决定作为心得体会范文汇聚通用8篇

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决定作为心得体会【第一篇】

创新思维作为一种思维，从根本上说，还停留在认识的层面。如果没有实践，那么再好的思维也是空中楼阁。

如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。

那么，什么样的思想才是好思想呢?看一个员工是否好思想，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板角度思考问题。如果一个员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。

一个要成长，要成功就千万别计较，人生的成功在于一生，而不在于一时。为什么有人打工一辈子还是打工仔，而有人打工几年当上了老板。其实，影响一个人能否当老板，关键要点不在于学历的高低，不在于工作时间的长短，而在于这个员工是否有老板的思维观念。

一个员工看得是一个月的收获，一个经理看得是一年的收获，一个老板看得是一生的收获。一个人能看多远，决定了你能成就多少。越是计较眼前得失的人越不会成长，成功。

人生的成功必须遵循因为定律。要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头，要想得到收获必须付出代价，可是大多数人却不愿意这样做，当然也就与成功无缘。

虽然这些是最基本的道理，但是往往很多员工就没有弄明白。他们一到公司上班，不是在想着如何为公司创造价值，创造财富，而是想着我这个月工资是多少，多久放假，几点下班等等。

如果一个员工以一个打工仔的思维方式在应付工作，那么这个员工学历再高，工作时间再长也不见得会有多少出息。因为老板不欣赏打工者思想的员工，对于一个不关心企业利益，不控制企业成本，不提高企业效益，不承担企业责任，不关心企业前景的员工，那么你是没有晋升机会的。

所以好员工必须有好思想，你需要用老板的思维方式从事你的工作。

同样的道理，即使你是一个低学历的新员工，如果你以主人的心态思考问题，随时为老板出谋划策，排忧解难，那么有一天企业有什么好的发展机会，老板第一个想到的就是你。因为人都是相互帮助的，越是为老板着想的员工越能得到老板的重用，越是自私自利的员工越得不到老板的认可或提拔。

多劳多得，少劳少得，不劳不得，舍不得，得不到，这是最基本的做人道理。然而，有太多的员工就是做不到，他们一天到晚就是在工作计较，在报酬上比较。总认为全公司人都占便宜，就是他吃亏，所以这种员工工作不愿意付出，不愿意贡献，他们害怕自己的付出得不到回报。

可是，越不付出越没有回报，越没有回报，他越不想付出。恶性循环的结果就是自己最后被企业淘汰，被市场淘汰。

员工根本没有站在老板的角度考虑问题，老板凭什么要你吗?因为企业不做慈善，他们没有养你的义务。一个新员工，虽然你的学历很高，在没有为企业创造业绩前，你凭什么要高薪啊!

你不承担责任，凭什么要老板给你发无责任底薪啊!如果你对自己的目标都没有信心完成，老板又怎么放心用你呢?所以这就是很多大学生找不到工作，老板招不到员工的原因。大学生要求老板先付出，再工作。老板要求员工先创造价值，再支付报酬。

当然，根据市场经济的原理，老板的做法是对的。可是有太多的员工就是不讲道理，因为他们根本不想对结果负责任，所以导致老板不敢用。因为老板是需要对客户的结果负责任。如果客户对结果不满意，他们是可以拒绝付款。可是，员工可以对结果不负责任，却找老板要工资。

如果企业招聘一群不负责的员工，那么不仅企业不会发展，甚至会拖垮企业，所以老板宁可缺人也不敢随便招人。这就是现在一边用工荒，一边求职难的原因。因为老板和员工的思想不一样，他们必须对客户负责任，否则企业无法生存。

决定作为心得体会【第二篇】

第一段：引言（150字）。

在生活和工作中，我们会经常需要做出一些决定。有时候，我们会因为种种原因犹豫不决，浪费了很多时间和精力。而有时候，我们又会冒冒失失地做出错误的决定，后悔不迭。为了能够做出正确、有效的决定，在处理一些事情时，我们通常会撰写一份决定稿。下面我将从我的工作经验中总结出一些决定稿的心得体会，分享给大家。

