2025年专题民主生活会、组织生活会对照检查发言材料围绕“四个方面”推选8篇

围绕政治建设、思想建设、组织建设、作风建设，深入查找问题，提出改进措施，确保全面提升党组织的凝聚力和战斗力。下面由网友为您整理分享的“2025年专题民主生活会、组织生活会对照检查发言材料围绕“四个方面”推选”相关资料，供您参考学习。

 

 

2025年专题民主生活会、组织生活会对照检查发言材料(围绕“四个方面”)

 

按照市委《关于高质量开好2024年度专题民主生活会的通知》要求和局党委有关工作部署，我围绕“四个方面”的重要要求，

结合自身思想和工作实际，认真开展对照检查，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在“学深悟透”上存在不足。对于党的政治纪律和政治规矩相关的重要理论、文件精神，只是简单地进行阅读，未能深入探究其背后的深刻内涵以及相互之间的逻辑关联，停留于表面化的理解。例如，在学习习近平总书记关于严守政治纪律和政治规矩的系列重要讲话时，只是记住了一些关键语句，却没有去深入思考这些讲话对于在实际工作中如何规范自身言行、维护党的团结统一的具体指导意义，导致在面对一些复杂情况时，不能准确依据所学去判断自身行为是否符合要求，出现了一些不经意间触碰纪律红线的潜在风险，比如在参与内部讨论时，偶尔会发表一些虽无心但却容易造成不良影响、有违政治纪律要求的模糊观点。二是在“学用结合”上还有短板。虽然学习了不少政治纪律和政治规矩方面的知识，但在实际的工作和生活场景中，却难以将其与具体行为有机结合起来。例如，在对外宣传工作中，知晓要严格遵循党的宣传纪律，保证宣传内容的政治导向正确，但在审核稿件时，只是机械地对照一些常规的禁用语清单，没有从

学用结合的角度去深入分析内容是否在深层次上符合政治纪律要求，结果出现过个别宣传稿件虽然没有明显的违规用词，但整体传达的理念却与党的最新政策存在一定偏差，差点造成不良的舆论影响，反映出在学以致用、融会贯通方面存在明显不足。三是在“学以致用”上深度不够。学习了政治纪律和政治规矩后，在运用其解决实际工作中遇到的涉及纪律和团结统一等问题时，办法不多、效果不佳。例如，在单位内部出现个别同志因对政策理解不同而产生一些小的思想分歧时，本应运用所学的政治纪律中关于维护党内团结统一的要求，通过耐心沟通、摆事实讲道理等方式去化解矛盾，但实际操作中只是简单地进行了几句劝说，没有深入运用相关理论去从根源上解决思想问题，使得分歧未能及时消除，在一定程度上影响了团队的凝聚力和工作效率。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在

“组织生活”中缺乏主动性。在参与党组织开展的各类组织生活时，总是抱着一种被动应付的心态，很少主动去关心组织生活的主题设定、流程安排等内容，对于组织生活能否真正达到提升党性修养、促进党员交流的目的缺乏深入思考。会前不积极准备，对学习资料也只是简单浏览，没有深入领会其中要义；会上也只是机械性地参与讨论，很少主动分享自己的见解和感悟，使得组织生活往往流于形式，难以发挥其应有的作用。例如，每次党支部组织集中学习研讨时，总是等着支部书记安排具体任务，让分享学习心得了，才临时拼凑几句，从不提前去深入研读相关文件、结合实际工作思考问题，导致分享的内容空洞无物，也无法与其他党员形成有效的思想碰撞，整个学习研讨氛围沉闷，效果大打折扣。二是在“思想铸魂”上认识不深。对通过加强思想建

设来筑牢理想信念根基的重要性认识不够到位，在学习党的先进理论、重要思想时，只是浅尝辄止，没有真正触及灵魂深处去感悟其精神实质和实践要求，未能将其内化为自身的精神追求和行动指南，使得在面对纷繁复杂的外界环境和多元思潮冲击时，容易出现思想动摇、信念不坚定的情况。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，仅仅记住了一些表面的概念和语句，

却没有深入理解其中蕴含的世界观、方法论以及对自身工作、生活的具体指导意义。当网络上出现一些歪曲、质疑党的声音时，

不能有力地从思想根源上去反驳，甚至偶尔还会产生一丝疑惑，

反映出思想铸魂方面的欠缺。三是在“务实作风”上尚需改进。

工作中存在浮躁情绪，追求表面功夫，热衷于做一些容易出成绩、能快速获得上级认可的工作，而对于那些基础性、长期性、需要下苦功夫才能见成效的工作则缺乏耐心和毅力，往往浮于表面，

没有真正深入去调研、去落实，导致工作成果缺乏扎实根基，难以经得起时间和实践的检验。例如，在负责农村扶贫产业项目推进工作时，为了尽快向上级汇报成果，只是匆忙地帮助村里引进了几个看似热门的种植项目，却没有深入考察当地的土壤、气候等实际条件是否适合，也没有后续跟进技术指导和市场销售渠道拓展等关键环节，最终项目失败，农民不仅没增收，还浪费了大量的人力物力，暴露出务实作风欠缺的问题。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在“廉政风险”防控上仍有短板。在日常工作中，

对于一些关键岗位和重点业务环节的廉政风险排查不够细致全面，往往只是关注到了表面上较为明显的风险点，而对一些隐藏在业务流程细节、权力交叉地带的潜在风险缺乏敏锐察觉。例如，在

单位的工程项目招投标环节，虽然制定了基本的招投标流程规范和廉政要求，但对于评标专家的选取、评标过程中的信息保密等方面，没有深入去分析可能存在的利益输送风险，只是简单地按照常规流程操作。结果在一次重要项目招标中，发现有个别评标专家与投标企业存在私下接触的情况，尽管最终未造成实质性的违规后果，但也暴露出廉政风险防控工作存在漏洞，未能提前将此类风险扼杀在萌芽状态。二是在“创新能力”上表现乏力。习惯于沿用过往的传统工作模式和方法，面对新时代新任务新要求，缺乏主动探索、勇于尝试新举措的意识和能力。例如，在单位的宣传工作方面，多年来一直采用传统的线下发传单、挂横幅以及在内部刊物上发表文章等方式，即便在如今新媒体蓬勃发展、信息传播渠道日益多元化的背景下，也没有积极去研究如何利用短视频平台、社交媒体等新兴媒体开展宣传，拓展宣传覆盖面和影响力，导致单位的宣传效果不佳，很多重要工作、政策举措没能及时有效地传达给广大群众，工作始终处于按部就班、缺乏亮点的状态。三是在“斗争精神”上有所欠缺。在面对一些不良现象、错误言论或者不合理的工作要求时，缺乏敢于站出来坚决抵制、

据理力争的勇气和决心。例如，在单位某次重要会议上，有人提出了一个明显不符合政策规定且可能会对单位长远发展造成不利影响的方案，但大部分参会人员只是沉默不语，担心提出反对意见会得罪人或者被认为是不配合工作，只有极少数人委婉地表达了一点不同看法，最终这个方案差点就得以通过，好在后来经过进一步论证才发现问题，这充分体现出在关键时候斗争精神不足，难以维护正确的工作导向和集体利益。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是在"责任落

实”上存在偏差对于全面从严治党的各项责任，在具体分解和明确到具体岗位、具体人员时不够精准，导致部分职责出现交叉或空白地带，工作落实起来容易相互推诿或者无人问津。例如，在开展廉政风险防控工作中，本应由纪检部门牵头，各业务部门配合梳理各自业务环节的风险点并制定防控措施，但由于责任划分不够清晰，出现了纪检部门认为业务部门最了解情况应主动上报，

而业务部门觉得这是纪检主导工作等情况，最终使得廉政风险防控工作推进缓慢，一些关键岗位的风险没能及时排查到位，影响了整体的从严治党工作成效。二是在“党内监督”上执行不严。党内监督的各项制度虽然都已建立，但在实际执行过程中，存在走过场、搞形式的现象，对一些党员干部出现的苗头性、倾向性问题未能及时察觉并加以纠正。例如，在党员的组织生活会上，按要求要对党员的思想、工作、作风等方面进行全面深入的批评与自我批评，并且互相监督提醒，但实际情况是，部分党员只是轻描淡写地说几句无关痛痒的话，对于个别党员存在的工作中敷衍塞责、对群众态度不好等问题避而不谈，而党组织负责人也没有严格要求大家认真开展监督，导致党内监督未能发挥应有的作用，一些小问题逐渐积累成大隐患。三是在“队伍建设”上需加大力度。在党员干部队伍的培养、选拔、任用等环节，缺乏系统全面的规划和科学合理的机制，导致队伍整体素质和能力提升缓慢。

例如，在选拔年轻干部时，没有建立完善的人才储备库，对年轻干部的考察不够全面，只看重短期的工作成绩，忽视了政治素养、创新能力、团队协作等方面的考量，使得选拔出来的部分年轻干部在后续工作中难以胜任更复杂的岗位任务，同时也缺乏对现有干部的定期培训、轮岗锻炼等提升能力的举措，队伍建设工作亟

待加强。

二、原因分析

(一)党性锻炼有所放松。在思想上认为自己是一名老党员，受党的培养多年，对加强对世界观的持续改造、保持对党员先进性和纯洁性的更高追求方面放松了要求，对于对党的创新理论学习没有做到“全面系统学，及时跟进学，深入思考学、联系实际学”,没有真正做到第一时间运用党的创新理论最新成果指导高质量完成改革发展稳定各项工作任务。

(二)理想信念有所放松。在思想觉悟、道德修养、作风形象方面存在差距和不足，归根到底源于理想信念不坚定，没有真正做到坚持对马克思主义的信仰、对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信念、对中华民族伟大复兴中国梦的信心，导致工作中多了一些实用主义，少了一些大局观念。

(三)工作热情有所减退。面对繁杂的工作任务，虽然能够做到吃苦耐劳，但奋斗意识、创新意识还不够强，有时还自认为职责范围内工作落实得还不错，过得去，在精益求精上所下的功夫不够，对一些急难险重的工作，产生畏难情绪，主动作为不够。

 

三、下一步努力方向和改进措施

(一)深化理论学习，筑牢初心使命。认真钻研习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大系列精神理论，坚持逐字逐句研读、深入领会内涵、精准把握要义，持续提升政治理论水平和思想觉悟。制定详细且合理的学习规划，每季度至少精读一本经典政治理论著作，每半月撰写1篇学习体会，通过扎实学习，深刻认识“两个确立”的重大意义，切实增强“四个意识”、坚

定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，注重将所学理论深度融入实际工作，学用结合，真正把初心使命转化为推动工作前进的强劲动力。

