2024年健之佳企业文化培训心得体会【热选11篇】

健之佳企业文化培训强调团队合作、创新意识与服务精神，提升员工凝聚力与责任感，推动企业持续发展与进步。下面是可爱的小编为大家收集整理的2024年健之佳企业文化培训心得体会优秀范文，欢迎阅读参考，希望对您有所帮助。

健之佳企业文化培训心得体会 篇1

企业文化是企业的灵魂，它不仅仅是一种价值观，更是一种道德观念和行为准则。为了使员工更好地理解和融入企业文化，我参加了一次企业文化线下培训。通过这次培训，我收获了很多，不仅加深了对企业文化的理解，也提升了自己的思考和应对问题的能力。

在培训的第一天，我们首先进行了企业文化的理论学习。培训师讲解了企业文化的定义、特点和重要性，通过实例分析了企业文化在企业发展中的作用。他们强调企业文化具有强大的凝聚力和引导力，在员工的管理与激励上起到关键的作用。我深深地理解到，企业文化不是空洞的口号，而是需要每位员工去贯彻和践行的。

在接下来的培训中，我们进行了团队合作的训练。通过分组合作完成任务，我意识到团队合作是企业文化的重要组成部分。只有团结合作、共同努力，才能实现企业的共同目标。这个过程中，我学会了倾听和尊重他人的意见，并且认识到每个人的贡献都是重要的。这不仅增强了我与团队成员之间的沟通能力，也提升了我的领导力。

在培训的第三天，我们进行了企业文化实践的训练。在实践中，我体验到了真实的企业文化，感受到了企业文化带给我们的正能量。在这个过程中，我看到了企业文化如何影响每个员工的行为和思维方式。我意识到，企业文化不仅仅是一种理论，更是要通过实践来传承和弘扬。只有通过实践，我们才能将理论联系到实际，把企业文化融入到工作中去。

在培训的最后一天，我们进行了企业文化知识的应用测试。通过答题的方式，我巩固了对企业文化的理解，并且发现了自己的不足之处。这个测试不仅是对我们知识掌握程度的检验，更是对我们应用能力和解决问题能力的考察。通过测试，我发现自己在应对问题和处理困难时还存在一些不足，需要不断学习和提升。

通过这次企业文化线下培训，我收获了很多。我深刻地认识到企业文化对企业发展的重要性，也更加明白了团队合作和实践的重要性。此外，我还意识到自己在应对问题和解决困难时还需要提升自己的能力。这次培训为我提供了一个学习和成长的机会，使我更加积极地面对工作中的挑战。

总结起来，企业文化线下培训让我对企业文化有了更深入的理解，提升了我的团队合作能力和问题思考能力。我相信，在今后的工作中，我会更加积极地融入企业文化，为企业的发展做出更大的贡献。同时，我也会不断学习和提升自己的能力，为企业的进步努力奋斗。企业文化是企业的灵魂，它的力量是无穷的，我将以积极的态度去践行和传承企业文化，为企业的繁荣发展贡献自己的力量。

健之佳企业文化培训心得体会 篇2

为了进一步搞好集团企业文化建设，并通过企业文化建设，推进集团四大工程，提升集团竞争力，再造集团的二次辉煌，我想借此机会，对企业文化建设中所遇到的一些问题，特别是集团今后的一些思路，和大家交流一下。

从历史上看，人们对文化的认识和研究经历了三个阶段。第一阶段为初级阶段，从19世纪下半叶到20世纪初。这个阶段人们主要从意识形态方面去认识文化现象，把文化看作是一种人类精神现象的反映，即人类的宗教、信仰、心理、语言、艺术的反映。第二阶段为功能主义阶段，始于20世纪上半叶。这个阶段人们把对文化的认识从精神领域扩大到社会领域，甚至开始从人类经济活动的高度来认识文化现象。第三阶段为当代文化学阶段，始于二次世界大战以后。这个阶段对文化的认识和研究发生了两个重要的历史转折。一个转折是由过去的注重未来开化社会和传统的乡土社会的研究，转向注重对现在都市社会的研究。第二个转折是由重点研究传统农业文化转向重点研究现代工业文化。由于两个转折，放大了文化研究的视觉，产生了社会文化学、居住文化学、饮食文化学、服饰文化学等。同时也出现了企业文化学。企业文化学的产生，具有两个方面的重要意义：

