教育，圆满完成全市村（社区）“两委”换届选举工作，认真开展“四为”干部评选，持续推进基层党建示范市创建活动，党的组织工作卓有成效，为推动经济转型升级提供了坚强组织保证和人才支撑。对此，市委是满意的，借此机会，对大家一年来的忘我奉献和辛勤付出表示感谢！下面，我再强调三点意见：

一、拥抱新时代，必须突出政治引领，认真把握组织工作新形势新变化。

中国特色社会主义进入了新时代，组织工作所处的历史方位和时代坐标也发生了深刻变化。组织部门要深刻把握十九大对党的建设和组织工作提出的一系列新精神新要求，确保站位更高、格局更大、要求更严。

要坚定不移把党的政治建设摆在首位。组织部门要把政治建设这个党的根本性建设摆在首位，以党的政治建设为统领，把坚持党中央权威和集中统一领导作为政治建设的首要任务，把旗帜鲜明讲政治作为组织工作最根本的工作导向。推动广大党员干部牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”，坚决做到“四个服从”，坚定不移维护习近平总书记的核心地位，坚定不移维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。要严格执行新形势下党内政治生活若干准则，完善和落实“三会一课”等基本组织生活制度，认真抓好民主集中制各项制度的贯彻落实，积极构建健康向上的政治文化，大力营造风清气正的政治生态。

坚持党管人才原则，不断增强党对各类优秀人才的政治引领、政治吸纳。要坚持问题导向，瞄准削弱、淡化党的领导的所有领域、环节和基层组织，大力改革创新，补齐短板弱项，健全完善有利于加强党的全面领导的体制机制，自觉把组织工作放到中心工作中去推动落实，在服务保障大局、突破重点难点等实践中去检验。

要坚定不移解决组织工作存在的不平衡不充分问题。对标新时代党的建设总要求，当前组织工作也不同程度存在发展不平衡不充分的问题。就x而言，具体体现在干部队伍专业化程度不够，基层党建不同区域、不同领域、不同行业发展不平衡不充分，人才总量、人才结构还不能很好满足x经济社会转型升级发展需要，等等。要破解这些不平衡不充分问题，必须紧紧围绕“提高党的建设质量”这一目标，高水平推进新时代组织工作。要着眼实践实干实效，坚持把好干部标准落到实处，营造风清气正的用人导向。要用统筹融合的方法推进组织工作，围绕更好地服务中心大局，统筹全领域全区域组织工作齐头并进，统筹各类资源要素有效融合，做到心往一处想、智往一处谋、劲往一处使，真正形成同频共振的工作合力。要坚持以人民为中心，把组织工作成果及时转化为服务群众的实效，让群众在变化发展中收获更多获得感、幸福感，让“阅卷人”称心满意。

二、践行新思想，必须严格对标对表，着力抓好工作落实和责任落实。

新时代提出新课题，新思想引领新作为。我们必须更加自觉地把习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿到组织工作全过程、各方面，以党的政治建设为统领，坚定不移全面从严治党，为全市改革发展稳定提供坚强组织保证。

一是突出“抓好党建是最大政绩”这一根本取向，严格落实党建责任。抓好党建工作关键在责任落实，关键在各级党组织“一把手”，要坚持“书记抓、抓书记”，一级抓一级，层层抓落实，形成上行下效、以上率下的示范效应。一要从严抓好主体责任落实，把“抓党建是最大的政绩”作为党员干部考核标准和提拔依据，加大对各级各部门“一把手”抓党建的督促指导，压实各领域党组织管党治党、全面从严治党主体责任，推动党建工作与中心工作同谋划、同部署、同考核。进一步完善承诺、述职、评议、考核、问责“五位一体”闭合责任体系，继续开展党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，建立党建工作责任清单、问题清单，倒逼党组织书记切实增强抓好党建工作的政治自觉和行动自觉，切实把党建责任放在心上、扛在肩上、落实到行动上。二要牢固树立重视基层、大抓基层的鲜明导向，切实解决基层党建工作中的突出问题。必须把抓基层、打基础作为长远之计和固本之举，全面推进党支部“五化”建设，突出抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴，配合开展x专项斗争”，持续推进村级综合服务平台建设，全面提升基层党组织的组织力，把农村、机关、学校、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

干部健康成长，离不开严管厚爱。组织部门要以纪律为尺子，严格党员干部教育、管理、监督，发现问题就及时提醒告诫，违反纪律动辄则咎，严肃作出组织处理，让咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗常态化、制度化，真正把纪律挺起来、规矩严起来。要健全完善市委关于容错纠错免责机制的实施办法，树立“有为才有位”的用人导向，严格落实“三个区分开来”的要求，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的党员干部加油呐喊、鼓劲撑腰，推动广大党员干部勇立潮头，以奋发有为的精神状态干事创业。