第二段：决定稿的目的和重要性（250字）。

决定稿是一种规范性的文书，包括了决策的基本信息、背景、原因、选项、分析和决策。决定稿的撰写有着明确的目的，即为了引导决策者对一个具体问题做出正确的决策。因为只有当明确问题的基本信息，列出所有的选项，并分析它们的优缺点后，才能在所有的可能性中选出最佳的方案。通过撰写一份决定稿，我们可以更好地组织思路，明确目标，使决策更加准确、有效。

第三段：决定稿的撰写技巧（250字）。

决定稿的撰写是一项复杂而严谨的工作，需要考虑多方面的因素。首先是内容的准确性，必须把问题的各个方面都考虑到，不能遗漏任何细节，确保一个决策的准确性和全面性。其次是结构的有序性，必须采取合理的逻辑顺序，确保文档的可读性和连贯性。还有就是语言的简洁明了性，必须尽量避免繁琐冗长的用词，保证表达清晰明了。最后是时间的紧迫性，必须在规定的时间内完成文稿，并交给相关人员进行讨论和决策。

第四段：在实践中应用决定稿（250字）。

在我的工作中，我经常需要制定很多具体的决定，例如：制定客户开发计划、启动新产品的开发计划、开发线上线下市场推广策略等。在制定这些计划时，我采用了决定稿的方法，先清晰地阐述目的及其涉及的范围，确定需要考虑的因素，并列出可行的方案。然后，通过分析各种方案的优缺点，选择最佳的方案，并逐步制定具体的实施步骤。通过这种方法，我更好地解决了在制定计划时的种种问题，并取得了很好的结果。

第五段：结论（300字）。

总之，决定稿是一种非常有效的文档撰写方法，可以帮助我们更好的解决问题，制定合理的计划和决策，有效地提高工作效率和准确性。通过反复的实践，我也深深地意识到，制定和执行一个完整的决定比单纯的给出一个决策要难得多。决策是一个思考的过程，而制定决策是需要在通过思考获得有效信息的基础上进行有效的执行。只有通过不断的实践，我们才能够准确地掌握决定稿的技巧，取得好的成果，并不断提高我们的决策智慧。

决定作为心得体会【第三篇】

在我们的人生中，每时每刻都需要做出决定。无论是小到选择今天穿哪件衣服，还是大到选择人生的方向，这些决定都对我们的生活产生影响。而今天我想分享的是我在做出决定中得到的心得体会。

第二段：理性思考。

决定是建立在理性思考的基础上的。我们应该通过搜集信息、分析情况和评估风险等方式来获得更多的信息，这样我们就可以在做出决定之前尽可能地了解我们所面对的局面。在此基础上，我们还应该根据自己的价值观和经验来权衡利弊，这样我们就可以做出最好的决定。

第三段：积极决策。

在做出决定的时候，我们应该始终保持积极的态度。这种积极决策方式可以使我们克服恐惧和不确定性，同时释放我们内在的动力，帮助我们轻松地做出决定。因此，我们不应该害怕犯错，而是应该将每个错误看作是与之相关机会的成长经历。

第四段：尊重决策。

尊重决策是涉及到与他人合作时的关键点。这意味着我们应该尊重他人所做出的决定，同时也希望别人尊重我们所做出的决定。我们应该鼓励他人参与决策，在合作过程中展示出平等和尊重的态度。这样，不仅能使决策制定更加迅速和高效，还将激发大家的潜力。

第五段：尊重决策。

最后，我们要记住，每个决定都是机会的一次享受。在没有放弃的情况下，并不是每个人都会在马上做出决定后立马看到显著的成果。在这些情况下，务必要对自己持续的决策做出坚定的投资，无论是时间上的还是努力上的，来帮助你在最终的目标实现之前保持一个坚持和积极的态度。

结论：结合个人经验，我们可以认为，做出决策需要理性思考、积极决策、尊重决策。一个持续坚定的决策能使我们通向成功之路，并为我们的成长提供机会。

决定作为心得体会【第四篇】

什么是结果，如何取得结果，看似简单却意义深远。通过对结果思维的学习，改变了以往我对问题的看法和思维方式，让我开始从新的角度来思考工作，思考生活。下面就是我对结果思维学习的一点心得体会。

