以党建工作为引领 助推公司健康发展—国企2024年上半年总结会议讲话

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以党建工作为引领助推公司健康发展-国企20xx年上半年总结会议讲话

同志们：

20xx年上半年，XXXX建设（集团）有限责任公司党委在XX交通建设投资控股有限公司党委正确领导下，毫不动摇坚持党对国有企业的领导、加强党的建设,切实树牢"四个意识"、坚定"四个自信"、坚决做到"两个维护",以党的政治建设为统领,巩固深化国有企业党的建设工作会议成果,不断提高公司党建工作质量,为维护XX社会大局持续稳定、推动企业高质量发展奠定坚实基础，上半年各项工作稳步推进，现将工作情况汇报如下：

一、20xx年上半年党建工作主要做法和取得的成果

（一）抓好班子和队伍建设，增强党建战斗力。一是加强班子建设。以锻造过硬队伍为目标，突出抓班子、带队伍、管干部这一核心，持续推进"两学一做"学习教育、中心组理论学习常态化制度化。不断提高思想政治素质、理论水平和运用理论解决实际问题的能力。二是突出干部队伍建设。按照岗位要求，配强中层干部和党支部书记，特别是在生产一线的书记，干部队伍加强了，各项工作才会稳步推进，另外要放开视野，对优秀人才做到加强培养大胆使用，为弥补人才梯队不合理的缺陷，公司为每个项目设置项目副经理、副总工，让优秀的技术员脱颖而出。三是严格落实民主集中制和"三重一大"决策制度。重大事项均提交党委会讨论研究，严格落实党委会前置程序。截止目前，集团公司召开党委会11次，重点研究了党建工作、"访惠聚"工作、重要人事任免和重大资金使用等相关事宜。四是强化主业主责意识。年初，集团公司党委召开了20xx年党建工作暨党风廉政建设和反腐败工作会议，与各支部签订了党建、党风廉政建设和反腐败工作责任书，增强了各党支部书记落实管党治党责任的意识。

（二）加强政治建设，突出党的政治功能。一是推进"访惠聚"、"民族团结一家亲"及"两个全覆盖"工作。集团公司党委按照XX市的安排派出"访惠聚"队员2名，坚持"队员当代表，单位做后盾"，截止目前，共接待居民提出的合理困难诉求9起，目前已解决7起。集团公司领导每月对"访惠聚"工作队进行慰问，了解工作情况，送去2000多元的慰问品，为"访惠聚"队员住宿、生活方面提供2万多元的经济支持。二是在民族团结一家亲工作和"两个全覆盖"方面，公司6名领导班子成员，结亲户6户，联系户18户，已完成了20xx年第三轮结亲住户和联系户住访工作，对结亲户就党的十九大精神、民族团结和民族宗教政策、法律法规宣讲5次，参加人数12人次，参加升国旗和发声亮剑活动1次。住访期间，收集汇总群众诉求问题1条，对于困难群众诉求，经带队领导与全体干部共同分析研判，由干部认领1条，单位认领1条。三是紧扣XX总目标，抓好维稳、安全生产工作。紧紧围绕XX总目标，打好维稳"组合拳"。严格落实维稳值班制度，重大节假日期间由领导进行带班，在值班期间未发生缺岗、脱岗、窜岗、顶岗、替岗和擅离职守事件。全面做好扫黑除恶专项斗争宣传工作。公司采用多种方式进行宣传，充分实现了扫黑除恶专项斗争宣传工作对员工群众的全覆盖。狠抓安全生产工作。进一步修改完善公司《安全生产目标管理责任书》，量化考核内容，逐级签订了《安全生产目标管理责任书》，做好项目安全检查和评价，指导并促进安全生产管理工作。四是围绕党的领导抓好生产经营工作。一方面，面对市场开发工作的严峻形势，市场开发迎难而上，截止6月13日，中标9个标段，中标价亿元，距离完成3亿目标任重而道远，为了更好地完成年初签订的目标，公司领导班子成员纷纷走向疆内、疆外找项目，为完成年初目标而不懈努力。另一方面，公司续建项目、在建项目正在施工中，各项目部职工加班加点，以安全生产、工程质量为生命线，确保在规定时间内保质保量完成施工任务。

（三）突出思想建设，在理论教育上下功夫。始终把思想建设作为破难题、促发展、聚人心、鼓干劲的"助推器"。一是狠抓党委理论中心组学习。上半年开展党委理论中心组学习7次，重点学习了《中共中央关于加强党的政治建设的意见》等重要篇目，观看了《XXX的代价》，并针对《坚持党对国有企业的领导不动摇开创国有企业党的建设新局面（习近平）》开展了专题研讨。二是强化党员思想政治教育。组织党员干部继续深入学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，为各党支部下发了《习近平在正定》、《专职党务工作者实用手册》、《党章电视辅导教材》等相关书籍和电教片；组织党员干部在XXXX烈士陵园参加以"传承英烈精神，增强认同感，弘扬正能量"为主题的祭奠英烈活动，并参观了陈列馆。

