处分决定所依据的事实材料和处分决定 心得体会范文处分决定汇聚（优质8篇）

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处分决定所依据的事实材料和处分决定【第一篇】

中共莆田市城市管理执法局直属机关党支部：

黄国清，男，汉族，1964年10月出生，大学文化，涵江区白塘镇人，1984年9月入伍，1988年1月入党，20xx年12月任市城市管理执法局主任科员，20xx年8月起任市城市管理执法局执法七大队大队长、中共莆田市城建监察支队规划大队(执法七大队)支部委员会书记，20xx年4月调任市城市管理执法局执法一大队大队长，免去中共莆田市城建监察支队规划大队(执法七大队)支部委员会书记职务。

根据市纪委驻市建设局纪检组调查情况通报，20xx年12月27日，市城市管理执法局七大队以工会名义组织部分队员，在黄国清带领下，前往涵江大洋革命老区根据地参观。当天下午2时左右，黄国清又决定带领一行人前往瑞云山风景区游览。到达瑞云山景区门口后，黄等人因门票票价问题与景区工作人员发生争执，引发口角并互相辱骂。后黄国清让大队工会主席柳丽英购买两张票，作为一行人到景区广场游览的费用，景区工作人员收了柳丽英一张面值100元的人民币后，找回40元钱给柳。在黄等人欲上车离开时，景区副总经理官文玉用自己的手机对黄国清乘坐的闽b—57082号城管工具车进行拍照，引起黄国清的不满，要求官将所拍照片删除。因官不肯，黄国清要求队员们上去删除该手机照片，景区办公室主任佘家德、保安罗从刚欲上前保护官文玉，黄又叫队员将佘、罗拉开，导致双方发生肢体冲突，在冲突过程中官文玉、佘家德两人倒地受伤，官手机被队员们强行拿走，删除手机上的照片后归还。事后，《海峡都市报》、《东南快报》、新浪网等多家新闻媒体相继报道了这一件事，在社会上造成了不良的影响。20xx年1月1日，涵江区公安分局经调查，以殴打他人致使官文玉、佘家德轻微伤为由，对林玉苍、李文钦、刘荣翔、许玉银、曾玉坤、刘明铭等六名队员作出各行政拘留15日并处罚款500元的行政处罚决定。事发后，黄国清为应付调查，要求队员们在接受调查过程中按自己书写的报告内容陈述，统一口径，并指定承担责任的人员。20xx年3月26日，黄国清对自己的行为作了深刻检讨，表示愿意接受组织的教育和处理。

综上所述，黄国清身为市城市管理执法局七大队大队长，在该大队人员因游览门票票价问题与瑞云山风景区工作人员发生纠纷后，要求队员强行删除景区工作人员使用手机所拍照片，导致双方发生肢体冲突，该大队六名队员因殴打景区工作人员致轻微伤被公安局行政拘留并处以罚款，在社会上造成不良影响，其行为构成妨害社会管理秩序错误。根据《中国共产党纪律处分条例》第一百七十四条之规定，按照莆直纪工[20xx]4号的批复和莆建纪[20xx]18号的意见精神，经研究，决定给予黄国清党内严重警告处分。本处分决定自20xx年5月20日起生效。

中共莆田市城市管理执法局

直属机关委员会

年五月二十二日

处分决定所依据的事实材料和处分决定【第二篇】

处分决定一般由标题、正文、署名和日期3大部分组成。

（1）标题。一般包括作出处分决定的组织的名称、处分对象、受处分事由。如《xx市纪律检查委员会关于xxx严重以权谋私错误的处分决定》。

（2）正文。一般包括受处分对象的基本情况、作出处分决定所依据的主要事实、受处分对象对待错误的态度、对错误的定性和处理意见4个部分。

1）受处分对象的基本情况。如受处分对象是个人，须写清其姓名、性别、年龄、民族、籍贯、文化程度、参加工作时间、入党时间、现在工作单位和现任职务、级别、主要经历等。历史上曾受过什么奖励处分，也须简要地加以说明。

2）处分所依据的主要事实。这是正文部分的重奴，应写清主要错误事实发生的时间、地点、情节、手段和应负的责任。如果涉及多重错误，应先写明整个错误事实，指出主要错误，然后分别写清楚各种错误的表现、性质和责任大小。如果所犯错误涉及多人，()则应写清楚各人的.具体错误事实及其在整个错误中的主次地位、主从作用及应负的责任。