(二)加强党性锤炼，优化工作作风。时刻铭记自己的党员身份，自觉遵循党的政治纪律和各项规矩，严格落实党内政治生

活的各项制度要求，强化自我约束与自我监督。定期进行党性修养自查自纠，深度反思自身在党性锤炼方面存在的不足，并迅速

加以整改。主动下沉基层、贴近群众，积极开展调研工作，每月至少安排*次实地调研，全面掌握基层实际情况和群众的真实诉求，实实在在为基层排忧解难、为群众办实事。坚决抵制形式主义、

官僚主义，树立正确的价值观和政绩观，秉持实事求是、真抓实干的原则，以踏实严谨的工作作风助力各项工作扎实落地、取得实效。

(三)积极担当奋进，勇于开拓创新。强化担当和责任意识，在面对复杂棘手的工作局面和艰巨任务时，敢于担当、主动作为，毫不犹豫地挑起担子。加大对政策法规、业务知识以及行业动态的学习力度，全方位提升自身综合素质与业务能力，增强应对复杂难题的底气和能力。大胆探索创新工作的方式方法，勇于突破传统思维的禁锢，结合工作实际情况，构思具有开创性、前瞻性的工作思路和实施举措。建立健全创新成果转化推广机制，强化对创新项目从立项到落地的全流程跟踪管理以及后续的广泛推广，保障创新成果能够切实落地开花，为工作高质量发展筑牢坚实基础。

(四)扎实履行全面从严治党主体责任，强化干部队伍建设。切实担起党风廉政建设的主体责任，丰富党风廉政建设工作的形

式和内容，每两月组织开展一次有针对性的廉政教育活动，通过剖析典型案例、参观廉政教育基地等多种形式，增强干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。

 

乡镇领导干部2025年度专题民主生活会对照检查材料(四个

方面)

 

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和镇党委相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个方面”,全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。在严守政治规矩和政治纪律上，我始终保持着高度的政治敏锐性和纪律性，但在实际工作中，仍存在一些不足。具体表现在：一是政治理论学习不够深入。尽管我能够按时参加集中学习，但在个人自学方面，往往满足于完成任务，缺乏深度思考和系统总结。导致在面对复杂问题时，理论支撑不足，难以从政治高度进行分析和判断。二是执行政治纪律不够坚决。在处理一些具体事务时，我有时过于关注工作效率，忽视了政治纪律的严肃性。比如，在落实上级决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象，没有做到不折不扣地执行。

(二)带头增强党性，严守纪律，砥砺作风方面。我始终保持着对党的忠诚和热爱，但在实际工作中，仍存在一些薄弱环节。

具体表现在：一是党性修养不够扎实。在日常工作中，我能够严格要求自己，但在面对压力和诱惑时，有时会出现动摇和松懈。

比如，在处理一些涉及个人利益的问题时，未能始终保持清醒头脑，做到公私分明。二是纪律意识有待加强。在一些具体工作中，我有时过于注重工作效率和结果，忽视了纪律的约束和规范。比如，在会议纪律、请销假制度等方面，有时存在执行不到位的现象。

三是工作作风不够扎实。在面对繁重的工作任务时，我有时急于求成，缺乏耐心和细致。比如，在推进一些重点工程项目时，未能充分听取群众意见，导致在项目实施过程中出现了一些问题和矛盾。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责，敢于创新方面。在遵规守纪、清正廉洁的前提下，我始终保持着勇于担责、敢于创新的精神状态，但在实际工作中，仍存在一些不足。

具体表现在：一是创新意识不够强烈。在面对一些传统问题和挑战时，我往往习惯于沿用旧的方法和思路，缺乏创新意识和探索精神。比如，在推动农业产业发展方面，未能充分结合当地实际，探索出具有特色的产业发展路径。二是担当精神有待提升。在面对一些复杂问题和困难时，我有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在推进乡村振兴工作中，面对一些资金短缺、人才匮乏等难题，未能积极主动寻求解决办法，而是过于依赖上级支持和政策扶持。三是清正廉洁方面仍需加强自律。虽然我在廉洁自律方面没有出现问题，但对照高标准、严要求，仍存在一些潜在的廉政风险点。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。我始终保持着高度的责任感和使命感，但在实际工作中，仍存在一些薄弱环节。

具体表现在：一是管党治党责任落实不够到位。作为班子成员，我在管党治党方面承担着重要责任，但在实际工作中，有时存在重业务轻党建的现象，未能充分履行好管党治党的政治责任。二是党风廉政建设有待加强。在推动党风廉政建设方面，我虽然能够按照上级要求开展工作，但在一些具体环节上还存在漏洞和不足。比如，在廉政教育、制度建设等方面，未能做到全覆盖、无死角。三是监督执纪不够严格。在面对一些违规违纪行为时，我有时存在好人主义思想，未能做到严格监督、严肃执纪。比如，在面对一些违反工作纪律的行为时，往往只是口头批评教育，未能采取更加有效的措施进行惩处和纠正。

二、反面典型案例剖析

按照本年度反面典型案例剖析要求，我深入学习了市纪委通报的X严重违法违纪问题，2015年至2023年，X在担任不同领导职务期间，长期收受多名下属、私营企业主所送礼品、礼金；与家人共同接受私营企业主安排的旅游活动，相关费用由私营企业主支付。X还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。

X之所以会出现这些问题，原因在于：一是宗旨意识淡薄。背离为民初心，X在担任多个重要职务期间，本应将为人民服务的宗旨牢记于心，将群众的利益放在首位。然而，他却逐渐背离了这一初心，把手中的权力当作谋取个人私利的工具。在面对下属和私营企业主的礼品、礼金以及旅游安排时，他没有坚守住廉洁底线，忘记了自己肩负的责任和使命，没有将心思放在为群众谋福祉上，严重损害了党和政府在人民群众心中的形象。忽视公共利益，作为地方领导干部，X本应着眼于地方的长远发展和公共

利益，积极推动各项工作的开展，为群众创造更好的生活条件。

但他却在长期收受礼品、礼金和接受私营企业主安排的旅游活动过程中，忽视了公共利益，没有把精力放在解决群众的实际问题和推动地方发展上，而是沉迷于个人享受，导致地方发展可能受到影响，群众的利益得不到保障。缺乏奉献精神，奉献精神是党员干部应具备的基本品质。X在工作中不仅没有展现出奉献精神，反而一心追求个人利益。他没有为了地方的发展和群众的幸福而努力奋斗，而是在利益诱惑面前轻易放弃了原则，利用职务之便获取不正当利益，这种行为与党员干部应有的奉献精神背道而驰。二是法纪观念不强。漠视党纪国法。X对党纪国法缺乏基本的敬畏之心，没有认识到收受礼品、礼金以及接受私营企业主安排的旅游活动等行为是严重违反党纪国法的。他在长达十年的时间里持续进行这些违规行为，完全漠视了法律的威严和纪律的约束，

只看到了眼前的利益，最终走上了违法犯罪的道路。无视廉洁纪律。廉洁纪律是党员干部必须遵守的重要纪律要求。但X却无视这一纪律，在工作和生活中频繁收受礼品、礼金，接受私营企业主的旅游安排，没有做到廉洁自律。他的这种行为不仅违反了党的纪律，也破坏了党风政风，在社会上造成了不良影响。缺乏自我约束。法纪观念强的人会自觉约束自己的行为，不做违法违纪的事情。但X缺乏自我约束能力，在面对各种利益诱惑时，无法控制自己的欲望，不能坚守廉洁底线。他没有意识到自己的行为不仅会损害党和政府的形象，也会给自己和家人带来严重的后果。三是服务群众不够。脱离群众实际。X在工作中很少深入基层，

了解群众的实际需求和困难。他没有真正走进群众，倾听群众的声音，对群众的生活状况和实际问题知之甚少。在决策和工作中，

没有充分考虑群众的利益和需求，导致工作可能与群众的期望脱节，无法为群众提供有效的服务和帮助。漠视群众诉求。当群众遇到问题和困难向他反映时，X往往采取漠视的态度，不愿意积极主动地去解决问题。他没有将群众的诉求放在心上，没有尽到自己应尽的责任。这种不作为的行为，让群众对他失去了信任，也影响了干群关系的和谐稳定。缺乏沟通交流。良好的沟通交流是服务群众的基础。但X在与群众的沟通交流方面做得非常不够，他很少主动与群众进行沟通，也不善于倾听群众的意见和建议。在工作中，没有充分征求群众的意见，导致群众对他的工作不理解、不支持，进一步加剧了矛盾和问题。反思自身，虽然没有出现违法违纪问题，但也存在一些突出问题需持续加以改进。一是宗旨意识方面。目标导向存在偏差。审视自己在工作中设定的目标是否以满足群众根本利益为导向，是否存在将个人政绩、仕途发展置于群众福祉之上的情况。X的行为表明，他严重偏离了为人民服务的目标，我们应反思自己是否也在追求目标的过程中，

逐渐忽视了群众的真正需求，及时调整工作目标，确保其始终围绕群众利益展开。担当精神有所欠缺。思考自己在面对涉及群众利益的复杂问题和艰巨任务时，是否具备足够的担当精神。X没有为群众的利益挺身而出，缺乏担当，我们要反思自己是否在工作中遇到困难就退缩，不敢直面问题，努力培养勇于担当的精神，主动为群众解决难题。二是法纪观念方面。制度执行有所松懈。回顾自己在日常工作中对各项规章制度的执行情况，是否存在打折扣、搞变通的现象。X无视纪律规定，我们要反思自己是否也存在类似的对制度执行不严格的问题，强化对制度的敬畏之心，

严格按照制度办事。红线意识有所模糊。思考自己对党纪国法的

红线是否有清晰的认识，在面对利益诱惑时，能否准确判断行为的合法性和合规性。X正是因为红线意识模糊，才走上了违法犯罪的道路，我们要时刻保持清醒的头脑，明确红线所在，不触碰任何违法违纪的底线。三是服务群众方面。审视自己在服务群众的过程中，是否具备创新意识，是否能够不断探索新的服务方式和方法，以更好地满足群众日益多样化的需求。X的服务方式陈旧，没有与时俱进，我们要反思自己是否也存在因循守旧的问题，积极创新服务模式，提高服务质量。同时，也要思考自己在为群众提供服务时，是否做到了公平公正，是否存在偏袒某些群体或个人的情况。X的行为破坏了社会的公平正义，我们要确保自己的服务惠及每一位群众，不搞特殊化，维护社会的公平与和谐。

(一)党性修养抓得不够紧。放松了党性锻炼，忽视了党性提升的长期性和必要性，对中国特色社会主义理论体系的精神实质和内涵精髓理解把握还不够透彻，没有真正做到把新思想新精神内化于心、外化于行，没有很好的通过自我学习、自我改造、自我提升，而达到领导干部所必备的党性修养和素质要求。