三、实现新作为，必须突出人才支撑，助推组织工作实现高质量发展。

国以才立，政以才治，业以才兴。习近平总书记指出，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”这一判断进一步彰显了人才工作的重要地位。我们要以更高站位、更宽视野、更长远考虑谋划新时代人才工作，破解发展难题，厚植发展优势，为全面建成小康x提供强有力的人才智力支持。

一要不断强化人才优先发展的导向。一直以来，人才总量不足、结构不优、高层次人才短缺，优秀人才进不来、留不住等问题是制约x发展的最大瓶颈。我们提出人才强市战略，制定《x市引进高层次人才实施办法》，根本目的是要把培养、吸引、用好人才作为强市之基、竞争之本、转型之要，不断增强我市跨越发展的核心竞争力。全市各级各部门要树立抓人才就是抓发展的理念，各司其责分类抓好人才队伍建设，形成人才工作的强大合力。要制定更加积极开放的人才引进计划，突出市场导向，充分发挥项目对人才的引领带动作用，加大对人才的支持选拔力度，扩大人才激励面，盘活用好现有人才，充分激发人才创新创业活力。

二要努力营造爱才重才的浓厚氛围。人才是推进x加速转型、加快发展的第一资源。2018年，我市面向社会公开引进45名高层次急需紧缺人才，提供了优厚待遇，规模和力度都是空前的，目的就是要在全社会营造一种尊重人才、服务人才的浓厚氛围。我们要像抓招商引资一样抓招才引智，像实施“涟商回归”战略一样抓紧实施优秀人才引进战略，更好汇聚优质人才资源。要积极营造良好的引才、聚才、用才环境，从工作、生活、子女就学等方面给予关心，使人才能引进来、留得住、用得好。对于作出贡献的优秀人才，我们将给予重奖，并努力提高优秀人才的政治待遇，让各类人才的活力和创造力竞相迸发。

三要致力提升自身队伍的能力水平。组织部门是党委主管组织工作、干部工作、人才工作的重要职能部门，工作任务重、战线长，社会关注度高。要靠坚定的政治站位、科学的思维方法、过硬的专业能力，推动组织工作实现高质量发展。要以实践实干实效履职尽责，把思路举措搞得更加科学、更加严密、更加有效，全面展现组织工作的新气象新作为。各级党委要一如既往地重视和加强对组织工作的领导，及时研究组织工作中的重大问题，帮助解决实际困难。对组工干部既要严格要求，严格管理，又要热情关心他们的成长进步，为组织部门开展工作创造必要条件和良好环境。

同志们，做好新时代的组织工作，责任重大，使命光荣。让我们高举习近平新时代中国特色社会主义伟大旗帜，不忘初心、牢记使命，锐意进取、攻坚克难，为推动全市组织工作实现新突破、再上新台阶做出新的更大贡献！

在全市组织工作会议上的讲话【第五篇】

同志们：

这次会议是市委研究决定召开的，主要任务是深入学习贯彻全国、全省组织部长会议精神，总结回顾x年组织工作，安排部署20xx年的工作。在正月初九的市委工作会议上，市委书记冯云乔同志已经就今年的党建和组织工作讲了非常明确、非常重要的意见和要求;等会，李书记还将就今年的组织工作提要求、作指示，我们要认真学习，切实抓好贯彻落实。下面，我就组织工作具体业务，讲三个方面的意见。

一、x年工作回顾。

过去一年，在市委的坚强领导下，全市组织系统紧紧围绕中心、服务大局，担当尽责、真抓实干，较好完成了各项工作任务。

1、“三严三实”专题教育扎实有效开展。按照省委统一要求，紧密结合仙桃实际，将专题教育对象从副县级领导干部拓展到各地各单位领导班子成员，以上率下、全面推进。紧紧围绕“融入经常性教育”的根本要求，坚持思想武装、问题导向，扎实完成“五专一改”规定动作，全市共讲专题党课787次，26637名党员干部接受教育，开展专题调研635次，专题研学395次，专题交流127场次，整改不严不实问题3147个，专项整治不作为乱作为问题72个，从严从实立规执纪，先后出台了6个文件，有力推动了践行“三严三实”要求制度化、常态化、长效化。我市“三严三实”专题教育经验做法多次在全省宣传。

2、领导班子和干部队伍建设得到加强。坚持好干部标准，认真执行《干部任用条例》，进一步树立重德才、重实绩、重基层、重公认的用人导向。主动适应干部从严管理新要求，始终坚持“严”字当头，从严选拔任用、从严过程监督、从严日常管理、从严教育培养、从严整治问责，围绕事业发展选好人、育好人、管好人、用好人。强化干部日常考核，实施“画像”工程，对全市95个领导班子、1000多名班子成员及中层干部的基本情况、性格特征、能力特长等，逐一分析研判，形成台账，为培养选拔干部打下坚实的基础。强化思想引领，严格规矩教育，大力推行党员干部理论考学，分两次组织近千名干部参加理论测试，考试结果与干部提拔任用挂钩，干部的学习意识和学习能力得到极大提升。认真落实治三官促两为实施办法，实行干部“召回”管理，举办“召回”管理培训班，对26名干部进行召回集中教育培训，让召回对象带着问题来、放下包袱学、回去后甩开膀子干。加大组织处理力度，对8名违纪违法干部予以免职处理，较好地发挥了组织处理警示、惩戒作用，在全市营造了争做“两为”干部的好风气。