3）受处分对象对待错误的态度。要区别对待、准确表述如下态度和认识：主动交待、检讨；经帮助教育后交待；在事实面前不得不承认；积极配合组织调查，检举揭发同伙，主动退赔；抵赖，拒不承认错误事实；包庇他人；窝藏销赃。

4）对错误的定性和处理意见。要根据党纪、政纪和有关政策的规定，准确地判断所犯错误的性质，并根据所犯错误的事实、情节和后果以及认错态度，按照组织程序和处分权限，提出具体的组织处理意见。写作时要做到定性准确，处理恰当。

（3）署名和日期。正文结束后，应在右下方写上发布处分决定的单位名称及其日期。

处分决定所依据的事实材料和处分决定【第三篇】

xx建设项目管理有限公司：

你公司负责监理的东方明珠二期b1号楼工程，由森源实业(随州)有限公司投资兴建，湖北三箭建筑工程有限公司承建，地址位于明珠路北侧。在该项目施工过程中，你公司未按监理规范的要求进行监理，导致一层柱砼存在严重质量缺陷的行为发生。

20xx年12月10日，市质安站执法人员在巡查时发现一层柱存在质量问题，当即下达了责令停工整改通知书，告知你公司一层柱砼下部存在大量蜂窝、孔洞、露筋的现象，要求立即停工整改。其行为已违反了《建设工程质量管理条例》的有关规定。12月27日，我委依法立案查处。

依据《建设工程质量管理条例》第三十八条"监理工程师应当按照工程监理规范的`要求，采取旁站、巡视和平行检验等形式，对建设工程实施监理";第七十二条"违反本条例规定，注册建筑师、注册结构工程师、监理工程师等注册执业人员因过错造成质量事故的，责令停止执业1年;造成重大质量事故的，吊销执业资格证书，5年以内不予注册"的规定，本机关责令你公司改正违法行为;并决定对你公司给予警告、对总监理工程师责令停止执业1年的行政处罚。

如你公司不服本处罚决定，可以自接到本《决定书》之日起六十日内向随州市人民政府或湖北省住房和城乡建设厅申请行政复议，或在三个月内直接向当地人民法院起诉。

随州市住房和城乡建设委员会

20xx年1月20日

处分决定所依据的事实材料和处分决定【第四篇】

张三，男，秘书系级××班学生(学号：xxxxxxxx),张三入学以来不认真学习，经常旷课，多次打架斗殴。12月5日，张三喝醉酒回宿舍开门时，被正要出门的同宿舍黄四同学不小心撞了一下，张三竟大打出手，将黄四打成重伤。

张三的行为严重触犯了校规。鉴于他本人在校方教育下仍不思悔改，态度恶劣。为严肃校纪校规，教育本人，根据《xx大学学生违纪处分暂行规定》第xx条的规定，经校学生处研究决定，给予张三同学记过处分。

张三同学身为在校大学生，不珍惜得之不易的求学机会，不注意个人品德的修养，不约束自己的行为，违反校规，情节严重。希望各位同学引以为鉴，遵守学院的各项规章制度，认真学习，团结同学，提高个人修养，做一个文明大学生，出色地完成大学学业任务。

xx大学

二〇xx年三月二十五

处分决定所依据的事实材料和处分决定【第五篇】

各学院、各公寓、各部门：

郭丽娟，女，人文学院20xx级应用韩语专业自设班学生，学号：1433230008。

该生自开学至今未请假累计超64学时未参加学校规定的教学活动，且擅自校外居(租)住。此外，该生曾因旷课被人文学院给予记过处分(文院字20xx03号)。

郭丽娟的行为已严重违反了校规校纪，在其他学生中造成了严重不良影响。为严肃校纪校规，加强学生管理，根据我校《北京吉利学院学生手册》中《学生纪律处分条例》第十条第四款、第十六条第三款之规定，决定给予郭丽娟开除学籍处分。

北京吉利学院

二〇xx年十一月九日

处分决定所依据的事实材料和处分决定【第六篇】

厅机关各处室、厅直各单位：

经纪检部门审查，20xx年3月15日(周五)中午，时任江西省文化市场稽查总队总队长(省文物保护执法队队长)曾敏同志，饮酒后驾驶单位车牌号为赣m09927的公车发生交通事故。经江西中晟司法鉴定中心鉴定，送检曾敏的血样中检出乙醇含量为/100ml,属醉酒驾驶。南昌市公安局东湖分局以曾敏同志涉嫌危险驾驶，于20xx年4月3日移送江西省南昌市东湖区人民检察院审查起诉。20xx年6月3日，江西省南昌市东湖区人民检察院以曾敏同志犯罪情节轻微为由，决定对曾敏同志不起诉。