一是对过去被认为是纯经济组织的企业赋予了文化内涵，为企业借助文化力推动自身的发展提供了强有力的.武器。

二是拓宽了文化研究领域，丰富了文化学的内涵。从文化演变的历史进程，站在历史与现实相结合的角度分析，我们可以对文化做如下理解：文化是社会历史发展的产物，既是社会经济和政治的反映，又反作用于社会经济和政治。它是一种与政治、经济既相互联系，又相对独立的一种社会力量。文化是人类在改造自然，改造社会和改造自身过程中创造的群体生活方式和生活环境。文化具有历史性、继承性、交流性和可渗透性。这些就是文化的基本内涵。

谈到企业，从本质上讲，企业是社会的一种经济组织，它是以满足人类社会某种需要为己任，集经济目标和社会目标为一体，具有独立决策、自我承担风险能力的经济实体。一个企业不是依据人们的主观意愿凭空产生的，首先源于一种社会需求，产生的前提是人们对现实生活提出了某种需求，或产生了某种潜在需求。为了满足需求，企业才应运而生。所以企业从诞生之日起，客观上就承担了为人类提供有效服务的职能，充当了现实社会需求目标的载体。比如吉粮集团，省政府为什么要创办我们这样的企业，首先是农民打下的粮食需要卖掉，城市的居民需要食品，粮食加工企业需要原料。是为了解决耕者与食者需求，确保社会的稳定与发展。吉粮首先体现的是一种社会价值。同时吉粮又是一个经济实体，要自负盈亏，要自我承担经营风险，必须追求经济效益。这样在经营中就形成了社会与经济双重责任，耕者、食者、员工及投资主体等多种利益关系，作为一个企业，怎样处理这些责任和利益关系，怎样看待农民、怎样看待消费者、怎样看待用户，如何处理耕者、食者及企业之间的利益关系，企业的利润从哪里来？什么是企业中最有价值的东西？怎样看待员工？员工在企业中的地位是什么？处理这些问题所遵循的基本观点和行为准则，以及由此带来的一系列思想、工作方式等就构成一个企业的文化。

关于企业文化的具体概念，据统计有180多个，公认的比较典型的也有几十种。所以想用几句话就概括出来比较难。但它们的内涵大致是一致的，具体包括以下几层意思：

（1）企业文化既包括观念形态的价值观、企业信仰、也包括在这种信仰支配下所外化出的行为准则和企业形象。

（2）企业文化是企业的灵魂，无时不在，无处不在。

（3）企业文化不是突然出现的，它与企业相伴而生。

（4）领导层在企业文化形成中起主导作用，企业文化是创始人及其后来的继承人所倡导的经营思想。

我认为，为了便于记忆和理解，通俗一点说，企业文化就是企业的意识形态，是企业的思想。一个企业就像一个人一样，也有自己的思想，一个人的行为和表现是受思想支配和决定的。

健之佳企业文化培训心得体会 篇3

企业文化培训课程，在听课的过程中使我感觉到一个企业的核心发展方向。收获颇多的是生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子！因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的人。这也就形成了日常的文化差异。

乔总提出我们奥莱管理的核心是“阳光文化”，阳光文化都包含：高效、创新、进取、健康，有人这样说，一个企业应是一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备创新性、高效完成本职工作，特别是前者尤为重要。

来到奥莱就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，作为小组领班通过进取使自己的团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，发挥团队各人员的自身能力最大值，完成每一项附有挑战性的工作，赢取更多的荣誉及回报。

我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。

高效、创新、进取、健康这是奥莱的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、高效敬业、不断进取和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是奥莱人集体智慧的结晶。

一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，要遵守：健康是企业大的行为之本、高效是企业大的行为之本、创新是企业大的行为之本、进取是企业大的行为之本。拥有企业文化准则才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。

公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信奥莱的明天会更好！

健之佳企业文化培训心得体会 篇4

首段：引言（200字）。

企业文化质量培训，对于企业的经营和发展有着重要的意义。在现代企业管理中，企业文化质量培训已经成为了一项不可或缺的重要活动。而本次企业文化质量培训，则是我工作生涯中的一次难得的机会。参加此次培训，让我深刻地认识到企业文化质量的重要性以及企业需要我们这些员工为其做出贡献。在此，我想分享一下我的心得体会。