3、基层党组织建设水平不断提升。坚持书记抓、抓书记，以党建“十问”为抓手，从严落实“三级联动”党建责任，完善承诺、述职、评议、考核、问责“五位一体”责任体系，市、镇、村三级真正动了起来，党建意识明显增强。以“420”便民服务体系建设为载体，大力推进基层服务型党组织建设，全市300多个村已建成功能完备、精准便民的服务体系，村级组织的凝聚力、号召力、战斗力得到极大提升。不断强化带头人队伍建设，切实提高村干部待遇报酬，主职干部人年均报酬达到万，副职干部每人平均达到万，出台从严管理村干部办法，为实施村主职干部专职化管理创造了良好的条件，广泛宣传了“百名村支书故事”，基层优秀形象得到展示。圆满完成社区“两委”换届任务，统筹加强了非公、机关等各领域基层党建工作，认真抓好党员发展和教育管理工作。

4、人才工作有力推进。围绕人才强市战略，进一步改进组织部门牵头抓总方式方法，深入推进人才工作项目化管理和优秀人才任期目标责任制管理，以项目化手段、责任制办法实现部门职能工作与人才工作的有机融合，充分发挥各类优秀人才在全市经济社会发展中的示范带头作用。重点实施高层次稀缺人才引进、企业家精英培育、文化名家造就等“三大人才工程”，加强人才政策和典型宣传，开展高层次人才协会活动，强化人才服务保障，各类人才干事创业活力进一步显现。

5、认真落实从严治部、从严带队伍这个优良传统。组织部门带头开展“三严三实”专题教育，带头抓好政治纪律政治规矩集中教育，狠抓一线学习与理论学习，组工干部能力进一步增强。深入推行部机关干部联系镇(街)和市直单位制度，组工干部服务党员干部群众长效机制进一步健全。加强工作督办，各项工作质量不断提高，工作节奏明显加快。

成绩来之不易，经验弥足珍贵。实践中，我们对组织工作的规律性认识不断深化和升华，思路、理念、方式不断转变和跟进，主要体现在：一是更加注重主动融入中心、服务大局。把落实中央、省委和市委决策部署作为组织工作的第一位责任，做到在融入中心中找准定位，在服务大局中体现价值。二是更加注重聚焦薄弱环节、破解难题。始终坚持问题导向，找准靶心、精准发力。三是更加注重贯彻从严要求、最讲认真。牢牢抓住全面从严治党这条主线，事事从严、层层盯紧，使严的精神和实的作风逐步成为组织工作常态。

在看到成绩的同时，也要清醒认识存在的问题和不足。一是面对新形势新任务，在思想理念、工作机制、方式方法上还不能完全适应;二是谋划推进工作的视野和思路还不够开阔;三是推动工作落实还不够精准有力，有的工作还缺乏一抓到底的狠劲韧劲。对此，我们要认真面对，切实加以解决。

今年，是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，是我们党成立95周年的喜庆之年，是市镇领导班子集中换届之年，组织工作任务艰巨而繁重。总的要求是：深入贯彻落实党的、xx届三中四中五中全会、全国全省组织部长会议精神和市委八届六次全会精神，围绕全面从严治党，坚持服务大局、聚焦主业、改革创新、精准施策，以开展“。

两学一做。

”学习教育、抓好市镇集中换届、实施干部履职尽责管理、完善干部监督制度体系、实施基层党建“五大工程、五项制度”、发挥人才作用推进创新创业为重点，切实加强领导班子和干部队伍、基层组织和党员队伍、人才发展环境和人才队伍建设，为实现全市“十三五”良好开局提供坚强组织保证。

(一)着力抓好“两学一做”学习教育，锻造“四铁”党员队伍。党中央决定，今年在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育。这是继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育之后，面向全体党员深化党内教育的又一次重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的一项重要举措。各地各单位要以高度的政治责任感，把“两学一做”学习教育抓紧抓好。一要提前调研谋划。这项工作，中央已下发通知，省委和市委还将作出专题部署。各地各单位要领会中央精神，提前开展调查研究，精心思考谋划好开展学习教育的思路和措施，为推进工作做好各项准备。二要把握基本要求。“两学一做”，“学”是基础，“做”是关键。要组织全体党员认真学习党章党规，切实把党章党规作为规范党员行为的具体遵循。要深入学习系列讲话，切实加强理论武装，统一思想行动。要坚定信仰信念、强化政治意识、树立清风正气、勇于担当作为，做合格的共产党员。通过“两学一做”，坚持学做互进、知行合一，真正培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的党员队伍。三要聚焦突出问题。各级党组织要着力解决党员教育管理失之于宽松软、不严不实等问题，继续抓好群众反映强烈的突出问题整改，切实整治群众身边的不正之风。要推动党员把自己摆进去，对照党员标准检视和改进自己，着力解决一些党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题，让群众不断看到干部作风的新转变、党员队伍的新气象。四要讲求方式方法。要注意抓在平常、融入经常，坚持以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，全面推行每月“党员固定活动日”，切实防止形式化、走过场。要坚持区分层次、分类指导，确保学习教育贴近实际、富有实效。要坚持领导带头、典型引领，评选表彰一批先进典型，用身边事教育身边人，汇聚发展正能量。