(二)宗旨意识树得不够牢。高度重视践行为民服务宗旨的理念在队伍中落地生根，千方百计解决群众和干部的急难愁盼问题，但有时做决策、办事情，往往考虑上面的安排多，主动深入基层、深入群众少，回应群众、干部诉求和关切不够经常，践行以人民为中心的发展思想还不够到位。

(三)创新意识树的不够优。面对一些难点问题，缺少用新思想解决问题的能力，缺少干事创业的新方法新手段，防范和化解政治风险的意识不足，特别是随着形势的发展和外部环境的变化，在当前高质量发展的要求下，没有及时提升工作能力和创新

水平。

(四)纪律作风管得不够严。在推进全面从严治党的过程中，对单位落实全面从严治党主体责任，压力传导、督促落实不够到位，监督的方式方法不够灵活，监督责任的落实方式比较单一，

日常监督方法不多，监督检查效果不明显。对分管领域各项工作纪律和制度的落实情况，缺乏硬性的督促检查和考评，在抓工作落实上失之于宽、失之于软。

四、今后的努力方向

(一)强化理论武装，提升思想认识。把理论学习作为提升党性修养的首要任务来抓，坚持集中学习与个人自学相结合，深入学习党的路线方针政策和党纪党规等重要内容。同时，注重将理论学习与实际工作相结合，做到学以致用、知行合一。通过加强理论学习，不断提升自己的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。

(二)加强党性锻炼，强化自我约束。坚持以更高标准严格要求自己，时刻以党纪党规为镜鉴，增强自我净化、自我完善、

自我革新、自我提高的能力。牢固树立纪律意识和规矩意识，时刻警醒自己做到自重、自省、自警、自励。在日常工作中积极开展批评与自我批评主动接受党组织和同志们的监督及时发现问题、解决问题。同时注重加强党性锻炼和实践锻炼不断提升自己的党性修养和道德品质。

(三)增强担当精神，强化履职尽责。牢固树立责任意识和担当精神面对困难和挑战时敢于主动承担责任积极寻求解决办法。克服求稳怕错的思想敢于攻坚克难、迎难而上推动工作中存在的难点、堵点问题得到有效突破。同时注重加强创新思维和方法上

的探索和实践勇于跳出惯性思维突破固有框架在纪律规矩的前提下大胆创新、积极实践不断提高解决实际问题的能力。

(四)严格落实全面从严治党责任抓好纪律建设。作为班子成员，我将坚决履行全面从严治党的政治责任严格落实党风廉政建设要求，始终把纪律和规矩挺在前面，带头执行党纪党规形成良好的示范作用。同时注重加强制度建设和完善构建长效机制，推动党风廉政建设向纵深发展。结合反面典型案例加强警示教育做到以案促改、以案为戒，切实在单位内部营造风清气正、干事创业的良好氛围。总之我将以此次民主生活会为契机认真查摆问题，深入剖析根源，明确努力方向，切实抓好整改落实。不断提升自己的政治素养和工作能力，为推动我镇经济社会高质量发展贡献自己的力量。

 

2025年民主生活会个人对照材料(四个方面)

 

根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精

神，认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和

《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》,严格对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；

带头增强党性，严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉

洁前提下勇于担当、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”4个方面，与班子成员和机关干部进行了谈心谈话，广泛征求了

有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将

对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为部门的副职领导，我能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在政治理论学习和贯彻执行上还存在一些差距。

一是理论学习不够深入系统。对党的创新理论学习还不够深入，存在浅尝辄止、一知半解的现象。在学习贯彻二十届三中全会精神过程中，对全面深化改革的重要论述领会不够深刻，学习笔记记录不够及时，心得体会撰写不够认真。比如，作为分管业务工作的负责人，对如何结合分管工作贯彻落实全会精神思考研究不够，谋划工作思路不够具体。

二是政治敏锐性不够强。对政治大局把握不够准确，对一些政治性、苗头性问题的政治敏感性不够。在分管工作中，对涉及意识形态领域的苗头性问题重视不够，分析研判不够及时。比如，对分管业务领域出现的一些负面舆情，发现不够及时，处置不够有力，在一定程度上影响了部门形象。

三是落实上级决策部署不够有力。对党中央和上级决策部署学习领会不够深入，在贯彻落实上缺乏创造性和针对性。比如，在推进X工作中，重部署轻落实，工作措施不够精准，效果不够明显。对分管领域内的一些重要政策文件，宣传解读不够深入，落实不够到位。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为分管业务工作的领导干部，我能够自觉加强党性锻炼，严格遵守党的纪律，但还存在以下不足。

一是党性修养的主动性不够强。理想信念追求有所淡化，党性锻炼不够自觉。在推进重点工作中，有时存在等待观望的心态，攻坚克难的意识不够强。比如，对一些历史遗留的难点问题，研究不够深入，解决不够及时，工作推进缓慢。对分管领域的工作，满足于一般化要求，追求卓越的意识不够。

二是工作作风存在短板。调查研究不够深入，与基层联系不够紧密。在工作中，存在工作方法简单、工作标准不高的问题。

比如，深入基层调研多是蜻蜓点水，群众和服务对象反映的问题解决不够及时。在推进分管工作中，统筹谋划不够，与其他科室、部门的协调配合不够有力。

三是纪律规矩意识需要加强。对中央八项规定精神落实不够严格，存在松懈麻痹思想。比如，对分管科室干部日常管理不够严格，对个别干部的作风问题提醒纠正不够及时。对一些制度规定执行不够严格，在公车使用、接待费用等方面存在不规范现象。

 

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为分管领导，我能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在担当作为方面还存在不足。

一是创新意识和担当精神不够强。工作思路比较陈旧，创新意识不足，习惯于按部就班。在推进分管工作时，缺乏开拓创新精神。比如，在推进“放管服”改革过程中，对标先进地区的做法学习借鉴不够，创新性措施不多，改革效果不够明显。对一些新技术、新方法的运用研究不够，工作效率有待提升。

二是攻坚克难的勇气不够。面对矛盾问题时，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。对一些复杂问题，缺乏主动作为的魄力。比如，在

推进X项目建设过程中，由于统筹协调不够，部门间配合不够紧密，影响了工作推进。对群众反映强烈的问题，研究解决不够及时。

三是落实工作不够扎实。重点工作推进不够有力，存在重部署轻落实的问题。比如，在开展X专项整治工作中，前期调研不够充分，工作措施不够精准，整治效果不够理想。督促检查不够严格，对发现的问题整改落实不够彻底。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。作为分管领导，我能够认真履行“一岗双责”,但在从严管理监督方面还有差距。

 

一是落实主体责任不够有力。对分管领域党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密。比如，在推进党建工作与业务工作深度融合上思考不够，工作抓手不多。对分管科室党风廉政建设责任制落实不够到位，监督管理不够严格。

二是教育管理存在薄弱环节。对分管科室干部的教育管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。比如，对干部日常教育管理不够经常，对存在的苗头性问题发现不够及时。在组织生活会上，批评和自我批评不够严肃认真。

三是制度执行不够严格。对分管领域的制度执行不够严格，监督检查不够有力。比如，在项目管理、资金使用等方面，存在监督管理不够到位的问题。内部管理制度执行不够严格，存在制度效能发挥不充分的问题。

二、个人事项报告

本人配偶、儿子及其配偶不存在经商办企业等方面的情况。本人、配偶及儿子在境外没有存款和投资。本人办公用房、公务

用车、工资关系均符合规定，没有配备专职秘书。本人不存在违反中央八项规定精神问题，并承诺严格按照八项规定要求自己。

自去年民主生活会以来，至今本人婚姻无变化，配偶在市纪w工作，大儿子在X军分区工作，现任职务；儿子配偶，在XX审计署工作，现任职务。小儿子在省省公AN厅工作，未婚。配偶、儿子以及儿子配偶均在国境内，未移居国(境)外，不存在儿子与外国人、无国籍人、港澳以及台湾居民通婚情况，不存在配偶、儿子及其配偶被司法机关追究刑事责任情况。本人、配偶名下有套房产：本人儿子及其配偶在婚后独自生活，不存在与本人共同生活的情况。本人名下持有支股票，共计价值，持有投资型保险，共计价值，持有30年期国债共计价值，持有基金共计价值。

二、问题查摆

(一)在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。

一是学习态度不端正。对党的政治理论学习缺乏主动性，只是为了应付上级检查或完成学习任务而被动参与，在学习过程中浮皮潦草、浅尝辄止，没有真正深入研读党的政治纪律和政治规矩相关文件、讲话精神，对具体要求一知半解，无法准确把握内涵和实质，也就难以在实际行动中有效遵循。

二是学习成果转化不够彻底，实践指导还有差距。在学习过程中，没有真正做到学思用贯通、知信行统一，导致在实践中指导不够、运用不足，面对新形势新问题新挑战时缺乏相应的思考谋划。

三是打折扣、搞变通。在落实上级关于重要工作的决策部署时，出于局部利益考量，或者怕麻烦、图省事，对规定要求进行

选择性执行，对有利于自身或本部门的就积极落实，而那些需要攻坚克难、付出较多精力的则消极对待，通过简化程序、更改标准等方式搞变通，使决策部署无法原原本本地落地生根。

(二)在增强党性修养、严守纪律规矩方面。

一是政治意识还不够强。班子成员在一定程度上还存在着政治敏锐性不高、政治鉴别力不强的问题，对于上级决策部署简单地理解为是安排布置就行的具体任务，不能从更高层次、更宽领域去认识和把握其重大的政治意义、战略意图。

二是斗争精神还不够突出。个别同志遇到棘手问题和复杂矛盾时往往抱着多一事不如少一事的心态，不敢碰硬、不愿较真。对待工作的严谨性、细致性还不够到位。

(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当作为方面。

一是存在怕得罪人、不愿担当的现象。班子整体上能坚持原则、秉公办事，但个别同志随着年龄增长和职务提升，在一些问题的处理上过于求稳怕乱，瞻前顾后、犹豫不决，尤其是面对一些得罪人的事关全局的难题时存在畏首畏尾的现象。

二是创新意识不强。对新常态下如何加强企业管理创新思考不够、办法不多，特别是在推动企业高质量发展的探索方面还存在很大差距。在破解改革发展难题上缺乏敢闯敢试的勇气和自我革新的精神。

三是监督检查力度不够。对班子成员履职尽责情况的监督检查做得还不够深入扎实，对个别同志工作不够扎实、作风不够务实等问题多是谈心谈话、提醒批评为主，缺乏有效有力的处置手段。

(四)在履行全面从严治党政治责任方面。

一是对党建管理应知应会知识点掌握不深不透。部分党员对党的建设相关文件精神学习不深入、不全面，对党内政治生活准则和组织生活制度了解不多，对党组织的职能定位认识不清。

二是对党员干部的监督管理有所松懈。主要表现在对干部的教育管理还存在失之以宽失之以软的现象，尤其是80后年轻干部疏于监督管理；对个别党员干部身上出现的一些问题重视解决不够及时有力。