通过此次培训，我认识到企业文化质量培训是一种对于员工的全方位提升，不仅仅是工作技能上的提升，更重要的是对员工的企业文化价值观念与精神文明方面的培养。在思想方面，培训中讲述了企业文化是企业发展的灵魂，是企业永续经营的根本保证；在方法方面，培训中分享了实际的经验和案例，让我们学会了如何将企业文化质量运用到我们的工作中。

三段：企业文化与品牌形象（250字）。

企业文化是企业内部形成的一种价值观念、行为准则和公认的道德风范，是共同的精神理念和行为习惯，其表征了企业的文化特征。而企业文化与品牌形象是相辅相成，收益相互渗透的。无论是品牌或者企业文化都需要深入人心、有价值、有温度，从根本上留住我们意见领袖与普通消费者的心。近年来，随着消费者需求日益提升，企业文化的质量和品牌形象的应对能力已经成为衡量企业核心竞争力的重要指标。

企业文化质量培训，切实提高了员工的职业技能，增强了员工的竞争力和企业内部的凝聚力，实现了企业内外部的文化共识。我们一般认为，企业文化体现出企业的组织行为、管理风格和内部精神面貌，甚至可以说是企业的灵魂。培训旨在将企业文化质量培养成一种行为准则和行为方式，并传递给企业全体员工，从而建立起企业的正面形象和品牌美誉度，提升企业的社会声誉，推动迅速发展。

五段：总结（200字）。

总之，企业文化质量培训为我们的工作和生活带来了无限的提升和机会。它是促进企业、企业文化、员工和组织融合的重要途径，有助于发扬企业的创新精神和竞争力，加强企业社会责任和环保意识，带领企业走向更广阔的发展。我不仅学到了知识，也很受教育，感触颇深，相信可以将学到的内容运用到工作中，切实创造更多的价值和提高企业的文化价值。

健之佳企业文化培训心得体会 篇5

以诚信为核心的企业文化在当今社会中显得尤为重要。为了进一步加强企业员工的诚信意识，提高全体员工的诚信素质，我所在的企业组织了一次关于企业文化诚信培训。在课前，我先对企业文化、诚信的概念、重要性以及培训的意义进行了充分的了解。这为我后续的学习和体会提供了一定的基础。

第二段：培训内容。

培训开始后，首先讲师对企业文化进行了深入浅出的解读，让我们明白了企业文化是企业的“灵魂”，是企业永恒发展的动力源泉。然后，讲师重点讲解了诚信的内涵和价值。从亲身实践中，我深刻地体会到了诚信对企业的重要性，它不仅是企业经营的根本原则，也是企业与员工、客户及社会各界建立良好关系的基础。在诚信的指导下，企业才能更好地维护自身的声誉，增强竞争力。

第三段：培训方法。

培训采用了多种形式，如讲座、互动讨论、小组活动等。通过这些方法，我更加深入地了解了企业文化和诚信的内涵。讲师生动有趣地讲述了一些负面的案例，通过对这些案例的分析，我们认识到了诚信的重要性和影响。在小组活动中，我们进行了角色扮演，模拟了一些与诚信相关的场景，通过互动的方式，培养了我们正确的价值观和行为准则。这种互动的培训形式让我收获颇丰，也更加深入地理解了企业文化诚信的重要性。

通过这次培训，我深刻认识到诚信对于一个人来说是多么重要。一个人如果失去了诚信，就失去了他最基本的道德底线。诚信是一个人与人之间、企业与员工之间、企业与客户之间建立信任的桥梁，只有在诚信的道路上才能赢得尊重和信赖。同时，我也认识到企业文化诚信对于企业的意义所在。只有以诚信为基础的企业文化，企业才能迅速发展、稳步前行。作为员工，我们应该在工作中保持诚信，做到言行一致，做到守信用、信守承诺。

第五段：今后的行动。

通过这次培训，我深刻明白了诚信对企业和个人的重要性，明白了诚信是企业文化的核心。作为一名员工，我将积极践行企业文化，重视诚信意识的培养。我将以诚实守信为准则，做到与人为善，真诚对待他人。在工作中，我将坚持诚信原则，秉持着较高的商业道德来处理与客户的交往，尽可能避免出现偏离诚信原则的行为。通过自身的努力，我希望能够在诚信的道路上不断成长，为企业的发展和社会的进步贡献自己的力量。

通过这次企业文化诚信培训，我加深了对企业文化和诚信的理解，树立了正确的价值观和行为准则。这次培训不仅提高了个人的诚信意识和素质，也在企业内部形成了良好的诚信氛围。我相信，只有坚守诚信，不断提高企业文化的诚信水平，我们的企业才能更加稳健地发展，迎接更广阔的未来。