（四）坚持与时俱进，抓牢基层党组织建设。企业的基层党组织是党的战斗力的基础，只有将基层党组织建设成坚强的堡垒，才能使得企业充满活力。一是发展壮大党员队伍。进一步做好集团公司发展党员工作，严格落实党员发展十六字方针，坚持"四讲四有""四个合格"标准，注重把项目上的优秀人才和技术骨干培养成党员，我公司今年计划发展党员5名。二是严肃基层党支部组织生活。按照《党章》和《新时期党内政治生活若干准则》，以"三会一课"制度为抓手，不断丰富固定党日内容，增强组织生活的严肃性、针对性和实效性。三是推进基层党组织全覆盖。集团公司党委秉承"项目建设到哪，党组织就覆盖到哪"的原则，成立临时党支部，做到党组织全覆盖，从制定公路施工方案，物质采购，机械设备配置入手，注重加强安全施工，文明施工，严格控制项目施工质量和进度，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。

（五）抓实作风建设，为企业发展提供纪律保障。进一步强化作风建设，以"零容忍"态度惩治腐败，不断将党风廉政建设引向深入。一是突出主体责任，深化"一岗双责"落实。始终把党风廉政建设工作当作头等大事来抓，真正把主体责任扛在肩上、抓在手上、落在实处。班子成员认真落实"一岗双责"，牢记自己的党内职务，积极履职，把落实从严治党主体责任纳入工作总体布局，定期分析研究，将全面从严治党工作与业务工作同部署、同落实、同考核。二是聚焦执纪问责，强化执行落实。以监督权力运行为重点，以岗位风险防控为基础，围绕"人、财、物、事"等岗位权力的运行，对公司物资采购、工程预决算、合同管理、工资分配等重点领域、关键岗位深化监督，通过内部审计防控各类风险。坚持"问题早发现、小病早提醒"，及时关注党员干部思想、工作状态，在传统节日期间，对党员干部提前发信号、打招呼，重申纪律要求。三是注重超前防控，突出挺纪在前。以开展廉洁主题教育活动为抓手，持续加强廉洁风险警示教育。坚持正面典型学习与反面典型教育相结合，不断创新"鲜活教育"形式。以正面典型为标杆，进行红色教育，引导党员干部以先进典型为榜样，培养忠诚、担当、干净的干部队伍；同时以反面典型警示人、设红线。

（六）筑牢党群桥梁，彰显企业文化与群团工作活力。一是丰富职工文化生活。成功召开二届二次职工代表大会，审议、修订了《工程项目管理办法》，并在会上对先进集体和先进个人进行了表彰；在"三八"妇女节期间，组织职工开展"拥抱健康，开启新征程"徒步走健身活动；为切实保障职工身体健康，组织职工进行体检；积极开展"导师带徒"活动，签订40份"导师带徒弟"协议；举办以"职业与健康相伴，生活与精彩同行"为主题的"庆五一·迎五四"职工文体活动；开展了以"传承永恒五四精神，喜迎祖国华诞"为主题的纪念"五四"运动演讲比赛；组织职工观看了以"民族团结一家亲"为题材的电影《XXX兄弟》。二是节日前夕做好送温暖工作。走访慰问了困难遗属、困难老党员、困难职工9人及节日期间驻守工地和维稳值班人员10人，发放慰问金、慰问品近7000元。持续关注外派干部，做好跟踪服务、关心他们的生活。三是推进企业文化建设。注重意识形态管控，向各党支部下发了《关于调整XXXX建设（集团）有限责任公司意识形态领域情况分析研判领导小组成员的通知》，明确了各党支部书记在意识形态领域方面的工作内容，对意识形态工作进了部署，综合运用微信公众号、微信群等新媒体做好党建与企业文化宣传报道工作；积极向州国资委及交建投上报信息；拍摄了以"党风廉政建设"为主题的微视频；制作了企业文化宣传册、文化展板，着力加强企业文化建设工作。

二、存在的问题

（一）有的支部书记和委员政治理论水平不高，党建专业知识和能力欠缺，需要提高专兼职党务工作者的业务能力和素质。

（二）党内组织生活的内容和形式比较单一，需要进一步丰富创新，提高吸引力和感染力。

三、下一步工作计划

（一）以党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入开展党史学习教育常态化，将"守初心、担使命、找差距、抓落实"的总要求贯穿始终，明确方向，丰富内涵、体现特色，积极推进，确保主题教育取得预期效果。深入开展过硬基层党组织建设、队伍素质提升、技术人才培养、党员先锋示范等活动，为高质量发展提供组织保障。

（二）融入中心，围绕生产经营工作大局思考、谋划、深化党建工作，使党建工作与生产经营工作相辅相成、同向同力，将党建工作指标纳入年终考评指标中，积极发挥5个基层党支部、各项目临时党支部和党员的"三个作用"，为实现安全稳定、资质升级、形象提升提供长效支撑。

（三）进一步落实"三会一课"制度，推进基层党支部及临时党支部建设标准化，严肃组织生活，坚持"两学一做"学习教育常态化、制度化，每周至少开展一次集中学习；在党员中开展"微党课"活动；按要求为党员过政治生日；积极拍摄党员教育微视频，传递正能量；在增强制度的刚性约束上下功夫，不断提高党员教育管理制度化、规范化水平。努力把各党支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

（四）强化红线意识和底线思维，切实加强企业党风廉政建设和反腐败工作。坚决贯彻全面从严治党要求，建立健全责任清晰、强化担当的主体责任落实机制，推进领导干部落实主体责任全程纪实工作，不定期组织党员干部参加警示教育，学习正面和反面案例，警钟长鸣，着力构建不敢腐不能腐不想腐的长效机制。