部门新老交流携手并进座谈会的发言

 

部门“新老交流 携手并进”座谈会的发言

 

尊敬的部长、各位领导、同志们：

今天能够以“新老交流携手并进”为主题作交流发言，既深感荣幸，也倍感压力。作为三进两出的“老宣传”，站在这个讲台上，望着台下既有熟悉的老战友，也有朝气蓬勃的新面孔，我的思绪不禁回到2005年那个盛夏——那是我通过公开选调考试第一次踏进xx部大门的时刻。二十载春秋流转，从青涩的年轻干部到如今两鬓染霜的“老兵”，xx部早已成为我生命中最重要的精神家园。

一、感恩组织的培养锤炼

记得2008年第一次外派到乡镇担任党委副书记时，时任部长找我谈话：”xx部的干部就像淬过火的钢，既要能写材料，也要能啃硬骨头。”当时对这句话理解不深，直到20xx年我作为全县最年轻的县直单位分管负责人接手工业园区改革任务时，才真正体会到组织培养的深意。那些在部里养成的政策敏感性、程序规范意识，让我在协调18个部门推进”放管服”改革时始终把握着政策底线。更让我铭记的是，在我因推动企业改制遭遇非议时，是时任常务副部长深夜驱车40公里到项目现场为我撑腰：“改革者要有担当，只要符合政策方向，组织就是你的后盾。”这样的温暖故事在组织系统俯拾皆是。

20xx年我二进部里担任干部科长期间，亲眼见证老科长连续三个月加班审核干部档案，在女儿高考当天依然坚守岗位完成换届考察材料；目睹研究室主任带着心脏支架在党代会筹备期间通宵达旦修改报告；更难忘去年疫情最吃紧时，全体xx干部下沉社区组建临时党支部的冲锋场景。正是这些点点滴滴，铸就了xx干部“讲政治、重公道、业务精、作风好”的金字招牌。

二、感悟xx部的三重属性

（一）作为“学校”的育人维度

如果说党性教育是这所学校的必修课，那么xx部的教学方式堪称沉浸式教育。每周四晚上的“xx讲堂”雷打不动，从“三会一课”制度沿革到干部选拔任用条例解读，老处长们用三十年工作经验提炼的“政策要诀”比任何教材都鲜活。让我记忆犹新的是20xx年干部监督专项检查中，分管领导带着我们逐字推敲考察材料，仅“政治表现”部分就修改七稿，他说：“xx文字差之毫厘，干部命运可能谬以千里。”

这所学校最独特的育人方式在于环境浸润。记得初到部里时，看到分管副部长办公室常年亮到深夜的灯光，听到老同志对“干部人事档案分类标准”如数家珍，感受到同事间切磋业务时的较真劲儿，这种氛围比任何说教都更具感染力。在这里，我学会了用政策标尺丈量工作，用程序规范约束行为，用xx情怀滋养初心。

（二）作为“熔炉”的锻造价值

xx工作的特殊性决定了这个熔炉的温度和精度。干部考察时的“五必谈”要求，换届选举中的“九个严禁”，发展党员时的“二十五步流程”，这些看似刻板的制度设计，实则是守护xx工作生命线的铜墙铁壁。Xx年乡镇换届期间，我们严格执行“凡提四必”要求，对Xx名公示对象启动二次核查，最终取消Xx人任用资格。事后有老领导说情，部长掷地有声：“xx干部要是守不住规矩，谁还能守住党的规矩？”

这种严苛的锻造过程，塑造了xx干部特有的职业品格。去年在筹备全市xx工作会议时，干部科的90后小张因校对失误漏掉一个标点，主动在组织生活会上作深刻检讨。这种“文经我手无差错”的较真精神，正是熔炉淬炼出的职业本能。

（三）作为“家庭”的情感纽带

如果说xx部的严谨像熔炉，那么它的温情就更像家园。20xx年我母亲重病住院期间，部领导不仅特批假期，还联系省城专家会诊；20xx年我交流到县里工作时，同事们悄悄准备的工作日志本上写满了祝福寄语。更让我感动的是，去年岗位调整时，部长专门找我谈心：“组织既要考虑事业发展需要，也要顾及干部家庭实际。”这种既有原则又有温度的管理艺术，正是“家文化”的精髓。

三、致青年xx干部的三点感悟

（一）珍惜平台赋予的成长加速度

相较于同龄干部，xx干部在能力锻造上确实拥有“先天优势”。在参与干部考察的过程中，我们有机会近距离观察和学习领导的决策艺术，这种机会是难得的，它让我们能够更加直观地理解领导的思考方式和工作方法。筹备重要会议时，我们能够系统地掌握政策体系，这种全面了解政策的机会对于年轻干部来说，是一次宝贵的学习经历。起草制度文件时，我们需要深入研究顶层设计，这不仅锻炼了我们的逻辑思维能力，也提高了我们对政策制定的理解深度。这些经历都是不可复制的成长养料，为我们的职业发展打下坚实的基础。建议年轻同志建立一个“工作错题本”，将领导修改过的文稿、指出的问题以及自己的错误分类整理记录下来。这些记录将成为你们宝贵的学习资源，帮助你们分析问题、总结经验、吸取教训。通过这种方式，你们可以更加清晰地看到自己的不足，明确改进的方向，从而在职业生涯中实现跨越式的成长。这样的自我反思和持续改进，是年轻干部成长道路上的重要阶梯，也是实现个人价值和职业目标的关键。

（二）涵养精益求精的工匠精神

xx工作常常被形容为一门“遗憾的艺术”，这是因为在追求完美的道路上，我们不可避免地会遭遇挫折和不足。然而，正是这种对完美的不懈追求，塑造了我们坚韧不拔、精益求精的职业品格。在这个过程中，我们需要在以下三个方面持续下功夫：政策把握要练就“火眼金睛”，这意味着我们必须培养出能够洞察事物本质的能力，不被表面现象所迷惑。我们需要深入分析政策背后的深层含义，预测可能的趋势和变化，从而做出更为明智和前瞻的决策。程序执行要成为“活规范”，这要求我们在严格遵守规章制度的同时，也要具备灵活应对复杂情况的能力。我们应该在规则的框架内寻求创新的解决方案，以适应不断变化的工作需求，同时确保工作的高效和质量。文字功底要追求“零瑕疵”，这强调了在公文写作上的高标准。每一份文件、每一份报告都代表着组织的形象和专业性，因此必须确保内容的准确性、逻辑性和表达的清晰性，让每份材料都能经得起时间的考验。

（三）传承历久弥新的xx情怀

在这个充满变革的时代，有些传统需要创新，但有些精神必须坚守。希望年轻同志能传承好“三老四严”作风：当老实人、说老实话、办老实事；对待工作有严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律。更期盼大家能创新工作方法，用数字化手段提升干部管理效能，用项目化思维破解基层党建难题，让老传统焕发新活力。

四、面向未来的自我鞭策

站在xx战线第二十个年头，我时常提醒自己：要警惕“专业自负”的陷阱，防止陷入事务主义窠臼；要破除“路径依赖”的惯性，在干部政治素质考察、新业态党建等领域加强创新探索；更要守住“甘为人梯”的本色，当好年轻干部的垫脚石。

最后，我想用三句话与同志们共勉：以归零心态对待过往成绩，用攀登姿态迎接全新挑战，凭xx情怀书写无悔人生。让我们共同守护好xx部这个神圣殿堂，让“共产党员之家”“干部之家”“人才之家”的金字招牌在我们手中愈发闪亮！

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