曾敏同志作为党员领导干部，工作日中午饮酒;公车私用;受到刑事追究(不予起诉)。其行为严重违反了政纪和党纪。鉴于曾敏同志在组织调查期间，认错态度较好，并进行了深刻检讨。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定，经厅党组研究决定，给予曾敏同志撤销江西省博物馆馆长职务处分，由五级职员降为六级职员。

本决定自20xx年5月10日起生效。若对本决定不服，可自收到本决定书之日起三十日内向本厅申请复核。

年月日

处分决定所依据的事实材料和处分决定【第七篇】

每个人都会犯错误，而当我们犯错误时，我们有时会被迫接受处分。一个处分决定可能是一个教训，因为它可以帮助我们以积极的方式反思自己的行为和举止，最终帮助我们成长和改进。在这篇文章中，我将分享我关于处分决定的心得和体会。

第二段：接受处分是一种成长方式

尤其是在年轻时，我们经常会犯错。然而，这些过错为我们提供了机会来成长和改进。一个处分决定可以帮助我们认识到我们的错误，从而促使我们反思自己的想法和行为。这不仅有助于改进我们的以后行为，同时也可以帮助我们形成更健康的生活态度。

第三段：处理处分决策的积极心态

面对处分决定时，积极的心态至关重要。我们不应该把处分决定看作是一种惩罚，而是看作是一个机会来成长和改进自己。我们应该承认自己的过错，并接受处分决定，为我们的行动负责。当我们对待处分决定的态度积极时，我们会更好地应对这一过程，从而更好地了解我们自己，并看到自我的成长。

第四段：处分决定的影响

处分决定带来的影响可以是积极的和消极的。在消极方面，处分决定可能会破坏我们的自信心，使我们失去成长的动力。然而，在积极方面，处分决定可以使我们看到自身问题，并在有必要时进行纠正。这使我们能够更好地与困难和挑战抗衡，并成为更强大的人。

第五段：结论

处分决定可能是一种学习和成长的方式。我们不应该把处分决定看作是惩罚，而是视为改正自己错误行为的机会。通过接受处分决定和以积极的态度处理它，我们可以成为更好的人，并成为更强大和更自信的人。最终，这对我们的人生经验和成功至关重要。

处分决定所依据的事实材料和处分决定【第八篇】

处分决定是一份非常重要的文件，在工作生活中扮演着极其重要的角色。它不仅仅决定了事情的后果，更表现了一个人的品性和工作态度。作为一名工作人员，我们必须时刻牢记处分决定对我们的影响。在此次文章中，笔者将分享自己的心得体会。

第二段：传达纪律

处分决定是几乎每个组织所必备的品德纪律性工具，也是组织内部维护纪律的重要方式。正因为如此，不可避免地会出现一些违反规章制度的人。在这种情况下，遵守规章制度的人反而会受到更多的好处，而且还能展示自己的崇高道德。因此，我们努力遵守规章制度，才能够得到组织的尊重和信任。

第三段：反思错误

无论处分决定的形式如何，其背后都是对我们行为的负面影响。当我们犯错时，不仅意味着我们的表现不够好，而且会伤害组织。更糟糕的是，错误会让我们丧失职位，让我们的同事和上级失望。当我们反思自己的错误时，我们应该从中吸取教训，努力改正，以避免将来做出同样的错误。

第四段：诚实守信

在处理处分决定时，我们必须保持诚实和守信。这意味着我们必须保持清醒，并避免用任何狡猾的方式逃避责任。我们要有勇气承认自己的错误，毕竟，这也是一种尊重事实的表现。同时，我们应该保持承诺，履行自己的责任，并承担自己的义务。只有这样，我们才能够赢得别人的信任和尊重，建立良好的口碑和声誉。

第五段：总结与反思

无论发生什么事情，我们都要时刻牢记，作为一名员工必须遵守规章制度，并遵守职业道德规范。如果出现问题，我们必须勇敢面对，并努力改正自己的问题和缺点。在做出决策时，我们应该纪律严明，反思自己的错误，保持诚实守信的品德，并承担自己的责任。只有通过这种方式，我们才能够克服自己的错误，建立良好的信誉，为自己和组织创造更加美好的未来。