如何学好结果思维，我认为可以分为三步：第一步是要知道什么是结果，结果以什么为导向，以及为什么做结果;第二步是要考虑如何调动员工积极性，提高员工工作执行力;第三步是如何实现结果管控。

首先要知道结果必须是有价值的、可交换的、客户认可的。在实际工作中，我们常常容易陷入的误区有五种——态度等于结果、职责等于结果、任务等于结果、目标等于结果、借口等于结果。作为管理者，我们经常会遇到诸多此类说辞：我已经尽力了、我积极去做了、我已经打电话催问了等等，只是在叙述过程，却无法提供结果。单位需要的不仅仅是执行，更需要的是执行的结果，没有结果的执行对单位没有意义。只有把工作落实到位，赢得结果，单位才有生命力。结果是单位与个人需要共同实现的目标，做大做强是一个结果，但如果没有对结果负责的员工，单位的强大就只会是一句空话。我们每个人从参加工作开始，就意味着在人生中，每天都要用结果来交换自己的报酬，上班也要用结果来证明自己的价值，结果怎样，与他人无关，只关乎自己是否是一名合格的员工，关乎自己是否在单位中有存在价值!因此我们做事必须作结果，有结果才是对自己负责。

但是，就算个人能力超强，又能为单位提供多少结果呢?所以单位必须要有强大的中层及基层员工，要从思想上打造要求绝对成长的员工。一是要求员工深刻理解，“所谓失败，就是不能锁定目标，就是不能贯彻执行的结果。今日事今日毕就是锁定目标、贯彻执行的唯一实现方式”。工作就是要做结果，今日事今日毕是成功的唯一途径。二是个人创造的结果，组合成部门的结果，部门的结果在一起才能实现单位的结果，一环扣一环，最终实现双赢，只有单位有了结果，创造了单位的价值，个人才能得到对等的劳动报酬，实现个人的价值。让“结果证明价值、结果证明尊严”烙印在每一位员工心中，提高员工做结果的意愿度。三是坚定“既然已经在路上，就不要忘记当初的目的”，这个信念，克服干扰，做坚持与执着于结果的人。

其次，在行动上予以方向性的指导，提高员工的执行力。一是明确每一件事所要达到的结果标准;二是制定完成结果的措施，使完成结果的过程标准化、规范化、流程化;三是强有力的检查，再好的措施都得靠检查落实。人性中都有弱点，每个人都有可能犯错误，如果不检查，犯错误的机会就会加大。检查是结果的保障。四是公平公正的激励，不合理的奖罚会打击员工的积极性，引发矛盾。奖一人能引发多人多次贡献，罚一人能避免多人多次损失。

员工拿不出结果，就必须要求拿出三个解决方案来，培养其作决策的能力，提高其责任心和管理能力。三是出现问题不要首先去追究责任大小，要多问接下来怎么办?着眼当下，寻找方法，把握未来。不能混淆和推卸责任，焦点向内，责任向己。四是杜绝大家做等于人人做，别人在做，我可以不做的错误认识。在工作中找准自己的位置，锁定任务，锁定结果。

养，削弱了他们的职责。3.出现问题往往是先追究是谁的责任?为什么会这样?而没有先考虑该怎么解决问题?接下来怎么办?导致不能及时进入处理问题的状态。4.员工在工作中兢兢业业、任劳任怨，当最终的结果没有达成或者出现问题时，常常鉴于其平时良好的工作态度，而不再去追究。始终认为员工“没有功劳有苦劳”，忽略了任务完成不等于取得结果这一事实。

通过这次对结果思维的学习，给了我很大的启示，在日常工作中，有些事每天都在上演，但我以前没有认识到这些现象的本质和事物发展的规律，通过学习我将会逐渐将结果思维慢慢运用到生活中，工作中，逐步养成以结果为导向的工作习惯、不断提升自己，成为一名合格的管理者。