(二)着力抓好市镇集中换届，建强决战决胜的坚强领导集体。要把市镇集中换届作为全面建成小康社会关键历史时期的基础性、战略性、决定性工程来抓，着力在建好班子、管好班子、用好班子上下功夫，切实把各地各部门领导班子建设成为贯彻五大发展理念、决胜全面小康的坚强领导集体。

1、以集中换届为契机，选好干部配强班子。这是今年党的建设和组织工作的重头戏，也是对全市组织系统工作水平的一次重要检验。一是树立正确用人导向。坚持德才兼备、以德为先，把政治标准放在首位，大力选拔信念坚定、政治清醒、忠诚可靠的干部，树立埋头干事、勇于担当、群众公认、重视基层的导向。二是组织领导上要坚持四个严格。坚持严格标准、严格要求、严格操作、严肃纪律，提前谋划，认真组织，加强指导，强化全面统筹协调。三是做好代表委员提名考察。要充分发挥党组织的领导和把关作用，对代表委员人选进行严格组织考察，重点考察政治立场、思想作风、道德品质等情况，注重社会形象，把好政治关。凡存在政治品质和道德品行差、涉嫌违纪违法、身份上弄虚作假等情形，不得推荐提名为代表委员人选。四是优化领导班子选配结构。要突出事业发展、单位职能、领导班子职责、领导干部。

岗位职责。

建立领导班子配备结构模型和领导干部能力素质模型制定领导班子和领导干部调整配备的基本参照系实现干部资源与职位资源合理配置。坚持结构服从功能实行老中青相结合的梯次配备优化领导班子知识和专业结构着力增强整体功能。

2、以开展履职尽责考核为基础，管好班子用好干部。考实班子、识准干部是换届工作的基础性工作，要不断深化日常考核，继续实施干部“画像”工程，对干部的基本情况、性格特征、能力特长、主要优缺点等，逐一进行分析研判，为干部选拔任用提供科学准确依据。在巩固和充分运用日常考核成果基础上，大力开展领导班子和领导干部履职尽责考核，推进对各级领导班子和领导干部的了解和掌握，为选好干部配强班子提供“活情况”。要坚持把日常考核和履职尽责考核成效作为干部能上能下的重要依据，真正推动各级领导班子和领导干部履职尽责、干事创业。

3、以民主集中制为核心，健全机制优化运行。近日，就学习毛泽东同志《党委会的工作方法》作出重要批示，对各级党委(党组)领导班子成员特别是主要负责同志重温这篇著作提出明确要求。各地各单位党委(党组)要充分认识重要批示的深刻意义，深入学习、深刻领会，强化实践运用，切实提高领导艺术和领导水平，提升领导班子运行质量和水平，充分发挥统揽全局、协调各方的作用。自觉贯彻落实《地方党委工作条例》《党组工作条例》，进一步加强以民主集中制为核心的领导班子制度建设，完善领导班子议事规则和决策程序，提高民主决策、依法决策、科学决策水平。认真贯彻落实中央、省委关于改进党员领导干部民主生活会的意见，严肃党内政治生活，不断提高领导班子和领导干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

4、以纪律教育为重点，确保换届风清气正。坚持教育在先、警示在先、预防在先，切实加强干部选拔任用政策法规和组织人事纪律的学习教育，严明“九个严禁”纪律要求，组织干部认真学习湖南衡阳案、四川南充案通报精神，把换届纪律作为“高压线”，警示干部遵规守纪。突出换届风气监督，全面开展换届纪律学习教育、谈心谈话、公开承诺、提醒告诫“四个全覆盖”。成立换届风气巡回督查组，对各地各单位换届风气进行巡回督查，对违反换届纪律问题的举报进行立项专办，努力营造风清气正的换届环境。

(三)着力加强高素质干部队伍建设，促进干部“清廉为官、事业有为”。党的干部是党的事业的骨干。必须坚持系统思维、全局观念，全面加强执政骨干队伍建设，着力打造高素质的“两为”干部队伍。