三是对党建工作督促落实不够有力。尽管能够认真落实党建工作责任制，但在具体工作中还没有做到逐项跟踪问效，对党建工作执行不力的也没有进行严肃问责。

三、原因分析

(一)思想认识方面。

一是理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论学习缺乏系统性、深入性，没有从根本上认识到理论学习对于提高政治站位、指导工作实践的重要性，导致在运用理论解决实际问题时能力不足，出现工作思路不清晰、决策不够科学等问题。

二是党性修养有所懈怠。随着工作时间的推移和职务的变化，在思想上对党性修养的重视程度逐渐降低，没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏对党的忠诚和对事业的高度责任感，在面对一些复杂问题和利益诱惑时，容易出现党性原则动摇的情况。

(二)能力方面。

一是业务能力有待提高。随着国有企业改革发展的不断深入，对党委副书记的业务能力提出了更高的要求，但自身在企业管理、党建工作、党风廉政建设等方面的知识储备和工作经验还存在不

足，不能很好地适应新形势、新任务的需要，在工作中表现出创新能力不足、工作方法单一等问题。

二是沟通协调能力不足。作为党委副书记，需要与企业内部各部门、各级党组织以及外部相关单位进行有效的沟通协调，但在实际工作中，有时存在沟通不畅、协调不到位的情况，影响了工作的效率和效果，这反映出在沟通协调能力方面还需要进一步提升。

(三)工作作风方面。

一是担当意识不强。存在怕担责任、怕得罪人的思想，缺乏攻坚克难的勇气和决心，在工作中遇到困难和问题时，往往选择回避或拖延，而不是积极主动地去解决，影响了工作的推进和落实。

二是工作落实不够扎实。在工作中存在形式主义倾向，过于注重表面形式和短期效果，忽视了工作的实际质量和长远发展，对工作的落实情况缺乏有效的监督和检查，导致一些工作浮于表面，未能真正落地生根。

(四)制度执行方面。

一是对制度的重视程度不够。在工作中没有充分认识到制度建设和执行的重要性，对企业内部的各项规章制度缺乏深入的学习和研究，导致在执行制度时存在打折扣、搞变通的情况，影响了制度的严肃性和权威性。

二是制度执行监督不到位。作为党委副书记，在履行监督职责方面还存在不足，对制度执行情况的监督检查不够及时、不够严格，没有建立有效的监督机制和考核评价体系，导致制度执行不力的问题未能及时发现和纠正。

四、下一步整改措施

(一)坚定理想信念方面。培养终身学习的观念，将追求知识内化为日常习惯和自觉行为。将学习党规党纪视为一项重要的政治责任，认真贯彻并落到实处。持续吸收新知识，熟悉新领域，拓展新视野，以填补知识的空白、弥补经验的盲区、强化能力的短板。始终保持政治上的清醒与坚定，进一步提升政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，确保做到忠诚、干净、担当。

(二)严守纪律规矩方面。始终严守纪律和规矩，以党章党纪为准则，牢记不可逾越纪律底线和法律红线，注意小节对全局的影响，主动接受党组织监督，持续改进作风，向先进典型学习。积极参与党内政治生活，加强党性修养，按时参加组织生活会、

民主生活会、“三会一课”和主题党日等活动。在遵守纪律的基础上，勇于担当，面对矛盾和危机敢于迎难而上，坚决斗争歪风邪气，勇于承担责任，坚守真理。

(三)增强创新意识和创新能力。保持事业心、责任感和革命精神；保持良好精神状态和心理素质，勤思考、善总结、勇于创新。强化责任担当，提升工作质量和效率，勇于面对挑战，创造经得起检验的业绩。聚焦主责主业，推动高质量发展；围绕新时代党的建设要求，全面从严治党，认真履行岗位职责，提高机关党建工作水平，全面落实党中央和地方工作要求。

 

党员领导干部2025年度民主生活会四个方面个人对照检查剖析材料

根据2024年度民主生活会的通知要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读《中国共产党纪律处分条例》等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及历届全会精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要性，严格按照“四个方面”“三个摆进去”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众的意见建议，紧密结合自身实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。现将个人对照情况汇报如下。

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。

一是对政治信仰的重要作用认识不够深刻。对照《中国共产党党员教育管理工作条例》,自己的政治修养还不够足，对政治信仰的重要作用、重大意义等方面应知应会的内容，只是被动接受党支部的教育，缺乏自我教育、自我查摆、自我提高的政治自觉和行动自觉，没有真正融入灵魂和血脉之中，精神高地坚守得还不牢。对坚定政治信仰存在模糊认识，未能时刻站在新时代党和国家事业发展的战略和政治高度，积极向优秀共产党人对标对表，抓好自身的政治信仰建设，导致自己政治信仰的“总开关”“定盘星”作用发挥不够好，对于完成党的历史使命、实现党的奋斗目标，自己在思想和行动上，有时感到定力和动力不足。

二是强化政治教育的方式单一。缺少行之有效的自我教育、

自我强化的途径，往往被动接受教育多一些，自我教育方式少一些，没有综合运用抖音、微博、微信、学习强国等平台，主动开展政治信仰教育，特别是面对新媒体时代的强势来袭，对于政治信仰方面信息碎片化、无区别化、去中心化等形势，自己缺少把握理

论传播和信仰培育“质”“量”“度”等方面的政治站位、政治眼光和政治判断，有时对于在多元化思潮冲击下的马克思主义观点，缺少自身防御的政治能力，导致自身政治信仰的情感和政治热情，没有随着时代的变革和思想的碰撞而明显增进。

三是意识形态宣传教育方式滞后于时代发展。在开展宣传教育时，还往往采用“一人讲，众人听”的授课形式，倾向于单向的灌输，话语表达过于生硬和教条，缺少用通俗易懂的语言讲授理论深层含义的态度和能力，不会结合重大活动、热点事件以及当地的实际情况，课堂枯燥乏味，基层党员干部学习的积极性和主动性受到很大影响，使意识形态工作的话语创新失去内在活力，基层意识形态工作凝心聚力作用不强。意识形态话语传播手段还没有完全脱离俗套，不善于运用短视频、微电影、微信等新载体多元化、多维度开展宣传教育，意识形态传播的时效性、科学性、思想性、观赏性、艺术性没有实现有机结合，干部群众可以看、

喜欢看、盼望看的接地气的作品还不够多，未能时刻占据舆论引导、思想引领、文化传承、服务人民的传播制高点。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是对“生活中有政治”的认识不够深刻，把握不够精准。在把党的纪律内化为日常积极健康的行为习惯和道德追求方面，存在一定差距，未能将在工作中的政治要求和政治标准，完全贯穿于日常生活的各个方面和全过程。在日常生活中，未能正确处理好自律和他律、治身和治心、信任和监督、原则和感悟、高标准和守底线的关系，抓自身的道德定力持续用力不足，在“私底下、无人时、细微处”未能时刻保持慎独慎微的高度警觉、敬畏和自律，存在为了追求所谓的自由和美好生活，将个人情趣从爱

好变为嗜好，刻意提升自身和家庭的衣食住行等生活消费水准问题，自觉践行“生活向低标准看齐”的政治要求，不够到位。

二是学用结合不够好。对国内外的政治形势分析研判不够及时和全面，不善于用政治眼光科学观察、正确分析经济社会问题，未能全面把握当前形势对工作的前瞻性和战略性要求，找准结合点，融入业务工作等方面存在一定不足，践行“政治三力”的成效没有完全转化成为推进工作的思想动力和高效方法。特别是在政治执行力上，未能把共同的战略目标有效地转化为思想自觉和行动自觉，党员干部政治上的积极认识、主体自觉和责任担当的“势能”,没有完全转化成推进工作高质量开展的“动能”。

三是纪律自觉尚未完全转化为日常习惯和行动准绳。对自身的纪律建设抓长抓久、常修常炼不够到位，忽略了从纪律教育到纪律自觉是需要通过长期实践而逐步养成的客观规律，在日常的党性教育、定力养成、实践锻炼过程中，未能把纪律定力贯穿工作生活的方方面面，也没有用持之以恒的劲头，抓好分管部门的纪律教育、政德教育、家风教育，在构建严教育、严管理、严监督、严制度、严责任的完整闭环方面还存在薄弱环节，无论是自己，还是一些分管干部，政治认同、使命认同和身份认同的内生动力都有待提升。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

一是创新思维能力有待提升。创造性地开展工作力度不够大，对深层次问题、复杂问题研究得不深入、不透彻，如何在改革中创新，在创新中发展，思考的不深，谋划的不够。

二是服务群众的本领还不够高。有时服务群众的思想方法和

工作方法不够科学。如，都能够认识到中国式现代化是前无古人的开创性事业，需要我们探索创新，但如何统筹兼顾，全方位、

全过程创新等方面，却缺少推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。一些领导同志虽然总是强调要大兴调研之风，但真正到分管领域的基层一线的时候却比较少，特别是困难多、

群众意见集中、工作打不开局面的地方去得更少，因此，听不到基层干部群众讲真话、讲实话、讲心里话，对基层的新情况、新问题、新矛盾了解和把握不够及时和精准，服务群众的本领跟不上新形势新要求。如，在经济结构优化、转型提质增效上用力不足，持续推进乡村振兴站位不够高，推动特色产业发展招法不多。

 

三是履行核心职能不够科学。推进工作时偏粗偏重，对于一些民生工程急于求成，想要抓紧做实民生“升级版”,有时忽略了经济社会发展规律是循序渐进的，没有统筹考虑所要面对的现实形势、具体困难和瓶颈问题，制定的推动工作时间表和路线图不够科学合理，主观认为既然对民生工作承诺了就要兑现，决不能开空头支票，因此，只想尽力而为，却忽略了量力而行，一些工作标准过高，摊子铺得太大，没有严格遵循“坚守底线、突出重点、完善制度、引导预期”的原则思路，使一些工作的平衡性和协调性结合得不够好，未起到“化学反应”,距离预期成效还有一定差距。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。

一是落实全面从严治党政治责任上有差距。能够扎实履行全面从严治党责任，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神和我省实施办法，自觉接受组织和群众的监督。但对自己所分管处室

党员干部职工的的教育管理、监督提醒还不够到位，没有真正做到拉下面子、硬起手腕，对一些苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”。

二是批评和自我批评做得还不到位。主要表现在在“敢于”和“善于”方面有差距。不同程度存在好人主义思想，怕伤了班子内部的和气，以批评教育为主，从严追责问责力度还不够；刀刃向内、自我革命的精神不足，在批评自己时不够狠，给自己留面子，距离“红脸出汗”还有一定差距。