健之佳企业文化培训心得体会 篇6

通过这次关于企业文化的培训，我进一步了解了xx作为一个专业的人力资源服务机构是一个拥有着深厚文化底蕴的企业，并进一步了解了“以人为本、稳健发展”的内涵，以下是我学习的一点心得感悟。

在新的经济时代，企业的成败不仅仅取决于市场占有率及利润水平等有形的基础，而更在于是否有一致的内部价值认同和得到社会认同的外部企业形象。企业文化是企业发展的不朽支柱，文化建设有着潜在的凝聚力量。通过对企业文化的建设、宣扬、增加企业的亲和力、凝聚力，进一步树立我们企业的品牌意识，团队意识，以及充分调动感情因素为企业吸引人才、留住人才、激发人的潜能。

xx的企业文化是以人为本、稳健发展

1、以人为本：人心归一，上下团结，“以人为本”充分体现了一种尊重、友好为基础的组织文化环境和氛围。没有“人”就无法实现持续发展，在市场竞争日趋激烈的大环境下，“天时、地利”往往不能被一家企业所独享，“人”则成为保持企业核心竞争力的关键因素。正所谓天时不如地利，地利不如人和。“以人为本”这四个字不仅是一个符号，一个名称，更代表着一个企业的愿景、目标和方向。通过感情交流，人际沟通、群体活动，参与管理和智力开发等多种形式和手段，使人员成为有理想、有道德、有知识、有技能的人才，以适应新技术、新业务的发展。并通过了解其愿望和想法，做到互相理解、有效沟通、倾听意见。使其既感到团队的温暖，也了解企业发展所面临的困难，从而分担企业的压力。并在工作岗位上实现自身的价值最大化，在群体活动中体会受人尊重、受企业尊重的喜悦心情，感受到工作的愉悦，激发更大的工作热情和智慧。

2、稳健发展：稳字当头，谋求发展。“稳健发展”充分体现了xx公司稳健谨慎的决策态度和不冒太大风险但又不放弃长期发展的机会，同时以内部发展为主，围绕hr主线逐步拓展创新，实现同心多样化战略；以一种专长为基础，进行多样化经营，期望实现合理的产品组合，从而形成服务价值链的最优化，从而推动企业持续发展。

严格管理，提高产品服务管理水平，发挥自身优势，做好服务产品技术支撑，以一流的产品服务质量来保证一流的企业服务产品，树立一流的企业形象。

总而言之，在经济日异发展的今天，企业文化对一个企业的发展是及其重要的。它不仅能给企业带来一种活力一种精神，而且能激发员工的工作积极性和责任心，能加强企业的团队精神，从而提高企业的整体效益。在这次培训后我要在今后的工作中要更高的要求自已，在工作上不断进步、在服务上不断创新、在技能上不断提高。我深信xx的明天会更好。

健之佳企业文化培训心得体会 篇7

伊利集团作为中国最大的乳制品企业之一，一直以来注重企业文化的培育和传承。为了进一步加强员工对企业文化的认同和理解，伊利进行了一系列的企业文化培训。我作为其中的一员，有幸参加了这次培训，并且深受启发和感受。在这次培训中，我们深入了解了伊利企业文化的核心价值观和行为准则，培养了积极向上的工作态度和团队合作精神，让我对伊利企业文化有了更清晰的认识。

这次企业文化培训主要围绕着伊利集团的核心价值观“为大众健康提供优质营养，为员工提供成长发展的机会，为合作伙伴提供增值服务”的内涵展开。通过一系列的讲座、小组讨论、团队活动等形式，我们深入了解了伊利企业文化的核心理念和企业愿景，对如何将企业文化与工作实践相结合有了更深刻的认识。同时，培训还注重了实践与理论相结合，通过模拟案例和角色扮演的方式培养了我们的团队合作和问题解决能力。

在培训中，我深刻认识到企业文化对于员工的重要性。伊利集团在培养员工自信、自主、自律等素质方面有着独特的理念和方法，这让我意识到一个好的企业文化能够塑造一个好的个人。在培训中，我们还学习了如何思考问题、如何与他人合作、如何解决困难等实用的工作技巧，这些都对我个人的发展有着积极的引导作用。我意识到，只有在一个积极、向上的企业文化氛围中，我才能发挥自己的优势，不断学习和成长。