决定作为心得体会【第五篇】

第一段：引言（100字）。

决定纲要是指在特定历史条件下，政府根据国内外形势的发展变化，对未来一段时期内经济社会发展的基本思路、指导原则以及组织实施的总体安排的文件。通过制定纲要，既可以对国家发展进程进行规划和调整，又可以为社会经济各方面提供指导。本文将围绕决定纲要这一主题，分享我个人的一些心得体会。

第二段：认识纲要的重要性（200字）。

决定纲要是国家发展的蓝图和行动指南，具有明确的目标和重要的战略性意义。在全球化、多元化的背景下，一个国家只有明确发展的目标、制定具体的政策措施，才能适应各种变化和挑战。决定纲要可以引领经济社会发展的方向，促进资源调配的合理化，提高效能和效益。它也能够激发人民的积极性和创造力，营造良好的发展环境，推动国家向着现代化、科技化方向迈进。

第三段：纲要的编制过程（300字）。

制定决定纲要是一个复杂的过程，需要经济学、社会学、政治学等多学科专家的集思广益。政府相关部门需认真调研，广泛听取社会各界的意见建议，形成共识，并根据国内外形势和发展需要制定合理的方针政策。在确立整体发展目标的基础上，进一步分解目标任务，明确各个领域的具体任务和措施。在纲要编制过程中，充分考虑社会经济发展的动态性和不可预测性，确保目标的可操作性和可持续性。

第四段：纲要的实施与评估（300字）。

决定纲要不仅是纸面文件，更需要得到全社会的共同努力实施。实施过程中，政府要发挥引导和推动作用，但不能过分干预市场和社会，要尊重市场规律和社会主体的作用。同时，还要建立健全的监督评估机制，及时调整和优化工作方案。通过建立数据指标体系和科学的评估方法，对纲要实施情况进行定期检查和评估，及时发现问题，及时加以改进。

第五段：个人感悟与展望（300字）。

通过学习和关注决定纲要的制定和实施过程，我深切体会到了一个国家制定纲要的重要性。纲要是国家发展的规划和指南，它不仅需要政府的智慧和决策，更需要广大人民的参与和贡献。我相信，在全社会共同努力下，决定纲要一定能够顺利实施，为国家的长足发展提供更加坚实的基础。

总结（100字）。

决定纲要是国家发展的蓝图和行动指南，具有重要的战略性意义。纲要的制定和实施需要政府、专家、社会各界等多方共同努力，必须始终坚持科学决策、开放调研的原则。只有通过制定合理的纲要，建立科学的评估机制，充分调动社会各方力量的积极性，才能顺利实现国家的发展目标。

决定作为心得体会【第六篇】

《决定》是一部由中国作家鲁迅所写的散文，被誉为中国现代散文的巅峰之作。这篇作品以其犀利的笔触和独到的观点，深深地触动了我。通过阅读和思考，《决定》给我带来了许多深刻的体会和思考。

第二段：反思权力与机会公平不平等的问题。

《决定》中的主要情节围绕着将权力和机会掌握在少数人手中的社会现象展开，向我们展示了他们如何通过特权和勾结来压迫和剥夺无权势的人。这种现象在当今社会依然存在，让人感到不公平和愤怒。正如鲁迅在作品中所说：“人所恐惧而不敢斥责的，便是所谓‘决定’。”这句话使我产生了对于权力的深思：我们为什么要让某些人过度享受权力的快感，而剥夺了其他人争取机会的权利？我们需要反思并重视平等和公平，让更多人有机会发展和进步。

第三段：抨击虚伪和道德沦丧。

《决定》揭示了社会虚伪和道德沦丧的问题。作品中，主人公的母亲被描绘成一个虚伪的人，她表面上对权力的反感，但实际上她却从中获得了利益。这种道德上的沦丧让我深感痛心，也让我对社会道德失范的情况感到忧虑。鲁迅通过这一形象向我们提出了一个非常重要的问题：当我们在权力面前是否会舍弃我们的原则和道德？我们需要想一想自己在道德上是否受到了腐化，以及我们应该如何纠正这种虚伪和道德沦丧。