三是严于律己的标准还不够高。能够带头落实党员领导干部党风廉政建设的各项规定，注重加强个人修养，不断严格要求自己。但是发挥示范带动作用不够明显，仍然需要进一步提升标准、不断净化自我。

二、产生问题的思想根源

一是砥砺党性修养有待提升。在强化党性修养、讲政德立政德上存在认识不足，认为在从严治党的大环境下，觉得有的同志入党时间久了，党性修养没有问题了，从而放松了对党性修养的锤炼，久而久之导致有的同志便在行动上跟进得不及时，在要求上落实得不严格，缺乏了吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神，对各项服务保障工作中遇到的困难、难题破解办法不多，对提升办公室党员干部政德教育缺乏清醒的认识，没有真正严起来、实起来，进而导致工作抓得不够实、不够细，拿出的硬举措、硬办法不多，缺乏斗争精神、斗争意志。

二是理论武装不全面。理论修养是干部综合素质的核心，理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定源于理论上的清醒。通过参加中心组理论学习、个人自学、主题党日等方式，虽

然也不断加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大报告及习近平总书记最新重要讲话精神的学习，但学习缺乏系统性、全面性，导致理论学习不深。在谋划各项工作时思路不开阔、措施不够多，归根到底还是自己的理论武装不够，主观上放松了对自己学习的要求，以致于用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作不扎实、不全面。

三是理想信念有所下滑。没有能始终如一的保持共产党人姓“马”姓“共”的政治本色，理想信念之基不稳不牢。总是以

“一身正气、两袖清风”自居，总是认为自己不贪不占，不触碰党纪国法，始终和上级的政策保持一致，就是遵守党的政治纪律了，忽视了对理想信念的持续改造。在道路自信、理论自信、制度自信上，没有时时刻刻做到爱党、信党、护党，念党恩，听党话，跟党走，没有做到经常、主动地向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐。受多元化信息冲击，对“无用论”、“过时论”、“吃亏论”没有坚决抵制，,没有时时扫除大脑各种思想灰尘，将光荣感异化为“面子”、“身价”、“祛码”,防线不牢固。有的时候甚至产生了“不求有功、但求无过”的思想，继而滋生出学习动力不足、创新精神不足、结合实际不足、工作动力不足、联系群众不足等一系列的问题。

四是纪律观念有松懈。随着年龄和党龄的增长，认为自己是一名老党员，能够保持对党的政治纪律、组织纪律等纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员了。所以对社会上、网络上出现的一些错误思潮、错误言论和不正之风，有点儿听之任之，没有做到态度鲜明地进行抵制和斗争。这是没有严格按照一名真正共产党员的标准来要求自己，产生了纪律松懈、观

念淡化的现象。

三、整改措施

一要在坚定政治立场上“下真功”。深刻感悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，对“国之大者”领悟到位，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上认识更深刻、态度更坚决、行动更自觉。

二要在强化理论武装上“悟真理”。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固拓展党纪学习教育成果，弘扬伟大建党精神，建立常态化、长效化制度机制，切实做到学以铸魂、学以提能、学以促行。

三要在主动担当作为上“见真章”。要敢于斗争、善于斗争，加强风险预见预判，做实做细方案预案，切实下好先手棋、打好主动仗。要勇于担当、主动作为知责于心、担责于身、履责于行，各司其职、各负其责，率先垂范、靠前指挥，切实把分管领域工作抓好，同时密切配合、通力合作，主动靠前、互相补台，形成整体合力。要求真务实、真抓实干，围绕重点工作，一项任务一项任务抓落实、一个节点一个节点抓推进，务求取得实效。

四要在严守纪律规矩上“动真格”。始终保持共产党人敢于斗争的风骨、气节、操守、胆魄，在全面从严治党上敢于动硬，持之以恒锤炼政德，慎终如始明大德、守公德、严私德，坚决守牢底线、红线、高压线。

 

2025年度党员干部“四个方面”民主生活会对照检查材料

按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，我深入学习党的二十届三中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，与班子成员和广大干部进行了谈心谈话并广泛征集意见，结合个人的思想、学习与工作实际，严格对照“四个方面”要求认真查摆问题，全面反思自我，深刻剖析问题本质，并针对性地制定整改措施。

现作对照检查如下：

一、参加党纪学习教育以及学习二十届三中全会精神情况

作为党组书记，我始终将党纪学习教育和对二十届三中全会精神的领悟摆在自我提升的重要位置。一年来，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一首要政治任务上作了一定努力。一是在党纪学习教育方面，我坚持每日抽出专门时间研读党纪法规，逐章逐节深入理解，撰写学习笔记与心得感悟，让党纪要求入脑入心。今年共参加党委理论学习中心组学习12次，撰写心得体会4篇。积极参与各类党纪专题培训与讲座，与授课专家互动交流，深化对重点难点问题的认知。同时，主动对照党纪标准，反思自身言行与工作决策，及时纠正偏差，确保自身行为始终严守纪律红线。二是在三中全会精神学习方面，我通过多种渠道全面深入领会。认真研读全会公报、《决定》原文及解读文章，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神。积极参加线上线下的研讨交流活动，与其他党员干部共同探讨如何将全会精神转化为实际工作举措。注重以全会精神为指引，思考单位发展战略与改革方向，在推动创新管理、优化服务效能等方面力求取得突破。

三是在工作推动落实方面，我注重将学习成果转化为实践动力。

结合工作实际，组织召开专题学习研讨会6次，带头为基层党组织上专题党课2次，推动学习贯彻往深里走、往实里走。通过系统学习和深入思考，进一步增强了理论自信、政治自信、制度自信，提升了政治判断力、政治领悟力、政治执行力。特别是在学习贯彻党的二十届三中全会精神过程中，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，把全会精神与本地区实际紧密结合，积极谋划改革发展新举措。坚持把学习成果体现到工作实践中，在抓班子、带队伍、促发展等方面取得了一定成效，有力推动了各项工作任务的落实。

二、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。能够深领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”,带头严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但反思自身主要问题有：一是站位不够高，缺乏系统观与国际视角。没在站在“百年未有之大变局”“国之大者”的高度去深刻理解当前国际格局和国际体系的深刻调整，没有深刻理解全球治理体系的深刻变革和国际力量的革命性变化和重大历史发展态势。二是学习思考不深，政治判断力不够精准。领悟力、判断力仍然不足，没能做到潜心研究、全面领会，对新形势下如何更好地维护、宣传党的形象权威、政策主张等思考研究还不深入。学习创新理论往往注重知其然，而忽视知其所以然，对于一些新思想、新提法还没有真正吃透，思想认识上存在不到位的现象。比如在推进国企改革三年行动中，由于对混合所有制改革等新领域、新问题整体思路和专业知识掌握不足，未能在工作进度上取得实质性突破。三

是转化不够及时，政治领悟力不够透彻。没有很好地肩负起宣传引导、教育动员党员干部和群众的责任，经常性到党员干部和群众中间去宣传党的创新理论成果和国家的方针政策不够。比如，

在党委理论中心组学习新思想、新政策时，主要以集体学习为主，对个人自学重视不够，学习效果不明显。在带领机关党员干部学习方面，组织开展专题讨论和交流研讨次数偏少，“头雁效应”发挥得不够明显。四是落实不够有力，政治执行力不够坚决。对个别新理论、新政策从学习领会到自身消化再到自觉执行有时需要的时间和过程稍长，在贯彻落实上未能做到从快、从优，导致个别工作任务执行不够及时到位。没有时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位，有时存在“老好人”思想。比如，在落实中央八项规定精神方面，对下属单位一些不规范做法监督提醒不够及时。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够带头参加党纪学习教育，时刻以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己。但反思自身主要问题有：一是履行“一岗双责”不够到位。在落实主体责任上存在松劲懈怠情况，对分管领域党建工作研究部署不够深入，对队伍建设关心不够。比如，对分管部门的党风廉政建设情况了解不够全面，与分管部门负责人开展廉政谈话不够经常。二是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，与基层联系不够紧密。比如，下基层调研时，有时走马观花、蜻蜓点水，发现和解决实际问题不够。对一些重点工作的督促检查不够严格，存在重部署轻落实的现象。三是规矩意识还不够强。有时还存在标准不高、要求不严的问题，对一些不良现象和违规问题重视不够、整改不力。比如，对下属单位超标准接待、违规发放津补贴

等问题发现不及时，处置不坚决。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。能够树立和践行正确政绩观，能够紧紧围绕党委的决策部署，严格落实经济社会发展各项工作要求，主动承担急难险重任务，敢于直面矛盾问题。但反思自身主要问题有：一是攻坚克难的劲头不足。面对复杂问题时，有时存在等待观望、畏难情绪。比如，在推进XX重大项目建设过程中，对征地拆迁等难点问题，缺乏主动作为、创新突破的勇气。对群众反映强烈的热点难点问题，有时存在躲着绕着走的现象。二是干事创业的作风不实。工作中存在不够较真碰硬，满足于一般化要求。比如，在项目推进中，对进度滞后、质量不高等问题批评教育多，实地督促整改少；在推动高质量发展中，创新思路不多，工作方式方法比较陈旧。

三是政绩观有所偏差。工作中有时重痕迹轻实效，重形式轻内容。比如，在项目建设中过分追求短期效应，对长远发展考虑不够；

在考核评价中重视显性指标，对内涵式发展关注不够。存在重发展数量轻发展质量的倾向。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。能够坚持用改革精神和严的标准管党治党，勇于自我革命，深化运用监督执纪“四种形态”,认真开展批评和自我批评。反思自身主要问题有：一是管党治党力度不够大。落实党建工作责任制不够到位，对党建工作重视程度不够。比如，对机关党建工作日常指导不够，对党组织活动开展情况了解不深；在党员发展和教育管理中把关不够严格。二是意识形态工作责任制落实不够到位。对意识形态领域存在的苗头性、倾向性问题敏感度不够。比如，对网络舆情研判不够及时，对负面舆情应对处置不够有力；对单位文化建设重

视不够，思想政治工作抓得不紧。三是党员干部教育管理不严格。对干部教育培训重视不够，对干部日常教育监督管理不够严格。

比如，对年轻干部培养缺乏系统谋划，对干部八小时以外活动关心不够，对苗头性、倾向性问题提醒纠正不够及时。

三、问题原因分析

通过深入反思，这些问题的产生既有思想认识层面的原因，也有能力素质、工作作风等方面的原因。具体表现在：

一是理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会还不够深入，存在学习不系统、不深入的问题。一方面是学习态度不够端正，有时存在应付心理，学习质量不高；另一方面是学习方法不够科学，对一些重大理论和实践问题研究思考不够，理论指导实践的能力还需要进一步提高。

二是政治站位不够高。对党中央的决策部署虽然表态坚决，但在思想深处对“国之大者”的认识还不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力还需进一步提高。有时工作中存在就事论事，没有从政治高度去思考和推动工作，导致一些工作落实不够有力。