1、深入实施“年轻干部成长工程”。培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传。要认真贯彻落实省委《深化“年轻干部成长工程”的实施意见》，完善后备干部信息库，加强跟踪培养和使用，举办强化训练班，突出党性教育和能力训练，将教育培训、遴选考察有机结合，发现、储备一批优秀年轻干部。继续办好“青年干部知行学院”，做好选调生、公务员考录工作，进一步充实基层工作力量，加强年轻干部源头储备和系统培养，形成培养使用常态化机制。

2、大力实施干部“能力素质提升工程”。一是加大干部教育培训力度。强化干部理想信念和党性教育，开展党的xx届五中全会精神和系列讲话精神教育培训，以战线为单位，以短训班、研讨班为主要方式，分层分类举办培训，推进干部集中理论教育培训全覆盖。完善干部理论考学制度，突出以考促学、以学促用。围绕贯彻落实五大发展理念，及时加强相关领域政策法规和专业知识培训，提高干部适应把握引领经济发展新常态的能力。二是加大干部培养锻炼和任职交流力度。加强干部实践锻炼，从市直部门选派一批比较优秀、有发展潜力的同志到乡镇基层，通过参与精准扶贫、重大项目、急难险重工作，接地气、长才干，加快成长成熟。推进干部有序交流，加强乡镇之间、市直部门之间的“横向”交流，推动乡镇与市直部门之间的“上下”交流，对在同一岗位任职时间较长、工作经历相对单一的领导干部有计划、分步骤进行交流，丰富工作经历，增强队伍活力。三是鼓励创新“自选动作”。干部能力提升和教育管理，各地各单位都有责任。在完成规定动作的同时，希望各地各单位结合各自干部队伍实际，制定年度加强干部队伍建设的具体方案，年初以项目化形式上报，年底纳入组织工作目标考核结账。

3、不断完善干部选拔任用规程。抓好《干部任用条例》配套制度的修改完善与全面落实，按照新形势，对照新要求，结合省委组织部印发的8项配套制度，进一步优化干部任用规程，对《条例》规定的程序进一步细化，明确每个关口、每道程序的具体操作办法、责任人和具体流程，形成更加简便易行、务实管用的选人用人制度体系和工作方法。做好“四步”分析，规范动议办法;坚持“三先三后”，改进民主推荐办法;坚持考人与考事相结合，完善考察办法;落实干部酝酿和任前监督办法;坚持干部选拔任用全程记实，做到每个环节、每个步骤都有文字记载，有据可查。

4、全面加强干部管理监督。把干部监督管理挺在纪律前面，坚持抓早抓小抓苗头，从严从实加强干部日常管理监督。一是全面开展提醒、函询和诫勉。对干部日常监督中发现的领导干部苗头性、倾向性问题进行提醒谈话，对工作中发现和信访举报中反映的问题，及时进行书面函询，对虽不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的，及时进行诫勉。防止小毛病变成大问题，保护挽救干部。二是继续实施干部召回管理。全面贯彻落实《仙桃市治“三官”促“两为”实施办法》，对符合“庸官、混官、懒官”情形的干部继续实行“召回”管理，拟举办两期召回管理培训班。三是深化专项整治工作。全面开展领导干部个人有关事项报告抽查核实、多占政策性住房清理排查、违规因私出国(境)、干部违规兼职及配偶子女违规经商办企业等专项整治，发现问题一律严肃查处。四是加大组织处理力度。对违法违纪违规干部，加强与纪检、检察机关沟通，及时依照有关规定进行组织处理。认真贯彻中央《关于推进领导干部能上能下的实施意见(试行)》，探索建立干部能上能下机制，对因身体原因不能正常履职、工作能力弱、实绩较差、作风存在严重问题的干部及时予以组织调整或组织处理。

(四)着力抓好“五大工程、五项制度”，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

1、深入推进“三级联动工程”。抓好“三级联动”工程就是抓住党建工作“牛鼻子”。各级党组织要牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，以铁的肩膀担负起管党治党的首责、主责、全责和必担之责。一是落实书记“十问”管理。要坚持调研问“十问”、检查看“十问”、述职述“十问”、考核查“十问”，督促党委书记把党建“十问”要求融入到工作中，贯彻到行动上，切实履行好党委书记第一责任人职责。二是落实清单管理。各地要结合实际，认真建立基层党建重点工作清单、党(工)委书记基层党建。

述职报告。

承诺清单、省市暗访发现突出问题整改清单，实行问题清单整改销号制，确保工作落地生根。三是落实台账管理。市、镇、村三级要根据基层党建工作的重点内容、重要工作建立工作台账，实行挂图作战，精准施策。市级层面要着重对后进村、集体经济薄弱村、阵地不达标村等重点村实行跟踪管理，推动转化升级。四是落实督查管理。要充分发挥党建工作督查专班作用，每双月督查一次，不打招呼、直接到村(社区、非公)督查，督查结果作为年度考核重要依据，对工作完成不到位、效果不好的，严格追责问责。五是落实述评管理。坚持“书记抓、抓书记”，突出问题导向、完善程序环节、注重群众参与、强化结果运用，把党建责任具体化、刚性化，要一级抓一级、一级带一级，层层压紧、传导压力，形成大抓基层的鲜明导向，把党建工作抓认真、抓扎实、抓深入。