伊利企业文化培训的一个亮点就是具有灵活性和针对性。培训内容和形式因地制宜，根据不同地区的需求和特点进行调整，保证了培训的实效性。另一个亮点是注重实践与理论相结合。通过模拟案例和角色扮演的方式，让我们在实践中学习，不仅提高了培训的可操作性，也增加了培训的趣味性和吸引力。此外，伊利还注重了培训的定期性和长期性，通过持续不断的培训，将企业文化内化于心，外化于行。

伊利企业文化培训不仅仅是为员工提供了一次学习的机会，更是一次对自我认知和成长的机会。通过这次培训，我不仅加深了对伊利企业文化的理解和认同，更重要的是培养了积极向上的工作态度和团队合作精神。我相信，在伊利企业文化的引领下，我和伊利的每一位员工都会在自己的岗位上发光发热，为公司的发展贡献力量。而对于其他的企业，伊利企业文化培训也给出了一些建设性的指导和启示，提醒我们企业文化的重要性以及如何通过培训来传递和弘扬企业文化。

健之佳企业文化培训心得体会 篇8

随着企业文化在企业管理中的重要性日益凸显，越来越多的企业开始重视企业文化的建设和培训。作为一名员工，我很荣幸能够参加公司组织的企业文化培训课程，并从中受益匪浅。下面我将结合课程内容和我的亲身经历，分享一下我的心得体会。

首先，企业文化培训教会了我重视团队合作的重要性。在课程中，我们被要求进行各种小组活动，通过密切的合作来实现共同的目标。通过这些团队活动，我意识到只有充分发挥团队的智慧和力量，才能取得更好的成绩。而且，团队合作还能激发每个人的积极性和创造力，促进与他人的良性互动，建立良好的工作氛围。这对于我个人的职业发展和与同事之间的关系都有着积极的影响。

其次，企业文化培训也让我认识到持续学习的重要性。在课程中，我们不仅学习了企业文化的定义和核心价值观，还从企业文化的历史和案例中吸取了许多有价值的经验教训。这让我意识到，只有不断学习和提升自己的知识和技能，才能适应快速变化的工作环境，并在竞争激烈的市场中立于不败之地。因此，我决定将持续学习作为一种习惯，并将其融入到我的日常工作中。

另外，企业文化培训也教会了我如何更好地与同事和上级进行沟通。在企业中，信息传递的效率和准确性对于工作的顺利进行至关重要。通过课程中的角色扮演和演练，我学会了如何更好地表达自己的意见和观点，如何聆听他人的建议，如何有效地回应他人的需求和关切。这些技巧不仅在工作中，也在我的个人生活中发挥了重要作用。现在，我更加愿意主动与他人进行交流，与同事和上级保持良好的工作关系，从而提高工作效率和工作质量。

最后，企业文化培训还让我更加明确了自己的职业目标和价值观。每个企业都有自己的独特文化，不同的企业文化适合不同类型的人。在课程中，我们学习了各种企业文化的特点和优势，并对自己的职业发展进行了思考和规划。通过深入了解不同企业的文化，我更加明确了自己的职业发展方向，并确定了一些长远的职业目标。同时，我也更加清楚了自己的价值观，并决定在工作中坚守自己的原则和信仰。

总的来说，企业文化培训不仅在知识和技能上对我产生了积极的影响，更重要的是激发了我对自己职业发展的热情和动力。通过团队合作、持续学习、良好沟通和明确职业目标，我相信我能够在未来的职业生涯中取得更好的成绩，并为公司的发展做出更大的贡献。我将一直珍视企业文化培训给予我的启示和收获，将其融入到我的工作和生活中，不断追求进步和发展。

健之佳企业文化培训心得体会 篇9

20xx年xx月xx日有幸参加了关于企业文化理念的学习，收获颇多并深受鼓舞与启发。使我对于企业文化有了较为全面的认识，从对企业文化单一的认识上升到对企业文化的概念，内涵都有了一个全新的认识与提升。

企业文化是企业在发展过程中形成的具有特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构。企业文化可以体现企业及其员工的价值准则、经营理念、行为规范、共同信念和凝聚力。王府井百货在近60年的发展过程中，形成了自己所特有的企业文化理念。通过本次学习使我深深感到，企业文化是企业发展的不朽之柱，企业的文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。