三是责任担当不够强。面对新形势新任务，存在不担当、不作为的问题。表现在一些重点难点问题面前，缺乏攻坚克难的勇气，解决复杂问题的能力不足；工作标准和要求不够高，存在得过且过的心态；推动工作的力度不够大，缺乏钉钉子精神。

四是工作作风不够严实。调查研究不够深入，对基层情况了解不够全面。在推动工作中，存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题。工作方法比较简单，创新意识不强，工作落实不够扎实，群众工作做得不够细致。

五是管党治党不够严。在落实全面从严治党主体责任上还不

够有力，对党风廉政建设和意识形态工作重视不够。在干部队伍建设和教育管理方面，存在标准不高、要求不严的问题，对一些不良倾向和苗头性问题发现得不够及时、处置得不够坚决。

四、下步整改措施

针对对照查摆检视剖析的问题及成因，下一步将全力推进整改，重点在以下四个方面取得明显成效：

(一)带头强化感悟“两个确立”的决定性意义，不断提高

政治站位。深刻感悟党确立习近平同志党中央的核心、全党的核

心地位，自觉做到深刻认识、深刻理解，不断提高政治站位，坚

决捍卫“两个确立”,做到“两个维护”,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚定不移贯彻落实党中央方针政策和工作

部署，在新时代新征程上展现新气象新作为，在新的赶考之路上，交出优异答卷，不断开创高质量发展的新局面。

(二)带头强化理论武装，指导实践推动工作。坚持用钉钉子精神抓紧时间加强政治理论学习，带头全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习习近平总书记系列重要讲话、重要指示批示。要在学深悟透党中央精神基础上，紧密联系实际工作进行思考、领会和体悟，多问几个为什么,做到学有所思、思有所悟，融会贯通、触类旁通。要心怀“国之大者”,时刻关注党中央在关心什么、强调什么,紧密结合自己的职责定位，弄清楚该干什么、不该干什么、该怎么干，自觉运用党的创新理论指导实践，努力把党史学习成果转化为指导实践、推动事业高质量发展的实际效果。

(三)带头强化宗旨意识，始终坚持知行合一。始终牢记我们党来自人民、植根人民、服务人民，始终同以习近平同志为核

心的党中央保持高度一致，在言行上自觉同党中央精神对表对标，要吃透党中央精神、同党中央保持高度一致的前提下，结合具体实际创造性地开展工作，把党中央的决策部署落到实处、产生实效。同时，把坚持底线思维、坚持问题导向贯穿工作始终，强化责任意识，知责于心、担责于身、履责于行，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚决防止和克服分不清是非、辨不明方向的政治麻痹症，做到眼睛亮、见事早、行动快，勇于直面问题，敢于和善于斗争，以扎实行动把党中央决策部署贯彻落实好。

(四)带头强化作风建设，保持清廉本色。始终从理想信念中获得察大势、应变局、观未来的指路明灯，获得辨别是非、廓清迷雾的政治慧眼，获得抵御侵蚀、防止蜕变的强大抗体，增强自身廉洁自律体魄。始终把改进作风作为事业高质量发展的重要保证，始终带头落实中央八项规定和实施细则精神，带头严格执行廉洁自律准则，以钉钉子精神持续推进机关作风整顿，聚焦

“四风”问题隐形变种，弛而不息整治“四风”顽疾。始终时刻牢记法纪的高压线、警戒线，将纪律要求贯彻到自己的一言一行中，坚决做到自觉抵制歪风邪气，管得住小节，守得住本分，做一名清正廉洁的党员领导干部。

以上是我的对照检查，请同志们批评指正。

 

2025年度民主生活会“四个方面”对照检查材料

 

一、存在问题

1.理论学习方面。一是理论学习水平还需增强。在主题教育中主要是参加集中学习，挤时间个人自学、逐字逐句研读少了一

些，对习近平新时代中国特色社会主义思想没有做到常学常新、

常补精神之“钙”,对党的新思想、新路径等方面深度把握不足，对上级的方针、政策研究还不够透彻，结合☆☆工作实际的理性

思考还不够深入，在学以致用上做得还不够好，一定程度影响了

对☆☆工作的深层次指导。二是“学以致用”的办法不多。在系

统把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学内涵上还有欠

缺，特别是在运用习近平总书记重要指示批示精神指导☆☆工作，科学管用的方法不多。三是理论联系实际还不紧密。对习近平新

时代中国特色社会主义思想学习不够深入系统，领悟还不到位，

理解还不透彻，以理论指导实践的能力依然有些欠缺。比如，对

主题教育关于支持☆☆发展的重要论述把握不够精准，“放管服”改革力度不够，营商环境优化不彻底，“信息孤岛”“重审批轻

监管”等问题依然存在。

2.政治素养方面。一是政治素养站位不够高的问题。作为一

名党员领导干部，自觉主动向党中央、向习近平总书记看齐，坚

决维护党中央权威。对中央的大政方针衷心拥护，对省委和市委

的重要决策，第一时间抓学习、抓贯彻、抓落实。但从严对照，对一些具体政策站在大局的角度去思考、理解还不够自觉，比较习

惯从自己所处的地方实际去看问题。有时由于领会理解方面还不

够到位，导致谋划工作、考虑问题、推动落实有所偏差，执行中

有时没有达到应有的效果。二是在科学认知和把握“两个确立”

上有差距。未能完全从“两个确立”是引领党和人民在前进道路

上应对风险挑战的政治法宝，是应对国内、国际复杂局势和风险

挑战的制胜法宝，这两个高度上科学认知和宏观把握“两个确立”的决定性意义，有时把学习和体悟的重点聚焦在文字和思想认识

层面上，没有全面地将“两个确立”放到统筹“两个大局”的时

代背景与根本要求的大形势下进行把握和考量，对于风险挑战越

严峻，使命任务越艰巨，就越需要领导核心掌舵领航，越需要科

学理论指引方向的重要意义体悟不够深刻，使自己在把“两个确

立”内化为政治信仰、自觉追求、行动纲领时，没有实现“快人

一拍”和“事半功倍”。三是政治能力不够强。缺少认清和把握

世界、国家以及地方发展形势的自觉性和积极性，主观上认为只

要干好自己的本职工作就可以了，就是讲政治了。因此，在如何

增强自身政治能力方面谋划不够多，也不够积极主动，透过现象

看本质的方法和本领提升不快，在“把握大势”“防范政治风险”的政治大背景下，缺少“草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来、一

叶易色而知天下秋”见微知著的政治能力。

3.能力本领方面。一是创新意识欠缺。没有充分发挥主观能动性，守业意识强，但创新发展意识不够，局限于上级布置什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

对☆☆工作的长远发展出谋划策不够，不敢打破原有框框，求稳怕难，与群众的期望还有较大差距。二是领导能力和知识水平需要进一步提高。虽然自己平时注重把理论学习与☆☆的实际相结合，积极探索新形势下做好各项工作的新方法、新思路，努力追求工作的创造性和实效性。但是对照要求，有时忙于工作和各种事务，仍存在以干代学、以忙挤学的现象，理论学习还不够深入系统，特别是对新理论、新知识、新技能的学习还不够，理论创新、制度创新、实践创新不足。三是创新方法破解矛盾问题不够。在工作中创新理念、创新意识不强，面对新情况、新问题还存在依靠老办法、老经验的倾向。在处理重大风险问题上，自觉运用

新思想、新手段创造性破解突出矛盾和问题的方法不多。比如在做好☆☆工作中监督方法单一、针对性不强，监督靶向成效不明显。

4.担当作为方面。一是落实上级决策部署有偏差。对一些上面看得重、抓得紧、来得快的工作落实得快一些，相对而言其他工作稍微推进得慢一些，工作出现不平衡，特别是一些涉及利益调整、影响面广的敏感问题，有时会行动慢些、抓得松些。二是大局观念不强。有时对上级重大决策部署把握不全面、理解不深刻、执行无力度、落实不到位，在结合实际创新上不用心、不扎实，工作中随意性大，“东一榔头西一棒槌”,使决策的意图难以实现，执行的效果大打折扣。三是主动担当、积极进取的态度不够坚决。思想上求稳有余、进取不足，特别是近年来持续强化

☆☆工作，取得一些成绩之后，有时产生了自满情绪，前进动力

有所减退，争创一流的斗志有所淡化。在面对急难险重任务时，

习惯讲客观、找理由，缺乏迎头赶上、克难攻坚，敢于啃”硬骨

头”的决心信心，缺少事争一流的勇气和担当。对一些重点工作、难度大的工作，不愿积极主动承担，缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲，工作落实打了折扣。

5.工作作风方面。一是听取群众意见少。决策问题愿意听领导的意见、专家的意见，很少听群众的意见，甚至有时认为群众的意见比较狭隘，没有参考价值。即使有时召开群众座谈会，也往往流于形式，没有真正贯彻从群众中来，到群众中去的群众路线。二是没有完全摆正群众的位置。坚持群众路线思想上有所放松，没有充分意识手中的权力来自人民，没有落实好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。工作精力用于开会和日常事务过多，

用于联系群众、联系基层时间不够；在办公室、会议室多，下基层入农家不够；听单位领导汇报比较多，与干部及群众接触不够；主观意愿成份多，广泛听取同事、群众意见不够。三是宗旨意识不强。在坚持党的全心全意为人民服务的根本宗旨方面有所淡化，并没有真正把宗旨观念落实到日常的工作、学习中去，没有多深入基层，多搞调查研究，与群众打交道少，有时接待群众时过于急躁，缺乏耐心。在以百姓为本，深入基层解决实际问题方面做得不够，以自己的想法代替群众的想法，与群众谈心交流较少，

接地气不足。在工作上群众观念、群众意识不浓，不认识、学习、总结群众的首创精神，指导工作主观意志成分多，真正为群众想得少，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，服务群众还很欠缺。

6.廉洁自律方面。一是持续改进作风还需加强。虽然能够严格落实中央八项规定，坚决反对形式主义官僚主义，但在实际工作中，有时会因为工作忙，以会议落实会议、文件落实文件，存在路径依赖、创新不足等现象，在个别工作环节上，基层对改进“四风”“减负”实际感受度还不强。二是严守政治规矩还需加强。当前，正处于重大历史交汇期，大事要事多，意识形态领域斗争复杂严峻，社会上一些不正当言论、负面舆情时有发生，有的责任主体遇到负面舆情往往采取“推拖绕躲”,表现出失声失语失态，或乱发声、假发声，给舆情应急处置增添难度，需要压实涉舆责任部门的主体责任，构建上下联动、协调互动、科学处置的工作机制，进一步明确政治纪律和政治规矩，增强敢于斗争、善打硬仗的主动性。三是党风廉政建设责任落实不严。在督促分管领域进一步增强监督执纪实效方面做得不够，在纠正“四风”、