2、强力推进“420”便民服务体系全覆盖。去年，各地党(工)委高度重视、加大投入、扎实推进，基本完成“年底前完成50%村创建任务”。今年，要重点围绕“全覆盖”要求，全力推进“420”便民服务体系建设，确保7月底前实现全面覆盖、全面提升。一是要加快“建”的步伐。按照“三步走”建设要求，目前全市还有50%村需要建设“420”便民服务体系。从平时掌握情况来看，这50%村都是难啃的“硬骨头”，必须采取现场会推进、台账管理推进、双月督导推进、检查考核推进等强有力措施，进一步排出时间表、列出任务书，实行挂图作战。3月底，全市准备召开现场推进会，对“420”便民服务体系建设进行再动员再部署;要对所有村实行台账管理，达标一个销号一个;要加强双月检查督办，进一步传导责任和压力;年底要组织专项考核，考核结果直接纳入基层党建年度考核内容严格结账。二是要坚持“高”的标准。从春节前对各地“420”服务体系建设督导情况来看，少数地方存在降低建设标准的情况。有的村只注重便民服务大厅建设，在功能室建设上简单满足于“有”，投入不够，标准不高，作用发挥不明显;有的村简单将会议室改成便民服务大厅，挤占会议室面积，导致部分功能缺失;有的村建设便民服务大厅只是将几个会议桌简单拼在一起，基本不能满足服务群众的功能需要。各地要舍得投入，严格按照“1234”的基本配置要求(建好1个党员群众服务中心，健全广场和卫生室2大配套设施，建设政务服务、文体服务、关爱服务3个功能区域，建立村干部坐班值班、全程代办、上门走访、督导考核4项运行机制)，切实把每个村的“420”便民服务体系都高标准建起来。三是要形成“用”的常态。推进“420”便民服务体系，既要抓好“建”的工作，更要形成“用”的常态，把功能发挥出来，把服务做实落地。各地要围绕“420”便民服务项目，有针对性组织村干部进行业务培训，改变只有“少数干部能服务”现状，确保“村干部人人能服务”。已建成“420”便民服务体系的村，要结合党员固定活动日，组织党员群众现场体验“420”便民服务项目，既帮助村干部进一步熟练掌握“420”便民服务，又让群众知道自己可以享受哪些便民服务。要认真落实村干部坐班值班、服务登记、考核考评等制度，让制度进一步严起来、硬起来，切实做到用制度传递压力，用压力推动工作，真正打通服务群众“最后一公里”。

3、切实加强村主职干部专职化管理。随着农村经济社会不断发展和基层服务型党组织建设深入推进，对村主职干部队伍建设提出了新的更高要求。省委专门下发《关于进一步加强村主职干部队伍建设的若干意见》，明确要求实行村主职干部专职化管理。去年，市财政新增投入20xx万元，将村主职干部年均报酬待遇提高到4万元以上，与乡镇领导班子副职工资水平看齐，为实行村主职干部专职化管理打好基础。实行村主职干部专职化管理，重点在“专”，就是要专心专注，把主要精力放在村里各项工作上来，不能像以前那样“半工半农”，甚至只种自家的田，不管集体的地;关键在“职”，就是要有职业能力，掌握好村干部这个职业的基本知识、基本职责、基本方法、基本规矩、基本能力;落脚在“管”，就是要通过严格管理，促进村主职干部履职尽责，当好“领头羊”。具体来讲，就是要做到“四个加强”。一是加强培训提能力。去年，我们把村主职干部全部纳入党校主体班轮训一遍，反响较大、效果很好。今年，要结合“两学一做”专题教育，加大村主职干部培训力度，重点是加强能力素质培训，帮助村主职干部更好地理清方向，增强履职能力。二是加强管理立规矩。坚持用制度管人管钱。要大力推行村干部日值班、周碰头、月例会制度，确保每天有人值班、每周有干部碰头、每月有工作例会。要全面实行“双代管零招待”制度，加快制定“双代管零招待”具体实施办法，加强检查督办落实，严肃财经纪律。三是加强监督讲民主。要落实村务监督制度，执行“四议一审两公开”制度，凡是涉及村级集体经济发展、公共建设项目、集体资产处置等重大事项和优抚救济、低保医保等涉及群众切身利益的重大问题，都要主动接受党员群众监督。四是加强考核严奖惩。要建立村主职干部岗位目标责任制，明确任期目标和年度目标，完善实绩考核办法，准确评价履职情况，严格兑现奖惩。