作为王府井百货的一员，我们每一位员工都应该秉承王府井百货的优良文化传统，牢记践行“为了人，服务人，成就人”这一我们企业和员工共同的核心价值观。“以人为本”不单是科学发展观的核心，也是王府井百货的信条。在对待顾客，服务顾客以及面对员工时，都提出了具体要求。践行企业核心价值观，要求我们必须“用心”去理解，“用心”去实践，真正把企业核心价值观落实到实处，真正把企业核心价值观落实到我们工作中的的每一点每一滴中。

“一团火”的企业精神，将“客户第一的服务精神”“团结友爱的协作精神”“激情超越的创新精神”囊括其中。为我们王府井百货人在服务理念，工作方式及应有的工作状态方面做了十分详尽的解释，也为我们在工作中所应有的“精气神”提出了具体要求和工作指导。

曾经在影视作品中看到军队中有“亮剑精神”的说法，在两军对垒，面对重大抉择的时候要勇于“亮剑”。“亮剑精神”就是军魂，一支具有了“军魂”的军队往往是战无不胜的。那么，企业也是一样。俗话说“商场如战场”，虽不见硝烟但“战斗”也同样激烈。在社会主义市场化经济的大潮中，对企业也提出了更高的要求，企业如何在各种竞争角逐中胜出?除了各种看得见的`举措，“企业精神”也是至关重要的。企业精神即企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。王府井百货“一团火”的企业精神，始终把客户放在第一位，对内团结友爱，永远充满激情的工作状态。这就是我们企业的“魂”，我坚信有了“魂”的企业也同样是战无不胜的。

另外，使我深感敬佩的是，王府井百货打破传统的商业信条。不是单纯的追求经济价值，而是将“创享新生活”作为企业的使命。以创造孕育新的商业文化，引领消费者体验新的生活方式为己任。不但兼顾各方利益还与员工共同成长，共享丰富人生，这在百货商业行业领域内是创新也是创举,这一具有社会责任感的企业使命，不但使我敬佩还令我感动。

来到王府井百货就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。在这一点上王府井百货在经营理念，管理理念以及人力资源理念上让我看到了信心。首先，王府井百货把“诚信于心，精益于行”作为经营理念，并贯穿于日常的经营活动中。自我入职以来看到王府井百货人为打造王府井百货诚信品牌所做的种种努力。协力塑造了王府井百货的卓越商誉。王府井百货这种发自内心的真诚也时刻提醒激励提醒着我不要忘记身为王府井百货人肩上的责任，恪尽职守努力做好本职工作。

其次，王府井百货“制以度人，文以化心”的经营理念和“激发员工潜能，成就职业梦想”的人力资源理念。我们都知道合理的制度既具有促使企业经营计划如期实现的功能，又极具人性化。王府井百货做到了这一点。同时让我在工作中强化了服务意识也养成了一些良好的职业习惯。

最后，王府井百货深知企业的成功源自员工的成就。并有一套完善的员工激励机制。这使我感觉到来自企业的尊重与温暖。王府井百货肯定员工在企业中的作用，并在员工的个人职业素养等方面采用的一些激励措施，激发员工的潜能。这不仅在优化工作效率，提升生产力方面达到企业的期望，就员工个人而言潜能的开发，自身能力的提升，更有利于成就个人的梦想。企业与员工，团队与个人皆是双赢。

我对我在王府井百货的未来充满信心。

以上是我对学习王府井百货企业文化的一些浅显心得。作为一个入职王府井百货时间不长的员工，我以置身于这种企业文化的氛围中而感到荣幸。在今后的工作中，我会用企业文化来提醒自己，激励自己，把企业文化融入到日常工作中去，是自己真正成为企业文化的践行者。

健之佳企业文化培训心得体会 篇10

成长与海螺已经有十多年了，一种气势和骄傲一直围绕在我的周围。也许是习惯了他的伟大或者自认为海螺应该要有的高尊，对于海螺蕴藏的魅力始终如波涛中的激流，没有更深入的去品尝和讴歌。直到宁波海螺水泥有限公司汪纯健总经理在主管和新进员工以上人员集体海螺企业文化培训时，那种蕴含着博大的海螺企业文化精髓，使我对海螺企业文化有了全新的认识，海螺企业的每一种不同的文化，都蕴藏着不同的动力和活力，而且蕴含着深厚的道理，海螺的企业文化在感受汪总的语言中其实就是海螺人的生活，更是海螺人的一种习惯。