抓党风廉政建设方面需要进一步加大力度。对“好人主义、圈子文化、码头文化”思想的警惕性还不够，对一些苗头性问题警钟敲得多，抓日常监管相对不足，制度的执行力和约束力没有充分发挥。勤俭节约、艰苦奋斗的这根弦绷的还不够紧，对厉行节约反对浪费工作没有做到时时提醒，平时满足于对一般性的教育督促，在抓督导落实上还需要进一步深入。比如，抓党风廉政教育多以开会、谈话的方式进行，方式方法不多。

二、原因分析

1.自我要求放松，执行纪律不够硬。随着生活和工作条件的改善，滋长了安于现状、不图进取的思想，对党的政治纪律、组织纪律等在执行上出现偏差，对艰苦奋斗精神开始出现认识误区，认为社会发展了，物质丰富了，艰苦奋斗就没有必要了，甚至有时候认为艰苦奋斗过时了，担心注重节约反而会被别人认为抠门，怕被笑话，加之看到这个社会大环境就是如此，如果拒绝邀请，或者待客不热情大方，就会被认为是另类。

2.改进作风不够彻底。来到新的工作岗位，工作有人安排、

有人落实，自己搞好协调工作就行了。有时遇到问题觉得自己是“新人”,事情考虑到了但没有说出来，问题发现了但没有指出来，导致决策提出高质量、有价值的意见建议还不多，说明我求真务实还不够彻底。

3.宗旨意识有所减弱。随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，与基层群众的联系沟通有所弱化，对群众的呼声困难了解不够，有时满足于完成服务发展、服务决策、服务落实，对如何更好地服务群众、更多地为群众解决实际困难考虑得不够多、做得不够好。特别是在处理加快发展与维护群众利益的关系上，

片面强调发展，在维护群众利益方面有所欠缺。对于群众关心的

民生问题上重视不够，没能时刻做到把群众满意作为衡量和检验工作的最高标准。

4.理想信念有待提高。“理想信念是共产党人的精神之

‘钙’,没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’,就会得软骨病”理想信念决定事业成败。”通过反思，对所产生

问题的严重性和危害性认识不足，缺少更加坚定的理论自信，特

别是放松了理论学习，没有真正做到深学、细照、笃行。没有把

理论学习当成一种需要、一种对领导干部政治素质的基本要求，

对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自

觉性、积极性和主动性不足。由于自己放松了对理论的学习，忽

视了对主观世界的改造，没有把理想信念放到至高的位置，才使

自己在思想认识上出现了偏差。同时，放松了对自己世界观、人

生观、价值观的改造，进取意识减弱，存在“差不多”“还可以”的想法，没有把党员领导干部应尽的责任、义务时刻放在心上、

扛在身上。

三、整改措施

1.带头以绝对忠诚之心坚定捍卫。在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，自觉做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，执行党中央决策部署不讲条件、不打折扣、不搞变通。任何时候任何情况下，共产党员都要在政治上站得稳、靠得住，对党忠诚老实、与党中央同心同德，听党指挥、为党尽责。决不能搞两面派、做“两面人”,决不能阳奉阴违、自行其是，决不能擅作主张、我行我素，决不能口无遮拦、乱评妄议，决不能拉帮结派、搞团团伙伙，时刻警

惕、坚决杜绝“七个有之”。

2.带头以凝心铸魂之功学懂弄通新思想。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持不懈用这一思想武装头脑，坚定“四个自信”,切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，真正做到对马克思主义虔诚而执着、至信而深厚，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，炼就“金刚不坏之身”。坚持学思用贯通、知信行统一，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，使全党始终保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动、强大的战斗力，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。

3.带头以锤炼优良作风之心为群众办实事。牢牢坚持以人民为中心，时刻把人民群众放在心中第一位置，在全心全意为人民服务中提升政治站位、提高工作能力，在真心实意向人民学习中拓展工作视野、丰富工作经验、提高理论联系实际的水平，在倾听人民呼声、虚心接受人民监督中自觉进行自我反省、自我批评、自我教育，在服务人民中不断完善自己，永远保持党同人民群众的血肉联系。发扬唯实求真、真抓实干的作风，加强和改进调查研究，察真情、说实话，出真招、办实事，下真功、求实效。要保持旺盛的革命斗志，不骄傲不懈怠，进一步强化责任担当，把责任扛在肩上，勇于挑最重的担子，敢于啃最硬的骨头，善于接最烫的山芋，立足本职、埋头苦干，不怕艰苦、攻坚克难，以钉钉子精神担当尽责、开拓前进。

4.带头以自我革命之效加快推进新时代勤廉建设。把纪律和规矩挺在前面，严格遵守中央八项规定精神、《中国共产党党员

领导干部廉洁从政若干准则》等党内法规和国家法律，做到心存敬畏、手握戒尺，心有所戒、行有所止，筑牢为政清廉的防线。

要严以自律，坚持高标准、严要求，慎独慎微、勤于自省，从小事小节上严格约束和规范自己，清清白白做人、干干净净做事。

要认真践行社会主义核心价值观，切实加强道德修养，追求积极的生活情趣，保持健康的精神追求，自觉净化社交圈、生活圈、

朋友圈。要自觉同各种特权思想、特权现象作斗争，主动自觉接受来自各方面的监督。通过这些，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，牢牢把好洁身自好关，始终保持共产党人的崇高品质和浩然正气。

 

2025年度民主生活会对照”四个方面“个人对照检查材料

 

对照“四个方面”

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风

(三)带头在遵规守纪廉洁、清正前提下勇于担责、敢于创新

(四)带头履行全面从严治党政治责任

根据《2024年关于认真做好党员领导干部民主生活会相关准备和指导工作的通知》文件精神，对照自己一年来的思想、学习、工作和生活，主动与班子成员交心谈心，向分管部门、基层群众广泛征求意见，认真查找自身存在的问题，从思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀等方面查找自身存在的差距和不足，进一步明确了整改措施和今后的努力方向。现汇报如下，恳请各位

领导和同志们予以批评指正。

一、本次民主生活会查找的主要问题

(一)思想政治方面。一是学习的深度和广度不够。自己能认真完成规定的学习任务，但在深刻领会精神实质和把握精髓方面还有欠缺，政策理论水平不够高。主要表现为：对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不透彻，掌握不具体，研究不到位；对新理论学习掌握不全面，对业务知识的学习不精不专。二是开拓创新精神不足。工作中习惯于老办法、老经验、老套路，工作方法简单，缺少创新的思路和办法，对新知识、新事物的学习上热情不够。工作作风有松懈现象，工作标准有时不够严格，只求过得去，不求过得硬，缺乏迎难而上税意进取、敢为天下先的创新精神。

(二)精神状态方面。一是党性有所弱化，群众观念和宗旨意识有所淡化。主要表现为：政治素养退化，没有用党员领导干部的尺度严格要求自己，把自己等同于普通群众对待，与党的先进性要求有差距；宗旨观念淡化，深入基层、深入群众有蜻蜓点水、走马观花的倾向，解决基层问题的效果有时候不够理想。二是执行力不强，创新意识欠缺。表现为：政策落实中，结合实际因地制宜、创造性地开展工作做得不够，有时候存在被动应付、

消极应对，行动迟缓等现象；在解决信访稳定工作中，因循守旧、观念保守，不敢突破常规和惯性思维解决信访稳定问题，事业心和责任感有所减弱。三是主动性不够，抓工作落实不力。在新形势下，面对新要求、新任务、新常态的主动性不足，缺少创新的思路和办法，工作中特色和亮点不多，对于工作中的好经验、好做法总结提炼不足；对干部职工生活关心得不够，与单位干部职

工谈心交流少；对干部职工的要求和批评，往往碍于情面，没有直接批评到位，要求不够严格。

(三)在工作作风方面。一是作风散漫，自律意识不强。主要表现为：有时候做事不积极，干事创业热情有所消减，精神萎靡不振，应付敷衍，效能低下，服务意识、责任意识不强，对群众反映的问题有时候解决不到位。二是工作要求不严，制度执行不力。我虽然敬业精神尚可，但对分管部门的工作作风、工作质量、工作效率的要求有时还不够严格，安排布置工作任务要求多，实际落实情况督导检查少，追踪检查做得还不够。在制度落实上执行不严，有时有所放松。如：为了创造一个和谐的工作氛围，批评偏少，觉得有业务部门和相关同志具体负责，也就过问的少。

在任务多、压力大的时候，有时存在急于求成的情绪。有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先思考怎样做到最好，导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果。

(四)在为民情怀方面。一是缺乏进取心、主动性不够。工作上不想拔尖，也不想出众，总是摸着石头过河，总觉得我们单位工作干得再好，也没有什么地位；我年龄也大了，也快退居二线了，逐渐产生了该“松口气、歇一歇”的思想，考虑家庭问题多了，考虑自身健康多了，与基层干部群众的距离大了，敬业奉献和服务群众的意识有所淡化。二是联系群众不够紧密。在机关办公室工作时间较多，平时与基层干部和群众交流不够，深入基层，深入实际，有针对性进行调查研究工作较少，特别是对涉及联系工作的村去得多，其他的村就去得较少。三是抓工作不够全面。在调查研究中，只注重了解自己想要了解的问题，掌握一手资料不够全面，没有把对上负责与对下负责统一起来，顾眼前多、

顾长远少，对上级安排的事、领导关注的事抓得紧，对群众期盼的事关注不够。比如，在抓扶贫工作中，对脱贫攻坚工作抓得紧、研究的多，对其他工作用力还不够、工作特色和亮点也不多。

二、存在问题的原因分析

(一)学习理解能力不强。虽然平时也比较注重学习，但在学习内容上，重点只注重与本身业务有关的内容，在学习方式上，也只是照本学习，方式单一，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大大和二十届三中全会精神、习近平总书记对X工作系列重要讲话精神等理论没有深刻的理解和实践。

(二)业务工作重视不够。我区单位在九十年代时改革很彻底，乡镇单位的阵地及服务功能已经全部丧失。在新形式下抓业务发展工作，方法不多，措施较少，力度不大，督促检查不够，开拓意识不强，重视不够，缺乏有效的手段。对自己分管的工作部署的多，研究解决问题较少，存在惰性心理。

(三)工作中有畏难情绪。单位进行产权制度改革以后各种历史遗留问题和运行中不断出现的不稳定因素时有发生，加之我在单位工作已经XX年多了，接待处理了不少的来访群众和上访信件，在工作中有安于现状，求稳怕乱的思想。

三、整改方向及打算

针对以上问题，在今后的工作中，我将从提高自身素质入手，结合工作实际情况，作如下整改：

(一)牢固树立政治意识。我将把坚定理想信念作为党内政治生活的首要任务，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、