4、全力推进每月“党员固定活动日”制度。开展每月“党员固定活动日”活动，是我们把全面从严治党向基层延伸的重要措施。2月28日，全市首次集中开展每月“党员固定活动日”活动，市镇村三级联动、统一推进，全市617个村支部的19626名农村党员，22个乡镇的918名机关干部、1212名群众代表和入党积极分子共同参加活动。整体活动氛围浓、效果好，既在全市引起强烈反响、取得明显成效，又为后面的固定活动日提供范本、树立标杆、打牢基础。要继续保持这种良好态势，坚持“六统一”要求，确保固定活动日取得更好实效。一是坚持全市统一标准。各地要严格按照《关于印发〈农村党员固定活动日实施办法〉的通知》要求组织活动，制定好全年党员固定活动日活动计划，每次活动都要有布置、有计划、有内容、有记录、有总结，确保每次活动都能取得实效。二是坚持全市统一时间。确定每月28日为固定活动日是刚性要求，各地不得自行更改、随意调整活动时间。三是坚持全市统一督查。2月28日，市委组织部由各位部长带队，全体部机关干部参加，组成15个督查组，对全市22个镇(街道)66个村固定活动日情况进行督查，效果很好。组织部门要坚持这种做法，每月28日都要下去督查，做到镇党委书记包点村必查、班子成员包点村抽查、其它村随机查。四是坚持党委(党组)统一主题。各地要按照“一月一主题”要求，结合本地实际，精心设计和策划活动主题，既可以是党员学习日、民主议事日，也可以是志愿服务日、义务劳动日。在此基础上，要积极探索简便易行、务实管用、党员群众更加喜闻乐见的活动模式。五是坚持党委(党组)统一指导。党委书记要带头参加包点村固定活动日活动，班子成员和机关干部要全部下到包点村对口指导，会前帮助村里制定。

活动方案。

确定活动内容，活动日当天到村帮助组织会议，全程指导参与活动。六是坚持支部统一组织。村党组织是党员固定活动日责任主体，要认真做好各项准备工作，特别是要提前向党员下发通知，确定参加活动人数，确保市内党员都能参加活动。对不能参加活动的党员，要在活动日前1天将缺席名单报镇党委备案。要严格执党员签到制度，并作为民主评议党员的重要依据。活动结束后，要及时整理活动资料，将活动开展情况在党务公开栏公开。

同时，要统筹抓好后进整顿工程、集体增收工程、社区大党委建设、非公党建“两创一促”活动、机关事业单位党建等工作。

(五)着力激发人才创新创业活力，提升人才工作服务经济社会发展水平。人才聚则事业兴，要充分发挥人才“第一资源”作用，聚力创新创业驱动，提高人才工作水平，不断增强人才在仙桃转型升级发展中的引领力和支撑力。

1、健全完善人才工作体制机制。去年，通过实行人才工作项目化管理和优秀人才任期目标责任制管理，各地各部门责任意识明显提高，人才工作取得了新进展新成绩。今年要进一步完善组织部门牵头抓总的工作机制，继续推行项目化管理和任期目标管理，对系统较大、人员较多的单位，还要增加1项市级指定的人才项目，实行“1+1”项目制度，由相关单位负责统筹实施。市委人才工作各成员单位要紧紧围绕市委、市政府的重大决策部署，充分发挥仙桃的区位优势、产业优势和人力优势，在抓好抓实人才工作上多谋思路、多想办法，激发人才创新创业活力，更好地服务经济社会发展。

2、深入实施重大人才工程。今年，在深入推进省级各类人才工程项目的同时，我们还要持续推进三项重点工程。一是高层次稀缺性人才引进工程。强化政策支撑，在引进中央“千人计划”、省“百人计划”、海外高层次人才、博士专家来仙创新创业工作上实现新突破，不断壮大全市产业发展领军人才和高技能人才队伍。继续开展引进研究生工作。二是“1251”企业家精英培育工程。近年来，我们通过联合办班、开展产业人才培训等形式，对全市企业家职业能力素质进行充电加油，大家认可度高，社会反响好。今年要继续办好华科大emba总裁班、食品医药生物产业职业经理人培训班、“互联网+”电商人才培训班，定期举办企业人才交流研讨活动，鼓励企业家学习、吸收、运用先进经营管理理念，为全市经济转型发展再添内生动力。三是名师名医培养工程。去年，我们实施了文化名家造就工程，评选了20位文化名家，今年要拓展到名师名医等群体，开展“十大名师”、“十大名医”、“仙桃工匠”评选表彰活动，树立优秀典型，培育本土名家，为仙桃事业发展留住人才。