第四段：呼吁人们觉醒和改变现状。

《决定》对于社会的批判并非只为了批判，而是为了唤醒人们的意识、鼓励人们跳出现实的桎梏。在作品的末尾，鲁迅象征性地表达了改变的希望和向往。阅读《决定》让我深感到人们需要勇气和决心，站出来面对现实，改变不公平的社会。我们不能被压迫、利用和忽视，我们应该要求真正的公正和平等。作为读者，我们需要思考自己的责任，为社会的进步和正义而努力。

第五段：对个人生活的反思。

通过读完《决定》，我也不禁开始反思自己的生活。人们常常陷入安逸和平庸的状态中，被生活琐事和个人利益所束缚。然而，作品中的决定告诉我们，选择是个人的权力，也是个人的责任。我们应该积极对待生活，勇敢面对困难，不让外界的因素决定我们的未来。我们需要勇敢地做出决定，为了自己的成长和改变，不断努力。正如鲁迅所说：“各位必须做出决定，适当的时间上，对你有利的决定。”我们必须拥抱自己的选择和决定，并勇敢地朝着目标前进。

总结：

阅读《决定》让我深刻地认识到社会不公和道德沦丧的问题，在这个过程中，我也开始反思自己的生活态度和选择。我们需要关注社会问题，不断反思权力和公平的关系，同时也需要将目光转向自己的内心，积极选择和决定自己的生活。只有通过个人的努力和社会的觉醒，我们才能实现真正的公正和进步。

决定作为心得体会【第七篇】

5月24日，市委市政府组织了创新与超越性思维的专题讲座，在短短的3个小时的学习中，会议室内气氛热烈，掌声不断。王健教授从新时代与创新思维、超越性思维等不同侧面，借助一系列智力问题、游戏和案例，阐述了思维创新的全新理论研究成果，听来既生动有趣又开拓思路。通过学习，使我们对创新有了全新的认识和理解。这里，我结合本职工作浅显地谈谈这次培训的心得：在本职工作中培育创新思维，重点要抓住三个方面。

在我们的工作当中，或多或少都存在问题。有问题不要紧，关键是要善于发现问题，及时认识不足。只有发现问题，才能解决问题，才能为创新思维提供素材，创造“入口”。

发现问题，最主要的是增强观察能力。一是要善于从高处着眼，看一看你的工作计划、方针、指导思想是否对路，是否符合上级要求，是否符合社会发展方向。二是要善于从低处观察，看一看你的工作是否符合实际，是否符合民-意，群众是否乐意接受和执行。三是要善于在过程中追踪，看一看工作过渡、衔接等是否畅通高效，措施能否有效落实兑现。这样一来，问题就不难被发现。

要做到创新思维，还要掌握正确的方法，加强训练。

第一，加强学习，注意训练。在当今社会，不论你从事什么工作，学习已成为人的第一需要，一刻不学习、不进步，就面临被社会淘汰的危险。要做到创新思维，就要加强学习。同时，在学习的基础上，注意加强思维方面的训练，开发自己的智力。平时，在工作当中遇到问题，要养成经常问自己“到底应该怎么办”的习惯，从而给自己思维施加压力，使思维保持在灵活状态，一旦注入要素，就能确保正常运转。

第二，对自己的工作要经常系统思考。系统思考是指从全局性、层次性、动态性、互动性等方面综合考虑问题的一种方法，系统思考将引导人们产生一种新的思路，使人们从复杂细节中，抓住主要矛盾，找到解决问题的方法。

第三，借鉴比较，寻找启发。唯物辩证法认为，世界是普遍联系的，没有孤立存在着的事物。我们要善于从此事物联想到彼事物，在历史和现实之间移位，在时间和空间上转换，在物与物之间寻找桥梁，在事与事之间搜寻纽带。找到了联系，认识了共性，我们就要结合本职工作实际，进行借鉴比较，启发自己的思路，去创新求解。