看齐意识，坚定不移地维护党中央权威和党中央集中统一领导。

认真学习领会贯彻党的二十大大和二十届三中全会精神，以及习近

平新时代中国特色社会主义思想，用新思想新战略武装头脑、指导实践、推动工作。

(二)勤于学习，虚心请教。不认真学习就无法把握时代发展的脉搏，不能跟上社会前进的步伐，也就不能担负起党和人民的重托。今后要认真学习党的路线方针和政策，着重学习省、市、区会议精神和新政策以及习近平总书记的系列重要讲话精神，这样可以更好的指导自己的工作，起到事半功倍的作用，同时运用各种形式，注意利用好零星时间，抓好自学，扩大自己的知识面，提高自己的理论水平和管理能力。同时还要认真虚心地向各级领导、同事、基层的广大人民群众学习请教，不断提高自身素质和能力。

(三)甘于奉献，踏实工作。我将牢固树立公仆意识，努力实践全心全意为人民服务的宗旨，立党为公，执政为民，无私奉献。进一步转变工作作风，把求真务实的精神落实到每一项工作、每一个环节。作为党员领导干部，我将主动深入基层调查研究，

多倾听基层干部群众的意见和建议，及时发现问题，准确掌握实情，主动解决困难，把他们的一些好意见征集上来，帮助我们做出有益的决策。主动把工作的着力点放到单位事业的发展上，放到研究解决群众最关心最紧迫问题上，一步一个脚印、扎扎实实做好各项工作，带头做干部职工的表率，努力做一名让组织放心、让群众满意的党员领导干部。

(四)勇于进取，善于创新。我将解放思想，转变观念，牢固树立创新意识。把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，主动更新观念，开拓新思路，新观点，新方法，抢抓机遇，充分发挥自身创造潜能，紧密结合我区单位的中心工作，立足当前，

谋划长远，研究和创新工作思路和工作机制，创造性地开展工作，特别是充分利用基层单位的区域优势，让基层社在服务“三农”的工作中充分发挥应有的作用。

总之，在今后工作中，我将以此次专题民主生活会为契机，坚持党要管党，全面从严治党的原则，尊崇党章、遵守党规，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大大和二十届三中全会精神武装自己，履职尽责，踏实工作，和大家一起团结奋斗、开拓创新，找准不足，努力开创单位工作新局面。

以上剖析如有不妥之处，敬请大家批评指正，我一定虚心接受。

 

党员个人2025年专题民主生活会(组织生活会)对照检查发

言提纲(四个方面)

 

按照市委《关于高质量开好2024年度专题民主生活会的通知》要求和局党组相关工作部署，我围绕“四个方面”的重要要求，

结合自身思想和工作实际，认真开展对照检查，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中精神时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习新发展理念时，对于如何将其与本市实际产业发展紧密结合，思考不够深入，未能充分挖掘理论对实践的指导价值，

导致在推动经济转型过程中，部分政策的制定和实施缺乏精准性和前瞻性。二是理论宣讲不够深入。作为党委主要负责人，肩负着宣传党的理论政策的重任，但在面向基层群众开展理论宣讲时，方式方法较为单一，内容不够通俗易懂。往往习惯于念文件、读报告，没有充分考虑基层群众的知识水平和接受能力，使得部分群众对党的最新政策理解不透，参与政策落实的积极性不高。三是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题，缺乏足够的敏感度和警惕性。在处理本市一些涉及网络舆情的事件中，没有及时意识到某些负面言论可能引发的政治影响，导致舆情在一定范围内扩散，给城市形象造成了一定的负面影响。

 

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是参加双重组织生活和党日活动不够经常。对其重视程度不够，参加的热情不高，未能严格要求自己以普通党员的身份融入组织生活。二是考察评价机制不够科学。在考察评价过程中，偏重个别谈话、民主测评、查看资料等方式，对考察对象的敬业精神、组织能力、决策水平、自身形象等情况虽能总体把握，但在测评要素和指标设置上针对性不强，难以准确定性定量。三是以上率下严肃党内政治生活的力度不够。班子成员在履行党员义务方面未完全达到“高标准、严要求”,以普通党员身份参加支部组织生活不主动、不经常，部分同志开展批评与自我批评缺乏深度和力度，存在以工作指导讲话代替讲党课的情况，班子成员之间、与普通党员之间开展谈心谈话不够经常。

(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是纪律建设力度需进一步加强。在制定纪律规定后，

没有建立起完善的跟踪落实机制，对于纪律执行情况缺乏常态化的监督检查和及时有效的反馈整改。例如，单位出台了新的办公用品领用纪律，明确了领用的标准、流程以及相应的责任追究办法，但在实际执行过程中，并没有安排专人定期去检查各部门的领用情况，也没有要求部门定期汇报执行中遇到的问题，结果出现了部分人员超标准领用、随意浪费办公用品等现象，纪律规定形同虚设，反映出纪律建设在推进过程中存在严重短板，未能形成有效的闭环管理。二是反腐败力度需进一步加码。在查处腐败问题上，存在线索收集渠道较窄、主动出击查找问题不够积极的情况，往往依赖于群众举报等有限途径，对于一些潜在的、隐蔽性较强的腐败行为难以及时发现和打击。例如，在对单位的一些对外合作项目进行监管时，虽然知道可能存在个别人员收受合作方回扣等腐败风险，但只是等着合作方内部有人举报或者出现明显的账目异常等情况才去深入调查，没有主动通过定期审计、与合作方深入沟通了解、对相关人员进行廉政谈话等多种方式去挖掘线索，导致一些腐败行为可能长时间隐藏在暗处，损害了单位的利益和形象。三是在以上率下敢于担当上做得不够。作为领导干部，在工作和生活中没有充分发挥模范带头作用，对自己要求不够严格，在遵守纪律、履行职责、担当作为等方面不能为身边的人树立良好的榜样，导致整个团队的工作作风和工作氛围不够积极向上，影响了工作效率和质量的提升。例如，单位规定上班时间要严格遵守考勤制度，不能迟到早退，可作为部门负责人自已却偶尔因为一些私人原因迟到，虽然次数不多，但被下属看到后，大家对考勤制度的重视程度就有所下降，出现了个别同志也跟着效仿的情况，使得整个部门的纪律性变差，工作秩序也受到

了一定影响。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是在落实“一岗双责”力度不足。在一定程度上存在只注重业务工作的推进，将主要精力都放在完成业务指标上，而忽视了自身肩负的党风廉政建设等责任，没有把廉政要求与业务工作同部署、同落实、同检查。例如，在负责一个重大项目建设期间，一心扑在项目进度、质量把控等业务方面，却没有对项目团队成员开展廉政谈话，也未对项目招投标、资金使用等关键环节加强廉政监督，结果项目虽然按时完成了，但后来被查出有个别工作人员在项目中违规收受供应商的礼品，反映本人在“一岗双责”落实上的不足。二是在严格党员管理上方法有限。面对不同年龄、不同岗位、不同思想状态的党员群体，缺乏多样化、有针对性的管理方法，多是采用统一的模式进行要求，效果不佳。例如，在组织党员学习时，不管是年轻党员还是老党员，都采用传统的集中授课方式，学习内容也比较单一，对于年轻党员来说缺乏吸引力，他们参与积极性不高，而老党员可能接受起来也有难度，导致党员学习质量参差不齐，难以真正通过学习提升党员的综合素质和党性修养，反映出党员管理方法的局限性。三是在强化基层指导上实效不足。在对基层党组织开展党建工作指导时，只是简单传达上级要求，缺乏深入基层调研实际情况、结合基层特点给出切实可行的指导意见，使得基层党建工作存在盲目性。例如，上级党组织要求基层开展主题党日活动要创新形式、增强吸引力，但在指导过程中，没有深入了解基层的人员构成、活动场地、经费等实际情况，只是笼统地说要创新，基层党组织依然不知道该如何具体操作，最终还是按老样子开展活动，没有达到预期的效果，基层党建工作难以

得到实质性提升。

二、问题产生的原因

(一)思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏系统性、主动性和深入性。在贯彻上级决策部署时，存在本位主义思想，过多考虑本县的局部利益和短期利益，对上级政策的理解和把握不够准确，导致执行不到位。

(二)宗旨观念有所弱化。以人民为中心的发展思想树得还不够牢，对群众反映的问题不够重视，自认为有基层乡镇工作经历，对基层情况底子清、工作熟、方法多，但随着环境的变化、职务的升迁，站在群众的立场上想问题不够，作决策、干事情没有做到时时处处从群众利益出发。

(三)担当精神不够强烈。部分班子成员逐渐形成了求稳怕乱的思想，缺乏担当作为的勇气和魄力。对工作中出现的新问题、新挑战，习惯于用传统的思维方式和工作方法去解决，缺乏创新意识和创新能力。在工作落实过程中，缺乏一抓到底的决心和毅力，遇到困难和阻力时，容易产生退缩情绪。

(四)管党治党不够严格。对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，没有真正把全面从严治党作为首要政治任务来抓。在落实主体责任时，存在“一手硬、一手软”的问题，对党风廉政建设工作的重视程度不够，责任落实不到位。在监督执纪方面，

存在好人主义思想，对一些违纪违法问题查处力度不够，没有形成有效的震慑。

三、整改措施和努力方向

(一)加强政治理论学习，提高政治站位。深入学习贯彻习

近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。建立健全学习长效机制，注重学以致用，将政治理论学习与本县实际工作相结合，找准理论与实践的结合点，不断提高运用理论解决实际问题的能力。

(二)加强党性修养，严守纪律规矩。加强党性锻炼，定期开展党性教育活动，引导班子成员坚定理想信念，坚守党性原则，增强党性修养。严格执行党的纪律和规矩，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，切实改进工作作风。加强党内政治生活，严格执行民主生活会、组织生活会等制度，认真开展批评与自我批评，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

(三)强化担当作为，勇于创新突破。增强担当意识，鼓励班子成员在工作中敢于担当、善于担当，面对困难和挑战不退缩、不推诿，积极主动地解决问题。提高创新能力，加强对新知识、

新技能的学习，不断拓宽视野，更新观念，积极探索适合本县发展的新思路、新方法。加大工作落实力度，建立健全工作责任制和考核评价机制，对各项工作任务进行细化分解，明确责任主体和时间节点，加强跟踪问效，确保工作落到实处。

(四)落实管党治党责任，营造良好政治生态。带头永葆自我革命精神，带头扛稳全面从严治党政治责任，带头履行“一岗双责”,带头贯彻执行民主集中制，带头严肃党内政治生活，带头严守纪律规矩，全面营造风清气正的政治生态，全力把党委班子打造成政治过硬、纪律过硬、作风过硬、能力过硬、业绩过硬的坚强领导集体，示范带动全市上下共同思发展、谋发展、促发

展，奋力推动中国式现代化我市实践迈上新台阶。