作为一名海螺员工，在你的心脏中感受你的跳动已经有这么多年了，当模糊的“conch”如今已经成为骄傲的标志，当团结、创新、敬业、奉献自然融合成海螺的企业精神，当至高品质、至诚服务吻合成海螺的经营宗旨，当为人类创造未来的生活空间成了海螺的经营理念的时候。不知道大家是不是一种共同的感觉，那就是冲动，表达的冲动，行为的冲动，更多的是自豪的冲动。所以在培训最后的时候我想到了用这种方式来释放这种冲动。释放的过程其实也就是一种自我的分享，分享一种自信的光荣。

在培训整个过程中，让我想到更多的是“习惯”这个词，如何将汪总的讲课内容变成自己的日常工作中的个人习惯，才是我最终这次培训需要达到的目的。海螺有自己的远景目标，一个人也同样要有。我们的目标常常被我们惯用的借口、懒惰给无情的淡化了。习惯的力量显示了他的威力。当我们养成一个好的习惯的时候，他会帮助我们一步一步的迈向自己的目标;当我们养成一个坏习惯的时候，他也会无情的吞噬我们的愿望，甚至整个人生。当拥抱变化、没有任何借口成为我们习惯的时候，我们才能变的无坚不催而且富有生命力。当我们懂得说声：“您好、谢谢”的时候其实这就是一种感恩。只有我们具备这颗感恩的心才能在工作中体现出“精益求精”的实际行动，更能使我们接近梦想，接近成功。

健之佳企业文化培训心得体会 篇11

20__年是我们天元发展有限责任公司的“企业文化建设年”，锐意创新的时代要求鞭策着我们努力培植先进的企业文化。我们对企业文化塑造应该报一种什么样的期望，企业文化究竟能够给企业带来什么成果？我认为：企业文化建设的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展。

首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。在天元，你总觉得自己是受尊重的，你不用担心自己学不到东西，得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了天元人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。作为天元的一员，企业的利益高于一切。

其次，企业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文化要能够“看得见”，我们要让天元企业文化出现在全公司的各个角落。不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合，更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化，尤其是企业文化理念；企业文化还要让员工“感受到”，员工的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。对企业管理者来说，培养学习的文化，形成学习的氛围，提倡团队合作，经常与下属沟通和交流，定期进行反思和感悟，这样才能真正领会到文化的真谛；企业文化更要让员工“自己做”，必须让员工行动起来，即使是带一定强制性的，但必须按照要求做，也就是进行“文化体验”。在体验时，是否考虑能够给员工一些利益，如轻松的沟通环境、更加灵活的激励机制。这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量，好比我们在促销中的“尝一尝”。

第三，企业文化是为了将企业的生命周期延长。我们要在狠抓公司各项管理的进程中，始终将企业文化建设贯穿其中，开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育比赛等系列活动，帮助职工陶冶情操、娱乐身心。商战无情，随着外来超市的不断进入，零售业竞争硝烟弥漫。我们天元连锁要在挑战面前审时度势，要迎难而上、稳扎稳打、步步推进，力求从商品、企业，服务三个方面做大自己的品牌。以“高品质，多品种、低价位”为经营宗旨，以“创石家庄人自己的连锁品牌，做石家庄人自己的低价卖场”为己任，打造连锁超市的核心竞争优势，行业创优、区域创优。同时构建科学管理机制，成功的把打造学习型团队、培育现代的企业文化、提升员工素质作为企业创新发展的不竭之源。这样既增强了企业的团队精神和文化品位，形成了天元特有的向心力，凝聚力，又激发了员工以企业为荣的学习力，创造力。

在新的一年中，我们应该更加关注员工在企业中的成长，经常举办业务培训，将经营中的经验和学习心得与他们分享，并采用外出参观、跟班学习、组织文化活动等多种形式，提高员工的综合素质，为他们发展提供平台。同时通过培训和企业文化的熏陶，使他们严格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现自身价值。因为只有具备智慧和激情才能让我们的员工魅力持久。没有文化支持的企业干不成大事，不去创建学习型组织的企业很可能被时代所淘汰。因此，把创建学习型组织与企业文化建设很好结合起来有着十分重要的意义。将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节，在这样一种企业文化的氛围中，我们天元人相互学习、相互信任、相互支持，努力“学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活”，使大家充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，提升自己生命的价值，将企业规模做大、实力做强、形象做优。