创新思维作为一种思维，从根本上说，还停留在认识的层面。如果没有实践，那么再好的思维也是空中楼阁。只有把创新思维与创新实践紧密结合起来，才能不断把工作推向一个新层次、新水平。在实际工作当中，能指出工作中弊端的人不少，但亲自去付诸实践的人却不多，他们缺乏实践的勇气和对工作的使命感、责任感。所以，在竞争时代，我们迫在眉睫的一项重要工作，就是要增强敢于创新、敢于实践的勇气，不断开创本职工作的新局面。

唯物辩证法告诉我们，存在决定意识，意识具有能动性。思维作为意识的范畴，是从实践中产生的，又反作用于实践。我们有什么样的思维方式，就会产生什么样的工作效果，思维方式对了，即使工作遇到困难，往往也会“柳暗花明”;反之，机遇和条件再好，有时也会陷入“山重水复”。司法行政改革、发展、稳定工作千头万绪、复杂多变，我们的思维同样需要灵活多样、与时俱进。

创新思维，对于基层司法行政管理人员来说颇为重要，它是一种要求，也是一种责任。在实现基层司法工作科学发展的进程中，我们要做创新思维的模范，结合工作实践，以创新思维统筹兼顾加强管理，把单位各项工作可能遇到的矛盾和问题都想到，把解决矛盾和问题的办法都想到。以思维创新推动工作创新，努力实现基层司法所更好更快的发展。

决定作为心得体会【第八篇】

北京时间12月31日晚，我们的决定稿终于出炉了。作为一个团队，我们经历了几个月的努力和汗水，最终取得了令人满意的成果。那么，我该怎么写决定稿心得体会呢？在与同事们的交流和思考中，我总结了以下的五段式文章。

我们的决定稿是在团队合作的基础上完成的。我们充分发挥了团队成员的专业性和技能，以及彼此之间的协作精神，才能够将原本杂乱无章的想法、资料和文本组合成一个流畅、清晰、逻辑严密的文档。就整体来说，我们的决定稿达到了预期的效果，符合了客户的要求，也获得了团队成员的高度认可。

第二段：对决定稿中的创新之处进行分析。

在决定稿的过程中，我们不断尝试创新，寻找切入点和亮点。其中，最显著的创新之处是我们在文本内容和设计方面的尝试。我们从Reading-BasedApproach和Design-Thinking的角度出发，针对客户的需求，提出了新颖的、具有实际操作性的解决方案，避免了传统思维的套路和陈旧，才能够引起客户的重视和认可。

第三段：展示我的成长和收获。

作为一名参与决定稿的团队成员，我在本次项目中收获了不少，比如：学习如何用逻辑严密的方式组织复杂的信息、了解如何与他人合作，如何超越个人差异，达到团队目标。此外，我还学习了如何扩大自己的思维范畴，不断寻找新的思路和方法，如何更好地表达自己，表现自己的专业素养和能力。

第四段：对未来的展望和期待。

通过完成决定稿的过程，我们团队在积累运作经验的同时，也认识到了尚需提高的方面和不足之处。以此为基础，我期待未来我们可以更加进一步专业和务实，不断尝试创新，通过实际操作得出结论，为客户提供更为完美的服务和作品。同时，我也希望自己能够保持着进取的态度，不断学习新知识技能，提高专业素养和综合能力，成为一名更为优秀的专业人士。

第五段：或者对决定稿给出反思。

在决定稿完成之后，我们需要对所做的事情进行反思和总结，在学习到经验的同时，也应该提出批评和建议。比如，在决定稿的过程中，我们可能未充分考虑到某一点，或者某一段内容没有尽到应有的功能，这些因素可能会影响到整个文档的效果和质量。但是，在总结和反思中，我们将会更清晰地认识到问题的根源和应对之策，从而减少错误的发生，提高我们的工作效率和作品质量。

综上所述，完成决定稿的过程充满了挑战和收获，这个项目也为我们团队的发展积累了经验。在未来的工作中，我们将继续秉承良好的工作风格和团队合作精神，为客户提供最好的解决方案。同时，我们也要不断学习和进步，提高自己的能力，做出更多更好的作品。