3、进一步优化人才发展环境。要以仙桃国家高新区为核心，大力推进人才发展制度、服务和措施创新，将招才引智和招商引资有机结合，分区域建立人才招引服务站，制定出台推进大众创业万众创新的人才培养引进政策措施，抓好贯彻实施。要以打造“梦想沔街”为重点，构建一批低成本、便利化、全要素、开放式的新型创业服务平台。大力扶持仙桃光谷创业咖啡、大学生创业孵化基地、电子商务孵化园、江汉潮创客空间等创新创业孵化器建设，推动市场主体创办更多的优质孵化器，激发创新创业潜力。要加强高层次人才协会建设，举办高层次人才沙龙活动，充分发挥协会联系服务人才的重要作用。精心组织“人才工作宣传月”活动，加大人才政策和人才典型宣传力度。继续做好优秀人才健康体检、节日慰问、座谈走访、外出考察等经常性工作，积极为各类人才营造良好的生活和工作环境。

三、围绕“五强”建设要求，全力打造模范部门和过硬队伍。

打铁还需自身硬。只有管好自己，才能管好别人;只有自身过硬，才能工作过硬。

1、要强化责任担当。组工干部作为管党治党的重要执行者，必须要做到知责思为、知责思进。一是增强政治素质。全市组织系统要巩固扩大群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，带头开展“两学一做”学习教育，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定正确政治方向，保持对党忠诚，树立清风正气。二是增强担当意识。充分发挥先锋模范作用，勇于在大事难事面前担当责任，做到不回避、不推诿、不退缩，迎难而上，勇于担难、担重、担险、担责，真正做到守土有责、守土负责。三是发扬奉献精神。组工干部要甘为人梯、无私奉献，这既是我们应尽的职责，也是我们光荣的传统。要开展以公道正派为核心的职业道德教育，发扬组工干部奉献精神，保持队伍的先进性。

2、要强化能力建设。从严治党的新形势，对组织工作的内涵、标准提出了更高要求，我们要主动适应新要求，不断提升能力。一要提升执行政策能力。要熟练掌握、运用组织工作政策，对新政策、新条例，带着问题主动思考、认真领会，吃透精神。二要提升知人善任的能力。知人善任是组工干部的核心能力，要对照好干部标准，坚持全面、历史、辩证看干部，深入思考、理性分析、选准干部，做到人尽其才、才尽其用。三要提升综合协调能力。要做到对上主动沟通，对下跟进沟通，对内经常沟通，对外及时沟通，正确、高效处理好各方面关系，形成推动工作的合力。四要提升抓落实能力。要把抓落实作为一项基本功，克服形式主义，改进会风文风，走出机关、深入基层，强化督办、加强指导，以扎实有效的措施让组织工作落到实处。

3、要强化作风建设。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，肩负着重要的职责和使命，在工作中要培养四种作风：一是求真务实的作风。要坚持察实情、说实话、办实事、求实效，坚决反对主观主义和形式主义，做真抓实干的表率，把作风建设贯穿于抓落实的方方面面。二是调查研究的作风。“没有调查就没有发言权”。组工干部要深化认识，树立调研先行的工作理念，做到不调研不决策、先调研后决策，让调查研究成为开展工作的必经步骤和自觉行动。三是严谨细致的作风。组织工作任务繁重，领导和群众的期望值高。组工干部要养成严谨细致的工作作风，思维要严谨，工作要细致，工作中要零失误、零差错，认认真真、精益求精做好每一项工作。四是雷厉风行的作风。组织工作经常要求比较急，大家一定要强化质量意识和时间观念，见事快动手早，说干就干，工作一旦部署，就要迅速作出反应，制定实施方案，提出应对措施，而不是慢吞吞、慢三拍。对承担的工作和接受的任务，要做到件件有回音、事事有着落。

4、要强化工作质效。组织工作政策性、程序性、时效性强，既等不得，也拖不得，更慢不得，必须讲究高质高效，重结果更重效果，重效率更重效益。一要聚焦主业抓质效。要聚精会神抓好组织工作主责主职，种好责任田，坚持职能职责导向，瞄准具体事、具体人、具体问题，把职责范围内的工作一项一项做实做好、落地落实。二要履职尽责抓质效。要带头实施履职尽责管理，制定履职尽责管理工作规范，重规范和效益，建立环环相扣的工作链条，要有部署、有督办、有落实，形成闭环效应。三要勇于创新抓质效。突破工作重点难点是创新，把常规工作做成精品是创新，完成好先行先试工作是创新，创新就是实效，我们必须把组织工作的发展重点放到创新上，集思广益、超前思考，力求人无我有、人有我强、人强我优。

5、要强化队伍活力。继续贯彻“三个留人”，激发组工干部干事创业热情。工作上，要严格要求，评选履职尽责先进典型，引导组工干部立志、立标、立行、立规，争当表率和模范。生活上，要关心关爱，认真落实谈心谈话、年休假等制度，及时了解干部的思想状况和生活状况，丰富日常文体活动，培养健康兴趣爱好。

同志们，做好今年的组织工作责任重大、使命光荣。我们要在市委的坚强领导下，围绕中心、服务大局，开拓创新、扎实工作，为推动“十三五”规划实施、决胜全面建成小康社会、全力打造中心城市提供坚强的组织保证。

谢谢大家!

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